更年期で出勤できず」働く女性の39％が経験 就労率上昇でようやく政府が実態調査へ [蚤の市★]
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更年期の症状が仕事や日常生活に与える影響について、政府が初の実態調査に乗り出す。女性就労率の上昇に伴って更年期特有の不調を抱えながら働く女性は少なくなく、公的支援を求める声が高まっているためだ。同様の問題は男性にもあり、政府は現状を把握した上で、普及啓発や支援施策につなげる。
◆「自助努力しても体調改善せず」
東京都内のコールセンターで非正規社員として働いていた女性（51）は昨年４月末、雇い止めにあった。50歳で発症した頭痛やめまいといった更年期症状がひどく、勤務先が課した「出勤率９割」を満たせない期間が続いたためだ。
業種や職種を問わない労働組合「総合サポートユニオン」などが昨年行った調査によると、更年期症状を経験した女性の39.8％が、それを理由に会社を休んだことがあるという。労働基準法で認められている「生理休暇」は更年期は対象外。女性は、この症状で出勤できなかった日を通常の欠勤と同様に扱われ、出勤率の改善を勤務先から求められた。３カ月に一度の更新面談時に症状を説明し配慮を求めたというが、契約は更新されなかった。
女性は「いくら自助努力をしても体調は良くならず、どうすればいいのか分からなかった」と振り返り、「誰もが通る道。十分な情報や不利益にならない制度が欲しい」と訴える。
同社の担当者は取材に「出勤率が改善されなかったので、契約更新せず満了とした。更年期障害の相談を受けた記録は残っていない」と話している。
更年期症状は、40歳代以降の男女の性ホルモン分泌量の低下に起因し、体調不良や情緒不安定など多岐にわたる。女性就業者数のうち、更年期の年代に差しかかる女性は約４割を占めるが、当事者を含めた周囲の知識や理解が追いついておらず、支援策もないのが現状だ。
厚生労働省は難治性疾患などの研究費として、2022年度予算に計上した27億円の一部を、更年期症状の調査などに支出する。岸田文雄首相は２月の衆院予算委員会で「女性の健康を生涯にわたり包括的に支援していくことは大変重要な課題」と話し、調査の成果を、支援施策につなげる方針を示した。
◆３割近くが会社で不利益被る
総合サポートユニオンなどが昨年４〜５月に、更年期症状を経験した人を対象にウェブ上で調査（285人が回答）を行った。調査結果によると、更年期症状が原因で会社を休んだことがあると答えた人のうち29.2％が、何らかの不利益な取り扱いを受けたことがあると回答していた。
調査結果について、同ユニオンの青木耕太郎共同代表は「女性の更年期症状は昔からあるにもかかわらず、それによって女性労働者が職場で経験する困難については検討されてこなかった」と指摘する。
別の調査からは、更年期が女性だけの問題ではないのは明らかだ。労働政策研究・研修機構やNHKなどは昨年７月、更年期症状を経験した40〜59歳の働く男女5334人を対象に共同調査を実施。「降格・昇進辞退」や「労働時間・業務量減」など雇用や収入に負の影響があったと回答する男性が20.5％と、女性の15.3％を上回った。
更年期症状で思うように出勤できず、結果的に雇い止めにあった元非正規職員の女性は（51）は、最初は原因がわからず、インターネット検索で真っ先に出てきた熱中症を疑って対策したという。「自分が当事者になって、知識や情報の少なさ、周囲の理解の薄さを痛感した」と振り返り、支援制度の必要性を訴える。
政府の実態調査に先立ち、自民党では昨年末、女性の健康課題を議論する会合を設置。３月末にまとめた中間提言には、更年期症状のための休暇制度を導入する企業への支援や、企業内研修の推進などが盛り込まれた。
女性の心身の健康課題を技術で解決するフェムテック製品の普及に向けた法整備を働き掛けてきた「フェムテック振興議員連盟」は、５月にも更年期をテーマとした議論を始める。（坂田奈央）
東京新聞 2022年4月14日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/171512 >>451
そうだな
作り話だと言えるようになってしまったな
公務員の不祥事まとめページも2000年くらいからずっと載せてたページがいつの間にか消えてる >>1
更年期でヒスりまくりのトラブルメーカーは出てこなくていい 女性がとか更年期とかいってる時点で時代遅れの記事だわな。 女の更年期障害って既婚・未婚、出産経験有無や人数、基礎疾患の有無は関係あるのか？
まあこれから調べるって話なわけだが単に中年女性でひと括りにされると新たな利権の発生でしかなくなる 母親が更年期重くて家でずっと寝てて、子供の頃辛かったな たまに風邪で体調崩すんだけど、
そういう時に年上の女性から「更年期じゃないの？」と言われる。
風邪だからしばらくすると治るんだけど、治ったと言ったらその女性は複雑な顔をしている
更年期だと決め付けたいというか、お前も更年期で苦しんだらいいのにとでも思ってるんだろうか 男女平等とか言い出すからおかしくなるんだよ
自分の権利を脅かしているのは女性自身じゃない
体調悪い時に休んで良いから、同等の権利を与えろは撤回しろよ 自己責任
甘え
努力不足
自己分析が足りない
何故起業しないのか？ 60代のパートのおばちゃんは一気に骨が脆くなったと言ってたな 女性が更年期とか言い出したら、
男性はオナニー日で休みます。 女性が更年期とかタダの言い訳。
それなら男性はオナニー日で休みます >>457
バブルまでならおまんこあるだけで価値あったが
今は最低限ワードエクセル簡単な英語くらい出来ないとウンコ扱いだもんな 9割も出勤してるのに。
7割しか出てこない契約社員をクビにしたいのだけど。 なんで日本はこんなに女に甘いんだろな？
これに限らずありとあらゆるもので全て女に甘い 女は発想が共産主義だからな。
なんでも人の責で、自分が年取ったのも社会の責って話しだろ^_^
秘書くらいしかいらんよ たまに酷いめまいでたちあがれないわ
1時間くらい横になって休むと治るんだけどな ３大成人病で具合悪いおっさんのことも少しは思い出してあげてください
生きるだけでもつらいわ 誰もが通る道かも
私も45からすぎまで具合悪くて鬱デビューした
寛解してるけど 更年期障害ってイライラしてやたら他人にあたったりとか？ >>485
性格じゃない？自分責めるか他人責めるかの差 >>31
システム開発請負の個人事業主なので休めないわ >>480
女の地位を向上しようとしたがゴールを設定しなかった。
単に目の前の問題解決を女を甘やかす方向に向けてしまった。
例 女の管理職が少ないので増やそう。 >>485
やたら30代はキレまくってたけど今考えたら尿結石が10年かけて5-6個出て以後はイライラもかなり収まったな
歳のせいかもしれんが結石は怪しい
胆石持ちの親もイライラしっぱなし >>488
あったなー
その騒動のせいで性別だけで管理職に抜擢されてしまった女上司が引き起こした禍の報告の数々 >>485
イライラして当たり散らすタイプと
鬱になって落ち込むタイプがある
自分の周り見てると鬱になるタイプのほうがヤバいし
周りも大変
イライラのタイプはそれでも一応毎日仕事にはくるし
こっちも喧嘩売ればいいだけだから
まだマシ >>493
男にも更年期障害あるで
どっちも認めないとな >>494
男の更年期は60過ぎが多いから、会社勤めの人はそのころには定年してる
だから「女の更年期を考慮するなら、男の更年期も考慮しろ」っていうのはおかしい >男の更年期は60過ぎが多いから、会社勤めの人はそのころには定年してる
定年を延長するって話が出てるのは知ってるかい？
段階的にやるけどうちはもう63歳まで伸びたよ
2ch時代から何度が出ている利用者の平均年齢を考えると多分ほとんどの人がその頃には伸びてるぞ これからも高齢者を使わざる負えない状態がずっと続く
いきなりぽっくり逝くことも考慮せねば >>493
馬鹿オマン子の言う男女平等とはオマンコ無罪の事だからな
馬鹿オマン子の無能さを男が補填する事がオマン子フェミニズムもどきの男女平等 年休20日と生理休暇26日もあるのに、出勤率9割すら満たせないってｗ 嫌なら辞めろ！ 昇進させたあと全く別部署に異動(元の部署で悪評たちまくりだから)させるからな。受け入れ側なんてもはやもらい事故。 生理で休んで
妊娠で休んで
出産で休んで
育児で休んで
更年期で休んで
こんな奴会社の主要ポジションに置けるか？ 男女は同じ能力を持っている
女性は更年期で休まなければいけないというのは古い時代の思い込みにすぎない これだけの配慮があってやっと平等
生理休暇
更年期休暇
体力の差
胸の肩こり支援 例えば
納期が遅れた→更年期の女が出勤しなかったから
この手の更年期女に起因する不手際やミスを許す社会にならないと無理
ここでも発動したか
女の敵は女（笑） 悪阻や生理と同じで「自分は大したことない女」が最終的には最もたちの悪い敵になるみたいで
まあ量的なものでいえば男の無理解が結局は腹に据えかねるといういつもの予定調和 男性更年期も何とかしてくれよ。
自分は特殊な職業だから何とか切り抜けられたけど、普通のサラリーマンなら退職に追い込まれてもおかしくないくらい、体がキツかった。 >>504
じゃなくてミスが起きない仕事を構築すればいい話 今更バカ？
こんな事昭和からず〜っとだぞ？？？
子どものような大人が騒ぎだしたから団塊政治家も仕方なく重い腰上げてるだけだろ
騒ぎ得かｗｗｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
