パナソニック社長「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」 ★3 [速報★]
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パナ社長「期待の人まで早期退職を…」 組織改編で1千人超が応募
森田岳穂
2021/10/1 19:08
パナソニックが7〜8月に募集した早期退職に、1千人超の社員が応募していたことがわかった。同社は人員削減が目的ではなく、来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、社員に選択肢を示したとしている。
ただ、楠見雄規社長は1日の会見で「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」と話し、手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示した。
同社は来年4月から、持ち株会社の下に、八つの事業子会社がぶら下がるかたちになる。社員は原則、いま所属している事業を引き継ぐ子会社に移る。給与は子会社ごとに業界水準などを考慮して労働組合と決めるため、今より下がる社員も出る見込みだ。子会社間の異動のハード
https://www.asahi.com/articles/ASPB165GQPB1PLFA006.html
2021/10/03(日) 15:31:13.46
前スレ
パナソニック社長「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」 ★2 [速報★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1633258221/ パナソニックですらこうなるんだなあ
絶望しかないね 日本の大企業の慣例というか良さでもある
勤続年数重視の退職金は定年まで勤めて意味がある
それを早期退職で割り増しでもらえるとなれば
引き抜きや転職を考えてた層にはチャンスと思うような
無難に定年まで勤めあげたいと思う人は大半だろうが アベノミクスの恩恵をムダにした
アホ経営の企業哀れとしか。社員がトバッチリだろ こんな事例を見ると、
やっぱり解雇できない制度が日本を衰退させたように思う。 未来のない会社でやめたが得ならそらやめるよね
退職金ももらえるし 人事部総務部経理部だけ残って、あと全部辞めたとかw うちの電子レンジとラムダッシュはナショナルです
ゴミ芝やクズ立と違って壊れないです 早期退職をうながすより、無能を左遷と減俸で追い詰める方が会社の再活性化促せるよな。
まあ、自殺者やハラシメント、裁判沙汰などのリスクは伴うが(´･ω･`) >>1
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.| . | . |.ヽ＿ノ. .＼ . . . . . . .l . . . l . . . . . . .／ アイリスやハイセンスの
低価格家電が買えるようになったから結果オーライ 俺のいる会社でもリストラがあったが、
一部優秀な人は自主的に辞めていき、無能な平社員は半ば強制的に辞めさせられた
ただ無能な管理職は残ったままだった 社員をリストラする時、社員もまた会社をリストラするのだ 当たり前だろwww
仕事ができる人ほど、次の行き先で引く手あまただから
簡単にに社員の首を切るような会社に残らんわw >>25
以前なら追い出し部屋や
嫌がらせの転勤や部署替えは多かった
今はそれができにくい世の中になってる
良いことだと思うが 嘘じゃん
優秀でも他で通用するとは限らんし、すでに立場がある場所を動くわけない パナまでダメになったらそれこそ白物家電の国産選択肢がほとんど無くなってしまうな。 早期退職を提示したら真っ先にいなくなる層だろ
何を言ってるんだ？ 10年前にソニーはこれから復活するぞ、パナソニックはやばいと言ったら2ちゃんで袋叩きにあったもんだ
今は当時の予想通りになっているな
今頃になってソニー褒めてパナ叩いてる奴は見る目無さすぎだな その有能を安く買い叩こうとしてたんだろ？
そりゃ逃げるわ 東京に住みたい人の割合
埼玉県４４．４％
千葉県４４．２％
北関東３８．６％
中国２８．１％
神奈川県２６．７％
甲信越２５．６％
北陸２３．８％
東北２３．８％
東海２３％
四国１８．６％
九州・沖縄１６．１％
近畿１１％
北海道１０．１％
https://img.sirabee.com/wp-content/uploads/2017/02/sirabee20170217city2.jpg
https://sirabee.com/2017/02/20/20161069432/ どこにも行けない人が残るのが常だろ
早期退職でうまくいった会社ないでしょ まあガラパゴス組織が環境変化に適応障害できなかった結果だよ
日本の大手は今後次々と死んでいくだろうね 活躍を期待しているなら早期退職よりお得な報酬なり権利なりを与えとかんとな
何も出さんで残ってくれは厚かましいで googleから入ってきた途中入社社員のIoT商品化には付き合う必要はないよね 東京移転はリストラが目的でしょ
そりゃ転職できる有能から辞めるよね >>43
他でも通用する最高レベルの有能が逃げたんやで あれれ？ 活躍を期待してた中国人まで退職しちゃったのかなあ？ｗ 人が減る→仕事は減らないから残った人に仕事が集中する→過労で人が減る→派遣で自転車営業
勤続年数が長いだけの寄生虫管理職と、奴隷の派遣が残る >>33
会社を変えたいなら平社員じゃなくて会社を傾かせた管理職、部課長をリストラしないといけないのにな
経営層はそいつらとしか接点がないからこんなアホな事をする 中華から日本円で１０倍の御給金と美人家政婦あてがわれて辞めました。 手放したい人としたくない人がいて早期退職を促すとか頭悪い
そもそも先を見て人事してるのか？
人事が無能なんだな 韓国液晶なんて昔は品質が悪すぎて日本から撤退してるんだよな
日本は簡単に技術をばら撒いて自分の首を絞めてきたわけなのに更にその先に行くのか この種の退職希望者募集が最もアホな施策
人材市場で通用する優秀な人材から去って行き
他に行く当てのない残念層が安い給料に甘んじてしがみつく形で残る
この施策を承認した経営者からまずリストラしたほうがいい 日本の大手企業がこんな有り様か
トップが無能なんだろうか リストラするなら体裁いい別会社作って指名で異動させて売却がいいんやで ヘッドハンティングされてる人はやめる
また５０代で定年まで１０年の人も計算して金もらったほうが得ならやめる >>44
長持ちという意味では東芝や三菱の方が上だからなあ、部品保証期間は持つという意味ならパナも上位だが
自分の経験で東芝製が一番長持ちだったから、今は中華資本8割になってるが、それでも冷蔵庫や電子レンジは東芝を選択
三洋とかは論外っていうくらいすぐに壊れたな、三洋の買収は借金背負っただけでマイナスが大きかったな
債務超過だったから、倒産後に電池事業だけ吸収すべきだった
もっとも電池事業も中韓の追い上げが凄くて2年持たずに利益がほぼないセクターになってしまったが
三洋電機買収も大失敗 もう遅いよ中韓に技術を引っこ抜かれて日本の強みだった家電業界はズタボロよ パナが京大阪大卒を採れるのは
単に大阪にあるからからでパナの魅力じゃない
東京で東大東工大を採れると勘違いしてそう
早慶に手を付けたら終わりだろうね >>67
上の者が無能だから、下の者の能力を使えてない事が多いのにな。また、韓国や中国に
技術者を引き抜かれるぞ。技術者にはちゃんと給料を支払って引き留めておかないと
いけないのに。 単なるリップサービスですよ、
本音は誰が辞めてもOK！！！ 無能が会社を辞めたがらないのは当然だろ。
辞めるのは有能な人間ばかりだよ。
有能なやつは他社とも繋がりがあって、お誘いの話もある。
苦もなく転職できるんや 優秀な奴は他所でもやっていく自信があるから辞める
無能な奴は最後までしがみつく 本当はどうなんだろうな？
こう言っとけば、無能を切り捨てたわけじゃないのよと言い訳になる。
何の意味があるのか分からんけどな。 ＞期待の人まで早期退職を
説明が足りなかったってか w 前スレ意味不明すぎる
「会社側が引き止めたい人」は、自覚なんて無いわけだから、
「給与アップしないと俺辞めるぞ？」とか言い出したら、「ああ、いいですよ。どうぞどうぞ」って
言われて終わりやぞ？ パナソニックって大手だったっけ
米中の大企業みてたら中堅企業にしか見えん 無能な将軍に率いられた精鋭兵士より
有能な将軍に率いられた平凡な兵士の軍隊のほうが
強いのにな軍事では、民間ではなんでこうなるんだ
変えるべきは >>76
介護の会社を作ってなのか買収して
そこに出向とか転籍とかできる仕組みのある
某大企業があったようなｗ 新しく入る奴は業界水準で給与考えていいが
今働いてる奴の給与下げようと考えるのが間違い
アメリカみたいな考えはやはり日本には合わないわ >>44
いつまでも国産にこだわらなくてもいいじゃん。 パナソニックとソニー、どうしてここまで差がついたのか こういう社長を無能って言うんだよｗ
何あとになって言い訳してるんだｗ 日本型雇用だから・・・
でなければ余剰管理職を整理して有能な人材を買い戻せたね、残念ｗｗｗ 有能なら早期退職に応募するだろ
残ってもらいたいなら対価を与えないお前が悪い 無理やり本社を大阪から東京に
うつすからやろ
そら家族持ちからの反発も大きいで うちの会社も早期退職募集しないかな
最近全然仕事ないからしてもいいのに
退職金割増なら応募しちゃうだろうな そういえば、パナのミニコンポと電気カミソリは1年持たずして壊れたなぁ・・・ これ、普通なら言わない大失言なんだよ
俺は無能だと言ってしまっているようなもの >>92
格好いい研究所作って集めて売却した会社もあったで 一律して募ったら優秀な人から辞めるに決まってんだろｗｗｗｗｗｗ
こんなの終身雇用制が崩壊して日本が滅亡一直線になった３０年前からさんざん言われてんのに、
この社長は一体何をいまさら >>92
うちの介護依頼先、パナソニックなんだが。
パナソニックは介護用品扱ってる関係上か、介護サービスもやってる。 会見で社長自らそんなコメントするってセンスはどうなんだろうな
活躍を期待していない人がいるかのようにも取れる言い方だし。実際いて辞めて欲しいにしても、表向きはもう少し繕った言い方というか建前を述べるもんじゃないのかな
説明不十分だったと言うけど、その反省の会見でこういう失言があると、なんとなくお察しの中身なのかなと感じてしまう こんな話が広まれば、優秀な奴にはヘッドハンティングも殺到するだろうからなｗ
「中国の企業が10倍の年俸であなたを雇いたがっています、
勤務地は海外ですが、週末はいつでも日本に帰れる飛行機乗り放題付き」
なんて囁かれれば、一撃で落ちる >>104
バカだからそんなこともわからないんだよw 本当にやめて欲しい無能社員は転職なんて出来ない無能だから死ぬまで会社にしがみつくだろｗ
そんなことも分からん無能経営者なのかｗ 普通は会社が早期退職制度なんて始めたら真っ先に転職するだろ、
泥舟に乗って沈むのは御免だ。 シャープは、有能な人には辞める必要はありません。無能な人には、仕事はありません。とせまったなぁ。。遠い昔だが 退職する社員に塩をおくってやるとかいいやつじゃん。使えないからやめた訳じゃないんですって転職先に伝えてるわけだろ トップがバカてばれたからパナソニックは本当に終わりだな >>1
優秀な人程さっさと見切りをつけて出ていくってことすら予想できない無能経営者 >>111
『早期退職しないヤツは無能』って言ってる様にも聞こえるんだよなあ。 >>114
日本ではよほどの経営危機でもないと
指名解雇はできないような
なので全社員から募集するしかないと 社長 リストラしたらゴミばかり残っちゃった、まったく笑っちゃうよね
という社長の下で一生懸命働きたいか？？ >パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」
パナの経営陣でこれなの？もう終わってんなｗ 最近のパナは品質悪い
一番堅牢そうなダイヤルタイプの電子レンジでさえ、買って1ヶ月でマグネトロンが死んでゴミになった >給与は子会社ごとに業界水準などを考慮して労働組合と決めるため、今より下がる社員も出る
こんな配属ガチャ
辞めるの当たり前だろ
パナの社長はAIに変えたほうがいい 10年後にはこの会社どうなってるかわからないとか言ってたろ数年前
これは緊急避難だよ 働けるスキルが有るうちに、外資や国外に出て、稼げるだけ稼いで、早くにリタイヤして悠々自適な暮らしがしたいんだよ。
兄弟少ないし、相続税払えば家もあるしね。 成果を期待するなら安心して家族を養って行けるだけのまともな給料を払え。
子供2人なら月に最低でも手取り50万は必要なんだよ。 いつも思うんだが会社側がリストラする社員を選べばいいだけの話じゃね？ 当たり前なのにこんな寝言言ってる社長も退職させた方が良くね？ >>130
人事は社長含めてトロンOSに決めてもらったほうがいいな 会社丸ごともう泥舟に浸かっているよ
テスラ提携終わり無名の会社買って先も見えない
次々工場閉鎖し中国の工場もいずれ 虎（松下）の威を借る狐の哀れな末路
日本の経営者がいかに無能かを如実に表してるな 気にしない、気にしない、45歳定年にして人材流動化を
しないといけそうだから、前倒しでいいじゃん。
マネシタ電器とか言われてた、パナにしては先取りできたで喜ばんと。 終身雇用制度はもうやめましょうって言いたいんでしょ
正社員を絶対解雇できない法律の方が異常だっての
経団連は完全にその流れ バッカじゃねーの
結局優秀な人材を自分たちが手放してる コンシューマー家電の設計・製造は中国移管を実行してしまったので
日本国内には誰も人材が残ってないよ。 できるヤツはみんなで
アイリス・オーヤマに逃げた。 そして、本社の社長だけ残った(笑) 早期退職来たらすぐ辞めるつもりで待ってるけど一向に来ない。
一度、介護するから辞めると言ったら東京から人事部長と社長が来て引き止められて残ってしまい、
辞めるに辞められなくなったから、早期退職みたいな堂々とやめられる理由が欲しい。 >>1
活躍を期待されていた人「これ以上、こき使われたくない…」 一部の超有能管理職を残して残りの平凡管理職を切れよ。管理職いなくても現場は回るし。 早期退職ってやめて欲しい人が残り、やめて欲しくない人が抜ける制度だと思ってたけど？ “希望退職ある”あるすぎの結末なんだけど、辞めてほしい人だけに適用するとかダイレクトに退職金の差を付けるとかは法律で（？）不可能にしても、何かできないのかね。
残ってほしい辞めてほしい人たちと緩やかにでも一致しがちな特性を見付けて、“こういう特性の人は新しい職に就くのに準備金が要るだろうから厚く退職手当を出しますよ”みたいな名目でカネを出すとか。（残留させたい面々への手当は相対的に薄い）
まあ、一流会社の人事部やその協力スタッフをして裏技みたいなのを編み出せていないんだから、そういう裏技は成立しえないのかな。 >>141
でもテスラの株を高値で売り抜けたんだよなw 日本の経営陣って世界一無能だよな
法人税上げたら海外に逃げるぞ！とか言うけど、こんなボンクラども海外でやってけるわけねえんだわ >>96
ソニーには損保とエンターテイメントがあるからな。 >>132
普通ならパナ本体に限らず
大企業で余剰人員をどうにか処分したいと思えば
子会社や関連会社、下請けなどに行かせるのが一般的だと思うが
ある意味でパナは正社員に優しいのかも
有能な人材も逃すことになるが パナは技術力あるのに経営者がアホすぎてこのままだと技術も衰退しそう パットしない老舗メーカーなんてどこもこんな感じさ
お友達が経営陣なんだもの
地元のバカしかついて行かない 無能が残れば上層部も安泰だよ
会社が傾こうが関係ないね
↑が日本の縮図 >>128
買って1か月なら保証期間内で無料で修理できるのでは？
ちなみに俺もパナの一番シンプルな電子レンジ１年ちょいで突然死した。
その後買ったアイリスオーヤマのレンジは６年以上元気に動いてる。 家電などのアプライアンス部門とライフソリューション部門は、
統合して中国に本社移転するわけだろ。
家電は、もはや日本にいても、もはや国際競争力が全くないわけだし。
住宅系LSは、中国バルブ崩壊で、今後はどうなるかもわからんわけじゃん。
まあ、１４億人も人口いれば需要はあるって思うけど、
そこは、コスト競争のレッドオーシャンどころか、底なしの泥沼じゃねの？
CNS部門も、ハード重視の政策で、名前のおそらくソフトとのコネクトの意味が無いわけだし
やってることが、ちぐはぐすぎると思うが。 >>168
少なくとも会社としてはない
意図的に価値を下げる圧力があるなら知らん どうしてこんなアホが「経営者でござい」と偉そうにして
大金がっぽりお手盛りでポケット・インしてるんだ？
退場したまえ 俺も辞めた。
上がバカすぎてイライラして。
○mazonってとこ 毎年リストラのパナソニック
従業員を大事にしない企業に先はない 「君みたいな優秀な人材がいなくなって残念だよ」ってよく聞くやろ >>1
>来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、
さすが日本企業は温かいな。
外資なんて上司が気に入らない部下の給料を一挙に２０％下げるとか
終業時間３０分前に別室に連れ込まれクビ宣告、
「３０分以内に荷物まとめて出てけ」とか普通にあるからな。 社長に期待される人だからその社長の技量を見抜いたんじゃないの？ >>90
その辺の自覚はこの経営層には無いだろうねw ちょっとくらい使えない人間でもなんかの奴に立つ事もあったりするのに
それを飼っておく余裕もないんですって会社が公示したら
使える人間からいい会社見つけていなくなるってわからんのか何年生きてんだ 人をバンバンリストラする会社に
優秀な奴が残るかよ
わかんないのかね？
トップの人間なのに >>188
従業員って、下っ端であると同時に顧客だからなｗ
それを忘れたら一気に経営は傾く 退職した人は中韓にいくのかなぁ…
盛業業の技術を最大限活かせるのは
やっぱりその国だもんな 天下のパナソニックだ！有能こそしがみつくはず！
とでも思ってたかバーカ パナソニックっていつも首斬りしてるな
そして中韓に人材が流れる
悪循環の繰り返し
経営者がバカ過ぎる >>1
早期退職だろ？
できるやつこそ泥舟に見切りをつけて逃げていく
今頃インドやアメリカに高飛びし終わったところだ >>1
先はないと思われた不徳の致すところってやつじゃね
好条件提示されれば優秀な奴からいなくなるのはあたりまえ
会社に忠誠を尽くすって言ったってこうやってリストラするんだからさ 残ってほしい人も辞めちゃったと言いたくなるのはわかるが、
それは予測できたことだし、わざわざそんなことを言ったらバカだと思われるだけ
社長なんだからもうちょっとしっかりしろよ >>111
それ含めてパナは落ちぶれた感マシマシだ
事実としても言うのアホだろ >>46
そりゃそうだろ。
地震の予知と一緒じゃん。
そりゃ言ってたら当たるわwwww >>1
一方で、研究者が中国に行ったら大騒ぎするバカウヨどもｗ
バカウヨども…w 中国韓国に優秀な人材を流出させたいという、経団連の熱い思いが伝わってくるね >>202
本気でそう思ってそうｗ
そう考えた時点で、「三手の読み」のレベルにすら到達していない >>1
じゃあ自分が退職するしかないなww
要するに計画の失敗の責任とってなw 希望退職募ると、優秀な人から率先して逃げていくのはデフォでしょ。 >>202
昔のパナは中国などに技術指導と称して
援助や協力してたけど
今じゃ中国や韓国、台湾の製造業は
パナ以上のグローバル大企業に 有能な四十代より無能だがその給与で二人雇える新卒のがずっとコスパいいよ >>1
ザマア
ゲラゲラ
もう潰れていいパナソニック
早く潰れろ!早く! 野中以前のサンヨのように働く現場を大切にしていたら自由な雰囲気がいいからとかいう理由で残ってくれたかもしれなかったのに。 次の仕事は中国だな
こうやって日本は終わって行ったのですね そりゃ自分さえよければいいってアホ面経営者しかいないもん今の日本企業 ほんと馬鹿
無能経営
有能社員にちゃんと給料払わねえからそうなる
ケチくせえ事ばっかやってんじゃねえよ内部留保ばっか増やしやがってクソが で中国のハイアールとかが有能拾い上げて後々製品品質が良くなるのか
悲しいなぁ 自分も15年程前に希望退職で真っ先に手を挙げて辞めたけど退職金の割増だけしか条件が無ければ退職後に自信のある奴から辞めるわな
今でも同じようなやり方しかしてないなら経営陣の怠慢としか
雇われプロ社長ならまだしもプロパーの社長としては情けない限り パナが目指してるのが
日本の家電部門（AP）住設部門（LS）を統合して
CNA（中国本社）に、すべてのAP、ＬＳの本社機能を集約することなわけだろ。
だから、活躍を期待してた中国人幹部まで逃げ出したってことなんだろ？ ソニーで希望退職募ったらどうなるのだろううか？
やっぱり期待の社員も辞めてくのだろうか？ 中国に身売りした企業になんかとどまっていたら
中国人の餌食になって殺されて背乗りされてしまうからな
中国人は特ア人だということを忘れてはいけない
中国人は南北コリアンと同じ背乗り民族 優秀な日本人が、片っ端から外資に行って働いてる。
日本企業が勝てるわけないよ。 >>163
じゃあ証券会社に身売りすればいいんだww 残った社員を侮辱しパナソニック製品を買おうとする消費者を離れさせるとんでもない発言
最悪な会社だな パナソニックは、事業部をそのまま子会社に衣替えする。
持ち株会社が子会社を統括するが、給与体系は子会社毎に異なるようになるので、給与が下がるケースが出る。
ここまでなら、問題ないが、
パナソニックは、利益率の悪い事業子会社を、丸ごと売却するつもりなのだろう。
日立が、御三家と言われた、日立化成工業、日立金属をあっさりと、売却してしまったように
パナソニックも子会社を売却するのだろう。
時代は「脱製造業」なのであり、日立がトランスフォーメイションに舵を切ったように、
パナソニックも「脱製造業」を模索するだろう。 出来た人間はどこ行っても上手く行くと考えてやめるわな
人柄の良い人は他人を押しのけてまで残ろうとしないし >>207
「自分バカです」って社長自ら表に向かって白状した様なもんだからねw
そして恐らく、バカさ加減を白状した事に気が付いてない。 >>226
そうなる前に辞めてもらって無能な新卒4人取るだけだろw
どうにも使い物にならない五十代抱えるよりずっとましだ >>214
別にこの社長の年代じゃその感覚は珍しくないぞ
実際ブランド扱いで力を持っていたんだから 社長のアンタはなぜ早期退職しなかったの？
もう答え出てんじゃん ブランド名を張り付けてるだけだろ
自社製品で戦えるモノあるかな
乾電池？ >>251
ゴミ会社に有能な新卒がくるわけないだろ
バカが… 勘違いしてはいけないが、パナソニックの業績は過去最高だからね 昔から言われてたことでしょ
希望退職は余所に出ても食ってける有能な奴から辞めていくと 本社扱いから子会社扱いになるってことならそりゃ逃げるわね
折角パナソニックに就職したのに
子会社なんていつまた再編されるかもわからないよ 活躍を期待していた人まで…←活躍を期待してなかった人間を切りたかっただけ >>1
>もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う
社員はたくさんいて、全ての社員のことを把握してるわけでもないのに、
自分の知ってる人が辞めたから、他の人はロクでもないのが残った
みたいに聞こえるような言い方する社長はダメだな。
「会社なんて頑張ったところで仲良しグループにいなければ認められない」
って自分で告白してるようなもの。 >>230
ジャップス猿企業の給料は、基本的にはポストで決まるからなｗ
現場で強いだけの奴は上のポストが得られず、
型破りな奴は誰のポストも継承できない
ポストをｹﾞﾄできなければ、その能力に見合う稼ぎが得られない
前の職場の酒の席で、アホちゃうか、と一度言ったら
「日本の企業は上下関係だ、軍隊だ、
階級が下の奴が上の奴より稼ぐなんてことは罷りならん」
と上司がニコニコしながら答えた
その月に辞めた 一押しのメーカだったのに
未来のない会社の製品は今後購入を控えさせもらうか >>234
> プロパーの社長としては情けない限り
これは違う。日本人の陰湿さをなめすぎ。日本人プロパーの社長が一番求められて
いる事は、何十年も一緒に働いてきた仲間に分け前を分配する事だけだよ。無能な
社員を切って世界で勝てる会社にする事なんか誰も望んでない。 >>262
無能をクビにしたかったと名言しちゃったねｗ
クソ企業 優秀な社員が激減したパナソニックの商品を消費者の方々
今後も宜しくごひいきに、笑っちゃうよね >>266
なんで田舎者に敬語使わなくちゃなんねーんだよ BLM大坂なおみとかLGBTQアジェンダばっかやってるから
気持ち悪くて出ていった優秀な社員はいると思うよ 無能だけやめてくれってはっきり言わないからこうなるよね 家電部門、住設を中国に任せたわけだから
日本人スタッフは、必要ないってことだろ。
車載バッテリーとか、電子回路系の子会社は残したいらしいけど
そんなもん、台湾とか中国、インドと競争して勝てるような教育を受けた優秀な人材が
もはや日本には残ってないわな。文科省と財務省が理工系を締め上げて潰しまくったわけだし。 そりゃできるやつは多めの退職金もらって転職や起業した方がお得だからな >>189
上から目線では言われた事が無いが、
俺が効率化の為に組んだシステムが属人化しまくっている事を、
俺が辞めた後で知った奴等の懇願なら何度か聞いた。 >>275
君みたいに個人を見ないで出生で差別する人間が企業をダメにしてるんだよ？ 今、製造業で唯一は、ホンダぐらいやな
車から飛行機へ
そして宇宙とロボットへ 実態は指名解雇だろ
こう言っとけば気持ち良く辞めてもらえるからな 一時期パナソニックで働いていたけど本当にこれ
パナソニックに固執しなくても何処でもやっていけるような人が早期退職を利用して、使いようが無い人達が必死で居残っていた 会社ってのは良くも悪くもそんな飛び抜けた人間は残らないもんさ
その会社にお似合いの平凡な人物が最後まで残る >>277
あの手この手で給料下げる知恵を絞ってるんだから上がるわけないじゃん 最後のチャンスだったんだね
退職された皆さんの次のステージでのご活躍を祈念します >>281
無能しか残ってねーよって社長が言ってるようなもんだよなwww 会社ってそういうところじゃん
ボンクラと穀潰ししか残らない 本当にこれがあの松下電器の社長の台詞なんか？情けなさ過ぎる。 ファイト！
戦う君の詩を
戦わないやつらが笑うだろ。
ファイト！
冷たい水の中を
震えながら昇って行け！
会社に残るのは戦えない奴らだけ。
優秀で自分に自信のある人ほど、風をとらえて大きく羽ばたこうとします。
残るのは会社におんぶにだっこの人材だけ。
辞めて欲しくない人材には事前に根回しが必要です。 > パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う
「オレはもう生まれ変わったんだ！」と言って引き止める男と逃げる女みたいな図。 首切りで浮いた金は役員報酬にまわし、
期待の人とやらの給料を上げないのだから、
辞めないとどうして思えるのかな。 >>286
へえ？まともなEV車やロケット作ってから言ってくれよ
口だけならホラッチョと変わらん パナソニック定年退職したジジイがうちにボランティア来てるけど、他の女スタッフにセクハラ発言ばっかするクソジジイだからゴミ それは優秀な人間だから経営層がゴミだとわかったからでしょう >>1
幸之助が泣いてるわ
人を大切にしない企業に未来はない ✖ 早期退職してしまった
◯ よりよい職場へ転職していった 組織改革で人員増強ならわかるが
リストラってないわな
そりゃ会社見限る人多いわ ここ20年前ぐらいからず～とリストラとか早期退職しとるな それって、うんこした後にペーパーで尻拭いてたら、ペーパーが破れて指が穴に入っちゃったみたいなものじゃん！ この10年近く白物家電の売り上げがずっと堅調なんだろ
象印とかを見ても明らか
これも10年前に過当競争になるであろうデジタル家電（薄型テレビ、スマホ）よりも白物家電のほうが未来があると思ってた
日本の白物家電を買収した中国は先見性があるわな
かろうじて残っている三菱とかパナソニックは頑張って欲しいものだ 普通に考えて無能ほど会社にしがみつくよな
有能な人はさっさと会社に見切りつけて辞めていく 関西の優秀な大学生はパナ受けないからな
給料安くて待遇悪いから関東方面の会社受ける
もともと有能な者はいないよ >>305
お前みたいな能力の低い人間って全員、「人を大切にしろ」と言うよね。
優秀な人間の給料をあげて、無能なお前の給料を下げようとするとすぐ
逆ギレするし。終わってるよお前。 自分も一部上場のメーカー勤務だったけど希望退職が始まる前にすでにリストラしてたからな
工場勤務のベテラン社員を営業部門に押し付けて自ら退職するように仕向けていた
工場なんて世間知らずの専門バカばかりなのに営業なんて勤まる筈もなくストレスで体を壊したりそれが元で辞めたり亡くなった人もいた
それをしながらの希望退職だったから若い奴ほど先に辞めて行ったわ
自分らの未来像を見せられるようなもんだったからな ソニー系列の俺笑いとまらん
うちも上は無能ばかりだが儲かっててすいませんw シャープが海外に買収されたように、日本企業は海外に買われるか潰れるかだ。日本人は低能だらけだから仕方ない。嫌なら日本からでていけ 勉強制度いれてやりゃー適材適所なるんじゃないの？
トイレとかコンディション不安がほとんどじゃないか？としくって思うけど >>304
的確な回答ですな
都合の良い奴が残るわけ無いだろ
今より良い条件を提示しても｢ここで残ったらパナのためにならない｣と泣く泣く辞めてるかも知れん
ちなみにいらねーのは次に行くとこないからいつまでも残るよ これって機会平等に提示しないといけないとかあるんじゃなかったっけ
つまり防げないんだよね >>316
そう、早期退職とか今盛んにやってるけど結局無能ばかりになるわな
沈む船に有能が残るわけないじゃんね つまり、今後パナソニックの社員を見たら無能と思えってこと？
社長がそう思わせるようなこと言ったらあかんだろw 優秀な奴は引く手数多だからな
無能だけが残って潰れる >>312
こんな事を言われた時点で、残っている奴等の士気が下がるだろ。 バブル入社のお荷物は、行くとこ無いから退職なんかしないからな
有能がチャンスとばかりに退職する 日本の大企業のメッキがボロボロに剥がれまくったな
安倍政権後 >>125
資料室とか社史編纂室みたいなところに幽閉して自主退職を迫っていたら裁判で負けたしなあ >>320
ワロタw
日本企業の良さがまるでわかってない
外資にでも行けよ アメリカみたいに無能をピンポイントでクビにできるようにしないとダメだな
企業が衰退する 誰がどう考えても、最初にリストラするべきなのは、この経営陣ｗ 日本社会は早期退職制度でこの３０年間、ひたすら無能な正社員を守ってきた。
これからもそれは変わらない。日本が潰れるまでこのまま行く。 無能社員を大事にしても全く意味ないどころか害しか無いからな >>329
それ
希望退職募るほど傾いてる泥舟に有能な人が残るわけないよな 大事な社員は会社の財産となる「人財」だが疎かにしたため残ったのが会社にとって不要な「人罪」だらけになるのはよくある話し ＞楠見雄規社長は1日の会見で「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。
＞もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」
この社長はアホだろ(´・ω・｀)
それ言って帰ってくるわけでもあるまいし、わざわざ言うか？ こんな事
なに考えてるんだよ >>338
それは必要
あまりに酷いのを自己退職させたら本社に共産党連れて文句言いに来たらしい >>335
今の日本に米中の大企業を基準にしたら、大企業はほとんどないぞ 電工や三洋を肥やしに成長するはずが
腐っちまったんか
家電を足蹴にするからやん 最近は何なら自己評価制とか訳分からんこと言うし。
部下の評価すらしないってんならもう本当に消えてほしいんですけど。 >>340
日本の早期退職なんか無能は残って有能がいなくなる制度だからな
早期退職繰り返してる企業はやばいことになってる パナソニックはものづくり企業なのに、次々切り売りしてるからな
これ以上リストラしてスカスカにしてどうするつもりか分からん
システムLSIの子会社もイスラエルの企業に売ったような記事も数年前見たが
残存者利益が一番デカいのが今なんだから大衆迎合したらダメなんだよな >>337
お前のいう日本企業の良さって、お前みたいな無能なゴミを
優秀な人間が安い給料で働いて養ってくれるって事だよね。
会社に寄生し、日本社会に寄生する、お前みたいな人間のせいで日本はボロボロ。 今新築建ててるけど住設関係は全部パナだぞ、しっかりしてくれよ
パナのキッチンすげー優秀だから採用したのに 学歴、官僚、大企業、マスコミ
安倍政権後すべての日本の権威が糞以下だと判明したよね >>86
今の会社が正にそれ
びっくりするほど無能しかいない >>338
米国は、末端労働者はアットホーム経営orバイト扱い
逆に上層はチーム単位の経営で超シビア
そのチームのボスが人事権を持っていて、
チームビルディングのレベルから責任を持ってる
だからチームのボスに気に入られることがすべてで、
ボスに無能と判断されると切られる
俺のチームには要らん、ってわけだ
で、手腕を示しておくと、同じ会社の別チームに拾われたりする 普通営業とか総務とか人事みたいにどうでもいい職種に限定して募集するよな この船は沈みますけど一等客船に乗せてあげます
言われても救命艇で脱出するでしょ 笑 ナショナルを冷徹に捨てたパナソニックにもう用はないわ >>20
しかもこの手の連中は最後まで「俺は〇〇企業の部長だぞ！」みたいな頭なんだよな。 能力あるやつに金を出さないと
消えていくのは当たり前 社交辞令だよ
「無能ばかりを切りました」なんて言うわけねーだろ 日本が賃金上がらないのは政治よりも企業のせいだわ
役員幹部が馬鹿な老害ばかり 東芝は無いわ
何を作らせても水漏れを起こすメーカー 「人を大事にしない企業は衰退する！」とか言うやつほど無能で怠け者なんだよな
こいつらの人を大事にって言うのは、行き場の無い無能を大事にしろってことだから そりゃそうじゃん
パナソニックみたいな大企業の正社員の座にしがみつくしかない、
無能正社員を量産した体制を恥じよ 有能なのが残っても、他の残った無能の尻ぬぐいに追われて疲弊していくだけ
さっさと出て行ったほうが勝ち >>86
ほんとこれなんだよな
んで辞める人はほんとサクっと次決めて辞めていく >>357
キッチンはタカラじゃないの、詳しくは知らんけど
見た限りは昔の松下のような心意気のある会社に見えるが 将来性ないんだから当たり前だろ
無能ほど居座りたがるのはどのタイミングでも変わらねえよ >>1
みずほ銀行と同じ、無能な役員や保身に走る中間管理職を切った報い、
もう潰れるだけ >>348
思ってもこれは大将が言ってはいけない
少しは、司馬遼太郎でも読むべきだな >>329
早期退職制度で優秀な人間から辞めていくというのを、日本社会はもう
３０年間やってるぞ。 出来る奴って雰囲気や環境を大事にするから
リストラや早期退職みたいな話が出て来ると、環境の好い所に逃げちゃう 当たり前やろ、次は俺かも？って思ったら不安やし
ローンあるのに 無能は殺せるような社会にするべきってことよね。学生時代も偏差値45以下くらいは処分。社会人でも何らかの判定で偏差する45以下くらいは安楽死させてやれ 就職活動でF通の研究所にいるOBに会社訪問したら、
iPhone使ってたのを見て、俺は電機は先がねえ、と確信したｗ
自分が使わないような製品を作ってる企業に未来はねえんだよね >>369
活躍を期待していた人『まで』早期退職してしまった
『まで』っていうのがなぁ・・・ >>376
家建てるときに見比べたけどタカラのキッチンはなんかとてつもなくダサいんだよ
機能は優れてるかもしれんが 転職できる優秀な人にとっては
退職金割増のうえ新しい将来性ある環境で再スタートとか最高だよな
そういう意味では評価したい 中村 邦夫（なかむら くにお、1939年〈昭和14年〉7月5日 - ）は、松下電器産業（パナソニック）元社長。プラズマテレビ事業を推進したが失敗し、社長退任後、1兆円を超える巨額の赤字を2年連続で計上し、経営危機を招いた[1][2]。
人物
大阪大学経済学部卒業。松下電器産業（現・パナソニック）を根底から180度改革した人物として有名であり、幸之助存命時より、松下の冠を外すよう進言して、幸之助は呆れて言葉が出なかった逸話があるが、2008年（平成20年）10月に社名を「パナソニック株式会社」へ変更する礎を築き「旧来の幸之助神話を壊した男」の異名を取る。実際に幸之助の亡くなるその直前に、アメリカ社長への栄転の体を取りつつ、飛ばされている。
中村、大坪、津賀、今のやつと、ちょっとあんまりなのが続いちゃったか >>160
今回で言えば、折角組織が大幅に変更になるんだから先に条件を出してから、募集すれば良かったのに 日本企業は特に古い会社は壊滅した方がいいね
実際、結果が出せてないからほっといても消えるだろうがw >>383
これほんとあるわ
モチベーションと会社の景気雰囲気はリンクしてる リチウムイオンバッテリー全力しかないだろう
ま、それも頭固くて無理かな >>369
いやいやいや、もうわかりきってるなら触れなくても全く問題ないんだよ(´・ω・｀) >>358
>学歴、官僚、大企業、マスコミ
>安倍政権後すべての日本の権威が糞以下だと判明したよね
学歴が糞以下と言われてたっけ？
官僚はむしろ安倍菅以降の民主主義撲滅非民主化首相官邸強権政治の被害者。
大企業は衰退したところもあるが十把ひとからげで言うものでもなかろう。
マスコミは朝日はクソだと思われても他はどうだろう。 パナソニックっていま何屋なの？
necとか東芝並に謎だわ >>374
自主退社じゃなくて無能を切れば良かっただけだが
大企業だとコンプラ的に無理なのか？ >>400
それ食い合ってるだけで何も産まないから無能だよ ダイキンとか社員教育に相当力を入れていて文系の出身でも技術系の勉強をさせて社員全体の能力の底上げをしているのにね
専業メーカーだから出来るのかも知れんが >>387
それはある。台湾の工場で作らせた電気製品をAmazonとか色んなとこで売ってる会社にいたけど、こんなもん俺なら絶対いらんけどなって思ってたら破産したわ
倒産じゃなく破産な >>369
そもそも退職者について言及すること自体が誤りだ。 >>393
幸之助の意志を継いでればこんな事にはならなかったのにな
支那に工場置いてる時点でオワコン 前社長はこのままでは会社は10年持たないって言ってたんだよな
10年どころかもっと速くなったんじゃね >>386
無能がいないと底辺仕事してくれる人がいなくなるやん 「今は」活躍を期待してる人
優秀な判断力のある人材は
人生を捧げる会社ではないと判断したんだろ うちの会社にも一日中社内SNSでグダグダ馴れ合いしてる奴らいるよ
ヒラで組合に守られてるから絶対に退職しない >>400
仕事を横取りすればたちまち勝ち組だぜえ！と考えてる時点で、ちょっと頭が悪いなｗ
イメージだけで考えていて、内部の真の姿を知らないのだろう
企業における出世の本質は、「ポスト」と、その継承だ
つまり、自分が一つ上のポストの奴の継承者になれなければ、絶対に上には上がれない
おまえのために新たなポストが出現することはないんだから だから優秀てなんなの？
自分で言葉で定義できないなら使うのやめればいいのに
ゴミ丸出しだから 知恵遅れのネトウヨが
必死こいて
「学歴、官僚、大企業、マスコミ」の糞以下だと判明し切った権威を
ねちょねちょまだ持ち上げてるのほんとキショク悪いよね
ていうかキチガイ知恵遅れ業者のネトウヨしか持ち上げてない時点で察しじゃん？ 古き良き終身雇用なんてもう幻想だよ
成果主義が定着して労組さえ無けりゃ外資と変わりない
みんな仲良く残業やら休日出勤やらして社会が仕事中心に回ってた時代からサラリーマンでも定時に上がって家事や趣味、ゲームなんかする時代だから
個人の自由と引き換えに色々変えなきゃならなくなったわけだ >>404
この３０年間、無能だけをクビにできたサラリーマン社長の
大企業は日本でひとつも存在しない。 パナソニックの製品で指名買いしたいと思ったのはここ何年もない
明らかにソニーの方が頑張ってる
最近家電をいろいろ買い替えたが最初に候補から外れることばかりだった
誰を辞めさせようと会社の勝手だが魅力のある商品を世の中に出してほしい
そのための改革だろう >>376
オール電化だとパナに軍牌が上がるよ
IHの配列をパナだけ横一線に並べることが出来る
実用面で考えるとこれ以外有り得ないレベル 昔はPanasonicのウォークマンがSONYのより良かった時代もあったんですよ
高かったけどデザインにも拘りがあってね 正直、氷河期世代としては、
年収と言う物は転職しなけりゃ上がらない物だと思っている。 >>29
絶対にこれだよ。まぁ、どのみち社長は無能呼ばわりされるとは思うけど >>421
そら相対的に人より仕事の成果が上がることだろ
お前は無能だから有能って言葉にコンプレックス持ってるの丸出し >>415
そこが課題よね。無能をどうやって強制労働させるか。生活保護落ちしたら意味ないし、難しいっすね >>348
みてるかぎりアスペルガーだね
いいように周りに言われて騙されやすそうと思う 俺のことかな
年収＋1000万提示してくれたら残ったのに 大坂なおみ選手には、何のために大金を払って
国富を流出させたのだろうか？ >>436
P501iやったかな？あれも流行ったよな パナはエネループに大きくPanasonicと印字したときに見限った >>435
どこにも書いてない単語を読めるなんて
精神病院行った方がいんじゃね 優秀な人は余所でもやっていけるからパナの早期退職ニュースが出た時点であちこちから声かかってそう >>393
楠見はプラズマ工場閉鎖とか電池事業トヨタと合弁させて追い出したりとかしてるみたい 早期退職は無能な人間が多く残ってしまう制度だよね。
ファミマみたいに有望な人は退職させないとか変なことをしなくてはいけなくなる。
簡単に解雇できない日本だからこその話で、これは企業側も可哀想だと思うなぁ。
残った人たちの待遇が良くなることもあり得ないから、結局は残った従業員も幸せにはなれない。 正しくは
活躍を期待していた人 に限って 退職してしまったのだろう
無能ほど泥舟でもしがみつくし
無能ほど会社の悪口言いながら長時間会社に居て煙草吸って駄弁ってるし
無能ほど肩叩きしてくる会社のことが大好きで辞めたくなくて居座り続ける
これが真理 >>1
言葉の裏を読めないバカが多いもんだね。
やめた人が次の会社で無能リストラ組と扱われないようにするための優しさが含まれてるリップサービスだよね。 いつまでも昭和にしがみついても仕方がない
今後はどうやって食ってくか考えないとな 業界水準って笑
自分たちが引っ張っていこうっていう気概がないとかマジで終わってるなこの会社 不要人材の最たる者が自分と気付けよ
バカにつける薬は無しで仕方ないのかね これはワザとだろ
そんな有能なら事前説明して引き留めるわ
うそつけよ >>445
結局統一しないで無駄にエネとエボルタ2種類作ってる意味はわからないんだよな >>423
趣味。って言うのはリップサービスで、
実際は、んな訳ないやろ。鏡見ろ。だけどな。 こういうのって優秀な人ほど出ていって無能が残るってよく見る ３DOの時にカプコンなどから優秀な人材引き抜こうとしたんだよね
年収1000万円出します→無視される
2000万円出します、すごいでしょ。→俺の年収5000万円やで。給料下がるやん >>458
有能な組織ならそうすると思うんだけど･･･。
大きな企業って想像以上に陳腐化している気がしてなぁ。 >>42
転勤といえば既婚者でマイホームを購入した奴が狙い撃ちにされると聞いたことがあるが、今でもそんなんあるんかね 本社を大阪から東京に移したから
関西に帰りたい人が多いんじゃないかw 以前いた老舗のメーカーでは社長がリストラはしないと公言していたが
気に入らない社員を外に出さず情報を遮断するなどといった飼い殺しが公然と行われていた。
嫌な会社だったよ色々と >>396
簡単に言うと「どこでも結果を残せる人」だね。
定性的には「他の会社が欲しがる人材」で、定量的には「給料の高い人」という理解でいい。
要するに、営利企業において低所得者は優秀じゃない。これは絶対。
居心地やら人付き合いやらの環境優先もいいけど、そういう人は外れ値だから除外ね。 そりゃ、自主退職にしたら辞めても大丈夫やつが辞めるだろ
無能を切らないと >>452
残った社員へのフォローはするんだろうなこれ？ >>29
経営者がそんなこと言わないだろww
去った人間になんで言う必要ある? >>452
会社と自身と残った社員に傷をつけてまで言う事とは思えんが >>458
無駄無駄ｗ
バカソニック 「君には＋200万のポストを用意しているよ」
エージェント 「中国の企業が二倍の給料で君を雇うと言っています」
給与競争の有能者奪い合いで、ガチ競争社会の企業に勝てると思うのか？ｗ >>463
カプコンは今も世界で戦い勝ってるからね、すごいよね。
日本の家電が韓国と中国に負けて全滅したのとは大違い。 優秀てなに？の定義質問だけでこれか
2ch時代にしがみついてる5chやっぱゾッとするわ 能力ある人ほど会社を辞めても次の就職先はすぐ決まるんだから
あっさりやめてくんだよ
しがみつくのは能力無いことを自覚していて
次の会社を見つけられる気がしない人だけ 昔と違って転職用のマッチングサービスやらスカウトシステムやらあるからIT系の人材確保競争してる中で自由意思で退職希望募るとか自殺行為でしかない 随意的な解雇が出来ない規制が企業弱体の根本だよ
解雇規制に反対してるのがブサヨばっかりって時点でもよく分かる >>467
テクニスクってコンポやった？
懐かしいけど聴く音楽がない。昔を思い出しても22万円も出して買ったコンポで聴くのが松田聖子とか今から考えたら狂気やね アホすぎてな
パナソニックでさえこの有り様なんやから救いないな >>473
低所得者云々は、まともな評価制度がある場合だ。
まあパナソニックなら有るんだろうが。 プロの仕事って言うのは、こういう風に原作をすっ飛ばして、変なおっさんの江戸日記。
みたいに仕上げる事やで。
https://youtu.be/0e7rECvvsYQ まだやるの？
過去にこの会社で派遣、偽装請負で
こきつかわれたひとが憎んでいるのかな >>475
期待していた人「まで」だから、残った社員に期待していない訳ではない、、のかな。 >>463
そういやそんなハードあったな
調べると元はEAの創設者が作った会社なのな >>1
＞パナソニック社長「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」
残った社員を鍛えればいい。
台湾でダム工事をした八田与一氏は政府から資金を削られて優秀な人から辞めさせた。
優秀な人は次の就職も早いからね。
そして残った台湾社員で大事業を成し遂げた。
文句は言わない。 >>466
能力ある人が上に行けるシステムじゃない会社もあるからね
能力はせいぜい普通
でも上に取り入るのがうまかったり
気に入らなかったらいやみ
そういう奴が場を仕切りだすとやめるやつ続出 日本の強みだった家電業界は完全に終わったな
バブル世代がガンだったのかな リストラしなけりゃ優秀な奴だけ辞めていく
リストラすれば優秀な奴も辞めていく
リストラを検討しなきゃいけない状況の時点で
それなりの覚悟はしなきゃ >>445
これは自分もあるな
当然エボルタは止めるものと思ってたからかなりがっかりしてる
もうエネループ以外にも優秀な充電池が出てるからパナ1択でない その優秀な１人が辞めて浮いた人件費で
ウイグル人を５０人雇えるじゃん >>486
のきなみ１０年前の２倍の価格になっているのをなんとかしてくれませんかー そりゃ他社でやってく能力ないやつほどしがみつくだろ >>493
残った奴等がどう思うかだなぁ、
俺が残る側だったら愛想を尽かすのは間違い無い。 給料上げられる経営してないって白状してんだから
そりゃ逃げられて当然だろ 上手いな
早期退職者が気持ちよく辞められるようにと、最後のリップサービス
本当にいなくなって困る社員に、あらかじめ何の手も打たないわけがあるかよｗｗ >>487
まともな評価制度のないところにいる無能だから低所得なんでしょ。
その無能は労働市場での価値が判断できてない。
自分を高く売るのも一つの能力だよ。安売りしている時点で無能。 会社なんて営利の為に存在してるだけで個々の社員の人生を庇護してくれる訳じゃないからね
いつ会社の都合で辞める事になるか分からんしいざとなったら冷たいよ
その会社で勤務してるうちに学べるものは学んで知識と経験値をしっかり身につけておくことが別の会社に行った時に思わぬ形で役に立ったりする
今の日本で安住の地はどこにも無いと思っておかないと誰も助けてくれないよ 明日は我が身と思ってこの記事を見た
就職は本人も会社も合意してのこと。早期退職も同じはず。
後出しでこれだと幸せな人は誰なんだ？(´･ω･`; ) 早期退職ってそういうもんだろ
会社出ていってもやっていける人が退職して会社にしがみつかないといけない人はやめないんだから 総合職なんていう採用の仕方が間違ってるんだよ
結局経営幹部になるわけでもなく事務仕事しかやらないのに総合職だから賃金ボーナスが高いってことになっちゃう >>498
日本の家電てなに特許はアメリカだけど? >>96
昔からSONYがダメなときはPanaが好調で、PanaがダメだったときはSONYが好調だった。
盛田氏が亡くなり出井が覇権を握ってSONYは落ち目だったころは社名変更したりSANYOを買って勢いあったのに、ストリンガーまでの出井の息がかかったトップがいなくなってSONYが息を吹き返せばそうなるだろう。
リストラよりSONY潰しに邁進するべきかと。 まぁ歴史のある企業なら、仕方ない。成長分野にリソースを振り向けるなら、古い事業を清算しないと。子会社化なんて優しい方だよ。IBMはThink Padはチャイナに売却して完全に切ったしな。 >>480
無能じゃない人の事
無能というのはいてもいなくても割とどうでもいい、特別利益を生み出すわけでもない、代わりはいくらでもいるような仕事しかできない人の事
ひょっとして君は早期退職せずにしがみついてる人なのかな？ >>498
バブル世代というよりバブル世代を最後に
人の入れ換えなく20年過ごしちゃったから
20年分遅れた。 本音はそうかもしらんけど言う必要ないよね
残ってる人もしらけるのでは 企業の未来とかお客様センターの電話でわかるね
負のオーラが伝わってきたもんな末期のパイオニアとか
日清のお客様センター、めちゃ明るい 日本製の家電なんて海外の同程度のスペックでデザインも良い賞品の3倍から4倍するのにジジババしか買わないからね
海外メーカーの選択肢が無いニッチな商品でしかも老人向けの物しかもう売れませんよ >>523
1行目だけでいいのに残りを書いてぶつけたいだけの無能は蹴ります 当たり前やん
いつも早期退職者を募集すると優秀な人が抜けてるやん 社員をリストラするぐらいなら全役員をリストラして台湾人にでもやって貰えば良かったんじゃね？
シャープなんて盛り返してるじゃん
会社にとって１番不要であるのが自分等だっていつになったら気付くの？ 優秀な人材ほど早く辞めるのは常識なんだけど想定もしてないのかよw >>515
残念だけど、君は優秀ではなさそうだね。
もう少し真面目に頭を使って生きたほうがいいよ。
嫉妬したりマウントをとったりしても、君が上に行けるわけじゃない。 やめたら次がないやつはしがみつく
有能な人はいい機会とばかりに辞めていく >>517
働かない働きアリばかり集めたら、
また一定割合が働くから大丈夫やろ！ >>469
こんなことやる企業は恨まれて当然
ちゃんと従業員を大事にする企業は満足度も高く結果も出してる >>429
そんなポータブルやデジカメを華々しく作ってた東北の工場では今、野菜を作ってるんだっけ？ 人を切ると会社は終わる
恨み買って繁栄とかないからね ゲームじゃねえんだから、人間に「有能さ」というステータス値はねえんだよｗ
有能な奴もときに無能さを見せるし、無能な奴も使い方次第で有能だ
与えられたリソースで戦わないといけない課長レベルがアホ揃いなんだろう >>536
この社長はほしがられないから無能だよ
事実欲しがられてない >>537
そんな簡単な事もわからない奴が役員やってるからこうなる リップサービスって言うがそれも言い方悪いよ(´・ω・｀)
人事でよく言われるのは「マイナスを人に向けない」しゃべり方だというがこの社長は
有力な人が早期退職してしまった、と会社にマイナスを思いっきり向けてしまっている。
リストラ目当てなのは明らかなんだから、会社の資金都合で辞めてもらうことになったが共に別の働きで頑張りたい
みたいな当たり障りのない方向で話すべきだろ そりゃそうだ
45歳で定年もそうだけどこういうリストラすれば有能な人材は辞めるし有望な新卒も入ってこない
無能をクビにしないのは優秀な人材を雇うためのコスト
無能な45以上は有能な人材の邪魔をさせないように配置替えするくらいしか手はない 見込みある人が辞めていくことは織り込み済みだろう。
有望な人材を確保できても母体を損なっては意味がない。
まずはぜい肉を削ぎ落とす。筋肉も落ちちゃうのは仕方ない。 >>1
パナも落ちぶれたな、というか橋下とおなじ失敗してるわ
大阪府職員も教員も警察官も優秀な人から辞めていった
大阪は橋下を選んだ時点でオワコン、彼の成果はその前の政権からの結果に過ぎない >>507
言葉って難しいよね。
受け取りての解釈で良くも悪くもなるものだよね。
なので最近私は会社で発言するのが怖くなって当たり障りないことしか言えない仮面人間になってしまったよ。 >>544
この場合は会社が切られたんじゃないのw >>521
おいおい
三洋を買収して借金体質になったのがパナソニックの凋落の始まり
電池事業も買ってすぐに中韓の追い上げで利益が出なくなったしな
借金1兆円と莫大な意味のない無形固定資産の暖簾を抱えるだけのお荷物に
あれだけ財務強固だったのに、あれからおかしくなった
メインバンクの三井住友には頭が上がらないだろうからね 家電業界がここまできれいに全滅すると
日本社会が根本的に腐敗方向に向かった結果がこれなんだとわかるね
つまり一番この社会に影響を与えたマスコミがクソだったってことだわな
ていうかアメポチ植民地社会で
自分で考えられない意見を言えない奴隷量産してたらそりゃこうなるわな
マスコミなんて完全にアメポチプロパガンダ装置だしな
だから最近はアメポチ体制を守る為にクソ自民の宣伝必死でやってるわけだしなくっさ >>24
紙パック掃除機と食洗器はナショナルです
同じく壊れません
パナのなんちゃってサイクロン掃除機とドライヤーは速攻で壊れました
その後パナ製品は増えていない >>553
最終黒字なのに？
余裕があるからリストラできたとみるべきかもｗ アホ 「無能な奴だけ解雇すれば業績そのままに人件費削減やー！」 これ当たり前だろ
どの業種も無能ほどクズだしなかなか辞めないじゃん >>496
鍛えるくらいならパソナから調達した方が速いし安いわな。この理論で氷河期が正社員採用されなかった。 来年、さらに給与が下がるのかよ
物価ばかり上がって、収入がついていかない 沈む船じゃん、ごく一部の人達だけ逃げ得なんでしょ?
あんたらに取って都合の良い人なんて立場じゃ生きてる意味ねーだろ >>21
松下からPanasonicに社名変更してから
ずっと傾いてるよね 爆発しない家電は最低限だけど
壊れない家電なんかむしろ不良品だわ >>552
そういや大阪の橋のコンクリート落ち始めてるんだっけ？
ヤバイね 老舗の上場メーカーで働いてるけど
役員は社長の太鼓持ちだけさ
もう摂理よ無能が役員になるの 発言の目的は知らんが結果ボロクソだな
余程のバカか恥の概念が無いんだろう 「リップサービスだ！」とか「有能は会社に囲われるから残るはずだ！」とか言ってるヤツwwwwww 経営する側にとって人件費なんてできれば切りたい
経費に過ぎないけどねww
だから解雇して優秀な人間だけ残すと言うのはおかしくない。
解雇権の制限なんて結局社会主義なんだよなww
要するに競争したくないってことだからねw これが日本の現実
有能をきるような形でしか人員整理ができない、そりゃ衰退しますわ 活躍じゃなくていい奴隷がやめたからだろ？
社長やめろよ >>556
そう？
松下の看板降ろしたあたりが
始まりに感じるけど >>13
慰留された所で、一度辞める気になっているからねぇ。
残ったにしても、悶々としながら仕事続ける事になったら双方悲劇。
最初の言い方を間違えちゃったんだね。 >>546
なんで自分に都合のいい情報だけ使うのかな。定性以外に定量の評価があるでしょ。
君のは無能が陥りやすい認知バイアスだよ。
パナソニックの役員報酬を調べてみなよ。君の生涯年収を1年で稼ぐから。 没落の一途では、見切られても仕方ない。経営陣が無能すぎた。 これマジで言ったの？
パナの社長が言うような台詞とは思えないんだが。 >>557
アメリカ批判はまだできるが、シナチョンの関しては全く批判しないぞ？こいつらが日本の産業スパイをやってたことが直接的な原因じゃん。 活躍を期待してない人に辞めて欲しいなら素直にクビにしろよ >>135
お前もパナの社長と同じ無能。指名解雇は訴訟費用嵩むぞ。 パナソニックの近年のヒット商品て何
本当にわからないから教えてほしい >>567
第一四半期は1985年に過去最高益を出して以来の水準やで 親会社に移るならともかく、
子会社だと、労働条件もよくないだろうし、
それでいて利益は親がしっかりと持っていく…
俺なら辞めるかな… スレタイが一瞬「パニック社長」にみえたけど、あながち間違いじゃなかった。 大体こういうのは辞めても困らん奴から辞めてくもんだろ
やめたら困る奴は必至で何でもしてしがみつく >>578
天満橋が堕ちねえかなぁ
研修であのあたりで数週間過ごしたが、
あのあたりの景観は奇麗すぎて大阪にはふさわしくない
スラム街のようになったほうが大阪らしさが出る 早期退職てそういうもんなんだけど
馬鹿なんかこの社長 >>581
さも最もそうな薄っぺらいフレーズ並べ立てるの関係なくない？
1社も欲しがられてないから定量でも無能だよ 有能な人から辞めて行くのは、当然だろ？
馬鹿なの？ 日本企業はずっとこのパターンで衰退し続けてるのに全く反省せんよね？
わざとやってるとしか思えないｗ うちの会社も最近、年功序列の廃止という名の若手昇級抑制を導入した結果優秀な人が次々と辞めて行ってる 洗濯機はずーっと昔の愛妻号使ってるｗ
昔のやつは頑丈 >>590
ドルツとか美容家電じゃない？
白物はどこもたいして変わらないもんね。 もう日本の電化製品メーカーなんて完全に中台韓に凌駕されてオワコンだよな。
既存の家電やスマホは言うに及ばず、2000年代初頭まで力入れてたITと連携したスマート家電スマートホーム分野も日本勢は空気だし、当時はまだアドバンテージがあった省エネ再エネ分野も安倍政権になって原発に固執し省エネ省エネ投資を怠ったことで、ソーラー発電一つとっても中国にあっさり凌駕されちゃったし、災害の多い日本なら東日本大震災以降、防災家電とかの需要が高まったのに、ポータブル電源とかポーターブルソーラーパネルとかも尽く中国勢ばかりだし。!
マジで終わってんな。
早晩かつてパナソニックが買収した挙句中国企業に売り払ったSANYOよろしくパナソニック自体が最後は中華資本の手に落ちるんじゃね？
ってもはや日本の図体だけでかくて無能ばかりの死に体大企業なんて中国も必要としないか。
まだわずかながら残ってる有能な人材を引き抜けば充分ってかw今回の早期退職で辞めた有能な人材も中国企業に何倍もの報酬雇われたりしてなw >>557
言えてるね
テレビもいらなくなって来てる
デカイ携帯しか売られてないからiPhone買ったし
なんなんだ日本 パナの社員じゃないけどパナ子会社の人間だから早期退職のやり方は多分一緒だと思う
俺の事例…
社員全員に個別で今あなたが辞めたときの退職金額を提示する
だからその額を見て勝手に残るか辞めるか決める
ある意味かなりホワイトなやり方だと思うんだ
まぁ残れば人手不足で地獄、辞めれば同一業者には転職しないと一筆書かされて全く新しい職場で地獄だよ >>597
ごめんね。君みたいな無能な低所得者の考え方は理解できない。 早期退職制度では優秀な人間からやめて、無能だけが残る。これを３０年間
続けているのにいまだに日本社会はやめない。
無能の指名解雇を導入するのと、日本が潰れるのとどっちが先だろうね。 >>596
所詮は雇われ社長、自分の任期で成果を出したいんだろう
そうなると目先の人件費を削って経常利益をぶちあげたほうが良い
たとえそれが焼畑農業であっても こーいう製造業とか実業の事務職がいらなくなっている。
身障者の税制優遇枠を雇うのが今の時代。
実業を生むつまり売る商品作る部門がリストラされたら
企業は確実に潰れるのは定説だわなぁ。 >>599
わしは賛成派やで
社員の首を切らない代わりに給料安い会社
社員の首は切るけど給料高い会社
どっちもあって良い >>599
氷河期転職しまくり組としちゃどうでも良い、
獅噛み付いた所で年収は上がらない。 まあ、不義理にならずに泥船から逃げる機会を与えたら逃げるだろうｗ >>596
重役達に上手いことそそのかされちゃったのかもな
話が違う！って後悔してるのかも パナは映画コケゲームコケ半導体コケ電池もどうだろうって感じ
電池はトヨタと組んでるから何とかなるか
ソニーはその逆でエムスリーとか旧ソニーケミカルとかも生み出してるし
東芝も競争激化しそうだが新型太陽発電は面白そうだ
パナはまねしたから脱却しておもろいの作ってほしい >>496
それは、
「一頭の獅子に率いられた羊の群れは 一頭の羊に率いられた 獅子の群れを駆逐する」
という奴か？
銀英伝で芸術家提督メックリンガーが話してた
いや、
「私は一頭の羊に率いられたライオンの群れを恐れない。 しかし一頭のライオンに率いられた羊の群れを恐れる。」
とアレキサンダーが言い残し、ナポレオンが引用した話か？ >>604
そりゃGoogle Appleのスマートホームなら快適爆上がりだろうけど
パナソニックのスマートホームなんて八つ墓村に閉じ込められるようなもんじゃん うちも帝大卒が辞めてくわ
ちな役員は駅弁
もう明らかに泥舟 馬鹿だなあｗ
優秀な人材というのは、社外から連れて来るものだよ。
そして経営を任せる。
叩き上げが経営やってるような会社は、潰れろとｗ >>610
増収増益だった1Qの決算は見た？
あれを見たらタイミングで早期退職をした意味が分かると思うよ。 リストラは残留組も地獄みるんよ
一気に人が減ればその分の業務量が一気に増える
転職活動に忙しくてろくに引継ぎしない人も少なくない
うちは派遣をまとまった人数切ったことがあるけど
残った派遣さんも多忙にブチギレて辞める人続出するわ
派遣会社は新規の派遣を渋るようになるわで
結局社員がデスマーチする羽目になったわ
そういう経験ある人は潮目でさっさと転職してもおかしくないわな コウダイショックで、中国のバブル崩壊が本格化してきたから
中国の住宅設備関連の子会社LS社は、また縮小で大量リストラなわけだろ
中国EVも、おもったほど流行ってねえみたいだし
中国に依存しすぎじゃねの。この会社。
早期退職して正解って思われてると思うわ >>1
Fラン理工系にムダ金を捨ててばかりいるから
不当に低年収にさせられている優秀な文系が出ていくんだよ アホじゃね
うちヤバいですみたいなムーヴしてたらそりゃ有能な人ほど出てくだろ
それなら最初から君は給料上がるよって言っておけよ
それは自分たちの都合で有耶無耶にしてたなら自業自得 >>602
うちは洗濯機と冷蔵庫はシャープだな。
穴無し洗濯機はカビ防止の観点から魅力的だし、
冷蔵庫も両開きドアが便利過ぎる。
既に台湾資本の手に落ちたとは言え、この2つは作られ続ける限り今後もシャープ1択（特許？切れて他メーカーもつくるようになったらわからんけどw） ホールディングスって子会社に行ったら奴隷みたいに感じるんかね >>586
そりゃ故障しまくりの三洋なんて買収したらそうなるわな
最も2002年あたりの掟破りのリストラから質は下がってるけどな
10年前からAVはソニー、白物家電は東芝買ってる
どん底のゲーム事業、PS3を立て直したリッジ平井氏が社長に就任したときソニーは復活するぞ、
パナソニックはやばいと2ちゃんに書いたら袋叩きに合ったもんだが、予想は当たったな >>13
辞める気満々の次のアテある人には大チャンスでしか無いな。 でも従業員数26万だからな。従業員100人の会社で3-4人退職しただけだから、お前らのリアクションは大袈裟である事は断言できる。 辞めて同じ業界に行くのは不義理に当たるとかそういうのまだあるけど
早期退職なら不義理に当たらねえしなｗアホちゃうか？ｗ >>584
なら別名で
三洋電機の息の根を止めた最後の社長
「活躍を期待していた人まで退職した」
らしいセリフでしょ これは上手いアイデアだな
金掛けずに社員の溜飲を下げてる
ホントは必要な人材には声掛けて確保してるのに
さも辞めた無能社員が優秀であったかの様にカモフラージュ出来てる
リストラのマニュアルとしては１００点じゃないかな パナソニックからサムスンやチャイナ企業に引き抜かれた人達は今どうなってるんだろう
NHKでドキュメント撮ってないかな >>589
いや「指名解雇は訴訟費用嵩むぞ。」
じゃなくて「指名解雇は訴訟費用嵩むぞ。って状態がまずい」
って言いたいんじゃないの？
横だけど。 もう半分くらいに減らせよ
どうせ売り上げは右肩下がりだろ
いつまで大企業だと思ってんだよｗ この会社電話の対応もホンマ最悪だぞ。客をなめきってる 社員を大切にしないよって言われる会社に長くいるわけないじゃん
期待とか言ってもすぐに手のひら反すだろ
上がアホすぎる 大学の先輩、氷河期なのに頑張って入って皆んなにすごいって言われてたけどどうしたかなー 優秀な社員を昇格させると無能だらけになるって聞いたことがあるな 海外→業績悪くなれば無能を人員整理
日本→人員整理に金かかるから業績良いときに人員整理、無能だけでは辞めさせられないから有能も消えていく
この差よ >>644
ガッツリカネを稼いで
悠々自適のリタイア生活じゃないかな？ 当たり前だろう
有能ならどこ行ってもやっていけるが無能はそれが出来ないから今いる会社にしがみつく
早期退職を募ると有能な社員ほど辞めていって無能が定年まで居座るに決まってるだろうがｗ >>586
俺がわからないのは北朝鮮みたいな田舎出身の日本人に何を期待しているのかということ >>634
やっぱり待遇とか親会社に比べると劣るからね 無能が会社に何時までも
しがみついてるのが多いな
今の時代有能な奴は奴隷を一生やらない パナの白物家電事業はもう難しいかなぁ
自動車用デバイスとか電池事業で生き残る戦略に変換した方が良いような >>643
社員の士気を下げている様にしか見えんぜ。 >>643
必要な人材が大人しく残っていれば良いんだけどね
今まではそういう人達が会社から止められても逃げ出してきたから 有能な人が今日辞めても10年くらいは続くんだよ、企業って
有能な人々が、それまで努力して構築してきたノウハウやらスキームやら何なりあるから
無能だけ居残ったとして、崩壊までは普通はタイムラグがある
でも我が国は失われた10年～20年～30年～40年目を目指して驀進中
OECD加盟国で、後ろを見たらメキシコしかいないくらいの凄い状況で
他国から見たら絶対に先進国ではない状況（自国内ではバカ自民が粉飾決算して喧伝してるが）
そう考えたら、昭和の先人達の遺産を食い潰しているだけ
新自由主義だと？
もしそれが実現していたなら、国内にGAFAが出現していたはずで、それこそが新自由主義経済
我が国の政権と経済界は、トリクルダウンと称した中抜きで国力を弱めただけ
失われた数十年の更新って、半世紀目指せるくらい
話をパナに戻すと「相変わらず人件費削ることが変革」という意識
GAFAが人件費削ってイノベーション起こしたことあるかね？
もう滅びるしかない国 >>660
無能な事自覚してしがみついてるんだから有能ｗ まずさ、改革をしようと思って大きな決断をしたんだろうけど自分に都合の良い人材だけが残りいらない社員が辞めるとかあり得ないわけじゃん
結果、活躍を期待していた人までとか言ってその他大勢を暗に馬鹿にしたわけじゃん
そんな会社だからこんなことになるよねって自然な話 >>651
俺の知ってる文系は優秀だったけど
アホを売りにしてたな
早稲田Ⅰ文なのにアホを売りにするとか
いやまぁ、教授に散々バカだバカだと言い続けられて
どうせバカだと鼻折られて目が覚めたって言ってたけど
なんつーか、プライド？変な方のプライドが
おかしくさせるのかね？
ソクラテスの無知の知じゃないけど
馬鹿だと自覚した方が、人間役に立つのかもね >>654
へーそうだったんだ
三洋の掃除機今でも使ってるよ
あ、スティック型の掃除機はダイソン買ってしまったが
三洋の掃除機見かけなくなったのはそう言うことだったんだな >>639
26万はグループの人数であってパナソニック本体の人数では無いでしょ 年収200万で派遣を使い捨てにして、最近は日本人の派遣も集まらないからインドネシアとかから人を連れてきてる会社 ホントは要りない社員でもこう言われると
自分は期待されていたと思い込める
会社が自虐的なコメント出すだけで
彼等の自尊心が保たれる実に考え抜かれたコメントだよ >>599
解雇権が無いと言うことは会社経営で経費が削減できないってことだぜ?
根本的におかしい。
社会主義社会は聞いたことがあるが社会主義会社は聞いたこと無いねwwwww >>656
定年まで働けたらなら御の字だろうね
転職して数年で放り出されるケースが目立つから >>661
そもそも家電の普及は一巡しちゃったから、
高付加価値製品の新規買い替え需要しかないんだよね
超狭い市場になってしまった
一人暮らしを始めた学生なんかは新規需要かもしれないが、
そういう連中は安くて小さくて基本的な機能だけあるアジア製を買うだろうし >>637
プレステはウォークマンでしょあの何年もつかな もう東京に行けば稼げるとか思い込んでるような社長だからな
人材は宝なのに >>665
パナソニックって、パソナみたいで名前的に縁起ってかイメージ悪すぎだなw >>653
人の成果を横取りして有能に見せかけるのに長けた社員てのが一定数いるからね。
昇進したり横取り源泉が辞めたりすると馬脚を現すことがままある。 >>678
数年で稼ぐだけ稼いでリアタイアでそｗ
ネト○ヨさんは、なんとか悲惨な末路にしたくて必死だなｗ そらそうだろ 能力のあるやつはアホみたいな組織に残るわけないわ >>656
身も心も馴染んじゃって
今更日本に帰れるかと思っていたりして。 >>178
大した額じゃないから勉強代と考えて他メーカーに買い換えたよ
その代わりパナの白物家電は買わなくなったけど
最近はアイリスやツインバードの安い家電の方が壊れ辛いまである >>1
優秀な社員がいつまでもこんなとこに居るわけないだろアホか アメリカの奴隷として
国家としての機能をほとんど捨てて経済だけ頑張りますつって積み上げてきたものが
アメリカの植民地体制が祟って全部崩れてくザマほんとキモくて笑えるな
そして最後にその日本の国富を盗み取ってくのがアメポチ売国奴の自公カルト一味ってのが最高にウケる 今の時代数千万も渡したら辞めてFIREDーFIREになるだろｗ >>681
そにぃの本体はエンタメと銀行だからね
家電で戦い続けることは不可能と早めに見切ったのが正解だった >>673
上場企業のお偉いさんが愚痴ってたけど
最近、派遣で持ってるって愚痴ってたな
安泰は、怠惰をもたらすのか >>126
残ってくれた有能、ソコソコの人も聞いたら辞めそう。 若い時から計画的に蓄財
そういう有能な奴に取って早期退職制度は
ボーナスステージ
有能な奴は定年まで奴隷労働なんかせんよｗ >>1
活躍なんか期待してなかっただろ。
辞めた奴募った癖に当て付けのように期待してたとかどの口が言っているんだろうな。 >>1
これでNational＋SANYOが潰れたら日本の１つの歴史が終わりそう
Nationalが潰れるとか笑うわｗｗｗｗｗ >>671
サンヨーは日本じゃ激安家電だったがインドや欧州では高級家電のイメージだった。 >>7
コレに尽きる。バブルが弾けた時から企業は同じ事を延々繰り返してる 世界的にはもうバケの皮が剥がれた新自由主義を
いまだに信じ込んでるのが多いからなぁ
企業にマイナスな事したら、困るのはお前たちだぞ！ ←こういう事言うヤツの話は信じない方が良いよ 無能な奴ほどしがみついてるし入りたがるから大丈夫だな >>673
エエエ
落ちぶれちゃったな
そういやパナソニックのとある家電が実際に動くから見てみたら
家電屋の店員の説明と違ってたなw
パナソニック正直経営じゃないなと思ってそれは買う候補から外したことがある >>694
ウォークマンが消えてくれたおかげで音楽が安くなったよ! >>8
兄弟会社が潰れて
人材が流失し始めた頃から
気付いてないと大バカだろ
何十年前だっけ >>653
無能になるまで昇格し続けるって奴な。
なぜなら、そのポストの仕事が卒なくこなせるならすぐに昇格する、こなせないならそのポストに長居する。
これを繰り返すことによって、その会社に勤める人をほぼ無能だけに変えることができる そりゃ早期退職なんで募集するからだろ
素直にリストラすればいいのに >>683
Panasonic本社東京移転するらしいね。
創業の名前捨てて、とうとう創業の地まで捨てるらしい
科学と工業の先覚者の銅像は置いていくのかね？ >>1
＞社員は原則、いま所属している事業を引き継ぐ子会社に移る
そりゃ、嫌だわな 引抜かれたんだよ、間抜けww
もっと待遇よくしてやればなあ >>595
あの辺りはいま開発ラッシュで富裕層が集まって来てるから
財力に余裕あるしもっと綺麗にするっぽいから
それは無いね 活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う
これ言っちゃっていいのか社長さんw
早期退職ってそういう狙いだろうけど
本音と建前があるだろ 期待していた人には最初から根回ししとけや馬鹿なの？ アメリカが作ったルールシステムを一ミリも疑えない奴隷の豚野郎が
そのアメ公が作ったルールに従ってせこせこと奴隷働きして
上辺だけの経済発展させて
それが最も熟れた時に全部ぶち壊されて奪われてケツ毛まで引っこ抜かれる感じまじ笑える
クソ畜生の末路だな（爆笑） >>725
糞が
あのあたりだけ東京の直轄地にしてやりてえ 首切り地獄で日本国民死にまくりｗ。
松下幸之助もリストラしてたけどなｗ。 >>679
白物は基本的に新婚の時が一番大量購入してくれる。
婚姻数が減ってるので日本国内市場は厳しい
じゃあ、中国やインドで日本製白物を買ってくれるかと言うと価格が高すぎる >>1
なんか企業努力をした結果、家電の持ちが良くなってみんな買い換えなくなる
何だか切ないよね・・・頑張った結果こうなってしまった
炊飯器も冷暖房機も洗濯機も20年使ってるけどまだ普通に使えるもの 家電はもうオワコン
家電しがみついてきた企業も、オワコン >>1
おかしなことを言うw
そもそも活躍を期待していた人は給料が下がらないことになってたのか？w
下がらないにも関わらず、下がると誤認させて退職を決意させたのであれば、無能というレベルじゃないw
もしくはやっぱり下がるというのであれば、子会社に転籍になって給料が下がるのが退職動機なのに、説明だけで退職を抑止できるわけ無いだろ? やっぱり無能w
結局、説明不足でしたという言い訳がそもそもおかしいぞwwww >>729
給料やボーナス大幅に上げるとかな
日本のドケチ企業はそういうのやらんからな
仕事だから頑張るのは当たり前とか平気で言うしなｗ あれだけ栄えてた日本の家電業界がことごとく全滅だからな
表面的な問題じゃないことくらい知恵遅れ以外わかるだろ
まあこの国白痴教育がしっかり行き届いてるから白痴しかいねーけど（爆笑） パナソニックに入社できるのは高学歴がほとんどだから転職も容易
もちろんパナ以上に給料が出ることはないだろうけどね
理系卒で実務経験ありなら引く手数多だよ
このコロナ渦でさえ影響受けてないどころか、求人は増えてる >>689
馬鹿にしていたハイセンス。
今までシャープのテレビだったが魔が差して寝室にこれを買ったら
画質が良く色合いも自然で驚いた。 パナは家電というか住設機器もわりと多いんだけど、
じゃあしこたま営業職雇って無理矢理売るなんて時代錯誤なんだろうなぁ。
欲しい業者はネットで探して注文するんだろうし。 テレビ事業食われて一気に凋落した感じ
しかし仕方無いよね液晶テレビなんてチョンコーやチャンコロ
でも作れちゃうからな 自分達の為だけに働く働き蟻が居たとか言うのか?
何様だよ >>721
新生Panasonicで大阪人脱糞まで有るんじゃねえの？
東京に移転して人材が入れ替わった途端に利益上げ始めたら笑うわｗ >>694
AIBO切った時点でダメだね
私だったら土井利忠を社長にしておいたよ。
馬鹿だな、短期利益を得て長期利益を切った
いやまぁ、いままでは成功だったのかもしれんがね
今生き残るのも手で１０年後は知らんというのも
戦術としては確かにアリだけど
未来を捨てての短距離走は、後がこたえるぞ >>679
シロモノ家電じゃないけど、
先日火災報知器が故障ってか電池切れ間近で警告音が鳴り出して取り外してみたら図らずもパナソニック製で（ま、どっかのOEMっぽいけど）、新しいの買い換えようと、アマゾンで調べたら、まぁ、防災用品だからやっぱ（もはや幻想かもだけだ）信頼の日本メーカーのがいいかなと思いつつ一通り検索結果の製品見てたら、よくわからない中華メーカー製品だけど、
Wifi経由で万一火災発生したら外出先のスマホに通知してくれたり、スマホから確認できる機能付きのが5000円前後で売ってて、
機能は魅力的だけどちと信頼性が謎だったから見送ったもののアイデアは素晴らしいと思って、
なんでこういうの日本メーカーは開発しないかなぁと思った。
ま、結局パナソニックの（実際は美濃防災のOEM）買ってやったけどw
日本メーカーが凋落するのは当然だな。 あれ？日本の超エリートが集うはずの大企業がことごとく零落してるってさ
これって高学歴の連中が糞無能ってことなんじゃね？
学歴信仰が癌だっていい加減気付けそうなもんだけど
奴隷はそんなこと言えないわなキッショｗｗｗｗ 1000円位の有線イヤホンと、電球はパナ買い続けると思う
エアコンはパナブランドのは耐久性無かったからもう無い
加湿器もカビ生えそうな不安を感じる作りで良くなかった
トースターは、バルミューダとかのデザインの真似せんでいいよ
使い勝手悪くなるだけだし >>679
＞家電の普及は一巡
それは良く分かるけど、その話題は70年代後半～80年代前半から始まった話で、
今は何巡もしている（個別の利用者は一巡目の意識かもしれないが）
問題は、付加価値もないまま同じものしか作れずに、アジアの低賃金諸国と
競争させられていること、さすがにみんな知っている問題でしょうこれは >>739
上司の給料が天井になるからなｗ
下々の者は上に立つ人間の給与を越えてはならぬ、と本気で信じてる
マネージャーかどうかなんてのは単なるポジションで、
より稼ぎに貢献してる奴がより稼げるのが正しいだろうにね どの世界にも人の上に立つべきじゃない奴っているよね
そりゃ、逃げ出すにきまってるよｗｗ >給与が下がる人が出る可能性がある
まるで下がらない人も居るかのようだが
誰が下がって誰が下がらないのかはっきりせえやw 肝心の金の話なんだぞ？
ふざけるのも大概にせえww 当然そうなるよね、なにがしたいんだ？って思ってパナの早期退職ネタみてたけど
ニュースソースちゃんと追わず、5chのスレタイだけ観て、骨髄反射ｗ でレスするのどうかと思うけど
当然、経営素人から観てもそーいウ～結果になるよな 希望退職なんて経営の白旗なのに、金と才能に困っていない労働者が留まるわけがない >>23
郵政民営化でも使えるやつから辞めてった。
旧特定局では、10年選手と言って、
それぐらいじゃないと仕事にならなかった。
なにかあると、規定の〇〇編の〇〇ページぐらいを見ろと帰ってきた。
1,000ページぐらいある、規定が10冊ぐらいあるのに。
脱出した俺には今、どうなってるか、知らんが。 >>749
人材入れ替わったら何怒るか分らんけど
パターン的には利益あげなさそうな気がするけど
いや、事業部切り売りで一番下手な利益あげる可能性はあるか >>753
学歴信仰っていうより恐らく年功序列のほうだろうなあ笑
社員は家族とか言ってたくらいだしｗ
そういう社風は強そう >>748
まぁ、「ここここんな景観を維持するとは大阪のくせにうらやまけしからん！」
と本気で思ったので、俺が戦国大名だったら大阪を攻略して
淀川河川敷に塩を練り込んだね >>739
日系企業はなんでこうもケチなんだ。
投資はしない、コスト削減だけ。
決めるのに時間がかかるわ、酷すぎだろ。 >>759
そういうレスを日常的に5chに単発でぶっこむお前って
どこの国のやろうなの？国籍どこ？
どこの国にアイデンティティ感じてるの？ 日本を没落させたゲロマスコミゲロ体制が
「ゆとりがあ」つって学歴信仰再興させようとしてるのになんの反発もできないで学歴信仰受け入れるだけの知恵遅れｗｗｗｗ
きめえｗｗｗｗｗ てか、現時点ではパナソニックのケースだけど
10年後どころか、5年後にはトヨタもEV化の流れに乗り遅れ経営傾いてリストラの荒らしかもな。 日本の企業や農家って
ライバル国に技術協力やっちゃうお間抜けが多過ぎ
自分で自分の首締めて馬鹿だろ ほんとゴミ以下のゲロキチガイ知恵遅れアメポチ植民地ゲロ国家だよな
そりゃこうなるわ💩 残ったあほ社員どもはなにすんだ
また音質の良くなるSDカードでも作るんか？w >>738
辞めた人たちへのリップサービスかもね
辞めた人材の中でも、のちに成功する可能性はある分けだから
そうなった時に遺恨を残さぬ為に、保険としておべんちゃら発言したのかも >>753
隣北朝鮮だよ?同じ顔して何いってんだよお前 >>756
なんでマネージャーがプレイヤーより高給貰うのが当たり前なんだろな
そんで仕事の出来るプレイヤーを全く畑違いの仕事につけるの
アホかと思う 当時有能な人物も退職するだろって書き込みしたが、
やっぱりかwwwww (´･ω･｀)こう言うときは無能管理職を切るのが正解なんです >>766
そもそも日本は言うほど学歴社会じゃないと思うんだが
海外というか欧米では高卒なんて本当にゴミ屑以下の扱いだし >>739
戦後すぐのワンマン社長には、そういう事できる
度量ある人いたみたいだよ
坪内久雄とか。
戦時中の生きるか死ぬかで、肝っ玉が鍛えられて
もう、何でも出来るとか言ってたな
そういや日立回復の立役者川村隆社長も
日航機ハイジャック事件で死を覚悟したとかなんとか
危機は平和ボケから覚醒させるのかもね ゴキブリが必死で言い訳してら
きめーから自殺しとけゴキブリ >>772
水素に未来なんてないのにねｗ
本当にアホすぎる
経営者って言ったって所詮は企業の中で勝ち上がった奴か、ボンボンで
その程度のレベルなんだよね
もっとベンチャーを戦える土壌にして、市井から戦う経営者を勝ち上がらせないといけない >>769
横レスだけど、
日本の経営者を批判されただねでなんですぐ日本という国レベルの括りで批判されたみたいに考えて、
すぐ国籍云々アホなネトウヨが湧いてくるの？
結局お前らって無能な日本の経営者、資本家の犬で、
お前らみたいのが日本を駄目にしてるんだから、とっとと死ねよ 有能な人が退職する会社
つまりてめーらが駄目なだけじゃん
伸びる会社ならみんな辞めないｗ ここの人事部は昔日本リーグのバレーボールや
社会人野球やラグビーしてた元選手のポンコツばっかりだから仕方がないね >>739
言われなきゃ頑張れない 覇気のない
生きてんだか死んでんだかわからんみっともない層な？おまえ あのさぁ北朝鮮みてえな田舎で育った分際でまさか日本は先進国とか言ってねえよな?頭大丈夫か? >>756
ところで転職したらいくら稼げるの？
こんなことも言ってるぐらいなら知りたいんだが
686: ニューノーマルの名無しさん [] 2021/10/04(月) 00:19:52 ID:bqweeG3i0
>>678
数年で稼ぐだけ稼いでリアタイアでそｗ
少なくとも10億ぐらいは余裕で稼げるわw
ネト○ヨさんは、なんとか悲惨な末路にしたくて必死だなｗ
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/river/1627101447/1 そもそも>>1の社長が有能有能言っててお前らが無能扱いしてるって事は
その見立ても外れてんじゃねえの？っていうパラドックスに辿り着く
無能に有能扱いされるやつは無能だろｗ >>736
流石に20年モノが買い換えた方が得だぞ >>788
観てみ俺がレスしたそのレス 日本企業 ← これなに？こっれ？
なに？日本企業ってほざき・・。色々知性の足りない情報もない
得体のしれないバカ丸出しのレスじゃね
国籍どこ？って俺に突っ込まれて ド当然 やめてほしくない人には給料は下がりませんよと約束しておけばよかったじゃんw
なんでそんな簡単なこともできないのバカなの？？？wwwww >>786
どうせ、ＥＶも水素もなくガソリンに落ち着くよ。
物理学的に、超えられない壁がある。
化学的な科学的法則ではどうしようもない
エネルギーの壁がある。
物理的に不可能なんだよ。ＥＶでも水素でも。
いや、まだ、水素はちょっとだけマシだろうけど。
物理的法則は科学がどんなに進歩しても超えられない。
ＥＶに未来はないよ。断言できる。 >>729
ビルゲイツなんて優秀な社員が退職届出したら
社長自ら引き留めに行ったというのに
日本の社長はプライド高いから絶対にしないだろうな
社長室でふんぞり返ってるだけ これホントの話し？
だって有能な人が早期退職に応募してきたら
別部屋に呼んでちょっと待ってと慰留するんじゃないの？ 特許出願する技術分野が昔とほとんど変わっていないのがPanasonic
なので、今後も変わらない。 >>754
バリュミューダみたいな新興のデザイン家電メーカーが出てきて成功したらその後追いって、
大手企業として恥ずかしくないのかと思うよな。
ま、社名変わって久しいが、所見は"マネシタ"w >>117
遠い昔なら辞めるべきは経営陣だったな
最後まで気づかなかったようにしか見えなかったけど 社員を解雇するわりには
サッカー、ラグビー？ゴルフとかイベント
に金出すんだね
倒産しかかった会社にスポーツなんか不要だぞ
スポーツのやつも試合やめて工場とか現場で働けば
そこｒなおやつらより体力あるじゃん 昔なんて大型ごみが普通に出せた
今は回収有料化でしょ
そういう需要のサイクルを鈍化させたのも家電が売れなくなった原因がある
店で無料引き取りとかもやってくれないしな
最低でも本来サービスはそういう整備しないとダメだよ
バカな環境大臣 (-_-;)y-~
ご縁がなかったお祈り挨拶みたいなものかと思ったら、
本気なんで笑ったｗ >>788
横レスまでして 日本人じゃないことを指摘されて表皮が溶け落ちたおまえに聞く
お前の国籍は？この国に選挙権ある？答えてみ
どこの国にアイデンティティ感じてるの？
そこをちゃんと答えて、日々、N速やら芸スポ板等で日本の事件事故、政治ネタ、芸能ネタを語って
日本にアイデンティティもない、日本人として生きてこなかった層が
テメーの姿形声や性別国籍年齢をド必死に隠して、拙い日本語で煽るかのように年中レスされたらたまったもんじゃねーんだよ 企業単位じゃなくて国単位で終わってる
アメポチゴキブリマスコミ体制がずっとこの国に植え付けた価値観は
まさに「社会を腐敗させるもの」でしかなかった
普通の頭してりゃ気付くだろうが
バカ奴隷はそれを公然と言葉にできない
拝金主義、利己主義、政治や社会に対する去勢、権威主義
人間であることを病めるよう教育され
それを受け入れたバカが大人でまともだと教え込まれそれに従った豚しか表に出てこなくなった
糞以下の国 >>804
若手じゃ困るぞ
コネもスキルも新卒でもないし リストラってだいたいそういうもんでしょ。
たぶん、わかってて言ってるリップサービスだよ。
たぶんパナもソニーモデルで、工場を持たない企画屋・設計屋に
生まれ変わる必要性に迫られてるんだと思う。 >>801
次を決めてから応募しているんでしょ
一度タンカを切った相手のもとでは働けないよ こんな糞みたいな国のうんこ塗れの企業で働くのは無駄 >>800
それは経営者が"優秀とは何か"を正しく理解できていたからこそできる行為
優秀なのかそうでないのか、良くわからない経営者では引き留める判断を出来ないよ >>1
大坂なんて起用してるから落ちて行くばっかだな。綾瀬だけにしとけや。
日清も不味くなってほとんど食わんようになったわ。 >>799
その物理的超えられない壁とやらを具体的に提示しなないで訳知り顔で語っても1ミリも説得力ないぞ。 >>799
リチウムイオン電池みたいなブレイクスルーがあれば
EVも一気に普及するんじゃないの？ 沈没する寸前の豪華客船タイタニック・・・撃沈される寸前の大戦艦大和・・・
逃げる逃げる
泳げるもの、逃げるボートのあるものから次々と逃げていく
このまま巻き込まれて一緒に沈みたくはないのだ・・・
もうここがどうなるか、内部、中枢にいる人ほどわかっているのだから ダイジョーブだあ 中国がある みんな高級優遇中国行くよ 人事部が馬鹿すぎる
なにかしら早期退職に関する本でも買ってほんの少しでも勉強すれば対策の立て用があるのはわかるだろうに
人事部が主リストラ候補すぎてやる気がなかったのかもしれないけど
経営者がマネージメント能力が欠如してるのは何なんだろうとは思う
残って欲しい人材は前もって話しつけておくぐらい簡単だろうに
こんな発言して会社経営に与える影響も考えてないところも馬鹿すぎる 広告塔になっているようなのは全部廃止が先
そして全社員でヒット製品のアイデアをだして製造したら？
世界中の人が欲しくなるようなものを この国で成人するくらい生きてて少しもの考える頭がありゃ普通はわかる
この国の社会の常識的な空気的なものは
ただアメポチ売国勢力が作った奴隷のマナーでしかないことが 泥舟だと判断されたら優秀な人間から逃げてくもんじゃ無いの 経営者じゃないが大体見合う報酬提示出来ずに絶対居なきゃならん人間はすぐ次が見つかって条件変わらずか高い報酬提示されて逃げて
何の役にも立たない他人の実績や功績を自分の物と喧伝してた奴と行く宛に無い無能だけが綺麗に残るイメージだけど >>816
こんな田舎者に金払うならミサイル御見舞してやったほうが安いぜ >>823
人事も
マネシタ教の本しか買って読んでないんだろ こういうコメントを漏らしてしまう人間がトップでは有能な人が残る訳がない
もう残り屑しかいない 不足分は得意の派遣スタッフで賄えばいいだけだろ。もしくは海外からの研修とかで。 >>820
今ないものの話をされても
空飛ぶ車ができれば交通渋滞は改善されるみたいなw >>820
社長はいつなんどきも ふんぞり返ってる とダセー感覚で思い込んで
無様に生き恥晒してるお前って50過ぎ？60過ぎ？いくつ？いま
まーだ5chやる？20年前からずーーーーーーっと成長ないなおまえ >>808
キチガイだよなあ
アレ手続きがメチャクチャ面倒くさくてパソコン関連とか処分するのに幾ら手間掛かるんだと思ったの覚えてるわ
ジャパネットが「引き取ります！値引きます！」で老人層に人気なのってそういう部分もあるよな 経費削減に過ぎないんだから、先ずは人件費下げることだろ。
人材はその後だと思うね。
必要なら中途採用でもなんでもすればいい。 >>824
アイデアを出せる人間が辞めているのが>>1の記事かと (´･ω･｀)日本のリストラはただの人切り、切売り
何の戦略もない 客騙して金を掠め取ることが当たり前で
それを受け入れることが社会人としての第一歩みたいになってたら
そりゃ腐るわ なんだかんだ言ってテレビ（特にHDD予約録画の面）と
電子レンジ（ボタン操作の使い勝手の面）はパナが一番いいと思ってるよ
頑張ってくれ だって、優秀な人材なら自分にとっては邪魔な存在でも
他社にいかれるぐらいならと
高給で雇って飼い殺すもんね >>819
簡単だよ１リッター入れて火を付けてみよ
大爆発するから
エネルギー不変の法則。
同じ重量、同じ体積でこのエネルギー量は出ない。
>>820
出来ません。もしあるとしたら、核兵器より危険な存在になって
それこそ使えません。 >>837
そうかな
出せる人ならとっくにヒット製品があるはず 法的に辞めて困る人は残すことができるだろ
パナソニックアホなの？ｗ パナの1000人なんて鼻くそくらいの人数でしょ？有用な人材なんて1パーくらいとしたら10人。実際代わりは沢山いるし大したことないよな？ >>766
今のパナを擁護したくないが、旧松下は古き良き昭和の良識企業であったとは思うで
あと、商品の品質とは別に、各地域の販売店網を地道に営業が足を運んで信頼関係を構築していった
今の日本で、そんなことできる企業あるか？
「産業人の使命も、水道の水の如く、物資を無尽蔵にたらしめ、無代に等しい価格で提供する事にある」
「水道の蛇口ひねったら水が出るみたいに、安くて良い製品提供しようや」って
いま、こんなこと言えるCEOおるかね？ >>833
全個体電池がそれなんだろ
まだ完成してないだけで 目先のコストのためにどんどん外に投げて中が空っぽになったとこばっかだね >>838
綾瀬はるかもコロったし彼女もクビかなぁ
もうオリンピックマスコットも終わったでしょｗ >>844
出せると期待してた人が辞めてしまった
もちろんアイデアはまだ無い 業界違うけどうちも大手に吸収されて子会社なったが、仕事出来る人が結構辞めていった。
上は設計図面とデータさえあれば何とかなると思ってたようで辞めた人がやってたそれぞれの業務に新たに雇った人間2.3人ずつ入れて回そうとしてるが、辞めてった人も相当頭に来てたのか図面やデータ全部削除してて、訴訟沙汰になりかかってる。当然、新たに出てくる図面もボロボロで製造の側からもフォローはしてるが、クレーム出まくりで新人の設計も鬱で休職してもうた。 日本の場合いきなり指名解雇が出来ないんで
その前に退職者募集的なヤツをやってからでないと指名解雇がやりにくい
で、退職者募集をしてしまうと、有能な奴から辞めていくのが現状 製品名にこだわりすぎ
なんとかトリックスとかビストロとか
エレックさんとかｗ >>645
そんなことをしたら有能な新人が入って来なくなる
中国人の上澄みみたいに飛び抜けて優秀だけど3年でいなくなるようなのばかり来られても
技術を盗まれるだけで会社は続かない >>848
空飛ぶ車もドローンだろ
まだ完成してないだけで 持ち株会社化したら、分割した事業会社はいつでも切り売りできるんだから、子会社給料と採算悪化が見えてる。
サンヨーも必要部門意外、整理したよな。
もし、この状況で有望な人材が残ると思ったのなら、経営層をリストラすることを勧めたい。 >>820
EVが普及する鍵は電池だよね。
今は充電に時間がかかりすぎる。 給与とボーナスに査定システム導入しただろ
査定を条件に入れればすんだ話
査定が機能していない？のか >>833
今ないものを作るのが会社でしょ？
え？無職かなんか？おまえ
なんなのその返し、今ないモノは誰が作るの？
おまえはこう思ってる？
「それは間違いなく 日本企業 じゃねーよイーヒッヒッヒ
日本なんて没落してろざまぁ」 ←要はお前の言いたいことこれ？ >>843
マジかよ
ならEVなんて研究する価値もないじゃん 結局残ったのが商品の質で勝負するところじゃなくて
ただ商品のパッケージ部分である宣伝屋広告代理店だからな
滅茶苦茶な宣伝でも売れりゃいいって状況がまかり通り
ステマが蔓延しゴミがゴリ売りされる
白痴社会の末路
ゲロ以下 いろんなとこでこうやって買える人を減らしてるんだからもうどうにもならないよ 家にあるパナの製品で一番最近に買ったのがLEDシーリングライト
その前がロゴ変わる前のエネループで今稼働してるパナ製品はこの2つだけ >>851
期待はまちがいｗ
出る杭はうたれていた、すでに >>859
充電時間が長いのは電池だけの問題じゃないよ >>861
無理だろニートw
タイムマシンでも作るきか？w >>852
辞めた奴が悪いわな。削除したらダメだろ。 他で引き取ってもらえる使える人材から先にやめていくからなあ
しがみつくのは、他に行く先がない仕事のできない人間ばかり
まあ、そうなったら会社としても末期だよね トヨタも腐敗しまくってるからネット工作部隊に金つぎ込んでどっかの老人リンチしてプリウスロケットを隠そうとしてるしな >>823
君は経営者はむりそうだね
大企業で個別に「君は出世候補だから残ってね」とか声かけなんてしてたら表沙汰になって会社傾くよ >>814
いわゆるガス抜きだろうってのみた
うちら庶民にザマァさせといて
少し溜飲のまさせてやるが
そんなの織り込み済みでわかってやってる
多少有用な人材に去られても
コストカットの効果は甚大で
本当に待遇を守りたい人らは守られる
この仕草でパナだけでなく広く45歳定年やリストラに着々と布石置かれてる感じ >>851
ひらめきってのは環境が重要だからな
環境が整って「耕された」状態になると、その中で一番鋭敏な者にひらめきが宿る
ひらめかなかった奴を切り捨てると、
本来行われていたはずの創造的なやり取りが消滅し、
結局何もひらめかないまま終わる どんどん潰そう破壊と再生は表裏だ田舎から殺していこう >>847
アイリスオーヤマがその精神引き継いでくれたんじゃないのｗ
「水道の蛇口ひねったら水が出るみたいに、安くて良い製品提供しようや」はまさにNationalがそうだったなあ
手頃な値段で使いやすいっていうあの感じが好きだった
もうあの頃の日本は見られないんだね(´；ω；｀) 辞めたきゃ辞めろ方式だと、辞めてほしい人のほうが残るのは昔からの定説だと思っていたがw 松下教が酷い会社
幸之助教祖を称える行為が気持ち悪い
こういう会社はいずれ滅びる
ネズミが逃げ出した後に人間が続いただけ
残ったのはどちらでも無い連中 やっぱ 電気自動車の加速感 って乗ってみてわかるけど図抜けてるよなぁ
ガソリン車では絶対感じないあの 加速感 まじで最高なんだけど
豊洲市場なんか、日本の食をささえてる現場 なんて電気で動くターレが主役だし
なにを電気自動車には未来がないみたいなブサイクなレスしてんだ >>797
>>810
日本企業ってついてたらなんなん？
日本企業＝日本じゃないからな？
それとおまえ自身日本語色々おかしすぎw
いや、頭のおかしな奴かw
更に国籍云々匿名の掲示板で聞いてなんの意味あんのそれ？w
俺が「国籍は列記とした日本だよ、両親も先祖代々日本人だよ」
と、言ったところでおまえみたいのが素直に信じるの？w
まじでネトウヨって頭おかしいな。
こんなのが安倍政権以降、日本に溢れたわけだけど、
マジで日本を駄目にした元凶だわ。
自分の無能を棚に上げて強い者にこびへつらい、更に過去の栄光に浸り所詮は他人の業績をさも自分の手柄のようにして「日本すごい~」連呼して現実逃避。
その結果が、今に至る日本企業の、そして日本の凋落だ。
つまりお前みたいな輩こそが日本を駄目にした真の反日だ。マジで死ねよ >>878
アイリスの家電ってあれ中国製の名前変えただけだぞ
ナショナルでもなんでもねえ
いきなりドラム型洗濯機やエアコン、液晶テレビを作れるとおもってんの？
格力、東芝とかいったところの安いのを買ってアレンジしてるだけ >>875
ニュースぐらい見ろよw
海外で発表されてる空飛ぶ車はドローンベース
これが完成されれば乗り物文明の一大革命になる
完成すればな >>847
そこなんだよ。まさにそこ。
古き良き松下こそが、
いやもう本来なら敬称つけるべきだな。
日本で一番の企業だったと断言できよう。
ある意味日本的理想を完全に体現した企業とまで言えるだろうね
次席で野村を挙げたい。
兎も角、旧松下は素晴らしい企業だった。
労組とか一度も対立したことない
労働者と企業は、同じ家族で対立するもんじゃないと言い切るんだよ
マルクスが効いたら鼻らか血を出して死んでただろう
会社に必要なのは愛だと言い切る、特異的な企業なんだろう。
なぜこうなったのか。現在までの経営者に猛省を求めたい。
ただ、水道理論は素晴らしいと思うが
もう、みなに行き届いた時代になるとそれが通用しないので
そこも今上の経営陣の弁解じゃないけど、経営思想として
その時の水道理論が時代が変わって普及しすぎて
使えなくなったのも、言い訳としてはあるかもしれない。 ていうか自動車産業なんて電気自動車化で確実に今の状況から没落するし
その振れ幅は日本企業の状況から見て崖的な暴落であることは間違いないだろうが
そのお先真っ暗の自動車産業に全力で依存してたのが
円高が悪いーーつって円安にして国内産業ぶち壊しながら人件費削って
自動車産業を優遇して金つぎ込んでるゲロ売国アメポチ安倍政権だからな
マジ終わってるわこの池沼の国は
自動車産業がこれから確実に迎えるであろうイノベーションの崖を
だれも指摘できない社会だからな
人間の国じゃないと思ったね普通に >>885
でもパナより安いじゃんｗ
水道の蛇口感はあるだろｗ こんなのリップサービスだぞ。
早期退職した奴が満足してもらえるように。
「使えない奴がやめてくれてよかった」とか言えないだろ。 >>868
お前ってライト兄弟が飛行機作るって言ったら
人間が空飛べるわけねえじゃんバッカじゃねえｗって笑うタイプだな >>847
販売店を切って本体だけ残ろうとした時点で終わってた
日本から中国はじめ海外拠点にしてからは品質もmade in chinaレベル
日本のメーカーはほぼそうだけど品質に対する昔のような信頼はもうない >>885
いや、今はもう自社開発してる。
大手が技術者を大量放出したので… アイリスのは要らない機能をなくした
廉価版なものが多い >>872
残った者同士でとんでもないレベルで待遇の格差が生まれるよね 早期退職制度は会社に寄生する社員が残って
他の企業でも活躍できる実力のある社員から辞めて行く制度
常識でしょ、そんなの 欧米でも韓国でも >>320 好みの勤務体系の
企業ばかりだからそこに行けばいいんじゃない？
日本でも単金の高い本来の派遣にまで昇りつめれば同じ状態になれるけど SONYの平井は辞めて欲しい奴にら自ら一人一人声かけて辞めてもらったんだよな
人員整理するならその方が正しい
無作為に辞めてくれと言っても無能ほどしがみつこうとするから 使えない人材扱いされて辞めたけど、俺の抜けた穴を埋めるのに新しく3人雇っても埋まらないと、元同僚から電話があった
俺が作った業務システムを引き継げる人がいなかったからなあ
外注で同じシステム作ろうとしたら見積もり高すぎで断念したそう
その後会社が潰れてしまったから、早く出て良かったわ 大企業に運良く採用された無能の皆さんがしがみついて有能な人ほどさっさと辞めて新しい人生を歩んでいくw
この無能共を簡単に解雇出来るようにしないと日本の将来オワコン
しがみついてる無能共底辺に落ちやがれカス企業のがん細胞! ゴキブリ体制翼賛アメポチプロパガンダマスコミ（朝日毎日読売産経等）が
インターネット社会化で紙媒体が売れなくなって
ものっそい没落しまくってるし
その変化にまったく付いていけてないのも爆笑もんだよな
日本に知性なさ過ぎわろた >>1
要約
無能が予定通り辞めたわけでウハウハなんだがリップ・サービスして事後も抜かりなく >>856
中国じゃ既に一応実用化して飛んでるとこあるみたいだぞ。
記者が体験 中国の「空飛ぶクルマ」
https
://youtu.be/FpRofmCCTqE
※つべリンク晴れるかわからないから（BBX焼かれるリスク回避）リンクずらしてあるから繋げて プラズマテレビが致命傷だった訳だが、なんであんなもん推したんだ？ >>893
お前がタイムマシンを作ってると言ったら
大笑いするけどw
頑張れニート
タイムマシンで人生逆転やでw 今更大坂なおみをCMに起用してるポンコツ会社だからな >>885
俺は別に日本の田舎者食わせるために生きてるわけじゃないから 自公カルト翼賛ゴキブリネット工作部隊のネトウヨはこういうニュースでこれまでずっと
「日本を批判する奴はチョンだ！」つってこういう実態を隠蔽し続けてきたよね
で傷口が広がりまくった >>902
パナソニックとはビジネスモデルが違うから 掃除機なんか最近低価格の紙パックにもどってきたひとが多い
高機能は不要 >>894
へーmade in chinaがダメなんだ?? >>915
ちんこもおっぱいも小さいからそれが嫌なんじゃないの
事実ちんこもおっぱいも小さいし やばそうだとわかったら有能から出て行くのは当たり前や
残るのはどこにも行けない能無しだけ アメポチ売国奴のキチガイ自公カルト一味とそれに追従するゲロマスコミ（朝日毎日等）
こいつらを全員潰さない限りこの国はどこまでも底なしに落ちるね >>894
それ家電メーカーで最初にやったのソニーじゃなかったっけ？ >>916
タイムマシンとかお前が言い出したのに
なんで俺が作ることになってんだよｗ >>923
日本メーカーならまだしも中国メーカーのメイドインシナはあまり買いたくないな
買ったことないからどんな品質か知らんけど 日本みたいな糞のような国で真面目に働くのはアホのすることだからな >>923
有無、ダメだな
日本の品質も下がったが
中国の品質も下がっどる 無能は切り捨てる方式が出来るのは、無職でも普通に生きていける世界一豊かなアメリカだけやで
、
衰退中の日本がコレやったら、社員は将来の不安から逆に仕事をしなくなる >>927
ソニーは元々信頼性とか耐久性は捨ててたから >>917
テレビにCM出してる広告費の多い会社ほど地雷の法則はあるよなあ
イメージ大切な商売なんでって言ってるようなもんｗ >>884
お前の国籍は？うだうだいらないから答えて
国籍どこ？ 寧ろぬるま湯に浸かりすぎて出られない奴らしか残らない そりゃ、有能な奴にとっては渡りに船で、ウハウハ状態なわけじゃん。
厚遇のヘッドハンティング受けてライバル企業に転職しても、
全くやましいこともなくなるわけだし
おまけに、退職金が加算だろ。
コロナ不況下で、これは ありがたいわなあｗ >>892
リップサービスで、社長が
「優秀な社員に逃げられました」
とお先真っ暗なイメージ付く言葉を言う時点で
社長失格だと思うが >>934
ソニーは金融だろ？
電機メーカーじゃねぇよ でも優しい会社だよね
お前らを雇うだなんて絶対したくないもん
背中から手のひら返して嘘吐きで刺してくる安い人害なんて敷地に入れるの無理じゃん >>933
今の中国企業は高度経済成長期の日本企業と同じ
他国の技術を移転するのが基本 >>928
>今ないものを作るのが会社でしょ？
>え？無職かなんか？おまえ
横レスしといてそれかよニートw
お前はタイムマシンが作れるのか？
今ないものを作るんだろ？
まさかお前はタイムマシンを持ってるとか？w >>934
いやソニーってスピルバーグみてえだなとw恐竜撮ってみたり宇宙人と戦ってみたり毎回違うことやってるからなんの監督なのかわかんねーの 消費者を騙して目先の儲けを取ってこれるやつがえらい
まともに商売して信用積み重ねて長期的な利益を求める奴はバカって社会だからね
そりゃゴミしか出世しないし
そんなもん国単位で没落するに決まってる
わかり切ってたことが現実になってるだけ知恵遅れの奴隷バカ以外はずっと前からこんなことわかってた >>949
やばいくっそわらった
チンコ小さいやつがよくいうそれw
姿勢w >>903
話がズレてるっぽいけど、
せっかくだから乗っかって言えば、
そういう生存に欠かせない社会インフラの根幹事業までなんでも民営化を推し進めてきたのが、パナソニックもといパソナ竹中や、そんな竹中を愛国者と持ち上げる統一教会ズブズブの安倍や、麻生ら、似非保守真性売国奴の掬う自民党であるw
安倍晋三 「竹中平蔵は愛国者」 #sm23944878 #ニコニコ動画
https:
//nico.ms/sm23944878?ref=twitter_cap_off
【水道民営化】麻生太郎副総理兼財務相が言及 2013年4月19日 G20財務相・中央銀行総裁会議 CSIS戦略国際問題研究所
https:
//youtu.be/Qo9mq9PVae0
さっき、俺が横レスしたら国籍がどうたら絡み返してきた>>810みたいなネトウヨにこそ突きつけたいねw 高くていいからシンプルで頑丈で壊れない家電作ってくれよ
使いもしない余計な機能つけてすぐ壊れるシナ製のやつなんてパナには求めてねぇよ >>767
ちょい昔は川沿いだからかホームレスとかチラっといたんだけどさ
この20年ほどでどんどん綺麗に整備してったわ
東西の中之島界隈自体をドンと開発する気みたいだね
西はビジネス関連で北浜・天満橋などの東は文化的開発する気らしい
東京も再開発してるじゃんそういう時期なんじゃないの？ >>836
GEがそれで失敗したのに
思考が時代遅れすぎる パナでもダメかあ…
家電系製造業は軒並みってところやな
厳しい… >>948
いや日本だが家の中にはmade in chinaだらけだけど?? >>953
made in chinaの何を使ってんの？ >>957
それを開発するなら優秀なエンジニアは要らんな
ある意味、今回の希望退職は合ってる ゴキブリがどの面下げてか涌いて出てきてるけどさ
お前らゴキブリ自公カルトの手下のゴキブリネトウヨはもう発言権ねーから首吊って死んどけって >>962
技術開発はできるが
製造工場は人件費が安い中国には絶対に勝てない ソニーってスピルバーグだよなw客層まで似てやがるwww 日本企業は広大集団のクレジットデェフォルトスワップ買ってるとかないだろうな >>915
数年間倍にしてもらっても
不安定なら行かないよ 当たり前だｗ
自覚した能力のある奴ほど、現状の待遇には満足していないもの 何とかの法則に従い、中間層が働くようになる
無能層も抜けた分は中間層が無能化して穴埋めする
社員がいなくなるまでこれを繰り返せば、理論上会社は倒産しない
全く会社経営ってのはチョロい仕事だぜ >>951
全個体電池という世界中が開発中のものと
タイムマシンを同列に語るとかヤバすぎるだろ 日本企業があらゆるところで消費者からボリまくってたのバレたしな
マジで詐欺社会 残ってくれた社員に暗にお前ら無能と言ってのけるとかクールだな
社員も良くやる気削がれないな
それでも士気を維持できるのはある意味才能だな やめた人に対する単なるお世辞なのに、何でたたいてるのあんたら・・・ まーた連投規制かよ。
直近書き込んで、その後スレ更新せずにまた書き込もうとすると、その間に別の人のレスが挟まれてても専ブラで連投扱いされちゃうクソ仕様マジめんどい これは社長のリップサービスだぞ。辞めた人の次の就職が有利になるだろ。 >>1
普通にこうなるだろ。
経営者として無能過ぎる。 終身雇用で守られながらエスカレーターをしてきた世代の限界だろうね
右肩下がりの業績の会社で、たとえ直接リストラの対象にならなくても、
社員達がどのような不安を覚えるかを本当の意味で理解できない >>978
空飛ぶ車は普通に世界で発表されてるが
全然違う話で横レスしてお前は何が言いたいんだ？ >>965
PCやその周辺機器全て。
SSDなんか中国ブランドのkingdianとかkingspeckとか
も使ってるなww >>982
ひろゆきは発達障害だから利用者のことは考えられないんだ 誰がやめても一緒
優秀な人はパナソニックなんかにそもそもいない 元ヤクルト 宮本慎也
同志社大学卒業後に松下電器産業[パナソニック]と プリンスホテルと迷ってプリンスホテルに入社したそうだ >>897
パナに潰された元三洋電機の人らが入ってるんじゃなかったっけね
だから自社で開発出来る 日本選りすぐりの高学歴が大企業に入り
大企業はことごとく腐敗し没落しまくっているので
つまりこの国の学歴にはクソほどの価値もないとわかる 社長って人種は盲目的に己の能力を過信する裸の王様なのかね >>965
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