【日経ビジネス】新規事業の開拓?ただのリストラ?電通が中高年社員を個人事業主化 ノジマは80歳まで再雇用 [みの★]
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企業と個人の関係はこれからさらにどう変わっていくのだろうか。大卒の入社時から「能力評価」によって初任給に差を付け始めたソニー、支店長が目指すポジションという行員一体の価値観と人事コースを破壊し、入行時からIT(情報技術)やDX(デジタル・トランスフォーメーション)などの専門分野にも進む仕組みを取り始めたりそなホールディングス。100人に及ぶ副業人材を受け入れ、正社員が中核となって動かすという会社の在り方自体を変え始めたヤフー……。そして本社も東京から離れ始め、個人の働き方と場所も集中・固定化から分散・柔軟化へ動く。その中で中高年の働き方と企業との関係にも変化が生まれ始めた。新型コロナウイルス禍による景気低迷やリモートワークの拡大などがそれを後押しする。
電通は2021年1月から中高年の一部の社員を業務委託契約に切り替え、「個人事業主」として働いてもらう制度を始めた。同様の仕組みは健康機器大手のタニタ(東京・板橋)も17年1月に導入しているが、大企業では初めて。個人と企業の関係が大きく変わる中、企業、個人双方から注目は集まっている。
対象は(1)新卒で入社した社員の場合は勤続20年以上で60歳未満(2)中途採用の場合は、勤続5年以上で40歳以上60歳未満。いずれにせよ中高年が対象だ。
20年7月下旬から8月末まで社内公募し、約230人が決まった。電通は、20年11月に事業を支援する100%出資の子会社、ニューホライズンコレクティブを設立。ニューホライズンが元社員らと10年間の業務委託契約を結び、平均で社員時代の年収の50〜60%相当の報酬になる仕事を確保されるという。
個人事業主になった人が外で獲得してきた仕事で、他のメンバーに協力をしてもらいながら実施するような場合は、この子会社が受託して、対象者らが引き受ける形になるという。ただし、自ら開拓して自分で仕事が完結するような場合は、子会社を通さなくていいことになっている。年収はこうした自らつくっていく仕事の中で増やしていくことになる。
狙いは、電通にとっては今まで取れなかったような新たな分野の仕事を獲得すること。電通の社員で発案者の一人でもある野澤友宏氏(ニューホライズン設立で転籍)らは独自の試みの狙いを「人生100年時代の新たな働き方を模索することや、これまで電通が受託していないような新たな仕事を探し事業創造につなげるきっかけにできたら」「社内にいてはできない仕事を受託できる面白さもある」と話す。人件費など電通のコストでは難しかった小さな仕事や地方自治体の業務受託などを掘り起こしていくということなのだろう。
…続きはソースで。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK087EI0Y1A100C2000000
2021年1月13日 2時00分 持続化給付金詐欺に向けてうまいことやったね。事前に情報はいるからね。 >>65
国保の安さと国民年金の充実振りに驚くんじゃね?
国民年金は企業の払う厚生年金に支えられてるんだしね >>64
ゼネコン多重下請けの最下層にいる連中は、それでゼネコンに命令権がないからと離反してますか? 電通は昔からこうだろう。博報堂のオヤジが言っていた。
会社も独立採算だし、雇用している人間にもとは恐れ入ったが。
でも仕事はできん奴が多いそうだ。 >>64
IT土方の場合、発注者様は下請けの個人事業主に対して
「やれると請け負ったんだから、何としててでも期限を守れ」
と無償無限残業を普通に押し付けるけどね 電通がつぶれるならそれでいい
あいつら調子に乗りすぎ >>74
その団塊は給料減った子供たちの面倒見るから問題ない >>70
やらないのはバカ。使える権利は行使してナンボ >>72
見積もり段階で工賃と値段が合わないんだったらその場で断るのがビジネス。
それだけの仕事をするにはこれだけの金はかかります!と交渉するのが普通だわ。
ゴネたら一言「他を当たってください」でいい。
安請け合いするから大企業の言いなりになるんだから。 >>38
万国?笑わせんなや。個人の才能を徹底して引き伸ばす教育をやってる国いくらもあるぞ。調べてからレスしろや。 >>67
労災や失業保険、厚生年金や健康保険の企業負担なんかも
雇われる関係が前提の制度だしな >>67
個人事業主だから電通以外のどんな仕事やったっていいわけで。 まあ電通みたいに個人の裁量が広い会社ならこれもありだな
知らんけど >>77
IT土方一回やってみ?
見積もりなんてあって無い物だぞww
IT工数の正確な見積もり方法を見付けたらチューリング賞貰えるぞ >>79
公教育は優秀なお役人様の育成(国家の発展の為)だぞ?
お前の言うような物は私教育の範疇だよ 官僚もこうすれば天下りも無くなるだろww
あくどい商売が増えるだろうけどなww
自業自得だ >>16
特攻隊「志願」みたいな自由意思での契約だから問題ないすねこれは >>84
追い詰められて仕方なくやり始めてうまく行った、みたいなことはあり得る
すでに個人事業主の身としては嫌な流れだ >>77
で、どこからも仕事を貰えずに、オマンマの食い上げになるよな >>89
それはたまたま上手くいったという事例であって、自分の人生を好き好んで丁半ばくちにかけるのかい? >>77
そう「他を当たってください」でいいんだよね。
実際、請けてくれる「他」はいくらでもいるしね。
その結果、安い仕事さえ取れず潰れた会社がモノスゲーたくさん。 これから電通に入る社員はバカと言われるわけですね
こんなわかりやすい地雷はないわ、理不尽でも仕事を断れるはずないだろ >>85
は?SIerに居たけど、工数計算は当たり前にやってたし、算出方法だけでなく詳細の関数だけ、マルッとコピペしたもの抱えて自営始めたが、それが普通じゃないのか?
丼勘定て丸投げする会社なんか、少なからず俺は見たことないわ。 >>92
付き合う会社を間違えただけの事だろ?案件の話の時に先ず「いくらぐらいで考えてます?」ってコッチから切り出した時に嫌な顔しない業者としか付き合わないスタンスでやってる。
無論、ある程度損なディスカウントを受け入れる=貸しを作っておいて次で回収というのもあるが、基本的に足元見る輩はクズだから。
あと、会社員時代から「貰う給料以上の仕事しない」って主張は曲げてないわ。それが当然の社会だからな。 >>84
近年の副業ブームはその流れだろうから、今後も大いに加速してくれ。 >>94
で、その工数計算は「人月」算出だったりしないよね? 働かざるもの食うべからず。
まあ、そういったことだね。 アルバイト店長さん再びやな
日本マクドナルドの闇だろ >>97
人日と人月どちらも算出するわバカタレ。フェーズ毎に必要リソースが変化する案件で一律に適用する訳ねーだろ。ハードもソフトもインフラも、全部建設業と変わらん世界だぞ。 >>101
人日、人月に数学的、法律的な根拠は全く無く公平性に欠ける計算式だと理解してる? >>101
もう少し書くと建築業界は法律に基づいた標準工数で見積もるんだよ? >>28
台湾カステラにチキン店とかパラサイトの世界だな。
こないだ見たばっかだけど将来の自分を見ているようで背筋が寒くなったわ。 >>30
老害ネ。コイツラは自分達の事しか考えてない。 >>103
自分が居た会社のは、建設業水準になってた。執行役員に仮設物を手掛ける業界で人材から職長教育まで実践できる人が居て、それまで使っていた算出を全部覆してくれたみたいで、それ以前の時代は知らない。少なくとも俺のいた時代にはデスマーチの嵐はなかったよ。
あとIT業界の算出準拠を法制化する必要はあるが、何せUSB大臣が話題になる状況じゃ俺が生きてるうちじゃ無理なんじゃねえかと諦めてるわ。そもそも建基法にあたる法律すらないのを良いことに無茶苦茶やるバカが多いのも事実だ。
俺が出した究極の答えは、IT業界に二度と関わらないこと。これがある意味では自営業になったことで得られた喜びだわ。 今のレスで俺の考える持論としては、電通からの洗脳から抜け出しつつ、広告業界特有の技能を持ち逃げしたい奴にはチャンスだと思うぞ。組織の持ったISMに殺される前にな。
得た技能をマルっとパクり、→自営になって他業種に潜り込む。
ちなみに俺は工数計算だけじゃなくドキュメントのフォーマット全般に加えてベンダーコントロール、オペレーションフロー構築、、、etc.色んなのパクっておいた。
無論、そのままデータ持ち出したらヤバいから、全部を手書きの雑記帳に記して、あとは週末に自分スタイルに肉付けした作り込みして。
ここまでのことやれれば、独立しても食ってける。 >>110
コネ社会は現実ではあるが、
それをおだてる価値はない。(´・ω・`) 給料だと消費税の計算上控除できないけど
外注費だと控除できるということ?
社会保険も負担しなくていいし >>113
更に言えば残業代も要らないし、残業制限もない。
文字通り、結果がでるまで不眠不休で働く事を強制できる。 >>1
業務委託じゃ会社で蓄えてる情報にもアクセス制限かかるからまともに仕事出来ない
遠回しなやめろという戦力外通告じゃない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています