0001豆次郎 ★2017/11/04(土) 14:12:34.73ID:CAP_USER9
11/3(金) 17:14配信
産休・育休が広がっていて、それが同僚男性らの負担になっている。私の夫は楽しみにしていた娘の小学校入学式に出席できなかった――そんな朝日新聞への投書がネット上で激しいバッシングを受けている。ワーママ（働くお母さん）に対する批判と受け止められたからだ。
一方で、この投稿内容は正論ではないか、という賛同の声もある。実は、「モンスターワーママ」なるものが存在していて、会社で「ワーママ特権」を利用し、同僚に迷惑をかける例が数多く報告されているからだ。
■「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿」
朝日新聞（2017年10月31日付朝刊、東京本社版）の「声」欄に掲載された「育休の肩代わり 過重負担では」という投稿が、激しい批判を浴びている。長崎県の40歳主婦の投稿で、夫が娘の小学校入学式のため休暇を申請したが、直前になり同僚の女性が育休を延長してしまった。楽しみにしていた夫は出社を命じられ、式に出るのを諦めた。夫は産休している同僚の仕事を殆ど肩代わりしたため過労が重なり、同じように過労で倒れてしまった人がいる。自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。その結果、子供の成長に寄り添う喜びを得た、とし、それぞれの家庭に事情はあるのだろうが、
「産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい」
と結んだ。
これに対し、ツイッターではワーママに対する「個人攻撃だ」として激しい批判が起きた。悪いのは会社の制度や上司だろう、といった感想も出て、
「はいはい、会社辞めずに『育児を片手間に』やってる兼業主婦がここにいますよー憎いかー憎いだろー 」
「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿ですね。妊娠で会社辞められる投稿者さんは、幸せな一握りの人間であることをわかっているのでしょうか？」
「つまり、育休取るなと。育休取るくらいなら他人の負担も考えろと。笑わせてくれますね。他人の負担を考えてないのはどっちだよ」
などといったことがつぶやかれた。
一方で、
「母親の育児休暇は、男親の入学式の出席より優先されて良いのだろうか？」
「この1年は旦那さん仕事が増えて、奥さん心配もストレスも溜まりつつ我慢してたところに、絶対に家族を優先させて欲しいイベントでトドメ刺された感じ。入学式の家族写真って一生物だよ」
「妊娠したのなら、一旦、退職して下さい なぜ、育休を取る必要があるんですか？ 子供を産んで子育てに専念し、子供の手が離れるようになったら 社会復帰できるくらい、仕事の実力のある人だけが キャリアウーマンと言えるのです」
などといった擁護、賛同もツイッターには出ている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171103-00000006-jct-soci
★1がたった時間：2017/11/04(土) 09:18:03.78
※前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509766235/ 0952名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:30:36.62ID:CHrxJZZgO
>>905
「子供がいるのに待遇はそのまま」なのは
休んでる女性本人ではなくて
その夫だよ
子供の父親だよ
ここにペナルティを与えるようにしないと状況は変わらない
俺は嫌な思いしてないからっておっさんだけが
順調にキャリアを積んで会社の主戦力になっていく今の仕組みだと
育休のあり方を変えることにメリットを感じないのは当然 でも会議とかおっさんばっかでママさんがいないときはやだよ
兼業主婦は時間ないからきちっと終わらせるけどおっさん達はまた会議すればいい、残業すればいいって思ってるからだらだらやるんだよね
0954名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:31:01.82ID:Znra+IsN0
>>1
そういう時のための派遣社員だろがｗ日本企業バカじゃね？ 0955名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:31:06.81ID:Sm0IA0X30
>>948
そこまで計画経済できるんなら共産主義社会がつくれるんじゃないか？ >>946
辞めたあとでも3年間は訴訟できるからね
意趣返しに訴訟する人もいるよ
遺族の訴訟と同じだ >>920
だから中小は若い女をとらなくなってる
女がいなくても回る仕事は男だけの職場が増えてる >>951
何の数値予測？
例えば金利が予測できるのｗ 0959名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:32:08.01ID:Jb9idlzg0
このままだと大企業でもキツイのに中小なんて終わるな。
0960名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:32:17.85ID:znsntYPp0
女って馬鹿だねw
0961名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:32:31.13ID:AxVuolpd0
合成の誤謬という言葉がこれほどピッタリ当てはまる国はないわ
ここでもミクロとマクロの問題が全く区別できてない愚者がいるだろ
会社至上主義のダンピング行為は少子化を加速させて労働者も貧しくなって結局その上位概念である社会を衰退させる要因になってる
一企業や個人云々の話ではなく法律で企業への厳しい罰則や労働者へのまともな保護がないのが全て
国自らダンピング合戦と少子化を推奨してる状況
両方休めば良いだけ
それで潰れるような会社ならいずれ潰れる
>>947
国が推してるのは一部の高度人材を除いて
既婚ババアも爺婆も時給1000円で企業の都合のいいように働けってことだろ
さすがに気まぐれで働く耄碌した専業ババアにつとまる仕事じゃ育休ママもクビだ 0965名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:33:50.64ID:yqKs0ozA0
>>938
例えばゴールドマンサックスのAIはニュースやレポートやSNSを大量に読んで24時間企業の分析をして、
ポジティブかネガティブかの格付け変異を捉え、先読みして売買を実行してる。
中間管理職のAIは社内メールのアーカイブを分析して、社員のコンディションや負荷、コンプライアンスの順守状況を監視してる。
色々使われてんのよ。 0966名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:33:53.00ID:Jb9idlzg0
同僚の独身女とこれから就職するはずの若い女にツケ回ってるよな。
>>955
予算→業務計画→要員計画→採用
という流れぐらい知っておいた方がいい
会社には無駄飯食いを飼っておく余裕はないんだよ
>>957
この間見て一番感動したのはＡＣアダプターに見せかけた録音カメラだな
本当に技術は進歩したものだ 0969名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:34:42.39ID:Sm0IA0X30
>>948
女性社員がいつ子供を産むかまで管理できればな 0970名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:34:44.88ID:AxVuolpd0
社会を犠牲にして会社を優先
国を犠牲にして東京を優先
日本はミクロ馬鹿の極地
AIをどう活用すれば企業間競争を生きていけるかって段階なのにAIの活用方法を教えてとか
無能は気楽で良いっすなー
>>956
意趣返し目的とか遺族とかならば、わかる
でも自分一人の待遇の問題ならばそこまでやる人は少ないんじゃないかな
昔、仕事で取引先とトラブルになり、弁護士を双方立てて和解にもっていったことがあるけど、
それでもものすごく疲れたし、後々いろんな悪影響があった
ましてや訴訟だと、大変だろうなと思う >>965
・・・たとえばなあ・・・
社内メールのアーカイブの分析でどうやってコンプライアンスの順守状況監視するの？
コンプライアンス違反の人間が社内メール使ってコンプライアンスするとでも？
それはただの「社外向けメールの監視」というやつだ
ＡＩ関係ない 0974名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:35:28.61ID:+4/TbyA50
ま〜ん（笑）かよ
だから産む機械は社会に出すなって散々言われていたのに
>>958
政策金利までは難しいけど、そこは人間にも分からんからなぁｗ 0976名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:36:31.44ID:gC0IE+/40
モンスターママは、パート同士でも荒れる
すぐ「コドモガー、コドモガー」って言って仕事なすりつけるから「コドモガー」って言われてる
女の友達同士でも子供産んだ女が、急にモンスター化して偉そうなこと言って来たり
そういうのに限って、子供もおかしいし
「子育て支援 子育て支援」と言って、産んだだけの女を調子に乗せる風潮は阻止するべき
「コドモガー」の「モンスターママからのハラスメント被害」が多過ぎる
>>972
仕事上のトラブル解決と
とにかく相手をやっつけたい人間とのケンカとを
一緒にしてはいけない 0978名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:36:43.05ID:Jb9idlzg0
資生堂ですら放り投げたんだから無理なんだよ
0979名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:36:57.80ID:hYCBi50A0
>>924
まあそうね
ただ雇われが自分めちゃ働いてるって勘違いしてるから育休への風当たり強くなるんじゃないかなとおもってさ
うちの会社メンタル病んで休職してるのが多いんだけど残った社員でそいつを引き合いにだして
自分がいかに働いてるかアピールする奴が結構いるのよ
働いてるってのは単に会社休まないってことなんだけどね 0980名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:36:58.13ID:m3nPJxe20
育児の能力がないのに育休とるのが駄目
育児能力の査定を通ってから育休取るようにすべき
>>904
それは単に、
「これ以上マイナス金利続けるなら雇用減らし開始するよ」
と暗に日銀や政府批判をしてる記事ね。
内情は、地方支店の閉鎖と高齢者の再雇用削減ってだけ。
飲み会への参加者はSiriを代わりに出せばOK、
宴会芸役はペッパー君にお任せとなれば、
本邦金融業界は年間数百億円単位の改善効果が期待できそうだけどw 0982名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:37:17.46ID:CHrxJZZgO
>>966
そいつらと結婚して子供を持てるはずだった独身男性もな >>975
だったら金利予測には役に立たない、ということだな？
ＡＩは何の役に立つの？ つうか子供を産まない夫婦なんて生物学的には失格なんじゃないのか？
育休の権利を主張したいなら公務員試験受ければ良かっただけだよね？
もしくは若いうちに高収入と結婚しとけば良かったよね？
なぜ他人がツケを払うのが当然なんだか
0986名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:37:50.20ID:yqKs0ozA0
>>973
別に人間の中間管理職だってエスパーじゃ無いから証跡の取れないことなんて分からんし、裁判でも勝てんぞ。 0987名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:37:53.90ID:Jb9idlzg0
>>976
そういうのがガキが成人して凶悪犯罪者になると成人したんだか関係無いとかいうんだろうな… >>844
なおかつ何年か前まで行われていた海外養子を禁止にしたからな。 その男性社員が大切な日に休みが取れなかったのは気の毒だが
産休中の女性が悪いのではなく産休を取る女性社員の穴埋めをする
要員を手配しなかった会社に問題があるんじゃないかな
>>981
金融庁が雇用減らしを誘導してるように思うんだけど違うのかな？ >>977
もともとの話は育休理由で自分から辞めるように会社が仕向けた場合でしょ
辞めない/辞めさせられないように策を練るのがベストだと思うけどな
相手をやっつけるのは、辞めた/辞めさせられたあとでしょ >>983
お前みたいな役立たずのゴミをリストラするのに役立つ 0993名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:38:56.71ID:yqKs0ozA0
>>983
AIは中国人を行儀良くしてる。
アリババの信用点数が高くなきゃ結婚も就職も出来ん時代の到来。 >>958
どの企業が配当多そうとか、株価上がりそうとか、そういう基本的な予測だよ。
コレ自体は人間にも出来るけど、AIは人間には扱いきれない規模の企業数をこなせる。
なので、はずれが少ない。 >>986
だからＡＩというのはＩＴと違うんだってｗ
評価関数、って知ってる？ 0996名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:39:36.20ID:hYCBi50A0
>>991
辞めさせられた後に会社をどん底にたたきこみたい、って人も多いのよ 批判する奴の文章がほんと性格悪いの丸出しだな。
こんな奴の子供が将来社会の役に立つとは思えんな。
>>995
AIはITの中の一部なんだよおバカさん 1000名無しさん＠１周年2017/11/04(土) 16:40:17.16ID:DSpjGrI80
会社は常に生存競争をしている
人員が少なくなれば戦力も低下する
その減収分を等しく構成員で分担するのが平等
まあ倒産する場合もあるけど
その時は政府が悪い社会が悪いとか
どうぞ喚いてください
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