【話題】「ワーママの育休が同僚男性の負担に」 投書欄の訴えに「笑わせるな！」と批判殺到も「モンスターワーママ」なるものも存在★4
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11/3(金) 17:14配信
産休・育休が広がっていて、それが同僚男性らの負担になっている。私の夫は楽しみにしていた娘の小学校入学式に出席できなかった――そんな朝日新聞への投書がネット上で激しいバッシングを受けている。ワーママ（働くお母さん）に対する批判と受け止められたからだ。
一方で、この投稿内容は正論ではないか、という賛同の声もある。実は、「モンスターワーママ」なるものが存在していて、会社で「ワーママ特権」を利用し、同僚に迷惑をかける例が数多く報告されているからだ。
■「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿」
朝日新聞（2017年10月31日付朝刊、東京本社版）の「声」欄に掲載された「育休の肩代わり 過重負担では」という投稿が、激しい批判を浴びている。長崎県の40歳主婦の投稿で、夫が娘の小学校入学式のため休暇を申請したが、直前になり同僚の女性が育休を延長してしまった。楽しみにしていた夫は出社を命じられ、式に出るのを諦めた。夫は産休している同僚の仕事を殆ど肩代わりしたため過労が重なり、同じように過労で倒れてしまった人がいる。自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。その結果、子供の成長に寄り添う喜びを得た、とし、それぞれの家庭に事情はあるのだろうが、
「産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい」
と結んだ。
これに対し、ツイッターではワーママに対する「個人攻撃だ」として激しい批判が起きた。悪いのは会社の制度や上司だろう、といった感想も出て、
「はいはい、会社辞めずに『育児を片手間に』やってる兼業主婦がここにいますよー憎いかー憎いだろー 」
「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿ですね。妊娠で会社辞められる投稿者さんは、幸せな一握りの人間であることをわかっているのでしょうか？」
「つまり、育休取るなと。育休取るくらいなら他人の負担も考えろと。笑わせてくれますね。他人の負担を考えてないのはどっちだよ」
などといったことがつぶやかれた。
一方で、
「母親の育児休暇は、男親の入学式の出席より優先されて良いのだろうか？」
「この1年は旦那さん仕事が増えて、奥さん心配もストレスも溜まりつつ我慢してたところに、絶対に家族を優先させて欲しいイベントでトドメ刺された感じ。入学式の家族写真って一生物だよ」
「妊娠したのなら、一旦、退職して下さい なぜ、育休を取る必要があるんですか？ 子供を産んで子育てに専念し、子供の手が離れるようになったら 社会復帰できるくらい、仕事の実力のある人だけが キャリアウーマンと言えるのです」
などといった擁護、賛同もツイッターには出ている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171103-00000006-jct-soci
★1がたった時間：2017/11/04(土) 09:18:03.78
※前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509766235/ 専業で子育てやれば寄生虫呼ばわり
兼業で子育てやれば育児放棄呼ばわり
日本人は、難癖民族か そもそも、こういう女は、働いてなくてもモンスター。 産んでくれ、働いてくれ、でも育休とるな
これじゃあさすがに発展途上国と同じような気が ダニヒリババアはろくに働きもしないのに給料だけドロボウするっていう 女のヒステリックって
リアルに見ても嫌だけど、
文章に書いてあっても不快だわー つまり、その人材が必要だっていう事だろ
喜んどけ
何も言われない、会社にいらない人間と思われている方がもっと悲惨だよ ＞前スレ992
英語文書にも段落始めは5文字分スペースを空ける決まりがある事を知らない無知な人ですか？w 一日一人分の業務すら余裕を持たせられない糞会社の体制に問題があるのでは？ アメリカは履歴書に年齢書かないんだっけ、かなり流動的らしいし
ビンボー人なら大学は給付奨学金を目指したり、男子なら軍隊入って実質タダで大学通ったり
(リクルーターが売り文句にしている)
高校でバイトしながらでも、それなりに進学できるようだし
日本の親掛りが基本の教育費とだいぶ印象違うわ >>9
女は批判に対して聞く耳を持たない
「大事にされてない私」を守るために攻撃姿勢に入る 採用した時点で会社として許容範囲内と言ってますので、部下使って愚痴るのやめてもらえます？ 社会保障として育休があったりとワーママを支援するのはいいことだと思うが
周囲の協力を得て支援してもらっている、という認識が薄れて「自分は支援してもらって当たり前だ」という態度を取るようになるのは問題だろう
そうなってしまうと、生活保護の不正受給や在日特権を振りかざす反日思想の在日コリアンらと何が違うというのか 日本人は労働教、会社教として、無駄な仕事を増やして喜ぶ文化だが、
タイムイズマネー（時は金なり）を意識して、
人生を有意義に過ごさなければいけない
労働は罰であり、従事する時間は短ければ短いほど（他の時間が増えるから）良い 無理して産まなくてもいいから笑
自分の世間体を整えるために無理して産んでクニガー 育休中は全然負担じゃないよ
一番迷惑なのは育休明け いつまでも後進国みたいな事をしてる企業じゃ未来はねぇな
少子化改善した他国を見習えと思うわ
育休で少しでもトラブル起こした企業の法人税を加算させろや >>20
お前知能が低いから少子化が国家的問題になってることも知らないのかよwwwwwww >>972 前スレ
えー資金が潤沢でないというのは間違いだったのか、、
やはり公務員のマネの代替要員リストは一般企業には適用無理なんだね 会社に睨まれることを、一番嫌がる日本人にとって、
なかなかNOを言うのは難しいかもしれない
しかし、会社から嫌われてもいいことはあるさ
人生金だけでもない >>23
どこの国も実際には改善なんかしてねえんだよw
見えない所に皺寄せが行ってるだけ。 男もその程度のかかわりにしときゃいいんだよ
１５時になったら娘をむかえにいくって帰れ こういうのは職場の人同士が連携とって釣り合わせるしかないよなあ
自分の権利ばかり主張するからこういう風になるのにさ
いるんだよな自分主導で自分のやりたいようにばかりするやつが
そういうやつが力持ってたりすると断ると悪口言ったり冷遇したりする。
上手く断るテクニックも必要。 モンスターワーママってワーウルフやワータイガーの仲間かなんか？ >>1
育休のせいじゃなくて会社のせい。
誰が読んでも分かるのに、
わざわざこんな投書を載せた朝日新聞は何を目的にしてるの？日本が子育てしにくい社会にしようとしてるの？ チームから育休産休でたら、
ほかのチームメンバーに、手当てという形で現金還元して欲しいとは思う うちの職場（零細）は女が多い職場だったけど
最初はみんなで産休育休の人を頑張ってカバーしていこうっていう雰囲気だった
で、その結果、最初に妊娠した2人だけが3人も4人も子を産み
産休育休とりまくり、小学生になっても中学生になっても熱だの授業参観だの
修学旅行の見送りだので休みまくり
そのほかにも子供のころの家族旅行はかけがえのない思い出とかいって他人より権利を主張
次に入ってきた若い女性が産休育休とろうとすると
「うちの子は熱出してるのに。妊娠は病気じゃないから休むな」
「子供が小さいうちはそばにいてもわからない。シッターでもたのめ。小〜高校生の親こそ優先されるべき」
と主張して絶対に譲歩せず喧嘩になって双方が辞めた
以後20代30代の女は絶対に雇用しないようになった 育休の手当て給料が出るシステムがおかしいのよね
会社は育休で人が足りないのに休んでるやつに1年給料保障
そのお金を臨時の契約社員の給料に上乗せできたらまた違ってくる
1年で切られる確定の契約社員なんて給料が正社員よりよくないと割に合わない 江戸時代の五人組システムだよなぁ
相互監視連帯責任で下っぱ同志で争わせる
労働者ママもパパも下っ端が手を取り合って労働環境改善して子育てすればいいのに
お互いが足をひっぱりあうように仕向けられて楽するのは金持ちっていうね
アホだわ〜ｗ >>2 これ
大卒だと、専業でいる事で結構肩身狭い思いする
(お嬢様女子大でもない場合)
小さいうちは専業でいいやと思っても、いまや周りが「働いてないの？」と言ってくるのが現実
1の投稿者は、育児が一段落したらパートやコンビニバイトでもすれば満足とか
看護師等の売り手市場で、復帰容易なのか知らんがそういう職種ばかりじゃないし。 妊娠はマンコの権利だからするけど、子供の育成はみんな手伝えよ
ってことだろ笑わせるな
育てる力が無いなら産むな
キチガイ親が脳ガイジを作る >>43
会社からは出てねえよ
育児休暇じゃなくて育児休業なので給付金が６割程度でる 一般職の誰にでも出来る事務仕事に徹してれば誰も文句言わないだろ 小梨は罪だよ
罪人なんだから務めを果しなさい
小梨は生涯、子蟻のために搾取されてろバーカｗ 育休明けて帰ってきたときには、お腹に二人目、数ヶ月また育休、また帰ってきたときにもお腹に三人目、また数ヶ月で行休
これでいいと思うほうが普通におかしい >>26
少子化は堕胎中絶子殺しなくせば解決
子育ての裏で堕胎中絶子殺しの子持ち既婚は多い
命の大切さを教えるべき親が堕胎中絶子殺し
欲望のままにヤルだけやって自ら子供の命を殺して
おきながら他人にセックスを強要の間接強姦セカンドレイプ激しい自己中傲慢
男尊女卑専業主婦主流の昔の方が堕胎中絶子殺しが多かった
日本の堕胎中絶数は先進国でも多い既婚が堕胎中絶子殺しやめれば
少子化問題すべて解決既婚者は産んで何とかなるし幸せなら
セクハラセカンドレイプの前に堕胎中絶子殺し虐待やめよう
第三子中絶率は７割も…夫婦が真面目に知っておくべき避妊の話
実は30代・40代の既婚者にも多い人工中絶
http://mamajob.biz/family-fam/
避妊は苦手？中年の既婚者 繰り返される中絶（読売新聞）
http://news.a902.net/a1/1996/0907.html
児童虐待の相談件数が多すぎて、職員が悲鳴… 大阪府に「効率化が必要」
http://www.sankei.com/west/news/160224/wst1602240103-n1.html
児童虐待、最多１２万件＝「面前ＤＶ」通告増−厚労省、１６年度まとめ
https://www.jiji.com/jc/article?k=2017081700599&;g=soc#cxrecs_s >>37
子育てしにくい！問題だ！アベガー！かな？ >>11
国が推奨してるのは事実
少なくとも産んで育休とってる人ってのは、家庭の経済事情などの理由で、仕事辞めずに産んでくれというのを夫自身も希望してるか、もしくは賛成しているって事だろう。 単に「娘の入学式欠席を命じた会社」がクソだと思う。
その判断をした上司は結婚出来てないのでは。 滅私奉公せざるを得ない、育休制度死ねが今年の流行語くる？ 結局のところ
子育て世帯に対応できない会社は
良い人材が集まらない。
働き方改革だ、残業削減だってのは、
若い人間に選んでもらう企業じゃないと、存立できないからよ。
そうしないと企業イメージも上がらないし、先細り確定。
女は家庭だ！なんて今や安倍政権でも言ってないのに、
そんなこと言って自分の価値を落とすのはもったいないからやめなさい。 手のかかる子供がいる女と病弱な奴はフルタイムで働くな！迷惑！！ >>54
ついでに復職した頃には頭使ってないから仕事もミスばっかり 会社側に問題ある気がする、入学式の為に有休でも取ってたのを出てこいとしたわけやろ
余程のことがないと時期変更権使えなかったと思うが これ例のごとく男女問題にしてるけど
一番割食ってるのは不妊 反日活動する余裕のある
勝ち組の朝日新聞のような企業が
このような世帯を援助するべき
信用できない政府の対策を
待っている場合ではない >>1
【フェミニストとは】
自分のわがままを正当化するために
その行為を女性問題にすり替える人
市川房江 → 女性問題の活動家でありフェミニストではない
平塚らいてう → ただのフェミニスト
ここを取り違えないようにしないといけない. 雑魚のサラリーマンごときがうだうだ言うな
奴隷はしね >>60
入学式、卒業式なんて行って何すんのよ、行かなくていいでしょ世代かもしれん >>60
命じたんじゃなくてその人の役職上休めなかったってことなんじゃないですかね。 クソ女の育休中の給与が派遣の私よりも高いと知った時 人増やせや、増やさねーなら、もう仕事しねーぞ、って、課内みんなでサボタージュすればいい >>54
個人的には子沢山で大変結構なんだが、この人を雇ってる会社がじ人件費丸抱えだし同僚も
シワ寄せを食らってるわけで、なんで俺たちだけがこんな目に…、となるわな。
子供ができたら企業に代わって国や自治体が費用負担をするようにしないと、会社は若い女性
を忌避するようになるし、感情的に無理になるだろね。
そのための増税だったら俺は覚悟するけど。 >>35
派遣ももう産休の代わりやる仕事は引き受けないよ。
検索してごらん。「辞めたい」っていっぱい出てくるから。 >>74
給与に見合った仕事をすればよい
低いなら、低いなりにすればOK >>74
これだよね
臨時で派遣入ってるのに給料が安いとバカらしくなる >>54
確かにそんな人職場にもいたなぁ、育休復帰1年も経たずに次仕込んでの産休育休
日テレの女子アナにも入社後の大半が産休と育休で金だけ貰って辞めたの居たな どちらの意見もわからなくはないけど
憎いかー憎いだろーの奴だけは全員から嫌われると思う
こんな親が子供育てたらどうなるんだ つか投稿で愚痴るのもいけないのかよ
投稿主の言い分は別にワガママではないだろ 普通育休取ったらその間代わりの人材充てるもんじゃないの？
3人でやってたのを2人でってなったらそりゃ身体も壊すけど会社が悪い ワーママ休んじゃうと誰がお茶入れるんだよ・・・ハァ〜〜 育休明け直後の女性にやらせる程度の仕事を他の同僚に割り振れない無能上司が悪い >>82
つか労働者の権利放棄でなりたっているような会社は廃業すればいいんじゃね？ うちの会社では産休で浮いた人件費を業務負担が重くなる従業員に公平に分配する >>86
２人でやるのもおかしいよ
アホなんだよ
要するに
自分ならぜってーやらねー フルタイムで働いてもいいが同僚に仕事を押しつけるな
仕事をするのは個人の自由だけど責任は最後までまっとうしろ
子育てしながら仕事をするのは偉いのか？
専業主婦は偉くないのか？ 専業主婦の夫はワーママにさげすまれる存在なのか？
同僚に仕事を押しつけるなら、ワーママの夫が妻の会社に来て残した仕事を引き継げ 育休は2人までとか制限つけないといけない風潮になってきてるな
3人産んでたら世の中にはいいことかもしれないが会社と周囲には全然
貢献してないから、有能なら会社辞めても職つけるでしょ 社畜に足りないのは、批判精神と、権利意識
多すぎるのは、勤労意欲と、承認欲求 本来はこういう事態の為に高給非正規で補うのが正しい形だよな いや会社が育休の分の負担が他に行かないように調整しろって話だろ
努力しないといけないのは企業であって育休ママVS男性社員の構図してはいけない 奴隷男と奴隷女が互いに罵り合うというなかなか面白い国だな
どう考えても企業側に問題があるわけで
社畜精神を植え付けるブラック企業の経営者と、社畜精神こそが美徳だなどと自己肯定して他人に全体主義を押し付けて攻撃する奴隷の馬鹿社畜男
そりゃあパワハラ、長時間労働、自殺、有給育休もまともに取れないのも頷けるわな >>91
人雇え、クソ会社
そして、（小金に釣られて）他人の分の仕事なぞするな、クソ労働者
クソが多すぎる
日本は >>86
基本延長なしの安賃金で募集しても来るわけない
そんな企業ばっかだからな
中身変えることも出来ないゾンビ企業なんだろうけど >>54
不服なら裁判でも何でもすりゃいいじゃんｗ
産休は権利であり合法
法の範囲で権利をどう使おうがこっちの勝手だよ
小梨は生産性低いだけじゃなくバカでしょｗ >>74
育休中の女性のために、非正規の女性が
奴隷のように調整弁としてこき使われているのが
この国の現状 実際対立してるのは育休取る女と取らない女。
女の敵は女。 >>90
4人子供がいると壮絶だよ
インフルの季節なんか次々にかかって2週間くらい休む
周りの仕事の負担は半端ないけど、本人も被害者意識が強くて
「4人もインフルで大変だったね」って慰めてもらうつもりで出社すると
周囲は慰める気ぜろで迷惑そうな顔しないようにするだけで精一杯 >>105
こんな醜い言葉で他人を罵る母親に育てられる子供が不憫だ 海外ではどうなってるの？うまくバランスとってるの？ 育休臨時の契約の月給は30万〜40万にしないと募集集まらないし魅力薄い うちにも産休明けで帰ってきたら既に妊娠してる女性いるわ
福祉施設の看護師で正職員3人とパート3人で回してるからまたパート増やすんだろうな
認定こども園も持ってる社会福祉法人なんで子育て世代にも優しい職場です 世間体を気にして超妥協婚後悔イライラ
激しい同調圧力ソロハラマウンティング
セックス大好き中絶性病不安の
発情ママ鬼女様がこのスレを監視しています 社畜に足りないのは、批判精神と、権利意識と、人生観
多すぎるのは、勤労意欲と、承認欲求、競争意欲と、拝金意識 会社のせいにせず同僚のせいにする
社畜の鑑ですな
万年社畜確定っすわ 好きで勝手に中出しセックルした挙句に出来た子供の面倒、みんなで見ようなんて発想の方がおかしいわ これ「会社のマネージメントが悪い」は
事実だと思うのだけど、そういうレベルの会社に
雇われてるのも事実であってねえ 会社オーナーのワイの本音
個人的な事情をビジネスに持ち込まれても困るんだが (´・ω・｀) >>90
んなこと言ってねーよ
みんながみんな権利権利言ってて好き勝手に使ったらいくらホワイトな会社でも仕事がまわんねーって言ってんだよ
別に育休を取るななんて言ってねーよ
アホか 〇×さん（休みの人）の仕事なんて、私がやる必要ないです
人雇ってください
これをちゃんと言えれば、万事解決するだけの話
お前は小学生か >>119 確かに
労働組合とかはやった事のない嫁なのだろう >>123
こういうのが育休の女の本音
そりゃ歪が出る >>112
４人も子供いるなら働かない方がいい気もするがなあ
子供の世話と家事だけで疲労困憊だろう >>112
自分が気が利かないだけじゃん。
菓子折りの一つも同僚に差し入れてれば対応が違うんだよ。 >>99
そんな理想論を言っていたって何も変わらないまま時間だけが過ぎていくだけだよ。
即効性のある具体的な解決策は解雇自由化しかない。 >>74
そこまで分かってて派遣に登録するお前が悪い >>120
その子が成長して労働者になり、支払ってくれる税金で日本を支えてくれるからな。 >>41
嘘くさいｗ
15年くらい前に育休をまともに取れる零細なんかないだろ >>121
そういうレベルじゃない会社って公務員以外にないんじゃないかなあ ワーママもワーパパも生んでないその他大勢も
キャリアに支障が出るレベルで平等に休むべき >>124
そんなこと言ってるの日本だけだけどな。 日本には嫌がらせ転勤という秘儀もあるが、
それも同意しなければ問題ない
居座れ >>122
従業員ってのは個人的な事情で動いたり動かなかったりするものなのに何をいまさら。 日本人はサボってる奴や休む奴を非難するけど
本来それは職場が調整すべき内容だから矛先は経営者に向けるべきなんだよね。 法務省系の省庁や法人はたいてい
産休育休の社員の尻拭いで
男性職員が大変な目にあってるな
とくに人数の少ない地方都市
転勤も基本男だけだし サラリーマンの妻は優遇されてるからね。
3号の保険料とか全体が負担してくれてるって意識ないよね。
会社〜正社員の責任、その分給料減らして人員増やせばいいだけ。
怠けることを肯定しない限りは、回り回って自分の首を絞めるだけ 娘の部署は産休、育児時短と介護休暇の３人が
戦力外状態
３人共係長で代わりが来ないので残った職員が毎日終電まで
働いている
風邪が蔓延しているが休めない
体を壊して辞めて行く人も多い職場
育休産休取った人だけ健康を保ち残るなんて事にならないように
然し本当に体壊す 育休1度使えば2年間勤務しないと再度使えないようにしたら >>114
基本、産休育休は無給なんで、
普通の世帯では産休１〜２週間くらい、
育休は基本取らない、というかとれない
ドンととれるのは富裕層などの生活費に余裕のある世帯だけ >>24
誰も有給も取らないし病欠もしないし親族に不幸は一切ないっていうアイアンマンしか存在しない会社なの？
そういうこと見越して普段から余裕持たせた業務管理するのが普通。
それすらできないのは糞会社の糞体制としか言えないだろ。 >>72
男性が結婚して、家族養う性別役割を押し付けられ、会社や社会から足元見られる
男性だから産休育休負担を押し付け、断ればマタハラ扱いできる
ほんと、社畜と言うより社会や家庭の奴隷ですよね
社畜で居なくて済む独身は自由人
ライフスタイルに中立の税制は普遍的理念、独身税なんて甘えたことは言うなよ >>129
1人は辞めて数か月後に再就職したいってきてたよ
家で育児するより保育園や学童に預けて働いたほうが楽だって
自分が熱がでても育児は休めないし1日中家にいると腐りそうだって
もちろん断ったようだ >>38
介護休業でも同様の問題が出てくる理屈ではあるんだけど（介護は男性社員もある）、
介護休業は育休と違って短期なので、家族が長期の病気などの場合は、
休業をとらずに退職する人のほうが多いから、育休ほど問題が顕在化しない
そのかわり、介護で退職した人はその後が本当に大変らしいな
高齢者介護施設には、親の介護で退職した中年男性が結構大勢、再就職で働いている ルール通りにやるのは構わんが他人に好かれるかどうかは別の話 同僚たちが仕方ないと我慢してる中
まんこさん「制度だからいいでしょ！子育ては大変！理解してください！労わりの言葉かけてよ！」 >>149
どうせ残業代（小金）に釣られて、働いてるだけだろ
若い人生の時代はもう戻ってこないのに
親の教育が悪い >>112
シングルマザーなの？
そこんちのワーパパは何をしてたわけ？ >>121
誰もが羨む一流企業でも結構そんなもんじゃね？
うちもその手の会社だが、産休育休入る女の補充無しとか普通にあるよ
結局誰かの負荷が増える
直接負荷が増える本人はたまったもんじゃないし、かといって簡単に人増やせないから管理職にクソとか言っても解決しないわな
日本の会社は見た目だけ取り繕ってダイバーシティだの働き方改革だのほざいてるけどこの問題はまあまあ根が深いと思うわ 産休育休を自由に取れるんだから最初の給料を低めにしておけばいいんだよ
女の能力は家事育児でしか活かされない
しかし男がガチで家事育児やり出すと女よりもできる
料理も家庭では女の仕事だけど店を出して料理してるのは男ばかり
特権階級正社員優遇、採用時だけでほとんどが要領だけ
の正社員は時間拘束緩和され〜それ以外は日〜時間給拘束が当たり前、
経年だけの基本給含めこれでは労働格差は縮まない、外国並みに改革必然。
>>52
誰でもできる一般職だと子持ちは採用されないだろうｗ
事務は若い独身がいくらでも応募してくるから勝ち目がない >>137
お前が年金受給前にくたばる事を心から祈るわ。 検察官なんて任官した直後に
産休育休が当たり前だもんな >>138
へえ、外国の会社はチーム全員育休とって仕事が遅れて取引先に迷惑かけてもいいんだ？
外国っていいな >>149
休めば良いんだよ。
海外法人とか休暇や病気で業務停止状態になること年に1,2回それで回ってるよ。
じゃあ頑張って出社してる日本の方が労働生産性が高いかって言うと全然そんなことないし。 >>152
竹中さんは、社畜（正社員）はできるだけ少なくしましょう、と旗を振ったのに、
なぜか、社畜側が奴隷がいいと、拒否したという謎展開
男女ともに程よく働けば、奴隷なんていなくなるのに 穴があいたら補充されるが、産休やメンタルのように在籍したまま居ないというのは人が来ない。
こういう組織人員の考え方をする企業を減らしたいのだがねえ。 >>147
ナマポにだけはならないよう祈るしかないな。 >>41
で、管理者はその騒動を何もしないで黙って見てたんだ。
そりゃあ、そんな会社みんな辞めるわな >>151
問題は子供の預け場所だよね
そこが日本と外国の違いじゃないの？
父親の働き方含めて 日本の税で所得保障される育休は世界一長い。
所得代替率も世界一高い。 >>149
育児や介護で24時間働けませんの
労働者は今後も増え続けるわけです。
そもそもそういう社員が存在したときに、
他の人間が身体を壊すような働き方を容認するような会社は、
優秀な若い人から選ばれず、存立できない。 >>168
チーム全員が育休とるかどうかなんてだいたい事前に分かるんだから準備しろよｗ 育休でほとんど来ない年でも有休20日とかいうクソ制度廃止しろカスｗｗｗｗｗ
一か月分丸儲けやんけ
泥棒が >>168
ああ、またかって思うだけだよ。
だから日本より納期に余裕を持って先々に動く。 妊娠したら辞めろコール
育児に専念したらATMに頼らず働け >>168
別にそれでOKだよ
迷惑をかけてはいけない、怠けてはいけない、が日本のルールだが、
人間生きてる限り、周りに迷惑はかけるものだし、怠けるのも余裕を生むためには必要なことだ /ﾆ三三三三ミﾐヽｿ};;;;;ミﾐﾐ､ヽヽ
/´／´,ィ´三ﾆミﾐヾﾘシﾄ;;ヽ＼ミﾐヽ､ヽ
》彡／ミミゞ=-‐''''''´゛`ミﾐ､`ヽ,＼`ヽ､`'､
////彡'ﾞ ｀`ヾ＼ヽ＼ヽ, ',
l: l|/:::.' ＿-‐──- __ '゛ヾ,､ﾍミ弋ヽ::ﾍ
ヽVｼ{,ィ===､ _｡--｡__ :ヾ､ﾍミﾐミ､ﾍ{ 育休どころか有給すら認めて貰えないのは
Vﾘ ,ィﾆ:::::. .:ィ´ﾆ､, ` ミﾐ､ﾍミ三:､}
Y （´ｬｧY ゝ<´rｧ ﾐ `'ミ､へミﾐ弋 お前が無能だからだよ！プギャーーーー！
| -‐' `‐-- :ミ≧ヾﾍｫﾘ
l::. / ヽ ..::彡⌒）::;;;l
| / `--´｀'ﾞ ﾍ ﾝヽソ;;;;;ﾘ
| :| fﾆニニﾆヽ ﾍ ,-‐ﾞ/;;l::|V
', | |LLＬＬL┴ﾐ | r､__/;;;ﾘ;;/
〉 :ﾄ |:::r‐─‐､::ﾉ | .:::|;;;ﾝﾊ:;;ﾉｿ
{ﾍ !ﾍ弋_＿_ﾉ_/ / ｉ .: |;;;ﾘﾘﾄｿｿ
ヽ､ 弋＿＿ノ. / .ﾉ / l;;;Ｖ/／
）､ -─‐- ／ .ノ.: |;;r-‐'
＿＿＿_ __ィ'' ＞､＿ __／ ;; 〉ﾞ ＼‐- _
三､ ,.ィ（⌒）, ￣､::::::::::;;; ／ゞ三＼ }{ ￣`
,ィ´､, 丶ニｿ‐-､ ヽ__r‐''´ |
,ｨ'／ ＼ ＼ |ヽ ／
／ / ヽ- ＼ ＼_ソ--' |＿ -‐
{ ､, ＼ ﾍ
| ‐弋＿ `‐-ﾊ‐-'ﾞ
＼ ﾉ ￣''''' 若い男性社員の負担、ホント凄いんだよ
悪いのは１にも２にも会社、育休＝迷惑という空気つくるために代替の入れない
あと会社のほうも気の毒なんだよね、育休の間、席を守らなきゃいけない
それ承知して育児社員の保護を無理強いする政府も悪い
いちど席を手に入れると既得権になるってのやめない限り、企業も妊婦も苦しむ >>124
ホワイトなら代わりの要員が配置されそう。引継ぎすらありそう >>161
それは全く同感だし、実際そうだと思う
なんでも簡単に他人（会社も含む）のせいに
したがる人が多いなと思ってね >>135
公務員って特に優遇されてるわけじゃなくて
関係法規を律儀に守ったらこうなったってだけだよね？
つまり公務員並みの待遇を用意できない企業は日本で商売しちゃいけないんだよ、本来は 育休で2年休んだら2年分誰かの育休フォローするってんなら筋が通るけどそうじゃないんだろ？
養えない旦那とくっ付くなんて言う見えてる地雷踏んでさらに子作りとか確信犯だし自己責任だから妊娠出産子育てで解雇されても受け入れろよと 2013年10月8日の読売は永久保存版だぞｗ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1381235548/
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1381214144/l50
新聞界のドンであるナベツネが書いてるんで有名な社説で
「放射能は、時間を経ると減り、１０００年で９９・９５％が消滅する。」
なんて書いちゃってるからなｗｗｗ
新聞の社説は一番重要だからちゃんと読めとか言われたことあるよな？ｗ
その世界最大の発行部数が自慢な新聞の社説でこれだからな実態はｗ
読売を読んでる奴＝バカｗｗｗｗ 東京モーターショー2017 美人揃いで話題沸騰だったダイハツコンパニオンまとめ
http://aqxe.cassanova.biz/201711031.html
【美女200人超え】東京モーターショー2017｜コンパニオン＆キャンギャル画像まとめ
http://aqxe.cassanova.biz/201711032.html DFSAEWE >>152
今の現場はいくら出して受注したの
今の仕事は、いくらで入札に買って取れたの
その金額で受注したのならその範囲内の経費でやらなくてはいけないのはご存知ですよね
産休育休で負担が発生したらその分発注側は経費をふやすの？
あなたも、もの買うときはネットで調べたうえで安いものを買うでしょう
仕事の発注側も、同じなのですよ >>169
休める仕事はめったにないでしょ
たとえば介護施設だったら、
職員の子供の入学式とインフルエンザと産休が重なったので今日はおむつ替えしません
とか通ると思うの？ しかしここまで寛容さがなくなるなら独身税、子無し税とるしかないな 大企業や役所がホワイトとは思えんがね
終身雇用なんて、懲役５０年とどう違うのか
小金に釣られて、人生棒に振るのは愚かだよ 育休ママの子が、小学校に上がるときに
ダンナが休み取らなきゃ平等じゃね？ >>162
女性は生理があるから味覚が変わって、飲食店のような一定の味を出すことに向いてないんだよね。
一方で家庭での料理の場合は、変化として捉えられるので飽きがこないと言うメリットがある。 このケースだと育休が最大半年延長になるだろう
その間誰も病欠しないし身内に不幸も無いという前提じゃなきゃ会社回らないのか？って話よ
お父さんは堂々と有休をとれよ >>189
確かにその通り
企業は内部留保してる暇あったら人材確保に割り当ててほしいな >>181
納期等の設定も、日本ではかなり無理な設定してるんじゃないかという気がする。 馬鹿マンコは自分が優遇されると思いこんでるけど
お前なんかただの中古マンコなんだからグダグダ言わず頑張れよ馬鹿マンコ >>149
三人欠員があるなら三人補充しなきゃだめでしょ
自分の奴隷自慢ならまだしも娘の奴隷自慢ておばさん正気？ 男がのこのこ入学式にいくような時代だから衰退すんだよ
がむしゃらにしぬほど働いて嫁さん子供やしなわんかい
しね 働かんならしね それが男ぞ なぁ鉄矢 >>197
すでに取ってるだろ
子供がいないのに教育費の税金も取られてるんだから 欠員の対応は会社が考える事
一人にだけしわ寄せがいくなら、
その会社の危機管理能力が低いのでは？
としか
でも基本旦那は社畜
その事を問う人は社内からは出てこないさ 受付とお茶汲み以外で女を採ったら
終わりだよな
余程優秀な人材ならともかく
それ以外は要らない コスト意識のない公務員には理解できん話だな
やはり公務員が一番
民間はクソだわ >>196
休めないと思ってるじゃんか。
でも、海外だと休んで当たり前なんだよね。
人手が足りなきゃ資格持ってるやつを臨時で雇えば良いんだし。 >>196
インフルエンザは別格。3人感染者がでたら基本的に施設が止まる。
保健所と今後の対応を相談することになるだろうねえ。 仕事量同じのあまで働き方改革とか残業ゼロとか、工夫８割の旧日本軍の根性論と同じ。
変わらないねこの国はｗ >>196
家族がインフルエンザ発症してたら出勤できないよ
馬鹿なの？ ワークライフバランスとは、
一言で言えば、
会社第一主義、仕事第一主義をやめようということ
なぜか日本人は勘違い >>145
三号年金の恩恵にあずかっているのはリーマン妻だけではなく、夫もそうだね
昔は夫が妻の保険料を負担していたのだが、それだと低所得の夫をもつ妻は保険に
加入できない
なんとかリーマン妻を全員保険に加入させて、増えた原資をいろいろとウマく使おうと、
賢い官僚が「低所得家庭の専業主婦も加入できますよ、
奥さんの負担分は夫さんではなくて、全員で負担しますから」と現在の三号年金制度を考案した
戦前から現在までの歴史のいろいろを調べていると、本当にこの国の国民は
賢い官僚や政治家にまんまと騙されて利用されているな、と思うことが多々ある
国をあんまり信用したらダメなんだけど、日本人はどうしても「お上におまかせ」意識が
あるんだろうね 女は結局正社員で取るのは地雷てことか
契約社員かパートでしか取るなてことだな結論として >>205
補充したら育休産休明けの奴らが帰ってきたときどうすんの？
仕事ない3人に給料払って飼っとくの？ >>196
通るんだなこれが
週二回の入浴が一回飛ばされたり、オムツを大きいのにして日中の定時のオムツ交換の回数を半分にしたりして対応する >>200
家庭での味が一定にならないのは味つけが適当なだけだろ
生理とは関係ないよ
客に金貰って出すのと一日3回も無償でつくるのが同クオリティーなわけないでしょ 海外だとどう回してるか真面目にベンチマークすべきよな
まあそれで上手くいくならそもそも日本の生産性こんなに低いままの訳ないか…
俺の体験でいうならシンガポールは出産の3日前まで出て来るとかまじで当たり前だった。
中には前日まで出社して「明日産んできます」みたいなつわものも。
出産後は2週間で復帰がスタンダードだったな。
育休なんて誰も取らない。
核家族いないから成せる技だけどね。 >>209
そもそも中小零細で会社自体の能力が低いのに、危機対応能力だけが高いなんて有り得んだろ。 >>168
北欧はそんな感じだって
役所に書類とりにいっても、職員の子供が病気で開いてなかったり早く閉められたり
みんなそれに慣れてるから書類がほしかったら数日かかるのを覚悟してたり
労働者の権利がとても強いので夜も労働するコンビニみたいなものは作れない
ディナーが食べられるレストランもすこししかなくてしかもバカ高い 怠けるのOK
休むのOK
辞める（逃げる）のOK
こういう風にしてかないと、奴隷の首輪自慢は墓場まで続く >>224
毎日毎日料理しててもマンコは向上心がないから上手くならない 制度は使わないと形骸化するので使えばいい
しかし現場のシワ寄せがひどい事態は何とかしてやらんと 女性の労働力の割合が社会の中で増えると、
当然こうなる
女性が輝く社会はいいけど、こういう問題を何とかしなきゃね安倍ちゃん 育児休暇って本来会社にとって必要な人を辞めさせないためのものじゃないの
優秀なら1度辞めても再就職できるだろうし 何時から親父が入学式に出るようになったのかねぇ
昭和の時代には見かけなかった。
ママが妊娠出産で無理な場合パパがってのは少しいたが…入学式出てもつまらないじゃん。
会社早く帰宅してお祝いパ−ティ−では不満足なのか? >>179
事前にわかったところでどうすんだよ？
てか誰かが休み取るんなら誰かがカバーしないといけないだろ。その人に負担かけてるんだからその人に配慮するのが普通なのにさらに育休とって負担かけたらそりゃ文句のひとつもでるだろ。
そういうのが自分主導なんだよ >>197
それはもう実質的に取られてるな。
現在、独身だからって払う税金や年金、保険料変わらないし。 権利権利言ってきた結果がこれな
育児中も席を取っておかなきゃいけないとのルールのせいで、
会社も妊婦も若年男性もみんな苦しんでる
雇用の流動性高ければこういう問題は緩和するんだが、左派と思しき人は絶対反対なんだよね >>1
＞私の夫は楽しみにしていた娘の小学校入学式に出席できなかった
それは夫の会社の問題であって育休や産休とは無関係
個人の方が叩きやすいんだろうけどさ
自分の会社の体制を疑問視すべき 下の者同士が争ってどうする
会社を責めるんだよ会社を！ >>197
節税目的の偽装婚、偽装縁組が増えるだけじゃね >>176
海外は途上国から家政婦やベビーシッターを受け入れてる >>231
無償のものに何期待してるんだよ
気に入らないならお前がやれ あえて言うならそんなカツカツで回している会社が悪いわな
育休を攻めてどうするんだ >>194
そんなクソみたいな見積もりして、受注入札するくらいならやめた方がいいぞ
原材料の値上がり値下がりのリスクを鑑みて見積もりするのが当たり前のように、
人員に関してもある程度のリスクを鑑みて業務管理することも至極当然の事だろ？ >>228
それは力仕事なのに加えて月経の影響で体温に変動が生じ、微妙な味の認識ができなくなる時があるから。 >>218
そう。
今や会社第一の人間が作った商品など、
受けない、売れない、面白くない。
だから日本は低生産性国家になってしまってる。
消費者の半分は、女なのに、
女の意思決定権がない会社など、近いうちになくなると自分は思う。 育休や産休の制度自体は悪いもんじゃないし
うまく根付いていけば良いと思うのだけど
これを「世界標準、日本は遅れてる」と思うのは
明らかに間違ってる
アメリカじゃこんなもんないよ、自己責任
解雇もほぼ自由にできるし >>238
左派じゃなくて安倍ちゃんだよ
女性が輝く社会なんだろ？ 産休育休はいいけれど、
そこから戻ってきた女、例外なく、仕事勘失くしてる技術力も社会性も劣化してるからなあ。
戻ってきたときにはバカになってることが判ってんだから、クビにして入れ替えてしまえよ。 >>224
ところが生理と関係が有るんだよ。
体調が悪い時は味覚がおかしくなるのは不思議ではない。 >>242
そのせいで未だ喋れない赤ん坊が虐待される事件が多発してるし >>226
東南アジアのエリート女性にはいつ休んでるんだみたいな人がたまに居るね。
自分の知ってる会計士さんはそうだった。 >>226
旦那の両親と同居は嫌。
これが少子化の原因だよね。 >>236
北欧はカバーしない
客や取引先が我慢すればいいだけだから 育休はいいとしても、戻ってきた時に育休前の席をそのまま残さなきゃいけないとか
働いてたかのような基準で昇給昇格させなきゃいけないとかキチガイ沙汰だ決まりがあるからな
そのせいで人員補充もできないし、育休のフォローをした人員にその分インセンティブをもたせることもできない。 それより不倫デートのために忙しい時期に休みを取るのをやめてもらいたい
田中さんあんたのことだよ 子供なんか産まなきゃいい
日本人なんか滅びればいいんだから >>240
まずは、遊んでない人間が、いい製品など作れるはずないわけ
意思決定もズレてくるわな
何でもケチケチでさ
女の視点というが、女も会社のことしか知らない社畜では意味がない >>200
専門料理の分野に女が少ないのは第一に筋力必須の体力仕事だからだよ
大の男ふたりがかりで持つような重いズンドー鍋でスープを仕込んだりとか肉体労働
力仕事が比較的少ない家庭料理研究の分野は女が圧倒的に多い >>194
リスクヘッジなしで見積もり出されてもねえw >>229
年収４００万稼いでも子育て増税や社会負担で手取り１２０万しか残らない国
いわゆる標準家庭や子育て世帯以外が割を食う多様性に反する社会
日本のほうが多種多様な生き方が出来るから面白い趣味や多種多量なコンテンツが出来る >>248
マーケティングを否定したジョブスの作ったスマホが世界を変えたわけだが >>197
制度が悪いよ
替わりの臨時雇用入れるなら上々、職場全体で負担分かち合うのが上、
殆どは育休ひとりの仕事を若年男性ひとりで受け入れることになるんだもん >>242
そこなんだよね
子供預けられる場所があるかないかで全然違うのに
表向きの働き方だけ取り入れても同じ結果にはならないだろうね >>255
イヤとか良い以前に両家の実家から遠く離れたところで就職してる人が多すぎ
地元の大学、地元で就職すりゃ良いと言えば
田舎には仕事が無いと言う 男も休めばいいというけどさ
投稿主の夫は子供の為に休暇を申請したのに育休延長したワーママのせいで出勤させられたんだろ
外国じゃこの夫もそんな事知らねえよと休んでも回るのかね
しかもこれは直前になって連絡来たパターンだから事前に人員を割り当てるのも無理筋じゃね >>222
その頃にはまた他の誰かの親が倒れたり妊娠が判明したり虫垂炎で運ばれたりしてるよ
三人いなくなっただけで機能停止しそうな会社なら
間違いなく三人以上余分な人手が必要なんだよ もっと能力ない社員の
解雇が自由にできたら
助かるのに 一夫多妻制にして金持ちがガンガン子供増やすのが合理的 エリート、エリート言うけど、
そこまでみんなエリートになる必要あるのかよ
アジア人は競争心・向上心が高すぎ
全般的に
お金と社会的地位しか、判断基準がないって感じ 母親や旦那叩く前に会社をフルボッコにしろよ
日本人はどれだけ社畜なんだよ >>238
その通り
「いいとこ取り」は無理だから
こういう歪みが出てくるし
制度を悪用するフリーライダーも出てくる >>260
あんたのいういい製品て何？
コンビニのスイーツの話？ >>256
供給者側が雑でも客が我慢するってのが欧米の高い生産性の要因だね。
電通の自殺なんてクライアントが殺したようなものでしょ。 >>271
働きアリの法則って結構正しい気がするけれど
どうなんだろね >>271
残った社員に分配されるならいいがな
そうはならないのは目に見えてるからな どんどん育休産休とりまくってそれで出世に影響でたら
上司に対して裁判おこして潰してのし上がればいい
子供育てる奴が結局のところ一番偉いと思うよ
うちの母ちゃん日本一やし >>265
育休に文句付ける奴に言えよ
産むのがいなくなれば日本人は滅びる
こんな簡単なこともわかんないんだから >>254
うん、めちゃくちゃ優秀だし
それで子供2人3人当たり前だからね
日本の女が勝ってる要素何一つないって思ってしまうわ いつから両親揃って入学式に行くようになったんだろ。運動会も。
当然のように「入学式なんでー」「卒業式なんでー」て何人もに
クソ忙しい3月4月に休まれて本当にあの時期は地獄。
まぁこんなこと言ったら総叩きにあうんだろうけどな。 自分は育休制度は要らないと思うけどね
そこまでして、高給を稼ぎたい、いい会社に居続けたいという理由もわからん
上の世代の下らん見栄がそうさせてんだろう 帰ってきたらどう考えても鈍ってて時間の制約もあるのに、同一待遇()とか
怖いわー 嫁さんが産休・育休取るときは、
自動的に旦那も同期間とらなきゃいけないという法律を作ればいい >>269
そもそもの納期設定がおかしいからな。
1日で終わる仕事の納期を1週間で見積もっとけばいつ休んでも勝ってだし、
止められない仕事なら余裕を持って人を配置するなり応援を回すなりできる。 >>275
お前日本料理をきちんとした店で食った事ねーだろw 会社が悪いって言うだけの話しだけど
無駄に責任感だして絶対に必要でもないのに自分がやらないととか思うのも居るからね
入学式ぐらい行けばいいだろう >>285
将来日本滅びてなにか困ることあるのか？
少なくとも生きてるうちは滅びないと思うが >>256
この発想大事だよな
もはや日本には辿り着けない境地と思うが… >>251
だから男も全員一律育休取らせりゃいいんだよ
そしたら帰参時に馬鹿になってるのも再教育もルーティンの一部になる
今はけしからん女がけしからん真似をしているって感じで
個人の問題にすり替えられてしまっている >>262
リスクヘッジなしの業者を選んだのは会社ではなくオーナー
産休育休で会社に文句言えと言うのはおかしいという事
今ある現場は、その決断をした会社のおかげであるのだから
こちらも、リスクヘッジなしで受注したけれど、普通に業務に支障がない限り有給は使えるし、上司もそれを奨励している >>264
ジョブズは、会社第一人間か？
そうじゃないだろう。
彼の天才的な才能と多様な経験、
それから彼を支える多様な人材が、
イノベーションを生んだんだよ。 謙虚であることが一番重要だ
日本人はこれを忘れてしまってる
なんでも競争、何でもマウンティング
上を目指しても何もない >>244
マンコさん激おこwww
やるやらないの問題じゃなく「女には向上心が無い」って話
だから会社勤めさせても使えない これってさ育休で休んでる社員の給料がさフォローする社員に手当てでつくように
なればいくばくかの不満のガス抜きにはなるんだよね >>285
口汚いヒステリーに育てられるかわいそうな子供を増やすくらいなら人口減ったほうがいいわ >>263
文句も改善すべき点もたくさんあるけど
北欧みたいに絶対にならないでほしいと思う
5時に必ず仕事が終わっても、遊ぶところもなく買い物もできず
毎日早く帰って家で冷凍食品食べる生活は日本人には不可能 >>296
結婚するかどうかは個人の自由
結婚しない人に負担を押し付ける制度設計は非人道的 >>282
男は生理が無いから体温変化が少ないんだよ。
だから味覚が変わりにくい。 >>267
欧米は昔から子育ては子守りの仕事
女性が社会進出したからベビーシッターを雇い始めたわけではない うちの会社は精神を病んで休職する男性社員が多くて周りにしわ寄せきてる
近頃の奴は辞めないんだよなあ 入学式なんて1〜2時間でしょ？午前中だけでも休めないなんて大丈夫なのかなその会社 男の無駄な、競争心、向上心、見栄、勤労意欲を減らすべきだよ
これで社会が衰退すると思ってたら、勘違いしている 中出ししただけで父親気取り
出産しただけで母親気取りしている親もどきがいるな >>301
その女の休み中の給料を3割削って、代わりにやる奴に上乗せすりゃいい
マンコさんの仕事量を考えたらその程度でしょ >>290
同時期にとらなくてもいいだろ
2人付いてなきゃけないわけじゃないし
それより同じ人が連続して休暇を取ってはいけない事にしたら？
妻がとったら次は夫みたいに
もちろんシングルマザー・ファーザーは例外として >>298
遊びのおかげじゃないだろ
仕事第一のおかげだよ そもそも社畜の方が大半の個人事業主より
いい生活をしているのがおかしいというか
フリーランサーの単価が安すぎる
社畜ももっと良い待遇を求めていいし
どの業種でもフリーランサーは今の3倍くらい貰っていい
開業医は今くらいで適正だが >>254
東南アジアや中国でも上海、香港辺りだと外国人メイドを雇ってるワーママも多くないか？
あと中国は朝食を作らずオフィス街の屋台で食べてから出勤する人も少なくない
(香港はまだ母親の負担が結構大きいらしいが)。 自営業の自分からすると勤め人はもっとわがままになればいいのにと思う
もったいない 戻ってくるから席を増やせず負担を吸収しきれてない職場で「文句なら上に言え」じゃあな…
人なんてすぐに増やせるものじゃないし
仕事開けるのに責任は感じないのかな？
少子高齢化だなんだ全体の話じゃないよ
顔の見えるすぐ周りの人達の話で考えたときになにも感じないって人格やばない？ >>1
このスレ見てて分かったのは
旦那も自分と同じ考えなはず!ってバカな女が男が仕事に育児や子育てを持ち込む事を当然と思って、当の旦那でもないのにギャーギャー会社に文句言ってるって事だわ。 自分の収入でベビーシッター雇うべきなのになんでも国が悪い、会社が悪いって、生活保護よりタチが悪いですね 現実難しい問題だよ
育児者は手厚くなってるけど、そのぶん人員配置されるわけじゃないし >>294
べつに困らない
でも育休に文句つけるような奴に限って愛国者様みたいな物言いの奴が多いから まあこうやって騒げば騒ぐほど中小は女性採用躊躇うし大手は整備させるし無理な会社で無理して訴えて潰しでもしたら職が無くなるのは自分だし良いんじゃないの >>303
まあ実際無理だよそんなの
俺自身はそうなってくれたら大歓迎だけど
毎日家族で夜飯食えるだけで幸福感100万倍になると思う >>293
実は勤め先が会社じゃなくて学校で
どうしてもやらなければならない仕事が入学式だったら笑う >>280
でも客が我慢しろとか今の日本人は受け入れないよな
正月だって昔は店全部閉めてたが今やったら絶対クレームが出る >>256
>>280
で、甘やかされたガキが学校で銃を乱射しまくり
金持ちや若者は海外に逃げ出し
崩壊中の北欧が何だって？ >>179,181,184,229
じゃあみんなで有給とればいいんじゃないの？
少なくともここは日本だし利害関係者がそれで納得するならいいよ。
そういう国じゃないのに
形だけ真似てるからこうなるんだろ >>298
ジョブズは癌になっても働き続けた仕事人間だぞ。
仕事以外に何もなかったと言っていいレベル。
他のIT業界の有名人は仕事以外にもロケット飛ばそうとしてたり、週末はレースドライバーになったり、
探検に出たりしてるのに彼にはそう言うエピソードがない。 >>54
おかしいのはお前だよ奴隷
会社の経営者でも無い雇われのお前が女を叩いてるのが間違ってる
女の分の仕事を押し付ける経営者がおかしいわけで
怒りの矛先が間違ってんだよこの国の社畜どもは >>301
さんざ言われてるが、
育休中の手当は雇用保険からでるから、
会社の持ち出しはなしだ。 >>306
その辺の文化の違いがあるのに上っ面だけ制度取り入れても上手くいかないよね
ベビーシッターどころか保育園もないのに
そこらへんの制度から見直さないと 日本人が滅びる！種の保存を！って使命感を持って子供産むのかよ
SFの世界みたいだなー >>162
希望する職種の違いってだけだと思うわ
料理人を目指す人が圧倒的に男ばかりなら店を出す人もそりゃ男ばかりだろうよ
看護師や保育士の殆どが女ってのと同じ
今店出してるような主な年代って、女は家庭に収まったままなのが多いだろうし
これからの2,30年で少しずつ増えてくだろうけど、男に選ばれやすい職種、女に選ばれやすい職種ってのは変わらないと思う >>309
政治家にとってそれは衰退なんだよ
実際に他国と比べて国力が落ちる
変えたいのならまず政治家から変えなきゃならん >>1
>>296
産休育休の最大の問題点は
その間は会社はクビにできず人員補充もできないこと
だから全国で問題になっている >>319
チョロい人間だなオマエ
そうやって正義感を満たして
文句いってろ
見当はずれの批判だと思いもせんのだろうな
地頭が悪いとは、オマエのことだ >>328
クレーム入れてるやつなんて在日なんだから、無視すればいいだけ
労働は罰という概念を浸透させなければ、間違いなく日本は滅びる >>308
1、2時間だったらこんな話になるわけないよ。
入学式に参加、入学式が終わったらじいちゃんばあちゃんもそろって一家でお祝いの１日イベントだったりするんでしょ。 >>297
オーナーが選んだからなんだって言うんだ？
全てをオーナーが決めるルールならそれは会社が選んだということだろう
まして未対応のそのリスクが発生した場合の話をしてるんだよな？
何言ってるんだ？
意味不明にもほどがあるぞ、社会の仕組みとか分からないならレスしないでねw 子供っていうのは何かを犠牲にして育てるもん
ワガママモンママはなにか勘違いしていらっしゃる まあ、迷惑かけてんの自覚してないなら問題だな、馬鹿女ども。
キャリア女が日本滅ぼしてるのにね それか国が出して育休手当て6割だがこの6割のうち会社に3割約半分を
育休の社員のフォローする人材正社員か契約社員の給料に上乗せできれば
育休する側も育休でフォローする側もうwin-win
育休女は私の手取り減るとかブーブー言うだろうがそっちのほうが長い目で見たら
うまく回る >>317
子供達が母親よりもメイドになつき夫はメイドと浮気して嫁が追い出されたり。 >>331
仕事人間であっても会社人間ではない。
会社に全てを捧げても生産性の高い労働はできない。 >>292
もっとも味覚が優れているのは若い女って研究結果がある
小さい子供ほど敏感とか
年取るとほど鈍感になる
料理の権威なんてじじいばっかで信用ならない >>327
実際に昔そういう話があった
クラス担任の先生が入学式を休んで
自分の子供の入学式に出たという話
その時はその先生が叩かれてたな >>338
その間、役員が現場にヘルプで入ればいいんだよｗ >>346
ワーワー言ってるのはたいしたキャリアのないノンキャリウーマン 育休を取る事自体は良いとしても、
直前になって育休を延長するのは、非難されても仕方無い >>337
だからね
それが勘違いしている
欧米諸国は、日本みたいに働きアリが過当競争してる国じゃないよ
根本には、キリスト教の道徳が横たわる、謙虚で慈愛あることを第一にして伸ばしている国だ
欧米人で日本人みたいに自慢してるやつがいるか？ 2回試験終わったら子作り開始
任官した直後に妊娠
数ヶ月働いたら産休と育休
復帰して経験値ゼロで仕事
再び妊娠産休育休
復帰して中央官庁で下級官吏をいじめる
中央官庁勤めが多いのでなぜか
能力高い裁判官や検察官より出世
ただし頭打ち
育児が一通りすんだらどこかへ天下り
素晴らしい人生！ >>1
どんなに文句垂れようが事実は事実じゃん
誰かが長期休暇取ればその分のしわ寄せは同僚に行くし
会社だってその代わりをホイホイ雇える余裕なんてないとこが殆どだよ
あんまりギャイギャイ騒ぐと採用を控えるようになるだけ
だって迷惑なのは迷惑だから >>349
いや、アップルとかは日本企業が裸足で逃げ出すほどブラックだから。 >>340
実際「社員を休ませてやってくれ」と社長自ら丁重に頼めば、
「仕方がないな」と納得する人は多いと思う。 >>296
事故とか病気とかの手術・療養で長いこと休んでた男が、仕事勘失くしてたり技術や社会性が低下してたりって
あんまり無いんだよねえ >>349
プロテスタントにとって、仕事概念は違うからね
まあ、日本人が欧米から学ぶべき点は多い >>326
でも毎日冷凍食品だよ？
5時に仕事が終わっても新鮮な野菜や果物を買うのは不可能
コンビニも吉牛もホットモットもないのでお惣菜も弁当も買えない
たまになら楽しいだろうけど >>331
仕事だけど「お仕事」じゃないんだな
好きなことをやってるから持続する
好きになるから持続するって人もいるけど >>269
男も休めばいいっていうのは「男も育休をとればよい」という意味じゃないかな
同僚男性が休み返上で出勤を命じられるくらいだから、育休をとった同僚女性の仕事が
重要なんだろうし、それならばたまには同僚女性の夫が育休をとるべきだろう ジャップ企業が人員を雇わずにギリギリで回してるのが元凶だろ
こんなの先進国でジャップランドぐらいだろ どう見ても労働環境がせいびされてないのが問題なんで
末端同士でいがみ合っても何も解決しない
楽なのは杜撰な管理してる方だな 寿退社妊娠退職してくれない時代、もし私が事業主だったら新卒女性は採用しないな。
逆に３５歳〜の社会復帰主婦なら欲しいと思う。 >>348
一般的でもないケースを持ち出されても返答に困るんだが。 >>349
能力が低い人はそうやって見限るのもいいだろう
でも出世や成功はあきらめろ モンスターワーママとやらの子供が
どんな風に成長するのか楽しみだ。 産休・育休をとるかなんて随分前に予測できるんだから
適正人員を配置しない会社の問題だろ
あと入学式１日（あるいは半日）も休めないくらい忙しい状況って
工場勤務とかそういうの？
ホワイトカラーだと仕事の仕方を工夫した方がよさそう >>350
鋭敏さと一定の味を維持するのは関係なかったりする。 >>200
母親の味ってそんな変化あった覚えがなんだけど
味付けでお母さん今日生理なんだなーなんて思った？ >>340
これ
日本人でくくるのおかしいし違うから
そんなんでクレーム入れるのは
何らかの精神障害患ってるのかと 古き良き昭和の時代
女が社会進出して、男の職場を荒らしまわる前は、
生理や妊娠で仕事が止まることも皺寄せが来る事もなかったし
母親はいつも家庭にいて子供達をちゃんと看てられたし
従って待機児童問題も存在しなかった 母親が苦労して妊娠出産するんだから生まれたら半年は
父親が全部育児やってもいいぐらいだ
父親に半年育休強制
これがいい 休み取るなら余裕もってネゴ取る
それだけだろう
育休だろうが、普通の休暇だろうがそれは変わらん
当然の権利のようにネゴも取らず取得しようとするから周りから憎まれる ただ1日も休めないのは会社としてシステムに問題ある
たいてい1人程度1日休んでも会社は回る
1年となれば別問題だが >>357
まあそんだけ優秀な人はいいと思う
家で家事してたらもったいないし >>372
そういう社会的成功のみを、成功と位置付けてる日本の視野の狭さが問題なんだよ
アップルの例にしても、アップルを退社したら人生の終わりみたいに書くしさ
大企業で定年まで勤めることが、人生の成功なのか？
あまりにも狭すぎるだろ >>338
子育てで退職した後落ち着いた頃に同じ条件の職場に再就職できないのも問題
それが出来れば無理にしがみつく必要もないし >>361
高い生産性を示してる社員が、
裁量労働してるのをもってブラックというのはどうだろう。 身の丈に合わない金額の住宅ローンや子供の教育費を捻出しないとならないから夫婦共働きでガンガン稼がないとならないんだろ
賃貸で学校は全て公立にしとけば多少ましだろうに >>356
欧米が全てにおいて正しいわけじゃない
にしても日本の政治家は生活より国力を伸ばすこと優先
国民は自分たちの生活が第一なのに >>256
ここは日本だぞ？
文化も習慣もなにもかも違うしそれで世の中回ってきてる。
育休やらなんやら導入するにしても日本に合うように取り入れないとぐちゃぐちゃになるぞ
おれだってもっと休み増えて多少不便になったっていいと思ってるけど社会がそうじゃないんだもん。
そういい聞かせてみんなやってんのに外国はこうだからとかいって自分が先行ってる感じ出して
日本で自分の都合だけで有給取る奴なんて不満言われて当然だと思う >>272
きっと第一夫人の座をめぐって争う事件多発 >>1
本当に育休が必要なのか？
アメリカの女性の3分の１は
出産時に育休は取らないらしい
とっても平均で確か３〜４週間
また女性の有給の育休を法律で保障していない国は
世界に数か国しかなかったと思うが、その一つがアメリカ
先進国で最も働く女性に厳しいのがアメリカ
それでもリーマンショックまでの20年間で
先進国で突出して出生率が高かったのがアメリカ
その間は経済も基本的に好調だった
戦後の日本も70〜80年代までは専業主婦が主体で
育休など取る人（取れる人）はほとんどいなかったが
その時は経済成長率も出生率も共に高かった >>376
鈍感だったら味の維持もできないだろ
味見じゃなくてレシピで管理したらできるだろうけど
それだと味覚の変化なんかどうでもいいことだな >>366
アップル曰く、世の中には二種類の仕事がある。単なる仕事とあなたの人生そのものになる仕事。
妥協を許さず週末を犠牲にしてもいい仕事がしたければここに来いってさ。
そんで長時間労働がニュースになってた。 >>347
その計算はおかしい
会社は、育休中の女性社員の給料払ってないんだから
男性社員を過労にしたら丸儲け、
人員補充してたら同僚が過労で倒れるようなことになるとは思えん つか専業でなしに子育てできると思ってる見積もりが甘い >>387
例外なく知性社会性技能が劣化してるのに、同じような待遇を求めても無理だろ 日本のブラック労働の元祖を作ったのは松下幸之助
経営の神様と呼ばれるが、仏教概念とサラリーマンを結び付けて、労働教を作り出した人 >>54
海外の企業だと自宅勤務制度があるし、
勤務時間も柔軟だから、そういう人でも問題なし。
転勤は時代遅れ、非効率過ぎるという扱い。
かという日本企業は、震災が起きた翌日でも全員定時出勤、
残業や飲み会、旅行等に付き合わない人は村八分。
家庭と疎遠にするために転勤を何度も繰り返す。
もはや日本の特異な労働環境は世界記憶遺産として登録して、
その遺産を守るため女性雇用不可と世界へ宣言した方が良いと思う。 >>382
それも管理する側の問題だろ
把握しといて早めに対策うてよ
現場に余計な波紋を広げとるがな >>377
気を付けないと判らんけど、結構かわっとったぞ。
具合が悪いのかなとは思った。 キッチリ高給払って派遣手配しろよ
確かに産休の代りは受けたがらない派遣が多いかもしれないけど
あくまで期限付きの方が逆にイイと言う人材もいるからね
急募で高時給にすればサクッと決まるのにね いまだに出産で退職迫られるような先進国はジャップランドぐらいなもんだ 職場はギスギスし
若者は結婚せず
少子化になって
なのに待機児童だらけで
独身ばかりだから親の介護も難しく
ねえ、女を社会進出させて、何かひとつでもいいことあった？ まあ海外のキャリアウーマンはベビーシッターに預けてるからなあ ワーママのしわ寄せが独身女性社員に向かうから少子化になる >>377
唐辛子ゴテゴテの韓国料理じゃ母親の体温が月経の影響で変化しても
味に影響なんか出ないだろうなw >>386
いやいや遊ばないといい製品作れないって言うから
別に遊ぶ必要ないっていってるだけで
いい仕事する気ないならご自由に >>235 昔は運動会もこんなにデジタル一眼レフが並んだりしなかったわw
燃えてるお父さんが増えた >>397
それだけの魅力がそこにあると思うなら、それも良いよね >>394
子供を産んでるのと、バリキャリは、別の層だからなー。
10年くらい前に、白人が人種別人口比2位から転落して、ヒスパニックに抜かれてるだろ。 >>288
昭和五十年代初期頃までは育休制度は無かったが
当時、専門性が高くて女性が比較的多く、労働も比較的きつい公務員
（公立病院の医師や看護師、公立学校教員など、育休がなかった時代にはこれらの職種では
流産などが多かった）
の組合が育休を求める活動をして制度化され、それが民間にも拡大して制度化された
この経緯を考えると、育休廃止とはなかなかならないだろう だいたい一人休んで職場がそのまま回るには
常に一人の余剰戦力が必要
人件費カットにうるさい銀行や投資家、コンサルの支持下で
それを持ってる企業なんてあるか？ >>313
意図する所は、出産に関わる男女差の平均化
子供が産まれるときは、夫婦で必ず休業する
出産自体が社会悪になっちゃうから、
強烈な罰則付きにして、じっくり「あたりまえ」にしていかないといかんが >>405
きちんと計らないで適当に作ってたりしてたからだろ 夫の稼ぎが少ないっていうけど、分不相応な生活してるだけなんだわ
育児が面倒とか
なぜか少子化を止めるために産んであげたみたいに言いだすけどw >>341
家族のイベントかー。
感動するのは入学式で入場してくる我が子を見る瞬間だと思うんだけどな。 >>394
70年代からは、出生率は低下の一途。
60年代までは、第一次産業で家業をやってる者も多く、
専業主婦は実はそんなにいなかった。 >>363
女性は妊娠出産でホルモンバランスや脳内物質の変化が
数年間って長いスパンで起きるらしいね
それが関係してたりするのかね >>417
しんどくなったら別の仕事を探せば良いしね。 >>401
松下幸之助は女性に働けなんて言いましたか？ >>404
単純労働なら分かるが総合職なら個人の業務管理は個人の裁量の範囲だよ
もちろん、キャパオーバーするならその旨上司と相談だけど
そもそも自己管理一切なしで上司に丸投げとか無責任だろ >>387
それができるためには
日本のような「メンバーシップ型」の社員の
制度はやめないといけないだろう
解雇規制撤廃して雇用を流動化して
実力に応じて採用されるようにしたら可能
「会社のメンバーシップ制度は大事にして
でも、自分だけは途中参加も可能にして」
は無理な要求だと思う >>380
その時代は男の八割が農業や漁業や林業に従事してた
綺麗なオフィスで綺麗な仕事をしていたのはほんの一握り
社会に進出して世の中をひっくり返したのは女ではなく男 産休よりメンタル病んで休職の男の方が多い会社だけど
どちらかというとホワイト寄りなせいだわきっと
ブラックなら退職なんだ >>332
それな､育児休業は休業だから基本的に給料は支払われない｡つまり純粋に人が減って仕事量だけそのままだから
人事を調整して増員なり浮いた給料の配分なりしないと割に合わないのは当たり前｡>>1は突然､とあるから程度次第だが｡
ツイッターで妊娠して退社することになった時､最後に「仕事量が増えて大変なことになるでしょうが
前々から申告していたのに何も手を打たなかった上司を恨んでください」と言い残し
その後上司が精神病んで辞めたって話あって笑ったわ｡ >>426
家業は家族全員でやるもの
いまだってそう
専業兼業とは関係ない >>354
貴重なキャリアウーマンなんておらんやん >>413
お前は母親の生理日把握出来たんだな？きも 「従業員は私生活よりも仕事を優先するしどれだけ働いても体を壊さないし不正の指示には反対しない」
日本企業における一般的な社員像です >>426
日本の企業文化が少子化を招いてるんだよ
そして元祖は松下幸之助
沖縄に大企業の正社員はほとんどいないが、出生率はめちゃ高い
大企業の労務管理が少子化を起こしている >>402
そんなのきいたことない
外資は健康で1日にも休まず働いても成績順で簡単に切られる
産休育休とっても切られないってちょっと嘘くさい おまえらな
男が悪いのでもなく女が悪いのでもなく企業が悪いのでもない
デフレ社会が悪いんだぞ？
銀行、投資家、コンサル、政治家のせいなんだから目を逸らすな >>395
だから味覚の感覚がー定では無いと言ってんの。
ようは生理による体調変化によって基準がズレると言ってんの。 >>382
これは三月にならないと当落がわからない保育園さんサイドが発端じゃないかな >>398
一度入れたら、辞めさせるの大変やん。
例えば契約社員で入れて、もし育休の社員より優秀ならどうする？
契約社員辞めさせたら、育休復帰の社員は風あたり強いよ。育休社員辞めさせたら馬鹿サヨリスクあるし。
中小なら、両方雇うの無理だよ。 >>356
欧米のこと良く知らないなら引き合いに出すのやめた方がいいよ もう産むつもりがない3０代とかの専業主婦層が頑張ればいいんじゃね？
20代はバンバン産みなよ
出産年齢が遅くなってんだよ >>268
逆に、祖父母の支援受けられない人に手厚くすべき
孫がいない、いても遠方とかの老人は他所の子のベビーシッターやるのが理想ですな >>431
テレビで勤怠がゆるい企業を紹介してたけど、
入学式の日は男の工場長だけが一人で段取りしてたな。
人がいる時に作り貯めするから、今は準備してるとか言って。 >>409
ミセン見てみろ。
韓国でもワーママは必ずしもホワイトな環境にいる訳ではない。
中国なんかもっと酷いし。 >>437
能力ある人はバックアップすべきだと思うよ
芸術家、医師、弁護士、研究者とか >>394
高度成長期は生きるために働く人が多かったと思うけど、
今は人生楽しむために働く人が多くなった
考え方が贅沢になってしまったから、
労働への考え方も変わってしまった どっちにしろワーママに文句言うのは筋違いだわな
会社に文句言え
労働者同士で足を引っ張りあうな
社畜ジャップ 育休ママばかりの会社作ればいいんだよ
育休ママ同士でフォローすれば問題なし >>429
日本型雇用システムは、男だけ働いてるときは（少子化にはなるが）機能はするが、
女まで男並みの社畜にしてしまったら、家庭も社会も崩壊する 旦那が取る有休も周囲の人間に負担かけることになるし、健康保険の被扶養と年金3号も他人に負担かけまくりじゃん 育休者の仕事を他でフォローしてなんとか乗り切る
→あれ？1人減らしてもいいんじゃね？
と最悪なるからな。 >>387
自己都合で退職し３年間ニートした後の就活でもそんな好条件見つかるわけないのに
ましてや技術や常識が目まぐるしく変わる現代において
３年育児しかしてなかった奴は間違いなく新卒より使えない
脳内が３年前で止まってるからな
だから育休中に再妊娠して10年間職場に顔を出さない奴が現れるんだよ >>435
なんだそりゃｗ
無能が上になると苦労するな
それでも能力より年功序列を優先する日本ｗ >>445
その管理職を押さえつけるのが銀行投資家コンサルの役目 >>410
不倫のチャンスが増えました。
実際に不倫離婚や弁護士への不倫相談の件数は右肩上がりです。 >>441
前の会社の取引先の人（フィンランド人）が仕事変更で
中国（ファーウェイ）にいたわｗ >>438
ﾌｧﾋﾞｮってるぞレス内容どんどん意味不明になってるw >>458
だから女に働けとか言ってるヤツは総じてクズなんだよ >>420訂正
×産休 ○産休育休
育休制度が無かった時代は、医師、看護師や教員でわが子を親に預けられない人は、
職場に子どもを連れてきていた（保育所はまだ少数で、母子家庭や貧困家庭が対象）
職員室で授乳したりとか、そういう光景が普通だった、と昔の人から聞いたことがある
しかしそれでは衛生上も問題なので育休制度が産休と同時に導入された >>409
いまだに父親はごみ捨てと子供を風呂に入れて皿をシンクに戻すぐらいで
家事分担してるとか言ってる先進国は日本ぐらいだよね >>423
味覚に頼るから変化があるわけだが？
本人が味覚変化に自覚出来ないんだよ。 同居をもっと促進すべきだね
働きたいなら姑とうまくやれと
そうするとこんどは働かないって言うんだろうなあ >>421
入学式卒業式の日程は重なることが多いし
インフルエンザや林檎病なんかも流行るといっせいに休むことになる
子供4人いるから1回くらいは入学式他の人に譲ってと頼んでも
子供間で差をつけるわけにはいかないから絶対に休むと
余剰戦力1人では無理 >>450
10人くらいの食品加工の職場でしょ。
ああいう会社なら可能だろうね。 女が産むだけ産んだら、男が専業主夫になってくれてもいいんだけど
少ないとも自分は家事より仕事が好きだし、稼ぎもダンナよりちょっと多いくらいだしね
でも世の男はそれは嫌がるんだろーな >>440
たしかに。
そういう面は大きい。
日本が世界に伍するために取り入れた一時代のモデルが、
まるで日本の伝統であるかのように錯覚されている。
日本の三世議員たちには、たしかにそれは伝統的家族形態だったのだろうが… >>356
欧米は凄まじい競争社会だぞ
なかんずく米国とスウェーデン
スイスノルウェーは超裕福だから緩いかもな ワーママには仕事に専念してもらって、ワーママの旦那が子育てすればいいのでは？
問題の投書をした人は、自身は仕事を辞めて家事・育児に専念
旦那が仕事に注力してるんだろ
その逆をすればいいだけなのに、なぜできないの？ 仕事が増えてしまったら人工知能にやらせればいい(´・ω・｀) だいたいここで言ってるやつの欧米っていうのは、外資系の企業文化のことを言ってるからな
自分と話が通じないのは当たり前 つうか新婚の部下がいて産休育休のことを想定しないマネジャーは糞なんだけどな >>443
男もホルモンの変動で毎月本人が自覚できるレベルで
体調に不調を来す人が三分の一くらいいる
更年期もある おまえら軽く詐欺られすぎ
悪いのは男でも女でも企業でもない
デフレ政策
銀行投資家コンサルが敵
上から直さないとどうにもならない >>448
産んだら終わりじゃないんだけど
一人で病院とか行けるようになるまで誰が育てんの？ >>133
刑務所入るような輩になって逆に税金で生かされるかも知れん 会社が半年なり派遣雇えばいいだけやん
会社の怠慢を個人に転嫁すんな >>453
お前さん、体調が悪いとき味覚がおかしくなったことはないの？ >>468
世界が男女平等を押してるからなあ
片働きは増税して専業主婦をなくす方向に日本も動いてる >>450
結局、それも「誰かが抜けた仕事を埋める」んだな
工場長がいなければ、周囲の同僚ということになって
>>1 に戻るという話 >>478
スイスが裕福？世界有数の傭兵輩出国家だぞ？ >>446
うちの部署でそれあった
代替の派遣には契約期間満了で辞めて貰って育休ボケのワーママが復帰したら使えねーの
派遣に残ってもらいたかったのにワーママが育休中に赤ん坊抱っこして存在感アピールと派遣威嚇しに来訪したわ >>461
技術が目まぐるしく変わるけど、働いてる間常にスキルを更新できるかと言うとそんなことはないから、
入社10年目の奴が時代遅れで使えなくて、新人の方が最新の技術に慣れてて使えるって事も良くある。 >>478
外資系企業はね
１００人幹部候補として採用して、９０人は辞めていく
別にそれが問題だとは思わない
一生大企業に勤めることが人生の目標ではないから >>443
だからそんなんお前の思い込みなんだよ
お前の母親が適当な味付けしてんだよ
そもそもお前料理しないだろ
絶対味見して作るもんだと思い込んでないか >>453
それじゃお前の主張する若い女が一番味覚が鋭敏というのもデマだなw >>425
父親は残業無しで帰ってその日は夕飯で家族でお祝いして休日にあらためて皆でお祝いすれば十分だと思うけどね。
前スレで夫婦で入学式に参加なければ子供の成長を共有してないかのような事を言ってた母親がいたけどほんと女がバカになったんだなと思った。 >>440
その代償として、沖縄は日本全国でも屈指の低所得貧乏県
女が身体を売らなきゃ生きていけないの〜みたいな記事を左巻きの新聞が特集してた覚えがある >>471
だから味見自体が適当だって事だよ
本人少々味が違うなって思っても一々調整なんかしないよ
めんどくさい、これでいいかっていうもんよ >>475
最初に専業主夫でもいいと言ってる女は
しばらくすると私が外で大変な思いをしてるのに
旦那は家で何やってるのって不満を持ち出す。 >>200
味覚が変わるから味付けが変わるというネットで得た知識を信じる女を知らないキモオタ。
いい加減妄想はやめなさい >>483
女性ほどハッキリしてないだろ。
女性の場合は歩くのも酷い生理痛に悩ませられる人もいるしな。 >>1
ちょっと甘やかすと付け上がり、権利だ！人権ガー、差別ガーに成るよね(-_-;)
働かざる者、食うべからず
テメーが気持ちいいことして妊娠すんのは勝手だが、一旦辞めてくんないかな？
人員補充がままならなくて他の人に迷惑かかってるんだよね… 分かってんんの？
しかも何割か給料も出るなんてアホかと
(税金も少なからず入ってたよね？)
人にさぁ善意の強要や寛容さを強要すんの止めてくんないかな？
妊娠したら一旦辞めて、また働けるようになったら会社復帰が簡単に出来るようにすればいい
(会社の人員調整次第にはなるけどさ) 育児休暇負担休暇を作ればいい
もちろん育児休暇取らない(取れない)人だけの権利な >>500
なんで、猫や杓子まで、大企業や役所のホワイトカラーを目指すの？
そして、その一割もいないような人の文化を、国民の標準とするの？
無理があるよ >>492
別に休んでその日は工場閉めても良いんだよ。
用事がない人が出て来てるだけなわけだし。
要は納期設定の問題。 >>499
夫婦揃っていないとこういった行事に参加しても意味がないとか思ってんだろ
会社休んで来てくれる旦那がいる私幸せアピしたいだけ >>23
たいていの国の育休は1年もあれば御の字だからな。
延長とかそんなの許容してるから起きたトラブルだろうしこれ。
それに、ママの権利だけ保証してるはずもない。
他の労働者の権利も保証してるし、
休んでた間に落ちた能力は自分で担保すべきなのはどの国も同じ。
雇用だってある程度選別される以上
ママに胡坐をかいてるバカはいらない。
他の人への差別になるから。 >>387
ブランクがあるから全く同条件というのは難しいにしても、
日本は正社員で中途再就職というのが困難なのが問題だよね
たいていは非正規になってしまう
非正規だと社会保険なども不安定だし、子どもも生まれたとなると、正社員にしがみつく人が多い
外国だと正社員の解雇もやりやすいかわり、再就職も日本よりは簡単で、
正社員雇用もOK
中途再就職でも正社員を、というのはこの問題では譲れない線だと思う
もちろん正社員の雇用の自由化が前提になるんだけども >>1
笑わせるなってことは
ワーママは今まで大した仕事してなかったってこと？？？ >>475
世の大多数の女がそもそも自分より稼ぎも学歴もいい男しか求めてない
専業主夫とか母性本能がぶっ壊れたダメ男好きしか欲しがらんだろ >>461
そんなこた全員わかってる
その結果の少子化を受けて
子供を生んだことで不利益を被らない社会にしましょうと
社会全体で合意したんだよ
産休育休が迷惑だって会社は日本にはいらないんだよ >>497
だからその適当な味付けに生理が影響してると言ってんのw 古来よりオスが外で狩りをしてメスが家の事するのが共通事項だったんだ
今の日本社会は自然の摂理から外れた生き方を推奨してる >>483
男性の更年期による体調不良はもっとクローズアップされるべきだな。 >>515
そもそも育児は片手間でできることではないし
人に任せることではない >>171
みんながみんな際限なく勝手に有給とって回る会社なんかねーし日本の8割は中小企業
そんなに人員豊富じゃねーわ >>1
やはり女の敵は女だったか、家を出れば女には７人の女が居る >>488
半年で首切られる派遣からも不満出てるみたいだよ
うちも女性社員が産休の間来てくれた派遣の人がめっちゃ優秀で
産休の人が戻ると決まった時みんながっかりしてた >>520
補充して、使えるようになるまで教育して、復帰したらサヨナラ
で、復帰したやつが仕事全部忘れてて >>525
男の給料が安いから仕方なく働いてんだろ >>513
10年家にいた奴がAIを使いこなすなら、そっちを雇う。
今はAIを使ったシステム作るぐらい自宅で出来るからな。 ごく一部の上流層以外は歴史的に基本的にずっと共働きなんだよ日本は
高度成長期のごく一部だけ専業主婦を養う余裕があったが
これからは無理
だから共働きできる社会構造に変革しないとだめなんだよ
いつまで高度成長期のシステムにしがみついてるつもりだ >>516
非正規みたいな人間に非ず見たいな名称を変えて、
待遇や福利厚生をよくしてけばいいだけだろ
普通に非正規の働き方のほうが人間的であり、子育てにも向いている
男も女も非正規でいいんだよ 本当に子供は可愛いからな
今の子供たちが大人になる頃までに
どうにか >>490
だからこのスレのような問題を解決する方法を世界で考えてくれよってこと
女性に輝いてもらうのはいいけど、その陰でオーバーワークじゃやってる人は輝きが無くなるｗ >>507
それそのままその女性の旦那さんに言ってみ
言える？ >>511
悪い、自分含めて真っ赤な奴ばかりだから見間違えたw >>522
それなら味付けが適当になるのって月1って事だよな？ >>530
だったら男の給料を下げてる銀行投資家コンサルを殴れ
政治家を殴れ >>528
それは派遣という生き方を選んだ本人の問題でしょ 男性の育休とやらを推奨してから賛同するべきだな
なぜ女性だけ育休をとるるのか不思議 >>187
ならあんたはホワイトなとこ探せばいいよずーっと探してな 思い通りにならなきゃ日本しね！って人達だもんね
なにがワーママだよ
ママ失格 >>507
いったん正社員やめてブランクあったらそこから正社員に再就職できる主婦なんて
1割もいない
非正規にしかつけない基本的に
やめたら生涯年収1億違う 女は絶滅しろ！
そうすれば素晴らしい社会になると思うよ
とにかく女は社会のお荷物！人権なんて必要なし！ >>26
一個人が少子化対策の名目で休まれて仕事押し付けられたらたまったもんじゃねーよ
育休とるけど後お願いね、少子化対策に貢献してるからいいでしょ
って面と向かって馬鹿な事いえる? >>472
働きたい奴なんかいねえよ
みんなしょうがなく働いてんだよ >>523
そりゃ狩猟社会での話で、農耕社会では男女区別なく働いてた。 ワーママもだが、シングルマザーは本気で
会社勤めしないでほしい。飲み屋にでも行けとしか。
仕事残してても平気で帰る無責任な人間しかおらん 業種にもよるだろうけど更新制の社内技能試験とかあかんのか
これなら育休関係なしに無能のクビ切れるじゃない 昭和の父ちゃんたちは平日に休むなんてなかなか言い出さなかった
PTA会長とかをしてたら別だけど。
若い男性の意識も、昔とはかなり変わったんだろうね 従来の正社員は、エリート候補と名前替えして、
国民の１％ぐらいに抑えればいい
あとは、非正規並みの働きかたを、男も女も老人もみんながする
これだけで出生率は２に届く
もちろん、専業主婦（専業主夫）できるのも１％の人と結婚できた恵まれた人のみになる >>519
合意で決めたことなら
合意で覆すもあり
制度として決めたことでも
それを実行して問題が生じるなら
廃止も含めて考えるのが責任 >>523
お前ら、日本は農耕民族だから、利に聡くなく、和を重んじて他者を思いやるとか言ってるじゃん。
都合のいいときだけ、狩猟やりはじめるのな。 >>538
お前誰に向かって君とか言ってんのキモヲタw 「育休や時短勤務は、同僚に負荷を掛けてる」って事を認める所から始めないと、
本当にワーママとやらの為になる制度や環境は出来っこないと思うが… >>545
子供はそれだけの価値があると思わないのかね
カワイソ >>1
会社が悪いで解決だな
旦那も文句言わずに諦めたならそこで終わりだよ
予定休はとっとと出しといて会社に考えさせるべき 解雇自由化して、
正社員をリストラして、非正規に置き換えていくのが、
一番出生率が上がる
間違いない
中途半端にやってるから、地獄になる >>542
実際男性の家事育児への参画の足を一番引っ張っているのが会社だからな。 どんなとこにもモンスターはいる。働いている母親にも、働いていない母親にも、未婚の女、既婚だが非出産の女もどれにでもいる。当然男側にもな。
これは批判したらダメだがこれはいいなんてのは筋が通らない。 >>523
日本はずっと農家や商家で共働きだぞ
民衆のほとんどは農民だからな
専業主婦が一般的になったのは高度成長期にサラリーマン家庭が多くなってから >>559
同僚に負担をかける体制しか作れていない会社が悪い
そこの考え方が変わらん限り繰り返されるぜ >>539
あほかw
保健体育でオギノ式とか習わなかったのか？
約ひと月単位で変化を繰り返してるよ。 >>546
生理で味覚変わるといったのはお前なんだが？ >>548
言う人は言うよ
4人産んだら１人しか産んでない人より価値があるから優先しろとかね >>556
女性活躍をやめましょー
なんて今や保守の本山安倍政権ですら許さないのに、
どういう層が支持してくれるの？
おじいちゃんとか？ >>549
そうじゃなきゃ詐欺みたいな宝くじがあんなに売れないよね。
年末になったら宝くじ当たったらお前会社辞めるかって毎年同じ話してるわ。 複数人有給取得しても負担増えない部署ばかりなら育休も問題ないだろうね >>552
シンママでもまともに稼げる社会にしないと
子供減る一方だよ
他人の子供だとたかを括ってるかもしれんが
将来自分が高齢者になったとき年金払ったり注射打ったりしてくれる子だよ >>547
お前みたいな知能低い輩は福祉の世話になる前に早くこの世を去るべきだなw >>554
昭和の父ちゃんはサービス残業など存在せず定時退社
しかも有給なんて今よりも当たり前に取得できた
が、好景気で仕事好きなだけだったからだよ？
昔を懐かしむあまり脳みそがボケたのかい君は？ >>523
全くその通りと思う
ただ、人間は社会的動物で、みな平等なのが結果的には心地よい社会を作り上げる
基にもなる、というのを建前にしてもほとんどの文明社会の共通認識にしてきたん
だから、男が「稼いでる俺のほうが偉い」という認識を持たないように努力すべき
とは思う 永久就職という言葉を考えたやつが全て悪い
人生というのは思い通りにはいかない
大企業か役所の正社員みつけて、寿退社して専業主婦しろなんて、破綻したモデルを作ったやつが戦犯 これシンプルに金の問題だと思うよ
育休で仕事フォローするのに基本報酬+されないから
フォローする側だけが無償でバカみてるから不満が鬱積する
もし育休で休んでる人の給料がさらに自分の懐に入るなら
どうぞどうぞ何回でも育休してと周囲は考える >>561
大学生の半分は奨学金もらって返済に苦労してる
大学行かせる金もない親の方が迷惑 属性じゃなくて個性が問題なんだけどなあ
その会社がいいのか悪いのか
その人がいい人か悪い人か
それに尽きる
一般論では片付かない >>567
職場と自宅が一致してる時代の話をされても >>563
ただし非正規雇用でもある程度生活ができるようにならないと、間違いなく
産み控えに繋がるな。 >>498
臭いをかぎ分ける能力が一番高いのが排卵期の女性じゃなかったかな
あと色を識別する能力
男性の赤緑色盲と女性の四色型色覚は同じ染色体に乗ってるらしい
ほんとかな >>541
今派遣やってる層は正社員雇用が極端に少なかった世代がほとんど
非正規だと次も非正規で負のループ
だから「すごく優秀な派遣」がかなりの確率で居る >>503
それって男が女に言う「誰が食わせてやってると思ってんだ！」ってのと同じだよね
所詮男だろうが女だろうがケチくさい人間が言うセリフだろうよ >>569
だから生理の時は味覚が変わるんだろ？
家族は母親の生理日食事で把握できるって事だよね >>545
そんな役立たずを言い訳つけて延々養う社会はいずれ破綻する
現実は変わらない >>541
それを言うなら妊娠と育児だって子供を作ると決めた夫婦の問題な訳で
どっちもどっちになってしまうよ >>567
その時代は核家族じゃないからね。
嫁は夫の両親と同居していた時代だ。 有給休暇とか虚構の制度が良くない
働いた分だけ給料もらうってことで全て解決 >>585
古来より男は仕事で女は家庭だったとか信じてるアホが多いからな
専業主婦は戦後のものということも知らない 生涯賃金３億を会社が保障するなんて言う時代は終わった
男は働く機械ではない
２億から３億を稼げなかったとしても、
定年まで一か所の企業で働けなかったとしても、
人間失格ではない
女も社会もそのことを今一度認識する必要がある >>458
欧米は自分の権利を主張してそれを認めるかわりに成果が出せなきゃ即刻クビ
日本は昔の終身雇用から欧米形にシフトしてる段階・・・なはずが一国の文化や慣習や考え方なんて早々変わらないのに形だけ導入してぐちゃぐちゃになったのが今の日本社会
自国に合うように取り入れないといけないのに丸々取り入れて混乱ばかり
そして欧米人並みに自分の権利ばかり主張する欧米形日本人の出来上がり 社会と会社が認めてる当然の権利
と、鬼の首を取ったように権利主張するバカは話すだけ無駄
周囲に迷惑をかけている自覚無いんだから >>522
野菜炒めをつくるのにいつも醤油ふた回し
でも今日は手がすべって1/4周多くまわしちゃったわ
でもまあいいか☆彡
料理なんてこんなもんだしそれでもうまいだろ >>542
男の育休は女よりも格段に復職率が下がるんだぜ
育休のぬるま湯と復職のストレスプレッシャーに耐えきれず
嫁をループ妊娠させる奴が続出しとる >>587
男女が非正規で働いても、産み育てていける社会を作るのが国の役目だったはず
なぜか、またおかしな方向に向き始めてるが 同居を促進すればいいんだよ
保育園を増やさないほうがいい >>559
年金3号も健康保険の被扶養も同僚に金銭的な負担かけてるんだけど
しかも誰だって介護休業や癌とかで病気休業取る可能性あるし
最近の主婦は、親の介護は実子が基本って吠えてるしね 朝日新聞の恣意的世論扇動だろ
必ず政権批判に持って行くつもりだろ
最初から取材もなんもしてない
朝日記者の捏造ってのがバレバレ 男性社員が休めないのは十分な人員を確保していない会社の怠慢
女性が育児休暇を延長するのは権利なら仕方ない
タイミングが合ってしまっただけで根本的には別の問題
ってか文句言ってるのも女かよ
女って自分より相手が少しでも得するのが許せないよな
だから仕事したくないんだよ 男は会社に人生捧げて長時間労働して会社人間になる
妻は専業主婦になって家のことは全部やる
もうこの高度成長期システムに無理があるんだろ
男女とも定時に帰れて育休とれて共働きできるシステムに変えるべき >>532
高度成長期の専業主婦ってのも日本独特で、「無給の家政婦、子守、介護士」の別名だね
外国でいう専業主婦ってのは基本的に夫が亡くなっても一生生活できるだけの資産がある
ことが前提、無論家事育児介護などは自分ではやらず使用人任せ（教育だけはある程度やるけど）
高度成長期に農家の次男三男を都会に出して、工場や会社で働かせることを奨励したが
同時にその結婚相手として農家の娘を都会に出すことを奨励
娘たちは都会に出た農家の息子たちと結婚して家事育児介護を一手にひきうけ
時には近所の手伝いをして小銭稼ぎ
こうすれば家事育児介護はアンペイドワークとして無償で主婦の仕事となり、
その分の税金負担が無くて万々歳、これが当時の政府と官僚の描いた絵 >>576
シンママの子はワープアとかナマポに
なる可能性の方が高そう >>592
出来るかと言えば出来るな。
ただし子供のころはそう言う知識がなく感じたが。
今は嫁さん体調だな。
機嫌が悪から逆らわないとかなw >>604
心配しなくてもインフレ、低失業率を日銀が維持すれば、転職するたびに給料は上がる。
後はやめた奴が昇給につながる生涯学習を続けられるかどうか。
非正規だって単価の高い仕事は色々ある。そこを目指してるかどうか。 国の政策の中で出てくる自然な負担でしょ。平等じゃないかもしれないが、社会全体では公正な状態とみるべき。
会社とか個人レベルで叩き合っても意味がない。
保守の安倍政権でこれなんだから、嫌なら国を出てった方がいい。 >>545
保育園に補助出すのやめてそこにお金を使ったらいいのにと素人は思う
0歳児保育で月20万かかるんだっけ？
そのお金を育児が終わって社会復帰した母親を雇った企業に配れば
母親の社会復帰を温かく迎える企業はたくさんあると思うんだけどなあ >>499 そんなだから専業主婦はバカって言われて肩身が狭くなるのに
遠洋漁業とかたまたま海外出張とかあれば式典とかムリだし
運動会、父親参観、子ども会行事、習い事やスポーツのイベントなど
父親が存在感発揮するイベントは成長につれ、色々あるよ
全部皆勤は厳しいんじゃないのってぐらい
そのたびにうちの旦那はこられないムキーってなるのか？ 育休取ると会社が給料払わなくてもいいから儲ける
こういうクソ制度だからな >>608
そこが大事なとこだ
このお父さんが休めなかったことを
不満に思ってるのかどうか定かではない
文句を言ってるのは女ということ >>598
同じ生涯年収でも今と昔では天引き負担が1桁違う
これじゃいくら給料があっても社会保険料と税金で大半ぶんどられてるから
生活が楽になるわけがない >>582
そうだね
負担が報酬と言う形で評価されるなら不満も減るかも
ただシフト制の職場だと土日や祝日など皆が休みたい日をワーママが独占する場合もあって
収入より休日を選びたい人の対策も考えないとだけど >>612
嫁の体調なんて一緒に暮していればわかるの当たり前だけど
そじゃなくて母親のだよ
それをお前だけじゃなく広く一般家庭で共通してわかる事といえないと証明にはならないよ
ちなみにうちは味の違いなんてなかったな >>611
させないシステムが必要だな。
若くしてナマポ化とか社会的損失通り越して害悪でしかない。 育休なんて害でしかない
喫煙者が無限にタバコ休憩とって吸わない奴がイラついてるのと同じ構図 >>602
寧ろ料理の上手い人だからこそ変化が判りやすいのよ。
下手くそならこんなもんか済む話だから。 >>600
人員を補充しない会社が従業員に迷惑をかけてるんだよ
育休を取った人はこの問題には無関係 >>90
ちゃんと社会に出て働こうな
月曜日にはちゃんとハロワ行くこと！いいね！ >>599
全然欧米型じゃないよ
欧米は権利を大切にするあまり
日本の基準では社会が成り立ってない
レストランは日曜の夜空いてない
修理業者は約束の日時に現れない
配送したものは遅れるまたは無くなる
公共交通が予告なく1時間遅れるまたは突然ストで止まる
こんなのは日常茶飯事
欧米のようにというなら、これを受け入れないといけない >>475
いくら旦那より稼いでいてもいつまでも健康で働いていられるかはわからないし
旦那専業主夫にするよりは少ないながらも外で稼いでくれてたほうがよくないか？
子供だってある程度育ったら手もかからないし
不労所得あるような家庭なら話は別だけど 専業主婦というけど、これからは旦那さんの扶養内のパートもアウトだな ｢生産性｣を上げても賃金が変わらない、それどころか減る。
速く仕事することは労働単価を下げることになるのだよ。
やるべきことをやらないと会社として賃金を維持できないような大事なことと
逆に｢ルールを守る｣とか時間を消費するわりに本質的にはどうでもいいこととの区別をしろ。 >>629
まあはっきり言ってたいして困らんよね。 終身雇用・年功序列賃金・専業主婦
これが揃わないと家庭なんて持てないよ
働きながら子育てしてます、なんて嘘ばかり
子どもが病気したら保育園行けないしね
ジジババこき使ってるだけだしね
国は税金払わせたいし消費させたいから
みんなを働かせようとするけどね >>626
そいつ唐辛子で脳までやられてるから相手するのやめた方がいいよ ついでに個人で戦わずに
派閥で戦ってくるからな
しかし、シングル父親には、忖度しないどころか
井戸端ででぃする・・・ >>559
ほんこれ
この前提なしに
当然の権利、お互い様ｗｗ、寛容にｗｗｗｗｗｗ
って思考停止して、しわ寄せ喰らってる側の権利やら健康を破壊してるのにねｗ
制度がある以上権利
職場が変わり見つけろっていうやつも働いたことないのかとｗ
その女の生殖時期に合わせて、そんなに簡単に代替さんが見つかるかよとｗ
まして資格系専門職とかそう都合よくはみつからんさあ・・・
そういう現実加味した制度にしないと
本気で周囲のほうが過労死する。 >>622
シフト式は、平日も祝日も同じ1日扱いにするから変になる
給料上げて深夜勤務と同じ扱いに強制すればマシになる >>545
解雇事由にして雇用が社会全体の雇用が流動化すればそういう考え方も無くなっていくんだよ
そういう方向に向かうことだけが実効性のある解決策 >>634
子供を救急外来に連れていって2時間待ち
暮らしてみたらそんな呑気なことは言えないよ >>41
図々しいババアは子供が高校生になっても大学生になっても社会人になっても
乳幼児の頃の子供を理由に平気で休むのが癖になっている
ついでに自分の趣味の用事でも平気で休む
全員が月に有給を3日も4日も取って回っていくようなホワイト職場ならともかく
それで同世代の子供がいる女性社員からすら反感を買っている >>620
このお父さんが入学式に出られなかったのをどう思っているかは不明だけど
>>1の投稿者が心配しているのは、このお父さんや同僚が、育休の人の代替負担で
過労に陥ったり倒れたりしていることじゃないの
入学式欠席程度はかまわないけど、同僚の健康にまで負担がかかるとは、ということでしょ
基本的に育休あけの人にあまり重い仕事はさせないとおもうけど、
人手の足りない中小零細で職種や業種によっては上記のようなことはありえると思う 職場て休むのは結局同僚との譲り合いが基本だからな
男でも持ちつ持たれつ >>635
もう経済的に日本はそんなのむりなんだよ
日本は斜陽国だ
会社も安泰だから男は会社に一生忠誠を誓うとか
もうありえない >>633
ワーパパのキャリアも妊娠出産で中断させることを義務付けよう
そして独身は一生平社員
これでどや >>617
働いてないやつに給料払わないのは当たり前！
共産主義者でもそう言うわ
そいつの戻る場所を確保してやらなければならないというのが大問題 >>629 ヨーロッパは日曜日に閉まる店とかあるもんね 人員確保するにも金がかかるし
付け焼刃の人材は充分なパフォーマンスが出るわけない
結局会社や同僚の負担になる >>639
育休時の臨時派遣に払う金があったら
男の給料上げてやったらいいと思う
もちろん「女は働くな」ということじゃないよ
働きたい人は働けばいい
今は共稼ぎじゃないと家庭が維持できないほど
子育て代が高くなってる >>642
その代わりアホみたいに市販薬が売られてる。
たいして困らんと思うよ。 >>630
や、だから家事が嫌いだから私が外に出たいってだけでw それに健康に働き続けられるかどうかは、ダンナだって分からない事だしリスクは同じ >>583
みんなが大学に行く必要なんてないんだよ >>475
分娩中に脳卒中起こして後遺症とか普通にあるぞ 気を効かせろって奴ほど
気を使わないからな恐ろしいことですわ >>648 どさくさまぎれにニコ中が主張w 年中毎日喫煙所w 「はいはい、会社辞めずに『育児を片手間に』やってる兼業主婦がここにいますよー憎いかー憎いだろー 」
メス猿ｗｗｗｗｗ >>653
救急で連れてくような状態なのに市販薬？ >>1
その職場って夫と育休女以外に人がいないのか？ｗ
夫が世渡り下手なだけ >>643
先に有給消化して無くなったら育休にしないとダメだよね 海外の自宅勤務って大手はコストかかるから辞めだしてなかったっけ
でも育休時の給料って国が負担してるから、会社側は代わりに人を雇えばいいだけなのに社員同士でいがみ合いって間違ってるけどね
原因のお上はスルーって日本人の昔からの悪癖だわ >>592
生理のときというか一ヶ月で体温の変化があるってことじゃないかな >>642
救急外来に連れて行く自由はないらしいよ
まず電話
で、持病がない子が高熱だしても「寝てろ」って言われるだけだって
だからこそ客も取引先も
「親が寝てる子供に付き添うためなら自分が我慢しなければならない」と納得する これで攻められるべきは本来企業なんだよね
これが育休社員vs同僚社員になるんだから労働者の権利意識とか育つわけないですわ
本当に労働環境後進国 カバーできる人員がいない糞会社。育休どころか夏休みとかも取れないレベルなんでしょ。 入学式は日にちが決まってるんだから、事前に動いていればなんとか出来ただろう。
。 >>660
そいつ明らかにバカだよｗ
子育てしたことの無い奴に何言っても無駄
子どもを放っておいて殺すタイプだな >>643
有給を取るのの何が悪い
こういう社畜根性ジャップが日本の労働環境を悪くしている >>658
>>664
事実から目を背けるなバカ共。 いい仕事をするには、
充実した生活が必要。
寝る間を惜しんで会社に居残った者が作った商品は、売れませんよ。
実際に生活者として、家庭子育てやってみて、良いアイデアとは生まれるものです。
それから、本を読む時間も必要ですね。
そういう時代になったということです。 >>1
ワーママの欠勤を同僚がカバーしなければならない時点で、会社の制度がカスなんだけどな。一人減ったら一人分仕事減らせよ。 >>535
仕事配分の問題なんだよ本来は。
善意でフォローする必要もないし、人がいないからってオーバーワークする必要がどこにあるの？
人が来ないから頑張るってのは、会社が求めてることで自分がやりたいことじゃないでしょ。
むしろ頑張ったら、人入れないでもいいんだって経営側は思うじゃないの？ >>667
責められるのは企業でも人でもない
法を守らない「悪い企業」や
人の迷惑を少なくしようと段取りを考えない「悪い人」なんだな「 会社会社と言ってる人いるけど
現実はさ職場の同僚が一番ワリ食ってるんだよ
誰かがフォローしないといけないし
フォローしなくていいならそのママはいなくてもいい人間 >>671
社畜が管理職になってつまらん自己犠牲を下に押し付ける負のスパイラルが酷すぎる >>660
そういうのは割高なイギリスのプライベート医療機関みたいなのを使えば良いだろ。
割高なら余力持って24時間運営も出来るし予防に気を使って救急医療自体減るよ。 >>627
短期間だけ補充をするっていうことがどういうことなのか具体的に考えてみたらそう簡単ではないことが分かると思うよ。
補充の仕事をする人の立場になって考えてみたり、補充で来て短期間でいなくなる人に仕事を教えたり励ます人の立場になってみればね。 夫婦で共働きして借金までしてアホな息子を仕送り付きでFラン通わせたりとかしなければ良いんじゃねーの。子育てに金かけすぎ。DQNとかランドセルすら買わねーぞ。 >>626
だからそもそも母親は味見してんのか
小皿にちょっとのっけて味見してうん('-^*)okなんて創作の世界だぞ
お前のいう料理うまいは味付け変わらないことが条件なのか
多少いい加減でも結果うまいものをつくってたら料理うまいってことじゃないのか
まあでも毎月同じくらいの時期に味変わるってんなら信じられなくもないかもな >>667
大企業ならそうだろう
しかし小企業ならそれができないことはいくらでもある
だから従業員10人以下の事業所は就業規則つくらなくてもいいことになってる
ルールでなく融通でやるしかない >>675
仕事を減らす？？客の注文をキャンセルするみたいな？ ３歳までは病気したりでしょっちゅう休むから全員育休でいいよ
しょっちゅう休まれるより育休の方がわかりやすい >>418
自分が言いたいのはそういうこと
アメリカでは日本のワーママみたいな人は
ほとんどいないってこと
ヒスパニック（日本なら高卒以下）
↓
子供を産む人、仕事は二の次
白人エリート（日本なら大卒以上）
↓
子供を産まない人、仕事が第一
アメリカのように、子供を産む女性と
キャリアを目指す女性とをはっきり分けるのも一考
大卒でバリバリ仕事をしたい人は産む必要はなく
その代わりに高卒程度の人にたくさん産んでもらう
もちろん、命をかけて子供を産むのだから
社会全体で産んだ人に対して対価をしっかりと支払う 休む余裕が全く無い割には新婚旅行で1週間海外行ったりとかすんだよな。
会社見てると勝手に忖度して休めないとか言ってんのが多数だぞ。
本当にあんま休めないのは人数がギリギリの交代制のライン工だとかだけど、そういうところはそもそも女性比率が低いから女性の育休取得は関係がない。
生産性の低いやらんでも良いような仕事に予算かけて工数割いてる企業が多すぎるよ。 >>675
会社は売上を増やし続けなければならないから仕事量を減らすのは基本的に無理
人を増やすしかない >>666
本当かどうか知らんが風邪やインフルエンザで病院行くのも日本人ぐらいだって言われるな。 >>665
それと味覚の変化は関係ないよ
あったら全ての女性は同じ物食べても違う味に感じられる日があるって事だろ？
そんな日ないよ >>677
二段目と三段目は天と地ほどの差があるぞ
二段目は同意
最も日本には二段目に該当しない企業は殆どないけどね >>676
そんなの経営状態が判ってるからだろ。
規模が小さくなるほど社員も経営状態が判っている。 >>74
派遣元から派遣会社にいくら支払われているか、
労働者がいくら分の労働をしているか、を労働者に告知する義務付けはして欲しいと思う >>641
妊娠を解雇事由にしたらただでさえ死んでる婚姻率と出生率が完全に死ぬぞ
子供を育てるためには金がいる
一人で生きて行くためにも金がいる
妊娠したら金が手にはいらなくなって
子供を育てることも一人で生きて行くこともできなくなる
その状況で誰が産むんだ？ 独身や男性に仕事を押し付け給料ドロ棒しながら育児休暇と称して休み取り放題でママ友グループで豪華ランチ
それで「独身者・子無しは養育しないからズルイ」とさ
そりゃあ世間から後ろ指刺されるわ >>687
実際1〜2歳位の子供って頻繁に発熱するんだよな。 ぶっちゃけ産休5年くらい取らせて
そのあとパート時短で10年まで働かせて
こいつ使えるなーって主婦だけ正社で再雇用って制度にすればいいのに
産休パート中はもちろんボーナスなし
ただし健保だけはあげるみたいなのできたらいいのにな >>693
普通の企業はちゃんと育休ぐらい取らせるよｗ
その間は短期派遣でカバーだ >>688
日本は大卒がどんどん拡大していて高卒より優秀なのはひとにぎりという >>688
アメリカのエリート女性って子供育ててる人の方が多いだろ。
ベビーシッターが普及してるし。 >>654
そういうことね
家事も外で働くのも向き不向きはあるわな 中小企業だと、簡単に人を雇ったりもできない
子どもは当分作りません！て言って入ってきて、3ヶ月後に妊娠、産休をフルに取って、復帰したらすぐまた妊娠発覚。数ヶ月だけ仕事して、また産休。一年後、復帰したいんですけど、また妊娠しましたーって言われた時にはさすがに社員全員怒ったわ
最初こどもはまだまだ作らないって言ったよね？て聞いたら、ケラケラ笑いながら、就職したらこっちのもんだしーって >>698
病気になれば保育園は預かってくれない
病児保育なんて行かせるともっと病気もらってくる、
なんて世間知らずは知らないんだろうね >>669
直前に決まったみたいだよ
下手すると当日の朝に延長の連絡が来て出勤させられたのかも知れないし
補充がきかない職場もあるのだし 現実には育休延長ってそんなに直前には認めないはずだから、
作り話要素はありそうだけど、朝日だしｗ
ただこうした事態はどこでも起こる。
大企業や役所だって、全体の数が多くても
部署や仕事配分で見たら数人で回してるの普通だから。 >>700
その派遣の人の人生設計はどうなるのかな
むしろワーママがいったん退職して派遣に登録すれば誰にも迷惑かからないかのでは？ >>296
それはないんじゃね？
子供なんて愛し合ってたらこの人の子供が欲しいとなって自然とできるもんじゃん
今の日本人は理想が高すぎるのかモテるやつとモテない奴がいて
だから不倫は増えていく そんな事より冷え性ババアは解雇しろ
夏にエアコン28度設定とか基地外の病気 >>643
それはその人のやりかたが正常なのであって
あなた含む職場の皆さんが異常
つべこべ言ってないで有休取れや 中小零細はもっと合併しろよ
馬鹿みたいに熟練工に頼ってるんじねえって >>688
フランスも同じだよ
メディアではやたらと「出生率回復」と言われるけど
実態はイスラムとかの移民がすごい数の子を産んでて
白人は今の日本人よりも低い
家事や子育てとフルタイムの仕事を夫婦で両立
させてるような国はどこにあるのやら >>604
巨人の星じゃないが昔は父親が非正規雇用というケースがちらほらあった。
どうやって家持って子供を進学させていたんだろうか。 >>697
オイオイ 育児休暇は子が一歳になるまでだぞ
乳児かかえて豪華ランチなんかムリだろ
低レベルなことを書かないでくれ 子供を産んだというだけで偉くなったと勘違いしちゃって天狗になってるのが
育休に不満を持つ人達を馬鹿にしようと攻撃してんのな >>706
この手の主婦が金払ってシッターなんか雇うかよw >>704
役員は何をやってるんだ？
そんなゴミは全員で追い詰めて辞めさせろ。
会社潰れるぞ？ >>709
俺が人事なら育休とって補充なくても仕事回るんだったら
人減らすわ 出生率が大幅に上昇する事は望めないし、仮に上昇しても少子高齢化の問題が解決するのはそこから20年はかかる
だから子育て支援って結果的には費用増だけで効果は望めない
この国はもう終わっているよ >>660
国によって事情が違うけど、欧州で家庭医制度のある国だと、
市販薬ではないけど、結構強いクスリや注射器を家庭医が
子供の患者の親に渡して、「親が注射してください」と任せたりする
米国のように医療費がバカ高い国だと、市販のクスリでも日本のよりはずっと強かったりする
日本の健保制度は、まあうまくいっているほうじゃないかな
財政的に破綻しかかっているから今後どうなるかはわからないけど >>711
>子供なんて愛し合ってたらこの人の子供が欲しいとなって自然とできるもんじゃん
ピュアな人なんですね >>712
分かるわ。冷え性ババアって大抵ワキガだよね。 >>681
金が出せなければ死ねということだよね
イギリスじゃ日本に帰って治療した方が治療がまともだし
費用もマシだからと本当に一時帰国する人もいる
それが目指すべき社会か？ >>671
そう思うなら同僚の長期休暇に日程丸かぶりで好き休んで他人に迷惑かけて孤立してろ
誰もが研究開発職のような成果さえ出せば自分のペースで仕事できる職種じゃない
そいつがいなければ誰かがその日カバーして残業しなきゃいけない仕事もある
他の人の仕事までフォローしても定時に帰れるなら普段そいつは遊んでることになるけど
そんな仕事干されて暇な窓際社員ばかりじゃないんだよ 他人を踏み台にして給料タダ取りしておいて
「世間は子持ちに不親切」と言って
ベビーカーで他人の足を轢いてまわる日本のキチガイ子持ち女 >>715
つうかフルタイムの仕事を夫婦でやってれば家政婦さんぐらい雇えそうなもんだが。 >>629
俺も実はあなたの言ったような欧米の社会でいいと思う。
コストや資源の無駄だと思う。人間のバイオリズムに反してるしそもそもそんなに需要ないし無くても困らないから。
欧米はそういうとこちゃんとしてるから余裕があるように思う。日本は悪い意味で勤勉すぎ。
人のために会社があるんじゃ無くて会社のために人があるみたいな感じ。
俺だって子供が運動会だから仕事延期で全然いいと思う。ただ社会としてそういう風潮にするにはいきなり制度だけとりいれてもダメだと思う。かといってどうやってそういう風にするかもよくわからん >>691
タミフルの使用量みると本当だってわかる
海外では重い持病がある人かセレブしか使わない
タミフルの75パーセントは日本で消費されてる >>706
作るとしたら都心の小綺麗なオフィスを構えないといけないから中々大変だな >>710
たしかに
まともに働ける主婦なら
派遣と保険のおばちゃんはかなり自由で高給だな
しからみないし >>2
夫や家族が文句つけようが無いほど主婦業をこなす専業主婦
職場の人間が文句つけようが無いほど仕事をこなす兼業主婦
そんな人は普通にいるけど
叩かれてるのは、職場では家庭を、家庭では仕事を都合よく利用したり言い訳にしたりする一部の層でしょ >>646
まず最初に裏切ったのは会社だし忠誠誓うとかありえない
でもいまだにいるけどね忠誠の高さをアピールする奴は
腹ん中はわからないけど >>712
営業こそてめえが外から帰って暑いからって冷房の温度下げるなよ 誰が悪いかっつったら会社だよ
でもその会社の内部にいたなら、自分が休んだら同僚にどんだけの負担が掛かるか分かるよな
自分と同等のスキル持った即戦力の派遣（超高時給）を雇える会社か、そうじゃないか
同僚の負担が目に見えてんのによく育休なんか取れるよ >>716
だから中学出た働く人が多かったんだよ
日本の工業化社会はそういう「お金がなくて進学できないけどめちゃくちゃ優秀」な
スーパー担当者が支えてた >>726
維持出来ないほどの過剰サービスして20年後には破滅するとかよりマシだろ。 >>729
アメ公とか普通にそうやって暮らしてるよな
パートしかできないレベルの母ちゃんですら
どっかに預かってもらってたりするし >>702
そういう事例もあるということと
社会全体としてどうかは別の話だよ
収入の高い女性の子供の数のデータとか
きちんと見たらいい
いかに「仕事も家事も全て」が無理な話かよくわかる
アメリカの出生率が高いのは貧乏な層の女がたくさん
子供を産んでるからだよ
日本は社会全体でそれをやろうとして
もう完全に詰んでる >>702
アメリカって雇用契約書に理由なく即日解雇できるって書いてあって入社時にサインさせられる。
裁判でも有効って判例が出てるから解雇される社会なんだよ。 >>683
Fランでも大卒と高卒で初任給も職種も違ってくるから仕方ないじゃん
下手すると「短大専門卒」のカテゴリもある >>629
「男女とも定時に帰れる社会にして〜」とか「日本人は働きすぎ」とかいう人が、
同じ口で「たった閉店時間ちょうどについたのにお店に入れてもらえなかった」とか
「せっかく遠出していったお店が、夏休みや店長急病で開いてなかった」とかいって
怒ったりするんだよね >>678
ワリ食うのはしょうがないって自分で思ってるじゃないかねぇ。
フォローしないでおいたらどうなるの？
自分で選択してるんでしょうが。どのくらい働くかを。 それが日本社会の現実だろうに。正しくは同僚(男女関係ない)だし。
常に女が全面被害者の哀れな弱者で虐げられてる設定じゃないと困る奴等の煽動にいつまで付き合ってんだよｗ
派遣がそこら辺を解決する筈だったのが、竹中改悪で単なる奴隷制になったから、解決策もないし。
構造上、非正規の人生を踏みにじることで正社員♀の我侭を通してるだけ
年齢差別の廃止、年功序列(定期昇給)の廃止、同一労働同一賃金、非正規前提の社会保障制度構築等、改善に向かわせるやるべきことはＦＡ出揃ってるけど、どれも絶対にやらないのが日本だし >>716
息子をスポーツ奨学生にして学費を浮かしてたんだろう >>736
28度設定とかは無駄って何かで出てなかった？ >>743
後進国で子供が多いのは、子供が労働力になってるからだぞ。
子育てだって基本は子供の仕事だ。 >>736
寒かったら何書き込めよ
こちとらデブはこれ以上脱ぐもんねーんだよ
暑いんだよクソが >>743
「アテクシ仕事と子育てを両立させてます」と言う奴は
だいたいジジババが必死で支えてる
そんなことを言う奴は
仕事をしてないか、子育てをしてないか、両方してないかだ >>736
お前が会社から出て行けばすべてが平和になりそう >>714
ほんこれ
合併で規模を大きくして社員数も増えた方がもっと仕事しやすくなるし
新たな事業に参画もしやすくなる。 >>441
外資=全員営業マンではないよ。
もちろん営業でも、金融系や薬剤、コンサル系は
ある程度自宅で仕事できる時代になってるし、
出張費や交際費を使う割に成績出ない人は
女性様の代わりに早めに切られる環境だね…。
目に見える法令違反には本社が煩いし、裁判でも負けたから、
育休明け女性を安易に解雇だなんて、
今の時代には信じられないな。 >>652
同じ部署に育休メンタル休職でたら派遣雇わず残りの奴にしわ寄せいくかわりに
派遣雇う分の給料上乗せとかなったら嬉しいな休職する奴も気兼ねなくできるだろうし
メンタル休職するやつはたいてい気兼ねなく復職してくるけど >>723
話がずれてるけど、救急に連れて行くような
状態では何をどうしたら良いかの判断もできない
仮に有効な薬が市販されていても、親がどうやって
その妥当性を判断するんだ？
ありえない話でごまかすのはやめようよ >>727
実際に休暇取ってみたらわかるけど
あなたそんなに重要人物じゃないよ
いないならいないで仕事は回るよ
そんなにキリキリしなくていいんだよ
騙されたと思って休んでみ >>710
本当一年限定で安い時給で奴隷雇うとか
その人の人権を完全に無視してる
世の中気まぐれに一年だけ働きたい金持ちの資産家とかがそういるわけでもないだろうに
そんな奴に務まるような簡単な仕事の癖に図々しく居座って
時短ママとかいうさらなる無能になってまで帰ってくる >>753
戦前戦後の日本もそうだったしな
兄弟が多いから
上の子が年の離れた弟や妹の面倒をみていた
両親は共働きで >>740
破滅してないから今手を打ってるんじゃないの？
反論するための詭弁だよね 育休が否定、迷惑って
女性社会参加全否定ってことだからな
国際社会にボコられとけ人権無視のキチガイ国家 >>426
女性の就業率は戦後一貫して低下
それが反転するのはオイルショック以降
専業主婦と共働きの割合が逆転するのも
90年代以降のこと
女性の就業率が下がり続けていた頃の日本は
経済成長率も出生率も高かったのは事実
70〜80年代と書いたのは、経済成長率も含めたから >>742
近所のハイティーンを安いベビーシッターとして利用してるけど
シッターが家の中から貴重品盗んだり子供ほったらかしで彼氏連れ込んで遊んでたり
殴る等の虐待したりで社会問題になってるじゃん >>720
女性の多い職場で、積極的に出産育児もサポートしていこう、ていう姿勢だった
実際産休や子が理由の早退や遅刻にも寛容だったよ
でもさすがに3人目て言われた時には、上の人たち総出で説得してやっと辞めてもらった
だんなさんも、労働者の権利がー女性の権利がーな人だったから、厄介な団体巻き込んで大変だったんだって
それ以来、産休や育休にめっちゃきびしくなったよ 経営者や管理職がまず考え方を変えないとダメだね。育休や有給取るのは当たり前、サービス
残業は違法など雇用責任をもっと強く意識するべき。 >>548
それお前の職場がブラックで人が足りてないだけだよね 赤ん坊・子供の他人に面倒見させるのって今の時代難しいな
何が難しいて責任の所在な
自分の義理の親・両親だとゼニカネ訴訟ネタになるのはマレだが
第三者の場合まず裁判沙汰になって賠償責任になる
こういうのが日本でベビーシッターが普及しない一因・報酬の問題もあるが >>762
なあんもわかってない
会社は回るんだけど
自分の仕事を誰かがやってくれるわけじゃないから
自分の仕事はどんどんたまっていくんだよ
重要人物であるかどうかなんて関係ない >>717
平日昼間のレストランは乳幼児連れのベビーカーで通路を塞がれて見動き取れないよ
ファミレスのテーブルの上でオムツ交換してるのとか見ると日本終わった感300% 冷え性は病気なんだから治療しろよ
治療もしないくせに健常者に辛い思いをしろと言う基地外冷え性ババアは解雇しろ >>744
日本でも外資系じゃ出社したらいきなり警備員に囲まれて個室に通され、私物を詰めた段ボール渡されて、
解雇したから事務所に入ったらダメだよって言われる所あるよ。 てか文句言うところが違うよな
労働者同士でいがみ合ってどうすんだよ
人員カツカツで回してる経営者がゴミなんだよ
上に文句言うことであって労働者同士でやりあうことじゃない
そんなことしてるからその職場は何も変わらないんだろ >>751
無駄と言うか28度は室温の上限
28度設定の時点でほぼアウト これとは関係ないけど
この前ショッピングモールで
ベビーカー押したオラオラ父ちゃんにぶつかられたけど
何事もなかったように去って行った・・・
もうそういう時代ｗｗｗ 安倍が出した女性どうたらの金も全部中止しろよ
土人国家が一人前にポーズだけとってんじゃねーぞ >>763
派遣がいやなら正規雇用すればいいじゃない
非正規なら非正規で身分の不安定さに見合ったお給料を出せばいいじゃない
なんで安く買い叩く前提なんだよｗ >>754
今部屋で冷房16度に設定にしてるのだがクソ寒い。でもこの寒い中で布団にくるまってぬくぬくしてるのが幸せ。
電気代もったいないけど。 >>778
これからも時代が変わってそっちに行くんじゃね？ >>750
一徹さんは工事現場で働いてた。
当時はかなり稼げてる。
ただ一時雇用なんで借金して家が建てられるほどでもなかった。 本当に「仕事と家事、子育て」を男女分業で
やってるのは北欧くらいだよ
他はアメリカもドイツもフランスも
「子供を産む女」と「仕事する女」が分かれてる
日本は本気で北欧型を目指してんのか？
そもそもそんなの可能なのか？ >>768
やっぱり大丈夫かはわからんが勇気はいるよな
ベビーシッターは子供とシッターの密室だから怖い
保育園の方がいいと思うんだろな >第三者の場合まず裁判沙汰になって賠償責任になる
>こういうのが日本でベビーシッターが普及しない一因・報酬の問題もあるが
子どもがケガしないで育つ、なんて奇跡を要求されるからね >>710
都合がいいときだけ派遣否定ってワロタｗｗｗｗｗｗ
この国は非正規奴隷で回ってるじゃねーかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 仕事の量が減ってないのに
人が減る
当然、だれかがその負担を負わないといけない
そいつがいなくなっても
ぜんぜん負担にならないなら
そいつはまったく仕事してなかったということだからな >>54
将来、社会の役に立つ子供だということだ
大人になって役に立たない不良品ならば、社会の権威で殺処分すればよい >>782
俺もモールで無駄に元気なジジイ（推定72歳）に一方的にぶつかられたけど
何事もなかったように去って行った・・・
もうそういう時代ｗｗｗ >>768
洋画見てるとシッターは子供ほったらかして男とデートに行く印象がついて困る
ホラーの13日の金曜日もそれが原因だったしなあ >>763
きれいごといってんじゃねーよクズ
普段派遣全肯定してるからこの国は派遣だらけになってんだろクズ
ほんと死ねよお前
■コンビニより多い日本の派遣会社
日本 65514
アメリカ 20000
イギリス 15970
ドイツ 14592
フランス 6648
オランダ 5638
南アフリカ 3000
韓国 1770
スペイン 1700
ベルギー 1246
ブラジル 452
人口を派遣会社で割ると
米国は22000人に１社
日本は1700人に１社
コンビニは2500人に１店舗
クズ「この国は余裕がない！」 ← 寄生虫多すぎ、余裕ありまくりじゃねーかｗ これは独身女性も迷惑だったりするよ。男女関係ないよ。会社が無茶な仕事の割り振りする。考えるべきは会社側。 バリバリ働く奴が育休とったら男女関係なく周りに負担はかかるんじゃないのか？
男の育休率があんだけ低いんだから、いまだに男が働き女が育休を取るってのが多くの会社で暗黙の了解みたいになってるんだろう
まぁワーママが増えるなら主夫も増えないと今の仕組みじゃ無理もでるのかな >>776
まあいいとは思わないが、お前が飯食うよりテーブルに使い方としては有効じゃね >>692
本人に気付けない微妙な変化があるから女性は一定の味のものを出さないといけないシェフには向かないって話じゃないの
女性の料理人はそれで苦労すると聞いたことがある
だから女性が毎日違う料理を出す家庭料理に向いてるってのもわかる >>770
そうだったんだ。大変だったね。
怪我の功名かもしれないけど、体制が整ってよかったね。 >>761
救急に連れいていくような状態って
日本だと高熱出してぐったりしてるくらいで連れて行くでしょ？
北欧は電話で救急予約しないと受け付けてもらえないけど
熱ぐらいでは救急どころか昼間の病院だってお断りされる
事故で血だらけになったりしてるか息してないか重い持病でかかりつけがあるか
ぐらいしか救急にはかかれないって聞いた
日本人には耐えがたい環境だったって >>790
今は監視カメラ安いから監視しとけば良いんじゃないか？ >>761
注射の話はイタリア在住の友人から聞いた話で、事実だろうと思う
家庭医制度のある国だと、クスリは基本的に家庭医に処方してもらうようで、
薬局で買えるクスリは日本より少ない
そのかわり、家庭医では手に負えない病気で大病院だと、半年や一年待ちだとか
言っていたな 派遣でもできる仕事しかしてないなら問題ない
ようするに派遣と同じでいわれたとおりの仕事してたﾜｹだからな
そいつｸﾋﾞにして調整のきく派遣にしたほうがいい >>799
そう。独女も迷惑です。
子供ガーで仕事ほっぽり出して、他人に押し付けだもの。by被害者 自己中心的な働き方で、どうして客のための商売ができるんだ
ゆとり教育で平和ボケしているのか？
裕福な世の中だ >>798
育休ババアのせいで
人生設計もままならない不安定な一年限定雇用の派遣が発生してかわいそうだと言ってるんだが
おまえはなにを言っているんだ >>730
欧米のようにある程度どこかを緩くしても良さそうだ
だけどどうしたらそうなるか分からない
その点には同意
良いところだけ取り入れられればいいんだけど
生産性との兼ね合いも考える必要がある
大陸の国みたいに資源である程度体力がある国じゃないからね
いずれにしろ医療については海外から学ぶところは無い
海外在住者でも子供を持つと日本に帰って治療を受ける人は少なくないよ >>794
その負担を負うべきは会社であって同僚ではない >>811
産まない奴の税負担を増やせば良いだろ。 新しい人員入れたら
そいつが戻ってきたら
今度はその人員があまるﾜｹだからな 保育園とか子供が熱出してると預からないのは
結局リスク回避なんだよな
子供の熱てわからんから責任取りたくないから熱のある子
通常の状態でない子は預かれない >>812
女って子供産んだ途端にずうずうしくなるから不思議 女ひとり幸せにできない奴に仕事ができるわけないでしょ >>802
AI化が進んでるから少子化対策は不要
人多いとAI化の邪魔にしかならん
それとも日本を第四次産業革命で出遅らせて貧困国家にしたいのか？ >>813
＞客のための商売
はぁ？
お前ワタミ？ >>803
それ自体嘘だと思うって散々書いたよ
家庭の味が違うのなんて店で出す程には気を使ってつくらないだけ >>764
よくこれ見るけど昔と違って今は車社会だから子供だけで遊ぶにはリスク高いのも事実なんだよね。 >>769
こんな事言っておきながら
周りから忖度するな！！と圧力掛けられるとアタフタし始める
結局、シフトは女の気分と勢力図次第
ほんま言っている事がコロコロ変る >>814
この国は奴隷非正規だらけなのになんで今更非正規奴隷が可哀想とか寝言いってんの？
都合よすぎだろゴミ >>784
じゃああなたももっと稼ぎの良い相手と結婚すればよかったじゃない？
それができなかったのは自己責任という話になる 仕事をしながら育児をすればいい
仕事と育児を分けるな
育児に引きこもるな、仕事に引きこもるな 大学時代の友達の会社は育休や産休の欠員は、補充されないからキツイと言っていた
妹の会社は人事部扱いになり、所属部署には派遣社員を補填してくれるらしい
共に一部上場企業だから企業の取り組み姿勢の差だと思う >>816
移民と言うのは
移民を働かせて儲けるだけ儲けて
移民による社会不安は人に押し付ける
ということだからな
先住民無きものにしたアメリカやオーストラリアみたいな移民ならともかく
移民政策で成功した国は歴史上ない >>762
「自分がいないと仕事は回らない」と社員に思い込ませる企業はもれなくブラック企業だよなw >>667
企業の偉い人はたいてい家事も育児も他人ごとな世代のオッサンだから
男がメンタル病んで休職しても別に帰ってい来なくてもいいけどなとか口にだして言っちゃう世代 >>814
独身女性が派遣でワーママが居座るって老害だね >>461
止まってるだけならいいけれど、確実に劣化してるからなあ、
半年しか産休取ってなくても、糞みたいに付かなくなって戻ってくる >>789
先進国ほど適材適所で利益効率が求められるからな >>823
AI化って言うほど進んでませんよ
まずは社会に出てみようね そもそも特定の人物しかできない仕事って何だよｗ
ただの人員が限られすぎたブラックだろｗｗｗ >>826
６０年代から交通戦争が問題視されておった
今のほうが昔と比べたら道路で遊ぶのは、安全（いまは、子供は外で遊べなくなったが）
昔は、運転技術もマナーもなかった・・・ >>743
アメリカは宗教的な理由で中絶できなくて里子に出して里親に税制的な優遇をしてる。
日本は中絶が多い。 >>832
それも妹さんが戻ってきたら派遣はお払い箱なんだろうしなぁ
なんか健全じゃないよね 繰り返すが企業の規模による
職員10人以下の職場なら育休取る側にも配慮が必要 >>823
AIが仕事を奪うことはない
自動運転車が公道を走ることがないのと同じ
ただしITは仕事を奪ってきたし、これからも奪うだろう >>839
ＡＩ化したということでリストラしてしまう大作戦だからね >>847
事務職の代わりにはなるAI
技術ものは人間になるのでは？ >>836
派遣など今時してる方がバカ
こんなに正規の仕事があるのに >>829
＞>>814
＞この国は奴隷非正規だらけなのになんで今更非正規奴隷が可哀想とか寝言いってんの？
＞都合よすぎだろゴミ
ワーママってこんな人
子供を育てるべきじゃないよ
親権剥奪で 生まれ来る子は
両親の子であるのは勿論のこと、
日本人共通の子宝でもあるのだ。
意識改革が必要だ。
会社重役ども、しっかりしろ。 >>799
この投稿者が働いてる女を嫌いなだけだと思う
だから働いてる独身女性の迷惑は当たり前のようにノーカン
既婚子持ちの男を既婚子持ちの女より優先させろって理屈はよくわからん
お前の旦那に育休取らせて時短勤務させればいいだろとしか ﾑﾘﾑﾘ
部署に100人単位の人間がいても
専門的な領域になるとまず全員が共有するのはﾑﾘだからな
他人の仕事をすべて把握できてる人間なんかいない >>839
メガバンのニュース見てないの？
ニートは家に居ながら社会を語るから厄介だな >>846
どんな大企業でも配慮は必要だよ
全員で同じ仕事してるんじゃないんだから
チームで一人欠けると大変だ
そんな空気読めない奴はいらん >>845
なんで？
派遣はそういう選択をした人が多い気がするけどな 再就職が難しいから育休にしがみつく女が多いんだろ
そこは母となる人達に同情する部分はある
再就職を簡単にできるようにすれば育休以外の問題もいろいろ解決するのに この女が休むだけで過労になり倒れる人がいるってスゲー優秀な女なんだな >>824
世のため人のためになること以外に何をするんだ？
いい大人が自分の中に引きこもって、自己満足の趣味に時間を費やすのか？
休みは学術研究、社会奉仕活動
他に何かやることがあるか？ >>850
専業からみたらあんたもおなじなんじゃ？
稼ぎのいい男いくらでもいるのにバカってね >>851
わーママじゃなくて日本人全員育てるべきじゃなくなるなｗｗｗ
ほら、早く奴隷制度廃止運動しろよｗｗｗ
どうせしねーんだろ？ｗｗｗ >>776
そういうお前は平日昼間になにやってんだ
通路にベビーカーは避難経路を妨害してるから消防署にチクれ ﾏﾆｭｱﾙ作業しかやってないようなのなら
問題もおきない
慣れの問題にしかならないからな >>746
昔はそのへんの市役所などは昼間一時間きっちり窓口が閉まっていたけど
今は昼間でも開いているね
昔、関西のどこかのオンブズマンみたいな人が地域の役所の昼休みを監視していて
ある日、午後一時の窓口再オープンが一分遅れただけで、役所を告発した
ということがあったけど、日本人は全体的に細かすぎるんじゃないの
欧州の銀行なんか行くと日本の銀行ではありえない仕事ぶりに驚く
（そのかわり、警備なんかは日本の銀行よりもずっと厳重だけど） >>855
具体的にどういうＡＩがどういう仕事をどういう量減らすのか
定量的に述べてみろ
人の受け売りを言う方がニート臭いぞ >>861
使うって出てたけど。40代50代もリストラ対象だとよ >>868
役所の窓口は都市部はほとんどパート
または民間企業に委託 育休ならまだまし
時短勤務で頭数だけいるのにろくな仕事もできず放り出して帰る人いるのが腹立つ
この人の分の社会保険料とか通常社員が肩代わりしている図式なんだけど、全員同じような働き方したらどうなるかわからないのかねえ
まあわかっててやってるんだろうけど。 1回辞めたら、同じ待遇での再就職はまずあり得ない。
だからしがみついている。 >>840
ホワイトな職場でも部署に一人の庶務担当の女性とかだと
仕事を抱え込んでブラックボックス化して周りが何やってるのか分からん人いるのよ。
扱いづらく他人に自分の仕事を干渉させないから上司でさえも何やってたのか分からない。 >>856
ホントこれ
空気が読めない奴ほど権利権利言って休み取る >>870
だから具体的にどういうAiでどういう仕事をするんだ？ >>844
まあ日本も中絶件数は年間約20万件
出生数の1/5の命が中絶により失われているからなあ >>869
横で悪いがAI導入でメガバンで３万人リストラってニュースはあったよ >>46
それ自民の女を見る目が狂ってるだけじゃね 市役所て基本窓口対応する人は契約かパートだよね
わからない時は奥から人が出てくる >>196
代わりにする人が居るので心配しなくてもいいのですよ。 >>842
自分の決められた業務だけこなしていればいい
自分に与えられた権利だから何も考えずに使えばいい >>857
派遣は使い捨てってのが当たり前になりすぎてる気がしてね
本当に短期で働きたい人がやるならいいけど、仕方なく短期で食いつないでる人もいるだろうし >>849
中間管理職の仕事はAI化しやすいんだよね。
だからまずその辺が整理されそう。 >>821
あれは本能的なものってよく言われるけど
ちょっとひどいレベルいるよね
久々にあってみると驚くこと多い >>861
三菱UFJの頭取「「人工知能（ＡＩ）の導入などで徹底的に自動化を進めていく」
国内従業員の3割を削減
馬鹿はニュースも見ないで感情で語るから困る >>874
仕事出来ないのに待遇はそのままが図々しいんだよ。ガキがいるから残業致しません。だし >>875
いまどき庶務担がいるなんてすばらしい職場だな
IT化でみんな削られたのに
お局ＯＬみたいなのは自分の仕事を他人に渡したくないから
自分の仕事をブラックボックスにしたがる傾向にはあった >>868
役所の窓口にいったとき丁度昼休みだったが
窓口対応の派遣とそれを監視してお釣りと住民票渡すだけの正職員はさっさと昼休憩に行って
代わりに男の正職員の対応になった >>338
人員補充はできますよ。会社がやらないだけですよ。 まあワーママも色々な人がいるしお互いに気遣って周りと上手く回してる人も多いと思う
ID:CHrxJZZgOみたいなのは既婚未婚男女などの属性関係なく周りから疎まれるタイプ >>775
そう信じたい気持ちは分かるけど。
休暇明けには、
新人や派遣社員が涼しい顔でやってるか、
誰もやらなくなったけど誰も困ってないか、
どっちかだよー。
>>834
日本の労働環境は宗教じみてるからね。
逆に言えば、こんなとこで第三者から助言受けた程度で
洗脳は解けないだろうなぁとも思う。
身体壊して解雇されて。
そこでようやく目が覚めるかどうか。 >>888
だから全然使ってないってｗ
タダのリストラの口実であることがわからない
どういうＡＩをどういう仕事に使って何人減らすんだ？
具体的に言ってみろや 勤め人が病気持ちになるか親の介護することになったら仕事やめなきゃいけないそんな社会 >>862
この書き込みは学術研究と社会奉仕活動のどっちなんすかぁwww 簡単に代わりができる仕事なら
はっきりいって派遣で十分 >>869
AIを用いて仕事をどういう量減らすかは大企業の役員が考える事だよ
あんたみたいな役立たずのクズは考えなくて良いし知る必要もない 子供の学力との相関はデータがあって
専業主婦 ＞ キャリア共働き ＞ パート共働き >>844
昭和三十年代に日本の政府がマスコミを使って「家族計画」の名前のもとに
避妊や中絶を奨励したということがあった（当時の女性雑誌などを見ると
わかる）
たぶん団塊世代の人口が多いのを危惧したせいだろうけど、政府が操作しての
人口減少政策は当時は日本だけで､他の国ではなかった現象だそうで、
今の日本の人口ピラミッドのいびつさは、このときの人口減少政策が一因だという
説がある >>895
人工知能を搭載したロボットおねいさんが窓口にいるんだろ >>895
だから試験的に3割って、頭取打ち出してるやん >>888
ＡＩ導入でリストラ理由作っているだけかと
本当は、ＡＩ導入で優秀な人材を暇にさせて儲かる仕事をさせるのが
普通なのにね >>889
そういう愚か者には
育児休暇などの権利を使う代わりに代償を負わせればよい
それでも育児に専念したいというなら本物である もう一人の妹の会社は、最長3年間の育休が取得出来るらしい
しかも本給の約6割も支給されるから育休取得が多いらしい >>894
そう信じたい気持ちは分かるけど
今は誰も助けてくれないよｗ
協力・協調なんて言葉は職場から消えた >>902
それは「Ｓｉｒｉに銀行の窓口業務をさせる」と言ってるのに等しい >>629
本筋とは関係ないが日曜にレストランが空いてなくて困るのは日本の方。 >>2
色んな国に同じ製品売ってるけど、1番クレームくるのが日本
一応うるさいから日本向けだけ良品の中から更に選別して選りすぐり品を販売してる
海外向けは上記の残りの良品を出荷 はっきりいってﾊﾞｲﾄでもいい
明日から代わりがきく仕事ならﾊﾞｲﾄでもできる >>903
でどんなＡＩを何に使うのか知ってるの？
「など」ってしか言ってないのにＡＩで3割人が減らせるの？
ＩＴ化による店舗無人化を進める、んだったら話がわかるけどな >>911
仕事でも自分が要求されてるからそうなるんだろうな
ほんと奴隷国家 >>821
図々しくなるというか価値観が変わるんだろうな人生で一番大事なのは仕事じゃないって
価値観違うのがいるとこいつ何言ってんのってなるじゃん
そんなに頑張ってもどうせ出世しないんだから適当にやれば？って最近社外の人に言われて思ったんだけど
雇われのいう仕事って滅私奉公なんだよな
私生活捨てて会社に時間割いて尽くすことが仕事
本気で仕事したいなら雇われじゃだめだな雇われのそれは仕事ではない >>898
派遣が流行るってのはこういうところだろうな 育休取得者の解雇は当然ながら制度上不可能だ。
職場内でプレッシャーかけて自発的に辞めさせるしかない。
手間はかかるが仕方ない。 >>812
わざとらしいなー
社会制度の話なのに個人の身の回りの人間関係の問題に矮小化するの？ >>913
だからお前みたいな役立たずのクズは知らなくて良いし知る必要もないって >>917
それやると一番高くつくよｗ
今は証拠残されたら終わりだからね
ａｍａｚｏｎでもペン型録音機売ってるし >>856
俺が言いたいのは
10人の職場で1人休むのは
100人の職場で10人休むのと同じだけ大変だということ >>919
受け売り突っ込まれて何も答えられない方がはるかにクズだと思うんだけどなあｗ >>915
そのかわりリスク少ないでしょ
自営はリスクが大きい
どちらを選ぶかは自由 >>920
工夫は必要だ。
最終的に自発的に辞めた形に持っていければ問題ない。 >>895
既に削った所(窓口）、AIに馴染まない所(営業）、削らないところ（上級管理職）以外だろうね。
融資や投資部門とかかな？ >>922
あ、要員計画とかやったことない？
100人の職場でも１人休んだら大変なようになってるんだよ >>734
そんなゴミ共は見つけしだい闇に売れ
脅せば大人しくなる >>914
う〜ん
その辺で売ってる安いボールペン一つとっても質は
日本の100円ショップの3本入りボールペン＞＞＞＞＞＞1ユーロのボールペンだよ
お金をだしてハイブランドのものを買えば日本製を凌駕するかもしれないけど
庶民レベルだと日本＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞EU >>913
まあ発表されてないからなあ
具体的にって言われても普通わからないんじゃない？ >>857
そもそも派遣は専門職のみしかも賃金高いだったのが自由化されて奴隷にはれてんだよ
好きで派遣の身分になってる奴なんてほとんどいない >>895
中国とかだとキャッシュレス化が進んで、現金のやり取りが減ってんのよ。
電子マネーの使用履歴は蓄積されてて、それとSNSの分析で本人の行動や交友関係などもAIで分析してる。
で、本人の消費行動や支払いの延滞情報、友人関係などを元に信用点数ってのを付けてレーティングしてる。
信用点数が高い人は取引で様々な恩恵を受け、低利でお金を借りれたりする。
逆に信用点数が低い人は周りも巻き込んで様々な不利益を被る。
で、信用点数を見ながら知らない人同士で金の貸し借りしてんの。
そうなると個人向けローンとか要らんよね。
企業評価でもAIがニュースや財務諸表やコンタクトレポートよんでレーティングしてる。
もう世の中ディストピアまっしぐらなんよ。 >>923
金につながる部分をお前みたいなクズに教えても利益にならないからなぁ
自分で考えることができないゴミは黙って世の中の流れに従ってれば良いんだよ 女は専業主婦やらせてくれる優良物件にとっとと転がりこめってことだな
共働きとか会社とお局に潰されるぞ これに限った話じゃないが、
同じ属性の人間こそタチの悪いのはきっちり批判しとかないと、属性同士の不毛な争いになるんだけどなあ。 >>926
融資や投資部門をどうＡＩ化するんだ
どういう評価関数作るの？最低基準は作れるけどそんなのエクセルでも作れるよ
>>930
もしかしてＮＨＫが「ＡＩはこう言いました」というのに騙されたレベルの人か？
それなら仕方がない
ＡＩと脳科学、というのは現代の詐欺の道具だからなあ
具体的に言うとどんなＡＩ？と突っ込む癖をつけておかないといけない >>927
それって、タチの悪い風邪とか流行ったら、会社潰れる感じ？ >>933
典型的な詐欺師の言い分ｗ
突っ込まれたら答えられなくて話をそらす >>927
100人の職場だったらだれかが病気になる確率は
10人の職場の10倍だから
大変なことになる危険性が10倍になる
そういう要員計画なら止めた方がいいんじゃないかな >>938
うーん、おまえは話にならない人なんだな 9時〜3時ぐらいで都合よく勤務できる会社が潰れまくったしな >>940
だからインフルエンザとかはＢＣＰ作るでしょ？ >>920
おっしゃるとおりなんだけど、日本の労働者で、そこまでやって会社とあからさまに敵対できる
勇気のある人がどの程度いるか……
大企業ならば組合を味方につけられるけど、圧倒的に多い中小零細（まあアメリカでも
中小零細が多くて日本だけじゃないけど）の場合、ほとんど一人で経営者側と
戦うことを強いられるでしょ、そんな労力と時間と金があればさっさと他の仕事をさがす、
という人が多いと思う
前スレにもあったけど、欧州みたいに業種ごとの組合があればよいけど、
日本は組合といってもほとんど企業内組合だし、労働者の立場は弱いね
だから経営者側に足元を見られてつけこまれる結果になる つか、臨時社員を雇わない会社が悪いって簡単に言うけど、
個々人の種付けの10か月後くらいに合わせて
そんなに都合いい人が見つかるかね？ｗ
それが理想とするなら、世の中には常に基本専業状態だったり家事手伝い状態で
そういう時だけ働ける状態の人が必要ってことになるし、
国が推してる基本正規雇用ってのと相いれないだろｗ
後は現実そういう属性の人に穴埋めしてもらうなら、
常日頃から3号主婦とかに対する文句言うなよな。 >>942
だから要員はいつもぎりぎりなんだよ
余分を作ったらそれだけ会社に損をさせてるんだからな
業務量が増えたら時間外で調整
欠員が出れば派遣で補充
それが普通の会社の要員計画だ >>941
世の中の流れに逆らいたいならどうぞ？
クズが1人脱落しようが大企業のお偉いさんは知ったことじゃないぞ >>938
数値予測は一番AI化しやすい場所だよ。
現時点でもこの分野に限れば、AIに人間は敵わない。 >>905
「子供がいるのに待遇はそのまま」なのは
休んでる女性本人ではなくて
その夫だよ
子供の父親だよ
ここにペナルティを与えるようにしないと状況は変わらない
俺は嫌な思いしてないからっておっさんだけが
順調にキャリアを積んで会社の主戦力になっていく今の仕組みだと
育休のあり方を変えることにメリットを感じないのは当然 でも会議とかおっさんばっかでママさんがいないときはやだよ
兼業主婦は時間ないからきちっと終わらせるけどおっさん達はまた会議すればいい、残業すればいいって思ってるからだらだらやるんだよね >>1
そういう時のための派遣社員だろがｗ日本企業バカじゃね？ >>948
そこまで計画経済できるんなら共産主義社会がつくれるんじゃないか？ >>946
辞めたあとでも3年間は訴訟できるからね
意趣返しに訴訟する人もいるよ
遺族の訴訟と同じだ >>920
だから中小は若い女をとらなくなってる
女がいなくても回る仕事は男だけの職場が増えてる >>951
何の数値予測？
例えば金利が予測できるのｗ このままだと大企業でもキツイのに中小なんて終わるな。 合成の誤謬という言葉がこれほどピッタリ当てはまる国はないわ
ここでもミクロとマクロの問題が全く区別できてない愚者がいるだろ
会社至上主義のダンピング行為は少子化を加速させて労働者も貧しくなって結局その上位概念である社会を衰退させる要因になってる
一企業や個人云々の話ではなく法律で企業への厳しい罰則や労働者へのまともな保護がないのが全て
国自らダンピング合戦と少子化を推奨してる状況 両方休めば良いだけ
それで潰れるような会社ならいずれ潰れる >>947
国が推してるのは一部の高度人材を除いて
既婚ババアも爺婆も時給1000円で企業の都合のいいように働けってことだろ
さすがに気まぐれで働く耄碌した専業ババアにつとまる仕事じゃ育休ママもクビだ >>938
例えばゴールドマンサックスのAIはニュースやレポートやSNSを大量に読んで24時間企業の分析をして、
ポジティブかネガティブかの格付け変異を捉え、先読みして売買を実行してる。
中間管理職のAIは社内メールのアーカイブを分析して、社員のコンディションや負荷、コンプライアンスの順守状況を監視してる。
色々使われてんのよ。 同僚の独身女とこれから就職するはずの若い女にツケ回ってるよな。 >>955
予算→業務計画→要員計画→採用
という流れぐらい知っておいた方がいい
会社には無駄飯食いを飼っておく余裕はないんだよ
>>957
この間見て一番感動したのはＡＣアダプターに見せかけた録音カメラだな
本当に技術は進歩したものだ >>948
女性社員がいつ子供を産むかまで管理できればな 社会を犠牲にして会社を優先
国を犠牲にして東京を優先
日本はミクロ馬鹿の極地 AIをどう活用すれば企業間競争を生きていけるかって段階なのにAIの活用方法を教えてとか
無能は気楽で良いっすなー >>956
意趣返し目的とか遺族とかならば、わかる
でも自分一人の待遇の問題ならばそこまでやる人は少ないんじゃないかな
昔、仕事で取引先とトラブルになり、弁護士を双方立てて和解にもっていったことがあるけど、
それでもものすごく疲れたし、後々いろんな悪影響があった
ましてや訴訟だと、大変だろうなと思う >>965
・・・たとえばなあ・・・
社内メールのアーカイブの分析でどうやってコンプライアンスの順守状況監視するの？
コンプライアンス違反の人間が社内メール使ってコンプライアンスするとでも？
それはただの「社外向けメールの監視」というやつだ
ＡＩ関係ない ま〜ん（笑）かよ
だから産む機械は社会に出すなって散々言われていたのに >>958
政策金利までは難しいけど、そこは人間にも分からんからなぁｗ モンスターママは、パート同士でも荒れる
すぐ「コドモガー、コドモガー」って言って仕事なすりつけるから「コドモガー」って言われてる
女の友達同士でも子供産んだ女が、急にモンスター化して偉そうなこと言って来たり
そういうのに限って、子供もおかしいし
「子育て支援 子育て支援」と言って、産んだだけの女を調子に乗せる風潮は阻止するべき
「コドモガー」の「モンスターママからのハラスメント被害」が多過ぎる >>972
仕事上のトラブル解決と
とにかく相手をやっつけたい人間とのケンカとを
一緒にしてはいけない >>924
まあそうね
ただ雇われが自分めちゃ働いてるって勘違いしてるから育休への風当たり強くなるんじゃないかなとおもってさ
うちの会社メンタル病んで休職してるのが多いんだけど残った社員でそいつを引き合いにだして
自分がいかに働いてるかアピールする奴が結構いるのよ
働いてるってのは単に会社休まないってことなんだけどね 育児の能力がないのに育休とるのが駄目
育児能力の査定を通ってから育休取るようにすべき >>904
それは単に、
「これ以上マイナス金利続けるなら雇用減らし開始するよ」
と暗に日銀や政府批判をしてる記事ね。
内情は、地方支店の閉鎖と高齢者の再雇用削減ってだけ。
飲み会への参加者はSiriを代わりに出せばOK、
宴会芸役はペッパー君にお任せとなれば、
本邦金融業界は年間数百億円単位の改善効果が期待できそうだけどw >>966
そいつらと結婚して子供を持てるはずだった独身男性もな >>975
だったら金利予測には役に立たない、ということだな？
ＡＩは何の役に立つの？ つうか子供を産まない夫婦なんて生物学的には失格なんじゃないのか？ 育休の権利を主張したいなら公務員試験受ければ良かっただけだよね？
もしくは若いうちに高収入と結婚しとけば良かったよね？
なぜ他人がツケを払うのが当然なんだか >>973
別に人間の中間管理職だってエスパーじゃ無いから証跡の取れないことなんて分からんし、裁判でも勝てんぞ。 >>976
そういうのがガキが成人して凶悪犯罪者になると成人したんだか関係無いとかいうんだろうな… >>844
なおかつ何年か前まで行われていた海外養子を禁止にしたからな。 その男性社員が大切な日に休みが取れなかったのは気の毒だが
産休中の女性が悪いのではなく産休を取る女性社員の穴埋めをする
要員を手配しなかった会社に問題があるんじゃないかな >>981
金融庁が雇用減らしを誘導してるように思うんだけど違うのかな？ >>977
もともとの話は育休理由で自分から辞めるように会社が仕向けた場合でしょ
辞めない/辞めさせられないように策を練るのがベストだと思うけどな
相手をやっつけるのは、辞めた/辞めさせられたあとでしょ >>983
お前みたいな役立たずのゴミをリストラするのに役立つ >>983
AIは中国人を行儀良くしてる。
アリババの信用点数が高くなきゃ結婚も就職も出来ん時代の到来。 >>958
どの企業が配当多そうとか、株価上がりそうとか、そういう基本的な予測だよ。
コレ自体は人間にも出来るけど、AIは人間には扱いきれない規模の企業数をこなせる。
なので、はずれが少ない。 >>986
だからＡＩというのはＩＴと違うんだってｗ
評価関数、って知ってる？ >>991
辞めさせられた後に会社をどん底にたたきこみたい、って人も多いのよ 批判する奴の文章がほんと性格悪いの丸出しだな。
こんな奴の子供が将来社会の役に立つとは思えんな。 >>995
AIはITの中の一部なんだよおバカさん 会社は常に生存競争をしている
人員が少なくなれば戦力も低下する
その減収分を等しく構成員で分担するのが平等
まあ倒産する場合もあるけど
その時は政府が悪い社会が悪いとか
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