【社会】入社２日目で“ばっくれ退職” 新社会人（２２）の言い分「初日でこの会社はないなと見切りつけた」 ©2ch.net
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「ゆとり世代」という言葉がすっかり浸透化した近年、若者世代の常識はずれな立ち振る舞いは後を絶たない。特に多いのが、会社に内定をもらったものの入社数日で出社をしなくなる、“ばっくれ新人”だ。
会社は新人を育てるために時間やカネなどあらゆるコストをかけて人材を採用している。その意味で、バックレは完全なるルール違反。そのトラブルから訴訟になるケースもあるという。
だが、今年度も新入社員にばっくれられたという報告が後を絶たない。
今回、日刊SPA！編集部が見つけたのは、入社2日目でばっくれ退社をし現在無職の伊藤誠二さん（仮名・22歳・男性）だ。
彼はなぜ会社から消えたのか。“ばっくれ新人”の実態に迫った。
◆「こんなはずじゃなかった」自分に合わないと直感した入社初日
都内の文系私大を卒業後、中小企業の営業職への内定が決まった伊藤さん。内定が出たのは大学4年時の9月。なかなか選考が進まず、就活には苦労したという。それもあり、入社前はやる気に満ち溢れていた。
「最初に会社から内定をもらった時は嬉しかったです。保険関係の営業職に受かって、特にその仕事がしたかったわけではないですけど、周りも内定をもらってる奴が多かったし、とりあえずゴールしたみたいな安堵感がありましたね」
しかし、そんなやる気も出社した途端に打ち砕かれた。
「出社1日目でかなりやる気がなくなってしまいました。入社日に全員で自己紹介をしたときのことです。部活は何をやってたかを聞かれて、特にしていないと言ったら、経験のないサッカーの社外活動を熱心に誘われました。いわゆる体育会系の会社だったんですよね。朝礼時に皆輪になって大声で社訓を言わされるのもびっくりしました。正直、腹の中ではすぐにやめてやろうと思いました」
会社の雰囲気が想像していたのと違いすぎた、こんなはずじゃなかったというのが彼がこの会社を去りたくなった最初の動機だった。
◆2日目、ばっくれる。「迷惑はかけたくないけど、面と向かって話すのは気が引ける」
出社1日目で退社を意識した伊藤さんだったが、一縷の望みにかけて2日目の出勤を決意したという。
「初日でほぼこの会社はないなと見切りはつけてたんですが、出社日に同期会みたいなのがあって、LINEグループにも招待されていたのでいきなりばっくれるにはどうも気が引けました。一応2日目は行きました。でもやっぱりその会社の独特の雰囲気が合わなかった。このままサークルノリみたいな感じは無理だなと思い、耐えられずに昼休みに会社を抜け出してそのままばっくれました。会社を出た瞬間にグループLINEは脱会して同期は全員ブロックしましたね」
◆「罪悪感は多少あります」
なんの申告もなく退社する事への罪悪感等はなかったのだろうか。
「罪悪感は多少あります。会社からその後すごい電話かかってきましたし、上司なんかは家まで来ましたから。もちろん居留守にしました。申し訳ない気持ちはたしかにありますけど、ただあの会社でこの先やっていくのは僕には無理だし、早い段階でやめた方がお互いの為にもなると思うんで今は特別思う事はないですね」
しかし、大学卒業後早くも無職になった伊藤さん。この先はどう考えているのだろうか。
「とりあえず4月は実家でゆっくりしようと思います。前の会社のこともあって少し疲れているので休憩期間ということで。自分には営業は合わなさそうなので、5月あたりになったら物流や事務職を狙ってまた就活するつもりです。今は求人が多くなってますし、自分みたいにすぐに辞められて人材を探している会社は絶対ありますから。経歴的にも新卒でばっくれた会社のことは言わなきゃバレないと思うので、転職活動にも響かない。半年で辞めたりしたほうが転職先で嫌がられるんじゃないかな。むしろいま辞めておいてよかったです」
自分に合わない会社にはすぐに見切りをつけて次を探す。これでよいのだろうか。
＜取材・文／小畑マト＞
日刊SPA！
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170419-01317241-sspa-soci >>1
クソだな。
別に初日で辞めたっていいが逃げんなよ。
「社風が気に入らないので退職します。
今日はもう帰りますし、明日からも来ません。
本社には私から連絡を入れておきますので、手続きがあれば書面で郵送してください。」
くらい自分で直接面と向かって堂々と言えよ。
誤解の無いように言っておくが、
入社後すぐに辞めることはありうること。
入社してみないとわからないこともあるし、
それがどうしても納得いかないなら無理してそこにいる必要はない。 社訓が有ったり社歌が有ったりするブラック企業はすぐやめた方がいい どこの企業でも、無責任・すぐに逃げる奴はに人手不足でもいらんと思うが。
逆の立場になって考えたとき、そんな人材取りたいか？リスク高すぎて採用をためらうぞ。 さあ、こっち側へいらっしゃいw
働き者切れ者が馬鹿をみるんじゃなw賢い、すごーいwww >>345
その直後は本当に勘弁してくれよって疲労と脱力感半端ないからねぇ
研修のために駆り出される時間と労力って会社だとプライスレスなこと
多いし ＞サッカーの社外活動を熱心に誘われた
＞朝礼時に皆輪になって大声で社訓を言わされる
ブラック臭しかしない。
参考で企業名が知りたい。 まあなんか分かるな
体育会系とかマジ無理
2日目に辞めても1年後に辞めても大差ない 自分で選んだ職場から逃げ出した時点で
無能の証明だろ 前にいた会社は初日で失敗したと思った
後から入ってきた中途採用の人も初日でしまったと思ったと言っていた
上司がアホすぎて
自分含めて皆1年ほどで辞めた やる気はあったのに2日でやめた。
だからつかれた。
もう一ヶ月休んでそのあとはまた就職するつもり。
今は求人が多いから楽勝。 ゆとり？ってか、最近横断歩道、点滅どころか赤になっても余裕で渡る奴多すぎ。 損切りは早いほどいいからな
良いことだと思うよ
会社側も合わない奴に嫌々居られるよりはよっぽどマシ >>254
今もそんなヘビーな研修まだあんのかw
そりゃ俺も嫌だなwa 物流や事務職を狙ってまた就活するつもりです.
お、ニートへの第一歩ですね！というか、多分２０年たっても同じ事言ってるな 第二新卒やるにしても、一ヶ月我慢してから、「合わないと判断してやめました」の方がマシなのに
もう、まともな会社はとらんだろうよ 次の就職へ持っていく履歴書にはどう書くのかね。正直に書けば何じゃこりゃだし、履歴書に嘘があれば即解雇できる。 この速さなら言える
経理の智子さん
ボクは辞めません >>379
募集出したり結構な金と労力かけてやってんのよ。
会社にもダメージ大きいんよ。 保険会社の営業なんて半年査定時の成績未達で99％解雇
しかも自己都合退職になる
早く見切りつけて大正解
あんな仕事誰でもいつでも入れるし （； ﾟДﾟ）全員輪になって社訓？
今時こんな会社あるのか？
安全確認の点呼とかじゃなくて？ 俺も人生に見切りをつけた
この人生はないなって思った
(´・ω・｀) 礼節をわきまえて行動できないやつは何をやってもダメ バックれなんて轢き逃げと同じ 昨今、就職するとこ腐るほどあるからな、俺らバブル期に就職したのにほぼ似てる
高卒で就職した俺もバックレたよ。 >>35
若いやつらの職場って
なぜか絶対金の貸し借りあるよな
それも、数万円単位 たぶんニート化するだろうね。親は躾の仕方を間違えたなw 営業の募集で行ったら「営業するには現場を知らなきゃ」って事で現場に出された。
二ヶ月くらいは現場だと言われたんだけど、その日の夜に「すみません、無理なんで辞めます」って辞めたよ。
引っ越し屋さんってスゴいよね 次見つからなかったら自分の問題だしな。
バックレるのはクソだけど 体育会系が嫌なら私文に行くな
これ全国の高校生に教えといたほうが良い 第二新卒でオケーなのに、なぜに無職やってんの>>1 実務研修以外の研修と名の付くものなんて、大抵は役にも立たない事をやらされるって相場は決まってるからな
それで社風を推測するのは無理。やらしてる企業自身が何か考えが有ってやらしてる事でもないから 父親不在である母子家庭の子供は社会の構造を知らない
元々社会は狩猟や戦争と同じ 新卒という糞甘ったれも許されるボーナス期間をわざわざ捨てて
再就職するというアホ >>389
そこも声出しあったらどうすんだ？またバックれか？さすがに一部上場ともなれば業界には戻れなくなるぜ？
何でもかんでも自分の思うとおりにしたいんなら起業しなよ。会社は人が集まって仕事してんだからお前の意思だけでどうこうできんからな。 至れり尽くせり、褒めて伸ばすインチキ教育を受けてきた最近のガキどもにとっては、普通の会社も全てブラック企業よ。
我慢力ゼロだからな。 売り手市場を
理解してない糞会社は
今般潰れますぜ >>356
自分の処理能力が低くて仕事がこなせないのを
ブラックという言葉で逃げてるだけの奴もいるからね
能無しがエクセルでしこしこ1日かけてやってる仕事なんて
ちょっとプログラム組めば画面眺めてるだけで終わるとか
中小のカスがやってる仕事じゃよくある話 辞めたきゃ辞めればいいが、ちゃんとした手続き踏んで辞めろ！
ただ逃げる奴は、いつどんな時も直ぐ逃げる！
ただのニート予備軍ｗｗｗ >>1
自分はバブル世代だが昭和60年頃？だったかな？面接後の職場見学会の途中でバックレた就活生なんて当時から普通にいたよ >>241
懲戒解雇扱いになってるのは間違いない。
そうしないと会社の処理も終わらんし。
会社から連絡があるのだって翻意を促すこともあったかもしれないけど
正式な手続きをさせる必要もあっただろう。
新入社員一人ぐらい辞めたって別に大したことじゃない。自意識過剰すぎ。
ちゃんと会って話すればある程度は穏便に退職できただろうに、
雇用保険とか年金とかどうなるんだろうな
辞めるのは別にありだと思うが、やり方が甘ちゃん過ぎだわ。 >>345
そりゃまあそうか。
大きい会社なら脱落者が出る事も見込んで採用しているだろうしな。 借金の信用情報みたいに、バックレのブラックリストみたいなものを作って会社間で共有できる仕組みがあるといいな
バックレた過去は言わなきゃバレないとか、辞めるにしても最低限の礼儀すらできない人間のせいで他の会社まで迷惑を受けるのは忍びない 初日で辞めますって言うのは、騒がれるわ、引き止められるわで、
多大なストレスでムダだと感じたんだろう
なんというＭＭＯ効率厨ニート向きの逸材
いつか、自分に向いた文化系の優しい会社に入れるといいね
そこでもバックれたらクズだが こういうバックレ野郎って
その情報がよそにも伝わってどこにも就職できなくなるんじゃないか 会社の雰囲気が分からないからなんとも。
でも正規の手続き踏んだ方がリスクが少ない。
そもそも大分後までこの会社しか受からなかったので、
次もその他の要素で厳しいと思うけど。 >>402
馬鹿言うない
１年後にやめたら３６３日まるっと無駄じゃないか ただ若者を叩きたいだけの記事
若者というのはいつの時代も妬まれ、みんなが叩きたがるものなんだね >>420
ふつうは営業成績悪けりゃ1年で馘だよなｗ
不動産も証券もおんなじやｗ 【北朝鮮情勢】中国に対し北朝鮮から石炭を購入を確実にやめるように、とトランプ大統領へ安倍首相の助言が判明
安倍晋三首相とペンス米副大統領との会談
安倍首相「トランプ政権が（オバマ前政権時代の）戦略的忍耐という考え方ではなく、全ての選択肢がテーブルの上にあるとの考え方で対処しようとしていることを評価する」
「中国に対し、北朝鮮から石炭を買うことを確実にやめるように言うべきだ」
実は安倍首相は、６日のトランプ大統領との電話会談でこう助言していた。詳細は明らかにされていないが、トランプ氏はその直後の中国の習近平国家主席との会談で中国に対し、
北朝鮮制裁のさらなる強化を迫っている。
「米国がシリア攻撃の時間を、米中首脳の夕食会の最中に選んだのはわざとだ。中国もトランプ氏相手では、（対北融和派の）オバマ氏同様にはいかない。会談では相当やり込められたことだろう。
今では、中国も対応せざるを得なくなっている。北朝鮮にはそれが何より効く」
安倍首相は周囲にこう語っている。
中国による北朝鮮の石炭輸入をめぐっては、これまでの北朝鮮の度重なる国連安全保障理事会決議違反のミサイル発射などを受け、
今年１〜３月の輸入量が前年同期比５１・６％減となっている。これが仮に全面禁輸となれば、北朝鮮にとっては大打撃となる。
さらに、北朝鮮が中国からの輸入に依存する石油が止まれば、北朝鮮は軍事行動どころではなくなる。米国はこの点についてもかねて検討してきたという。
また、原子力空母カール・ビンソンを中心とする第１空母打撃群が時間をかけて朝鮮半島近海に近づくのも、北朝鮮と中国から前向きな対応を引き出すため、
日米同盟の強い結束を示すことを狙ったものだ。
http://www.sankei.com/politics/news/170419/plt1704190008-n1.html
http://www.sankei.com/politics/news/170419/plt1704190008-n2.html
@ >特にその仕事がしたかったわけではないですけど
これを見抜けない無能人事担当があまりに多すぎる
そしてバックれられたらこいつをスカウトした人事は全くのお咎め無しで
現場の新人担当が教育失敗の判定されて査定が−になる >>1
親の教育の問題だな。
我慢をさせる事なく好き勝手にさせたり、勉強して良い大学を出て良い会社に入るという妄想を叩き込んだりと…
親は50代弱か？
バブル期の親がゆとりを産んだって事か？
迷惑な話ですね。 どんな会社でも、２日ですべてを見通せる人間は居ねぇわ
そういうのビジネス漫画の主人公だけだから >>415
書く必要ない
むしろ半年以上粘るとむずかしくなる
さっさと見切りをつけて他所を探すのが吉 >>432
いや、それは現場を知らないと無理だわ
物量の味方、階段などで必要な人員も変わるから費用も変えないといけない
それを把握するためにも三ヶ月は必要だと思うぞ 2日たっても誰も褒めてくれなかった。
だからやめた。バックらーいとう。 正直日本の会社可笑しいからな
ある年代以上は、大人はこういうものっていう先入観にやられとる 総支給25万で別途、交通費全額支給で募集しても誰も来ない
たまに応募者あっても電話しても永遠に連絡つかない いや辞めるのは自由だけど
一応手続きって踏まないもんなん？ばっくれとか小学生以下じゃね？
俺自営だからサラリーマンが全くわからん なんて言うかブラック会社の情報はどんな零細でも割とあちこちのサイトで調べようがあるけど
こういうブラック労働者の情報って企業はなんで共有しないんだろ？
こんな奴らに巻き込まれる同僚はとんでもなく被害を受けるんじゃ… >>28
これで疲れていたら、生きていくのつらそうだよな >>19
え！
そんな理由で結婚する人とか見たことないけど
底辺？ 日本の外国人流入数はドイツ、米国、英国、韓国に次ぐ規模。
移民問題、日本も当事者 年間34万人、世界第５位
中国人の人口侵略が加速する
外国人労働者も増えるからさらに治安悪化しそう
高度人材の外国人永住権、１年に大幅短縮。中国籍が3分の2
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161226-00000042-san-pol
首相官邸、各省庁への問い合わせ
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html
自民党への問い合わせ
https://www.jimin.jp/voice/ >>390
いちいち社訓を社員に声出させて言わせる会社とか昭和かと思っただけ
いつの時代で止まってんだよその会社
そういうスポ根精神力みたいなのって旧大日本帝国時代を彷彿させて軍隊かよと思った次第 別に辞めるのは自由だが好きにすればいいが
ちゃんと辞めると会社に言え
何も言わずに来なくなるってのが会社としては一番やっかい
解雇していいのか辞職なのかもよくわからないし バックらーを作る御社の社風に嫌気が差して、○月○日、退職いたします >経歴的にも新卒でばっくれた会社のことは言わなきゃバレないと思うので
年金とか保険とかの手続きで即ﾊﾞﾚするとは思わんのかな?
下手に経歴誤魔化して入社してしまった時の方がﾔﾊﾞｲぞ｡ >>36
社保の記録なんて個人情報でみれませんけど？ >>1
ふつうは前に勤めていた会社に電話がいくよ。
「仕事ぶりはどうでしたか？」って。中途入社の場合、うちはしてる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
