【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」★2 [ボラえもん★]

**ボラえもん ★** · 2021/12/13(月) 12:25:04.19

新資本主義、人材流動化で成長促せ　三井物産・安永氏
「新しい資本主義」を問う

――「新しい資本主義」に必要な論点は何だと考えますか。
「分配の前にまず成長ありきだが、今までのやり方を踏襲していては好循環にならない。
成長するために何が足りなかったのかをしっかりと振り返る視点が欠かせない。日本はこの30年、すでに成長が止まっている」
「変えるのに必要なのは労働力の移動を促す仕組みの整備だ。デジタル化が進めばより少ない人数で既存の仕事を回せる。
新しいことにトライする社員が出ない限...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA11D360R11C21A1000000/

※前スレ
【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639362780/

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:25:21.43

能力主義・実力主義を選んだのはお前らじゃん
無能で給料上がらないからって僻むなよ
優秀なやつはどんどん給料上がってるよ
年収1000万以上の人口も年収2000万以上の人口も過去最高を更新してる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:25:26.17

それな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:25:41.05

お前もなー

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:25:43.58

ぼくのおちんちんもデジタル化を進めます

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:25:55.15

>>1

実際のところ、日本人の給料が上がらないのは日本の労働者側にも問題がある

米中の、特に若者は結果的にそうなったとしても、本来労働者の身分で人生を終えようとはサラサラ思っていない
隙あらば常に起業し、自分がトップに立とうと考える
米中経営者側も転職やライバル会社を作られてはたまったもんではないから、懐柔するため高給を払い引き止めようと行動する

一方で日本の若者は組織に一生ぶら下がろうと考え必死にしがみつく
日本の経営者側もそんなヘタレ精神なんてとっくに見透かしているから、労働者を更に搾ろうとする

お前らも経営者なら自分から首輪を差し出してくる絶対に逃げない奴隷に餌なんてやるか？
絞れるなら限界まで絞ろうとするだろ？

自ら安く買い叩かれに行っておきながら、給料が安いと文句ばっか垂れ、挙げ句の果てにはお上にすがろうとするこの浅ましさよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:26:02.64

氷河期を大量に出す前なら日本も助かっただろうね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:26:04.12

無能経営者の流動化がまず先

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:26:04.12

じゃあお前が辞めろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:26:06.53

金持ってる奴が何言っても社会に浸透しないよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:26:06.66

無能に優しい国

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:26:26.01

自分等はもらい逃げ世代だからな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:26:26.35

最悪だわ
だったら終身雇用されるとして支払われなかった賃金を遡って払え

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:26:27.19

まずは公務員から始めよう

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:26:28.48

流動化が進むということは有能は能力を発揮でき待遇も良い職場を探しやすくなるという事
恐れてるのは無能のゴミクズだけ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:26:32.95

終身雇用に寄り掛かって、前向きに仕事しない無能社員が多すぎるからね。
有期契約にして社員に緊張感持たせた方がいいよ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:26:38.92

派遣会社　人身売買業
大手商社　中抜き業

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:26:39.07

無能は海外に出なきゃならんとして、英語喋れる無能と日本語しか話せない無能のどっち取るか？って話だわな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:26:49.88

雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度

「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:26:58.78

無能正社員発狂

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:27:08.43

つまり首切りやすくしろと

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:27:17.72

>>1
トリクルダウンは失策　公務員を維持しても地方は疲弊
地方のヒエラルキートップはほぼ公務員

無駄に多い官公署が財政圧迫

バイデン大統領も「トリクルダウン政策は失敗」アメリカも失敗を認めた。

アベノミクスも大失敗

親ガチャは存在して当然。甘えるな！
しかし、格差を助長させたのは自民党

親ガチャとか言ってるの氷河期世代を親に持つ子供達だろ？
氷河期の親、氷河期、氷河期の子供　
三世代、これだけ自民党にいじめられても投票しちゃうの？
小泉政権と自民党が氷河期を生み出したと言っても過言てはない。

少子化の急加速は、自民党による長期にわたる
親世代にあたる氷河期世代や
リーマンショック世代への差別的な放置と自己責任論の展開の集大成
自民党「格差は親ガチャの結果？
いいえ、それはただの自己責任！！」

日本に蔓延るデフレマインド？違います、中抜き祭りのしわ寄せが庶民にきている

アベノミクス以降、マネーを刷れば刷るほど格差拡大中抜き祭り、下請け9階層もめずらしくない。
三十年ぶりに日経平均が高値を記録するも庶民は不景気
株価と実経済の乖離
自民党は親ガチャの格差を助長させた。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:27:25.85

人は記憶型と思考型に大別できる

大企業の社長の認識が正解の反対
これが日本低迷の理由だ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:27:30.96

>>7
あのころ日本経済が強い理由は終身雇用にだからだと自画自賛してたのがジャップ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:27:34.33

外国に合わせたいのなら、内部留保を10%課税する

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:27:37.58

いよいよ来たね。
ますます子供減るわ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:27:46.17

>>1
こう言う事を語ってる爺様達がまず流動して欲しい。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:27:50.13

それ30年位古いけどいつまで言い続けるの？人材派遣が栄えてるんだからある程度は流動化進んでるやん
それで経済成長とやらの効果あったんか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:27:53.90

企業は悪くない
社員が馬鹿なんだ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:28:02.25

終身雇用も企業年金も嘘だった？
騙されたね？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:28:05.17

結局、日本社会においては社員はその企業の所有物であると考える民度の低さが
個人の努力を無にしてると言える。

プライドが高い人間は雇いたくないというのも、相手の人格を尊重するつもりは
毛頭無いという事の裏返しだからね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:28:09.32

誤解を招くから正社員の流動化と言えよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:28:10.35

雇用、雇用…
資本主義の基本原則は国民総自営業だぞ？
他人に雇われること自体、自ら自由を放棄している

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:28:10.94

>>19
有能で野心的な人はすぐ辞めるからね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:28:14.86

三井物産がまず全員非正規化すればいいだけ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:28:18.79

新しいヒトを古い考えの会社に入れる、と？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:28:24.65

反対している人間は雇われ根性の塊。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:28:30.26

海外の経営者に聞いたら、会社が成長しないなら無能な経営者を変えろよって答えるだろうなｗ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:28:30.38

おまえら役員がさっさと辞めて見本を示せよＷ
　
アホタレ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:28:34.85

解雇自由にしたらなんでお前の給料が上がるの？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:28:34.90

雇用を流動化させよう！とか馬鹿が言っているけど日本は非正規が滅茶苦茶多いのに全然成長してないじゃん
単に企業の利益というかやりやすくするためだけに解雇しやすくしようとしているだけでしょ
日本の成長にはマイナス

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:28:35.01

>>22
無駄に多い県、無駄に多い市、無駄に多い地方議員　無駄に多い官公署　

地方によっては、ヒエラルキーの頂点が地方公務員　地方の民間企業は公務員の奴隷

日本衰退　公務員を血税で介護しすぎ
公務員と地方民間企業の給与格差2倍へ
無駄に多い地方の役場公務員が血税を食いつぶしている

デジタル化で人員整理が可能なのに
旧体制を貫く地方の役場公務員

人口減少　4町合併しても役場は合併されず。公務員の人数ほぼかわらず

長崎県の離島、壱岐市の税収よりも公務員の人件費が高い歪んだ島

無駄に多い役場公務員の一例

他の地方の役場公務員も
IT革命以後も旧体制を貫いて
公務員を血税で介護している
全国の地方の役場は早急に人員整理しろ

壱岐市(長崎県)
(地方公務員)
平均年収：630万4372円
給料(月額)：31万1300円
諸手当(月額)：8万6731円
総支給給料(月額)：39万8031円　
ボーナス：152万8000円
退職金(60歳定年)：2137万7000円
>>1000

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:28:37.34

50歳以上をリストラすればこの国は復活できる
この国の癌は50歳以上の糞ジジイたち

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:28:37.71

>>19
自己愛性社会の総決算だな
結果がどうなるか、実に見ものだなｗ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:28:44.73

今やってる企業への補助を全て打ち切ろうぜ
上級だけはレールの上で胡座かくような真似すんなよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:28:54.08

こうして右から左へ丸投げ中間搾取中抜き産業化が進むのである

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:28:56.40

まずは経営陣からどうぞ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:29:04.00

経営者をアラウンド45歳の氷河期世代に変えろよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:29:07.93

組織力と我慢強さでは
世界最強の労働者を持ちながら
勝てない日本企業。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:29:12.28

>>1
ソレヤッてきて30年成長してねえだろｗｗｗ

オマエラプロじゃねえの？ｗｗｗ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:29:15.70

弱い企業をどんどん倒産させればいい
経営者ごと雇用が流動化する

シャパンディスプレイとか東芝みたいなゾンビ企業を生かしておくからいけない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:29:19.34

うちの会社なんて難癖つけて辞めろって言って辞めさせた癖に
きっちり引き継ぎ3ヶ月させて自主退社にさせてる
終身雇用なんてあるんやらないんやら

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:29:21.01

じゃあまず三井でやれ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:29:25.01

海外と同じ土俵で戦うならそうなるわ
日本人の独特な価値観で戦う選択肢はないのか
日本人にあった社会構造を考えて欲しいものだ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:29:27.38

転職し難いのがな
社歴とか勿体ないと思う奴が大半だろ？
給料が上がらないのは上げなくても辞めないからだし
どつぼにはまっとるよな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:29:31.58

>>31
所有物というか会社にとってはコストだからね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:29:36.34

>>1
正社員の解雇の自由が大事

45超えたらお荷物

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:29:38.02

企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない

むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:29:42.67

まずは名誉職とかの会長ポストを無くし、不要な役員人事の流動化からやってから言えよと

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:29:58.69

氷河期世代が70歳になってからが本当の地獄

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:30:02.17

リストラしてもお前の給料は上がらないぞ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:30:02.26

>>49
Fランひまわり学級大学のチンパンジーどもを見て、よくそんなことが言えるわ…

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:30:13.85

この国の50以上ってガイジの集まりだよなあw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:30:13.87

まずはデジタル化で公務員の大量削減とかでもしないと、マイナンバーを絡めてもいいから
現実はマイナンバーカード発行関連の利権、糞アプリ関連の利権ができただけで便利にならねぇ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:30:14.43

中抜きするだけで世の中の為にならない人材派遣会社を法律で禁止すれば良い

【中部電 - %】 · 2021/12/13(月) 12:30:15.71

職場なんて、銭と経験値をかせぐため、
一時いるだけの場だよ。
適当なところで切り上げて別の場に羽ばたかないとな。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:30:16.71

>>1
三井物産は金持ちなんだから、
マジで50で退職金を1億くらい払うことはできるだろう？
50で退職金を一億払えよ。
そうすれば若い衆は三井物産に殺到するし、
50で退職金1億をもらった人の中には新しい事業を始める人も出るかもしれない。
田舎で道楽で百姓をする奴も出るかもしれない。
雇用の流動化が自然にできるぜ。

こいつらの終身雇用見直し論は、金を払いたくないというだけの話だからな。
マジで50で退職金1億払えよ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:30:29.40

お前も含めて上が取りすぎなんだよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:30:30.77

まだ結婚できない下層民を増やしたいのか
発展の原動力だった「分厚い中間層」が減って、無敵の人と実習生ばかりが増える
必要なのは古臭い経営陣の若返りと刷新だろうに

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:30:33.35

>>1
経済成長しないのは正規クビにして派遣に変えてるからだぞ、労働者＝消費者ってのを忘れてるだろ、生活するのが一杯なのに消費のびる訳無いだろ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:30:42.62

大手企業の言いなりやってたから衰退してきたんだろ？
逆の事やるのが正解

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:30:45.18

>>59
年齢規定で引退しても会社的に残って欲しい人はどうしたらいいん？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:30:52.82

社員を自由に解雇出来たら経済成長するん
自分とこの企業で試してみれば良いじゃん
今でも解雇しようと思えば解雇できるじゃんか。社員は弱いもんな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:30:56.92

>>1
言う割に大手は好条件の中途採用を出さないよね
なんで？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:01.42

これ、まさにそのままブーメランだよな。
経営者、管理職こそまず先に流動化するべき。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:02.25

>>1
それって、お前等の雇用慣行の問題だろ？

日本での昇進は、社内で大きな問題を起こさず、ソツなく物事をこなす奴が、社内で昇進していく

米国での昇進は、社内昇進もあるが、基本的には、会社は『ポスト』を提示して雇うから、そのポストでの仕事をマスターしてステップアップしたければ、上のポストを提示している会社に転職する

日本も流動化を目指すなら、米国型の雇用慣行にしたいという事だろうが、日本は人事部が糞みたいに無能なので、現状と違うことは出来ないだろうなw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:04.36

×　雇用の流動化促進
○　外国人労働者もっと受け入れて賃金削減を促進

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:08.94

雇用じゃなくて賃金の流動化を進めれば良いだけだよ
あと移民と派遣を廃止しないと未来は無いね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:11.50

お前らが給料上げんからやで

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:13.21

中国と同じように有限雇用性にして
新卒だと7年雇用保証されるけどそのあとは上限5年
社会人は一律化原則最大5年で正社員登用廃止にするだけで日本の経済は復興するよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:16.23

この短い文章に答えがあってな

正解は

『分配無くして成長無し』なの。

こんなアホが社長とか言ってんだから
そりゃ成長なんてしない。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:17.66

老人が居座ってるからだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:19.82

流動化は必要なんだけど、奴隷化を防ぐルール作りも同時にしないと
竹花先生のような邪悪な人間がやりたい放題になるという

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:21.99

「変えるのに必要なのは労働力の移動（経営者は除く）を促す仕組み」
ということ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:34.23

憲法で最低限度の文化的生活約束されてんだから、働かなくても生きていける社会造ればいい。
雇用も流動化するだろう。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:39.30

分配の前にまずは成長

どういう論理なんだ？
なんか恐ろしいな。この手の人種を政府が
優遇してるって

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:40.88

雇用流動化すれば再就職しやすくなる
自分に合わない仕事にしがみ付いて鬱になったり自殺することが無くなる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:42.20

成長ありきなのは確かにそうだが、その策が雇用の流動化とは笑わせる
昔のAmazonみたいに、配当やめて成長投資に全力をあげますくらい言ってみろ
そんな経営力もないくせに

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:43.40

定年まで勤めるということを、人生の目的としている時点で、
その社会の成長はない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:47.86

雇用の流動化はブラック企業ブラック経営者も淘汰されるから基本いいことづくめな気がする

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:51.13

日本の組織ってマネジメント力がマジで皆無なんだよ
雇用の流動化する前にそれをなんとかしろよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:51.59

経歴
愛媛県今治市出身[1]。愛光中学校・高等学校を経て、東京大学工学部卒業。
1983年に三井物産入社。社内序列で32人抜きという異例の抜擢を受け、2015年、三井物産史上最年少で社長に就任[2]。
2021年4月 - 代表取締役、会長（現任）

自身が流動化してねぇええええぇえぇぇｗｗｗ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:54.50

アメリカとかは簡単に辞めてスキル上げて転職とかするけど、日本人は会社に骨を埋めるんだから無理だろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:31:59.12

>>83
いや「奴隷化」したいんだよw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:02.22

× 日本は経済成長できない
○ 日本（の大企業の上層部の懐）は経済成長できない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:02.89

三井物産はじめ大手は年中キャリア採用をやっている。
今どき中途採用やってない大手の会社なんてない。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:03.79

お前らが儲けるだけの経済成長にもう大半がウンザリしてるの分からないのかな？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:05.83

>>53
「正規減らして派遣社員を増やしたい」と言ってるだけだから、三井も率先してやるだろ
労組もすっかり猫をかぶってるし

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:08.66

>>6
思い込みの文化論を打たないでね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:16.71

まず経営者が責任を取れよ。
切腹でえーぞ(笑)

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:20.25

文句は垂れても転職も自営もしないから経営者に舐められてるんだぞ…
日本人の組織ぶら下がり体質が益々経営者や資本家を増長させてる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:23.13

自分達は逃げ切った
後から追いかけてくる奴の足場は壊しておこう

こうですか？分かりません！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:23.84

>>1
株価上げるIRしろや無能

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:25.58

もっと従順で安く使える奴隷が欲しいです

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:25.89

三井物産は売りか>>1

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:28.11

辞めされられない事がいろんなことの原因であることは確か
非正規が増えたのもそうだ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:31.58

英断だね！
今までできなかった結果と責任を社長自ら取ってくれる
新しいことにトライをまずは自分から！当たり前だよね～

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:36.45

ただここでとんだけ話しても経済はこれからも成長しないんだけどな
でもなんも結論も出ない、出ても意味ない議論すんのって楽しいよな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:38.50

経営側の流動化を進めないと日本が滅ぶぞｗ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:38.98

日本最大の終身雇用先の公務員から改革せんと無理やろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:42.87

アメリカみたいにリモート会議でいきなり解雇通知されるん？
泣きたい

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:43.93

「お前が辞めろ」と言っている人は社会の底辺労働者なのかな。
株主の信任を得て就任しているわけで、君たち底辺の低所得者とは違うよ。
会社の所有者が認めているのが役員だからね。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:47.80

>>87
再就職しやすくなるって部分が嘘だからな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:55.13

１：５０ぐらいで分配していた時代から　１：１００　　もっとできるはずで
１：５００　　いやまだまだ　これでは生き残れないで　１：１００００
どんどん強欲が止まらない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:56.44

運送業とかはやく自動運転化しないとな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:56.92

>>64
デジタル化が進んでいる海外より公務員が少ない日本でこれ以上公務員を削る必要なし。公共部門を削って喜ぶのは一部の富裕層だけ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:57.35

企業はどんな努力をしているのですか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:58.27

>>40
解雇を自由にしたら新しい人を雇いやすくなるんだよ
ダメだったら解雇すればいいから
雇われやすくなるとダメな会社つまり給料の安い会社を辞めやすくなる
そしたら辞めて欲しくない人には給料を上げないといけなくなるんだよ
今だと辞めても行くところがないから給料を上げる必要がない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:32:59.84

>>90
最初はホワイトで囲っておいてライバル企業がいなくなったら一気にブラックにして稼ぐのが日本の企業のやり方だぞ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:07.65

これは事実だぞ
簡単に正社員のクビ切れないから正規雇用渋るんだよ
非正規より無能な正規がワンサカいるのもこのせい

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:07.70

雇用の流動性を進めないと！
移民を入れないと！
日本の未来はない！！！！

屁理屈言っても単に人件費削減って理由だけ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:18.57

新しいことにトライする社員
そして、それを潰すのが楽しみなんですね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:19.26

安心しろ
日本経済がという意味ならお前らの無能は常に証明され続けている

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:21.46

>>11
有能と自分で思っていられるうちはいいがな
極端な話全員が有能ならどうすんだ？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:22.68

日本でもアニメとかゲーム、編集の仕事は転職するのが普通だから
人材を移動させたいなら社員は随時募集にすれば普通に転職が盛んになるよ
当たり前のことじゃん

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:23.41

解雇規制の緩和やな
ベーシックインカムとセットみたいだよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:24.65

効率が下がってきた中高年社員を若い社員と入れ替えたいんだろうな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:30.18

雇用の流動化っていうけどさ、流動できないやつってどうなるの？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:30.49

45歳定年なのかな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:30.85

経団連の経営者は

創業者ゼロ
女性ゼロ
外国人ゼロ
で、転職経験ゼロ

減点主義人事のもと、同じ会社で30年間も事なかれ主義で何もしなかった連中が役員となり
その中から社長が選ばれる

雇用改革人事改革なんて出来るはずがない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:32.01

>>86
聞こえは良いからな。
後、自分達が都合良く出来るから。

ちなみに、異珍の下位のアホ連中も
同じ事を言ってる。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:35.78

雇用の流動化言うなら
新卒採用重視やめろ
整理解雇に利用するだけ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:36.04

>>1
盗人猛々

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:37.81

先ずは言い出したあなたからどうぞ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:39.79

正規雇用切って非正規にしようとしてるな
さっさと雇用均等図らないと大手企業だけ肥え太る
非正規も雇用条件が世紀と同じとか
大手にとって身も凍る事態だろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:42.00

>>99
政府がー！経営者がー！資本家がー！
一体いつまで言い続けるんや？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:41.96

雇用の流動化って名目で、派遣解禁にして、非正規労働者を激増させ、
終身雇用も崩壊させ、運よく就職できても５０代はもちろん４０代後半で早期退職せまられる
ひたすら格差を拡大させるだけの経済成長、上級だけが更にうまい汁をすすれるようになる
みんな、そういうのに嫌気がさしてきてるわけなんだが

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:42.91

>>1
この程度の認識しか持てない人間が日本の大企業のトップっていうね
不正規雇用がここ30年でどれだけ増えて、その結果どれだけ経済成長できたの？っていう
不景気の原因分析が根本から間違ってるからこうやって間違った処方箋にすがり続ける無能が生まれるんだな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:43.30

日本の経営者も
松下幸之助みたいな人もいた。

流動化するのはいいんだが、
豊かにする戦略がないと
たとえ企業が生き残っても本末転倒でしょ。
水道哲学と真逆。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:46.60

>>87
同感

解雇と再雇用が当たり前の世の中になれば一時的には混乱が起きるだろうけど
みんな落ち着くべきところに落ち着いて
ブラック企業も淘汰されていいことばかり

失業者の生活保障と職業訓練は基本国の金でやる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:46.71

では誰が新卒にコスト掛けて育てるんだよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:46.74

>>19
いやさすがに無能は雇わんよ
普通・従順なら分かるが

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:53.25

日本のネオリベ政策なんて賃金の低下を招くだけで成長とは程遠いわ
むしろ成長を疎外し衰退を招く

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:33:58.46

>>90
「企業の儲けを従業員にも還元する」という仕組みがない限り、流動化はブラック化を進めるだけなんだが

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:00.73

>>90
会長「経営陣は例外」

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:05.85

>>72
常時は無理だろうから、非常勤とかで良くね？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:06.73

分かりやすくはっきり言い換えよう、
中高年全員首切りてェ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:15.13

>>1
コロナで大騒ぎして自粛なんて国民の責任
経済がメチャクチャになったのは自業自得だボケ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:15.85

必要なのは労働者じゃなくて
経営側の流動化だろw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:21.64

>>108
ブレインストーミング的な。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:23.55

今の雇用政策じたい、設計主義の極みだし、
会社に依存する人間だけ作って、
社会や家庭を破壊する極めて有害な制度

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:24.63

維新の時代きたね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:25.79

>>108
楽しいよねｗ
偉そうに自己中な理屈を展開している糞みたいな上級ｗｗｗｗが落ちぶれていくの

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:29.93

>>56
誰が会社の利益を生んでるのか?という話
そんなにコスト(生産のための資本投下)が嫌なら
事業たたむしかない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:31.23

>>113
なんで？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:36.05

野に放たれる氷河期！彼らの怨嗟がこの国を滅ぼすだろう!
普通に高級取り減らして低賃金の若者に入れ替え低コスト化したいんだろうね
また日本の不幸が積み上がってく

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:37.72

>>120
欧米では首を簡単に切れるなんて真っ赤な嘘
自動車工場でラインの装置を壊すような荒くれ者でも組合があるから首にできない

日本の自動車工場ではラインの速度についていけないと2、3日でクビ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:42.52

>>79
君みたいな無能な底辺労働者を解雇できないからだよ。
無能に払ってる原資を回せない。

あと、「優秀な人間」というのも待遇を改善しなくても他に行かないからね。
そういう意味で「無能な優秀な人間」と言える。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:44.95

正規雇用を40までにして、
41以降は嘱託で一年おきの更新とかにしてもいい
当然無能は契約更新不可

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:46.89

>>71
自分達で捌けない量の仕事とってきて
捌けない分は利益だけとって下に丸投げだからな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:53.81

>>144
お前のところボーナスないの？
ド底辺ブラックで草w

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:53.53

経済学の犯罪稀少性の経済から過剰性の経済へ (講談社現代新書)
佐伯啓思

>おおかたの読者は、自由貿易の教義をまずはそのまま受け入れてしまうのではないだろうか。われわれはそれほどある「思い込み」に囚われている。「市場の自由競争は望ましい」という「観念」に従って思考しているのだ。

…1990年代の日本はかなり徹底した「構造改革」を遂行した…。人によっては、「いや、日本は構造改革を十分にやってはいない。だからまだ景気が良くならないのだ」という。「改革論者」は、いまだに日本の停滞の構造改革が進まないからだという。しかし、この議論にはそもそも説得力がない。

　というのも、1990年代を通じて、程度問題はあっても「構造改革」が進展したことは間違いなく、規制緩和、金融自由化、市場開放、労働市場の流動化などは相当程度に進展した。
　もし「構造改革」が日本経済を立て直すのだとすれば、少なくとも以前より良い状態になっているはずだ。にもかかわらず、1990年代以降、日本は低成長を続けている。…むしろ「構造改革」が経済をさらに混乱に陥れたほうが適切に思えてくる。

　さて、構造改革の重要な意味は、あらゆる財・サービスの原則的市場競争化を主張することで、従来は規制によって保護されてきた生産要素を自由な市場競争に委ねてしまった点にある。市場化困難な生産要素まで市場競争にさらしてしまったのだ。

…構造改革の中で「日本型経済システム」が徹底的に批判されたのもそのためである。
長期的な雇用や年功賃金体系を生み出した日本的経営は労働競争から保護するための、障壁だと見なされた。

…「日本型経済システム」といわれるものの特徴の核心は、実は、生産要素を過度な市場競争化から保護して、生産活動の安定性を確保にあったのだ

・生産の安定/雇用の安定/所得の安定
→需要の安定、長期投資(企業、家計ともに)への態度↑

企業経営者は経済のことなど知らない
知っているのは経営している企業と、業界の内輪話ぐらいのもの

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:56.37

>>1
終身雇用をやめてから衰退の一途な訳だが
「雇用の流動化」を低賃金で使い捨てる非正規労働者を増やす口実にしてきたツケだよ
そいつらにも生活や人生があるという当たり前のことをわかってない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:34:58.88

そこまで都合よくいいたいのなら人を使った企業の維持拡大は規制しないとね
全て機械でしなさいと

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:02.38

>>149
新生銀行の悪口はやめて！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:06.94

GAFAの研究開発費と
ご自身の会社の研究費
比較してみたら？

そこの差ですよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:08.40

雇用の流動化
＝移民労働者増やす
＝高齢　高給与取りの首切り
＝中年男女の首切り
＝若者の雇用　高所得の実現

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:09.70

新卒で入った会社のレベルで人生が決まる日本。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:11.83

>>15
ホントそれ
ヒャッハーなアメリカ人でも、キャリアアップのために資格取ったりしてる（スキルが変わらない以上、自分の給料も上がらないから）

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:12.50

>>155
採用側になんの規制もなく
何も変わらないから
当たり前だろ、馬鹿なの？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:19.04

労働力の再生産ジャマイカ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:21.60

まずお前からな！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:24.29

経済成長なんてしなくていいでしょ
別に何も困ってない
それより雇用が守られることの方が大事

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:24.98

>>157
それ派遣の話だろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:26.02

アメリカみたいに経営陣も
簡単に首切られる
雇用の流動化なら

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:29.91

>>141
日本の大学が今や身分保証や階級みたいな役割になっているのがおかしい
高校あたりで大学に行って学問やるのか
高卒や専門卒で職業人になるのかの教育が必要

大学の数も半分に減らしていい

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:30.38

>>1
経営者の流動化も重要だろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:34.09

爺が会長やってる時点で、、

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:37.14

有能な人材は海外か外資系に行ってしまったよ。残った人材で成長はあまり見込めない。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:38.94

だったら給料短時間で倍払えよ　

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:40.88

もうPCさわれんやつとか全員クビでいいよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:44.61

会長「ワシは・・・もっと欲しいんじゃカネが・・・もっと中抜きしたいんじゃ・・・！」

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:47.17

組織の三菱
人の三井
逃げの住友

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:47.22

>>86
現在の経営陣はあと2年4年で引退
己の退職金とノルマと安定が第一

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:51.40

>>175
臨むところだ！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:35:55.17

派遣、非正規には自己責任と言いつつ、
正社員の権利を守れ、クビにするな！
だもんなぁw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:36:03.13

コストカット戦略じゃなくて売上増大戦略とらないからだろ。
全てはクソ経営とバカ企画部門の責任だ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:36:06.79

>>1
と、終身雇用の恩恵やバブル経験者は
偉そうに言っています( ・∀・)

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:36:07.17

学歴経歴経験関係なし。※学歴制度禁止　大学廃止　特化学校と学習に変更
時給1000円から～成果と実力能力に応じて。
賞与は完全出来高。成果結果に応じて。
365日24時間　好きな労働時間を選べる。
在宅ワークも可能、出社の必要性はなし。
GWお盆正月は一切廃止。週休制度の廃止。休暇は自由制度
会社では役職制度は投票で決める。任期は4年制度。
定年退職制度ではなく肉体精神崩壊まで楽しく労働。

最低でもこの位は変えて行かないと駄目だよ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:36:10.65

社会の単位は会社ではなく、家庭である
親・兄弟・夫婦・友人
そういったものを基盤に、人生を作り上げていく日本にして欲しい
会社が紙切れ一枚で全国を転勤させるような制度は、社会的に持続不可能

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:36:19.40

株主（）が一番エロいｗ

こんなんでいいのか？ｗ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:36:20.15

雇用の流動化を進めるなら賃金上げて行くのとバーターだよな
安い人材求めて雇用を流動化させるなら害悪でしかないから

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:36:25.83

>>15
>>87
おっしゃる通り

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:36:26.80

>>170
何故規制なんてする必要がある
仕事があれば人が要る、ただそれだけで十分だろうが

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:36:28.46

流動化っても日本式は切るのは上野無能じゃなくて下の兵隊でしょ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:36:29.69

じゃあまずは会長から流動的にどいてもらいまひょ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:36:34.24

解雇規制緩和論は自暴自棄になった無職の戯言だから相手にされないよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:36:50.72

解雇規制が強すぎるんで
採用に慎重になる
　
解雇が簡単になればガンガン採用するから
無能は切られる反面
雇用の機会は格段に増える
ただ
良いのは残して
クズは切るからやっぱり今と同じくクズは無職のままｗ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:36:56.62

>>1
あと｢分配の前に成長ありき｣って
｢誰がお前らに分配なんてしてやるもんか、
お前らに俺らの取り分を鐚一文分配する気はない｣
というのを言い換えてるだけだから。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/12/13(月) 12:37:05.71

>>1
経営と経済は違います。