【ネット】ワタミの求人条件に「死ぬぞこれ」 会社広報に真意を聞くと…★2 [無断転載禁止]©2ch.net
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「確実に死ぬな」「ブラックどころか、もはやグロやん」――そんな悲鳴がネット上にあがった。リクルートの求人サイト「リクナビ」に掲載された居酒屋チェーン「ワタミ」の正社員募集広告に掲載された給与・福利厚生（待遇）のことだ。
大学新卒の基本給が20万2100円で、その中に月間127時間分の深夜みなし手当3万円が含まれ、「127時間を超えた時間外労働については追加支給」と書いている。127時間以上の残業の可能性がある、ネットで受け止められたのだ。
ワタミの求人広告(リクナビより)
https://www.j-cast.com/assets_c/2017/07/news_20170706181614-thumb-645xauto-116292.jpg
■とんでもない待遇で新卒を募集してしまう？
「リクナビ」に2017年7月6日に掲載されているワタミの17年度の募集要項によれば、「大学・大学院・短大・専門卒／総合職」は51～100人を採用する予定とし、初任給の基本給は20万2100円で、その基本給には、
“「月間127時間分の深夜みなし手当3万円、営業手当1万円含む」
「※127時間を超えた時間外労働については追加支給」
となっている。ネット上ではこの「127時間を超えた時間外労働」とは何なのか、という議論になり、
“「ワタミさん、とんでもない待遇で新卒を募集してしまうｗｗｗ」
とちょっとした騒動になってしまった。残業が127時間以上になることを覚悟しろとの宣言だろう、とか、127時間働いて3万円しかもらえない、などの想像が出て、
“「死ぬぞこれ」
「ブラックどころか、もはやグロやん」
「まーだ懲りてないようだなあ」
「これを労基もマスコミも放置してるから日本の労働環境は改善されないんだよね」
などといったことが掲示板に書き込まれた。
J-CASTニュース編集部が7月6日、ワタミに取材したところ、同社広報は開口一番に、
“「誤解を与えるような表記になってしまい、ご迷惑をおかけして申し訳ありません」
と平謝りだった。
■ワタミ広報「理論上の最大値」
ワタミ広報の説明によれば、この給与の数字は残業代とは全く関係無いが、「時間外労働」という文字を出したことが誤解の発端になってしまった、という。
居酒屋勤務の場合は、16時、17時の出社があり、22時以降が深夜勤務に当たるため、月に22日間8時間勤務をした場合、月に60～70時間の深夜勤務が発生する計算になる。
深夜勤務手当は1時間だけ働いても一律に3万円が支給される規定になっていて、127時間という数字は「理論上の最大値」として表示しただけなのだという。
実は今回の新卒採用求人広告の数字について、単なる表記の間違いだと指摘する声もネット上にあったのだが、ここまで騒ぎが大きくなったのは、
08年4月に入社した女性社員が月140時間以上にのぼる店舗での長時間残業の末に同年6月に自殺し訴訟となったからだ。
そのイメージがまだ払拭されていないことを表わしているともいえそうだ。
配信 2017/7/ 6 18:27
J-CASTニュース
https://www.j-cast.com/2017/07/06302613.html
★1)7月6日(木)21:57:21.52
前スレhttp://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499345841/ 氷河期世代がワタミみたいなブラックに行かない理由がわかったかね？
俺らはすでに高校時代から嫌というほど、日本社会に搾取されてきたのｗ
挙句の果てに35歳過ぎて過半数がいまだに非正規、残りの9.8割が中小零細ｗ
大手に居る奴らがどれだけ下を搾取してるかわかるよな。ｗ やっぱり、ワタミの人事は異常だな
最大で１２７時間の深夜勤務がありえる、労働環境を異常とも思わないし安すぎ
看護師なら、支給で３０万超えるのに >>923
いいや。３５％は休日出勤振替時の割増分ですよｗ 国の税金薔薇巻き何かしなくていいから
ブラック奇声汁！ >>911
お前が問いに正確に答えられない挙句、根本的に深夜割増率を理解していないこと、
残業割増率を理解していないこと、法定休出と法定外休出を理解していないこと、
就職氷河期世代の常識等、自分の視野を常識だと思っていること、
35％深夜割増の企業が多いなどと根拠に基づかない述懐そしていること、
違法な労働時間のつけかえを是とする人物であることははわかった。 遅い
俺が労基署にもう言ってしまった
すまんな週明けから忙しくさせちゃって >>924
この深夜手当は、時間外労働じゃなくて、所定時間内労働に対する手当だよ。 こんな抗待遇で毎日深夜労働してると光合成出来なくて枯れてしまうは3日で！ >>926
月20日 22～5まで働けば127余裕で超えるけど
シフトとしてくるってるよな
それに遅番にしても22時から入るってのも想像しにくいし残業時間すごいことになてそうだ >>930
だから
お前みたいなのが上にいると実態を知らずに規制緩和するんだよ。 え？２２日間の1/3が深夜って考えても、20万を大きく上回るんじゃ？
必至の言い訳も、矛盾が生じてる気がするんだが・・・。 >>928
一般には、休日出勤振替時の割増はない。
代休を取得しない時の休日出勤手当は、１.３５。 ブラック行って死ぬなら樹海行く
もうブラックは成り立たない >>923
700円だと基本給と合わないって言ってるんだけどｗ >>935
お前がお前のオリジナルで規制を緩和しているのだが、
それすら理解できてないのか？ 大丈夫か？ >>923
あと残業+深夜0.5って法定じゃねえかｗ
0.35倍が多いってソース早く出せよ >>942
いいえ。
俺は世間一般のブラック企業や中小零細企業の常識を書いただけ。
俺はそういう会社を体験しただけ。日本語を読めないのかよｗ 言っとくが、民間企業なんて100％ブラックなとこしかないと認識してていいぞ
会社内の規定がブラックなのはもちろん、威張り腐った親方日の丸みたいなのが
どの会社に必ずいて、休日まで団体行動を強要するからな
民間企業なんて、どこもタコ部屋気質なんだよ >>941
最大時間での手当てを逆算してるんだよ。
もちろん、法定どおり０.２５で計算したほうがいい。
そうすると、１０００円ぐらいというか、最低賃金で算出された手当ということがわかる。 基本給２０万(深夜手当て３万）ならば、基準となる基本給は１７万
これを、ベースにワタミの月の基準労働時間はわからないけど１６０時間としたら
１０６２円がベースでこれに割増率がかかるんじゃね？ 待遇は悪くないじゃないか
実際にどの程度休みがとれるのかとか
そういった事の方が重要なんじゃないのか >>943俺はそいつじゃないから何とも書けないが、
休日出勤３５％
通常（深夜なし）２５％
深夜５０％
さて、合法的に安く処理するならどれ？ｗ ブラック企業のイメージ払拭のために色々努力したはずなのに
誤解を招くイメージを喚起させる求人情報を出したばっかりに
すべてチャラになったな、この広告を作ったワタミの担当部署は
全員、減給は免れないし、上長はクビになるだろうね なむなむ >>943
自分で聞いてみなｗ
深夜手当があるシフト制の企業に。 前にめっちゃガリガリのバイトの兄ちゃんいたけど
あれワタミだっけ >>948
毎月理論上最大の数値まで働かせるのが分かりきってるから・・・ >>946
じゃあ700円じゃねえじゃねえかｗ
なに言ってんだお前
>>951
じゃあお前はどうやって調べたんだよｗ ワタミのおっさん国会議員になって何か仕事してるのかね >>947
ちなみに8時間22日って書いてあるから172時間なｗ >>956
社会に出ればわかるよｗ
ソースはそれなりの企業である俺の勤務先。 突っ込まれなきゃそのまま通しただろうに。勘違いして奴隷になるやついたらお得だもんな。 ワタミの介護は、戦略的に当たりだと思う。
しかし、私の願いは希望だから、
そこまで、ワタミじゃなくてもいいんです。 >>961
うん、15%分は会社搾取されてるね、社畜乙ｗｗｗ
ttp://www.mibarai.jp/warimashichingin/keisan-gekkyuu.html >>960
176時間だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
このスレ、社会も知らない、暗算もできない、バカばっかしｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
この はげぇぇぇぇぇぇぇぇ！！ 理論上でいけば多くの会社で割に合わないという話ではある。
さすがに騒いでる方がバカ。
そもそも、ワタミなんかの人材募集に応じる時点でバカ。
バカなマゾ野郎なんて保護する価値もない。
>>965
それ、残業の場合だよ。
シフト制の深夜勤務とは別。 こんな会社、新卒で入るところではない
どうせ、交代勤務で２２時からとか言われても、忙しいから１８時に来いと言われて１４時間勤務になるのは目に見えてるｗｗｗ 深夜手当が200円そこそこってのも十分にブラックだけどな ■間違えやすい点まとめ
・127時間は、超過勤務時間ではない
・3万円は、深夜手当ての増額分（通常単価の25％以上割り増し額）のみなしであって、通常単価は含んでいない
■ブラック要素
・通常単価は時給換算で950円程度
・月所定額労働時間を仮に170時間とした場合、深夜時間127時間は75％となる
ほとんど深夜勤務前提
・深夜時間帯は1日22時～5時の7時間しかない
月18日、深夜時間帯全て勤務して126時間 >>956
ブラック労組幹部「ねえ、君達さあ、ちょっと増産するから来月から対応してくれない？」
新人「はい！」
3年目「えっ」
5年目「またかよ」
10年目「・・・・」
職制「えー。今年度分既に超えたのにどうするんだよ。またやるのか。」
労組幹部「しゃあねえだろ。偽装しねえと違法になっちまうんだから」
新人以外「はあ」
新人「？」
一カ月後・・・
新人「ピョーン！ピョーン！深夜出て残業して
来週平日に振替休日だけど17時から全快ピョーン！」
労組「あいつ・・・」
一同「やっちまったなあ」 飲食、介護、農業
ワタミのやってる、やってたことは短時間とか、短期間に仕事が集中してしまうものばかり
事前にやっておくこともできないので働く人は大変 日勤で時給1000円×8時間×20日＝16万円
夜勤込みで時給（夜勤1250円×6時間）+（日勤1000円×2）×20日＝19万円
昨今の諸事情で残業代は削れないから残業した時の夜勤手当を削ろうとしたんでしょ 17時出勤8時間勤務 →17：00-25：00
22：00-25：00（深夜）→3時間×22勤務→66時間
週あたり最大の基準時間15時間×4週＝60時間（居酒屋のため残業はすべて深夜）
66+60＝126時間
この勤務条件に対して深夜帯に働くという手当として3万円が含まれる。
月内に1ｈでも深夜に働ければ3万円の満額支給
①20万の給与の他に追加の深夜手当はつきません
②規定時間（たとえば25時）までが通常勤務
③25時以降に残業となれば時間割りで計算（これについても深夜という理由で特別な追加手当はつきませんよということ）
22勤務なら週5.6なんで1日最大3～4時間の残業。
店の閉店が25時とした場合、そこから閉店作業があるよ。
混んでてて客が帰らない場合は28時くらいまで
勤務になっちゃうことがあるんだよ。
という話ではないか >>961
700円だと計算合わないことすら理解できないお前が言う「それなり」ねえｗ まぁ、ワタミも反省が足りないな
判りにくい給与体系を止めれば良いだけ
純粋な基本給のみとし、手当てがどうのこうのは別支給とシンプルにする
できないと裏に何か有る、ブラック認定される >>983
ワタミの通常閉店は東京だと午前3時（27時）です。従業員は2時間ほど翌日（当日午後）稼働に
備えて清掃から皿洗い、厨房設備の清掃までやる様です。今は衛生管理が以前より厳しいみたいだから
残飯処理や生ごみの分別もキチッと処理しないとダメだよ。それはいくらブラックであっても守るからなｗ顧客第一主義とやらで。 こんな、スキルもつかない時給換算したら最低賃金余裕で下回るようなとこに就職して奴隷苦役要求されるくらいなら
トヨタの期間工でもしてたほうがマシなのにと思うが
多くの人は正社員という肩書きに拘るもんなのかな 普通に給料16万、手当て1万って出せば良かった話だよな
そして22時以降は25%増の深夜手当て
深夜残業代は50%増しで出します
のほうが分かりやすいだろ 安倍内閣の就職氷河期世代を介護やITにブッコム教育期間。
飲食店で働かせるつもりなんだろうなｗ自腹で受講するのだから、
2年もどうやって食いつなぐんだよｗそれ狙いだろうがｗｗｗ お前らとワタミってどっちがリーダーシップあるの？
どっちが金持ちなの？
どっちがモテるの？
どっちが人生経験豊富なの？
どっちがセックス経験豊富なの？
どっちがいい暮らししてるの？
どっちが社会的地位高いの？
どっちが高学歴が高いの？
どっちが納税額多いの？
どっちが死んだら泣く人の数多いの？
どっちがいいスーツ着てるの？
どっちが頭を下げてくる相手の数多いの？
どっちがプラス歯垢なの？
どっちがいいクルマ乗ってるの？
どっちが性格いいの？
どっちが日本にとって大切な命なの？ 残業手当ではなくて所定労働時間に対する深夜手当だよね？
127時間の残業手当だったら最低賃金下回っちゃうから >>986
平均的な話しよ。
都内で27時閉店ならそもそもが10時間を超えるので
たぶん社員がシフト組んで勤務してると思うよ。
残務考えると12時間以上の労働時間になるので
これフルタイムで通年勤務だと死ぬしたぶん労基違反だろうからね。 >>988
終身雇用が無くなった今、正社員に拘っても無意味なのにね、まだ公務員に拘るとかなら分かっても >>991
性格が良いのと死んで泣く人の数は俺らのが遥かに上 へいへい
今朝、日経ETFを成り買いで300枚買って今売ると300×100で3万円だぞ。ｗ
やってらんねーよな。ブラックのバイトなんて。ｗ 上尾駅のワタミが、
ミライザカと改名して
ステルスワタミになってて笑った でも基本給にみなし手当が混みなんでしょ？
やっぱりおかしいこの会社 このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
life time: 10時間 7分 37秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
