パナソニック社長「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」 ★4 [速報★]
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パナ社長「期待の人まで早期退職を…」 組織改編で1千人超が応募
森田岳穂
2021/10/1 19:08
パナソニックが7〜8月に募集した早期退職に、1千人超の社員が応募していたことがわかった。同社は人員削減が目的ではなく、来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、社員に選択肢を示したとしている。
ただ、楠見雄規社長は1日の会見で「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」と話し、手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示した。
同社は来年4月から、持ち株会社の下に、八つの事業子会社がぶら下がるかたちになる。社員は原則、いま所属している事業を引き継ぐ子会社に移る。給与は子会社ごとに業界水準などを考慮して労働組合と決めるため、今より下がる社員も出る見込みだ。子会社間の異動のハード
https://www.asahi.com/articles/ASPB165GQPB1PLFA006.html
2021/10/03(日) 15:31:13.46
前スレ
パナソニック社長「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」 ★3 [速報★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1633269269/ パナソニックがスマートフォン事業の撤退を発表（13/09/26）
https://youtu.be/ek3dJw3Q1j8
Google Android and you Commercial
https://youtu.be/rbRO8hmAC2Q よそに移れる人が出てくわけだからね
残る人ってのは・・・・ そんなの他社で前例がいくらでもあったでしょ
パナだけはそうならないと思った根拠は何なのかね 早期退職ってそういう人材ほど辞めるでしょ
他でやれるんだから ｘ＝パナソニック社長「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」
○＝「活躍を期待していた人だけ早期退職してしまった」
パナソニック社長ハ単なる馬鹿です ファミマも実施したけど、中には退職金上乗せなしでもいいからと退職していった有能社員も多くいたとか 思ってても言っちゃいけない
残った人にも不信感与える 全員子会社行きって給料さがらなくてももう上がることはないからな。 だって中国や韓国、アメリカが作った車の電池つくる会社なんでしょ？
そりゃ優秀な人からしたらつまんないよ 希望退職を募るということは、会社の財務は相当悪いという証拠。優秀な人は他社でもすぐ仕事は見つかるから、退職金上乗せは単にラッキータイムということだ。残留するような連中は、カスで転職先すらないような連中なのは、当たり前。 いや、パナの活躍が期待出来ないから、有能な人は見切りをつけて退職したんだろ（真顔） >>19
確かに
普段から余計なこと言う社長なんかね 人減らすのに個別に肩たたきできないなら有能な人材流出は仕方ない そら別で働ける人は出ていくだろ
そこしかない人が残るわけで 説明不十分で行動する人は、早とちりか、自分で情報集めて色々考えて結論出せる人な
今回早期退職したのはどっちかなーー？
社長は前者と言いたいのかな？ 当たり前って言うか、優秀な人間はすぐどこでも行けるからな
沈没船から逃げて当然だろ 優秀な奴には今後の待遇くらい説明したの？
それともしたけど他社に見劣りしてたの？ つまり大部分には活躍を期待していなかったと
給与が下がる可能性をチラつかせて早期退職を迫るとかありがちだな！経験者には分かるぞ！！
君このままいても給料下げるよ？的な奴だな？！知ってるぞそれ！！ 昨今はひとつの会社だけに20年も30年も勤める事に、能力的に疑問符が呈されるようになったからな どうでもいいけど
カーナビ作るのやめてくれ
殆どの場合アンドロイド・オートと逆さまなこと言う なんで引き止めなかったの？
どうせ適当な扱いしてても残ると思ってたんでしょ？ おもろすぎるな
日本の大企業を国が守る必要あるんか？ うちでもできる人ほど更に上の会社に行くか独立してさっさと辞めてったわ。
その後に人事部のやり方があかんとなって人事部の社員がリストラされるという悲劇。 アンドロイド・オートを誹謗中傷しているのは
ばかでみっく・モーターズだけ 一応言ってみただけだろ？ ほくそ笑んでいるのが透けて見える。
、 ガンバ大阪といいどうしょうもないなここは。どっちも20年後消滅してそうだ
この社長の「パナ」という臭い発音に、全てがこめられている。
だから、パナソニックはダメになったんだ。
誰でもわかる。その朝鮮臭い発音。
生まれつきに、この発音になってしまうという人々。
もうパナソニックはあきらめて、全員、半島へ帰って
二度と日本に来るなと。
そういうことよ。
要らない子だけ辞めろって言えない世の中だからなあ、しょうがないことだ。 出来るやつにとって上乗せ退職金貰えて転職の機会なんだから願ったり叶ったりだよな、中国行けば給料3倍国内でもアイリスオーヤマがエンジニア買いまくってるから金払いはいいだろうな 自分が首を宣告したくないから希望自主退職にした結果だろ
なんか責任を負いたがらない人が増えたねえ
まあ経営陣も雇われのサラリーマンが多くなってるんだろうが >>28
っていうか大企業なのに社長候補も育ててなかったのかな？
長期視点皆無のドロ舟じゃん >>9
氷河期こそ募集絞っているのでは
バブル世代でしょ >>36
んで中国から破格の条件で持って行かれると ABC 2018 Dick Clark's New Year's Rockin' Eve with Ryan Seacrest Ball Drop New York HD 720p
https://youtu.be/ZQO870ED5Z0
東芝「サザエさん」から降板へ 48年間にわたり提供(17/11/01)
https://youtu.be/y6fu6PYLlyw >>30
早く逃げないとアイリスでかつての部下が今度は上司になってたりするのか これから出す商品はクズが作ったものですって
言ってるようなもんじゃん
高 バカじゃねーの？
有能な人ほどクソみたいな会社にしがみつくわけないじゃん
早期退職募集していつまでも自分についてくると思ってるゴミは死んだ方がいいよ？マジで とにかく安く使えればいいと思っている日本の衰退の象徴 更にNTTの電信柱集中化により番号検索がデタラメになりつつある
品川探していたのに目黒とか 飛んでる 良かったじゃないですか！
優秀な人がいなくなったので、社長の座は安泰ですよ。 てかいらない奴をクビに出来ない仕組みの方が問題なんだろうけどな
それが出来ないから気軽に中途採用も出来ないわけだし 20年前位の入社組なら、七精神とか松下イズムを強力に植え付けられてたから、愛社精神も強くて残ってくれる、と期待してたのかな？ 30年くらい前に就活で松下電器受けたけど、その時に「入社後にすぐ松下電工へ出向になる
可能性もあるけど給与も含めて条件は松下電器と同じ扱いだから」って言われたな、そう言えば 若くて早期退職する人ってのは、
そもそも他でもやれるだけの能力があるからでは…？ 税収が過去最高 麻生大臣「景気悪い方向ではない」(2021年7月6日)
https://youtu.be/6JuCmIQSjaM >>30
アイリスは止めとけ。
"安物買いの銭失い"の製品しか作らない会社に行きたいか? 仮にいいのばかりを残したとしても、その中の何割かは
使えない社員になっていくのにね そりゃ有能だろうが有無を言わさず子会社に転籍迫られたらやめるだろw
頭おかしいのかこの社長 最近のウエブでは
電話番号検索では当社に来られません
必ず戸越銀座交番で検索して道を聞いてくださいとか >>75
でも実際アイリスオーヤマとか引き抜きで力つけてきてるんじゃね 使えない50代が詰まってるのはどこも一緒でしょ
そんなヤツ辞めんよ PS5、鬼滅の刃ヒットで・・・ソニー 純利益が過去最高(2021年4月28日)
https://youtu.be/qwTFiuvuKWY
任天堂が過去最高益に 「あつ森」人気が追い風
https://youtu.be/97GU60BKduM そろそろ大阪も故・パナソニックに変わる愛国的な新興企業が出てきてほしいなぁ いやそういう優秀な人だからこそ見切りをつけたんだろ >>78
それこそ中途で応募してくるのがその手の首切られたのばかりになるぞ？
だぶつくのはあちこちの企業から追い出された人たちになるんだから 元パナの技術者なら
国内も中韓印でもどこでも仕事選び放題やろ
営業とか仕事の潤滑油様とかはそうはいかんが 有能社員なら目端が効くからな
見切りを付ける人も居るだろう
辞めさせたい人を指名解雇すれば良いのに
横着するから >もう少ししっかりと説明ができていれば
給料が下がるという事実に変更が無ければ無意味だろうw
本気で残って欲しいのであれば金を出せばよかったこと
何がしたかったの？w
そもそも活躍を期待される人材なら他所でも活躍できるのだから常に競合他社との獲得競争になっている。
子会社化なんて勝手な事情など知るかw 有能なのはパナでなくともどこでも活躍できるからな
その人らを優遇する前に早期退職を促せばそうなる 1000人以上にダメ出しされた無能経営者らしい言い訳だな
しかも、社内にちゃんと説明していないとゲロってるし、社長の仕事、なにもしてないじゃんｗｗｗｗｗ 上野千鶴子も、朝日新聞が早期退職を何度か繰り返した結果
優秀な人があらかた辞めてしまい、今、朝日に残ってるのは
カスみたいな連中って言ってたな。 バカネットバカダの誇る
電話番号検索１００億件のカーナビはどこへ >>84
それ
無能で使えない奴ほどふてぶてしいから辞めないw
そういうのが上にいると有能な部下が皆辞めていくw >>78
クビとまでいかなくても
簡単に大幅減給できない法律がネック 仕事が出来ない寄生虫は出ていっても外の世界で生きていけないから定年までしっかり残るだろ。
その代わり優秀な社員はパナ辞めても行き先は引き手あまただろうから上乗せ退職金貰ってSAMSUNGとかHaierに転職すんじゃね？ >>1
リーマンショックの時、Panasonicは倒産寸前まで行ったがリストラで復活した。その時に経験したことだろ
何を今更？？？
対するSHARPは経営陣がリストラを決断できずに事実上の倒産で中華資本に買い叩かれた。リストラをしない約束の売却だったが当然、そんな約束は1年もせずに破られリストラを決行。そのお陰でSHARPも財務バランスが復活
リストラしないと全員の雇用が無くなる。社員の2倍近くの単価を払って企業が派遣を雇っているのには意味がある。プロジェクト毎に雇用したい、財務危機に備えていつでも切れる人員を持っておきたい。 なんか今のパナソニックらしい笑い話だな
松下電器の頃は神企業だったのに 古い会社はサクッと
年次昇給とかいう悪習を無くしなさいな 想定内じゃなかったとしたら、アホとしか言いようがない 何回もやってるのに全然ノウハウが貯まってないんだな >>65
社長はコネとかゴマすりで上にいくから無理
ヒント：
「優秀とかいっても、３年間はただコンピュータと紙を
うつして書くだけの作業をさせれば、本物の馬鹿になるよ。」
皆さん、いま逃げれると思ってる人は
逃げるが勝ちですよ。
>>83
10年前ならともかく今それはさすがに情弱だわ
単身が増えて安物でいいという層を狙って伸ばしてたのがアイリスだろ
高機能高性能家電は過去の栄光 やめて欲しい人とやめたい人のバランスが悪かっただけだな
ご愁傷様 うちの職場に派遣で流れてくるけど仕事できないよ、言われないとしないし(^_^;) 「クズばっか残りやがった」
これを言ってるのと同じなんだがやばいことに気がついてない？ >>32
早期・希望退職募ると、大抵がクズは残って、ほしい人ほど出て行く。
退職だけ募って、残る人の処遇を伝えないからこうなる。 >>122
残った社員はどんな気持ちになるのかってことも考えられないのがサイコパス 中国様に買い叩かれろよ
HUAWEI製Panasonicブランド大歓迎
ノートPCも復活するかも
何しろ今はHUAWEI安い でもあわよくば有能なのも給与下げて使おうとしてたろ
ヤバいやつは次が無いから残るけどな 中の人はチャイナ出向が嫌で辞めてる人も多い
手当がついても食うものも飲むものも危険な国だし、いつ人質外交に使われるかも解らんし >>15
ﾋﾟｰﾝ
いて欲しい社員は退職したら罰金にすればよくね？ このいい方だと
優秀な人がこぞって辞めたんだろうな
引く手あまただから困らないもんな
使えないおじさんばかり残ったと そりゃ、選択肢のある有能なのは去って、しがみつくしかない無能は必ず残るしな 十年まえにシャープの社長が同じこと言ってたわ
バカなのかこいつらは 活躍を期待していた人であって、活躍していた人ではないのがミソだな >>124
残る人の処遇は給料下げるってちゃんと伝えてあるでしょ？ >>124
自業自得だわな
現にゴミみたいな使えない奴が社長やってるって世間にバレてウケるwww 何十年も言われているけど電子情報産業は無能を手切れ金付きで解雇できるように
しないと絶対に勝てない。100歩譲って賃金格差フル解禁。スパイ防止法も
日本の文系は超絶無能 サムスンや中華企業がいい値段で交渉して来たんだろう 何というかわかりきったことなので真面目に言ってるのか裏があるのかよくわからなくなってくるな 有能な人間は次の仕事がすぐにあるから早期退職にも乗っかれるんだろ
昔みたいに社員を大切にしないで能力だけの査定でギチギチに締め付けてるから能力あっても相応の給料もらってない有能なやつから辞めていく
自分から辞めさすんじゃなくていらない無能の首切りをやってかないと必要な人間は残らんよ 指名解雇しないから
先週維新の足立が話した解雇規制緩和のスレで必死に反論してたのもしがみつくしか能がない50代の無能バブルだった だから、優秀な人材がいたらいつか自分の社長の椅子を狙ってくるだろ？
そう言うことをいってるんだよ こういう庶民感情を煽る鉄板記事っていくつかあるよな。
その内の一つ。 有能が残した仕事を引き継げない無能の集まりって、お先真っ暗じゃん 雇用意地でも守ろうとした幸之助の精神なんて名前変えた時点でやっぱりなくなってたな >>78
そのとおり
無能だって他では輝くかもしれないんだからさっさと動かせるようにしたほうがいい
日本没落の根本的な原因は人材の流動性の低さと保守的な思考 LED電球も韓国のコピーだったな
俺はIKEAのインドネシア製高級品使ってるけど
同じ期間で７本切れたぞ パナソ製（中開けたら中華コンデンサが出てきた） 人を切るってそういうことだからね
会社に将来性なければ離れていく人が出てきて当然よ >>80
当時から電工の方が優良企業だよ。トヨタで言う自動織機みたいな。二股ソケットが創業で家電事業は弟分、住宅関連の電気設備の方がすそ野が広い印象。 いて欲しい人には手厚くしないと出て行くに決まってる。社長だよね？経営者なのにわからなかった？ 一番早期退職退陣すべきなのはあなただと気づいていないようだね >>1
出来る奴から辞めていく定期。
なぜなら行くところがあるから。
社長は中卒なのか？ >>147
有能な奴はもう相手にしない。未来がどうなるか分かっているから
技術吸い終わったと判断された途端に超冷遇。
日本企業に戻ろうとしても裏切り者を雇うまともな企業はない >>157
社長が無能なんだから同類が集まるのは仕方ないw 有能な社員なら「無能はやめないが他の有能な社員は辞める」ことまでわかるだろうし
とっとと抜け出すわな バカじゃないの？実質ただの賃下げじゃねーか
会社の命令で今の配属先になったのに
社員は原則、いま所属している事業を引き継ぐ子会社に移る。給与は子会社ごとに業界水準などを考慮して労働組合と決めるため、今より下がる社員も出る見込みだ。子会社間の異動のハードルも格段に高くなるとみられている。 日本企業は従業員に飴与えないからな
残るわけがない そうだな 金あるんだし借金できるんだから
パナソ・ホールディングスにして全部別会社にすれば良い
業績悪ければ資金回収する
孫正義と世界中で張り合え 有能な人ほどどんどん辞めろ
今の時代稼ぐ手段はいくらでもある
まあ優秀なのかがわかるのは
部下をたくさん持たせて
一つの事業を担当させてからだからな。
いろいろと無能の派遣やろうどもに
言われるのも、社長のわしは疲れるわ。
半島から出て来て、一代でここまで来た
わしはどうなるのだ。
もうテレワークしながらゲームや5ちゃんばっかりやってるからどんだけ給料下げられてもしがみつくしかないわ はやく国内のゴミメーカーは中国に買収されたらいい
シャープもサンヨーもそれで復活した
日本人は中国の奴隷がお似合い テスラだかの株式売却益4000億の臨時ボーナスを使って、5000億払って米のソフトアウェア会社買うと聞いて、気の毒なほと馬鹿なんだな、と知りました >>177
それをやるって話だぞ
全員子会社に転籍 給料ならサムスンだから
できる社員は韓国に移住して
高給になれば良い、世界中から集めてる 前社長がチャイナ路線引き継ぐ奴を後継に指名しようとしたら
超無能しかいなかったというパターンじゃないのか？
あるいはわざとパナソニックの価値を地に落としてチャイナに叩き売る
裏話でもついているんだろう 優秀な人材には常にヘッドハンティング会社から声がかけられてる
という近年の現実を知らなかったのかな
毎週のように高待遇で転職しませんかって言われてるところに
残ったら待遇悪くなるって情報伝えたら
そりゃ辞めるよ >>117
安いものだったら中国の製品のほうが耐久性も機能も良い
アイリスは中途半端 リストラが仕事やと思っとる社長には分からんのやろか ああw
それ言ったら残ってる人間が
駄目と言ってるのに等しいので
士気もダダ下がり
辞めたら？ かつて活躍した50代の人間をガンガン追い込んだんじゃねえのかな
油の乗った30代がそれ目の当たりにして自分もいつまでも優秀なままで居られない。それなら外資に行って若いうちに儲けようと思うわな SONYに移るわな
ホーム家電部門なら需要あるんじゃね？ 仕方ないよね
優秀な人は更に良い場所に就職すべきだし。 楠見社長って典型的なバブル世代
令和の世になってもバブル脳のままでしたと テレビもLG ステレオSONY PCはNEC N５２サーバーだし
潰れても別段困らないんだけど？
壁スイッチにPanasonicって書いてあるけど
中華ガラス製タッチスイッチに交換する予定だし >>182
やっぱり社長が裏切り者なんだろうな。わざと愚策を連発して会社価値を下げる。
ルネサスも同様 こんな当たり前の予見すらできない経営陣を整理した方がよくね？ リストラが始まった会社は
有能な奴ほど我先に逃げ出すものよ
人が減らされ激務になるのが目に見えてるからな
しかも給与だって頭打ちなんだろ だいたい最後までしがみつくのは無能なやつだろ
それが予想できないとは…
無能な経営者しかいないのでは？ ジョブ型とかもそうだけど経営者が自分の利益しか追求しないブラック企業は不買
株も絶対に買わない方がいい
今後従業員大切にしない企業はどんどん不買しよう
そういうことする経営者はどんどんネットで晒そう パナソニックホールディングスになって、不採算部門を売り飛ばし、5年～10年後にまたパナソニック株式会社に戻す。 言わなくていい事わざわざ言っちゃうなんて経営者としてどうなのよと思ってしまう SONYは臨時ボーナス年に2回やって1回毎に200万円だもんなー
しかも、通常時でもボーナス年に4回だろ 早期リタイアして自分の趣味に生きるって
スゲー憧れる。例えば誰かやってたけど
ヨットで一人旅とかバイクでアメリカ横断したりさ。
40代でそんな事ができたら幸せだろうなあ。 >パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった
知らねーよw給料が減るのかどうかが最大の論点だろうが
ごまかすなw サラリーマンのお手本とされる
本田と松下が
アベノミクスと言うなの
円安売国の結果
崩壊が避けられない所まで追い詰められている >>15
早期退職に応募した有能社員に忠誠心がないと言ったんだっけ？ 超氷河期の45歳だけど
当時説明会に行ったよ
なんだか旧態依然としたセミナーだった記憶 >>83
あなたが思う優秀な会社ってどこなん？w
どーせスルーやろうけど、おしえてw 今の経営者の世代は、無能ばかりだなw
新自由主義的な発想から、従業員を人として見ないから、従業員が会社を見限る事に成る。
松下幸之助が何を言っていたか、本気で勉強しろよポンコツ経営者ども。 動ける人が動く。残るのは行き場がない人。当然の帰結 ちっパナソニ入っておけばよかた
これで辞めて2倍退職金ゲットン 日本の昭和な大企業は中国の江沢民型パクリ企業とともにこの世から消える
日本の国家財政破綻、失業者大氾濫、どうするバラ色公務員 >>1 アホな社長だな。
辞めてほしくない人が辞めたなんて言わなくていいのに。 ステレオがSONYで４ｗａｙスピーカー
岸田が会見で机叩くので 隣のうちから文句が来た
BASS一番絞ってあるのに
ウーファ配線 外すしかない 何故働かないって、そりゃ僕が悪いんじゃない。つまり世の中が悪いのだ。
もっと、大袈裟に云うと、日本対西洋の関係が駄目だから働かないのだ。
第一、日本程借金を拵らえて、貧乏震いをしている国はありゃしない。
この借金が君、何時になったら返せると思うか。そりゃ外債位は返せるだろう。
けれども、そればかりが借金じゃありゃしない。日本は西洋から借金でもしなければ、
到底立ち行かない国だ。それでいて、一等国を以て任じている。
そうして、無理にも一等国の仲間入をしようとする。だから、あらゆる方面に向って、
奥行を削って、一等国だけの間口を張っちまった。なまじい張れるから、
なお悲惨なものだ。牛と競争をする蛙と同じ事で、もう君、腹が裂けるよ。
その影響はみんな我々個人の上に反射しているから見給え。
こう西洋の圧迫を受けている国民は、頭に余裕がないから、碌な仕事は出来ない。
悉く切り詰めた教育で、そうして目の廻る程こき使われるから、
揃って神経衰弱になっちまう。話をして見給え大抵は馬鹿だから。
自分の事と、自分の今日の、只今の事より外に、何も考えてやしない。
考えられない程疲労しているんだから仕方がない。
精神の困憊と、身体の衰弱とは不幸にして伴なっている。
のみならず、道徳の敗退も一所に来ている。日本国中何所を見渡したって、
輝いてる断面は一寸四方も無いじゃないか。悉く暗黒だ。
その間に立って僕一人が、何と云ったって、何を為たって、仕様がないさ。
夏目漱石『それから』（1909年） >>190
比べて評価できるほど買い物してる単身者なの？
電球ぐらいで家電はどっちも買った事ないわ そもそも最近は日本人より外国人を何故か国内採用してるらしいから別に良いのでは サンヨーを使い捨て結局活かせず、
家電からの転換出来ずにジリ貧、テスラと組んだところで三行半
これらの過程を経てる時点で、そもそも世間的に優秀な層はもう残っていないでしょ 別に解雇しなくても
大企業はホールディングスにして
無能を集めた会社を切り離せばいいだけだと思うけどね >>127
残った社員がどんな奴か想像してごらん。
いずれもオッサンの、
新技術を勉強しない職人気質、
仕事選り好みする面倒くさい奴
権利ばかり主張する奴、
協調性のない発達障害、
テレワークを悪用するサボり魔、
後輩や関連を下に見るハラスメント野郎…
若ければ何とか使い道あるけど
オッサンだと使い道無いよ。
2:6:2でおそらく残ったものの中から
次のリーダーは出てくるだろうけど
ゴミが良くなるわけじゃない。
全体としてのパワーは落ちるわな。 辞めて欲しくない人材の報酬外資並みに上げれば済む話だろ >>39
カー用品メーカーです あとオーディオ以外になんかあるの
じつは、誰にも見せられない社内の赤字報告書が
手元にあるんだ。
パナがこれまでに、よく倒産しなかったものだね。
とにかく社員が、いらなくなったよ。
派遣だけにすればまだパナはもつと結論づけた。
>>190
こればかりはどうなるかはわからん。家電メーカーから辞めたのがアイリスオーヤマに増えているから品質上がる可能性は高いし。
まあパナに売られた三洋組がアクアで仕返し目論んでるから、退職組がしのぎを削ってるともいえるw 仕事できる人って、出来ない人の倍働くイメージ。給料安かったりしたらそりゃ早期退職してでもやめたくなるよね。 日本でも世界でも求められてたのはサンヨー路線だったのに
パナはテレビにマイナスイオンとかトンチキな方向に突っ走ってたもんな ＳＯＮＹとかのスピーカーはフォステックスのＯＥＭだよ 真面目に働いていた人ならミネベアとかムラタとか富士電機etc.が雇ってくれるさ
素人向けのネームバリューばかりに拘るとロクなことはない
そういう奴は転職先がないと喚いてシナチョンに身売りして詰み >>251
俺とか毎日1時間くらいしか仕事してないからちゃんとしてる奴らは倍どころじゃないなw 辞表出されると 留意は無理
だって再就職先決まってから出されるから アイリスチョンヤマはシャープかサンヨー当たり
腐ってもパナは行かない 高校生の頃は工学部行ってメーカーに就職するつもりだったが
高３の夏に進路変更したのは神判断だったわ
行かなくて本当によかった 国 「副業しろ」「老後は2000万必要」
ネット「投資しろ」
本屋 「投資関係の本が平積み」
そりゃ勉強して今の会社にしがみつく理由がなくなればやめてくだけだろ
おまけに退職金付 弱者の重みで沈もうとしてるこの国の縮図
有能な人は海外へ >>251
ソフト業界では超有能は凡庸の10倍以上働くというのがシリコンバレーの常識
だからお宝人材は超優遇 >>6
早期退職って、退職金を増やして希望者に退職して貰う制度
転職考えている人には渡りに船のボーナスステージ
もとから角なんか立たないよ >>1
そもそもできるやつから逃げてくもんだろ、このシステムって 再就職先が決まらない奴らが
黙ってる 残ってる
というだけの話だろ
この社長何いってんの？ 頭おかしい パナはマイク工場売却した時点でオワコンなんだよなあ
とにかく経営センスがない 人員削減が目的なのにそうじゃない選択肢を示しただけだとかw そんなの言うだけだよ。
辞めさせられてせいせいしてるさ。 割り増し退職金貰って、会社都合で退職出来て、
次を探す期間も有って、退職日も早く決められる。
有能で転職したい人には最高の条件だな。 期待って切った人間の分まで馬車馬の様に働けって期待はノーテンキュだよな
より良く生きる為に働くんで有って
働く為に生きてる訳じゃ無いんだから
仕事でそこそこの実績でも人と人のコミュニティで有用な人間も居るからね
口減らしすると結局悪玉も善玉も外に出しちゃう この社長のコメントはどこまで本当なのか。
辞めたのはカスばかりと言ったら再就職に支障をきたすから
優秀な人材から辞めたと言うのが今の社長の仕事でもある。 この会社やばくねと思わせたら有能な人ほど他に移るわな。 中華なら3倍の年俸くれるでしょ
数年立ったら捨てられると言うけど日本も今じゃ同じだしな 天井ライト・スピーカー
中華小企業のパクリだ
あれは恥ずかしい
少なくともHUAWEIくらいのコピーしろよ 早期退職だの45歳定年だの経営者オモロいな
社員の気持ちを考えなさすぎ この手の早期退職募集で若者や有能が一番に抜けると何故企業は学ばないのか
コンサルに大金払ったりしたのかな 労働者の権利が強過ぎるんだよ
無能を簡単にクビに出来ない法律 高校の時数学教師が日共で授業やらず毎日洗脳
それで文系に転向して好きでもない銀行に入ったが
理系に行かなくて良かった
日共様様だよ 雇われだからね
自分の任期だけ良ければ良い
日銀黒田と同じ
黒田国賊なら 社賊というべきもの 優秀なやつは次がすぐみつかるんだから、沈みかけの船に残るんけないよな、、、、 >>280
「優秀な人材が辞めちゃった」という社長発言を聞いて
パナソニックの株主はどう考えるだろうね そりゃ子会社付になる前に転職した方が高水準の会社に転職できるだろし
転職迷ってた奴やらの後押しになったんだろうな >>269
難関をくぐり抜け入社した優秀なパナ社員とて
20年も在籍すればフツーのサラリーマン
50過ぎたら転職は難しいな >>1
ソニーがカネコロガシに開眼した途端にマネする先を失うマネシタさん 1000人一気に処理とか仕事が雑過ぎるだろ
使えない奴を一人一人スナイプしていかないと
人事部のヒマな連中に仕事させろよ 結果が出てない人だけ早期退職お願いしますってわけにはいかないの？ 大手電機メーカーからアイリスオーヤマに移った技術者が、
企画書書いても半年は放置プレーだったのが、
２週間で可否が出てびっくりしたとか言ってた。 他所でもやって行けるような有能な人材なら
「五輪特需でパネルテレビやレコーダーが売れる！」なんて
ありもしない夢をいつまでも後生大事に抱えてるボンクラ会社なんて
チャンスがあれば逃さず逃げるわな
最近も「洗濯が終了したらおうちのテレビが知らせてくれます！」とか
頭の悪い事やってたし 無能な頭から切れよ。
技術屋から技師いなくなったら何が残る >>297
それやって有能な人材を切り捨てまくって会社にとどめ差したのがサンヨーだよ。
大学界から「この人を解雇するな」と指摘されて撤回する超無能ぶり 無能のクビを切れないのだから、
有能を新しい会社に移して、元の会社は潰すというのはよくやる手法。大塚家具もそうだった。
この社長も頃合いをみて新しい会社に移動するんやろ。 >>1
活躍を期待してたと言ってる社長自身が期待に応えてないじゃん
無能だしあんたがまず辞めないと MGM買収しろ
コピーするなら中華小企業ではなくSONYのコピー 近い将来正社員雇用制度も新卒枠も消えるって話だからな
高度成長期でもない成熟した社会で古い体制は日本企業を衰退させる原因だし
今後はFランみたいなゴミは無くして優秀な人だけが大学に行けるようにして社会から溢れた人材はパソナに行く仕組みが出来るぞ
それなら雇用の減少も無くなるし必要な人材を自由に振り分けできるからな
お前らケケ感謝しろよ 昔っからこんな事ばっかり言ってるな
去った人の判断が正しかったと思わせるために
心にもないような事を言ってるのかもしれん 日本でスピーカー作れる会社はフォステックスだけ
それも安くて性能がいい
自社で作ってるのが最悪
次はＯＥＭ使ってるソニーとかその他メーカー >>262
＞高校生の頃は工学部行ってメーカーに就職するつもりだったが
＞高３の夏に進路変更したのは神判断だったわ
＞行かなくて本当によかった
工学部に行ってメーカー就職する必要はないじゃないか
私は工学部に行ってメーカー就職したが
同僚の息子が工学部卒業して三井物産に就職したｗ 古いミュージカル映画見たいよう
AmazonのDVDはプレミアがついて白黒なのに超高価
カラー化して３D音響にして 発売あるいは映画館で上映してくれ
パナソ映画社 有能な奴に切り捨てる人材を判断させればよいけど
この社長には正しい選択が出来そうにない
OBの元CTOを引っ張り出してきて彼らに最初の作業をお願いせい 早期退職はできる人にとってはまたとない機会だからなw
引き手数多だし
早期退職散々やったところは大概がさらに落ちぶれてる
中心的人材がどんどん流出していくんだから当たり前よ 給料は安いけど有能な人が中国に行ってしまったということ？
給料上げてあげないからだな。
今後中国はどうなるかわからんけど、有能な人の給料は上げてあげようね。 >>321
その方法は銚子電鉄でも失敗してる
せいぜいケーサツOBをアスラックが使うくらいだろ 以前企業再生コンサルが言っとったな
古臭い体質の所ほどカネになる技術を商品化もせず死蔵している >>9
一部上場企業に新卒で正社員採用されてる氷河期は優秀だぞ
絞りに絞った枠の人材だからな
本来ならパナなんかに来ない奴が来てるはず 日本の企業は優秀だからって飛びぬけて給与がよくなるわけでもなし
出世だって年功序列
先に入っただけが取り柄の無能上司のいいなり
いいアイデアがあってもほとんどが握りつぶされる
終身雇用があるから辛うじて我慢してたのになくなるって言われてる
そりゃ転職考えてうつうつしてる時にこんな話出てきたら飛び乗るわな これで早期退職したやり手の人間って
周囲との人間関係悪かったんだろうな。
あと実力に見合わず冷遇されてたかww 現場にいる優秀な社員さんからしたら本部にいる頭でっかちの人材みてて
「ああ、この会社も先が長くないなあ」って思うことたくさんあると思うのよね
なんでこんな施策やってんだ？ってのも多々あるし、なんでこいつが出世してんの？ってのもあるし
やってらんねーって思う人も多数いるだろ 一番楽でメリットも多い辞め方だしな
チャンスは逃さないよ >>328
コンサルなんて本当に企業再生したら金にならないんだからあんな奴らの話なんて聞く必要がない
日本企業が挙ってコンサル入れてからの凋落は異常 そりゃ加算金もらえてしかももっとまともな起業に移れるやつから抜けるわ
早期退職実施後の大企業なんざ一般的にはその後はこれまでとは比較にならないほど何のスキルも能力もない管理職が生殺与奪権握ったような顔して一層ゴマ擦らなきゃ残れないうえそれやっても上がり目もほぼ無い
魅力皆無のヤバい職場になるじゃん こういう権力を振りかざし、何千何億と自分の給料と利益しか考えない社長は世間全体で叩こう
今はネットで団結できる時代 >>9
もともと氷河期世代は少ないし
でも働くのもう嫌って氷河期は早期でやめるかも そりゃ、早期退職を募るようなヤバそうな会社
能力ある奴から抜けていくだろ
本当に期待してるなら、そいつらだけは事前に説明して
給料を上げて囲っておけよ >>26
これな、年俸職能給にすべき
まずは公務員から実践しよう 希望退職募るとこのパターンあるよね
必要な人が辞めて、要らんヤツがしがみつく状況w ５G化でGoogle StreetView
がリアルタイム再生できるはずなのに
誰もやってない つまりバカでミックは馬鹿だ
しかもAndroidAutoは嘘ばっかしとか
昭和爺以下よ これ、言わなくても良い事だよね
言う事によるプラス面って全く思いつかないんだけど。 >>319
＞同僚の息子が工学部卒業して三井物産に就職したｗ
そっち系の目利きにはなるやろ
天然資源と違って日進月歩教える上司も居らんしな マッキンゼーは無能だった
監督官庁に報告する仕事さえ
ムダだから辞めろって
それができたらとっくにやってる >>335
コンサルはうまくいけば自分たちの実績、うまくいかなければ
「いくらいい仕組みを作っても社員たちが本気でそれに取り組まなければ成果はあがらない」と
どうとでも言い訳する人種だからな 他の業界はあまり役に立たなくても何か潰しがきく場合が多いが、
エレクトロニクス産業やソフトウェア産業は使えない奴はマジで邪魔という
特殊な世界だからな 同じ人から貰う名刺の部署名が毎年変わってる不思議な会社だよね
笑っちゃう というか、希望退職するやつはしっかり働いてて溜め込んだぶんと合わせてイケる奴らや、優秀で泥舟はやな奴ら、どのみち退職目前の奴ら、だろうから組織の上澄みがやめるのは自然なこと。
出がらしだけ残るだろ 残っても給与減るなら今のうちに逃げ出した方が得だと考えたんかね
そうならちゃんと説明しても同じ結果になると思うけど 活躍を期待していた人材のみなさんの忠誠度を上げることができてない時点で経営者として無能
そんな中で早期退職を募集するのも無能 本社を東京に移転させるからこうなるんだよ
しかも子会社化って人材は宝なのに >>352
某商社はペルーのコバルト資源独占したとか
で、電池研究はコバルトフリーに向かっていて
すでにコバルト量かなり減らしてるんだけど 社長「活躍をなんら期待されていない、社長のおれこそが早期退職するべきだった・・・」 ルンバやらダイソンやらケルヒャーやら日本人でも日本の家電メーカー選ばなくなってる
魅力もない安くもない
安いだけアイリスのがマシとかってなるのも仕方ない
経営者がこんな無能なら当然か >>365
前の芳賀さんが言ってたよ
楠見も同じこと言うだろう >>263
国 「副業しろ」「老後は2000万必要」
↑これは国が社会保険が枯渇する助けてー
ネット「投資しろ」
↑これは日本株をみんなで支えよう!
プロパガンダなのだ リストラするような会社に未来を描けるわけねえだろ、馬鹿社長
てめえらの無駄に貰ってる報酬を社員に分配しろよボケ成す 優秀な人は他でも重宝されるし当たり前
無能な人ほど残りたがる >>319
自分は経済学部でメーカーに就職したよ
20年営業だったけど段々開発に関わってきて今は新製品評価
バブル滑り込みだけど大学の同期は銀行証券で生き残ってる人と行方知れずとに分かれてるw 知り合いは何度粘っても辞めさせてもらえなくて可哀想だったよ。
夫婦でリタイア後の計画進めてたのに。
まぁ早期退職制度は会社的には辞めてもらいたい人のために用意してるものだからな。 こういうのは他所で活躍できる人ほど泥船から逃げ出して
他所で使い物にならない人（本当にやめてもらいたい人）はしがみつく
去年のSEGAだったっけな
早期退職募ったら予定してた以上の人数が殺到して、結局希望者全員退職させたとか
多分アソコも優秀な人から順に逃げて行ったことだろう 説明を尽くしたから出て行ったんでは？
この経営陣では先がないと 45歳定年制だ事業子会社化だとか言ってるんだからさ、優秀なやつなら会社に見切りつけて
自分でこれと思った人材何人かに声かけて独立しようって思うやつも多いだろうなと思うよ
多分、幹部が数名、自分で選抜した部下とかを引き連れて出て行ったんだろうなと思う 有能はどこでもやっていけるからね
素直に無能をリストラすればよかったのに 優秀な人はそりゃ何だってチャレンジしてくさ
普通かそれ以下はしがみつく SEGAから声がかかって面接行ったら
「何が出来ます」って聞くから「なんでも」って答えたら怒って机叩いて不採用
「売れるゲームできます」って言うべきだったかな
そんなのあるわけない >>1
リストラすれば労働者側は会社の経営がヤバいと思うのは普通
それなら有能な人材程頭使って今の内に退職金割増で貰って別な会社に転職しようと思うのも普通
会社の変革が理由なら辞めて欲しくない人材には事前に根回ししておかない経営陣が無能 システムやってる奴は無能扱いにして
わかる奴が居なくなったダメポ銀行
ここはどうしようもない
天下って来てやれる人材も役人にはいない 滅私奉公を求めるなら見返りないとな
企業の都合で人を動かせる時代じゃないよ この会社に一番驚いたのは良いリモート会議システム技術持っているのに
コロナ渦の絶好のチャンスでそれをスルーしてしまった事
レッツノートも持っているのにどんだけ無能なんだよ。
社長がわざと企業価値落としてチャイナに叩き売りしようとしているだろ 他社から声がかかる優秀な40代50代って
それこそ自分で部署作って仕事回せるクラスの人だろ。
人より要領がいいですとか休みなしで働けます程度の人は
その年齢じゃ再就職先は警備員とかだろうな。
会社にぶら下がって如何にサボるかを考えてたタイプと
世間の評価は大差ない。 昔の松下はNEC等の開発費全部国の金じゃない事と軍事系の仕事をやらない事を誇りに思っていた良い企業だった
出入り業者もお客様だと丁寧に接していた
産業報国の精神はまだあるのだろうか >>380
でも独立企業なんてリスクしかないからな。
なぜハイリスクノーリターンにわざわざ
飛び込むか不思議でならない。 有利に運ぶ交渉の基本は、いつでも逃げられる状態にしておくことだからね。
会社にしがみ付こうとする人ほど、会社から見たらいらない人。
雇用される方も見切りをつける権利を握っておかないとね。 >>366
アイリスは優秀。
設計者は退職してきたベテラン集めて、若手とチーム組ませて開発してる。
しかも今ある蛍光灯の傘をLED化みたいな新品と競合しちゃうような商品だって作って良いことになってる。
テレビも写るのとある程度の使いやすさあればオッケー的な設計してるし。
そして多くの奴らは複雑で一度設定したら動かさないようなモードに金なんて払いたくない。だから省いてたりする。良く使われてるのは搭載して。
そして他のメーカーで出てないあったら良いな見たいな、水出しながら汚れを吸う掃除機とかね。
業務用以外であんな安くで売ってるのここくらいだよ 45歳で定年になって子会社に飛ばされて給与水準下げられるなら
自営でやってった方が歳とっても事業続けられるもんな
ある程度、現場の部下とかを選抜して会社立ち上げようってのか、別の外資とかに
部署ごと移っちまうかみたいなのを考えてる人はたくさんいるだろうな まあそもそもデータ持ってないからどのみち生き残りは難しいよね
下請けで電池つくるったって安くてレベルの高いものなんて外国がすぐ仕上げてくるだろうし 早期退職制度は比較的有能な社員が辞めて比較的無能な社員が残る制度
どこの企業だろうとそういう結果になるよ
自由意志で希望者を募ったらお荷物な人ほど会社にしがみついて応募しないんだから
そうなるのは当然なんだよね 活躍を期待していたなら個別に話しつけとけよ御馬鹿なの >>80
ウソつけ。2011年にTOBして子会社化するまで異動とか一切ナシの反目した別会社だ。 先が無い、職場がギスギスしている・・・。
何人かの有望な人材を新会社、新事業部、新組織の長にして、
社内スカウトでも良いので、そこに人材を集める。
ある程度結果が出たなら、カス共にも仕事を分ける。
なかなか結果が出ない場合は、残りカスが残った会社や事業部をリストラ、売却・・・。ｗ 有能社員の名簿作って、早期退職拒否しとけばいいんじゃね？
というかなんでしない？
有能であればあるほど、独立してしまうんだぜ？ >>394
頭おかしいぞ 田舎爺
肥溜めに浸かるな >>344
元々経営に失敗してるわけだから
「有能がお安く無能がお高く」
になってる。
そこで止めませんか？って提案したら
止めるのは前者。
解りきってる事だろこんなもん。
役員全員クビでいいよ。 >>380
独立とまでは言わなくても、同業他社ベンチャーに引き抜かれるってことはあるかもね。 これが松下幸之助の会社だと12年前に戻って教えてあげたい。 >>1
>活躍を期待していた人まで退職
活躍を期待していたのならそれなりの待遇にすべきだったってことじゃないのかなあ？ この会社のサポート電話すると対応が何かソビエトとか東欧みたいな感じがするんだよな
洗濯機なんか型番がちょっと違うだけで似たような排水ホースが何十種類もあって互換性とか聞いても誰もわからない
中で働いてても組織がデカすぎて、しかも非効率だから誰もわからないことが沢山ありそう いや、普通はそうだろ…
良い条件で移れる人は離れるタイミングだし >>387
営業の基本だけどさ、「御社の特色は？」とか「御社は何ができるの？」って聞かれて
なんでもできますって答えるのはNGだよ
なんでもできますって言って本当になんでもできるやつなんていない
なんでもできます＝なんにもできないってのは社会じゃ常識だよ >>402
CATL パナ LGくらい
電池部門のトヨタ上がりの社長もコストカッターだけど 経営者が自ら雇用を確保できない無能だと告白したので、有能な社員にあいそつかされたね。 >>392
セキュリティ面で技術がないんだろうな
大企業はリスク消去思考だから情報漏れで損害賠償請求食らう時の
リスク考慮して参入しないんじゃね？ >>408
今はしない
競合会社に流れるだけだ
どんどん不利になるパナソ
独立心あるやつは人生の目標がはっきりしてるから
来ても２年 しかもその間に良い情報も悪い情報も全部持ってく
競合に転職する奴らよりタチ悪いぞ だいたい、ニコニコした優しい人が辞めていく。
ギスギスした自分勝手な人が残り、職場の雰囲気が更に悪くなる。 >>5
予想より何割多かったのかとか言って欲しいよなぁ。 さっさと ４０超えは解雇規制撤廃しろよ
会社つぶすきですかー？
いつまでも役立たずの給料泥棒置いとくなよ！
さっさと ４０超えは解雇規制撤廃しろよ
会社つぶすきですかー？
いつまでも役立たずの給料泥棒置いとくなよ！
さっさと ４０超えは解雇規制撤廃しろよ
会社つぶすきですかー？
いつまでも役立たずの給料泥棒置いとくなよ！ NTTが転勤や単身赴任を無くす方向に進めるって報道されたけど、
パナのこれからと比べて、社員にとってどっちが選択したい会社になるかということ。
優秀なら優秀な分選択肢は広がるわけだから、早期退職制度をすると、喜ぶのは社を見限ってた優秀な人だよ。 無能は有能にたかる傾向があるからな
有能は逃げたくなるわ でも、パナが大きく変わるって言ったら、辞めてほしい人も残るんでしょ？ >>425
5000億円で微妙な会社買う金があれば
さくらとかのプロバイダーに出資して協力願うとか出来ただろうに >>30
有能な人がアイリスに行くわけない。
定年間近な人ならともかく。 松下もＡＰＡに売った
アパリゾートで大損して松下家を追放
それでもロッテにＡＲＡＩリゾートを売ったＳＯＮＹよりマシ
盛田は最低の馬鹿だったから まあ若い奴は終身雇用なんてないって分かってるだろ
学校行ってる時から起業した方がいいよ
金出したくてうずうずしてる金あまらせてる投資家が山ほどいるからな 便所が臭いのは過当労働や心的損傷のためで
訪問してまず便所行け というのをサラリーマン時代に教わった 名前でも迷走してあえいでいるもう上がり目ない会社だから早めに逃げるが勝ちだよ >>354
付き合いでコンサルのセミナー行ったが具体的な事は何も言わない
んで二言目にはこれは基本の考え方
上級者向けセミナーでもっとレベルの高い話をするよ(だから追加の費用を払え)
だったわ
普通に詐欺だなと思った >>418
パナの同型掃除機を３台購入して、紙パックがどんなにパンパンになっても
どの掃除機も交換を知らせる満タンランプが点灯しないんだよ。
サポートに連絡したら、吸い込みノズルをしっかり手で塞いで
ランプが点けば問題ないって言われた。唖然としたわ。
10年近く使ってても手で塞ぐ以外、どれも1回も点灯したことないわｗ >>1
チャイナ関連企業から、チャイナ企業にリクルートするだけの話 >>431
そういう会社は潰れたらいいんだよ
淘汰は大切
馬鹿は死ななきゃわからないって言うだろ >>441
世間知らずの若造を借金まみれにさせようとするのも山ほどいるけどな。 たぶん引き抜きで好待遇の話きてるやつとか、次がもう決まってるやつが応募してんだろ
有能な奴ほどさっさと辞めて、無能な奴ほど給料減っても文句言いながらしがみつくからな >>1
そりゃ出来る人はどこでも通用するからそうでしょ。 そして割とどうでもいいのが
粘って残るという
最悪のパターンｗ >>9
むしろ氷河期世代の社員は優秀な人材が多いだろ
狭き門を潜り抜けてきたんだから
ゆとりとかと勘違いしてるのか ただし 訪問先は田舎の小企業の工場ばっかしだったので
ドッポン便所で臭いのは当然だった 無能な幹部がいなくなればリストラしなくてもよかったはず >>387
なんでもできたとしても特に得意な分野ってあるだろう。
仮になんでもできるが本当なら、過去フルスタックで働いた例を挙げて話すれば良かったのに。 実力のある人から止めてくわな。
箸にも棒にもかからない奴が会社にしがみつく。 パナソニックって今なんか目玉商品ってあるんだっけ？
エネループぐらいしか思い付かないけど でも郵貯ＡＴＭの防犯ビデオとか
独占だろ
今は時代遅れだけど こんな事社長にぶっちゃけ公にされたら
残った連中は連中でギスギスするとこまで想像できないこの社長って
相当無能なんじゃない？ >>1
なんで都合良く行くと思うんだこのネトウヨジャップはw >>465
逆や
早期退職者を気遣ったリップ・サービスやで ロッテのチョコ菓子が運送屋のビニールハウス倉庫で包装されてたな
子供の胃って案外頑丈なことがわかったぞ >>399
売りたい商品は社長にプレゼンするみたいだし風通しは良さそうだね
CMのネタにしてる炊飯器売りたいのか無洗米売りたいのか分からんてとこがいい意味で機能してる間は好調だと思うわ >>461
エネループは元々パナの商品じゃないよ。 >>467
なんじゃそりゃｗ
残った連中がそう受け取る訳ないだろｗ >>9
今の世代なら
東大行けたのが早慶
早慶行けたのがマーチ
そんな倍率で争った時代
偏差値30代の大学でも3倍以上の倍率
今や大学の5割が全入できるご時世の若には想像もつかない地獄をくぐりぬけた
哀れな人達 これは、一部は事実だとしても辞めた人を「無能」「脱落者」にしないための方便だろ
振られたんじゃなくて、こっちから振ってやったんだみたいなモン >>30
パナも微妙だけど薄利多売のアイリスオーヤマは無いわ
消費者にとっては良い企業なのかもしれんが職場としての魅力やブランドが全く無い
5年後あたりにどれだけ社格上げてるか いうてもいらない連中だけ首にするってのも出来ねえんだろ日本って？ >>387
「何でも出来ます」っていう奴は何も出来ない事が大半だからしゃあない。
C++出来ますとか回路設計出来ますとか答えていれば雇ってくれただろう 正社員は公務員気分
派遣、バイト、嘱託は使いいじめ、使いいたぶりの会社
中立にこだわって子会社バイトに選挙に行ったことのある奴は採用しないってどこのプライド高杉のカルト教団JWよ 圓生の落語にこういうのあったな
最後は自分もなんだよなあ 確かSONYも経営危機の時
早期退職募って
技術者ばかり抜けて
文系ばかり残って大変だったんだよｗ 大名が無能に代替わりして俸禄下げたら忠誠度下がって軍師・将軍クラスからいなくなるのは当たり前やな。 >>1
お前社長やめたほうがいいぞ？？
なんでそんな簡単なことがわからないんだ？？
ネットの住人のほうがまだ賢いわ おまいら夢見過ぎ
社長の言う辞めてほしくなかった有能な奴ってせいぜいひとりかふたり
あとの九百九十九人は無能が理由の指名解雇 今はやってないだろうけど本工場行ったらガラス張りの会議室で管理職みたいなやつが
返品のチョコの山全部１個１個包装を剥いて青シートの上にホオリ投げて
後でスコップで砕いていた
罰ゲームだな あれ
それからロッテのチョコは買ってないし食べてもいません
業務用出荷のものはわかりませんけど
人間の涙も入ってそうだからな 残った人たちを見て愕然としたんでしょうね。
でも残ってくれた人たちの為にもこれは公で言っちゃダメだわ。 いなくなったら困る人はさすがに事前に止めているでしょ
でもこれを機にどうしても辞めたいっていう優秀な人も一定数いるんだろうけど 俺的メモ
◎弱電死んだ、重電ももう虫の息、車はEVで日本沈没この道しかない。
↓
◎中国バブル弾ける。不動産崩壊。
↓
誤魔化すために戦争、戦争、サッサと戦争しばくぞ！
韓国は多分金くれ金くれしか言わんがな。 ヤル気もスキルもあって転職考えてる人には
ボーナスタイムでしかない >>408
それ有能社員を冷遇する事になって最悪
無能はやめたら割り増しなのに、有能は辞めても割り増しなしで、じゃあ辞めるの辞めようって風にはならん
あの会社は最悪だったって印象を残して、次の会社に転職することになる
で噂も広められる
リストに入っている人間には報酬3倍とか提示して引き留めるとかじゃないと >>487
ヨタのパイポーラもエネループの進化系か？ >>267
無能でやめた人も活躍を期待してた扱いになる >>491
そういう田舎日本人常識レベルを超えてる状態 早期退職って次がある人が辞めると思ってたわ
無能は行く当てがないので残る 十数年前にポリテク通ってた時、マナー講習の授業があって講師がパナ出身だったが、マナーそっちのけでパナの凄さと松下幸之助の偉大さを延々語りつづけて、聞いてる奴の半数近く氷河期で教室全体が凄いシラ〜っとした空気なったの覚えてるわ。 なんかさっきからやめた人間に箔をつけるために
社長が言ったんだってアホな書き込みする奴が複数いるんだが
関係者なのかｗ >>70
逆
かつて定年退職で送り出した大先輩が現役で働いてた
ってのがアイリス >>497
人じゃなく製品だろ 大馬鹿者め
まともな製品出せば買ってやる
カーナビとLED電灯系は駄目だ 沈みそうなのがよくわかってるんだろうな
大丈夫だったら殺到しない >>1
忠誠の高いのが残ったんだから、それを優秀に育てれば良いんだよ。
自立出来るんだから優秀ほど抜ける、基本でしょ。 有能な社員は転職しら残った奴らは会社にしがみついているクズばかり。
って社長が言ったのか？ そりゃあそうだろ
能力ある人はしがみつかない
ライバル会社は喜んでるだろ >>454
それも夢見過ぎ
営業の場合、大事に扱われすぎて泥を被ったことがなくきれいごとしか言わんし、かといって技術分からんし、経済誌の記事の受け売り言ってるだけ
他の職種も似たようなもん 大阪ナオミのスポンサーになったコトに気持ちが折れたヤツ、何人か居るやろうなw >>1
退職金に60ヶ月分の割増（＋約5000万円）
これはでかいよ
もとから人生の再設計を考えていた人たちはこの機会に全員飛びつくだろ >>501
まだ昭和田舎爺がいる
再就職先が決まってから辞めるもんだよ 有能な社員は他へ移る力があるけど残った社員は・・・・ってこと？ 優秀な奴が辞めたって気を使った文章にこんな前段言うかよｗ↓
＞パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば >>1
経営陣がバカ過ぎるんですーぅww
まず、穀潰しのオマエラ経営陣がヤメロww
生意気な役立たずのクソジジイ 中華系企業の参加に収まればいいだけよ、強みの電工なんか
欲しがる企業多数あるだろう。 辞めた人から未来のノーベル賞候補が出るかもしれんのやで
パナにしたら日本への未来投資やんか
よかったやん 移れる当てのある有能ほど逃げていき
後のない無能ほどしがみつく
どこの組織でもよくあること >>512
違うよ
氷河期に採用された社員は大抵とがってないいい子ちゃんばかりだからそうなるよ
少人数しかとれないから冒険できないって大手の採用が言ってた 45歳定年と言っているけどさ
上の奴が本当にバカばっかりでそちらの排除の方が先決だよな
今回の件もそうだしパナソニック自体見限られているから優秀な人が抜けるわけだし 「有能な人材ほどやめてしまう」
そんな奴を止め置いてたって会社の為にはならないぞ。
金じゃ動かない硬骨漢を大切にしてこそ日本メーカー。
研究バカの楽園に戻せ。 残ってくれた社員の士気が下がるようなこと言うとか社長としては不向きかもね。 >>440
松下家の威信が低下したのは娘婿が社長だった興産の放漫経営が原因 >>503
自由意思で選択できるのは最高裁の判例にあるから無理なんよ これ社長の言葉だったのか
終わってんなw
森羅万象失礼だわ >>345
これちょっと頭使うと物凄いことが出来るな
いろいろ閃いたよ １０００万の預金と中国東南アジアに直接のコネがあれば
会社やってけるよ だけど大変 奥さんが遊び人とか馬鹿だったらアウト >>1
いやいや
この手の積み増しで早期退職する人って使える人（手放したくない人）が結構いるって常識だろ？
転職先とか考えると不要な人員ほど今の職場にしがみ付くもんだ。 >>454
ガチで優秀な人かコネで入ったボンクラの両極端じゃね
コネモチのボンクラが暴れたら会社もおしまいになるパターン ここまでの大きい会社で優秀な奴引き留める
額ってどれくらいなんだろうな
外野からだと見当がつかない >>9
氷河期なんもとから少ないやろ
バブルの糞どもだよ
後少しで根絶やしできそうだけど
逃げ切り体制で仕事しやがらねぇ 会社なんてしがみつくものじゃないよ
60、70になればみんなガンで死ぬんやで
定年退職まで会社におったら残りは10年あるかないか
まっぴらごめんだね もっと良い所へ行けるって自信ある人ならチャンスがあれば出ていくわな >>524
言ってることはそう変わらんが
いい子ちゃんが何年たってもいい子ちゃんのままばんだよ >>56
無駄な改行と無駄に字数稼いで中身のないレス >>530
それは組合員の場合でしょ
組合員は無個性な労働者だから名指しはできない
管理職は普通に指名して解雇できるやん 年功序列で優秀な人材に対価を払わないのが日本企業の特徴。
そうじゃない所が増えてきて優秀な人程どんどん流出するわな。 弱り目に祟り目 落ち目のパナソニックに復活はあるか 松下翁が泣いている。 >>472
一瞬どこの殿の話してるんだろうと思ってしまった
者が抜けてただけか 説明がきちんとされても辞めてったと思うよ
「この会社に自分の将来は無い」て思わせたら終わりよ 退職金パッケージよかったら、自信ある有能な人は一番最初に辞めてしまうよね >>1
社員は会社の経営状態なんて知らんからな、そりゃ早期退職募集やったら「会社そんなにやばいんか？はよ金もろて転職しょ！」ってなるわｗ
社長バカなんちゃうかｗ その場限りの政策ばかりして先を読む想像力が欠如しているからこういう結果になる 要らん人間をやめる方向にもっていったって表立って言えないから、リップサービスしてるだけでしょ。 >>514
それ、経済誌の誇大記事だから
だいたい1千万くらい正しい
もう訂正すんの疲れたわw 事業部制すら廃止か
松下幸之助のやったことは、全部否定されたな パナソニックって最近
なんか際立った商品あったっけ？
思い出せない 早期退職する社員へのリップサービス。社長なら当然の発言だ。 >>92
中国に真っ先に進出して技術与えて自滅した旧パナが愛国だって？ そりゃ出来る奴は未来がない会社に見切りつけるだろ
お前が未来がない社員に見切りつけたのと同じようになｗ まだ50代のバブルを微妙謳歌した頭空っぽのアホが負債として残ってるだろうからな。
自主退職とか緩いことやってないで、
使えない奴は日本にいる外資並みに切っていけって。 早期退職って他でやっていけるからするんじゃないの？ 経営難に陥った時。
「経営陣の力不足で迷惑かける」こういう社長を信用できるか？
「お前らの努力不足、お前らの技術力不足のせい」こう直ぐ叱咤する社長の方が信用できる。
そういう社長の方が、実は社員のために頭を下げられるタイプ。 >>542
でも大きい会社には一定数いい子ちゃんは必要だからそれでいいんだよ
氷河期とらなかったことでただでさえ年齢バランス崩れてる会社多いのに氷河期きるのは馬鹿だよ >>564
今のパナソニックの惨状を見たらとてもリップサービスとは思えないところがな 辞めて欲しかった人も990人くらい辞めたのだから良いじゃん パナソニックって技術はあるのに技術の伸ばし方が下手
特徴を出すのが下手で平均的
だから欠点ばかりが目立つ
ここだけはパナって物が少なすぎる >>534
低学歴無理
まずカーナビの改造ができない
とりあえず標準HDMI接続になってることだけは教えておこう
どうしてもカーナビの立ち上がり時のROMを書き換えないと出来ない
中華製のAndroidAuto買うほうが安くて早い
なおTESLAはリアルタイムStreetViewできるから
技術的に出来て当たり前の世界
バカソやパアオニアが絶対阻止してる世界だ
NHK映るのも不愉快だし >>517
こんなの、当たり前の話。
能力の有るモノは、自分で仕切りたい。
自分で仕切る方が良い結果が出るとわかっているから、リストラとかあれば真っ先に出て行く。
>>521
そういうところだね。
ボーッとしてるのが残るんだね。 パナの規模で1000はそんな大した人数でもないのでは？
内心はもっと減らしたかったかもしれない 前社長の津賀ていうやつまだいるんだな
これが無能すぎた株主総会の挨拶で開口一番うちは負け組です
あんたの責任はどーだってことだよ >>25
実際パナの場合は業績悪化でなく収益強化だったんだがそりゃ>>25の言う通りでこうなるよなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
しかもできる社員ならなおさら転職のできる年齢のうちにってワラワラと転職していくよｗｗｗｗｗｗｗｗ
使えない奴退職させたいんだったら決め打ちじゃないとあかんやろｗ
使えない奴ほど絶対たやないんだからｗ この記事読んだらもう中国に勝てないってのがハッキリ分かる
日本のパナソニックが中国で大きく発展 その秘訣とは？
http://j.people.com.cn/n3/2021/0118/c94476-9810621.html
中国の急速発展の原因として、
（1）中国市場は非常に大きく、今後の可能性も非常に大きいこと
（2）中国社会は新しい技術、新しい製品、新しい事物を受け入れる能力が高いこと
（3）中国社会はイノベーションでの失敗に対して寛容的であること
（4）中国では毎年新たに大勢の技術者が誕生していること
（5）中国の産業チェーンは健全で強靱であること 昔新地のクラブで働いてたけどパナソニックは20年以内に潰れるかもなーって社員見てて思ってたわ
まだ潰れてないのね 説明がとかそう言うことじゃ無いのでは…？
媚中国で企業イメージ悪くなってたし、人権侵害してる国に肩入れとかカッコ悪すぎで暖まれない人も居るでしょう
自分の胸に手を当てて考えてみなよ 氷河期は実力より上に行った者と下に行った者がバブルより多く戦後に近いんじゃないかぬ
バイトの同僚だった外国人留学生が本国で活躍し始める頃
日本は収入、ポスト、若い女を与えられなくなって長いから引き抜かれやすかろ 残ってほしかった人には
あらかじめ待遇など話をつけとけよ言う話
アホですか？ｗｗ 活躍を期待していた人には、事前に引き留め工作とかしなかったのか？ >>525
45で定年とか言ってる奴が65とかだろ
まっさきにてめーが辞めろって話だよ
有言実行ならカッコいいけどな 一番かんたんなのはスマホを上から貼り付けるだけ
ただしカーナビの声が消せない仕組みになってる バリバリ活躍できる人が、パナソニックを見限って転職しただけの話 >>9
バカすぎ
氷河期は少なすぎて管理職が足りないんだよ 火病起こしてるチョッパリは大好物のチョッパリ伝統食のウンコの塊を食って落ち着け！
6 >>575
あ、カーナビじゃないよw
あんなもんどうもならん >>392
リスクゼロ思考のサラリーマン社長だからｗｗｗｗｗｗｗｗ
大企業様はチャレンジしない・失敗しないやつほど出世するんだよｗｗｗｗｗｗｗｗ >>564
リップサービスが本当に必要な相手は
会社に残った社員と株主 だから さっきから
こんな会社潰れてしまえと言ってる 退職募集する前に優良人材にちゃんと声かけしなかったのかな？待遇改善して引き止めれば良かっただけでしょ？ 辞めた人へのリップサービスだって信じたいやつがいるんだな
言っとくがここは株式会社だぞ >>591
とっておきのクズととっておきの有能が去っていく。リダクションしたらいつもの話なのに、パナ社長は何いってんだ？ >>563
日本全体から、際だった新商品が出なくなった。
これと日本会議の家父長制と関連づけて理解すべし。
家父長制の「上からの指示に従え」では、現場のメンバーはボーッとして上からの指令をただ待つだけになる。
上からの指令が無ければどこも動かない。
こんな体制の中で、次々と新商品開発とか有り得ん。
愚かな経団連に責任があるということ。 多分こんなの作りたいって言う希望とかが
アホな上のせいで潰されるんだろうなと
想像がつく会社ｗ 二十年位前の優秀な技術者切って中国行く理由の一つに、自分の技術や経験を求めてくれるのが嬉しいとあって
数年前のアイリス特集でも、自分が必要とされてて色んな挑戦の機会をくれるのが嬉しい、やりがいを毎日感じてると
これらは生活シビアに考えないとならない四十代以上のおっさんなんだが、何歳になってもそういうもんなんだなと すべてのカーナビはNHKが映らないようにしてくれ
殆どは低周波数TV帯をフイルターでカットすれば簡単にできる
日本テレビも映らなくなるけどこれも好都合だし
テレビ東京だけ映ればよろしい 相棒もテレビ東京へ >>592
HONDAといい創業者の理念は全く無視
まともなのはTOYOTAぐらいか >>608
GHQ左翼団塊世代が逆噴射過ぎて「真面目に働くだけ損」状態にしてしまった >>525
＞上の奴が本当にバカばっかりでそちらの排除の方が先決だよな
そう思うだろ？
多分どこも同じ状態。
コロナでも、官邸はズーと、ボーッとしていて的外れ対応ばかり。
そのせいで日本のコロナ死が1万7千にまで増加。 当たり前だろう
辞めたら行く当ての無い無能しか残らないシステムだし 電機メーカー、銀行、新聞社、テレビ業界、
かつての安定企業が総崩れ・・・ 日本がまだ家父長制なら女は10代で嫁いで人口増加しとるんじゃないかぬ >>557
賢い！
その通りだよ。
先読み力のある者を育てる必要があるのに、経団連は目先判断ばかり。
労働者総奴隷化を進めまくって今の状態。
日本中が惨憺たる状態になる。 >>600
社長の一言で、株価がえらい事になってる >>620
アベノミクスでタコが自分の足食うようなことしてたからな >>611
でもアイリスなんて買わないよな
田舎から出てきた貧乏学生が金なくてしょうがなく買うような品質 ボロボロの会社に残っても先見えてるんだから能力ある人は出てくだろう おかげで高い日本の家電製品を買わされずに済んだのだが
高級品は全部海外製になった >>621
進次郎じゃないが
今でさえ1億人以上いるんだから
島国にそんなに要らん 昔どっかの新聞社が早期退職やった時も優秀な記者が退職して事務系だけ残ったと言うからな 引き合いにアイリスがちょこちょこ出てくるけど画期的なヒット商品ってあったっけ サンヨーみたくまた別の家電メーカーを吸収すればいいと安易に思ってそう >>1
それはパナ側が勝手に思っていたことで
辞めた優秀な子からすればありがた迷惑なんじゃないの？
期待されても困るって、簡単に辞めちゃうくらい愛社心ないんだから >>623
これは日経平均がめっちゃ下がってるからだな トヨタの前社長は、社員のクビを切る経営者は無能だって言ってたような？ >>614
責任なすりつけするな！
正直者が馬鹿を見る社会にしたのは、日本会議だ！
上からの指令に忠実に動くようにさせ、組織を硬直化させた。
その結末が現在の惨状だよ。
国を作りかえることが喫緊の課題だよ。 >>1
優秀な人まで会社の将来に絶望してるって事じゃん そんな社員を大事にしない会社は、説明しようがするまいが
当然、有能な人材から辞めていくことになる みんな中国企業に転職して給料上がるから問題ないでしょｗｗ >>1
テレビも作らなくなった
スマホも作らない
パソコンもデザインが古い
今は住宅設備や白物家電やリチウムイオンバッテリーや注文住宅の他に何をやってんの？ 有能な人とかいうけどねぇ
この会社、課金型の電子レンジ出してるぐらいだし
スマホかざして課金するレンジだけど値段が高すぎて笑ったし
在籍してる人の有能さがホントかどうか疑うわw リーマンショックの時みたく本当の意味での不況時なら
希望退職募るのはまだ理解できるが、
今の状況下で希望退職募るのってバカと言われても仕方ないのでは？ >>638
どうせ誰かの受け売りなんだろうけど、誰がそんな事言ってたの？ どこか40歳定年にしようとしてたよね
実はみんな辞めたいのか >>620
私が就職した昭和の頃も同じようなことを
当時の経営者が言っていたｗ
若い頃、石炭などの企業が花形だったが
今(当時)は総崩れだと そんなんだから
能力のある人も見切りつけたんだろうな そのいらない人材っていうのも能力より単に上見て仕事できないからとだったりしてな
協調性ばかりを重んじる日本企業ならあり得る話だわ >>631
戦時中は4倍くらいだった中国との人口差がもう10倍以上じゃの
若者の人数はベトナムにも負けとるんよぬ 社内政治が上手な人が残る
社内政治に嫌気が差している人は去る
また、リスクを避ける人は残る
無能の自覚がある人は最後までしがみ付く 技術を売る企業は売国奴て認識を変えるべきだと思う。
技術は利益が出てる内、高く売れる内に売れる。
売ったお金で次世代技術を開発するべき。
利益が減っても売らず、赤字になってもなっても売らず、
オワコンになるまで技術を持ち続けて、社員を整理解雇するのが日本企業のパターンだろう。 日本会議の家父長制復活で、日本の組織全体がうまく回らなくなっている。
最近接した市役所職員が「管理職が押しつけばかりで、現場が混乱している」とのこと。
オレの地元じゃ、公立学校の教員不足が深刻で、職員が講師ばかりに成っている。
採用試験にも優秀なのが受けに来なくなり、教員レベル維持のために優秀なのしか採用せず、教員不足。
採用された新任教員も、しばらく仕事をした後突然退職とかするらしい。
日本の公立学校が崩壊するのは目前。
これは学校に出入りする民間会社職員から聞いた話。 MAZDAも業績落ちてる時、早期退職募集したら予想以上に殺到して直ぐ締め切ったらしい
残された方はモチベ下がるよな >>626
園芸用品は結構買ってたが家電はどっかの焼き直し廉価版みたいなのばかりだしな
本社ある地域に還元貢献もしてるようだし、投資資金出来たら化けるかもしれない
代名詞になるようなヒット出す気配は今んとこ感じないが 優秀な人から去っていくのがわかっているのに希望退職者募集をやってるアホさ これって暗に残った社員は無能って言ってるようなもんだな むしろ給料安いのに仕事出来るやつばっかりいなくなったんだろ
給料高いのに役立たずばかり残って結構冗談にならない状態 発展途上国から先進国になっていくにつれて、ハードよりソフトが中心になってくるのに
ソフト分野が弱いのがまずい
パナのはハードはいいのにソフト（UI）がダメな製品が多い そういう人には、あらかじめ高待遇しておかないとな。 上乗せあるのに応募しない奴何なん？
異動してきたけど全く使えないんですけど。 >>664
日本語大丈夫？ゼロかイチでしか物事読み取れないの？バカなの？ >>645
課金レンジってなに？
一定の回数課金して使うと美少女画像が出て音声開放とかあんの？ >>620
固い職業といえば公務員か銀行員かみたいに言われてた時代もあったのにな…
ほんと時代の移り変わりはすごいね
今後はAIが加速度的に進むだろうし、そうなるとますます人間不要な業界が爆発的に多くなる そういう人が、シナチョンや新興家電メーカーに行くんだろうな >>663
電マ。
頭が灰色で本体が白い奴をよく見るべ？ >>626
そうでもない。
アイリスは大企業を早期に退職した優秀な技術者を彼方此方で集めて回って、結構な高レベル商品も開発していると言う。 活躍を期待できない人が社内に残ってしまった(´・ω・`) 松下幸之助の教えがなーーんも生き残ってない会社になっちまったな いらない居座りを解雇できるようにしないと日本だとこうなる やめていったものへの餞の言葉だろ
正直にこんなこと話す経営者なんていないからな まぁ優秀な技術者は給料のいい中国企業に転職するよね。 早期退職募ったらそら不安にもなるやろｗ
普通は有能な奴は昇給させて無能は減給で自主代謝を促すんやで >>9
５０代以上全部クビにしていいよ
窓際で遊んでるような連中が多い企業なんだから マネシタって言われてたから、真似出来る物が国内に無くなったら潰れるよね >>683
それだったらいいけど、もし少しでも本音が混じってたとしたら
お先真っ暗ってことじゃね？ リストラは会社側が辞める人間を指名するけど、
早期退職制度は従業員から希望者を募るんだよねぇ・・・・
利益が出なくなり、賃金が下げられ、優秀な人間が抜けていく。
賃金下がってでも、会社に残りたい奴が会社に残る。 ソニーとの差が開いたな。
やはり社長の影響は大きい。
ソニーも暗黒期から脱出したし。 >>666
日本人にはソフトはまるっきりダメだよね。
任天堂は東大京大早慶しかいないし結局頭いい人しかできない仕事。 リストラや減俸は経営じゃないんだよ
なんで今苦しいJALやANAが配置転換だけでクビ切らないのか
わかってるのかね >>670
調理方法によって機能付け足していく電子レンジ
グリル焼き欲しければその機能を課金しないと使えない仕様
それをレンジにスマホかざして手続きしないといけないのよ 日本の会社て雇用を守る為に給与を下げるんだよね。
外資だと人を切って、給与水準が守られる。
実は人を切って給与水準を守った方が、従業員のモチベが高くなる。
雇用を守る為に給与を下げると、優秀な奴が不満に思う。 訳 カスにいなくなってほしかったのにカスばかりが残った 本田は「中高年」 を対象に希望退職者を募り、約２０００名くらい減らすそうだ。 >>657
>これは学校に出入りする民間会社職員から聞いた話
マジかよ
これはうちに来た新興宗教のおばさんから聞いた話だけど、もうじきハルマゲドンが起こるらしいぞ
↑これを信じるくらい間抜けな事を自分がやってると早く気付いてね☆ >>689
少しでもって、辞めた1000人全員が会社の意に沿った退職なわけねーじゃんw 社長のくせに俺みたいな雑魚でもわかる大事な事を見逃していたのか こんな発言したら、残った人らの士気が下がるだけなんじゃないのかね >>707
だから二重駄目な発言してるって意味で
この社長人心掌握が判ってないｗ パナソニックは既に日本の企業では無く、中共国有企業。
鄧小平が来日した際、松下さんを訪問し、持ち上げたが、
この前から乗っ取り計画が進行してました。
日本企業のまじめな労働システムと、技術、工場をいただきに。 どうして国の家電買い替え支援で儲けた金でプラズマ工場を建ててしまったのか >>707
余計な一言、というほかないね
誰の得にもならない発言 むしろ高度な専門性持ってる奴はパナソニックにこだわる必要ないしおいしい退職金もらうためにさっさと転職するよな
スネ夫みたいな社内政治にだけ敏感な無能総合職ばかり必死に残ろうとする >>676
一昔前は韓国の電機メーカーがそれやってたんだよ
日本の優秀な技術者をヘッドハンティングして技術だけ盗んでポイ捨て
アイリスは国内で同じことやりだした
ポイ捨ては無いだろうけど、真似する企業は続くだろうね
そう言えばアイリスも在日のたたき上げだっけか パナソニックは他の大企業よりも早めにリストラするから
印象悪く見える >>715
早く切った方がお得だよ。
お荷物は持ってるだけでお金が出ていくし。 プラズマの大転けとリーマンの後、
取引先の下請けはかなり辛い目にあったんじゃないかな
ちなみに、どこか別の会社の工場火災のせいで
自動車と似たように、パナの製品が作れなくなってるんじゃ無かった？
なんだっけ防災関連だったとおもうけど アイリスの性能が良いて、所詮、その価格帯にしてはって事だからなぁ・・・。
フェラーリやポルシェみたいな家電を作ってるわけではないし。 >>691
社内政治に明け暮れたパナと外に目を向けてきたソニーの差かね 待遇悪化の泥舟から逃げ出すのに追加で金くれるなら優秀な奴は喜色満面で手を上げるだろ
定年45歳を言い出した奴と同じで餌少なく労働力の良いとこ取りしたい願望丸出しなんだから
優秀な奴の逃げ先が国内企業なら良いが
短期の高額報酬でノウハウ吸い出したい中韓企業とかだったら甚大な損失になるだろうな パナって10年後は倒産してない？ 少なくとも今のままじゃ20年後も存在するイメージは到底ない。 明るいナショナル
明るいナショナル
みんな家(うち)中
なんでもナショナル >>1
そりゃチャイナ企業化されたら逃げていくよな 残っておいて欲しい人には
それなりの待遇を提示しとかんと駄目だろ
整理解雇のつもりなら
他にやりようがあったのでは 日本のマスコミや経済学者って１０年前は東芝シャープパナソニックを持ち上げてソニーを「家電唯一の負け組」とか批判してたよね
本当に存在意義ないわあいつら
その時の業績だけで叩いたり持ち上げるだけでいいんなら小学生でも出来るじゃんな 年功序列＆終身雇用で出世した世代に
過去の慣習にとらわれない舵取りは無理よ
やたらめったらなリストラぐらいしかできない ダーウィンの有名な言葉に「強い生き物が勝つのではない。変化できる生き物が勝つのだ。」って言葉があるけど、それを全力で拒絶してきたのがパナ。w 松下幸之助の功罪。
創業者が有能過ぎて後釜はバカばかり。
無学の商才ある者を登用すればよかった。 活躍期待できる人は転職しても引く手あまただから、この機会に転職のタイミング持ってきたのかもね 大企業なんて能動的に働きたい人からしたらつまんないの一言だもんな
成果だしたって無能な奴と給与変わらんし >>1
ワイが社長だったら、事実がどうあれ同じ事言うと思うわ
何だかんだ言って辞めてもらった立場なんだから、一応花持たせとくためにも
ちなワイ無職ヒキね >>714
日本社会全体で、どんな人材を育成すべきか、人材をどのように活用すべきか考えるべき。
これまでの通り一遍の目先判断が国を傾けさせ続けてきた。
とくにこの10年以上の間、切り捨てが横行した結果が今の惨状を招いている。
で、今公立学校へ言って見なよ。
大変なことになってるから。
日本の未来は暗い。 有能「え？この会社やばいんか、ならさっさと転職しないとあかん」
無能「今さら言われても他に行くあてないから残るわ」
なぜこれが分からなかったのか >>705
無能は辞めたら次がないからな。
典型的な日本人は倒産する瞬間まで何が何でもしがみつくわ。 技術者て中々育たないからな
何でもかんでもリストラすればいいってもんでもない 東芝も再就職のあてがある人ばかり辞めたと聞いているな
そりゃそうだ、再就職無理な奴はしがみつくに決まってる 日本は一度経済の循環システムができると、もうそれを死守しようと必死だから。何十年も前からそれを批判してる人間はいるが、批判は批判だけで終わる。だって政治すら循環システムに組み込まれてしまってるからね。 ほかの何を期待してたんだ
残って頑張る人ほど鬱を病んでるぞ まぁ従業員には、この会社は長く居るところではないというメッセージが
ビシビシ伝わったと思うな。いいんじゃないか。消えていく会社はそういうものだ。 >>745
もう自社育てる時代は終わっただろ
個々ならヘッドハントするか、必要な技術はM&Aで手に入れる みんな再就職してパナソニックの企業秘密だだ漏れになりそう 有能な人は日本なんかに期待するよりさっさと海外に逃げたほうがいいよ。多勢に無勢ってやつ。 役立たずの中高年 給料泥棒 追～い出せ！！！
役立たずの中高年 給料泥棒 追～い出せ！！！
役立たずの中高年 給料泥棒 追～い出せ！！！
役立たずの中高年 給料泥棒 追～い出せ！！！ そりゃそうだろw
で、これからリストラの繰り返しへw
悲しいな、無能経営者のお陰でついにPanasonicまで終わったか。 ゴーンが日産のリストラした時に優秀な人材に逃げられたからハイブリッド車の開発ができずにいまだに電気自動車に発電機を載せたインチキハイブリッド車しか出せてない
いずれパナソニックもこうなる いろいろ意図はあるのかもしれないけどこんなことを言うトップに人は付いてこないだろうね リストラ決定したヤツに責任とらせて首にしろよ。オマエだよオマエ。 社内の不満が渦巻いてるのを反映した発言なんじゃないかな
残った人たちもリストラ余波で負荷が強烈にかかってそうだ
優秀な人が抜けたうえに、必要な人数が足りなくて人手不足にもなってそうだし >>761
優秀だと思っていた人間がは部下のアイデアを盗んでいただけだった こういうのって有能な人材には内々に辞めないように取引持ちかけてからやるんじゃないのか？ >>753
パナに秘密にすることなど残っているのだろうか… >>1
半導体大国日本の技術者が日本でいじめられてアメリカや中国の企業に雇われて
他国の半導体レベルがうなぎのぼり
技術者殺しの日本企業
社内でも中抜きまつりで技術者よりなんの役にも立たない管理職に大金を払う糞体質はかわらない >>735
＞松下幸之助の功罪。
＞創業者が有能過ぎて後釜はバカばかり。
＞無学の商才ある者を登用すればよかった。
松下幸之助は創業家以外の松下電器産業の初の社長に
大阪市立泉尾工業高校卒の山下俊彦を起用したじゃないか まぁそれは当然だし早期退職のデメリットとして専門家から聞いてるはずなのに >>1
優良株主もどんどん去って行ってますよ
株価大暴落中 まあ対外向けに言ってる事なんでもしかしたら辞めてもらう時に揉めた人達が結構居てその人達に恨まれないために
活躍を期待していた人までやめちゃった（うそ泣き）みたいにしてるのかもしれないけど
この発言は本音なのか建前なのかどっちなんだろうねえ >>12
良い技術者ほど 先に辞めてるか 引き抜かれてるか 新しいとこに入ってるよ 日本人の思考だと早期退職促せば
その会社はヤバいとしか受け取られないからな
これから年功序列じゃない報酬にしないと
有望な人材はどんどん流出していく レイオフして金はあるけど人材が逃げるとか、松下幸之助爺が泣いてるぞ >>769
悪いのは 経営陣側だな
ナショナルのままで良かったんだよ >>774
内側がガタガタになるわ
ただでさえも子会社出向、賃金低下を押し付けて
やる気激減は避けられないような状態なのに
その為のリストラ失敗なんて言われたら肝心の現行社員がダメになる >>10
使えない奴だけ残って計画倒産の下ごしらえが出来た 今年就職した学生が３0年先に自分の会社が存在するかどうかなんて
ますます予想しづらくなってるからな
終身雇用なんて考えない方がいいかもしれない
かと言ってすぐ転職があるのか？
10年先に今の仕事の半分はなくなるなんて言われてる時代
どうやって食っていきゃいいんだ？ >>774
使えない社員の指名解雇でもないのだから
早期退職で対象者うち、応募するのは優秀な社員であるってのは当然のこと >>774
株主に対してならアウトな発言かと
社に残った人に対してもだけど 処遇に問題があるからじゃね
期待はしていてもそれに見合った賃金や役職ではないのだろう
今すぐ厚待遇で迎える企業があればそっちへ行くに決まってる 持ち株会社＝奴隷と上級国民の仕分け
子会社は都合悪くなったら潰すんだし
そんな会社に残ってもいいことないわな
労組と話し合うつっても専従者の待遇の話し合いだけだから泥船から逃げるのは当たり前
シャープみたいになるだろ
テスラなんかに首突っ込む企業だしな 優秀な技術者は高待遇で中韓企業に引き抜かれてるんだろうな 他でも活躍できる有能なのから辞めていくは常識でないの 会社をダメにした経営陣を温存して早期退職を募っても
そりゃ有能な人も見切りつけるに決まってるじゃん 「小さな浸水がある。排水はなんとか間に合っているが、何人かは救命艇で脱出してくれ」と言われたら、みな救命艇に乗りたがるだろ。 >>387
怒って机叩く奴もアホだよな質問にの意図
説明したらいいのに >>767
取引っても劇的に給料やボーナス上がったりしないだろうし仮に取引とやらがあっても経営悪化したら反故にするやろ
実質大規模首切してる奴らからの取引なんてジンバブエドル程度の信用しかないわ 望み通りよその会社やフリーランスで活躍してくれるさ これでソニーの技術者とかがサムスンに行ったりしたんだよな 使えない奴だけ辞めてくれるとか
何そのファンタジー早期退職 どの道、人の扱いがぞんざいな企業なんて行く末が知れてる
有能な新卒も来ない、優秀なベテランも去る、中堅も見放す
残るのは、使えない高給取りと何も知らず入社して間もない新卒、そして経営側という歪な構造になる
誰でも理解できると思うよ 優秀優秀って、日本の白物家電メーカーを買い被りすぎでは無いのか。パナのエンジニアレベルの人、まだ売り手市場なのか？要らないって言われたら悲惨だな。 本当に辞めて欲しくない人にはちゃんと手うってるから
ただのリップサービスだぞ辞めた奴等への >>808
バッテリー系の人はひっぱりだこなんじゃね？ パナソニック馬鹿だから自動車の電池供給もLGに取られたしな >>767
使えない社員には面談とかしてなんとしても希望させるように仕向ける癖に、優秀な社員は希望しているのに手続き出来ないように妨害するのが普通
で、嫌気がさして対象者なのに制度の対象にならず自己都合で辞めていくことになる
最大級にヘイトをためてね
こういう情報は業界内に伝搬するから、中途募集しても寄り付かれなくなる 優秀な人は辞めて何処行くんだろ、アイリスとか中国なのかな ここは技術者へ文句を言う人が出世する文化があるからなぁ･･･ 朝からもうこれだけかいてあるｗ
ジジ起きるの早いなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 中にはそういうひともいたかもという感じで
やめた方に「おれのことかな？」と思わせるリップサービス
なかなかの策士だよ パナソニック東京移転 脱・門真で独立性示す
パナソニックは2022年4月の持ち株会社制の移行に合わせ、最大の事業会社の本部を東京に置く。
持ち株会社の本社がある大阪府門真市でなく、家電や電設資材など統括する事業の顧客が多い東京で新しいスタートを切る。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF2450S0U1A820C2000000/ >>809
え、そうなの残った奴らモチベーション下がると思うけど 経団連がミスリードした結果がこれ！
安売り競争激化で生産拠点を海外へ移転。
流れに乗り遅れたサンヨー電機が倒産し、その技術者が韓国や中国に流れた。
韓国や中国の電機製品のレベルが上がり、日本企業を圧倒。
経団連が対策として企業内の締め付けをやって組織が硬直化して逆効果。
新製品が生み出せなくなって業績悪化の中早期退職を募る。 ← 今ここ。
この後の流れは次の通り。
業績悪化のために若い人材が集まらなくなり、企業の空洞化。
各企業の倒産が相次ぐ。
この流れの中でＵターン出来るところは何度もあったが、それが出来なかったのは、日本人の儒学思想が影響している。
上司に従順な体質のが目に、先の見通しを考えた深い議論が社会全体で起こらなかった。 >>805
そして韓国企業がにこやかに近づいてきて高給で再雇用
すべてを吸い尽くしてもっとぞんざいな捨てられ方をする
社畜から重役になって奴隷へ叩き落される
大学卒業時はこんなはずじゃなかったのになぁ・・・ 無能の肩たたくのは恨み買うし怖いから空気読んでやめて欲しいなぁって思ってたんだろうなアホでしかない
こんなこと言われたら残った奴も気分悪いしで最悪 >>785
てか自分の会社がどうとかの次元で考えてる時点で甘い
日本経済がどうなるかレベルの話
特定の国、特定の企業に依存しない力を身に付ける >>2
能力の高さ ≒ 再就職の可能性 ≒ 退職の可能性
だよねー >>805
よくわかってるじゃないのww
結局、日本は社会全体としてあまり先の見通しを持った議論をして来なかったのが影響したね。
多分近未来、日本はアジア諸国の中の平凡な島国まで堕ちるけど、これからは国の未来について深い議論をして国の再生を目指すべきだろうね。 早期退職者の募集って他所でもやっていける自信がある人は条件の良いうちにさっさと応募しちゃって、沈みかけててもしがみつかざるを得ない人が残るんだよね 主力になる有能なやつにインセンティブ与えないから会社に残ろうって気がなくなる 分社化して給与水準を下げるというのはコスト削減の常套手段だからな
パナはいままで中堅層に手厚かったがそこに手をつけたということ
だが無能社員はしがみつけ、絶対にやめるな こういうのは出来のいい人から辞めてくもんですよ
そして出来の悪い人ほど残る >>787
それぞれある。
俺も早期退職した口。
退職前に大学で学んでスキルアップし、その間にアパート建てて生計維持を確保。
スキルアップした知識を知人や様々な機関に提示し、社会の正常化へのチャレンジをしている。
退職金を投資に運用して資産を増やしてきたけど、日本の証券マンって、レベル低すぎだろww
全てを任せると大きな損失を出す！ >>831
その通り
英語なんて大前提で、そこにプラスで別の技能が必要になる
こんなところでノンビリしてたらお先真っ暗 子会社化して給料減らすわ、不採算事業は最悪売却するかも。
→泥舟から逃げなきゃ！ >>836
ID:/diLeVxG0 こいつのコメントわろた
全部ニートのポエムぽい
スキルアップw
アパートw
証券w
「ぼくの考えたキャリアあっぷ」てかwww
日本経済の分析する前に
惨めな自分の人生分析が先だな
夢見るのはそろそろ終わりにしろ >>138
退職割り増し金で起業もしくは外資に流出 「イキって出て行ってもここは日本なんでキャリアアップなんか無いから」
ということを説明すべきだった 織り込み済みでやってんだろ
社員切るのにそんな都合のいいことばっかりねーだろ｡ 部品製造や組み立て工場は中国でもいいけど
半導体やソフトウェアなどのコア技術は国内で保持すべきなのに
それすら中国頼みだもんなぁ 会社に利益もたらしても
所詮、経営幹部の金儲けの片棒担ぐだけの人足に過ぎん そりゃクビにして清々したと本音は言えん
こう言っとけば辞めた奴の面子も保たれる
流石一流企業の社長だけはある >>853
まさか植木鉢作ってる会社に頭下げることになろうとは・・・ >>851
ほぼ完全に中国企業に染まった感じかな
真似下?器有限公司
に名称変更してもいいぐらい 未来のないPanasonic
割り増し退職金を機に転職する優秀な人は多い 最後の鼻向けの言葉でしょうよ
代わりなんかいくらでもいる 生活家電
AV家電
業務空調
住宅
車載電池
エネルギー
もはや、まともな事業がないもんな パナのテレビ買おうと思ってたのになー
買い替えどうしよう 沈むドロ舟のPanasonicから、目端の利く人から逃げていってる
車載電池で中国に負けたらお終い 大学説明会にきてうちは院卒しか要りませんって言ったパナソニックか 自己都合・自殺に追い込めば退職金を払わずに済むだろうよ
自殺してくれればパナソニックも迷惑料を請求できて一石二鳥じゃん 俺は麻生総理の時代のエコポイントでかったディーガまだ壊れず使えてパナソニックは嫌いじゃないけど
日本の家電業界とか贔屓目に見ても未来暗そうだもんなぁ
賃金減って中間層の消費が減るような政策ばかり実行する自民党選んでる国民が悪いんだけどな 損ジャパ、タニタ方式で
介護事業とか畑違いの所に出向させればよかったのに
なら自己都合で辞めてってくれるのに >>1
他に行き先がある優秀な人材部から逃げていく。
今までの他社を含む早期退職で何度も行われてきた事なのに今更何言ってるの？ >>843
俺の早期退職による効果が、じんわり表れてるぞww
ネット内の意見が高度化してるだろww
オレの存在が無ければ、日本の右傾化は止まっていない。
国の正常化のための重要な判断材料をオレはこれまでネットに何度も上げてきた。
それに、一応今の海外投資ブームの切っ掛けをオレが作り出したわけだし。
オマエは、オレを批判する前に、色んな破綻を起こしつつある日本を救うための何かをしろよ！ 早期退職するのは自分だったって事にまだ気づかない・・・・パナソが危ないな >>843
オレのいた職場は結構有能な人たちが職場の惨状に呆れて早期退職している。
ただ、オレみたいに退職した後に色んな主張をしている存在は他にいない。
これでもオレは社会全体に貢献してるんだぜww
で、オマエは社会全体に何か役立つことしたのか？ 事務なんてなんの生産性もないんだから、必要最小限にすりゃいいのに >>862
パナので良いんじゃね？
使い勝手が良いし、長持ちする。
品質も高い。
>>864
それな。
ただ、無能に限ってしがみつく。 ２万円でテレビだしたりちょっと問題があると買ってからわかる某メーカーに最就職するってのがいるかな。 開発技術者を手放すなよ、自分で首を絞めるよおうなものだ。 >>5
まあ、沈没しようとする船にわざわざ残ろうとするネズミは居ないよなぁ…。 会社が好きで残ってた人もそういうことならと離れるわな >>879
マイナスイオン家電しか作れない技術者を飼っておいても何か役に立つわけじゃないけどな。 水原希子とか大坂なおみをイメガに起用するのやめたら？ 他の会社にもどんどん希望退職を勧めて目立たないようにすればいいよ
パナソニックだけでやるから目立つ >>833
これ、パナソニックに限らずどこの企業でも言える話だけど、出すモン出さずに安く上げようとすれば働いている側にとってはやる気を無くすだけだよね…。 早期退職は会社が傾き始めてるってことだからね。
パナソニックには会社に留まる理由がなかっただけだよ。 行き場のない人だけ残るしかなくて他で活躍できる有能な人ばかりが沈む船から脱出してったってことでしょ、きちんと説明しても無理だろ…というか皆わかってて出て行くんだろ >>838
特に取締役以上の上層部には必要でしょうな。 >>887
どんだけ建設的な理由言われても信じるわけないよな 3年後には中国に会社ごと買われて逃げた社員が
重役なって今の幹部連中はクビになるのにな 経営コンサルの言いなりに正社員削りました。すると現場は人手不足で疲弊、貧すれば鈍するで苦しくなる一方。
結局笑うのは人材派遣業ぐらいか。 そう言っちゃうと残った奴が無能みたいになるじゃん
アホやな >>886
給料上げれば有能になって成果出すって信じてる奴は何なんだろうな。
連中にはそんなに公務員が優秀に見えてるんだろうか？
人間が最高にやる気ある状態が国会議員か？ >>865
それでこのザマか…。もうこの会社自体の未来はないな…。 そりゃそうでしょ
それすら予想できないなら馬鹿
というか優秀な人材なら囲っておかないと 4千万で早期退職なら、誰でも速攻辞めるだろ。そーいう人の気持が判らんから売れないんだぞ 何を当たり前のこと言ってんのか？
子会社化からの計画倒産とか、指名解雇でゴミ処理しないと有能なやつは見限るんだよ 優秀な奴なら割増退職金貰って次行った方がいいもんな
わざわざ泥舟に残る物好きは居まい >>896
別に人材を会社の中に限る必要ないじゃん
インセンティブがあれば世界中から人材が押し寄せるよ >>896
そう言う事ではなくって、きちんと結果残してきた人にきちんとした対価を与えないと碌な事にならんよ、って言う事ですわ。 これと似たような出来事の会社
平成期にあったのを思い出した
社長は発表することに嘘をつく 外出てもやっていける有能な中堅なら退職金上乗せラッキー状態だろうからな コロナ前に早期退職で得たお金を2000万ほど投資…
2年弱で億超えてますたありがとござまいた出前○さんウェルスナ○さんバイク○さん原油○ルさん Panasonicが潰れても誰も困らない
他のメーカーですべて足りる 組織改編か何か知らんが、人件費削減で目先の利益を出そうと
した結果だろ。期待されているかどうかにかかわらず、選択肢
を提示されたら、自分の将来を考えて退職する社員がいるのは
当然。人材流失の影響はこれから出てくる >パナソニック社長「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」
そして無能な経営者だけが残った😅
マジレスしておくと、
００年代初期には、もう常識になっていたんですがね😅
「リストラすると、優秀な社員から先に辞めていく」
俺も１０年以上前から５ちゃんで警告していた😅 流石にそこまでパナ社長はバカじゃないでしょ。こどおじからのヘイトを回避する広報用台本だよ。きっと。
実際はちゃんと働かないおじさんを解雇して、代払いしていた産廃社員の生活保護費を国に支払わせるようになってるよ。たぶん。 そら、当たり前じゃん
給料下がって我慢出来るのは、行くところが無いって自覚している人だけだよ。
給料下げるから、我慢出来る人だけ残ってねっていったら、当たり前だけど「転職できる見込みの無い無能」だけが我慢して残るに決まってんじゃん 早期希望退職で有能な人から辞めていくのは当然の傾向で
これは言わなくてもいい一言
言ったら経営者が無能と思われるだけ メディア、政治家、一部のネット小僧😅の言うように、
「リストラして収益が回復すれば、優秀な人材が入ってくる」
「雇用を流動化しすれば、無能な社員がいなくなって、若手が入ってくる」
全部間違いだというのは、
ITバブルが弾けた辺りで知っていた😅
知らなかったか？😅
昭和世代😅 これ、早期退職者は４０００万の退職金って聞いたけど、全員その額貰えるわけじゃないんだろ。 年齢的に致し方ない部分はあるかと
このコロナの時に転職するのも大変だろうし家族がいたら、そうおいそれと辞めるのはかなりのリスクかと 何だかんだサントリーの社長が言ってたアレも批判されたものの、受け入れるべき現実ではあるんよな
結局のところもう大企業といえどそこまで体力に余裕が無いのよ >>919
ポイントによって決まる退職金に上乗せる額の最大値が4000万円 日本の技術者が外国で働きやすくなったからな
特に中韓で
数年しか働けないだろうけど
パナから退職金さえ貰っておけば、トータルでは数千万余計に稼げる >>922
体力のない企業は倒産させればいい
無能な経営者も社員も淘汰される 退職した（させられた）人たちはどこに行ったか？
下請けに斡旋してるんだろ？
たまったもんじゃないね！
管理職で入ってきて作業しねーんだから。
そしてそこでも退職金もらうんやで？ >>924
Panasonicは社内で中国に技術移転や教育をしてるから、技術者も出涸らしな気がする 末端の社員は入社するときに、将来性とか嘘ついて入社し、終業後お金ばかり考え、お客様向け製品のことなど考えていない
会社の中できれいごとを言っているだけ >>922
いい加減、バケの皮が剥がれた新自由主義者の寝言を
信じ込むのはやめればいいのに むしろ活躍できる人が去る
活躍できない人はしがみつく >>922
あれは無能をクビにできないから
45歳定年で消えてもらおうって魂胆だけど
若いと有能でも給料そんなに貰えず
無能でも高齢になったら給料上がるシステムが悪いんだけどな >>83
アイリス、ヤマゼン、ツインバード、ドウシシャどれが一番ええのん >>927
家電は完全にそうだと思う
中韓に需要あるのはもはや電池の技術者だけだろうね >>95
案外逆やっで
中国企業は日本国内の販売網を欲しがってる
対して、本当の技術者なんて実は過疎得るほどしか居ない おそらく有能だったりまたは普通の能力がある技術者がごっそりと抜けたのだろうな
今までも書いてあったように技術力ある部署のチームごと抜けていったみたいな
他にいっても給与が変わらないか下がるような職種の人はこれでもほとんどやめなかったと思う >>43
法人税下げないと海外行くぞ。|дﾟ)ﾁﾗｯ
とか抜かす老害がいる会社はちょくちょくいるが、日本で売れなくなったらつぶれるだけだな。 マウスサービスだろ
パナなら半分辞めたってそこそこの人材は残る
まあでも上位の3割も辞めたら流石にアウツか 無能が辞めた後は有能な中で評価の取り合いになる。
ここまで読めてるから退社するんだよw そんなこと愚痴るくらいなら最初からいらないやつ名指しでクビにすりゃ良かったじゃん
そうじゃないなら外部に愚痴言うな
町内会のおっさんかよ >>947
ソシャゲみたいに無課金が居ないと衰退するって感じかな シャープもそうだったが得てして上の人間こそが無能だから業績あがらんのよね 優秀な人ほどキャリアアップを狙って転職を繰り返すものなのに何を今更
シャープもそれで結局海外資本に買われて無能は首切られてるんだから世話ないよ >>472
今のFランに相当する大学でも普通に三教科入試で、落とされるのも普通だったからな。 「活躍を期待していた人まで退職することにはならなかった(´・ω・`)」
(´・ω・`)が似合う 税金投入しまくりの大企業天下り役員どもがそんなことお思ってるわけねーだろ どうせこの人、テスラで大失敗した会長の操り人形でしょ？ 分かってるヤツは、中国に全力投資してるパナから逃げるわwww >>956
今のFラン大学でも、競争倍率5倍とかそんな時代だったから
1教科受験とか出てきた時代でもあるけど、最低合格点数97点みたいな状況だったｗ >>437
オーナー企業だから欲しい人材にはどんどん積んでくるぞ むしろ予想してなかったなら経営者としての資格ねぇわ 下手すると上司ですら、誰がどのくらい仕事が出来るのか把握してない場合があるからなあ。
上司が自分の腰巾着を持ち上げて評価を上げて、上層部もそれを鵜呑みにしていたり。
誰がどのくらい仕事をさばいていたかなんて、引き継ぎの時に初めて分かるケースも。 普通は出来る人から退職するよね
そんな当然のこともわからない社長って笑
終わったな そりゃあそうやろ
指名解雇(整理解雇)にすりゃあ良かったんだ
ハロワのブラックリストに載るけど 新自由主義、市場原理主義（国家破綻、ビジョンなき破壊活動）が一部の資本家の私利私欲を目的とした理念と手法である。
ノーベル経済学賞を受賞したジョセフスティグリッツ教授は「市場原理主義は理論の裏付け無き政治主張」と述べている。市場原理主義は経済活動の三要素「人、物、金」を同質に扱い必要な時買い（雇い）、不要なら売る（解雇）となり人間の魂の無い物に過ぎずケダモノの理論である。
99％の利益が 残り1％の人々に再分配され、利益が吸い取られる、富裕層の富の配分を増やす搾取格差拡大政策
市場原理主義は経済活動の三要素「人、物、金」を同質に扱い必要な時買い（雇い）、不要なら売る（解雇）となり人間の魂の無い物に過ぎずケダモノの理論
市場原理主義は経済活動の三要素「人、物、金」を同質に扱い必要な時買い（雇い）、不要なら売る（解雇）となり人間の魂の無い物に過ぎずケダモノの理論
市場原理主義は経済活動の三要素「人、物、金」を同質に扱い必要な時買い（雇い）、不要なら売る（解雇）となり人間の魂の無い物に過ぎずケダモノの理論
新自由主義、市場原理主義（国家破綻、ビジョンなき破壊活動）が一部の資本家の私利私欲を目的とした理念と手法
一部の資本家の私利私欲を目的とした理念と手法
一部の資本家の私利私欲を目的とした理念と手法
一部の資本家の私利私欲を目的とした理念と手法 昔から首切りやると斬りたくない奴が真っ先に出ていくって言われてるだろ >>976
この話出た頃に5chで自称関係者がターゲットが絞られてて有能な連中は対象外にされてるとか言ってたのは嘘だったんだな 朝礼で社歌歌わせるような会社は駄目だって誰か言ってたな ID:/diLeVxG0
キッツw
返しも薄っぺらい
嘘つきまくってたら現実と区別がつかない典型的なニートやな パナの事業部長クラスで年収1500万程度知り合いが、アイリスから3000万でヘッドハンティング来たらしい これで喜んでるやつはアホだな
これから雇用規制がどんどん緩くなるように世論操作してるんだよ >>973
優秀な奴ほど、嫌がると思うぞ😅
競争の無い社会で生きているやつにはわからないと思うが😅 松下幸之助「誰もクビにしないから商品を売ってくれ」 → 業績アップ
無能楠見「クビにしたい奴が残り有能な奴から逃げていったでござる」 >>989
トップを悠々と歩いている奴は何にも関係ないので
こんなみっともない人員整理をする会社なんか
いいチャンスなので見限ると思うよ 沈みそうな船に残る奴はそこにしか居場所のない無能だけさ 久しぶりにアホな事例を見たな
パナソニックってこんな会社だったんだ 松下幸之助なら全社員に期待をしていた
この人は期待をしていた人以外はゴミ捨て 手向けの言葉、かもしれんしまんま正直に受け取ったらダメだぞ
結婚式なんかでのスピーチで優秀でも無いのに優秀とほめそびやかされてるだろ？ 思ってても言うなよなこういうことw
経営の失敗だって自ら暴露してるようなもんじゃんw 衰退国家を象徴してる企業だからねえ
逃げ切れそうな高齢世代ほど企業にしがみつき、若い世代ほど逃げたがる 経営が会社の事より自身の保身に走って、平気で有望な人材までリストラするのは、今に始まった事ではないが
三洋買収して切り刻んでリストラして売り払った頃からおかしくなったな、パナも
要するに技術の会社が技術を捨て、財テクやM＆Aで儲かると味しめた輩が、内部から腐らせてしまう典型
ソニーもエンタメ出したり戻したりで、全く技術のないダメ会社に成り下がったし
技術大国はもう昔話 このスレッドは１０００を超えました。
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