【経済】日本の全社員の７割 「やる気」なし…やる気のある社員はたったの６％（米ギャラップ社の世論調査） [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
世界中で世論調査を展開している米ギャラップ社は、数年おきに各国で社員の「やる気」を調査して発表している。
「State of The Global Workplace（世界の職場環境の状況）」という、そのレポートが最後に発表されたのは、２０１３年のことだった。
１７年に入り数年ぶりに調査が行われ、先ごろ来日した同社のジム・クリフトン会長兼ＣＥＯ（最高経営責任者）が、そのさわりを披露した。
同氏によると、日本の企業戦士の「やる気」はすごく低調だ、ということである。
「日本は『熱意あふれる社員』の割合が６％しかないことがわかった。
米国の３２％と比べて大幅に低く、調査した１３９カ国中１３２位と最下位クラスだった」（５月２６日付日本経済新聞より）
さらに、「企業内に諸問題を生む『周囲に不満をまき散らしている無気力な社員』の割合は２４％、『（単純に）やる気のない社員』は７０％に達した」（同）と、ネガティブ社員の割合の多さも指摘している。
●「良い子、普通の子、悪い子」
１７年版の正式レポートはまだ発表されていないのだが、同調査は繰り返し行われているので、前回となった１３年版から調査手法や分類の定義を知ることができる。
ギャラップ社は世論調査の分野では世界屈指の会社だ。
「世界の職場環境の状況２０１３」によれば、調査可能な個人サンプルは１９０カ国地域で２５００万人に上るとしている。
同調査では毎回１４０カ国・地域で社員の意識調査を実施しているが、その結果として社員をその「やる気（原語ではEngagement）」度合いにより３種類に分類している。
（１）仕事へのやる気が高い会社員 （Engaged）
やる気にあふれ、会社への貢献度も高い。ビジネスの革新を後押しし、ビジネスをより発展させる。
（２）仕事へのやる気が低い会社員 （Not Engaged）
ただ仕事をやらされている。誰でもできる仕事をただ日々こなす。決して仕事に情熱やエネルギーをそそがない。
（３）そもそも仕事に意欲のない会社員（Actively Disengaged）
無意識に不幸を招いている。やる気に満ちた同僚が得た成果でさえも無駄にすることがある。
３つのなかで（２）は「単にやる気がない」だが、（３）は「単にやる気がないだけでなく、積極的に（１）のやる気ある同僚の足を引っ張る」とされ、組織的には厄介なグループということだ。
●やる気のない社員大国、それが日本だ
来日したクリフトン氏が開示した１７年調査結果の一部は、実は１３年のそれと大差ない、というか同様な結果を示している。
１７年で「（１）６％、（２）７０％、（３）２４％」という日本社員の調査分布は、１３年では「（１）７％、（２）６９％、（３）２４％」だった。
それにしても、日本の社員の「やる気」は同調査による国際比較で目を覆いたくなるものだ。
１３年調査から抜粋しても、（１）「やる気のある社員」の割合は世界平均で１３％だったのに、日本はその半分以下だった。
ちなみに米国のそれは３０％で世界３位だったが、１位はパナマ（３７％）、２位はコスタリカ（３３％）だった。…
南米の国が前向きかつ幸福に仕事に取り組んでいる傾向は、お国柄として理解できる。
また、アメリカ人がいかにも自己肯定的に自らへの評価が高いのもわかるような気がする。
しかし、クリフトン氏は前出日経新聞記事で、アメリカでも「やる気」改善が起こってきたのは１５年ほど前だったといい、「やる気係数」は必ずしも固定的でないという見解を述べている。
さらに前世紀では日本の「やる気係数」も高かっただろうという見方も示している。
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=2
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=3
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=4
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=5
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=6
※続きます そりゃ当然だろ、無能なクソが上でのさばって搾取する一方で社員の賃金が安いんだから
でも雇用が守られていて成果出さなくてもクビにはならないし、雇用の流動性もないから転職するより寄生していたほうがいいわけで
要は共産主義社会と似たようなことになっているわけだ >>1
まあ、普通の常識ある日本人は、
見も知らない人間に「仕事へのやる気」を訊かれて、正直に心情を吐露することはないからなw
普通は、「やる気？ まあ毎日がんばってますけど、まだまだ十分でないですねw」と答えるのが常識的な返事だろうな。
こういう、日本下げを意図したようなアンケートを気にするな。
（チョンがまた絡んでる可能性が高いな） とりあえず、みんな、このニュース語る気あるんですか？ >>590
ああ、確かにね。でもそれ諸刃の剣だよね >>582
意識高い馬鹿ってより
お辞儀の角度は何度だとか
何か提案しても全否定するヤツじゃね 何の生産性もない公務員の給料が高いという矛盾が原因 もう歳だから アイドリングよりちょっと上で流して仕事してる状態だな
はっきり言って、10分でデキる仕事でも1日に伸ばしてる
自分の全能力発揮しても、それに見合う給料ももらえないってわかってるからね
今更 転職もしたくないし、老後ストレスなく暮らせるだけの状況ならいいわ
資格やなんかからいったらあと３百万くらいもらわないと世間並みにならない
んだけど、会社自体が馬鹿だから話しにならんのよね。 >>539
世界と戦えてたんじゃなくて戦ってなかったが正解。人口ボーナス為替ボーナスがあったんだから戦う必要性もない。それに昭和のころも新卒採用だ。弊害でもなんでもない >>539 世界も産業構造の流れの速さが全然違う。
だから昭和モデルの殆どは、現在では通用しない。 >>563
百姓が怠け者でできるならやってみろ！ パッカモン 主体性を持った人間が排除される社会なのだから当然ですよ やる気求めるなよw あくまで契約関係でしかないことを忘れるな 給料からあれだけ保険やら税金やらなんやら引かれまくって、手取りがアレじゃ
やる気なくして当然だろ〜。
今後さらに「こども保険」なんてのを引くらしいな。 ところでさ、一人暮らししてる人は年に何日実家に帰ってる？
俺は仕事が忙しくて夏休み3日正月休み3日の、計年間6日位なんだけどさ。
俺のカーチャン今50歳で、考えたくないけど
女性の平均寿命から考えてあと30数年とするわな。
単純計算すると、あと180日位しか会えないことになる。
冷静に考えてみたら、もう半年しかないんだぜ？
おまえらも数えてみ？
あと何日カーチャンに会える日がある？ >>557
会社のイメージやブランド力って大事だよな 少なくとも 自分のためには多少頑張るが 人のために頑張る気はないな ホントコレ
やる気があって必死に頑張るやつほど心が壊れて辞める >>598
ファンから逆に搾取して働かせようとしたオタキングの悪口はそこまでだ >>506
月１５まんの俺、保険で５万消費してる
保険に遣いすぎかな
俺より高給取りで３万なのか。 そりゃそうだ
何も利益上げてない公務員のほうが給料が高いんだからな
国民全体のモチベーションが下がる パナマ文書は調べないことを明言します！
金持ちの税逃れは許し、労働者からは容赦なくむしり取ります！
官房長官にこんな宣言されてやる気のある社員なんて単なるマゾだろ 協調性や馬鹿に合わせることを優先する日本の教育はもう時代遅れ そもそも給料が安くて待遇が悪けりゃやる気ないのは当然
舐めてんじゃねぇぞ >>590 日本では掃除夫でも、海外と比べたら、ぜんぜん違った仕上がりと態度なんだってね。 日本の労働生産性は，たしかに改善の余地はあるが
労働者の「やる気」の問題ではないだらう．
日本社会の非効率性の問題だわ． >>620
これだよね
教育からして主体性をいかに削ぐかってことしか考えていないし >>627
マックも30年前は女子高生の憧れのバイト先だったのに
今じゃDQNの溜まり場だからな。 自分が一番に評価されないから、プライドを保つためにやる気ねえと言うだけ
裏では自分が一番優秀だと思ってて
同僚に出世されると嫉妬で狂うのが日本人 >>543
本来は逆だよ。
他人の夢に共感できない時点で、会社を辞めればいいんだ。
そこで無理に居座ってても、本人含め誰も得しない。
まあ生活のためにそれが出来ないから、皆やる気ないんだろうけどな。 やる気って要するに士気だろ
低いのであれば、それは司令官の能力の問題では >>506
家賃車のローンが高い
あと保険入りすぎ あれこれ言わずにブラック企業と中抜き減らせば上がると思うぞ
アジア圏って儒教以前に派遣社員の割合が高い国だろ 社員の士気を高めるのは経営幹部の仕事、これは経営幹部が無能だっていう調査結果。 省エネ・再エネ・原発再稼働で、日本の貿易収支は安泰。
先進国になると労働賃金が高いので輸出を伸ばすのは厳しい。なので、貿易収支は化石燃料の輸入額で決まるような状況。
年20兆円以上の化石燃料輸入を減らす方向に力を入れれば貿易黒字は確保できる。 社会学の調査研究で日本人学生のアンケート取らせたら
「金の心配がなければ働こうとは思わない」の項目で
日本人学生がアジアで一番最多得票だったんだよね
日本民族伝統の勤勉で真面目ってのは自発的のものではなく
社会的圧力で真面目を演じさせられてたに過ぎないのが判明した瞬間 >>654
やる気が無い奴にやる気は出させることできない。 >>631 その例の「お布施」システム、どうなったの？
もしかしてまだ続いてる？ 自分が年取ったせいもあるだろうけど
仕事へのこだわりの無い奴は増えた気がするな
底辺職なら別にそれでいいと思うけどさ、クリエイティブな仕事でこだわり持てない人間とかイラネーわ >>650
ほんまそれ
東芝なんかとても有能な指揮官に見えない 異常に長い労働時間
それは最早犯罪
マジで日本って国は、働いたら負け
生ポ坊の圧勝です >>658
当たり前じゃん
いつの時代も貧民が働いて上流貴族はのんびりしてた 頑張って成果あげても自分に帰ってこないからやる気無いだけだろ。
働きに見合った報酬がなければ報酬に見合った働きしかしませんよ、と。
それだけの話だわな。 >>648
チョン。それはオマエの妄想だよw
それよりも、外国人観光客から、
「丸で仕事にやる気がないように見える」というヘル朝鮮の労働事情を心配しろ。 なんで一部のカースト頂点経営者の懐のために働かなきゃならならないんだ
こいつら先にあの世に逝くのに
アホらしい営業だけどさぼりまくってるわ 一日中書き込んでも一銭も貰えんのに、
おまいらのやる気はどこからくるんだだろうな。 ＡＩが普及すると仕事の効率はＡＩに任せて
人間が管理しないといけない部分はオアシス的な意味合いで
人間性や協調性が必要とされるようになる。
ＡＩも人間には効率を要求せずに弱き者として人間の精神衛生を重視
今まで以上にコネや情実人事の社会になるかもｗ やる気なんて出したら白い目で見られて叩かれるだけ
日本では和をもって尊しとなすですよ >>654
そらゴマ擦りが出世する社会だもの
仕事出来る出来ないは度外視だもの 日本は入る時さえ良ければ、あとは遊んでてOK
こんなシステムだから、世界から取り残され、衰退するのは当然。
会社に正社員として入社できれば、あとは安泰。サボってもOK
派遣なら、どんなに頑張っても評価されない。
入社時点で決定している。
とにかくサボっても長年正社員で勤めれば、年功序列で給料もアップ。
だから日本は衰退しかしない。
変化が目まぐるしく、流動化していく時代に年功序列は衰退原因にしかならない。
少数の正社員を支える為に、多数の派遣が低賃金の雇用不安定で犠牲になる。
当然、そんなチームには向上心もなければアイデアも生まれないし、発表もしない。
あるのは不平不満だけ。ただただ業務をこなす無能の烏合の衆にしかならない。 ６０年代・・・・・働き蜂
現在・・・・・・・ナマケモノ
この違いは何か。
終身雇用と終身雇用制崩壊の違い。
誰も社員使い捨て会社に奉仕なんかしない。
馬鹿なウヨクが日本人をナマケモノした。 丸の内にいる人らさえ目が死んでるもん
終わってるわ日本 やる気のある奴より足を引っ張るやつが圧倒的に多いからなあ。
集団の力で潰しちゃうから人材的にかなりの損をしている。 >>506
旦那小遣い5万円の時点で贅沢し過ぎ
甘えるな！
あと嫁も多すぎる
もう一度言おう甘えるな >>633 例のバスキア１２３億円落札問題ではないのか？
昼間からスーツを着て会社の車でパチンコ行ってる奴は結構いるからな。コンビニや駐車場に停めて寝ている奴も当たり前かのように見るわ。 >>602
能力が低いなりに生きていけばいいんじゃね。
流動性が高まれば、年食っても転職しやすくなるしな。
転職の数こなせば、自分に向いた職場だって見つかるかも知れん。
今みたいに、最初に入った会社が向いてようが向いてなかろうが
辞めたら一生が終わり、なんてのよりかは健全だ。 >>656
貿易黒字国でありつづける必要などないし，ありつづけるために消費生活を犠牲にするとしたら
本末転倒． >>1
会社が社員に適正な報酬を出してるかまで調査しろよこのクズ野郎 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
