【話題】「ワーママの育休が同僚男性の負担に」 投書欄の訴えに「笑わせるな！」と批判殺到も「モンスターワーママ」なるものも存在★4
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11/3(金) 17:14配信
産休・育休が広がっていて、それが同僚男性らの負担になっている。私の夫は楽しみにしていた娘の小学校入学式に出席できなかった――そんな朝日新聞への投書がネット上で激しいバッシングを受けている。ワーママ（働くお母さん）に対する批判と受け止められたからだ。
一方で、この投稿内容は正論ではないか、という賛同の声もある。実は、「モンスターワーママ」なるものが存在していて、会社で「ワーママ特権」を利用し、同僚に迷惑をかける例が数多く報告されているからだ。
■「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿」
朝日新聞（2017年10月31日付朝刊、東京本社版）の「声」欄に掲載された「育休の肩代わり 過重負担では」という投稿が、激しい批判を浴びている。長崎県の40歳主婦の投稿で、夫が娘の小学校入学式のため休暇を申請したが、直前になり同僚の女性が育休を延長してしまった。楽しみにしていた夫は出社を命じられ、式に出るのを諦めた。夫は産休している同僚の仕事を殆ど肩代わりしたため過労が重なり、同じように過労で倒れてしまった人がいる。自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。その結果、子供の成長に寄り添う喜びを得た、とし、それぞれの家庭に事情はあるのだろうが、
「産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい」
と結んだ。
これに対し、ツイッターではワーママに対する「個人攻撃だ」として激しい批判が起きた。悪いのは会社の制度や上司だろう、といった感想も出て、
「はいはい、会社辞めずに『育児を片手間に』やってる兼業主婦がここにいますよー憎いかー憎いだろー 」
「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿ですね。妊娠で会社辞められる投稿者さんは、幸せな一握りの人間であることをわかっているのでしょうか？」
「つまり、育休取るなと。育休取るくらいなら他人の負担も考えろと。笑わせてくれますね。他人の負担を考えてないのはどっちだよ」
などといったことがつぶやかれた。
一方で、
「母親の育児休暇は、男親の入学式の出席より優先されて良いのだろうか？」
「この1年は旦那さん仕事が増えて、奥さん心配もストレスも溜まりつつ我慢してたところに、絶対に家族を優先させて欲しいイベントでトドメ刺された感じ。入学式の家族写真って一生物だよ」
「妊娠したのなら、一旦、退職して下さい なぜ、育休を取る必要があるんですか？ 子供を産んで子育てに専念し、子供の手が離れるようになったら 社会復帰できるくらい、仕事の実力のある人だけが キャリアウーマンと言えるのです」
などといった擁護、賛同もツイッターには出ている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171103-00000006-jct-soci
★1がたった時間：2017/11/04(土) 09:18:03.78
※前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509766235/ 専業で子育てやれば寄生虫呼ばわり
兼業で子育てやれば育児放棄呼ばわり
日本人は、難癖民族か そもそも、こういう女は、働いてなくてもモンスター。 産んでくれ、働いてくれ、でも育休とるな
これじゃあさすがに発展途上国と同じような気が ダニヒリババアはろくに働きもしないのに給料だけドロボウするっていう 女のヒステリックって
リアルに見ても嫌だけど、
文章に書いてあっても不快だわー つまり、その人材が必要だっていう事だろ
喜んどけ
何も言われない、会社にいらない人間と思われている方がもっと悲惨だよ ＞前スレ992
英語文書にも段落始めは5文字分スペースを空ける決まりがある事を知らない無知な人ですか？w 一日一人分の業務すら余裕を持たせられない糞会社の体制に問題があるのでは？ アメリカは履歴書に年齢書かないんだっけ、かなり流動的らしいし
ビンボー人なら大学は給付奨学金を目指したり、男子なら軍隊入って実質タダで大学通ったり
(リクルーターが売り文句にしている)
高校でバイトしながらでも、それなりに進学できるようだし
日本の親掛りが基本の教育費とだいぶ印象違うわ >>9
女は批判に対して聞く耳を持たない
「大事にされてない私」を守るために攻撃姿勢に入る 採用した時点で会社として許容範囲内と言ってますので、部下使って愚痴るのやめてもらえます？ 社会保障として育休があったりとワーママを支援するのはいいことだと思うが
周囲の協力を得て支援してもらっている、という認識が薄れて「自分は支援してもらって当たり前だ」という態度を取るようになるのは問題だろう
そうなってしまうと、生活保護の不正受給や在日特権を振りかざす反日思想の在日コリアンらと何が違うというのか 日本人は労働教、会社教として、無駄な仕事を増やして喜ぶ文化だが、
タイムイズマネー（時は金なり）を意識して、
人生を有意義に過ごさなければいけない
労働は罰であり、従事する時間は短ければ短いほど（他の時間が増えるから）良い 無理して産まなくてもいいから笑
自分の世間体を整えるために無理して産んでクニガー 育休中は全然負担じゃないよ
一番迷惑なのは育休明け いつまでも後進国みたいな事をしてる企業じゃ未来はねぇな
少子化改善した他国を見習えと思うわ
育休で少しでもトラブル起こした企業の法人税を加算させろや >>20
お前知能が低いから少子化が国家的問題になってることも知らないのかよwwwwwww >>972 前スレ
えー資金が潤沢でないというのは間違いだったのか、、
やはり公務員のマネの代替要員リストは一般企業には適用無理なんだね 会社に睨まれることを、一番嫌がる日本人にとって、
なかなかNOを言うのは難しいかもしれない
しかし、会社から嫌われてもいいことはあるさ
人生金だけでもない >>23
どこの国も実際には改善なんかしてねえんだよw
見えない所に皺寄せが行ってるだけ。 男もその程度のかかわりにしときゃいいんだよ
１５時になったら娘をむかえにいくって帰れ こういうのは職場の人同士が連携とって釣り合わせるしかないよなあ
自分の権利ばかり主張するからこういう風になるのにさ
いるんだよな自分主導で自分のやりたいようにばかりするやつが
そういうやつが力持ってたりすると断ると悪口言ったり冷遇したりする。
上手く断るテクニックも必要。 モンスターワーママってワーウルフやワータイガーの仲間かなんか？ >>1
育休のせいじゃなくて会社のせい。
誰が読んでも分かるのに、
わざわざこんな投書を載せた朝日新聞は何を目的にしてるの？日本が子育てしにくい社会にしようとしてるの？ チームから育休産休でたら、
ほかのチームメンバーに、手当てという形で現金還元して欲しいとは思う うちの職場（零細）は女が多い職場だったけど
最初はみんなで産休育休の人を頑張ってカバーしていこうっていう雰囲気だった
で、その結果、最初に妊娠した2人だけが3人も4人も子を産み
産休育休とりまくり、小学生になっても中学生になっても熱だの授業参観だの
修学旅行の見送りだので休みまくり
そのほかにも子供のころの家族旅行はかけがえのない思い出とかいって他人より権利を主張
次に入ってきた若い女性が産休育休とろうとすると
「うちの子は熱出してるのに。妊娠は病気じゃないから休むな」
「子供が小さいうちはそばにいてもわからない。シッターでもたのめ。小〜高校生の親こそ優先されるべき」
と主張して絶対に譲歩せず喧嘩になって双方が辞めた
以後20代30代の女は絶対に雇用しないようになった 育休の手当て給料が出るシステムがおかしいのよね
会社は育休で人が足りないのに休んでるやつに1年給料保障
そのお金を臨時の契約社員の給料に上乗せできたらまた違ってくる
1年で切られる確定の契約社員なんて給料が正社員よりよくないと割に合わない 江戸時代の五人組システムだよなぁ
相互監視連帯責任で下っぱ同志で争わせる
労働者ママもパパも下っ端が手を取り合って労働環境改善して子育てすればいいのに
お互いが足をひっぱりあうように仕向けられて楽するのは金持ちっていうね
アホだわ〜ｗ >>2 これ
大卒だと、専業でいる事で結構肩身狭い思いする
(お嬢様女子大でもない場合)
小さいうちは専業でいいやと思っても、いまや周りが「働いてないの？」と言ってくるのが現実
1の投稿者は、育児が一段落したらパートやコンビニバイトでもすれば満足とか
看護師等の売り手市場で、復帰容易なのか知らんがそういう職種ばかりじゃないし。 妊娠はマンコの権利だからするけど、子供の育成はみんな手伝えよ
ってことだろ笑わせるな
育てる力が無いなら産むな
キチガイ親が脳ガイジを作る >>43
会社からは出てねえよ
育児休暇じゃなくて育児休業なので給付金が６割程度でる 一般職の誰にでも出来る事務仕事に徹してれば誰も文句言わないだろ 小梨は罪だよ
罪人なんだから務めを果しなさい
小梨は生涯、子蟻のために搾取されてろバーカｗ 育休明けて帰ってきたときには、お腹に二人目、数ヶ月また育休、また帰ってきたときにもお腹に三人目、また数ヶ月で行休
これでいいと思うほうが普通におかしい >>26
少子化は堕胎中絶子殺しなくせば解決
子育ての裏で堕胎中絶子殺しの子持ち既婚は多い
命の大切さを教えるべき親が堕胎中絶子殺し
欲望のままにヤルだけやって自ら子供の命を殺して
おきながら他人にセックスを強要の間接強姦セカンドレイプ激しい自己中傲慢
男尊女卑専業主婦主流の昔の方が堕胎中絶子殺しが多かった
日本の堕胎中絶数は先進国でも多い既婚が堕胎中絶子殺しやめれば
少子化問題すべて解決既婚者は産んで何とかなるし幸せなら
セクハラセカンドレイプの前に堕胎中絶子殺し虐待やめよう
第三子中絶率は７割も…夫婦が真面目に知っておくべき避妊の話
実は30代・40代の既婚者にも多い人工中絶
http://mamajob.biz/family-fam/
避妊は苦手？中年の既婚者 繰り返される中絶（読売新聞）
http://news.a902.net/a1/1996/0907.html
児童虐待の相談件数が多すぎて、職員が悲鳴… 大阪府に「効率化が必要」
http://www.sankei.com/west/news/160224/wst1602240103-n1.html
児童虐待、最多１２万件＝「面前ＤＶ」通告増−厚労省、１６年度まとめ
https://www.jiji.com/jc/article?k=2017081700599&;g=soc#cxrecs_s >>37
子育てしにくい！問題だ！アベガー！かな？ >>11
国が推奨してるのは事実
少なくとも産んで育休とってる人ってのは、家庭の経済事情などの理由で、仕事辞めずに産んでくれというのを夫自身も希望してるか、もしくは賛成しているって事だろう。 単に「娘の入学式欠席を命じた会社」がクソだと思う。
その判断をした上司は結婚出来てないのでは。 滅私奉公せざるを得ない、育休制度死ねが今年の流行語くる？ 結局のところ
子育て世帯に対応できない会社は
良い人材が集まらない。
働き方改革だ、残業削減だってのは、
若い人間に選んでもらう企業じゃないと、存立できないからよ。
そうしないと企業イメージも上がらないし、先細り確定。
女は家庭だ！なんて今や安倍政権でも言ってないのに、
そんなこと言って自分の価値を落とすのはもったいないからやめなさい。 手のかかる子供がいる女と病弱な奴はフルタイムで働くな！迷惑！！ >>54
ついでに復職した頃には頭使ってないから仕事もミスばっかり 会社側に問題ある気がする、入学式の為に有休でも取ってたのを出てこいとしたわけやろ
余程のことがないと時期変更権使えなかったと思うが これ例のごとく男女問題にしてるけど
一番割食ってるのは不妊 反日活動する余裕のある
勝ち組の朝日新聞のような企業が
このような世帯を援助するべき
信用できない政府の対策を
待っている場合ではない >>1
【フェミニストとは】
自分のわがままを正当化するために
その行為を女性問題にすり替える人
市川房江 → 女性問題の活動家でありフェミニストではない
平塚らいてう → ただのフェミニスト
ここを取り違えないようにしないといけない. 雑魚のサラリーマンごときがうだうだ言うな
奴隷はしね >>60
入学式、卒業式なんて行って何すんのよ、行かなくていいでしょ世代かもしれん >>60
命じたんじゃなくてその人の役職上休めなかったってことなんじゃないですかね。 クソ女の育休中の給与が派遣の私よりも高いと知った時 人増やせや、増やさねーなら、もう仕事しねーぞ、って、課内みんなでサボタージュすればいい >>54
個人的には子沢山で大変結構なんだが、この人を雇ってる会社がじ人件費丸抱えだし同僚も
シワ寄せを食らってるわけで、なんで俺たちだけがこんな目に…、となるわな。
子供ができたら企業に代わって国や自治体が費用負担をするようにしないと、会社は若い女性
を忌避するようになるし、感情的に無理になるだろね。
そのための増税だったら俺は覚悟するけど。 >>35
派遣ももう産休の代わりやる仕事は引き受けないよ。
検索してごらん。「辞めたい」っていっぱい出てくるから。 >>74
給与に見合った仕事をすればよい
低いなら、低いなりにすればOK >>74
これだよね
臨時で派遣入ってるのに給料が安いとバカらしくなる >>54
確かにそんな人職場にもいたなぁ、育休復帰1年も経たずに次仕込んでの産休育休
日テレの女子アナにも入社後の大半が産休と育休で金だけ貰って辞めたの居たな どちらの意見もわからなくはないけど
憎いかー憎いだろーの奴だけは全員から嫌われると思う
こんな親が子供育てたらどうなるんだ つか投稿で愚痴るのもいけないのかよ
投稿主の言い分は別にワガママではないだろ 普通育休取ったらその間代わりの人材充てるもんじゃないの？
3人でやってたのを2人でってなったらそりゃ身体も壊すけど会社が悪い ワーママ休んじゃうと誰がお茶入れるんだよ・・・ハァ〜〜 育休明け直後の女性にやらせる程度の仕事を他の同僚に割り振れない無能上司が悪い >>82
つか労働者の権利放棄でなりたっているような会社は廃業すればいいんじゃね？ うちの会社では産休で浮いた人件費を業務負担が重くなる従業員に公平に分配する >>86
２人でやるのもおかしいよ
アホなんだよ
要するに
自分ならぜってーやらねー フルタイムで働いてもいいが同僚に仕事を押しつけるな
仕事をするのは個人の自由だけど責任は最後までまっとうしろ
子育てしながら仕事をするのは偉いのか？
専業主婦は偉くないのか？ 専業主婦の夫はワーママにさげすまれる存在なのか？
同僚に仕事を押しつけるなら、ワーママの夫が妻の会社に来て残した仕事を引き継げ 育休は2人までとか制限つけないといけない風潮になってきてるな
3人産んでたら世の中にはいいことかもしれないが会社と周囲には全然
貢献してないから、有能なら会社辞めても職つけるでしょ 社畜に足りないのは、批判精神と、権利意識
多すぎるのは、勤労意欲と、承認欲求 本来はこういう事態の為に高給非正規で補うのが正しい形だよな いや会社が育休の分の負担が他に行かないように調整しろって話だろ
努力しないといけないのは企業であって育休ママVS男性社員の構図してはいけない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
