【社会】私生活まで社畜化される日本人、「プレ金」に社内行事の企業も [無断転載禁止]©2ch.net
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プレミアムフライデーで、金曜日の15時以降に、社内イベントを企画し社員を参加させる取り組みに、私は耳を疑った。30年変わらぬその発想に、社員の消費行動を阻害するだけではない、社員の自律性を損ない続けてきたトンデモ人事部の元凶を見た。
社員の個人生活に干渉せずにいられない会社
今年2月から導入されたプレミアムフライデー。経済産業省流通政策課が旗振り役になり、経団連をはじめとする各経済団体が名を連ねるプレミアムフライデー推進協議会が設立され、生活スタイルの変革、地域コミュニティの一体感醸成、デフレ的傾向からの克服を目指していくという。いわゆる個人消費拡大運動だ。
百貨店のイベント、飲食店の割引、ホテルの宿泊プラン、スーパーやコンビニの企画商品、旅行会社のツアー、鉄道の割引、遊園地の入園パス、ネット通販の特典など、協賛企業が目白押しだ。画期的なアイデアで、消費を劇的に拡大するヒット企画が打ち出されることが期待される。
私には、こうした企画のヒット度合いが、プレミアムフライデーの成否を左右するように思えてならない。降って湧いた、給与日後だろう月末金曜の午後の自由な時間を使ってみたいと思わせる、ビジネスパーソンを誘引するアイデアだ。
そのような中で、耳を疑う取り組みに直面した。就職人気企業トップになったこともある、わが国を代表する某企業が、プレミアムフライデー導入に呼応して、社員向けの社内イベントの実施を打ち出したのだ。
社員のために、金曜日の15時以降、趣味の会、スポーツサークル、勉強会、読書会、社内ネットワーク会合、社内情報交換会などの会合を会社主導で企画して実施するというのだ。
顧客向けのイベントも実施すれば、社内向けの社員への対応も行う…読者の中には、ごく自然な取り組みだろう、何が悪いのか、と思う人もいるに違いない。しかし、私は、とても大きな危惧を持っている。15時退社ということは、15時からは会社の制約から離れて、自由なプライベートの時間を過ごしてくださいということだ。にもかかわらず、これでは社員に、業務からは解放したが会社にいてくださいというメッセージを送っているようなものだ。それでは消費は拡大できない。
会社が社員の個人生活に、なぜ、そこまで干渉しなければならないのか。生活スタイルの変革、地域コミュニティの一体感醸成、デフレ的傾向からの克服に貢献しないどころか、逆行していると言わざるを得ない。（以下省略）
※以下の部分はソース元にてご確認ください。
ソース/ダイヤモンドオンライン
http://diamond.jp/articles/-/126449 プレ金うちの会社は先月から導入したが
定時は15時それ以降は残業扱いとしたので
誰も15時で帰ろうとはしなかったｗ >>12
底辺職なんだからそんな愚痴を言ってもしゃあない。
休めないしきつい仕事には厚い給料を、それだけ求めればいい。 うちは管理職が嬉々としてサービス残念デイにしてる
あくまで努力目標だかららしい 百貨店、飲食店、ホテル、スーパーやコンビニ、旅行会社等が金曜日の15時以降、激務にさらされるとんでもない制度がプレミアムフライデー。
百貨店、飲食店、ホテル、スーパーやコンビニ、旅行会社等も同じように金曜日の15時以降休ませない格差拡大政策。
百貨店、飲食店、ホテル、スーパーやコンビニ、旅行会社等はごくごく一部の金曜日、15時以降に仕事をしない人間のために仕事をさせられ屈辱的な思いをさせられる制度がプレミアムフライデー。 休みたきゃ休めばいいじゃん。
自分が休んで業務回らないとかあるわけないですよ。 愛社精神あるやつだって沢山いるだろ
いちいち管理する側と社員みたいに単純化して対立構造を煽るな そのために小学校から狂育やってるんだよ
社畜になって黙って働けってこと だいたいどこの会社でも実験企画をするだろ？
それが面白くなければ淘汰されるし、従業員から支持されれば恒例行事に変わる。
>>1が決める話じゃ無いからほっとけよ。 ちょっと早く帰るなんて中途半端な事しても、一旦会社行ったら帰りにくい雰囲気になる。
スッパリと最初から休みにすべきだったんだ。まぁ月末以外でだけどな。 >>1
毎週末、仕事が無ければ16時過ぎに帰る俺には無関係だわ。 うちの会社は20代が喜々として飲み会したりこういうサークルっぽいことを始めるんだがおかしいのかな
上も巻き込まれるので（もちろん財布として）ちょっと経済的にしんどい 自主的に終業後に遊びましょ、って言うなら良いんでないの？
会社がタイムカード切らせた上で拘束するのは問題だけど 店員である俺には関係無い話だ
早帰りするなら10万分の在庫買っていけや >>1
経営者は社員を奴隷としか思ってないし
一日でも一秒でも長くタダで働かせたいとしか思ってないからな
法律が邪魔してそれが出来ないなら業務終了後や休日に任意と言う名の完全強制なイベントなどで合法的に嫌がらせをするのが常套手段 会社のイベント担当やってるが、来月はビアパーティ予定してる
流石に15:00は無理なので18:00からにしたがすでに定員(40人)超えた応募があった
きっかけさえあればいいのかも >>8
ならねぇよ。
自分らがブラックなだけなのを国民性のせいきして正当化するな。 元の勤務先の社員旅行
１万で２泊３日の北海道旅行だよ
と煽り多数の参加者を誘き出す
暫くしたら５万になりました
キャンセルは出来ませんと言い出す
その裏で旅行会社には
お宅の会社とは旅行予約したくありません
と拒否られる
更なる追加費用を従業員に言い出し
無事に社員旅行に行きました○ 会社じゃなくても部所単位で余計なことするやつはいる。
うちは週に二時間ほど自己啓発タイム設けられたが、そこで勉強会開催する馬鹿が現れた。
宿題とか出すからしたくもない内容にプライベートタイム使ってやらにゃいかん。
自己啓発の強要だわ 社員は会社のものって考え方、そろそろ変えた方がいいだろw そもそも15時退社にするもしないも企業の自由。
15時以降に勉強会を強要しようが、それは実質業務なんだろ。 俺は転職して来月から週4勤務。
給料も1.5倍。
高見の見物 ブラックは論外だが、社畜社畜と騒いでる無能も論外だわｗｗｗｗ 「街で飲み食いして、遊んで、お金を遣って下さい」
というのがプレミアムフライデーなんでしょ？
＞趣味の会、スポーツサークル、勉強会、読書会、社内ネットワーク会合、社内情報交換会など
あまりお金は流れなさそうな気が・・・・w おはよう時給880円の夜勤だよ！しかもワンオペだよ！祝日祭日土日に出勤してもなんの手当てもないよ！ お前ら基本弱いんだよな
弱いから何かと強がっては言うことを聞く
間違ってる事でもダメな事でも従う
従順じゃなく自己保身
少数派には威勢が良いが多数派になれば黙り込むか迎合する
お膳立てする為に改善しようとする者の足を引っ張る
誰かが言い出すまで絶対に一歩を踏み出さない 平日就業時間後、土日に飲み会するよりもプレ金でって事なんだろうな >>28
こういうのは査定に反映されるから実質強制なんだよ サイコパスに洗脳されて社畜にされてる奴らは何言っても聞かないからな 大企業は予算や人が余っている部署がまだまだあるってことだろ みんなが会社に忠誠を誓って、生活のすべてが社内で閉じてた時代ならそれでもよかっただろうけど 日本もとうとう一般企業は株主のもの、になっちゃったからな
こういうところだけは日本文化を残すとか最悪だよ。 >>14
俺新卒からずっと正社員だけど、入社して10年で一度も社内行事に参加してないよ
社内の冠婚葬祭も出てない。何も言われないけどw んでダイヤモンド・オンラインは社員をプレ金に帰してんの？ ＞「プレ金」に社内行事の企業も
俺んとこがもしこうなったら会社やめるw多分ないけどw
いまだに社員旅行とかやってる会社が実在するじゃん。社員はよく気が狂わないなあと思うw JR神戸線 住吉駅で人身事故「若い女性が線路にいて轢かれてバキバキと音がした」
線路内に肉片散らばっている
https://goo.gl/zbrmn4
社畜 余所の企業がやってなかったら自分とこもやらないとかいう豚気質
糞食って死ね家畜 >>51
社内イベントの後で、飲みに流れるよ。
飲み会では、社内の話とかヨソの客に聞かれたくない会話が多くなる傾向があるので、
必然的に、個室とか、小さな店を貸し切りにとか、客単価は高くなる感はある。 望んで社畜になってんだからいいだろ
終身雇用にありついて身分で飯喰いたいんだからやらせとけw >>70
まずいと思い込んでるだけでしょ
逆に聞くけど何がまずいの？ 笑えるくらい封建制度そのまんまだね。御恩と奉公、世襲、生産は農民、サムライは丸投げするだけ。
社畜なんかじゃないよ、お侍様だよ。だからみんなやめようといわない。 プライベートを詮索、パワハラ、飲み会、転勤をさせるブラック企業、経営者、上司、人事部、そいつらに加担し正しく報道しないマスコミ、記者、裁判官、政治家を
★ネットで世界に晒す★のが流行ってる
「パワハラじゃないからな」とおどすネットの強さを知らない権力者気取りで井の中の蛙の老害悪人をどんどん豚箱に送ろう！
効果がないならそいつらの家族も監視しよう！ ＞金曜日の15時以降、趣味の会、スポーツサークル、勉強会、読書会、社内ネットワーク会合、社内情報交換会などの会合を
なにこれw吐きそうwww
どうせ同調圧力で、任意という名の強制参加なんだろw
趣味やスポーツを、なんで会社でやらなきゃならんの？
日本では、人生丸ごと会社に捧げなきゃいけないんだよな。
「喜びも悲しみも、会社と共に」とかキチガイ沙汰w 妙な反発して、会社がやるから参加する、しない、という決断を後押しするより、
参加したいなら参加する、参加したくないなら参加しない、という意識を持たせた方がええやろ。 >>75
まともな会社だったらそういうのは印象悪くなるだろ。
冠婚葬祭は。 昼ごはんを毎日毎日同じメンバーと食いに行く男連中が理解できないら、
メシ行くぞという先輩の言葉に昼イチのアポの資料作ってた後輩が
あっ…はい‼と内心どうしようと思いながら昼飯に付いていく姿見てると情けなくなる。
しかも営業のくせに同僚とばかり昼ごはん行かずに客と行けばいいのに。 社員の私生活にまで踏み込む会社って愛情深く、人情深く見えるけど、不思議と給料は安いんだよね。 上級国民「一般社会奴隷ども、頑張って首輪を磨けよ」 >>81
ほんと家族同然だよな。
でも支払われる給料は赤の他人の水準なんだよな。 プレミアムフライデーの普及率がこの程度だと、社外の友人知人とは遊びに行きにくいんだろうな。
FBなんかで「プレ金でーす！誰か飲みに行きませんかー？」とでも書いたら、妬まれる。
家族と過ごそうにも、子供が中学校以上なら普通に部活や塾がある。
結局、同じように早上がりできる社内の人間と遊ぶのが無難ってことなんでしょう。
実質的には飲み会でも、会社の補助を貰うため、勉強会やスポーツ大会の体裁を取らないとならない。 そもそもプレミアムフライデーとか関係無いから、普通に業務だし… お前らアメリカではもっとドライだ！とか思ってるだろ？
アメリカはボスの権限が日本の比じゃ無いくらい絶対で、ボスんちのホームパーティとか参加したり、
家族ぐるみの付き合いでプライベートをボスに捧げないと査定に響くんだぞw >>90
所詮はやくざと変わらないからな、日本企業は。
合法か非合法かの違いなだけで。 さっさと帰って奥さんをディナーに連れてってやったらいいのに 25年ほど前の零細企業が土曜休み無いところが多かった時代に
月1回日曜に社員全員で日帰り旅行に行くと言いだした。
費用も1人5000円負担で朝8時に会社集合。
貴重な週1回の休日だから参加断ったら、協調性が無いとかボロクソに言われた。
それでも拒否して参加しなかった。
5000円もらえても参加する気無いのに、払ってまでなんて行く気は無い。 年間休日90日の会社で働いてるよ〜ｗｗｗ
年間休日最低110日以上守る法案作れ〜プレ金ナニソレｗｗ 経団連の犬の政府がまともなことするわけがない
日本人が死んでいくだけ うちの、社員も、プレミヤフライディーを、とか言い出すから、帰ってもいいけど、
その日の、給料は無しな、と言ったら、誰も、帰らないでやんの笑
やっぱり、結局は、休みより、働きたいんだな笑 社内行事とか要らんねん
家に帰れる事が最上級のご褒美やねん >>98
毎月とかエグいなぁ。自分は毎年の社員旅行と新年会が温泉旅行になってて、年２回だけだったけど苦痛で仕方なかった。
費用の負担はゼロだったけど、金払ってでも休みたかった。 経済回すためで、社員の慰安でもなければ
まさかの研修（笑）
アタマおかしいんじゃない？ >>99
自分の前の会社は年間94日しか無かったけど、大型連休シーズンの度に悲しかったなぁ。ゴールデンウイーク何それ？ つか、やるのは勝手でいかなければいいだけの話では？
強制されるような会社でそれが嫌ならやめればいい 従業員に対する企業の掌返しは何度も見させてもらった >>92
どうやらあなたは単に周囲から避けられてるだけじゃん。 >>113
だから避けられたところで何か実害あるの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
