パナソニック社長「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」 ★5 [速報★]
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パナ社長「期待の人まで早期退職を…」 組織改編で1千人超が応募
森田岳穂
2021/10/1 19:08
パナソニックが7〜8月に募集した早期退職に、1千人超の社員が応募していたことがわかった。同社は人員削減が目的ではなく、来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、社員に選択肢を示したとしている。
ただ、楠見雄規社長は1日の会見で「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」と話し、手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示した。
同社は来年4月から、持ち株会社の下に、八つの事業子会社がぶら下がるかたちになる。社員は原則、いま所属している事業を引き継ぐ子会社に移る。給与は子会社ごとに業界水準などを考慮して労働組合と決めるため、今より下がる社員も出る見込みだ。子会社間の異動のハード
https://www.asahi.com/articles/ASPB165GQPB1PLFA006.html
2021/10/03(日) 15:31:13.46
前スレ
パナソニック社長「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」 ★4 [速報★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1633302928/ 当たり前だろ
ただ、これ言うと無能は去れと言ったと労働組合から詰められるだろ 難あり黒人のスポンサーになっちゃうほど頭の悪い会社のトップだもんなー 経営陣のお前らが癌だからお前らがやめろよ
中国人でも台湾人でもいいからちゃんと経営できる人間に任せりゃいい >>9
松下幸之助がいる間は良かったんだろ。
引き継いできた社長達の問題だろ。 じゃあ、その分お前が頑張ればいいだけじゃん。
ゴミカスｗ 日本人はカス民族。世界で尊敬される日本人は大嘘。
日本人は正体がバレないのを良い事にネット上で好き放題書く卑怯な民族。
日本人の職場はパワハラやセクハラ大好き。 学校はイジメが大好き。
日本人は同じ日本人には厳しく白人には甘い情け無い民族。
日本人は中国人や朝鮮人に対する差別を正当化する。差別を正義だと思ってる。
日本人は絶対的な正義で弱者や個人を叩く。日本人は集団イジメも正当化する。 (暴力団や半グレは強者で怖いのでスルー)
日本のテレビは差別を煽る。視聴者もそれですぐ差別を始める単純馬鹿民族。
日本の芸能人は人の悪口で笑いを取る。視聴者もそれでゲラゲラ笑う民族性。
日本のユーチューバーは差別を煽る。個人を馬鹿にする。そしてそれが人気の出る民族性。
日本人は「私はこんなに苦労したんだからお前も苦労しろ！」と自分の苦労を押し付ける民族。
日本人は「あの人はこんなに苦労したんだからお前も苦労しろ！」と他人の苦労を押し付ける民族。
日本人ネット右翼は韓国中国と戦争したがるが戦場に行くのは自衛隊の方々なので気楽に言えるだけの卑怯者。
日本人馬鹿右翼の中年老人は徴兵制度を望むが戦場に行くのは若者で自分らは何もしないで済むので気楽に言えるだけの卑怯者。
日本人の多くは精神科医でも無いただの素人なのに知ったかぶり知識でうつ病の人を甘えだと批判する(根性論) 日本人の多くは自称専門家の知ったかぶり馬鹿。
日本人は犯罪者の死刑拷問大好き。でもネットに書くだけで実行は他人任せ前提。 拷問を実行する人の事を何も考えていない。 日本人は己の手は汚さない。
というかグロ画像ひとつ見ただけで震える癖に拷問だの妄想するのは滑稽でしか無い。
日本人は鯨やイルカを殺戮して何が悪いと開き直るが猫や犬には虐待する事すら許さない動物差別主義的民族。
日本人は「外国も同じだ」と言い訳するが文化依存症候群の日本人限定の対人恐怖症が有るので日本人だけカスな民族性なのは明らか。
世界中で日本語表記のHikikomori(引きこもり)Karoshi(過労死)Taijin kyofushoは日本人による陰湿な日本社会ならでは。
世界で日本人だけ異様に海外の反応が大好き。日本人より上と見る人種（中国韓国人を除く外国人 特に白人）の顔色を伺い媚びへつらう蝙蝠のような気持ち悪い民族。
世界幸福度ランキング先進国の中で日本だけダントツ最下位。他の欧米諸国は上位。
もう一度言う「外国も一緒」は通用しない。日本人だけがカス。カス民族なのは日本人だけ。
陰湿な同級生、陰湿な身内、陰湿な同僚、陰湿な政治家、陰湿なネットユーザー、扇動するテレビ出演者、他者を見下すのが生き甲斐の国民達。
冷静に考えてみてほしい。こんなカス揃いの国に愛国心を持つ価値などあるだろうか。 今まで会った日本人達は皆、心の優しい人達だっただろうか。 学校や職場や近所の日本人は陰湿な人が多かったんじゃないだろうか。
日本の芸能人や政治家も皆、性格が良いと思えるだろうか。人間の本性であるネットの日本人達の書き込みを見て素晴らしい民族だと思えるだろうか。こんな陰湿な国が落ちぶれようと滅びようと何の問題があるのだろうか？ 中国に日本の技術を売りまくって、日本人の首を切る馬鹿経営者
お前らが辞めろ！！！！ >>1をまともに受け取ってるバカいないだろうね
「有能な人までやめたんだから無能はもっとやめろ」ってことだよ パナソニック社員「活躍が期待できない人が社長になってしまった」 年収500万以上のところに就職できれば60までにもらえる賃金に大差ないと思うと
結局何が何でもしがみつくのはその程度の転職先もない無能ばかりになっちゃうのでは 優秀ならなんで部署で引き留めなかったんだ意味わからん 五輪利権に乗っかった社長さんが何言っても無駄www パナソニックの中国傾注がどうにも心配な理由
コロナショックで前提は大きく変わっている
« 前ページ次ページ » 組合が強いからやりたい形のリストラが出来ないんだよな 自分が役員として生き残りたいために大規模無慈悲なリストラをやったくせに
この被害者ヅラは笑える。立ち回りがお上手なようでなにより 転職できるのが有能で
できないのが無能だからでは？ 先ないわな、中国に丸裸にされて潰れる
このバカがトップじゃ 少しでも早期退職した人らの気分を良くして会社への恨み言減らそうというリップサービス？ そりゃ、他所でも活躍できる人が、転職できるしな
再就職が厳しそうなのは
しがみつくんじゃね 早期退職の担当者が、退職金を多めにして一番先に辞めるのはよく聞く話だけど。 普通の会社て昇給でいくら位あがるの？
零細だから昇給なんてここ数年なし
あがる感じもなし >>38
どうやって引き留めるの？
辞めないでと言うだけで残ってくれるとでも？ まあこう言うだけで早期退職した人はみんな「俺の事かな」と思うんで円満だろさ 会社が社員を見限るとき、社員もまた会社を見限っている 今に始まったことじゃないだろ
中小大企業問わず早期退職制度やった会社で、辞めたらやってけない無能ばかり会社にしがみついて、本来残ってほしい奴はどこ行ってもやってけるからさっさと金もらって出ていくって散々話題になってただろ むしろそんなに会社の先の事を考えてるんだなあと意外に思った
今の経営なんて
自分達が居るときだけ利益出ればいいってやつばっかりだから リストラしたい無能な奴は会社にしがみつくから早期退職なんてしない
退職するのはすぐに転職先が見つかる様な仕事が出来る優秀な人だよ
この20〜30年変わらないパティーンなのに分からない奴がいるとはw >>62
そういう発言はそういうことやな。
そして1番のクズはこの社長ということやな。 >>1
普通の社交辞令。
「君みたいな優秀な人間に辞められてわが社は痛手だよ」
こういえば、みんな円満。 こういうのって
早期退職募集！(ただし有能な人は禁止)
みたいなのできないのかな >>23
幸之助が生きてる間は大店法で家電大型量販店なんてものが規制されてて
松下の系列販売店が家電流通が支配してたからね 優秀な社員なら、高待遇で次行くとこ決まるし、残っているのは使い物ならない奴らばかりだな。
パナソニックはもう終わりだよ。 ここまで無能な経営者って、他の会社を探してもないだろ
ソニーが潰れかけた時の外人くらいか 実家の家電は昔全てナショナルだった。
他のメーカーはおふくろが許さなかった。
昔は信者がたくさんいたんだろうな。 こうした無能な経営陣のために愚行を何度繰り返すのやら
人材こそ資産である事を学習しないよな日本の無能な経営陣は 人を切り過ぎなんだよパナソニックは
切られた奴は二度とパナソニック製を買わない 技術者は経験が全て
東工大出身の新人より
高卒でその道20年の社員のほうが圧倒的にいいものを作る
つまり一番換えがきかないポジションなんだが
赤字になるたびに技術者を切ってきたアホ国 早期退職の実際は退会勧奨であり、指名解雇に近い。
それを知らない人々が多すぎ 大枠でしかビジネスが成立しない日本という国で末端の努力とか能力とかぶっちゃけあんまり関係ないんだけどね 笑笑
本当に新陳代謝が必要なのは事業主という 笑笑 お父さんてパナソニックだよね？
そうだよ。今も頑張って働いてるぞw
お父さんて期待されてなかったんだね… 年収アップで引き留めたらよかっただけですｗ
それをしないって、ただせこいだけです >>74
出来るよ
つか早期退職って大抵はそう言うもんだろう 馬鹿すぎるw
そらおいしい方へ行くに決まってんだろw
DIGAだけちゃんと作ってくれれば問題ない パナソニックは中国の安い人件費で、パナソニックブランド製品を高く売ろうっていう魂胆だったんじゃないか？
そのビジネススタイルでは、生き残ってゆけない。
中国が人件費は安い市場が大きいと馬鹿な日本企業は考えなしに中国に行ったあげく、穴の毛まで毟り取られて捨てられてる
ダイソンを経営戦略を学べよ、馬鹿経営者ども！
https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2018/10/ev-14_3.php
ダイソンは、知的財産保護の問題も考慮に入れただろう、とJDパワーのマジュムダール氏は指摘。
「シンガポールでは、知的財産が厳格に守られており、それは間違いなくアドバンテージだ。
中国に行けば、その点では、それほど安心していられないだろう」 >>74
それやったら制度を枠外でも有能は逃げる。
本当に有能な奴は風向き変われば自分だって
無能になり得ると理解してたりするもんだ。 早期希望退職に応募する人は「自分は他の企業でもやっていける」という自信がある人なんだよね
逆に絶対に応募しないのは「自分は他の企業では通用しない」と自覚のある人
自己評価が必ずしも客観的な評価と一致する訳じゃないけど
自他共に認める有能な人材が退職する可能性は高いね >>64
そういう話聞くけど本当かな退職金多めに貰って好条件出されても
松下捨ててわけわか中国企業とか中堅会社に転職するかしないよな？本当に良い所行ける優秀な奴は
ヘッドハンティングやらで早期になる前に色々話あって考えてるだろうし
企業もリストラしたけど有能出て行っちゃった辛いわ〜の世間からの同情感出しただけじゃないかと見ている いや、大抵の早期退職はマトにされるヤツは決まってんだって
オマエらホントに知らねえの？ 終身雇用と年功序列を廃止して経営者優位の社会にしちまったからな。
会社が社員を守ってくれないなら社員も会社に尽くす義理はないっつー。 >>38
貢献に報いる気が無いから引き留めるんだぞ？
そこんとこワカってるか？ >>1
早期退職とは優秀な人間から辞めていくってバブルが弾けた時から言われているのに無能なの？ 転職先は見つかるだろ アイリスオーヤマとか
見つかるか見つからないかでいうなら見つかります
年種が下がるだけｗ >>97
そして、パナの売れ筋商品を上回るものが
開発されるところまでは読める >>90
だな。
東芝の優秀な人もサムスンに高給で引き抜かれて、東芝のメモリーは滅亡した歴史がある。 社長の言葉通りに受け取る人が多いことにビビるわ。お前ら本当に素直で良い人たちだな
リストラで落ちたイメージ回復のためのリップサービスだよ
本音はさっぱりしたということ >>100
そういう事だね。
会社が人材を使い捨てにするなら、
従業員も会社を使い捨てにするまで。 >>100
そんなもんいらねーから労働の対価払えよ どう見てもリップサービスだろ
こんなの相手に溜飲下げてる無能が怖い といいつつ人件費高い優秀な社員を切るつもりだったんだろ
古い技術にしか適応できないから 技術系ならすぐに最就職先見つかるよ！
文系はいらん。 リップサービスとか言ってるヤツはそれは
株価に影響及ぼしかねないリスク承知で
やる価値があるとでも思ってんだろうか。 >>100
バブル崩壊までは会社が終身雇用、年功序列で昇給という御恩を用意してくれてたから
従業員や社員もご奉公としてセクハラ、パワハラ、サビ残、休日出勤、ゴルフ接待、宴会での裸踊りを甘んじて受け入れていた
今はその御恩は無いのに「24時間仕事のことだけ考えろ」「昔以上に滅私奉公しろ！いつクビにするかわかんないけどなｗ」ってやってるから
雇用主と労働者の信頼関係が崩壊してたり鬱や自死が増えてるんだろうなぁ
バカはジジババはそのへんが分からないから「若者に根性がない云々」言うけどな 何ヶ月分がでたのか知らんがトータル得するならパナソニックであることに誇りを持つ特殊な人以外は得するほう選ぶだろ 上乗せボーナス貰えるとなれば、当然辞めても困らないようなスキルのある優秀な人から辞めていくだろ。
ラッキーてな感じで。
残される人たちは辞めたらどこも雇ってくれないような人たちだらけになる。 プラズマにこだわって千億単位で赤字出したバカ経営者www 当たり前だ！
社員を大事にしてこそ会社に貢献するんだよ 圧力かけて辞めさせたワケじゃないと言ってるだけだよ >>1
決まってるだろw
それすら予想出来ない無能かよ！ パイがシュリンクしていく状況で定期入社タップリとってたら、そりゃ余るわな。好不況で人数変えてるから過不足調整が大変だし
これからは定例行事になるだろ。 >>124
プラズマは個人的には好き
まだうちで稼働してる、まあTVはほとんど見ないが >>69
横からだけど給料下がっても年収500万以上の会社に再就職出来ればっていう前提じゃないかな
おっさんにとっては年収500以上の再就職先はハードル高いけど 内心自分が社長の間どうにかなればいいから、別に構わないんだろ オマエら早期退職に応じるヤツが
ホントの意味で希望して退職したと思ってるん？ >>115
客商売だからイメージ悪化は即売り上げ減少に結びついて役員の責任問題になるんだよ
この人は自己保身で言っているのよ 黒字だったシャープもたった１人の社長の舵取りミスで
身売りする羽目に陥ったからね 早期リタイアパッケージ発行すると
良い人から辞めていくのは当たり前。
今まで、散々、繰り返したのに何も学ばない
無能の雇われ社長には先見の明無し。
単に衰退するパナソニック。 活躍を期待している人とやらを先んじて昇進させておくべきだったな。全ては楠見雄規が低能なのが悪い。 >>125
ちゃうで
有能な人が辞めるのは無能の世話をさせられたり、無能に足を引っ張られて事業が進まない、効率が上がらないから会社として利益があがらず自分達の報酬も少ないと感じているからや
社員を大事に！なんていう曖昧なことを言ってる奴はその時点で無能
有能を大事にしても無能はどんどん排除するか低賃金に抑えて適当に入れ替わってもらった方が企業的には賃金構成も整うんやで バッテリーで中国に根こそぎ負けた影響やろな。
コストで負けて性能でも負けとるからな。 役員が中共へ技術を売り渡して金儲けしてた結果の尻拭い。 早期パッケージ受け取って辞めたパナの社員は
栄枯盛衰の栄盛時代の上司のいるアイリスオーヤ、
ニトリで開発するから問題無し。
高待遇の特定亜細亜か台湾の本鴻精密の可能性有り 松下幸之助は雇用守る為に尽力したというのに
草葉の陰で指差してワロてんじゃないかね >>23
松下幸之助は会社がどんなに苦しい時も「社員は財産だ」と考えて決してリストラする事はなかったんだよな
だからこそ会社への奉公精神が生まれて、その後も会社のために頑張る社員が多かった
今はそんなの知ったこっちゃないって経営陣だよなあ >>1
こんなことも分からないバカ役員こそ早期退職したら？ >>106
最もリストラしないといけないのは役員なんだがな。 >>141
それはちゃんと社員の評価を下せる人間がいてこそだけどな
派閥とか好き嫌いとかで部下の評価をするような上司ばかりじゃ無理だよ ここは前々から散々言われてるけど何で飯食うのかって将来展望示さないといけないね
今年はエオリア売れたやったーじゃなくてw >>152
解らないわけないだろうw
辞めさせたいヤツだけ辞めさせれたとかいったらそれこそ問題なるだろ 辞めて欲しくない人材の待遇を上げてからリストラしないと、
そりゃ仕事できる人から割り増し貰って辞めるわな
次も簡単に決まるだろうし 元三洋マンでリーマンショック前に転職した俺は高みの見物 >>148
兵隊上がりとか焼跡で育った連中と比較したら今の人間は自分の金がすべてだから 持ち株会社制にするということは、業績が危機的なんだろうな。
数年後に会社ごとに倒産させる予定だろ。
それなら、今やめた方が退職金も多いことは社員もわかってる。
残った会社も、規模を縮小。
当然優秀な新入社員は入ってこないので、じり貧。
Xデーが数年後か十年後になる程度の話。できるのは延命措置だけ。 希望退職なんだからいろんなヤツが辞めたって体にしとかないと
こっちの思い通りにやめて欲しいヤツだけ辞めたとか言ったら
それこそ不穏な空気流れるだろ >>157
このタイミングで大坂なおみイメージキャラにする会社になに期待してんの？ こういう場合、ほとんどは無能が残って将来伸びそうなヤツは去っていくんだよな
パナの経営陣は黙って全財産で弁償して腹切れ >>131
同業同職種でも年収500万以上もらえる転職できる営業や事務畑の人は超有能やからな
財閥系大手の営業マンが上司とどうしてもそりが合わず在職のまま転職活動したけど35歳で提示をされた同業他社からの月給30万
そいつは在職している会社で月60万もらってたんで半分の額で「ウソやろ？」と思って他の企業の面接も受けたけど他はそれ以下で25万程度の提示で転職を諦めた
新卒で35まで務めた会社を辞めるとそのぐらいの水準しか営業職はもらえない
引き抜かれるレベルの人は年収アップの提示でエージェントから連絡あるけど3年以内に与えられたノルマ達成できなかったらクビや この道場は本部の上の人間に守られている等とほざいてる自称合気道のプロ
コイツはヘンコで気難しい 他の道場や武道格闘技の悪口ばっかり
特に気に入った奴にしか教えようとせず気に入らない奴は稽古相手を作るときにわざとバブられるように工作する
演武会(合気踊り)で自画自賛
こんな奴が経営するクソ道場を公認する合気会っ て 辞めさせたい奴を解雇するのはほぼ指名で出来ても、辞めさせたくない奴を引き止めることは至難の業だからな >>148
これからヒラ社員諸君は2倍働け
課長は5倍、専務は8倍働け
俺は10倍働くから付いてきてくれ
本田宗一郎の言葉だっけか こんなんがトップにいる会社なんてそりゃ優秀な人材ほど逃げ出すだろうよ >>169
公務員なったらよくね？
私別会社だけど内定1個持ってるから整理解雇始まらねえかなあと思ってる。
2Q決算悲惨だったし。 その程度の未来しか
描けないような人材しか
トップにいないのだろうね 馬鹿なの？w辞めて欲しくない人には声掛けておけよw 残ってほしい人の待遇改善をまず最初にするべきだったな リストラするような会社に優秀な人間は残らんでしょ
無能を飼いつつ有能を満足させる経営が出来ないなら潰れるしかない また中国の企業に雇われる奴多数出たら売国奴ガーとかアホな批判するんだろうなあw >>183
これ言ったら残った人にも反感買われるし
ニュースで知った人は無能しかいないんだと思って
色々なことにマイナスなるから普通言わねえわ 早期退職は有能な人材ほど出て行くし、無能な人材ほどしがみつくって忘れたんかな？バブル崩壊の時に有能な人材が寒寸やファーウェーに流れて日本の家電業界は新しい物作れなくなって壊滅したじゃん！ >>182
そういう事。「死馬の骨を買う」これの出来ない経営者は会社潰すよ。 20年前ならいざ知らず
いまどき早期希望退職者を募った程度で反感は買わないよ >>177
ほとんどのメーカー、流通、小売、外食が今年は去年より酷い決算になってるね
株が急落しているのも景気回復に向かうのが3年後からとほぼ各社が予想を出したからだから
公務員はサボりーマンだった人には向いてるけど当たり前に頑張って結果も残してきた人がなるとアホらしくて続かない
とにかくまともに仕事できる人がいない、業者とのえげつない癒着見て失望する、罪悪感に苛まれ病んで退職になってしまうで >>1
給料上げ過ぎちゃってもう働かなくても食っていけるくらいに一財産築かれちゃったんだろ
大体部下はおまえの都合やご機嫌取りのために社畜やってるんじゃないからな
そうやってリストラだの何だの普段から物を扱うような考えで好き勝手振舞ってるから心底嫌われて
いざってときに逆に見限られるんだよ みんな書いてるとおり、有能な人から去っていくのな。
有能な人は他社でも活躍できるのだろうし。 >>189
そこら辺は心を鬼にして家族のために頑張ります。コロナ禍において、組合と妥結したボーナスをさらに減らしたのがとどめになったね。
インバウンドやなんやで利益15％上振れしても一銭も出さなかったくせに。
それでいて配当は維持とかもうね。
多分年度末にバックレる社員続出すると思う。 大会社は、できる人でも待遇がそんなに変わらないことがあるからな。
特に理系はあまり待遇が良くなかったりする。
これまで鬱憤がたまってたんだろ。 >>1 ワイはパナのpc買ったばかりやから恨まんといてや こんな事言ってしまう経営者で大丈夫ですか、
パナさん クロンボには何億とやって自分とこの社員は口減らしとかwww
ドアホすぎだろwww 出すもの出してないんだから逃げられて当たり前。
恩義もないのに忠誠尽くすようなバカはいない。 まあ、本件そのものよりもね、これを受けたネット世論では各位の皆さん
この発言の解釈論についてね、どういうものなのか甲論乙駁されてますなあ。
記事によれば
＞「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。
＞ もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで
＞ 退職することにはならなかったと思う」
ですか。
まあ企業のこの発言の擁護方としてはね
「辞めた人に気持ちよく去ってもらうためのリップサービス」って
解釈が一般なんだけど、その要素がないとは言い難いけど
これはどうかなあとは思ったよね。真意はわからんけどさ。
なんせ会社側の募集をかけた早期退職でしょ？
で、そこに辞める側も進んで手を挙げたわけじゃないですか、
もちろん普通に考えればね。究極の円満退社でしょ？
そこにフォロー要ります？ いやわかりませんけど。
だから、この声明は言葉通りの意味だったんじゃないですか？
素読でＯＫ、みたいな。そうなるとね、残った社員にとって
「う〜〜〜む」という感じはするけどね。
さらにいえば記事のコメント見れば、反対解釈だけど
活躍を期待していない人が去ったこともあったわけだよねえ。
早期退職というのはそういうものかもしれないけど、
人は誰しも自分の能力を過剰評価するもの、とはいえ…いやはや。
場が場だから何か言わなければいけなかったんだけど
それにしてもこれはなかなか「う〜む」と一考を要する言とは思ったな。 社長のリップサービスだよ。
やめて困る社員なんていない。 >>165
確かにそれもそうかリップサービスに騙されたわ できる人は早期退職でカネもらった上で
起業するなりヘッドハンティングされるしな >>197
引き止めは退職される前に前にやるべき
会社辞めます、って言ったあとに給料上げるよ！って言われてもな
俺も過去あったけどナメられてるとかしか思えないんだよ
昇給の余地があったのになんでこれまで上げなかったわけ？とか
俺が辞めるって言わなかったらこれまで通りの待遇だったんでしょ？とか
会社に対してネガティブな感情しか湧かない >>5
サントリーって、45歳以上全員を懲戒解雇してるのか
凄い企業だな >>203
よく考えろよ
残った奴らに「残ったお前らは使えない早く辞めろ」って言ってんだぞこれ
残留社員のモチベ下げに来てるんだわ こいつらこんだけ書くなら
パナに行って仕事したら？ クビにしたいヤツを簡単にクビに出来ない仕組みに対する
批判的な発言ととるか
逆に思い通りにクビに出来ないのも
企業の社会的責任として当然だという主旨の発言
当たり前だけど
有能が辞める事が予想外だったという話をしたわけではない >>215
このほのぼのニュースに
その歌を真っ先に思い出したw もう完全に終わった会社が、さいごにとち狂った事をしてるんだから常識のある社員はやめるわな。 同じ真似っ子でも中華に勝てない。
例えばロボット掃除機
パナ オリジナルと同程度の性能で高い
中華 オリジナルが真似をするほど急激に進化 >>79
ナショ時代の松下は設計も使用部品も流石レベルだった
他者は突拍子もない機能を付けて差別化を図ったりしてた
日本人を筆頭に品質よりコストの風潮でおかしくなった 辞めた。内向き且つ後ろ向きの仕事ばかり。
いまは新天地で幸せ。 海外赴任組はうまく転職先を探せるのだろうか。リモートが普通なご時世だけど、直接会わずに採用までたどり着けないと、脱出チャンスを逃してしまうのだろうか。 ロデオボーイだっけ？そんなのを発売した時から俺はこの会社をこっそりバカにしている ＞説明が不十分だった
＞もう少ししっかりと説明ができていれば
だからダメなんだよ >>19
うちの知り合いも某有名巨大中華企業にスカウトされて早期退職で辞めてたわ >>14
ホントに残って貰いたい人は、
韓国か中国のメーカーに転籍と、
予想する。 当たり前だろ・・・経営陣アホかよ
こないだ巨額買収した会社もエースはどんどん逃げてくぞ
日本流のアホ経営についてく実力者なんておらんわ 20年くらい前だったかに大規模な早期退職募集でも有能な人が出て行って
無能しか残らなかったと言われてなかったか >>1
早期退職募れば
将来性のあるやつから辞めて行くのは普通のことではないか >>41
労働組合が有るからこそ、
早期退職の退職金大幅割り増しが有るんですよ。
これが地方の子会社や下請けの、
東北○○や四国○○なら、そんな制度無しでリストラやで！ >>231
一番最初に経営陣を解雇してから始めれば、残って欲しい人は残るのよ 何やっても上手く行かない
何をやったらいいかわからなくなる
何をやっているのかもわからなくなる
とりあえずスピードだけもとめてみる
一部に権力を集めてみる
なんかどうでもよくなってくる
いまこのへんか？ パナソニックは今、そんなに優秀な人が必要な製品は作ってない >>210
個人事業主契約に変える＝完全歩合制に近いやり方の、電通さんもかな？ >>240
だいたいやでの、竹村先生が良く言っていたが、「マネシタ電器」か？
今やマネシタのお家芸は、中国企業になってしまったしな。 なんだかんだでうちにはパナの家電も多いので
復活してもらいたいもんだ 転職サイト登録したらパナからスカウト来て驚いたわ
零細ばっか渡り歩いててたいした経験もスキルもないのに
パナの人事相当パニクってるんだろうなと思った この社長は仕事できない人を早期退職させたかって言いたいのかな。露骨だなよく社長やれてるな。 >>1
「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」は、送る言葉なんだよ
たとえ使えなくて嫌いな人間でも、会社ではこうやって送り出す その希望退職者の中に、「ナンで、このタイミングで、よりによって、大阪ナオミのスポンサーになったんや？」と落胆したヤツ数名含まれとると思うw 他社からヘッドハンティングの話が来てたような人は、渡りに船だっただろうねw パナソニックなんかただ高いだけの製品しかない
なんでソニーに大差をつけられたか、上の人間はわからないだろうな
去っていく者たちだけが知っている >>251
残された社員のモチベーション考えると全く得策じゃないね。
無能が消えてせいせいした位言えば良いのに。 昔、富士通の社長が「業績が悪いのは従業員が働かないからだ」と言って炎上したが、それ以来という感じやな。 残ってる社員は面談に呼ばれてないんだよ
だから気を悪くするわけもなし >>5
懲戒解雇の意味知らないけど使ってみたかった感じかw 有能な奴はむしろ早期退職の上乗せを狙ってるだろ。
なんで経営者はそれがわからないんだ？ >>261
それな
会社からの早期退職応募だと退職金が異常に大量に付くんだよね
有能なやつは別の会社でもやっていけるから美味しい退職金もらって転職する
無能なやつは別の会社でやっていく自信がないから会社に居座ろうとする >>258
それの言い訳として、従業員が働かないじゃ無くで経営者の思った通りに働かないだったと言って更に炎上したのもギャグかなと思ったな Panasonicなんて、海外ではNationalのブランドでは商売できないから仕方なしに造った造語
社員自身すら愛着を持ってないのに、それを社名にしてしまった時点で失敗路線だったんだよ
さらに××ソリューションズ社とか言うカンパニー制にして、誰からも愛されない名前を付け出して、失敗に失敗を重ねたんだな 早期退職ってやめて欲しいヤツに面談していくんだぞ
辞めないと伝えるともう一度面談がある
早期退職を勘違いしてるヤツ多いのな 期待していたというけど
その分の報酬はしっかりと払っていたのか？
まさか、奴隷契約のまま働いてくれると期待していた
と言うんじゃないだろうな？ >>215
50年前は絶好調だったろうよ
30年前も家電のリーディングカンパニー
10年前でも三洋をバラ売り解体して意気揚々だったのにな バカな社長やな
こんな事言うと社内が嫌悪感になるだけなのになwww というより、この会社自体に魅力がないからだろ。横文字ばかり増えてるが、何がしたいのかさっぱりわからん会社。 会社に残ってるヤツは面談によばれてない、
言わば必要と見込まれた人材達だから
別に社長の発言に不満に感じることなかろうよ お世話になった、会社を大きくしてもらった大阪の地を捨てるからバチが当たるんだ 有能だから早期退職金の上乗せが狙えるんだよ
だいたい、会社に居座るのは無能高給取りか、お荷物社員しか残らない
人を大切にしない組織は長続きしない
小学生でも分かると思う >>45
朝9時から夜9時まで週6日だけど？
中国は日本のような勤務体制を期待したら痛い目に遭うよ >>276
馬鹿だなぁ
うち大手で早期退職あったけど、クビにしたい奴から順番に面談するなんてことはしないよ
そんなあからさまな事やったら問題になるから AIの導入加速して
間接部門や管理職減らせば良いのに >>281
だから活躍を期待してた人まで辞めたと言ってるんだろう >>283
バブル期、バブル期って・・・
何年前だと思っているんだよ。
今の若者なんてそんなの知らんぜ。 パナソニックは今や何屋さんだか分からないから技術者はツマラナいだろうね。 やはり50代の早期退職で割り増しで退職金満額貰って、後は広くて安い土地にプレハブ置いてぽつんと一軒家みたいな低コストで悠々自適
にゲームと釣りして暮らすのが最適の選択やね。
普段、江戸時代レベルの滅私奉公と忠誠を社員に要求しておいて、都合が悪くなったらご都合成果主義と実質強要の希望退職でポイ捨てする
日本の経営陣の頭の悪さ。 サントリーの営業の人も今までは自社製品しか使えなかったけどスーパードライとか使えるようになるから辞めた方がいいんじゃないの？ >>284
船長（社長）が、沈没する前兆（早期退職募集）を教えてくれているんだもんな。
そりゃ逃げるわ。 俺がパナソニックの社長になったらエンジニアの年俸MAX10億にするけどな。 >>1
もう十年も前に脱出した元中の人だが、待てばよかったかな
完全に自己都合退職だから退職金も雀の涙だった 似たような感じで希望退職応募しようとしたら残ってくれって言われて退職金出ないって言われたから残ったが
今までと同じ仕事出来る訳でもない上に給料も変わらん上にクソブラックな現場職にぶち込まれたりで残ってと言われて良いことが一つも無かった 早期退職を募る ＝ 将来性のない企業
退職金が出るうちに辞めないと
ある日、出社したら会社が閉まってて…なんてことになったら… >>74
出来る人から逃げるんだよな
他でも十分通用する自信もスキルもあるし
次は、その次に戦力になる人がそれ見てやばいと逃げて
残りは辞めたら再就職のあてのない使えない人が残る >>282
管理職、マネジメント職がAIに切り替わるのはまだ数年かかるだろうけどなるべく早く実現してほしいな >>299
大抵応募期限はあるからなぁ
その期間でタイミングよく転職先決めれるかどうかはちょっと難しそう
退職してもそれなりの期間失業保険ももらえるだろうしのんびり転職活動してもいいんではないかな >>301
でも早期退職って45とか50過ぎとか限定でしょ
同等の転職先決まってないと不安じゃないかな もはや新しいものも生み出せず
過去の遺産を切り売りするだけか
これだから団塊はダメなんだよ わかんないけど本気なのかな？
本気なら止めないの？
お祈り表現的リップサービスとかはさすがにない？
やめるなら止められないとか、同じ募集で条件を差別できないとかあるのかな？ 早期退職って仕組みの中でやってる事だから仕方ないことだが残念だと
そういう話だろ
クビにしたいヤツだけ出来るならそりゃそっちのがいいよな 早期退職やってるからってその企業全体が泥船とは限らんよ
自動車もEVに移行したらガソリンエンジンの技術者要らなくなるから早いとこどんどんクビにしないと大変なことになるんで早期退職やってるよね >>302
結局そういう人は韓国、中国に行くしかなくて技術が盗まれるんだよ。 無能な経営者に見切りをつけたってだけだ。
意外でもなんでもないぞ。
看板下ろすこともできない無能が上にいるとほんと迷惑なんだよな。 >>1
そりゃそーだ。例えば顔認証はやっぱり世界中の入国審査で
採用されてるNECが本家だし。精度が雲泥の差。
本当の技術者ならそういうとこで仕事したいっしょ。
パナはしょせん家電メーカーよ。
売り上げ伸ばせないでリストラする経営陣て無能なんだぞ 多少足手まといでも囲っておくのが自分の会社を守ることに繋がるということを知れ。 有能なら「早期退職を言い出す企業」に将来はないと気付く
無能は早期退職しても、転職は難しいから辞めない 俺48歳のときにそこそこ有名な会社の早期退職に手挙げて辞めた
最初は不安だったけど一緒に辞める人達の顔ぶれ見て安心した、何故かと言うとみんな中途採用組だったから
新卒で入った人は他の会社で働くのが想像出来ないのかな
自分が優秀だとは思わないけど、自分も含めて同じタイミングで辞めた人達は皆すぐに再就職決まったりフリーになったりして頑張ってるよ ワイは無能だから絶対に応募しないでしがみつくと思う ので、業績落ちても逃げられたせいで俺のせいじゃないってか 能力で評価されるのが当たり前だとか言ってるヤツ多いけどさ
それって口先で言ってるだけで
日本のサラリーマンが一番嫌ってる事だよね 応募する時点で次が決まってる人って自営やるか元々転職準備しててタイミングあったかのどっちかだろ パナは定期的にリストラしてるよな
今までは合弁会社や子会社に出向させてからのリストラだっただけで ナショナル松下電器産業に勤務していた
あなた方おじいちゃんがそうしてきたんだよ あと30年も働くのかあ
先立つものは全くないけど早期退職したい >>322
有能ならパナみたいな伝統的な企業でサラリーマンなんかやってられんよな 少なくとも次のアテが見つかる時点で無能ではない可能性が高いよな ナショナルって最高の名前だったよな国民的な家電会社。
うちも昔はナショナル製品ばっかだった。あとはMSXな
お手頃パソコン。とにかく優しい会社のイメージあったなぁ。残念 都合よく物事運ぶなら凋落してないよな
パナソニック 有能な人ほどメリットあるし当たり前だよね
退職金多めにもらって後腐れ無く転職できるなんて >>334
昔住んでたとこの近くの個人店がナショナルだかの販売店だったのもあって、親が買った家電ほぼナショナルだ
ちなみに35年物のレンジが現役 パナソニックの温水便座買ったな
それ数年後に、バッキとか逝ってヒンジ折れ
さてリコールもないし、価格コムでは言った人は無償
もうひとりは有償修理
うちは、パナソニックに製品登録しているのに無償修理の報告無 リストラすれば良かったのに早期退職募集ってなんじゃそりゃ
汚れ役や恨まれるのは経営者として当然だろ
首切り人を外部から雇って全て終えたら良かったのに
誰からも好かれようとする上司は無能 パナソニックは馬鹿です
そんなの初めから分かってる事やん
こんな事も分からない様じゃそら会社潰れるわ 理系が頭良いとか嘘八百過ぎるんだよな。
カメラやら録画機器は画質向上。
音響やらヘッドフォンは音質向上。
ゲームも画質向上。
一通り見て脳筋過ぎるでしょ。
こんなんだから新自由主義に負けるんでしょ。
文系がそんなに役立たないなら
理系に寄せて学部新設するしかないよね >>3
社員社長だからビジョンがないのが多すぎるからな
そもそも値上げしないし馬鹿しか社長になって無い アホウヨって理解してたのか分からんけど
例のアレって全くアプローチ違うし
流行り廃りに乗るにせよ今までのソレとは違うんだよね。 >>291
自分でそういう会社作りゃいいじゃん
事業計画しっかり作ってベンチャーファンドから引っ張ってこいよ 技術者ばかり言ってるが、1000人規模って普通に営業とか生産部門とかそういうの全部だろ >>174
土光敏夫。
頭を使えという意味らしい。 リストラまがいの早期退職で人員削減されちゃうと残った社員への負荷が増えちゃってるのに、
ろくにフォローがない会社とかあるみたいだからな。
見切りがすごいな。 優秀な人は
よそでも雇ってもらえるからね。
どこにも相手にされない無能は
そりゃ辞めないだろ。 俺も新卒組だから、すげえ分かる。
倒産するまで、今の勤務先にしがみつくわ。
指名解雇なんかさせるか、労働者の権利は神聖不可侵だ。 課長島の漫画のリーマンて
所詮安月給のリーマンなのに金持ってそうだし偉そうだなと思ってた なんでこんなやつ経営者に据えたんだ？ありえないだろ
＞活躍を期待していた人まで
株主どうすんだこれ、代表訴訟起こせるぞ >>200
お前みたいな人生絶望しかない役立たずが上から目線でいう事じゃねえだろｗ
【アスペルガー特有の「過集中」ｗ】
http://hissi.org/read.php/newsplus/20210925/dEs3ejVhN20w.html
http://hissi.org/read.php/newsplus/20210704/YWg2dENVd0gw.html
http://hissi.org/read.php/newsplus/20210523/aUY5SGNIcHow.html
俺が見つけた時は常にこの状態。
そんな仕事以外のところで必死になったら仕事で使い物にならないのは当然だろうに。
【使えないバイト爺だとうっかり漏らす。】（肌感覚だってよｗ）
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1602713634/122
>平均時給が1117円？ これは肌感覚からして高い気もするなあ。
８時間バイトで８時間睡眠で８時間５ｃｈにアスペルガー特有の過集中で張り付き
おまけにゲームもやって猫は放置&虐待、それがお前。
、、、と思ったが、お前何かある度にゲームの話をしてるんで、おそらくバイトもしていない。
8時間はゲームだろうよ、共産党のビラ配りかもしれんがなw むかしの感覚だと二流会社で優秀な人材は応募しない大企業なんだけどな
出来る奴は見切って外資行くだろ
エンジニアならとくに 三洋を分解して自分達も分解するのか
こりゃ傑作だw >>79
ナショナルは「街の電気屋さん」の人口カバー率とアフターサービスが圧倒的だった
昔の真空管テレビの時代は真空管の寿命から数年に1度は修理が必要で
電気屋さんに出張修理に来て貰ったよ
冷蔵庫や洗濯機もたまに壊れたりしたけど
それらも出張修理で直して貰った >>344
そりゃリーマンだからな
イノベーションなんて考える訳ない
アメリカでだって新しい事は既存の企業じゃなくてベンチャーやスタートアップが始める訳でしょ
新しい事って「冒険」なんだよね
チマチマセコセコしたテメエの生活の心配みたいなものを全面に出した小作農にできる訳ねえだろっていう 会社が傾きかけたら馬鹿の一つ覚えで従業員の希望退職募集
シャープ東芝NEC然りジリ貧になっていくだけ
自らが真っ先に切らなければならない癌
経営陣全員を有能で志高い者にすげ替えれば社風がガラッと変わるだろ
経営責任を取ってパナソニックを救おうという心意気がある上層部は居ないのかね >>360 半端な人材がしがみついたり、判断に迷ったり、半端な自信付けて転職とか。。。あると思います。 パナソニックはニッチな家電でもラインナップしてくれてるし
地道に販売も継続し続けてくれるので
スゴくありがたいんだけど
多分そういうの無くなってくんだろうな
残念で仕方ないわ
まあ儲けとは縁遠いような話だもんな >>363
大企業を選ぶ二番目か三番目位の理由には必ず「安定」が入るんだから当然
賭けみたいな方向行くようなのは今一番伸び代がありそうな分野自分で開拓するし >>1
>活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」と話し、
>手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示した。
この社長さん、いったい誰に対して説明しているのだろうか？
有能な社員がやめていったからといって、世間むかって説明する必要なんて無いと思うが。 今から、みんなパナに応募しようぜ
働かない５０後半が居なくなったから >>370
まだノートPC作ってんならデザイン設計やらせて欲しいです
脳細胞の汁まで搾り取って最高の出すので パナソニックがリクナビで募集しているぞ
障害者手帳持った人をｗｗｗｗｗ
国から補助金が欲しい中小企業を同じｗ >>98
いや普通にあるよ
引き抜きで声掛けられてても動いてなかったタイプがこういう時に腰を上げる
1人引き抜くとそいつに同じ部署の優秀な奴を聞いて芋蔓で引き抜く
ついでに無能が俺も行けるんじゃないかって思って受けに行くと先に引き抜いた奴に評判を確認するので落ちるので残る
後はマジで焼け野原 結局効率ばっかり言って人材育成に失敗したのね
人事部門のせいというかそうし向けた経営のせい 日本の家電屋は総崩れだね
HQを中国にすると騒いだり最近パナは異常だった
時代に追いつけない歴代サラリーマン社長達が
見事にやらかして会社を弱体化させていく >>376
だとして何の効果がある？一般人は無能ねとしか思わんぞ？ >>381
一般人というか暗愚がそう思うだけだろw >>382
その暗愚向けて商売してるんじゃないの？なんか勘違いしてない？ >>373
補助金目当てではなくとも
法定雇用率を割り込んでいると制裁金を取られるから
そこを避けるためにあわてて雇うケースもある >>376
普通に考えたらそうだな。心にも思ってないだろうけど。 早期退職ってそういうもんだろ
独立しようにも何もできない、転職しようにも採用されない無能ほどしがみつく
早期退職しても何とでもなる有能なものほどすぐに去る ＞＞結局効率ばっかり言って
この会社効率ないのでｗ >>383
オマエはパナソニックがなにやっても気にくわないんだから
発言の内容なんかどうだって良いだけだろ >>29
君どこに住んでるの？日本？
日本の安全な日常に慣れてるの？
とっとと国外へどうぞ >>391
長文に反応しなさんな
おじいちゃん
おちょくっているなら別だがｗ >>390
は？思い込みの激しいのは何かの病気かな？ >>44
大学もそういうとこあるね
優秀な人は辞めてまた違う大学に行くとかね >>1
これって会社を壊しました
って告白してるやんwww >>376
全員残って欲しかったと言えば餞の言葉(仲間思い)
活躍を期待してた人まで早期退職してしまったは引き止めに失敗した反省の言葉(無能だけ辞めさせたかった) 社長も活躍を期待してた人らが退職する事を
予想外だとは思ってねえんだよ
希望退職を募るのは仕方のない状況ではあったが
やっぱ残念だわなと、そういう事を言っただけだ 50〜60代の最も辞めさせたいゾーンはしがみついてんだろーな… 背景に来年パナソニックはバラバラにされ子会社化されることがある
パナソニックに入社したのに子会社の社員になるのは嫌だからな >>399
この社長が一番の無能っぽいので立て直しは難しそう >>398
そんなことないでしょ、割増なら飛びついて辞めるよ 無能はあらかたリストラされたろ
残ってるのはとりあえずは必要な連中だ てかここ少ない賃金で無人島に隔離するやつ募集してたとこやろ
やっぱ天罰くらったな 結果的にアイリスは日本人技術者の海外流出を阻止してる素晴らしい会社やで まあこういう事を正直に話す事は大事だと思いますが、
それでも活躍していた人が出て行くって事は経営陣と企業文化がやばいって事でしょ？
ＨＶＢジャパンという会社を思い出しますね。
この社長はくれぐれも、社長という立場を悪用して退職者の転職妨害をしないようにね。
それをやったら冗談抜きで潰し合いになりますからね、これから私も全てを清算ですが。 >>1
10年以上ってのは30代なんだろうけど、ここなら割り増し金込なら1000万はあるだろうし、蓄財もしてるだろうし、業績が悪いのを社員に転嫁するような会社なら、優秀なら自覚してるだろうし、普通に踏み台にしてくわな
だって歳くったら次自分やん？
そりゃ高く売れる時に金もらって次いくわ
そんな単純なこと分からんから傾くんじゃないのかと言いたくなるな
期待してたって出世が確約されてるわけじゃないし、直接は言ってないだろうしな
分かれってのが無理あるわ >>404
年齢によるな
60代なら得だろうが、50代じゃ割増出ても損だからパナと同レベル以上の転職先のアテがないなら辞めないほうがいい >>401
それでも雇われたからしようがないの
株主がなにも言わないのでｗ そりゃこの制度だと有能から先に逃げていくからね
無能に直接クビ宣告ってわけにいかないの？
労働基準法的に無理なら法改正してくれや ホントに残ってほしい人材なら大幅昇給や昇格させるとか、その予定を伝えるとか手段はある
つまり、惜しいのは活躍を期待していたけど昇給させるほどではない人材ってか >>379
青田買いして人材を育てるのが日本企業だったのに
青田買いはそのままで育てるのやめたからな
新卒の即戦力とか言う存在しないものを欲しがってたわ 
>>38
引き止めたら自分が辞めなあかんやん 有能な人も見切りつけて辞めたぽい？
産業電工統合後パナソニック以降の出す製品がすぐに壊れたりするので良くないと感じていた
将来的に左肩下がりか。株も下がるかね 冗談抜きでそういう犯罪者や朝鮮カルトが一杯いるからね、この国。
本当にやばいからね、この国はもう全部暴露されましたが
どこもかしこもなりすましの朝鮮人スパイだらけ、朝鮮カルトまみれでね。
そういう連中が日本人の人生を妨害しているんですよ、
偽証による組織的な偽計でね。
嘘だと思うのならＳＡＰジャパンの福田という男に聞いてみればいい、
これだけ有名になったのですからもう調べはついてるでしょう。
ここまで暴露されてるのに連中は本当に往生際が悪いからね。
俺の人生の妨害に関与した連中は覚悟しとけよ。
本当に日本人だったら私の母にも良くしておいてもらいたいね。
冗談抜きで私の母も苦しんでますのでね。
本当に最悪だと思うぜ、慶應義塾の関係者も準備しとけよ。
俺の人生を妨害していた奴は一人残らずあぶりだすからな。
深刻な国際問題になることもいい加減に理解しろよ、物理学科も。
では。 >>422
10年ぶりにレコーダー買い替えたけど、中身スカスカになってて中華のパチモン製品かと思ったわ ソニーは早期退職を募ったが
天才は引き止めた
カメラは今や国内トップメーカ
パナは何か優れた製品あるか？ >>1
てか日本のこういう産業というか企業は優秀な人を冷遇しすぎ
だから優秀な人材が外国に引き抜かれるんだよ >>425
そうならない様にしたつもりだったがなかなか上手くは行かなかったと言うことだろ >>426
機種型番おしえて？
私も全部録画を買おうとおもっているの >>404
割り増しは通常一年分の給料出りゃ御の字だぞ？
ホンダみたいなのは稀だわ
50代60代なら定年までしがみついてた方が得なんよな
これを分かってないのが一番悪い クソダサい大阪なおみのCMを見てみんな逃げだしたな 松下の社名を捨ててから没落一直線。名前の大切さが良く分かる見本 会社がよくなるどころか悪化する手しか打てないなんて
よっぽど末期なんだろうなあ >>428
戦略がねーんだよ。
白物家電が10年サイクルになったのに、電池部門は大きな進歩ないし、住宅関係に乗りだして20年サイクル。
もっとスパンの短い事業もやらないとダメなのに、そこは電池一本足打法だった。 >>427
パナでなきゃ、って製品は無いね。全部中国製で互換できる
まあ自業自得だな 故障しちゃったナショナルの広々とした冷蔵庫が恋しい
修理できたら絶対まだ使えたのに
パナソニックの冷蔵庫ヘンなでっぱりあってあんまり物入らない 仕事やれないやらないのをクビにしたいもんなw
都合よく扱える低賃金奴隷が欲しいのみ
数年後にバンダイもこうなるよ >>398
45で定年だろwww
はい、会社は流動化頑張ってね。
あははははは ソニーのイメージセンサも今の調子じゃサムスンに負けるかもしれんよ
ゲームも任天堂に負けてるし盤石という感じではないね >>436
上限が4000万ってのが味噌なんだよ
そんな人間何人いるんだよって話
10人いるかいないかだわ
次は500〜1000万が大半だろうし、年収1000万近いもしくは以上もらってる奴等はしがみついた方が得なんだよ
現実はそんなな甘くないわ
ホンダはマシもんの気違いかってくらい辞めた社員に全員に金出したからな パナももう20年ぐらい組織つついて遊んでるよな。
本体でかくする分割する組み合わせるばらかすって。何やりたいんだここはｗｗ バカソニックだな
出がらしみたいなのしか残ってないんだろ？w >>444
これが合ってるかわからんが、こんど特別損益で出てくるから、そこで答えが出るわ >>447
しゃあないわな。
あらゆる企業が流動化とか言い出し
45歳を定年にするwとか言い出す会社あるからな
そんなアホな会社はさっさと辞めるわな
新人もんな会社は入らないだろwww 三洋の技術が欲しくて買収したのに元三洋社員ってだけで待遇悪いとか
事業ごと中国にポイ捨てとかある意味酷い。その中国に部門ごと売られたところがバカ売れしているという皮肉。
ホントに早期退職せんといかんの経営陣のほうだろコレ。 Nationalは良い品多かったけどPanasonicは微妙な感じ
絶対Panasonicじゃなきゃ嫌だって製品がない >>444
シャープの時も大量に応募したからそりゃいるでしょ
1年後、その9割以上は再就職先決まってないって記事見た
あんま深く考えてないんじゃ？ 優秀な人程次の職場のアテがあるから早期退職するに決まってんじゃん
何言ってるのこの社長
誰の口車に乗せられて早期退職なんて考えたのか知らんが
こうやって日本経済は崩れていくんだよなあ パナソニックも朝鮮系に乗っ取られたという話をたまに聞くからね。
そのきっかけになったのは確か大坪とかいう人間らしいけどね。
噂では松下幸之助の妾とかいろいろありますが、真偽は定かではないので
そういう話をここではしませんがね。
その男が確かパナソニックに社名を変更したんですが、
それも朝鮮系の松下幸之助に対する恨み憎しみの現れじゃないの？
私だったら絶対に社名はいじりませんからね。
まあ、こういう会社が増えたのも全ては元はといえば
スパイ野放しのこそ泥自民が原因なんですがね。 >>452
そんなわけないやん
バカとはした金に目が眩む奴と優秀なんは出てくだろ
多分やが、優秀なのそこそこ出てってるから、あんなこと言ってんだろ
俺なら間違いなくしがみつくわ
満額退職金、満額厚生年金、55でも普通にその後の年収だけで3000万から5000万にはなるし、大企業なら希望すれば70まで雇用だからな 金金金金金金金金金金金
これのみだけだったからな
やることやれない
そりゃあ詰む >>464
うち大手でかなりホワイトだけど再雇用は65歳まででさすがに70歳まではないなぁ
今は多いの？ 無能は切ればいいなんて愚かなことを言っちゃう経営者ばかりだけど、もうそういう時代じゃないと思うけどね
ゴーンみたいなこと言って人を育てる気もなく使い捨ててたらいつかガタが来るよ >>464
だからしがみついた方が得なんでしょ、じゃあ誰も出ていかなかったんだろ、何否定してんだよお前の意見に乗ってるのに 本当にこそ泥自民のこそ泥たちはどうしようもないからね。
絶対に失敗されたくない所で経済政策も失敗しておいて
クソ安倍も麻生太郎もへらへら笑うだけ、挙句の果てには薄気味悪い自画自賛、
本当に殴り潰したいですね、あいつらの顔を。
日本のＩＴ産業を潰したのもあいつらとクソ中平蔵だからね。
あいつらは韓国のスパイですから。
あいつらはＴＰＰとかわめきだして、
未だに中国製と韓国製の製品にダンピング規制をかけないんですから
そういう連中とグルだからね、河野一族の中国共産党との癒着ビジネスも
もう全部暴露されましたが。
本当に笑えないからね、恩を仇で返すしか能がない朝鮮系のクソスパイたちは。
とにかく俺は後はさっさと連絡取らないとね、ドイツ政府とＳＡＰ、ＨＶＢに。
では。 経営悪化は人事部が原因だぞ
真っ先に首にするべき害悪 >>469
出ていかないと出ていった奴等の質は別問題だからな
俺みたいな意地汚い奴等は残るって話だし
誰も出ていかないは間違いだわ
優秀な奴と考えなしのバカと金に目が眩む奴は普通に出てく 今は派遣だらけの使い捨ての人材だらけ
松下幸之助 お前の会社終わりそうだぞ 希望退職つのると大抵は優秀なのから辞めてくって言うよね >>419
若い処女でありながら床のプロなんてものを求めてると言われて久しい >>466
小泉と竹中が規制緩和やり過ぎ。
雇用形態は使い捨ての人材派遣の促進ばかりをして社員が育たないし育てられるわけがない >>1
6752パナソニック10/04 1,286 ▼4.42% >>443
もはやアップルもSONYのセンサじゃないしな >>475
募ると言っても
辞めてもらう予定のヤツにはキチンと辞めてもらうんだからな
マトモなのだけ辞めてカスが残ると言うことにはならない 必要な人には早期退職を提案せず
不必要な人だけ早期退職を事あるごとに提案すればいい 三洋のエネループ技術が欲しくて買収してさ
せっかくのエネループのブランド名ちっちゃくしてさ
でっかくPanasonic・・・・
エネループって見て充電池だと分かりやすいからというのも人気の一つだったのに
デザインすら分かってないバカ経営陣がこの会社の癌だよな >>1
>手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示した。
俺がパナの株主なら、持ち株の売却を考えたくなる一言だ。
経営陣の能力には明らかに問題がある。
しかもそのことに気づいていない。 他の会社の人も割り増しとかが気になるんですね
その会社で良いものをつくろうとか、良いものを提供しようとか
もうないのですね
それでは日本企業衰退しますわｗ そういうことですよね
特に昭和６１年以降入社の人は こんな事ばかりやってるから衰退してるんだな
残ってる社員のモチベーションも低そう 会社畳むべき。
叩き上げが経営やってる様な会社はゴミ！ 残っているのは普通の正常な人々
出て逝った期待したとかいう人は
たぶん高額で中途転職してきた人 １０年前かな、ソニーにいたやつが
ソニー衰退期に京都の村田製作所に
高い年収で転職したやつがいるの
これな、ソニーに忠誠心もないし
後回復したソニーに居てもだめな人
ということ ま、その期待した人たちも実際は大したことないのよ。
そんな人たちがいたら、こんなことになっていないわよ。 村田に行ったやつが、すごい製品をやったとかないね
今でも社長も新聞で認める単なる部品屋
でもパナは民生品をつくっているからがんばってください 日本の大企業のサラリーマンは
普通にしてたら首切りなんかあんま遭遇しないんだから
会社に対する忠誠心くらいは持ってもいいと思うんだけど
そんな感じでもねえの？ いやこういう言い訳をいう社長平成期にもいたな、京都市内の小さいソフト屋さんｗ >>498
今は大企業もあの手この手で社員の給料や福利厚生減らすことに熱心だからね
そのくせ、役員連中はアメリカの真似して報酬がっぽり
忠誠心なんかもてないよ 不採算部署は片っ端から畳むんだし人材も畳んだらええのちゃうの？ パナソニック社長「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」
そらそうだろ
早期退職を募るってことは会社の経営がヤバいって事だからな
有能な人材はまっ先に逃げるだろ そういう人たちもいたっていう思い込み、希望、或いは妄想だと思うわ。
全てはまぼろしなのよ。 >>504
本当に必要な人材なら先に囲い込んどくよ
キミと違ってパナトップはバカじゃない
切った社員にも当たりがいるから拾ってくれた会社はアトよろしくというリップサービスなんだけどな >>506
一般の世間は、単に経営陣の無能さが表れるコメントとしか取らず、リップサービスとは取らんよ
そういうこともわからん経営陣だからバカ 期待してた人が退職するような策を打ち出した社長が無能だと言うことだ
社長、お前は期待されてない部類だそして残ってるだろ？
だから期待した人間が辞めて期待できない人間が残るのはお前そのものだよ >>505
色即是空
生まれてから見たものはすべて幻
自分も自分の心も幻なのだよ とりあえず「株式会社リストラ」って社名変えたら字画もいいし急成長するよ
騙されたと思ってやってみ？ >>493
そう、ソニーの悲願は銀行をやることであって目的はすでに達成した企業 >>476
魔法使いに頼んだら異世界から召喚さてくれそうな人材求めてるとか頭ファンタジーなんだろうな
お前の頭はハッピーセットかと教えてやるにはどうしたらいいんだろうな こんなことを言う社長だからこんなことになった
自明の理を具現化してやんの 社長や経営陣のジジイ共は自分のこと有能だと思い込んでそうなのが恐ろしいな >>507
一般の世間はそうやって騙されてればいいんだよ
こういう施策は３ヶ月から半年ぐらい前に上級管理職に必要な人材は囲い込んどけという指示をしてから実施するものなんだよ、知ってた？ 今の日本の経営者は自分が特別だと思って一般人が何を考えてるか判ってない。だから日本企業の物は売れなくなってる >>516
パナソニックの経営陣を優秀だ！とドヤるオマエは
変な壺買わされるタイプのアホ、情報商材買ってそうなタイプ >>518
罵倒語が得意なミンジョクなんですねキミw >>521
しがない中間管理職でも推察できる範囲なんですけどね 会社というものは無能が残って
有能は出ていくもんだよ その優秀な奴が辞めたくなる会社だとなぜ気づかない？ (´・ω・`)
囲い込みなんて意味ないのまだ分からないかね
未来が暗いなら明るい会社に移るだろ
しかも金まで付けてくれるんだし >>523
スクエニ（スクウェア）がまさにそれだなあ アイリスオーヤマ、バルミューダ、アラジン、シロカに行ったんだろうな >>516
知ってる
で、囲い込みに入られたら「あ、早期退職やる気だな」って気がつく
だから転職活動にもゆっくり半年の猶予ができるんだわ
んで早期退職制度使って金もらってバイバイ そんなの３０年近く前から言われてなかった？ｗ
リストラって言葉が出てきたころから 少し前にパナを辞めた人の株の年間損益
https://i.imgur.com/WHoi8w6
再就職しなくても金持ってるだろ >>506
囲ったつもりだろ
有能なら好きなときにすり抜けていく ここと仕事した事あるけどappleならしない事だらけだった。会社の質が良くないのは浅く関わっても感じた。 引き留めリストを作っておいて有能な人材は
あなたは対象ではないです、とするもんだと思ってたけど >>539
そんなことしたって無駄だよ
「これはヤバイ」と思って余計に逃げるんでｗ パナは頑張ってプラズマクラスターとかナノイーの開発に勤しんどけ >>1
で、この社長はずっとパナソニックだったの？
違うなら言う資格はないと思う。どうなんだろうね。 >>5 かわいそうに 能無しに生まれたばかりに毎日年輩社員から怒鳴られまくってる発達君か 有能な従業員ほど経営者の能力を見抜いて退職するのは当然 ちょっと前のアイリス家電ってイマイチだったけど 最近のは昭和家電みたいに攻めてるよね
シャープのような攻め方。 俺は有能だからと自負して辞めたはいいが、所詮大企業のライン上での優等生
中小企業に必要なオールマイティ君じゃないから採用試験に落ち続け
建築現場の日雇君やスーパーの商品並べの人、よくてバスやトラックの洗車係
そこまで落魄するのも大勢いるんだよね 昔、明るいなショナル かと思っていた時期が少しだけありました 別の再建中の会社にいるけど経営陣がコンサルに丸投げして強い事業を全部売却したり廃止してしまったから割増なくても倒産する前に辞めたいわ。最期までぶら下がろうとした馬鹿だと思われたくないもんね。 >>552
有能だったら今すぐ辞めろ！
無能だったら歯を食いしばってがんばれ！ >>535
弊社のやり方は物流子会社に出向→移籍させて梱包作業 >>549
サラリーマンの自己評価ってそんなもの。折角大企業に入ったんだから、余程やりたいことがあるとか先方から好条件で誘われたとか無い限り、しがみついた方が正解ってケースが多いよね。 >>549
大企業のおっさんてプライドだけは高いしオバチャンみたいな適応力もなくてスーパーとかじゃ働けない思う >>1
大体そんなもん。
知らなかったのかしら(笑) >>424
その人は知らないけど村上ファンド事件の村上は中国系なのは有名だな 公務員以下の待遇じゃダメだろ
パナとかヒット商品開発しても給料大して増えないからな
そりゃ優秀な人材は年俸数千万の外資系に引き抜かれる 富士通と東芝の正社員で働いてた人が派遣に流れてきてる
パナソニックも何人かホープデンキに流れるんじゃね？ 新卒一括採用と終身雇用を廃止して
欲しい人材には高額のサラリーを支払って引き抜くように構造変更すればいいだけだろ
他の企業と横並びである必要なんて無い >>243
起業家精神→個人事業主
電通さん、恐れ入ります 人員削減ってようするに、うちの会社にはもう魅力的な製品を作るだけの技術もカネもなく、売り上げを伸ばすことはできないから人件費減らします。
ってことだからな。
そりゃこんな未来が見えてこない会社からは出ていくよ。優秀な人は特に。 > 活躍を期待していた人まで退職
中国へ行くのかな？ 日本の製造業も総崩壊だなw
戦後世代が育て
団塊世代が壊し
バブル世代がとどめを刺すw 日本の経営を参考にする
外国企業なんてひとつもないだろ >>552
で、辞めるの辞めないの
今は辞めてないんだろ 日本企業の人事部で
妥当な給料システムにできるのっているの？ >>1
売る物が無くなったのに
図体がデカくコストが馬鹿高い企業
パナソニック
三菱重工
東芝
10年後にいまの形は無い罠 シャープ東芝パナみんなやられちゃったね
次はどこだ 何をもって有能なのかどうか？だよ。
有能と思われてても、見せかけだけの人も多いでしょ。
まあ年齢制限してリストラしてるのなら良いんじゃない？ 45歳以上とかなんでしょ？ >>431
大企業の退職割増の相場は24ヶ月から36ヶ月分かな こういうリスクは当然の事なのにそれを口に出しちゃう時点で無能 当たり前。
業績や舵取りのミスを振り返るならば
奇策ではない真っ当な経営に立ち返るべきで
それをしないで社員減らしとか悲観するだけ。 まあ、リップサービスなのかもしれんが
パナソニック、いや松下幸之助の会社の社長は何を世間から期待されていたのか、というのを
判らないヤツが社長になると、こんな感じに就任早々失笑されるわけやなぁ。怖いもんや。
つうか、中村邦夫以降、株主への公約まったく守らない嘘つきのろくでもない奴ばっかり社長に上がってくるのは
今のパナソニックの体質自体になにか問題があるんとちゃうか？ 「社員を切る」時代から「会社を切る」時代になってきたんだな。
ツケが回るってやつです。 なんか松下幸之助の目指したところから180度違う会社になってねえかここ。 アイリスオーヤマがいい製品を作るようになったのは
これが理由か 既に20年前から若手の有望株が、サムスンにヘッドハンティングされてた。 株価 爆下げしとるな
これが お前の発言に対する市場の素直な評価 技術屋冷遇、
社内政治のお友達厚遇
こうして日本のモノヅクリかっこわらいは崩壊していく >>574
ダイソン社長は経営論も含めて
日本の電機メーカーを参考にしていたのは有名な話だが パナは良い会社だった
ある程度の失敗しても再挑戦できたし
よほどのボンクラでない限り追い出し部屋へ送られることもなかった
しかし全体的にぬるま湯だったのは否定できず
この先見えたので前々回の希望退職に応募した
ありがとうパナソニック >>14
リップサービスとか言うやつが前のスレに居たりするが普通はマイナスにしかとらん。
マジで一応黒字とは言え稼ぎ頭が見えず落ち目としか見られてないシナソニックでは。 >>72
社交辞令がマイナスの意味にしか取られんぞ。早期退職やる時点でマイナスイメージにしかならん。
ソニーと違ってパクリ製品と電材で成り立ってる会社だし。電池も終わりかけだし。 早期退職って有能な人が抜けていくのは割と当たり前だと思うけどやらないといけないくらい切羽詰まってるってこと？ >>77
ソニーは外人の前に出井。バカソニックのここ最近の社長、東芝の3代続いた馬鹿社長。 >>598
3DOって今のパナソニック内ではどういう評価なの？
あと中国にバンバン工場作ってたことに関して反対する人たちはいなかったの？ 早期退職する人ってね、優秀な人しかいないよ
ソースはオレ 止めてほしくない人材は賃上げしてから早期退職募ればいいものを まあテレビ事業がTCLに身売りされるんなら、先に退職金もらって自分からTCLに行ったほうが得だよな >>613
お前みたいな自称有能と勘違いしてる本物の無能を辞めさせるのが早期退職制度なんだよ 早期退職って基本、次の職場でも稼げる見込みがある有能な社員から出ていくものだろうに
再就職して稼ぐあてのない社員はしがみつくよ よく思うよ。
会社は必ずしも従業員を守るとは限らない。むしろ業績が悪くなったら、すぐにクビ切りもあり得る。もう正社員だろうと関係なくなってきてる。
真っ当な給料をくれる会社ばかりでもないしな。
現在では一つの組織にずっと勤める時代ではないと感じる。昨今の働き方改革もあるし、資格や自分の技能修得に時間を使うべきなんだろう。現状より良い条件の会社が見つかったら、さっさと辞めて次に行く人も普通になりつつある。
会社に対する忠誠心なんてものはないだろうな。もちろん言われた要求はこなしていくが。 多くの人の給与は下げて
一部の上層部の人らはその分をいただく
いい加減このシステムやめたら？ >>5
45歳以上まで会社に居座ろうなんて重罪だもんな
懲戒解雇が妥当 >>1
そりゃ、他でやれる実力ある人間から逃げるわ
残るのは無能のみ 何故か突っかかってきた構ってちゃんがいたけど、補足すると俺の元勤務先はこんな早期退職制度なんかない、世界的な超優良企業なんだが、年金を当てにせず老後の生活設計が出来たから早期退職したのだ、そのため院卒新人が5人雇用されたのだ、優秀と言うのはそういう事。 期待した人が消えただけで必要な人は残ってるから問題ない
だろ？ｗ >>614
人事部が間抜けなんだろうな
それか担当役員が銀行出向者か 地元を安易に捨てて東京行くような無能だからな
俺も最近、電池とLED以外にパナ製品買わなくなったもの
地元だからと思って買ってたけど、わざわざパナ製品を買う必要が完全になくなった >>1
それ、そのまま日本にもあてはまる。
経営者を政府に置き換えてみれば、今の日本のやっていることがよく分かる Panasonicだけは大丈夫、ターゲットとしている層を中心に辞めてくれると？ >>633
その有能者を正しく評価できる会社ならそう変なことにならないよ。 >>627
安易にというか、今までのやり方がまだ通用するのが東京だからだよ。
だいたいダメになった企業は選択と集中で不採算事業の切り捨てと人員整理、中枢機能の東京集約で意識改革や意思決定の迅速化を図ることになってる。
でも一番変わらないといけないのがその意思決定を行ってる中枢部。
そこには全くメスが入れずに済ませるためには官需と首都圏の人口集積による延命だけが頼り。 バカ丸出しだね
早期退職なんて残って欲しい人材から辞めていくもんって相場が決まってる
うまく行った例を探す方が難しいくらいだろ
何をどう説明したって人を切らなきゃヤバいとこまで来てますって表明してるに他ならないんだから
能力のあるやつは見切りつけて辞めちまうに決まってる >>9
性善説で、日本の諺の「情けは人の為ならず」が中国でも通じると思って、中国に井戸を掘っちゃったから、このざま…。 無能に辞めて欲しいんだろうけど、無能ほどしがみつくんだよ。そういう所だけ全身全霊必死になるの。
そして無能の割合が増えて魑魅魍魎だらけになって、企業の再生どころか悪化するだけ。
活躍を期待したり、金かけて育ててきた人材が早期退職で辞めるような企業って、その点だけ見ても終わってる。 サムスンがハリウッドの映画会社に金を出す時、交渉がまとまるギリギリで
突然こちらの映像部の人間を研修させろと要求した
今までこの手の話は断ってきたが、ダメならやめるという強い態度に慣例を破って受け入れたという
(日本企業なら最初に条件を出して断られたらあきらめたろう)
こうしてハリウッドで学んだ韓国人がそのノウハウを持ち帰り、韓国映画が飛躍的に進歩した要因になった
日本はバブル時代にSONYがコロンビア映画、パナソニックがユニバーサルスタジオを買収したが
それで日本の映画人がハリウッドに進出しやすくなったとか、ハリウッド流の映画制作術が邦画界に
もたらされたとか何か恩恵あったのだろうか
SONYは現地のことは現地人にまかせようとアメリカ人の社長に好きにやらせたら、自分の贅沢も含めて
金を使いまくり大赤字を出した。これではいかんと介入してスパイダーマンのヒットでやっと落ち着いた
(いかにひどかったかは「ヒット＆ラン」という本になってる)
パナソニックは買収を進めた重役が失脚しまったくやる気なしに。すでに進めていた様々な計画も中止。
ヴァージン買収やCBS買収もとりやめ。USJを日本に作る計画もすでにあって候補地も決めていたが白紙に。
ユニバーサル側がこれはいけるのではと提案した、スピルバーグが新たに作ろうとしていたドリームワークス
への出資案もまったく興味なし。ユニバーサル自体はジュラシックパークなどヒットを出していたが
当時の松下会長は「買収は私のまったく知らない所で進められた。その金を銀行に預けたほうがまだ利子が高かった」などと発言
その後、新社長が「モノづくりの原点に戻ろう」とカナダの洋酒メーカーに売却した サンヨーから受け継いだバドミントンチームもリストラするなよ？と思ったら
とうの昔に活動休止していた(´･ω･`) みんなひとのことばかり言っているが
製品がもうひとつなんだぞ この発言を額面道理にうけとったらばかだなw
対労組とか用に決まっとるだろw 馬鹿な韓等人の社長なんぞに付いて行かんわな…
笑🤣👏 寧ろ早く辞めた方良い経営陣がしぶとく生き延びる。会社ダメになる訳だ、、 これは辞めた人への配慮だよ
一流の経営者が辞めた奴は無能だ、とかいう訳無いだろ >>1
はぁ？
毎回の事じゃん
そもそも、社内公募デザインとかアイディアとか、貢献した人も優遇所か冷遇してクビに何人もしているやん
社員は不信感積み重なっているのにパナ側から優遇提示せん事には退社して他に行くの当たり前 >>651
一流なら残ってる奴に配慮するよｗアホですか。
そもそも辞めた奴に言及する必要性自体がないからな。 そりゃ、無能は再就職できなくて給料0になるよりマシと思って残りたがるだろうし
有能は再就職先で給料上がる可能性あるから乗ってくるだろ…
「残ったら○○円」ってのを見せてからなら、有能君の給与が安すぎんだよ 友人がサムスンの研究開発部署にいるけどいい環境みたいだね 当たり前だろ
リストラは仕方ないのかも知らんが、出来る奴から逃げてくのを予想してなかったとしたら舐めすぎだろう 早期希望退職なんか募ったらだいたいはこうなるよねw
次がないおっさん社員が辞めれるわけがない >>230
日本語不自由な発達障害の朝鮮人
国に帰れよ >>655
きっしょ
日本の技術盗んだスパイ募集中かよ
死ね南朝鮮人 ローソンとかのサービス業も外国人を使い捨てる様な待遇でたくさん招き入れて、将来ライバルになる他社が産まれる種を蒔いてしまっている。 優秀とか関係なく年寄りはもう転職できないから辞めないでしょ
サントリーの定年の話もそうだし。 >>655
雇ってくれるのは大体2年位かな
吸いとられたらハイサヨナラで切られちゃう
何人も知ってるよ クビにしたいヤツだけクビにできたという方がおかしいんだから
このコメントは、なるようになったという話をしたってだけなんだよ 拒否しようと思えば拒否できるはずでしょ？心中は逆のこと(大勢消えたぜラッキーwwwとか)考えてそうだね。 活躍を期待してた人の給料を揚げたらよかったんじゃないの? 有能な人材は全て中国がもらい受ける
しゃぶりつくしたら日本に返してやる 今のパナソニックで出世しているのは、
1. 運良く事業撤退に巡り合わなかった社員
2. 「抜擢人事」の流れに乗れた数少ない若手高学歴社員
のどっちかだろう
ほんとに引き留めたい社員なんてどれほどいるんだろ 終身雇用と退職金を約束して若手の給料を抑えているんだから、
それができない時点で若手の給料も仕事と能力に見合ったレベル迄引き上げろよ 京大卒阪大卒がパナに入るのは
大阪にあるからであってパナだからではない
東京まで行かなきゃならないなら
わざわざパナなんて選ばない アメリカが戦後に日本での航空禁止令により技術者が鉄道・自動車に移り自らの首を絞める
パナソニックが早期退職で技術者がアイリスオーヤマや中華メーカに移り（/以下略） まずリストラしなきゃならない環境作り出した奴からリストラしろよ 大阪に残りたい優秀な人は他企業に転職する
東京に行くなら優秀な人はソニーに転職する >>674
早稲田、東大から優秀な人材が沢山来るとでも思ってるんでは？ >>641
言ってることに間違いはないが、松下はそれ以外でもコンテンツやその容れ物は全てソニーに負けてる
（ゲーム、音楽、CS放送、ビデオカメラ、外部記憶メディア等）
もうコンテンツ音痴は松下の宿痾だよ >>678
もちろん東大東工大は競争が激しい
早慶で妥協するようになると終わりの始まり ほぼ予定通りのリストラができたが
反省すべき点がないわけではない
とそういう感じのコメントよ >>665
希望退職や早期退職なんて
本来退職して欲しい高年齢層は残って
引き合いのある優秀なのから
退職するのは当たり前だよな >>684
なら日本の総理大臣の談話にも意味ねえのかよw 希望退職なんかリストラの一つでしかないんだから
それに対する見解を求められて
上手く行きましたと答えるのはなかなか難しいかろう
リップサービスとは違うかもしれんが自虐的な事も言っときました位のモンだわな >>690
時価総額がダイキンの半分って
自虐し過ぎでしょ >>1
当たり前だ
有能からやめていくわ
他で食えるんだから ぶっちゃけ商品に魅力ないしなｗ
説明された所で、我慢の限界が今なのに悠長に構えられても逃げるわｗ >>682
てか、「人材を惜しんだふり」かもしれんがな
「残念だ。いやー残念残念。惜しい人材なくしたわー
残念だわー
さーて低賃金で若いのから雇い直して会社を再生するぞ！」
としか。 >>620
その上、黒ゴリラも使いだしたからもうダメだね >>683
辞めて欲しいヤツを残してしまうとかそうそうなかろ
辞めて欲しいヤツを辞めさせる為には
そうでないヤツが辞めてしまうことも受け入れるしかないという感じだ 青色発光ダイオード作った人が
自分の発明を安く買い叩かれた〜みたいに
泣きべそかいて会見したのを放送した
ワールドビジネスサテライトで
一方、こういう見解の方も・・・ってな感じで
松下に勤めていた時にファンヒーターの原理を発明した人の
インタビューを対比で流したんだけど、そのじーちゃんが
会社の皆というのは、家族のようなものでありまして
そんな兄弟達の前で、父である社長が表彰してくださって
金一封もいただきました。とても晴れがましかったです(ﾆｺｯ
みたいに、格好良く爽やかに胸が熱くなるような事を
話したもんだから、LEDの人がクソダサ値打ちこき野郎にしか
見えなくなって、悪意のある放送だなーと思ったよ
その後、ファンヒーターのリコールを
松下が真剣に取り組んだのを見て、この時の事を思い出して
今の大企業にも血の通った所もあるのかなー
とか感慨深かったけど
その松下が今はこれかと思うと悲しい 松下はFFファンヒーターのリコール修理が雑で排気パイプが再び緩んで死者が出たんだぞ >>668
指名でない人員削減の場合には普通にある話だけどね >>690
純粋に経営状態の変化について答えれば済む話。
辞めた奴、残った奴の質についてなんでわざわざ言及するかね。
普通に馬鹿なんじゃない？この人。 >>702
これは知っておくべき話やな
不具合改善の為にいじってなかったら
死亡事故にまで至らなかったのでは？とか考えるとなあ
やっぱ各々がキッチリやる事って大事だわ 残った奴の質が劣るとも取られかねない言い回しで
辞めた奴へ配慮するって
意味わからんよ、リーダーとしての思考がゼロだろｗ 活躍を期待してたって若手のことかね？
勤続１０年とかにするからだろ。 大阪にこだわらず
日本各地に分散かと思わせて
東京に集中して意思決定を早くするって
昭和かよ >>683
長く勤めるには不向きな企業と自ら言ってるようなもんだしなあ >>704
残ったヤツの質になんか言及してねえだろ >>709
顧客の大半が東京らしいからな。
ひっくり返すと東京以外ではソッポ向かれてるわけだ。 希望退職で会社の思い通りのリストラができたと言ってしまう方が
それはおかしくねえかとなるだろ
希望退職は募ったんだから覚悟の上とはいえ
慰留できなかった人材が一部出たことに対する反省だわな >>3
台湾企業に買われたシャープと同じだな。立て直しの時、社員の一部を膿呼ばわりして膿を出すと発言したが、
一番の膿は社長だったとw リストラの元凶は大体銀行系経営コンサルタント
利益あげるならまずリストラでっせ！それしかおまへん！
え？過去にヒットした商品開発した人？
そんな奴は只のお荷物でんがな！とっとと追い出しなはれ！ 昔、森下仁丹で仁丹の粒を丸める職人は、技術職だったので社長の倍の給料を貰っていた
パナソニックには、社長より給料が高い技術者がいるのか? >>715
労基対策の嘘だよ。社内評価高い人が応募しても割増対象にならず通常の退職とされてしまうから結局辞めない。実際は指命解雇なんだよ。 人が減って他人がやってた仕事まで押し付けられたら
たまったもんじゃない
誰だって辞める タコ社長すぎるな…パナも
シャープと同じで、台湾か支那の企業に買われて特許だけ抜かれて捨てられるんだろうな 残りカスだけでパナソニックは何を作るの？
鼻毛カッターか？？ >>666
鶴見川のほとりとみなとみらいを往復するパナの技術者
有能なやつは綱島に…俺昔この場所で働いてたんだ >>701
>>ファンヒーターのリコールを松下が真剣に取り組んだの
そんなのあったっけ？何か問題あったの？ >>640
そりゃ無能は再就職厳しいし、条件の良いところないからな 有望な社員も辞めていったのは、
「早期退職制度への説明が不充分だったから」ではなく、
「ろくに経営改革もせずに安易にリストラに手を染めたから」
なんだけどな。 パナ工作員が必死に辞めた人間に対する演出とネガキャンしてるけど
昔からの通り、リストラしてまともな人間に切り捨てられてクソ企業が加速したことのごまかしなだけだろ 使えない人材は３Ｋ現場に左遷すればよくね。
早期退職なんて募ったら有能から去っていくだろうに >>737
募るといっても基本は面談に呼ばれたヤツが去ってくだけだわな 有能なやつから辞めていくなんて都市伝説
実際には無能を指名解雇に決まってんじゃん >>730
駅の自動放送と同じ人が、TV-CMで
サンヨー電機からの、お詫びとお願いです。
59年より発売のCFH-ナントカ型が、一酸化炭素中毒を惹き起こしており、お客様には、ご迷惑をおかけしております。
重ねてのお詫びとはなりますが、お持ちのお客様は、こちらの電話へ連絡ください。
ていう、ブルーバックと静止写真のみの少し怖い啓発放送を流していたのと、田舎の小さなガススタまで大々的にビラを配っていたのは覚えているけど、それのはなし？ 支那や朝鮮から高額な提示あるがな
(^。^)y-.。o○
とっとと転職やな >>578
日本の法律は経営の分配を良心に頼り過ぎてる。
結果として欲の深い人が人の上に立ってカースト固定をする流れができ、
それが江戸時代からずっと続いて
欲の坩堝になった。
アホや。 つまり「大半は期待してなかったので辞めてくれてよかった」だろ？
こんなこと言う馬鹿が社長なんだから没落するわな 時代に逆行するパナソニック
そりゃ潰れますって
> NTTは来年度以降、サテライトオフィスを今のおよそ4倍の260か所以上に増やすほか、転勤や単身赴任については廃止する方向で検討します。
さらに、首都圏に集中していた本社や管理部門などを地方の中核都市に分散し、これまでの一極集中型からネットワーク型の組織に切り替えるとしています。 >>476
大卒で〇〇の経験5年以上でなんとかの資格を持ってる30歳までの若者が欲しい
男女関係で言ったらまさにあなたの言う通りや >>732
大企業の社風なんてもう変わらない
どこで見切りをつけるかだけ
大企業のリストラは大企業に所属している僕が好きな人しか残らない
口ははうまいが何も生み出さない人ね
その会社はますますダメになっていく >>742
それがそう簡単に出来ないの
だから追い出し部屋みたいなのを各社作る訳 駄目な会社ほど東京に行きたがる。
既に門真にあったデカい工場は更地になってて
跡地にはQsモール
終わったね、この会社。 他社製品と比べ、パナ製品が欲しいと思えるものがない。
家電メーカーなのに、布団とかカレンダーとかのDMとか
送ってこられても困るわ。 >>755
自分も上場企業の社員だからね
ほんとに有能な人なら思い立ったら吉日、こんな制度は使うまでもなく自分の都合にあわせて辞めていく
制度を使うのはやはり大半は無能で個人面談で退職を推奨されて辞めていく
次に多いのが、60歳定年まで5年以内の人が早期定年退職として辞めていくパターン
そこそこ蓄えがあるから無理に最後まで会社にしがみつかなくてもいいという人
さらに50代後半で第二の人生も続けて仕事をしたいから、制度があるなら辞めて少し早く第二の会社にスライドしようという人もいる
絶対とは言わんが今日日、追い出し部屋なんて企業イメージを悪くするだけだから流行らんよ >>758
事業部に多いけどそんなことはない
大卒とそう変わらん
面倒なのは高卒平社員
大卒にマウントとってくるからウザくてたまらん 樋口さんをトップにして3年くらい自由にやらせてみたらどうだろ？ リップサービスならもっとマイルドで前向きに見える表現を使うし、
発信の場も社内報辺りに留める
なんでこんな不用意なことを言うんだろうな 半導体関係は人手不足だからな。即戦力の人なら大丈夫じゃないの >>761
> 事業部に多いけどそんなことはない
> 大卒とそう変わらん
> 面倒なのは高卒平社員
> 大卒にマウントとってくるからウザくてたまらん
一番初めにいた会社が、新卒社員の８割が旧帝早慶の会社だった。
複数人の高卒の管理職に仕えたが、仕事ができる人格者しかいなかった。
だから「高卒だとここまでできる人で、かつ人格者じゃないと管理職になれないんだな」と思った。
パワハラ管理職は早慶卒（特に慶応卒）に多かった。
「いいから黙ってやれ！」みたいな高卒管理職は死んでも口にしないような感情論を喚き散らすような管理職が多かった。
（早慶卒の管理職の全員がそういう人間というわけではない） >>1
大阪の企業らしいわ
シャープみたく中国系台湾人社長を雇った方がいい 何年か前に、AIのプログラマーを募集してたな
AIなんかただのルーチンワークじゃん。アホかと思った
必要なのは数学者なんだが、パナの経営は全く分かってなかった ハイアール「高級待遇するよー
サムスン「みんなー寄っといでー
アイリスオーヤマ「２倍出すよー >>737
左遷した50代に年収800万を払い続けて
全社が疲弊するという日本式ビジネスモデルや。 >>742
山本太郎支持の猛者50代おじさんが
ウキウキしながら終身雇用にしがみついてるよ。 いや、これでいいよ。
個人の幸せを重視なんだから。
残った社員で頑張って。 半導体人手不足なのにリストラなの？
パナソニックって半導体じゃないの？ >>41
コカ・コーラなんて、組合が有るけど、数年前からのリストラとか配置換えでベテランを低所得層に移動とか無茶苦茶やってる EU離脱のイギリスと状況似てるよな、
うまいこと行くわけないって。
才能のないやつほど出身大学や
会社の名前に誇りを持ってんだから >>781
その代わり実力による給与格差もでかいのよなぁ
日本みたいに横並びでうっすら安い給料って状態で
自由にリストラガーは都合良すぎではある >>426
マジか
わいも10年前にディーガ買って良かったからまた欲しいと思ってたのに 社長がアホだと会社が傾くってのは、ほんとうなんだなあ とにかく明るいナショナル
とにかく明るいナショナル >>768
旧帝早慶が８割の会社って、コンサル系を除いたら日銀、政策投資ぐらいしか思い付かないんだけど。 バカな経営者が先に早期退職しろ。
下を見切る企業に人材は集まらない。
管子曰く「自らの為に事を成す者からは人は去り、人の為に事を成す者は人の支持を得る。」 >>757
うちも近所の東芝系家電店がジャパネットや夢グループみたいに健康器具や布団や水を売り込んでくるわ。
近所にビックやケーズができたのに、バリバリの東芝お膝元という場所のせいか、ここだけ頑張っていて、たまに東芝グループの本社が固まってる辺りでやってる東芝個人商店連合イベントの招待状くれる。
そこで売ってるのが↑、会社の人何とも思わないのか？ とはいえ、事業の再編なんかで
必要とされない人が出てくるのは仕方ないだろうしな
そういう人達をどう処遇してくかは常に考えてかないと
会社で抱え込んでても高コスト体質からの脱却はできまいて 金銭解雇ができるようになれば
やる気のない正社員ももう少し緊張感をもってくれるだろうになぁ パナは今後EV開発のため倒産寸前の目産から優秀な人材を引き抜くだろう 家族経営の街中のパナソニックの販売店の切り捨てが出来るかだな。 でしょうね
本業切り売りして何したかったのよ
何屋なの 優秀な人材を奴隷年収しか出さずに残そうという浅ましい思考回路の無能経営者。
こういう屑を社会から駆逐していかないと日本は終わる。 真面な奴ほど先が見えなくなれば
鞍替えする決断は早いだろ。
経営が愚か者なんだな >>805
会社に忠誠心持ってるヤツを大事にしてこようとして来たことの弊害でもあるんだ
時代遅れな考え方かもしれんが屑だなんだと批判するばかりでもよくなかろうよ >>800
嘘でこの会社やべえなと思われるような発言するのは背任じゃないんすかね これは経営陣の責任だろ
説明不足だった、なんてつぶやかれても ニュースに「それ見たことか」というような反応が多く寄せられているけれど、
あれは追い出す人間に気持ちよく去ってもらうための方便だって見抜けるくらい僕は大人になりました。
仮に本当だとしてそれを外に発信する理由がないし、辞める人が会社好きになってくれれば今後も自社製品買ってくれるだろうし。
道化を演じることで人には笑われるけれど、計算してそれくらいできる人でなければパナソニックの社長は務まらないと思うけどね。 >>811
退職する人は、自分が無能で追い出されるのか、新しい世界でチャレンジしたいから出るのか、自分ではよく分かっている
社長がどう言おうが退職者の心に響くことはないね
もし社長の言葉が気になる退職者がいたなら、そこまで言うなら俺の意見を採用しとけよとか、待遇よくしとけとかネガティブな反応しか出ない
まあ殆どの退職者は「それで？」というだけでしょ
社長に必要なのは道化じゃなくて威厳
大企業のトップが頼りなく見えてどうすんだよ 誠実な人が損な役回りでいいように使い捨てられる
活躍を期待した人も端から見たらそうだったのでは？ 辞める人はこの会社では活躍を期待出来無さそうだから辞めるんだろ
それを気付かない経営者って池沼だよな
創業者のいないパナなんてただのハリボテ
どこの企業でも言えるけどね
今しがみついてる奴らはそんな過去に通用したハリボテ看板に
しがみついてるだけだから終わってるよね 辞めさせたいヤツだけ辞めさせられて
望んだとおりの結果になったとは言えんだろ >>772
終身雇用制度は事実上破綻してるのに
根本的な解決を先回りにして
派遣制度で凌いでるのがな
バブル崩壊後の政治の責任だよ
まあ、国民が馬鹿なせいも大きいけど 給料が下がるくらいで裏切る奴はどうせ当てにならん
忠誠心のないものは去れ 人を粗末に扱う会社はだいたい10年以内に地獄に落ちてる なんか業績不振の責任はいつも末端をリストラという人員整理してハイ終了ばっかりなんだけど
そもそも経営陣が失敗したから業績が悪くなったんだからまずは経営陣をリストラするほうが筋ってもんだろ リストラされた人はどこの派遣で働く？
ホープデンキ？ まあ、重電持たない家電企業は危ないと思う。
パナもいつまで日本企業のままでいられるか分からんし。
営業は商品が変わるだけだし、若い技術者は最後の転身のチャンスだし。
そもそもパナに未来を信じさせるようなビジョンがないように見えるのが問題。 >>826
技術者ならアイリスオーヤマとかじゃね？ 活躍を期待してたって人って若手の事だろ。
中高年は優秀でもお払い箱だな。 >>830
そうそう、中高年は転職が難しいから給料が下がっても
子会社への移動を受け入れるしかないからね
優秀な若手が泥舟からヘッドハンティングされた可能性はあるよね
普通に若手社員としても居残れる可能性が低いのはキツイだろうな
一部上場企業の社員から子会社の中小企業の社員へとか
職場でも親会社の元同僚と一緒に仕事することになったりと まあ。中高年になると所得が自動的に落ち込むとなると、若い時代に一か八かの株式投資に走るだろう。
こうなったら韓国と同じ。いや、親戚に頼ることができる韓国より酷い状態になるんじゃないか？ あーなるほど、今回だけじゃなく
この先、中高年になったら子会社へ移籍する
システムが構築されたってことだもんな
しかも、その子会社の社長とかは
どこぞからの天下りだったりするんだろうし
やっとれんな 今の日本に残っているまともな製造業って何かあるの？ >>836
ない。円安のメリットなし。
観光もダメだしな。日本企業の株が安く買えるだけ。 ここも東芝みたいになっちゃうのかね
そりゃ逃げられるやつは逃げるわな >>836
マジレスすると電通とパソナ
この２つの前では公務員も膝まづく もうルネサスみたいに自分の足を切り売りするのを本業にしちゃえ 社長がこれ言っていいのか
ほとんどは期待して無かった人って事だろ >>836
東芝・日立・みずほあたりと力を合わせて合併すれば
ワンチャンあるかもな ホントにアホな会社
電池部門も投げ出したやろ
門真の中環沿いのところはららぽーとになるやん
賃貸で土地貸し出してやるのかしらんけどな >>843
違うこの社長は頭いいよ！！
こういっておけば、早期退職した人たちの再就職が楽になる
雇う側も、見下すようなことはしなくなる 昔は押しも押されぬ一流会社だったのに、今は見る影もない。 >>1
楠見雄規社長は能無しなんだからオマエが消えろww
なにがもう少し説明会を〜だよ >>836
トイレットペーパーはほぼ国産だと聞いた 対外的にこんな事言ったらどう思われるかなんて中卒の俺でも分かるぞ >>848
他の会社への拾ってねアピールだわな
>>854は「中卒のオレ」だからこそわかってない >>849
見事に言葉通り受け取ってしまったわ
どういう意図なの？ 早期退職はかなり前から
「やめてほしい人が辞めなくて、やめてほしくない人がやめていく制度」
って言われてるだろw
有能な人ほど辞めたあとの行き先があるんだよ 同級生でパナの奴が
在職中はSNSですげー元気良かったのに
40過ぎで辞めてほぼ投稿ゼロになったのは
物哀しいものがあった >>836
四季と水道水、あとは古文があるから製造業なんていらないよ。 >>857
その通りです
希望退職とは異なりますが某自動車メーカー大手では定年延長制度があるのですが優秀な人材ほど60歳定年を選択し悠々自適に暮らすそう、こまった企業は手当を増やし優秀な人材の確保をしましたが使えない工員ばかり残留するんですって。 もっと早く大阪から離れて改革できてたらな
遅すぎる 社長がこんなことポロっと言ってしまうとかちょっと信じられないわ 活躍を期待してる人達への給料は上げなかったんだ
そりゃ辞めるわ >>866
社長「嫌なら辞めろ！」
有能「やめるわ。じゃあの」
ゴミ「一生ついていきます!!」 ギャグ漫画みたい
そりゃそうだろ有能な奴は金貰って退職して別の所にすぐ就職すりゃ丸儲けなんだから >>1
やる気があり有能な人は引くて数多
普段から別の取引企業やヘッドハンティングからお声掛かってるからね
早期退職制度は、人によっては大チャンス
企業には諸刃の刃なのよね >>857
外資に行って転々とする人もいるし、残って良かった日本の会社最高！ってなる人もいるから
向き不向きはあるとは思う このやりとり見ていると次のドラム式洗濯機はアクアにしようかと思ってしまいます。真っすぐドラム。 ＞活躍を期待していた人まで
そりゃ他でも潰しが効く人ってそういう人でしょ 中途でも使えるのって30歳前半までだろ
カタログスペック高くてもいい年して転職するやつは何かしら問題がある 社長がマヌケなのか？
それとも
転職エントリーしてるウチの元社員は優秀なんですよと言ってる温かい人なのか？
どっちなんだろね >>876
もう開発費は無料修理費に回して欲しいわ
買うから いま仕事を辞める奴に次なんてあるわけねーだろｗ
結婚して子供いる奴はご愁傷様 次の職が見つかるまでの繋ぎで派遣で行ったが、行った先の社員の指導する中年層ががいい加減で、若い社員もそれを見て育つからこれまたいい加減。真面目な社員は辞めて行く パナソニック、東芝、シャープ、家電メーカーのテレビCMまったく見なくなったな 企業経営者のみなさん
有能な人も無能な人もみんなこう思ってますよ？
「社畜はもう嫌だ」 >>889
三菱電機と日立がかろうじて、というところか >>892
三菱は不祥事起こしてからCMやってないし、日立は嵐が解散してからイメージCMやインフラのCMが多くなってきた。
しいて言うなら富士通が山崎賢人を使って季節商品のCMをやっているくらい、しかしスマホやパソコンのCMは全くやらなくなった、儲からないんだろうな。
日本の家電メーカーは全滅かな。 人間が一番大事なのに社長気楽だなー
中国のが待遇が何倍もええにゃろ 有能な奴はヘッドハンティングされるからな
沈みかけの船で頑張りたい奴がどれくらいいるか 愛社精神ないやつなんていくら優秀でもさっさと辞めてもらった方がいいだろ
どうせ愛国心もないから中韓あたりに引き抜かれて、一時的に優遇されて騙されて使い捨てられるのがオチ 優秀な社員なんてとうの昔に韓国や中国に引き抜かれてるだろ
残り滓なんて誰が辞めても同じ 優秀な経営者も沢山おられるけれど、
大半は、会計士がいりゃいいじゃん、みたいな感じでしょう。 >>896
やりがい詐欺に会ってズタボロにされる奴みたいw >>889
パナソニックは綾瀬はるかのCM出まくり >>896
子会社に放り出される分けだから
愛社精神とかどう持てというのよ？ >>900
あと、アイリスオーヤマの家電がCMやり始めたな
ジャパネットたかたはいい宣伝媒体だ >>896
本体から強制的に子会社に移動させて愛社精神なんて無理 優秀とした人材には「子会社に飛ばさない」と内示を出したはずだから早期退職しないでしょ
子会社送りにして便利に使えそうだと思った奴らが、予想を上回る人数
早期退職してしまったってことでしょ 理解してない人が多いですが
バナは社員を子会社に飛ばすなんて事はしません
会社自体が子会社になるのです
だから本社に残る残らないの話ではない すげえ技があるんだなぁ
持株会社の下に8つの会社でそこに全移動って・・・
そりゃ全員が移ったら、待遇も1から契約になるから下げられるわけだ。
ありそうでなかった手だなｗ
全員が出向なんて聞いたことないし >>869、>>895
https://toyokeizai.net/articles/-/456631?page=4
TSMCの(創業者)モーリス・チャン氏は新技術を立ち上げるために、IBMや日立などからキーマンを大金で一本釣りした。
日本以外の企業ではトップ人材をヘッドハントするのは当たり前だ。
日本はそうしたスカウトをやらなかった。
半導体産業の初期にアメリカ企業から正式に技術導入したり、自社で技術開発をしたりしてきたので人材の裾野は広かった。
だが、全員を食わせられなくなって捨てた。そうした人材が韓国や中国に渡った。
中国も韓国も、優秀な技術者の待遇はすばらしい。中国では5年間免税などもあると聞いている。
――日本メーカーは自前で技術を開発したというと聞こえはよいですが、外からトップ人材を採用して、相応の処遇をすることができなかっただけでは。
そうかもしれない。優秀な人材に何億円も出すという大リーガー方式を採るのか、みんなで同じ給料の社会人野球をやるか。
社会人野球に大リーガーは来ないだろう。
日本は労働者の流動性がないので全体の賃金が抑えられるが、トップ人材も雇えない。
結果、エレクトロニクス分野では日本は三等国になってしまった。
復活を目指すなら労務政策を変えないといけないが、平等主義を変える覚悟が日本にあるか。ないだろう。 だから能力主義にして能無しを切りまくったら良かったんだよ
団塊バブルはゴミ >>890
「社畜でも頑張ろう」と思わせられない経営者は無能ってことですよ。
人に何かをやってもらうときは、頭を下げるかお金を払うかしないと人は動かないんですよ。
偉そうに搾取はするわ、人生の補償はしないわじゃ誰もついてこないだろw。
この会社で頑張ろうって夢すら見せられないって経営者として無能の極みだと思うわ。 有能な奴はこういう斜陽でなくても働けるので出て行くの当たり前だろアホかなパナ社長 >>912
愛社精神()で有能な人も残ってくれると思ったんだろ 社内カンパニー制から持株会社制に変わるってことみたいね
労働環境は殆ど変わらないが
身分が一部上場企業から中小企業の社員になり
給与などの待遇が悪くなる
社員にとっては良いことは何も無い >>908
うちの会社は、その分かれた後に不採算の一社潰した。 >>908
そらゴミみたいな人不足のときに入った50代社畜が大勢いるわけで、
氷河期が少ないんだから処分したら若返り可能だろ?
成果出してれば転職して技術やノウハウ活かせるんだし
社畜買う余裕なんてないよ >>756
あれ、Ｑsモールになるんか
直ぐ近くの大日交差点の三洋の工場跡地に
イオンモール有るのに商売なるんか 妥当
人員削減が話に出る時点で優秀な奴から逃げていくんだから
寧ろ活躍を期待していた奴が居たなら好条件出してでも引き留めようとすべきだろ何受理しとんねん そりゃそうだよ
この時代転職してキャリアアップできる優秀な人から辞めていく
他では使いようもない人が必死にしがみつく 待遇悪いなら逃げるやつが出て当たり前じゃね
そしてダメなやつだけが希望退職すると思っているなら、お前が無能だから一番に退職しろ >>908
> 全員が出向なんて聞いたことないし
割とよくあるよ
「○○ホールディングス」ていう持ち株会社を残して実際の事業部門は子会社化するパターン 早期退職募ると出来る人が辞めてしまうなんてここのプロ無職でも言ってただろ いま仕事を辞める奴にまともな仕事なんてあるわけねーだろｗ
少しは周りを見ろや 年功序列終身雇用も崩壊してる現代で
忠誠心だの愛社精神だの時代遅れなんだよ
これだから昭和脳は リップサービスとやめてった人たちの次の職場での評価フォローだろ そりゃこんなの出来る人から辞めていくもんだろｗ
何言ってんだｗ 優秀な人は転職先に困らないから早期退職してしまうのだな >>936
できる人間はこんな安く買い叩かれる状況で出ていかない
会社に残るのに条件付けて自分の価値を上げてくる >>938
そんなことないだろｗ
去年に引き続き今年も転職活動してみたけど
今年はだいぶ回復してるよ >>940
そうそう、他に行けない中途半端な人が残るだけ
どこの会社もそんなもんだろ >>938
できる人はパナソニックがもうダメだってわかっちゃったから
自ら辞めてくんだよ、次はいくらでもあるから
早期退職募集とか、うちもう先長くないですって言ってるようなもんだから でも優秀と思っていても
転職したら契約社員か介護業界しかない
転職は、優秀とかそこまでは重要な要素ではなく、重要なのは年齢（若さ）なんだよ 有能な人ほど早く退職しそうだからな
残ったのが無能だらけだろう・・・ 50前後の優秀な社員なら評価も高いだろうから
給料も高く、今後生活して行く分には困らないくらいの金が貯まってるんじゃない？
今までがむしゃらに働いてきた分、今後は
悠々自適に生きれば良いのでは？ 優秀ならば自由次を選べるのは35歳まで
転職サイトの中の人によると40歳は優秀だろうが条件厳しいんだって >>943
想定してる優秀のレベルが違うと思う
将来役員として会社を牽引できるレベルの人の事だぞ
パナの役員候補なら引く手あまただよ 会社の名前でしか食えないゴミはしがみつく
会社の名前無くても、食えると思うゴミは出て行く
けど、どっちのゴミでも、出て行く方のゴミの方が、ダイヤとか、金とかありそうだよね 50歳でか700万円/年の生活をしてた人
平均余命32年×700万−公的年金ー蓄財＝１億は必要だな こんなこと言う必要あったのかね
無能ばっかりのこっちゃいましたとか知らせてもマイナスしかないだろ 働き蟻も半分はサボるって言うし、有能はいつも辛いな >>947
同級生にヘッドハンティングされて転職した奴いたんだけど
2年くらい経って元の会社から逆引き抜きされて今は子会社の社長やってるわ >>949
手取り700万円なら余裕で1億は溜まるだろう
退職金上乗せ4000万円だよ >>932
パナでガチ優秀なら、
とっくに他社で部長になってる
残りカスでしかないよ
幸之助がどんな苦境でも社員を守る！って言ってた時は、
首切られても松下を愛するって社員は多数いたが、
いまいるようなのはナショナル一強時代に安定した社風に乗っかってきたようなやつなんで、
他社の真似しかしてないじゃん
「パナでなきゃ」いけないものなんてほとんどない >>950
辞めさせられた奴が涙声でザマァ！ザマァ！って言えるじゃん
リストラするときに「あーゴミが片付いてよかった！」なわてほんとのこと言うかよ
8割のゴミのために、2割の優秀が逃げて行ったとしても、
それは全体として利益にはなってる マネ下で活躍を期待されてたのは他では使いもんにならんだろw TV、冷蔵庫、洗濯機だけでも、ファミリータイプを全部パナで揃えれば50万くらい
会社の制度などで自社製品を購入してきたと思うが、見切りを付けて退職した1000人が次もパナを買ってくれるとは限らない
そうなると店の取り分引いても耐用年数の10年くらいでトータル30〜40億くらいの減収になるのは見えてきたな >>1
良いじゃん
どうせ20年もしたら
なくなってるよ 農耕民族がメリケンの真似して個人評価 業績評価とか猿真似して足の引っ張り合い
典型的なダメ企業 そうトヨタと同じで車体で持ってるだけ、パナってそもそもMSXのブランドなんだろ？
ソニーとかとも似てる軍産複合体やな 企業としての魅力がないから社員は辞める
それを作ったのは社長以下役員
自業自得
一番辞めるべきは社長 パナソニック終わった
数年後には中国資本が入りそうな勢い 日本メーカーが束になってもサムソンに勝てないから
もう終わってるよな >>968
まあ、一つの時代が終わったんだわな
終わるのは問題ないんだけど
次の食いぶちがないのは大問題だわ
みんなで中抜きするか？ >>1
優秀な人から辞めて行く法則。ｗｗｗ
退職しても将来がある人は優秀だろ。
まぁ、早期退職で辞めるのは
自己評価が優秀な人やん。
転職に自信があるとか。
あと、何らかの別の収入が有るとかで
これが切っ掛けで辞めちゃうとか。 >>956
早期退職は募集やん。
退職金とかに色をつけてやるやつだろ。 パナソニックホールディングスという持株会社（支配組織）を作り
パナソニックを八つに分ける
親会社（持株会社）
・パナソニックホールディングス
子会社
・パナソニック人事
・パナソニック生産設備
・パナソニック電子部品
・パナソニック電池
・パナソニック自動車設備
・パナソニック映像関連
・パナソニック住宅関連
・パナソニック（家電・空調・食品流通・海外事業部etc.）
巨大船パナソニックをパナソニック船団にしたって感じかな >>1
子会社の三洋電機の頃から何も学んじゃいないな 使えない奴らが出て行ったとか言うと、
アイリスとかで復讐されるからな。
活躍を期待してたとか持ち上げてるんだろ。 大企業の経営者がバカばかりでガチで国を傾かせている件について >>1
中国人いっぱい入れればいいじゃん
お前ら中国大好きだろ
中国人の方が優秀なんでしょ >>977
あっちの賃金の方が高くつくんで国内に尻尾振ろうとしたら相手がいなかったってオチなんじゃない？ 令和の出井・楠見
鳴り物入りで自分が立ち上げた事業は大失敗
今までコツコツ開発してきた社員は潰す
批判されても社長にしがみつくサイコパス
あの天下の松下がこうなってしまうとは思わなかった。
パナはソニーみたいに製造業以外で頑張っている部門はあるの？創業者亡き後、3DO、ユニバーサルの失敗から始まり、近年は電池事業や住宅事業もトヨタに渡してなかったか？ >>977
かつて松下電器産業の傘下だった三洋電機の優秀な技術者達のほとんどが、ハイアールやアクア等の中国企業に流れてしまった
三洋電機をつぶしてしまった時の失敗からパナソニックは何も学んでいなかったんだな
そりゃあ日本企業ダメになるわ >>927
その一例；
TBS
現在TBSでアナウンサーやディレクターやプロデューサーをやってる連中は
全員子会社の「ＴＢＳテレビ」社員 勇者「足手まといはパーティー抜けろ」
一同「じゃ、抜けるわ」 >>982
技術効果や実際の制作はさらに下請けの番組制作会社になるのか… 他で活躍できる人は出て行く
仕事の出来ない奴は居座る
当たり前 早期退職にはリストラのイメージあるからな。
肩たたきされてじゃ再就職に障りがあるし、
家族の目もあるし。
いい社長だろ。 八つの子会社に分けるといっても
それで安泰な分けじゃないからな
業績が悪ければ閉鎖（倒産）な分けだからな
現在、ヤバイ部署にいる社員はやめていくだろうな
・パナソニック自動車設備
・パナソニック映像関連
・パナソニック住宅関連
パナソニック船団の中でヤバイとされる泥舟に乗れとか、
普通に断るやろ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
