希望退職を求められたら JT・ホンダ…多様化する「人減らし」 [蚤の市★]
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希望退職を募った上場企業は昨年は80社以上で前年に迫る高水準だ。経営側はコストを減らしつつ、社員の活躍の選択肢を示したとアピールするが、働き手にとっては難しい判断を求められる。
厚生労働省は2020年2月からコロナ禍を理由にした解雇や雇い止め（見込みも含む）の人数を集計している。21年12月末までの累計は約12万3千人で、半数超が正社員とみられる。
当初は派遣や契約社員といった非正規雇用が半数超を占め、正社員を上回っていた。コロナ禍を受けて、非正規雇用にまずは手をつける企業が多かった。影響が長引くなか、希望退職などの手法で正社員も減らすところが増えてきた。
記事後半では、ホンダやJTなど希望退職を募った企業の事情を紹介。さらに希望退職を求められた時の対処法を紹介しています。
旅行業界では大規模なリスト…(以下有料版で，残り1500文字)
朝日新聞 2022年1月4日 8時00分
https://www.asahi.com/articles/ASQ135JX8PDXULFA014.html?iref=comtop_7_01 優秀な大企業正社員様なら転職なんてよゆー…だよね？ リストラとはおかしいですね
過去最高株価で空前の好景気だとウヨに聞いたんだが。 希望退職に応じた人の大部分が
後悔してるらしいぞｗ 20年前ホンダに転職していった同僚元気にしてるかなあ 普段から即座に切り捨てられる人員をある程度活用して人件費を削り、
いざという時はそれらを切り捨てて経費を削り、内部留保には手をつけないようにするんだぞ
こうして日本企業にはなんの益もない内部留保だけが貯まっていく… 2000年代「リストラ」
2010年代「非正規派遣」
2020年代「多様化」 不正に関わった奴らが残っていって更に腐っていく、と。 最終形態はソフバンみたいな持ち株会社だからな
日本メーカーが出来ると思えんけど 日本て上に行けば行くほど責任を取らない珍妙な国だからな 海外と真逆 大企業には無駄なことしかしてない社員いるからな
ひたすら打ち合わせだけやって自己啓発で自分を高めても何も売らないんじゃ会社の利益にはならんわな バブルでゴミを大量採用したからな
当然そうなるだろ JTだとどんなことやるんだろう？
新しいところは食品扱うから禁煙だよ。できないならやめてねとか？ >>16
家族で移住かぁ
田舎で景色がよい。物価も安そう
下手な田舎へ行くよりは
雇用があるから夫婦で派遣で働けるな 良くないニュースの時だけ、イメージ操作で、大阪の横断歩道の写真使うな、反日くそマスゴミ 退職金出るならやりようによってはチャンスだろ
俺ならリタイアするわ ベーシックインカム導入しないと生きていけない人がたくさん出てくるだろう。銀行の受付とか最初にいなくなる 国内縮小で本業が海外シフト
本社がスイスなのに日本語しか話せない管理職は辞めてねってとこじゃねえの＞JT 派遣も期間限定で給与も低いんだから見合った仕事をすればいいのに
殆どの人が真面目に一生懸命働いて会社が回ってしまうんだよな
日本人の国民性なんだろうが派遣会社が増える原因の一つじゃないかと >>24
分かる
1000 人規模の中小からみんな知ってるメーカーに転職したが、優秀な人は絶対敵わないと思うくらい有能だが「何でこいついんの？」って無能もゴロゴロいる
働き蟻の割合の話はそのまま人間にも通じるんだと思った >>1
希望退職など受ける必要無いわな
40過ぎて転職などデメリットしかない 大企業は希望退職という若干のお金を掴ませてくれるからいいよな
うちの会社なんか露骨な賃下げで自主退職を促してるわ みずほ「助けて！いらない人材整理したらなぜか業務運行できなくなったの！！」 応じなければ人権無視のハラスメントで追い込みかけるんですよね？ >>37
人口減なんだから新卒採用関係なく未来は暗い >>16
最近ドラクエ5やったから光の教団の施設にしか見えん 損保ジャパンみたく、介護事業を手掛けて、要らない人材はそこに送れば良いのでは？ 50過ぎたら、とにかく粘れ
60歳まではしがみつけよ
将来の年金を考えたら、60歳までは在籍しろ
生活水準下げて60歳以降に備えろ 大手の派遣会社でコンサルしてたけど、派遣会社はベテランを欲しがってる。
最近は若返りを図ってる会社がベテラン不足に陥ってるけど、
採用まではしたくないというケースが多いので、派遣需要がかなり高い。
会社都合で右へ左へがイヤなので退職しちまったけど。 一方経営者は辞任してもおいしい天下りポストが用意されています >>8
希望という名の強制だから
そして、後悔する人に希望させてる 新卒一括雇用で専攻とは全く無関係な雑用ばかりさせた挙句に
ジョブ型にするから出ていってくれとか虫のいい事が通るかって話。 >>34
大阪府庁なんかコネだらけ
中には両親ナマポにさせている奴もいる >>45
あれはなまじの規模ではできない。
まあ複数の会社が共同出資してやるなら、ぜんぜんアリというか、
今後そうなる可能性はあると思う。 >>8
無駄に高給取りほど辞めて欲しい対象だからな >>7
余裕が有るうちにやるのも手だよ
基本2・6・2の上位2だけ押さえてりゃいいんだからねw >>29
テレ朝はじめ東京のマスゴミは
毎年年末に帰省する人の羽田などインタビューで大阪に帰る人をあえて選ぶんだよな〜
大阪よりも都会感出そうと必死
渋滞の報道も東名だけ
東北や北海道に帰るひとは映さない >>2
優秀な社員は勝手に出ていっちゃう
お荷物社員がしがみついていて
そいつ等を何とかしたい >>27
海外の子会社出向だろ
英語話せない人は辞めてねとか 仕事だけが人生じゃないしな
６０歳超えて金あっても何につかうのかね
旅行や贅沢なんて１年で飽きる >>39
うちもそれ
同僚から給料下がったけど仕方ないですねみたいな年賀状きた
自分は給料増えたんだけど黙ってる 希望退職者募集すると有能な人から先に応募するっていうじゃない
でも、その有能な人は応募して転職して死ぬほど後悔してるんでしょ >>1
コロナワクチン集団接種半強制
「45歳越えたら仕事自分で探してね 俺たちの会社は45歳以上お断りやけど」
こんな終身雇用崩壊していてなぜ免責条項にサインして治験を受けたのか？
何故テレワーク組リストアが想定内なのに何故一時の楽のためにテレワークに走ったのか？
全部自己責任で済まされる
平均年齢82歳が新コロ騒動の犠牲者で大騒ぎしてコロナ対策77兆円の殆どが電通パソナの中抜き
奴隷根性も大概にしろよ
コロナで騒げば電通パソナが儲かる
リストア組はパソナが派遣先として儲かる
メディアは大騒ぎしますわ 実際問題、自分の会社が希望退職募るぐらいヤバくなったら、
退職乗っかる？会社残る？ >>70
定年までの期間による
どっちがお得かだけの話 >>67
その組織だから有能だったり実力が発揮できているケースが多い。
周りがボンクラだと、実力以前の問題になることが多い。 >>70
有能でスキルあるなら会社潰れる前に他を探す
無能ならクビになるまで粘るだけ 仕事始め早々リストラの話題のスレが二本も立ってるｗ >>39
賃下げとか初めて聞いた
賃上げが一生ない正社員ならあるけど >>70
ヤバイっての前提？
いつぞやの前年比良かったキリンはやったぞwww そんな会社日本にいらなくね？
外資になれば良いのに
本田宗一郎とか売国奴 >>77
作られた好景気だったし、実態がバレたらこんなもんでしょ。
作られた好景気の間に、本当に景気が良くなってたら違ってたんだろうけど。 >>45
そこで経験積んで独立した人もおるのでは
ダラリーマンより良いことと思う 厚生労働省も朝日新聞も自民党サポーターだな。
自民党、公明党の圧政で解雇、雇い止めが増えてるのにコロナのせいにしてるわ。 氷河期世代はホント恵まれてねーなw
45歳で定年なんだろ？ww
また、フリーターですか？wwww こういう形で残ったやつはいないほうがいいクズばっかりなんだよな 限られた一部の社員が会社を回してるなんて海外も変わらんのに、
「有能な人材」に夢を見すぎてるんだよな、日本は。
中国人は真面目でよく働くという幻想をいまだに持ってる経営者も多いし。 >>8
ハロワで聞いたけど
最初は「辞めたんです」って笑顔が
35歳越えると派遣やバイトしかない現状に気づき
「大企業の看板にすがっていただけ」と
数ヶ月で失業者の顔になるそう
35歳以上の正社員受入もなく新規採用制度のまま
起業は99.8%倒産で連帯保証人制度が日本はあるから大迷惑をするのは連帯保証人
この辺が変わらない限り早期退職募集して出て行っても派遣バイトかニートになるだけ 貯金などあっという間になくなる
日本独自の強制転勤制度だけ維持する卑劣な企業 というか40過ぎて転職するなんてびっくりするわ
よほどの世間知らずか自分の実力を過信してる人かだろう
リスク感覚がなさすぎる >>70
会社の規模とか待遇で決めるわ。
大手で待遇が良い職場なら、何とか残って逃げ切りたいな。中小なら即座に乗っかって辞める。退職してもよく似た会社は幾万とあって、すぐに入れるからな。 >>80
本田宗一郎の遺言何一つ守らず斜陽を招いた現経営陣を糾弾しろよ ジャップの韓国化
40でリストラされてチキン屋そして倒産 >>91
エンジン開発を止めたホンダにエンジン技術者は必要なくなったんだよ
転職してもらうしかないだろ？ >>76
そうなんだよね。
辞める奴は自分の事考えるだけで良いけど、
残る奴は辞める奴の仕事振られるからな。
誰が辞めるか、何人辞めるか、分かるまで疑心暗鬼だわ >>91
ITだと40過ぎて会社替わるのは割と普通だよ。
大手はもちろんNGだけど、中小はベテランがとにかく足りない。
最近は絵に描いたようなブラックもないしね。 人生の選択肢が雇用契約だけじゃなくなればこれでもいいんだけどな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
