0001１号 ★2020/01/13(月) 21:11:20.79ID:MUiGSCuN9
日本型雇用は終わった？
中西会長が2020年の課題としてまずあげたのが雇用です。新卒一括採用に年功序列、そして終身雇用。これらはいずれも前回の東京オリンピックのころから続いてきました。
皆が同じ時期に就職し、年を重ねるに従って同じように出世をし、そして同じ会社で定年まで勤め上げる。中西会長は、こうした日本型雇用と呼ばれる仕組みを再検討する時期に来ていると指摘しました。
中西会長
「いわゆる一括採用、終身雇用、年功序列という日本の働き方の現実が非常によく産業の発展に効いた、マッチした時代が、終わったということがまず第一の共通認識の出発点ですよね」
中西会長は、大量生産で安くていいものを作れば売れていた時代が終わり、社会の課題を解決するような新しいビジネスやサービスを展開しないと日本経済の次の発展はないと考えています。
そのためにも、企業は、人材をどう育成するか、真剣に考えなければならない、というのです。
自分自身を磨け
そのうえで、これからの日本経済を担う若い世代に向けて次のようなメッセージを送りました。
中西会長
「終身雇用を前提に人生設計すると、『あなた方、間違うよ』と。自分はこの職業を今はちゃんとできるように、しかも高度にやれるように自分自身をトレーニングするという風な考えを持ってください。とにかく、いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ、と」
「一度、会社に入ってしまえば定年まで安定した生活を送ることができる」そんな時代は終わり、就職したあとも自分自身で能力を高め、成長を続けていくことが求められる時代に入る。中西会長はそう強調しました。
中西会長は、今月下旬から始まる春闘でも、経営者側の方針として、こうした考えを打ち出すことにしています。
大手企業の中にはすでに年齢とともに待遇もあがっていく人事制度を改め、仕事の役割に応じて給与を支給する仕組みに改めたところも出ています。
ただ、実力主義とも言えるこうした制度がどこまで浸透するかはまだ見通せません。日本特有の雇用慣行をどう見直すのか、来月以降本格化する労使交渉の主要なテーマになりそうです。
続きはソースで
2020年1月9日 17時33分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200109/amp/k10012239811000.html
★1が立った時間 2020/01/11(土) 11:52:08.35
※前スレ
【終身雇用終了】経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 ★7
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578793680/ 0942名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 12:56:01.21ID:EpEC09XD0
乙骨様いじられだすと手のひら返すという
>>1
外国人にイキれないから日本人相手にイキってるトイプードルさんﾁｯｽｗｗｗ 0944名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 13:01:10.19ID:H6VSFYB60
>>940
例えば、犯罪者やテロリストにも凄い行動力の奴がいるよな。
猟奇殺人なんかにも。
植松聖なんかも、要らん方向に行動力がある。
方向性が大事だな。
ま、科学でもビジネスでも、大きな変化はテロみたいなもんだから、必要な資質は同じなのかもな。 0945名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 13:04:53.10ID:xMN0Qkk20
氷河期を作った経団連こそ本当の敵なんだろな
0946名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 13:04:58.87ID:3U0bQN4B0
今までの給与って定年まで働く事が前提の給与やん
定年が保証されないなら給与上げてから言えよ
0947名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 13:27:06.93ID:Vki8BiOM0
>>924 >>925
リベンジのルートはいろんなレベルで用意しておくべきなんだよ
万人にまたチャンスがあると思わせられることが大事
自分は復活するのに10年かかったけど、途中何度もふてくされた 0948名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 13:29:23.65ID:3ll4QY1z0
親方日の丸国の会社(公務員)以外はサバイバルって事だろ
外資もジャンジャン入って来るし
0949名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 13:32:17.44ID:Vki8BiOM0
リストラや解雇がしやすい社会になるのはいいことだけど、競合他社への転職は制限されるべきではないよね
そうしないと、有能そうな人材を好条件で大量採用して解雇するという、競合他社への人材供給を阻害する戦術が取れてしまう
社会の発展にとって何のプラスにもならない
0950名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 13:35:31.56ID:7/nnBlWa0
たしかにあこがれて入った某旅行会社、そんなことはなかったな
やめて正解だった
0951名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 13:39:10.22ID:Vki8BiOM0
>>835
それは言えてる
10年前の時点でいずれ終身雇用はなくなると言う人もいたし、20年前にはリストラの嵐も吹き荒れた
その頃から終身雇用がなくなる前提で動いていた人は今そのときが来ても全然揺らがない
逆に今になって文句言ってる人達はこの10年20年の間に何を見て考えてきたんだと
でもまだこれから始まる話だから今からでも遅くない
まだ間に合う 終身雇用なんて無理なのはわかりきってる。働かない利益出さないオッサンを大量に抱えながら会社が成り立つはずもない。
終身雇用が成り立ったのはそういうオッサンが居なかったまたは少なかったから。一時的で特殊な状況。
0954名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 14:53:58.58ID:Liygx3Z30
転職経験もない高齢サラリーマン経営者が何を言っても無駄だよ。
本人は会社にしがみついてるんだから。
凄腕経営者なら数年単位で転職して所得を上げるか、起業してるよ。
0955名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 16:06:02.01ID:K6PbcHb60
戦後復興期の人口ボーナスタイム期間に戦争で労働人口の減ってしまった戦前世代を
焼け跡世代のベビーブーマ団塊が下から支える形だったから維持できてただけの仕組み
先進国になり復興期の人口ボーナスタイムも終了して
団塊が年功賃金の回収期に入り団塊世代を支える年功ピラミッドを維持できなくなり
大量の非正規を利用しながら無理やり延命してきただけなので
労働者を企業毎に分断してしまい労組が企業内組合になってしまう
年功職能給の日本型正社員制度なんて害悪でしかないんだからさっさと終了させろよ
どんな無能でもクビに出来ない方が異常
新卒一括採用が社会の諸悪の根源
時代のせいでアフォ大から大企業入れた無能とかはどんどんクビにするべき
0957名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 16:07:54.45ID:UU0+k8e90
碌に仕事できないのばかりだし
定年を50にして、以降65まで再雇用枠で安く使えよ
0959名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 16:16:29.50ID:YYBIIDiH0
これからの労働者は、自分の事を中心に会社を選べば良いだけの事何故ならば日本の大手はグロウバル化した相手と戦うから社員なんて駒としか考えてはいない。
これって自動車メーカーがこの車に乗ると死ぬ事もあるんだよみたいな
口が裂けても言ってはならない言葉だろ
恥を知るべき
0961名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 16:24:28.66ID:tPgIhTQN0
中西の首切ったら30人ほどまともな給料で人雇えるんだぜ。
0962名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 16:28:02.81ID:nqiFEvhJ0
>>959
その方が健全だろ。
「社員は家族です。支え合いましょう」とかキモいことを言い聞かされて、働かないおっさんの分まで他の人間が稼がされるなんて狂ってるだろ。
そんなおっさんクビにして働いてる人間の給料上げろ。 0963名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 16:30:26.17ID:5f+6nRqX0
「働かないおっさんを首にしろ！。」と、言っていた事を思い出されて、
１０年後
「君も辞めて貰わないと、君も言っていた働かないおっさんとして。」
経営者
0964名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 16:31:35.75ID:5f+6nRqX0
働けないおっさんを雇った以上、
経営者は、働かさないともったいない。
彼に出来る仕事を創造して。
0965名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 16:32:52.13ID:5f+6nRqX0
公務員など一人で出来る仕事でも、
勤務手当ほしさに１０人で分け合っているのに、
ここには、何も言わないのか、中西ｗ
0966名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 16:36:56.98ID:9B7WJj+c0
>>956
とってもいいこと言ってると思うだろ？
でも、その通りにしたところで、今度は
一流大卒の人材がコモディティ化するんだぜ？ >>1
俺、マジでこいつ、家族もろとも皆殺しにしてやろうかな 0969名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 16:38:50.71ID:lsm4okLe0
そういうことを、ずーと会社にいてトップにまで座った人間が言ってのけるとこがすごいわw
0970名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 16:40:23.10ID:JIULrEFV0
>>1
無能が経営してきたから。
氷河期世代を採用しなかったくせに、その層の人材が不足してる、とかアホかと。 皮肉なことだけど、
マルクス経済学が下火になってから、
日本経済も下火になってきたよな。
0972名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 16:41:13.56ID:04Q4URpD0
自分はずーっと保証されてきた奴が何か言ってるわ
0973名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 16:42:17.61ID:VL1iCIhf0
>>964
うちの会社は品質保証部門とかを作ってそこに働けない中高年を出向させたけど
余計な報告事務ばっかり増やして、現場からは目の敵にされているよ。 0974名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 16:45:09.41ID:K6PbcHb60
企業城下町を構成してた系列企業や
下請け企業の労働者も含めて家族だったはずなのに
親のために泣いてくれとまず子（系列）を切り捨て
系列の切り捨てだけじゃ間に合わなくなり
本体も事業縮小で仲間のために泣いてくれと
同僚切り捨ての大量リストラをやってきたわけだ
日本企業の社員は家族なんて建前なだけだよ
賃金は下がることはあっても上がることは無いと言ってるのか？ 日本オワコンを経団連が言っちゃあオシメェヨ。
まぁ 日本に何も期待はしていないがｗ 海外相手の商売を邪魔だけはしないでくれ。
0976名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 17:13:26.94ID:pawdJxYI0
人手不足と言いながら
払うものを払おうとしないで
最低賃金レベルでの募集しかせず、
人手不足と言いながら
40代以上は書類選考で不採用とか、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた経営者や店舗は
倒産させ市場から撤退させた方が
日本と国民のため。
10
0979名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 19:33:50.44ID:k2MVisrY0
見かけ業績を上げるために
リストラします
当然人手不足です
業務改善？AI化？なにそれ？
0980名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 19:35:40.40ID:/QW9sNg/0
年功賃金をやめて、同一労働同一賃金にしろ
公平な賃金にしないと、日本は終わり
0981名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 19:39:06.38ID:/QW9sNg/0
年功賃金をやめて、初任給を倍にしろ
初任給４０万円以上あれば、みんな文句ないだろう。
３０歳で１０００万あれば、就寝雇用はいらん
今ほど変化のペースが速い時代は過去になかった。
だが今後、今ほど変化が遅い時代も二度とこないだろう
0984名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 19:59:26.68ID:EvEAdJX70
経団連メンバーは
生え抜きで入社し続けて
今年で５０年目も少なくないはずだが>>1 会社に利益をもたらし続けてる限りその人材を捨てるなんてことはしないから。
終身雇用とたかをくくって公然とサボタージュしてる高齢社内ニートを駆逐しようとしてるだけで、それは至って当然のこと。
0986名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 20:40:39.63ID:I5yC/QD50
>>629
「保証」ってなんなの？
そんなものは最初から存在しないと気づけよ 0987名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 20:51:10.30ID:/QW9sNg/0
同一労働同一賃金に反対する連合、立憲、共産、国民民主は死ね。
0988名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 20:54:50.76ID:k2MVisrY0
贅沢三昧の肩書き経営者が
多いこと多いこと
ベンチャー企業の経営などやらせたら
すぐ倒産
社会を安定させて経済を安定させることを放棄するような発言
0990名無しさん＠１周年2020/01/18(土) 21:04:17.30ID:87xK3nrZ0
会社に入って思うことは、かなり偉そうなパワハラ上司も定年になるとゴミみたいに捨てられて今までのパワハラが嘘のようにおとなしく会社を去る。
信頼されてる上司は送別会をやってもらえる。その差が凄い