【個人情報】工場の採用面接で体重・ウエスト書面質問、明治「作業着作るため」 [アッキー★]
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工場の採用面接で体重・ウエスト書面質問、明治「作業着作るため」
読売新聞 2021/01/06 09:21
大手菓子メーカー「明治」（東京）の大阪工場（大阪府高槻市）が、アルバイトの採用面接で、体重やウエストのサイズ、病歴などの個人情報を書面で質問していたことがわかった。ハローワーク茨木（同府茨木市）は昨年１２月、職業安定法に抵触する恐れがあるとして行政指導した。
同社によると、大阪工場では１０年以上前から採用面接時に記入する「面接票」に体重などを回答させ、２０１５年からは既往歴なども尋ねていたという。
職業安定法では、業務目的の達成に必要な範囲内でのみ個人情報の収集を認めている。ハローワークは同工場に対し、昨年１２月２２日付で「選考時に確認するのは問題がある」と口頭で指導したという。指導後、同社が全国の営業拠点や工場約３０か所について聞き取りを行ったところ、こうした面接票を使用しているのは大阪工場だけだった。同工場は面接票を廃止した。
明治広報部は「作業着を作るために体重などを確認し、安全で健康に働いてもらうために既往歴についても聞いていた。不快な思いをする人もおり、配慮不足だった」としている。
ソース
http://a.msn.com/01/ja-jp/BB1cvlJL?ocid=st 仕立ての作業着ならOK
SMLに振り分けるだけならNG >>1
アメリカでは州によるかも知れないが
履歴書に「年齢」「性別」「写真」枠が禁止されてるってのを昔の報道ステーションで見たことある
年齢差別、性別差別、容姿差別を防ぐためだとか SMLのサイズを示して選択させれば済むだろ
日本人組織は悪質だか 服のサイズ直接聞けばええやろ
どうせ女に体重聞いてもサバ読むしな 病気を隠して仕事をしている従業員がもし事故を起してしまった場合、企業が責任を問われる
可能性があるので、未然に対策をうっておきたいと考えています。採用面接時に、応募者の
既往歴を質問することは違法ですか？
●収集してはならない個人情報（平成11年労働省告示第141号）
人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地、思想及び信条、労働組合への加入状況、
その他社会的差別の原因となるおそれのある事項。ただし、職業の特性上上記の個人情報を
収集することが必要不可欠なため事前に収集目的を本人に提示してから収集する場合を除く。
前述の告示に病歴は含まれていない点からみれば、既往歴を確認することが直ちに違法に
なるかといえば否ですが、直接業務に関わりがない既往歴まで確認することは、プライバシーの
侵害、個人情報保護法違反、就職差別などの観点から、非常にリスクのある行為です。 実は小麦アレルギーでした
実はてんかん持ちでした
とかどうするんだろ 俺は逆に作業服とか制服とかのサイズをこっちから質問するわ。
SMLでは判断できないから、胸周り、太もも周り、首回りを必ずcmで回答してもらう。
スポーツやってた人だと最近の日本サイズは細すぎて入らんし。 健康診断やれば良いのに。今の日本人はどんな病気を持ってるか分からないからな。食品を扱う企業ならやれよ 精神病を隠す奴がいるんだよな
病歴も聞いて当然だろ 超絶デブもたまに居る
山崎なら4L5Lも常にあるみたいです >>14
落ちるやつの方が少ないから早めに聞きたいんだろうな 採用担当者の方を悩ませるのが、応募者の個人的な「持病や既往症の情報」を採用面接の場で
聞いていいのか、ということだ。実際、当事務所でも「採用面接時に応募者の持病や既往症を
確認したいのですが、問題ないだろうか」というご相談を受けることがある。
既往症が原因と考えられる自動車事故が社会問題となったこともあり、関心が高まって
いるようである。
人事担当者の皆様であればお気づきだろうが、通常の健康診断における既往歴の確認では、
詳細な情報は得られず、限界がある。また、面接の段階で持病や既往症に関する健康診断資料の
提出を求めることは現実的でなく、口頭の確認では、入社後、問題が発生した際にトラブルに
なる可能性が高くなる。
これらを勘案すると、業務に支障がある持病や既往症については、書面による自己申告を
求めておくべきではないだろうか。
万が一、重大な事実を隠していた場合には、採用取り消しや解雇といった処分も検討する
必要が出てくるだろう。 >>1 早く自民党政治を終わらせないと明治が潰れてしまうぞ ホテルのフロントで働いてたことあるけど
採用前にサイズがわかると制服の準備がかなり楽だと支配人が言っていたな
まあ楽すべき点ではないけどｗ >>21
うちの新入社員が鬱隠して採用されて
一ヶ月で退職して会社訴えたよw >>20
バイト採用に約2万円もする健康診断の費用を会社が出すわけ無いだろ
バイト応募する人も採用されるかもわからないのに自費で健康診断受けるわけないし 怒る人って体重やウエストにコンプレックスでもあるのかな 既往症
読み方：きおうしょう
既往症とは、これまでにかかったことのある病気で、現在は治癒しているもののことをいう。
既往症は、病気の種類や保険契約の内容によっては、保険会社へ告知しなければならない場合がある。
告知義務違反があった場合、保険契約が解除され、保険金や給付金が受け取れなくなることがある。
なお、現在あるケガや病気の症状は「現症」といい、慢性的・断続的に長期にわたって患っている
疾病のみならず、本人が長期に自覚している症状を「持病」と表現する。 食品工場で変な病気持ちは困るだろ
場所的な問題でデブも困るだろ >>14
制服の在庫が有れば即採用、明日から働いてと言える。 うちの会社は採用試験時に健康問診をとる。
歯医者で初診時に書くようなアンケート形式で。
実はこれ喫煙者と愛飲家を落とすステルス調査。 だぶついた作業着が機械に巻き込まれてなんて事故が起きてからじゃ遅いのよ 神社の巫女のアルバイトは
処女ですか?って聞かれんのかな?w >>34
一目見てわからんレベルのデブなんてどうでもいくね？？
バイトやで >>39
冬だと厚着しているから分からないよ。
細身に見えて腹だけ出ている人もいるし。 明○ガムの工場は派遣だらけだが、
ぶっちゃけ、工場の中は怒鳴、罵声が凄い。
陰湿なイジメもけっこうある。
そんなところだから入ってもすぐ辞める派遣がかなり多い。
契約期間満了前に自己都合退職すると辞めた人と雇用契約の無い他の派遣会社に辞めたことを知らせてる。 スーパーで働いてた時受かってから簡単なサイズ測られて制服貰ったわ
激痩せしてからサイズ違う制服と交換してくれたけど、サイズなんか何号とか既製品で十分だろ 作業服つくるのに
ブラジャーのカップの大きさとパンツの色は
必須だろ 「採用面接でからだじゅうについて聞かれました」
「それたいじゅうやろ」 >>42
いや、毎朝
不審物がないかボディチェックしますねw >指導後、同社が全国の営業拠点や工場約３０か所について聞き取りを行ったところ、
>こうした面接票を使用しているのは大阪工場だけだった
単に大阪工場の採用担当者がヤバい奴ってだけなのに
明治のイメージダダ下がりやな 作業ズボン支給するならウエストサイズの確認は必要だろ とりあえずL渡しておけば問題ないだろ。
小さくて着れないことはあっても大きくて着れないことはない。 作業着のためにサイズ聞くなんて当たり前のことだと思うけど
工場なんて夜勤があるんだから病歴の有無も確認するのも当然
個人情報聞くのがダメなら住所や電話番号聞くのもダメなのかよｗ
無知も大概にしろよ ウエストはまぁわかるけど体重はいらんやろ
それよりスリーサイズを聞くべき
下心なんてないぞ 作業着がエヴァンゲリオンのプラグスーツみたいなのだったら細かい採寸必要だろうけどw >>53
工場は機械の操作もあるでしょ
パートのババアのことか？ これさ、面接で体重とウエストを聞くかどうか人事で会議とかしたんかな？
なかなか楽しそうな会社じゃないか オッパイが機械に挟まれたら大変だろ?
形も確認するべきw >>47
派遣は入ってもすぐ辞める人が多いから
ほぼ年中何処かの派遣会社が求人を出してたよ。
とにかく人がすぐ辞める。 面接の時に聞く必要ある？
受かってからでよくなーい >>44
だらしなく給料泥棒を続ける正社員がそういう組織にしちまうからな 聞いた話では、工場の社員と派遣がトラブって警察が来たこともあるそうだ。 入社仕立ての頃、電話でサイズ答えろと言われたぉ
周りいっぱい人がいるのに、、
(-_-;) 弁当作り工場勤務ってどうなん？バイト全然入らなくなったから行ってみたい
立ちっぱなしは平気だが人間関係が苦手 体重ウエストはないけど、制服あるとこならＳＭＬは普通に聞かれるよ。
昔働いてた飲食店で、入った当時は制服なかったけど途中で「制服作ろうか」って話になったんだけど、「何サイズなら入るの？」って女性従業員が１人居て、気を使って制服の話はなくなった。 採用決定後なら問題ないけど、選考時にはまずいってことだろ
でも指定の作業着のサイズ展開に収まらないような人はちょっと困るから身長体重を知っておきたい気持ちはわかる
リモート面接だとデブはなんとなくわかるけどノッポはわからないし >>51
休憩時間とかに話すとさ、こういう人ってたくさんいるんだよな 袖が長すぎると、巻き込まれ事故が出る
巻き込まれ防止じゃね?
ブカブカのまま着るやつ多いから >>48
工場とかは基本オーバーサイズだからそこまで既製品で十分 運送会社で尿検査させられたがあれはどーなんだ？しかも落ちたぞ
勿論薬物なんてやってない 今豚とかはカメラで撮影したら体重も計測される
人間にもそのうち応用されるから大丈夫 食品とか樹脂製品の軽作業系の工場はババアが多いから
固まったババアはパワハラ製造装置だからな
雰囲気めっちゃ悪い
良好な職場作りの第一歩はまず、とにかく女を分断させること >>81
そんなもん使用期間でボロ出すから正式に雇わず解雇でオケ うちは号数だった
タイトスタートだったんでウェストは7号だけど尻が9号だからデカい方に合わせて貰った
バストも同じく小柄で細いから7号だけど胸のボタンが飛ぶから大きめサイズにして貰った
既往症や持病については就職面接以外でも普通に訊かれるね >>1
デブはコロナで死ぬリスクあるから当然なんだよなぁ >>76
人間関係面倒くさいなら大きな工場で外人多いとこなら楽かも？ >体重やウエストのサイズ、病歴
まぁ常識の範囲じゃね
俺なんかデカいから、「一番デカイサイズでいいよね」って言われて終了だけど >>90
女の多い工場はたいたい人間関係が悪くて働き難い。 >>76
作る人 調理
盛り付ける人 ベルトコンベア
発送、ピッキング 注文票みて仕分け 面接の場では必要ないだろ
就職が決まってから聞くなら分かるが まあ、工場なんてみんな受かるし
1日目からすぐに作業着着れて働けるように聞いたんじゃないの？ クリーンルームがある工場にいますが、
巨デブ派遣が稀に来ます。
クリーンスーツがバーバパパのようになっており、みんなにクスクス笑われる。
そういうやつは3日ぐらいでいなくなるので、クリーンスーツを用意するのも面倒だし
最初の募集要項の段階で選別したいという気持ちもわかる。 着痩せデブがいるし
菓子工場は社員割引で菓子が簡単に手に入るもんな。 これはアウト
面接者の教育かできてない
人事が悪い 1日目からすぐに働いてほしい場合は
面接でサイズを聞いた方が効率がよくね？
初日からすぐに働けるやん デブは働かないし、すぐにバックれて辞めるにしても、見ればわかることだしな。 採用前にきくか？
おれのいた会社は採用してから聞かれたぞ 面接前後かは忘れてしまったがこれはあったな
むしろ合格確定みたいなもんで心労が減るんじゃないか >>22
ヤマザキの工場は菓子パン食べ放題だから太るんじゃね？ >>14
採用後でも聞かないよ
見本を本人に見せて選べばいいだけ ドカタ経験のある俺にとっては、体のサイズを聞かれた時点で小躍りするぞ、
採用決定じゃん、しかも作業服支給かよ、って。 何故かガリに限ってワンサイズ大きめを申告し
デブに限ってワンサイズ〜ツーサイズ小さめに申告する >>57
やけに肩持つね
身長体重ウエストなんて採用前に聞かないし
採用してからも聞かない
実物を見て決めるのが一番
実物見れないならサイズから選べばいいだけなのにセクハラにも程がある
採用後もあの子のサイズは〜ってスケベJJIがニヤニヤ見てくるんだろう。キモい
パートに夜勤あるって決めつけるなよ
アレルギーの有無をと記事に書いてある。それなら面接の時アレルギーの有無のみ聞けばいいだけ 今のコロナ不況で意識高い系の奴がちょっと繋ぎにバイトでもしようと思って面接したら「ちょっとこんなん聞かれたんですけどお！」
って奴か？w >>113
採寸されて血液型も聞かれて不採用になったことある
パチ屋バイトで >>78
採用後でも問題
それ言わないと制服合わせられないわけじゃない
現物見て選ぶのが一番
もしくはサイズで選べばいい >>10
デブのくせに見栄はってM選ぶアホがいるから不可です
会社もパツパツの作業着で働かれても効率落ちそうでいやだろ まあSML 選ばせりゃいいだけよね
バイトに完全フィットする作業着をオーダーしてくれるって云うなら別だがw 色々言われてるが単にデブを採用したくないだけなんだよなｗ
昔アメリカでもデブは就活で不利だった事があったのが日本に流れてきたんだろ SMLを選ばせると見栄を張るやつがいる
なんだろうね そんなに個人個人にフィットした作業着を仕立ててるのか？ やばそうやから会社名ださんけど某食品工場でバイトするときサイズきかれたし採寸もされたぞ
で、ちゃんと勤務開始日までに身体にあったユニフォーム準備しとくって流れだった
食品工場やなくても制服ある仕事場ではサイズ記入するし >>90
俺もババア（60代〜70代ｗ）ばかりの食品工場でバイトしてたけど、屑なババアしかいなかったからバックレたら、
「病気で倒れて出勤してこない！」って、アパートの管理会社と警察を呼ばれてビビったな。
「事故とか事件じゃないね？」って言って、警察と管理会社が帰ってからバイト先の管理職の奴に「君みたいな若い帆とはみんなすぐに辞めていくけど、何が原因なの？」って聞かれたけど、ババア従業員が全員クズで、
おまけに「何が原因なの？」って聞いてきた管理職のアホも屑でどこから話して良いか迷って何も言えなかったｗ
以来、ババアが多い食品工場は敬遠してる。 職種によっては
採用時に肛門チェックされる所もあるし。 >>139
採用してから「制服を用意しなきゃいけないからサイズを教えて」って言うのは良いんだよ。
採用するって決まってない面接の段階で聞いてるのがマズいんだろ？ >>1
面接の時点から作業着を作るって、あんまり日がないのかな？
初日からバリバリやってもらうにしても >>22
制服のサイズが無いから雇いたくないなら、デブが面接に来た時点で不採用にすれば良いんだよ。 ヒップラインとか太ももが ぱつんぱつん になるように調整してんだろうな 面接ではダメだろうな。採用されて制服を作る時点でだったら、仕方がないけど。 10年以上前にある派遣会社に面接に行ったとき病歴聞かれたの思い出した。
集団面接だったんだけど一緒に面接受けてた人が鬱病だったと自己申告して
面接担当者は根掘り葉掘り聞いてたな。俺がすく横にいるのに・・・・。
次に自分との面接だったんだけど「お前暗いやつだな」といきなり言われてホント無礼なヤツだったな。
そもそも求人誌には現地面接OKって書いてあったのに会社まで来いって言ってくるし。
あまりに常軌を逸した会社だから後日登録を抹消してもらった。 >>144
普通は採用決まってから発注しても間に合うよなあ >>1
そんな奴にはピチピチのを渡してやればいいよ その日に支給されたサイズがデカいのならいいけど小さいのなら悲惨だぞ >>148
あ、あ、俺も派遣会社に登録に行ったら、「うつ病ではありません。うつ病と診断された事も治療中でもありません」って誓約書に署名捺印させられた事がある。
以前、うつ病の人が問題を起こしたりとかしたのかな？ 採用するかもどうかも分からんのにサイズは要らん
さすがに言い訳だろうよ
全員採用してるというならわかるけれども 求人サイトに掲載するときに「体重とか聞きます」って書いておけば、
嫌な人は応募しないはず うちの会社もデブ用制服作るの面倒だから
デブは全員不採用してるよ >>7
でも面接官は最初の電話の声質で白人か黒人かがほぼ解るので
個々人の場合、「あいにく定員に達したので.....」とか言って応募を断るらしい。
白人黒人特有の声質があるようだ。
日本人には？？？だが、カントリー（白人）、ソウル（黒人）、ジャズ（黒人）の歌声でも少し想像つく 採用後でも駄目だな 作業着なんて選ばせれば良いだけ 不買メーカー増えたわ >>7
日本も女性が活躍する職場ですと求人あるじゃん
女性しかとりませんと書けないから遠回しな言い方してる求人
アメリカもそうだよ
実際に欲しい人材以外取らないから >>14
アルバイトだぞ
サイズが合えば採用したいから聞いたんだろ >>157
かいじん21面相お墨付きのロッテ最高ﾆﾀﾞ！ 自分で選ばせれば良いとか
LLとかまで用意しておくのか？ 別のとこでニュースタイトルだけ見たときは、工員のおっちゃんらに既往症なんかないかのチェックかとおもた。チョコ工場だから現物支給していいのかとかそういう意味の 相変わらず大企業のやらかしスレの、とくに労使問題関係のスレでは
例えば本件、当該企業が指摘指導を受けて是正と配慮不足を
>1の記事にあるよう表明しているのにも関わらず
いつものように何故かいつも大企業を擁護したくてたまらない
２ちょんねるは+板名物の皆さん、かしらんけどｗ ドヤドヤとやってきて
「この程度は問題ないいいイイイイイイイ」と絶叫しているスレ（）
なぜかしらんが２ちょんのこの手のスレはいつもそうだなｗｗｗ
擁護しているつもりかわからんが、スレ見る限り贔屓の引き倒しだよｗｗｗ
いや、そりゃね、作業着の手配はいるから
採用後に「サイズおいくつ？」と聞くのはデフォだろうよ。
まあ体重ってのはちょっとよくわからないけど。
でもそれをさ、採否決定前にいっちゃだめだよな。フライングってやつですわ。
まあその意図とするところは>1の会社側の声明にあるかしらんが
選考時に訊いたらそりゃそういうのも採否のスコアに関係あるって
考えられてもおかしくない。ハロワの物言いにあるように普通に問題だとは思うよ。 >>152
うつ病は再発が多い
転職→試用期間満了→即、診断書→休職ってやつ多いよ
法律で18カ月、給与は貰える(企業側負担)
そのあとも、健康保険組合が、給与みたいなのを払う(組合負担)
働かずにブラック企業以上の収入を得られる
大手有名企業の現場職にコレ狙いで転職するやつ、結構居る
他にも休日出勤して、誰も見ていないところで転倒
膝の靭帯を痛めたと、休んで傷病休暇と傷病手当を貰う
なんてのはよく報告される
元々膝を痛めてた場合でも、会社が治療費まで負担するから、そういう手を使う人もいる
他者含む業界内で、災害例開示をしてるけど、1割くらいは、そういう怪しい事例が含まれる
けど、証拠はないので、やったもの勝ち 採用後に聞けばいいっていうのももっともだけど
意味もなく聞いてるんじゃなくて意味があって聞いてるなら別にいいと思うけどなあ >>38
処女を確かめるためにくぱぁしないと駄目でしょう。 明治ってチョコレートが不味いんだよな
現場がこんな人舐めた対応するのな
明治製品は避けることにする 税務署の確定申告のバイトの面接に行ったら「何かあった時の連絡先を教えろ」と言われた
答えた連絡先を面接担当者がパソコンに打ち込んでた
そして不採用
なんで面接に時に聞くんだよ、採用してから確認すればいいのに
答えた個人情報がどうなってるか怖い >>170
チョコレートが不味いのはロッテとカバヤ、続いてグリコ アレルギーって病歴聞いてわかるもんなの？
具体的にどう聞いたのかはわからないけど
健康状態は良好ですか？大きな病気はしたことありますか？って聞かれて
小麦アレルギーがあります なんて答えないよね
病気じゃないんだから 容姿が重要だったり体重が重要な仕事ならいいんだよね？
鳶職で体重60以上はNGとか 工場とか何でも聞いてくるよな
借金の有無から刺青の有無、握力まで測定される 体重ウエストは別にいいんじゃないの
そんで病歴はほっとけよとは思うけども
病歴なんて素直にかくやつなんているの？ｗ >>159
その場で採用を伝えてから書かせればいいだろ 応募時に書かせるとか方法あるし、面接で聞く必要ねーだろ。
そもそも作業着着れないくらいデブは、見た目で分かるだろ。 >>159
なにそれ
在庫ある作業着のサイズにあわせて採用するんだw 事前にアレルギー物質を扱います。
以下のアレルギーがない事を確認同意の上で本求人に応募して下さいで済む話。
体のサイズは聞く必要ない。
結論、こんな事すら分からん老害がいるから国が沈没してる。 >アルバイトの採用面接で、体重やウエストのサイズ、
>病歴などの個人情報を書面で質問していたことがわかった。
本来の個人情報の使い方を日本は完全に間違ってる
社会構造がそうさせてるんだろう
本来の趣旨は欧米のそれ
アホか 工場にくるような女がｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
性的な目で採寸聞いてきてると思うのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 実際ほとんど採用だからこういうのも予め聞いておいてるってのが実務上の理由なんだろうけど
採用後でも十分だよなぁと
別に大した問題じゃないと思う >>18
あなた様の今後のご活躍をお祈りしています。 「この体重じゃダメだな・・・採用を見合わせてもらいます」 >>182
その可能性はそこそこある。
L M Sの作業着がある場合はLLデブは雇用しないだろう。
あまりにもホネ過ぎるのも。
作業着じゃないけど、用意してある制服を着用できることが採用条件のひとつって
会社にいたことあるよ。
LLLデブくらいまでのサイズあったけどね。 求人票に、業務上次のアレルギー物質を扱います
って書いたらダメなの？
書いてあれば面接でアレルギーのことは尋ねても不自然じゃない
既往歴は聞く必要ある？ >>198
アレルギーが発症したら、試用期間で切ればいい
試用期間で切ると共産党なりに怒られるが、法なりの筋は通るから、問題にはならない
でもそうしないってのは、正式採用後のズル休みを目的にしてる連中をとらないためだろうな その企業全体じゃなくて一部の事業所だけなら
まあ、そこの悪しき伝統だったんだろう
コーポレートガバナンスの問題って言うのかな >>179
女子なら池沼でもセクハラ要員として採用 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
