【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」★2 [ボラえもん★]
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新資本主義、人材流動化で成長促せ 三井物産・安永氏
「新しい資本主義」を問う
――「新しい資本主義」に必要な論点は何だと考えますか。
「分配の前にまず成長ありきだが、今までのやり方を踏襲していては好循環にならない。
成長するために何が足りなかったのかをしっかりと振り返る視点が欠かせない。日本はこの30年、すでに成長が止まっている」
「変えるのに必要なのは労働力の移動を促す仕組みの整備だ。デジタル化が進めばより少ない人数で既存の仕事を回せる。
新しいことにトライする社員が出ない限...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA11D360R11C21A1000000/
※前スレ
【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639362780/ まあこうやって労働者に責任を被せてる経営者がいる限り成長は難しいだろうな
日本企業の経営者は無能だよ (-_-;)y-~
童話がうるさいからこうなる見本。
http://yokotennsi2.sblo.jp/ 産業構造の改革も一緒にやるなら良い
雇用の安定を図らないで良くなるなら大手が潰れてもお構いなしになる
法人税下げておく理由が１つ無くなるけど良いの？ >>877
だから違う
こいつらが言ってる雇用流動化ってのは単にリストラしやすくしたいってだけって事 >>888
無能な幹部って閨閥にまもられてるから
首切れないんじゃないの
政治家も同じ
そういうのがまとまって上にいるのが今の日本
若者はもう海外目指した方がいいよ
爺さんの世代まではいい国だったけど >>938
そんなものは一部の大企業だ
中小企業なんて
明日から来なくていいで終わり >>856
解雇規制を緩和したら、一時的には解雇者は再就職に苦労することになる。
それは解雇規制のために、日本に転職市場も転職サービスも乏しいのだから
そうなって当然。 まず、この会長のオッさんが辞めたら人件費何千万は浮く >>940
ならんよ
アメリカの労働分配率は日本よりも低い >>1
少子化を止めるのが先
女が安心して子供を生んで育てる環境を整える
専業主婦で子持ち3人以上は旦那野給料倍に、するとかしろ >>941
良いんじゃないか。
生活保護はその為にある。
しかし、健康なのに、いつまでも仕事をしなかったら、支給止められる。 >>912
今や車の原価は電気電子部品が一番になっているから
半ばエレクトロニクス産業化しつつある
ただ内燃ボディが差別化要因として一番重要だと思うけどね 放り出したら職に就けない無能を雇っておくのも社会福祉、か >>812
ヨーロッパで昔それをやったんだけど金持ちからむしりとっても大してGDPは変わらなかったらしい
問題は対価や能力などに見合った分が貰えない、またはその逆やブラック企業があることだな 退職金や年次昇給がなくなる、労組弱体化とか会社にメリットしかないな 成長戦略のキモは、社会が革新的な企業を
是とすること。サラリーマンも名前負けせず、
将来ある会社に挑むこと。 >>124
ゼロサムで考えてんのかよ、労働力はプラスサムだろ
全員が有能なら全員高給取りになるだろう
相対で貧困、裕福は有るだろうが、他の国よりマシ、日本に生まれただけで大当たり、と言うことができる こいつらは本当に嘘吐きの犯罪者まみれでどうしようもないからね、この国は。
それでこいつら謝罪一つしないんですから冗談抜きで侵略者だよ。
クソ中平蔵は韓国スパイの侵略者ですからね、日本人は絶対に騙されないようにね。
幸い、この話も広く伝わってるようで何よりです。
あいつには一切主導権を持たせてはいけません。あいつは全部韓国や朝鮮カルトに
日本の有形無形の資産や利権を横長ししてるだけですからね。 日本は雇われのサラリーマン社長ばかりだから
新しいことにチャレンジしないし、保身ばかり
これじゃあ成長なんてしないよ 裏口入学もセットだよ！！！
大企業の正社員はコネ入社だらけ！
大企業の正社員はコネ入社だらけ！
大企業の正社員はコネ入社だらけ！ >>1
雇用の流動化？ハァ？
要するに安い賃金で使い捨ての奴等が欲しいんだろ？
より少ない人数で回しても買う奴が金を払わなくなって詰んでんじゃんw
さっさと潰れちまえよ
この国は人権無視だからどうせ産業も終わる まぁそっち方面行くのはもう流れだよね
ただそれでいままで囲えてた奴らが出ていっちゃう
結局体力ある大手に人が集まるのが加速する
中小はどっちにしろキツい アメリカはアマゾンの倉庫バイトでも時給2000円
日本はいまだに時給1000円でチマチマやってる
もうこんなに安い国になってしまった >>942
バブル世代から上の意思決定層の怠慢は認めるが
スキルアップしない労働者の給料が上がらないのは当たり前
経営者も労働者も昭和から抜け出せてないのが日本 >>964
少子高齢化に移民以外で対処できた国は無いよ。
>>972
じゃ、あんたが有能経営者になって何とかすれば？w >>961
物産の上を務められるような人材はかなり能力高いと思うよ
じゃないとあんな企業の上になんていられない
人間的に好きにはなれないかも知らんがね 日本人は不安の強い民族だから
高負担高福祉社会が向いてると思う
能力あるやつは稼いで年収1000万でも1億にでもなったらいい
無能は切られればいい
その変わり金持ちから今以上にガッツリ税金とって国民皆保険と生活保護は維持する >>845
流動化する前に雇用賃金体系を抜本的に直さないと無理
今はヘッドハントとかで次ありきでもなきゃ9割安方ほぼ下がる 今だけ 自分だけ お金だけ
雇用の流動化で正社員を45歳でリストラして非正規に置き換えましょうｗ
日本経済のことは知りません。結果もでてるけど無視します
これからも政治家に献金！献金！ ここで竹中先生から一言
「現代人は90歳まで働くことになるよ」 今の政治や企業への信頼で進めるのは無理だから。ハリボテでも小泉程度の人気がないと不可能。 雇用規制の緩和てのは明らかに労働者側に不利に働くからね
不利に働くならば本来はその分をどこかで補填しなければ労働者の生活はより不安定になるだけの話
しかし日本はサヨクが弱すぎるから一方的に労働者の権利が削られるだけに終わるだろう
予言しておくわ ４５歳定年制といい今後は増々実力主義社会へとなっていく 団塊のそのJrが引退したら施行してまたその後の氷河期世代がハズレ引く感じじゃん
いい加減にしろや >>972
無能上司から優秀なのがドンドン逃げ出すシステムでもある 名前ばかりの延命治療的な企業に
サラリーマンが同じく沈んでいくことはない。
人件費削減しか言わない企業に
未来はないということ。 >>918
同じ意味にならないと言っている
まず中抜き企業を批判しつつ必要な労働者は直接雇用で雇うようにしてからその企業の社長が言うならまだわかる
こいつらが言う雇用流動化は解雇だけしやすくなって再就職が難しくなるだけ 日本人の意識はギリギリまで変わらないけど変わるときは一気に変わる
だからやるなら徹底的にやれ 中途半端はやめろ 経営者は会社の利益を最大化することが目的なんだから当たり前の発言
労働者の待遇を良くする義理などないからね
労働者の待遇を改善したいなら自分らで頑張るしかないということにそろそろ気付こうよ このスレッドは１０００を超えました。
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