【ザ日本企業】「言ったもん負けの文化」 三菱電機の調査報告書から… [BFU★]

[0001 BFU ★ 2021/10/02(土) 12:33:37.93 ID:kqD9Q47p9]

三菱電機が1日に公表した調査報告書には、品質不正の経緯のほか、三菱電機の企業体質をうかがわせる従業員の証言が示されている。

｢長崎製作所には、『言ったもん負け』の文化のようなものがある」

従業員が上司に改善提案をしても、声を上げた担当者に改善作業を丸投げしてしまっては、現場は解決困難な問題であるほど報告をためらうようになる。長崎製作所のある従業員は「言い出した者が取りまとめになり、業務量の...

続きはソースにて
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC01AAI0R01C21A0000000/?n_cid=SNSTW005

[0952 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:43:16.02 ID:kvYP6sB70]

>>37
改善提案と言いながら実施しないと認めてもらえないのよねw

[0953 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:43:43.81 ID:mANrt79o0]

改善案出したら地獄な場合結構あるね

[0954 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:44:11.68 ID:eqtHKm8H0]

原因はあなたですパターンが多すぎる

[0955 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:44:23.63 ID:rcOnyF4t0]

>>43
現場猫の三重チェックか

[0956 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:44:42.35 ID:eTstOkOY0]

言い出したやつをプロジェクトリーダーにして高い給料払うくらいしか解決策が思い浮かばないけど
モラル低めの会社でそんなのやったら案件略奪が横行してみんな地獄しか見なさそうｗ

[0957 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:44:44.18 ID:Uab3qBi50]

>>948
自己責任の日本ではそんな境遇は知ったことではないからな
どちらにせよ日本は人口動態的に成り立たなくなるがそれまでには寿命だろう
労働者はくろんぼ移民

[0958 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:45:13.04 ID:8FppOk500]

あいつは文句ばっか言うとか、評論家にはならないようにとか言って、言った人がしないといけない雰囲気作ってるからな。

[0959 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:46:37.05 ID:+ULj/kZe0]

>>519
まぁ見た目同じレベルでも22歳処女と40歳子持ちシンママどっちか選べって言われたらお前らどっち選ぶ？
って言われてるようなもんやからな

[0960 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:47:02.59 ID:Uab3qBi50]

>>949
自分語りしてたんか？
爺さんで労働するとか地獄や
俺には絶対に無理
だが尊敬はできない要領の悪い下のもの

[0961 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:47:19.69 ID:L0dGgyef0]

建設現場のチームなんかだと問題点を問題として認めない業者もいるからな。監督経由で下ろしても頑として言うことを聞かない。特に若い現場監督の言うことは聞かない。

それでそのテリトリーだけ自爆してくれればいいんだが、ほかの施工業者まで巻き込んで手戻り頻発。こちらの手間賃は当然のようにゼロ。だから言ったじゃねぇかよと。

[0962 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:47:36.30 ID:1TO+x+2y0]

そりゃ衰退するわこの国w

[0963 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:48:24.93 ID:PfuMsaSj0]

>>874
言うべきことと言わざるべきこと
聞くべきことと聞かざるべきこと
自分の立場、相手との関係を理解していないのだろう

[0964 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:48:31.55 ID:uEEqkUsI0]

改善求めるより脳死でルーティン出来る環境を求めて70年

[0965 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:49:37.23 ID:qe2dLcSH0]

つまりは「保守」ということ

[0966 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:51:32.32 ID:phdiR1hi0]

>>918
まぁ一言で言うと、良心を食い物にしたんだよね
憎まれっ子世にはばかる
小学生の頃から日本はなにも変わってなんか居ない
社会に出ても基本的な構図は一緒

[0967 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:51:41.33 ID:lYHlUhjh0]

だいたいクルマ乗ってても煽って来る奴見るとだいたい老害笑

どうせ信号でリセットされるのに数分急いだとこでいくら特するのか謎
老害はコロナで早く死滅していいよ

[0968 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:51:45.60 ID:onSLmRrg0]

>>46
減点主義なら声を上げた事に対してまず加点しないとね例えば声を上げたら10点みたいに

[0969 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:51:46.13 ID:fnpfaveu0]

そもそも問題点を言った奴が解決しなきゃという思考がおかしい
問題点を分析して解決するための適切な人材を集める所から始める必要があるのに

[0970 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:52:57.92 ID:Uab3qBi50]

部下ができたら自分は無能だなと思うものだろうと思ったが、
50以降のじいちゃん世代はいまだに自身が有能だと勘違いしてはるな

[0971 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:53:24.38 ID:vM9ovNAG0]

>>956
なのでプロジェクトリーダーを上手くやれた奴を昇格させて後から待遇上げる
ってのが日本的なやり方だったんだけど

年功序列が強くなって
出世コースの奴を上手く行くプロジェクトに
当てるようになっておかしくなったんだろう

[0972 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:53:39.19 ID:VXbbI6dG0]

>>1
まぁ、いいんじゃない。
すこしづつ改善すれば

[0973 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:53:53.80 ID:L0dGgyef0]

>>969
それをマネジメントするのが上席なんだけど、下手したらマネジメントまで発案者に押し付けて、成果持ち逃げだもんな w

[0974 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:54:10.04 ID:2SeDysK70]

沈黙は

[0975 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:54:13.90 ID:lYHlUhjh0]

老害はガイジだから逃げ切ることしか考えてない
美しかった日本をこんな欧米ごちゃまぜのバラバラにしちゃってさあ

[0976 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:54:27.49 ID:vM9ovNAG0]

チャレンジ！

[0977 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:55:31.32 ID:3jkJzWSz0]

言ったやつが自分でやって評価されればよいだけだろ
評価しなことが問題であって
言ったやつ気づいたやつがやるのは何がおかしいのか全く分からない

[0978 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:55:38.49 ID:Uab3qBi50]

>>967
それあるわ
まっすぐ進むのと距離も時間変わらんのに抜け道みたいなところ通るのよな
まさにガチ馬鹿

[0979 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:55:42.21 ID:VXbbI6dG0]

>>1
賃金は年功序列を作っても
権限は、年功序列を作らない

[0980 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:55:57.51 ID:FOiv3EOI0]

>>975
悪いなホント
沈み始めた船をみんなで直そうとするより自分だけ荷物まとめて脱出するほうが楽なんだわ

[0981 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:57:42.03 ID:L0dGgyef0]

>>975
年金枯渇問題なんてその最たるもんじゃん。そもそも年金崩壊なんて何年も前から言われてたのに、当事者が改革意識を持たずに放置して受給者側に逃げ込むというね。

[0982 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:58:58.79 ID:VXbbI6dG0]

>>1

永続的権限（立てて）と改善リーダー（1次的なもの）
を作ればいい。
（人員に余裕を持たせて）

[0983 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 15:59:50.54 ID:G+p1wt5U0]

上の空想の押し付けというのもあるな

[0984 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 16:00:14.00 ID:L0dGgyef0]

>>977
そら個人レベルの業務効率化とかならいいけど、社内を横断的に変える必要がある場合はチームの合意形成と協力が不可欠っしょ。

[0985 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 16:00:24.06 ID:ApV8jafm0]

>>1
分かる！昔バカ会社で
総務部長が、提案者に君の部署でやれって即命じて
以後は誰も提案できなくなった！

[0986 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 16:00:25.82 ID:NAeHRjXD0]

まじで三菱グループって日本をダメにしてるゾンビ企業の筆頭じゃね
バラバラにするしかなくね

[0987 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 16:01:16.07 ID:VXbbI6dG0]

>>981
年金は、MMT（現代貨幣理論）で解決。
需要無くして成長なし

[0988 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 16:01:35.38 ID:2oahj6TW0]

グローバル・スタンダードｗ
これが世界標準だぜ?

底辺は外資知らないなあ

[0989 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 16:02:06.31 ID:0acvjnjH0]

上は仕事できる奴
少ないわ
アホばかり

[0990 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 16:03:12.36 ID:L0dGgyef0]

>>987
そんな足りないからカードローンに頼る様な … それ、MMT じゃなくて ATM だわさ w

[0991 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 16:03:17.28 ID:pMdUG5W10]

旧態依然
属人化
事なかれ主義

[0992 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 16:03:37.49 ID:lYHlUhjh0]

老害はお金だけ置いて早く死んでいいよ笑
企業不祥事の会見とか見てご覧よ？
取締役ってのは株だけじゃなく取り締まるのが本来の役目なのに、他人事だもんね笑

違反や不正を不適切と言い換えて見たり、下々が勝手にやったことだと言い張ったりさあ

下の人たちはどんなに奇麗にやり過ごしたとこで見抜いてますよ？

[0993 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 16:03:59.54 ID:L0dGgyef0]

>>991
同調圧力
予定調和
長いものには巻かれろ

[0994 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 16:04:07.35 ID:3jkJzWSz0]

>>984
管理職として有益な提案だと判断したら予算付けてやってそいつを中心にチームくまして、
そこに参加した奴らをきちんと評価してやればよいだけだろ

[0995 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 16:04:48.18 ID:k8QsUo9q0]

>>977
そのためのリソースを見積もっても、寄越さないんだよ

[0996 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 16:04:54.88 ID:Uab3qBi50]

かの国の会社は何かを言えば上の人や年下の人が勝手にやってくれたけどな
日本人はかの国では外国人だから何もできないからってこともあるんだろうけど

[0997 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 16:05:13.56 ID:snSnGJIG0]

会社は宗教である

[0998 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 16:05:38.20 ID:VXbbI6dG0]

>>990　>>1
政府の借金は、一般の借金に非ず。

これを理解していなかったから
日本は失われた25年となった。

[0999 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 16:05:39.82 ID:3jkJzWSz0]

>>995
それはダメだね

[1000 ニューノーマルの名無しさん 2021/10/02(土) 16:05:43.29 ID:L0dGgyef0]

>>994
それが上手く機能していないのが >>1 な訳でござる。