【働き方改革】非正規の８割が「同一労働同一賃金」に賛成 約半数は「正社員と同じ仕事」をしている状態★４ [無断転載禁止]©2ch.net
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政府は「働き方改革」の一環として同一労働同一賃金の導入を目指している。
そうした中、人材会社のディップは7月13日、「同一労働同一賃金」についての調査結果を発表した。
調査は2016年12月12日～2017年1月15日、「はたらこねっとユーザー」975人を対象にインターネットで行った。
■ 非正規の約半数、正社員と年収50万以上違う 中には「500万以上」という人も
“同一労働同一賃金”について聞くと、非正規で働く人の79％は「賛成」と答えている。
最も賛成が多かったのは「契約社員」（83％）で、以降「派遣社員」（80％）、「パート・アルバイト」（75％）と続く。
正社員においても「賛成」が69％となり、雇用形態に関わらず関心が寄せられていることがわかった。
実際、非正規で働く人の約半数は「まわりに自分のしている仕事と同じ業務量、仕事内容で仕事をしている『正社員』はいる」（49％）と感じているようだ。
中でも「契約社員」（62％）はその割合が高く、「派遣社員」（47％）、「パート・アルバイト」（45％）は少し低かった。
「いる」と答えた人に、同じ業務量・仕事内容をしている「正社員」との”年収差”を聞くと「50万円以上」差があると回答した人が約半数の46％、「100万円以上」も34％にのぼることが分かった。
最も多かったのは「10万円未満」（27％）だが、次いで「100～200万円未満」（22％）が多かった。
また「200～500万円未満」（10％）、「500万円以上」（2％）と回答した人もいる。
■ 「業務の責任を負う」「研修などにも参加」は6割が許容
同一労働同一賃金について期待していることを聞くと「雇用形態による給与の差がなくなること」（74％）、「雇用形態による福利厚生の差がなくなること」（54％）など”雇用形態”の違いにより発生する差を解消してほしい、という声が上位にあがった。
また正社員と非正規社員の違いをポイントに分け、非正規で働く人に許容できるか否かを聞いた。
「大きな業務などの判断する責任を負うこと」については61％が許容するとしており、特に「契約社員」（67％）の割合が高くなっている。
「直接業務と関係のない研修・勉強会・会議への参加」（63％）についても非正規で働く人すべてが6割近く許容できると回答している。
一方「転勤や部署移動などの命令に従うこと」「必要な場合、残業の命令に従うこと、サービス残業発生の可能性があること」については約6割が「許容できない」と答えている。
特に「パート・アルバイト」は「転勤や部署移動の命令」が68％、「残業命令・サービス残業」が62％と高い傾向が見られた。
https://news.careerconnection.jp/?p=38225
★１：2017/07/15(土) 09:03:18.12
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1500100719/ 江戸の身分制度もビックリだよ。
明治に四民平等、身分解放された
はずじゃなかったの？
今だに、非正規とか限定社員とか
身分制度作り出して、
同じ仕事でも給料違いう、
待遇違う、社員にアゴで使われる。
欧州の同一労働同一賃金を
日本でも実現すべき。
同じ仕事で賃金違うなんて
身分制度以外の何？ >>86
それが間違いや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
ええか
本来は派遣は特殊技能を持つものだけや
通訳とかコンピューター関係とかな
即戦力であり正規雇用社員が持たない技能能力を補うためや
それを自由民主党が、おまえが
ぬかすような低賃金労働者にすり替えたのや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ 非正規５３歳
同一労働同一賃金に期待します。
がんばれ 安倍総理 >>80
>>102
んなわけねーだろ
社員教育も受けてなければ、承認印さえ打てない派遣がなにいってんねん まあ、次々出てくる新しい労働規制に関する
法律はみんな怪しいもんばっかだからな
なんせ労働者より経営者を大切にする
経団連とベッタリの自民だからな
この法律はなんか裏があるぞ
絶対経営者が得する何かがw 同一賃金になるなら、今自分がやってる諸々を半分はやってもらわなきゃムカつく
なにもしない奴に限って文句ばかり
お前がやれよと言いたい >>119
雇われてる会社が違うだろ
派遣社員はまず派遣会社と賃上げ交渉しろ
やったか？
自分で戦いもせず社会のせいにすんな >>112
壺三になってからバイトでもガッツリ徴収や゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>114
人が変わる仕事にセキュリティは求めにくいなあ・・・ 技能に自惚れる奴は低賃金
昔話でもよくある話
金が欲しいなら川上の仕事に就かなきゃダメよ
幼稚園の時に絵本を読まなかったのかい？ >>104
20％ならいい方だよ。
50％とかザラだよ。 最低時給を1500円に規定すれば多重派遣業者の自然淘汰が始まる >>123
派遣の人は職印ないからサインで回覧通さなきゃいけないらしいね >>116
自己申告なら店長と全く同じ仕事してるパートくらい珍しくもなんともないぞ
「物凄く仕事できるのに上司に媚びないから万年平社員（自称）」と同じくらいはいるはずだ >>134
おやおや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ ポンコツだから高時給と評価金が貰えると生活が出来る >>122
派遣社員さんが社食で自民党支持を熱弁してた
なんで派遣会社ができたと思ってるんだろ？ 人口を派遣会社で割ると、アメリカは2万2千人に派遣会社１社、日本は1700人に派遣会社１社あることになります。
ちなみにコンビニの数は2500人に１店舗です。どんだけ派遣会社が多いんだ。。コンビニより数が多いって異常でしょう。
http://www.rui.jp/ruinet.html?i=200&;c=400&m=310140 >>117
実態wお前の感覚での実態なんてしらんがな
制度も法律も関係ない話してんの？
じゃあもう「非正規」だの「正社員」だのの括りも関係ないだろw >>140
バカだから派遣なんやろ゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ 派遣になった時点で自助努力が足りないのだから諦めるほかない。
文句あったら正社員になればいいだけの話。 >>128
>>119は「派遣社員は封建的身分であり、世襲で退職も転職もできない」って言ってるんだぞ？
賃上げ交渉なんて恐ろしいことができるわけないだろうが 同一労働同一賃金やって良いけど
やった結果どうなっても文句いうなよ？
賛成した以上黙って従えよ？ >>128
派遣じゃないよ
有期雇用、限定社員の話だよ
企業の直雇用だよ
総合職正社員と全く同じ仕事してるよ。 文句があるなら正社員に転職すれば良いだけ
できないなら黙って働くもの ケケ中の現代の奴隷制度
その奴隷制が大好きな自民公明 労働人口の中央値にいる人間が最も酷い扱いを受けてること自体が異常
国は一部の上場企業と公務員しか見ずに経済を語ってる >>121
もともと専門職だけ派遣が認められていた事、
自民党が労働力流動化を掲げ適用範囲を広げた事はただしい
しかし別に、それは俺の言ってる事の否定になってないだろ
あと今でも専門職の派遣は給料高いよ >>113
わい
派遣で、そのくらいの年収や゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>123
社員教育受ける
ハンコ押す
それ、特殊なスキルなの？ ですから日本のそれは
ただ給与を下げて中抜きする制度でしかない。
この20年余の結果生じた事態を少しでも是正する気があるのならば
何度も言うように
都市部は世界有数の生活物価の高い都市なのに最賃は先進最低水準であることから
最賃を米国の都市部の州並みに引き上げるとか、
並行して、欧州の先進国のように非正規の所得水準を正規の8割ぐらいに引き上げてしまえと
言ってるわけであります。 契約社員なら、これ言えるけど、派遣社員だとあくまで派遣会社の中抜きの話になる。
派遣会社に、正社員以上の金払ってるのは普通だし。派遣会社の取り分が1割以下なら問題解決するぞ。 いや、否定するやつばかだろ
統計の意味ねーよ
バイトに正社員と同じ給与をも止めるかってもん
あほかよ >>150
転勤のない担任職か？
賃金が違って当たり前じゃないの
総合職は基幹職になる責任もあるんだし >>156
せやな゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
わいの賃金は、派遣先正規雇用社員より高い アベノミクスで空前の就職率が続いていることからも
派遣や非正規は大幅に減少している
そのうちいらなくなるよ >>156
＞もともと専門職だけ派遣が認められていた事、
そのデマってなんで未だに信じてる人多いの？
ググれば2秒でデマだって分かるのに
それ信じてる人は意地でもググらないよね？ 派遣法のせいで日本の輝かしい過去が失われたからなー。 >>166
就業人口が減ってるだけや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
壺三関係あらへん 賃金に不満がある契約社員はなぜ賃上げ交渉せず契約してるんだ？
キチガイか？ >>167
いやググるといろんなもの出てくるから
あなたの説明にフィットするものを二秒で張ってよ >>167
デマあらへんで゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
事実や >>161
契約社員でもな、業務受託先の執務室で仕事したりするんだよね 派遣法のせいで日本の輝かしい過去が失われたからなー。
その頃は日本が衰退することがあるんだろうか？ってレベルだった。
それが派遣法で急激に悪化し始めた。 最近のコンビニは中国人を通り越してベトナム人やインド人だらけです
非正規の方々にもっとコンビニで働いて頂きたいです これに賛成するやつらが全然理解出来ないんだよな
非正規は正規より不安定なんだし同じ仕事なら正規よりも割り増しにするべきだと思うんだが >>167
デマじゃない
特定26業務だけ派遣が許されてた時期がかなり長くあった
秘書や通訳やコンサルなんかがそう てか、そもそもなんで社員と同じ仕事内容を
非正規がやらないといけないのだろうか。
責任取る賃金まで入ってないよね。
もっと言えば社員より成果出してる非正規がいても
賃金格差があるのは労働賃金の原則に違反してんじゃないのか。
そもそも非正規が社員の業務と同じ内容ではなく
あくまでアシストで都合のいい日にいつでも帰れる分
労働賃金に格差があるっていうならわかるが。
システム自体はどうかしていると社員の俺も思うんだよな。
社員のフルタイムと同じ業務をこなす契約で、同じように出勤日の拘束を受け
社内の能力検定で規定を満たしている非正規従業員なら失業保険も適用されるんだから。 名ばかり正社員が増えても意味ないしな
結局企業が従業員を尊重したくさんの給料払うしかない 常勤医が当直しても3万しかもらえないけど
バイト医なら5万もらえる にしても派遣会社多すぎ感はあるわ
ハロワにまとめちゃえば良いんじゃね(笑)
人材不足の業界に人手回さなくちゃだし 文句があるなら正社員に転職しろよwwwwwwwwwwwwwww >>142
実態として正社員と同じ仕事をしているケースがあるって言ってるんだが大丈夫？
全ての会社があなたのとこのように制度や法律をキッチリ守って働いてたらそもそもこんな話題はでないよ さっさと公務員を非正規と同じレベルまで賃金を下げるべき。 ボーナス年１５０万や３００万以上
確実にもらっている正社員
がんばれよ非正規 うちは非正規が正規と同じ給料もらってて
非正規だからとだだこねて仕事少なくしてる
こんなやつらいらねえよ >>183
違法労働の話したいならもはやスレ違いだろ 公務員だと何もできない年長者より仕事できちゃって給料3分の1だからなｗ
如何に出世もできないただ長くいるだけの年長公務員が負債かよくわかるわ
本人たちはやる気ないし自覚ないし 成果主義になったらただ出勤している社員は
ベア上がらない仕組みにしたらいいんじゃね。
非正規のほうが賃金がいい逆転が能力成果でのものなら
俺は反対しない。 >>178
それ派遣法を無くして違法に戻せば解消する 正社員のボーナスは非正規の搾取によって成り立ってます。 >>174
全ては派遣法のせいだよ
マニュアルにして初めての人でもやらせられるようにしとく
マニュアル化社会で考える力のないバカの増産
守秘義務だの個人情報保護法だの出来て人を信用しないクズと社会の出来上がり
信用されない従業員はストレスでキレやすく鬱も発症 >>113
非正規が嫌ってとこまではわかるが
あとは高望みすぎる
お前働く気一切ないだろこのカスが
てかネタ投下すんな >>182
嫌なこった゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
前に何度か、このままうちの社員にならん？言われて安い給与にお断りさせて頂いております 今は正社員になるのも難し過ぎるんじゃないか
コミュニケーション能力とか言って完璧な文句言わない奴隷を求めてるんだろ >>176
昔は派遣の方が高かったよ。
製造業に派遣を拡げてからおかしくなった。 基準を公務員の給料に合わせれば
子供の貧困問題
少子化も改善する
親の貧困が問題だ 沖縄で駄々をこねてるクズがいる
九州では黙々とボランティアに精を出す人がいる
自分がどちらの人間かを考えてみろ 正社員はやめさせにくい派遣は企業のやりたい放題のどっちつかずだからいけないんだろ
正社員も公務員も切りやすくするか
派遣の中抜き規制や数次下請け規制をするかのどちらかだよ >>196
団塊世代がエルダーも辞めてるので今は正社員の空きがいっぱいあるよ
少子化だしね、 取り敢えず非正規で正規と同じ能力あって同じ条件で仕事したくて同じ責任おう積もりなら
こんなに売り手市場なんだから正社員になればいいだろ
同じ仕事してるなら経験値も正社員相当あるだろうし >>163
もう分社化されていて、
北海道、東北、中央、東海、関西、中国
四国、九州で別れていて、大きな転勤は
ないし、転勤を拒否してエリア限定社員
なら本人の責任だが、正社員登用あり
で募集かけて、その正社員が限定社員
だった場合は求人広告が悪いよね？
しかも総合職でもほとんど転勤ないし、
総合職もエリア限定社員も有期社員も
派遣も全く同じ仕事してる >>176
割増で払っても派遣会社のポケットの中ですよ
一番にしなきゃならんのは派遣会社の中抜き規制だろ。2chにも世論工作員仕込んでるくらいだしね >>176
自分もそう思うよ
不安定だから貯金する、消費が増えない、企業の業績が悪化、低賃金労働者を求める
全部つながってるし、日本の経済を継続的に悪くしていく >>203
責任ってなんや？゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>197
一般事務の常用派遣もね
昔は特殊技術を持つ人を臨時的に借りるという位置付けだった ここだけの話
今のうち正社員に転職しとけ
数年後に不景気が来るから
ここだけの話だからなwwwwww 同一の労働に同一の賃金を払うのは良いと思うよ。
ただ派遣社員は払い先が派遣会社だし、派遣会社がマージン抜くからどうすればいいんだろうね。社員の給料同じにすると、マージン上乗せで正社員の方が安上がりになっちゃうからね。
あと、同一労働って何を基準にするのかな？
工場のラインとかなら分かりやすいけど、例えばうちの会社はサービス業だからそういう分かりやすい基準がない。
例えば同じ職場でも派遣社員は契約で決められた仕事しか頼めないし、残業もさせられない。
想定外のトラブルが発生しても派遣社員はさっさと帰って、あと正社員で真夜中まで対応する。
企業秘密や顧客情報に触れる仕事はさせられない。明らかに仕事の範囲とか違うけど、本人はそんな事情知らないから同一の労働してるつもりでいるかも知れないし。
あと正社員は評価によりそれぞれ人により、年度ごとに全然報酬が全然違ってたりするけど、派遣社員は契約により一定。
現実にはモデルケースみたいな職場は限られるんじゃないかな？ >>171>>172>>177
最初に解禁された労働者派遣13業務（1986年）
ソフトウェア開発
事務用機器操作 ←コピーとるのが専門職？
通訳・翻訳・速記
秘書
ファイリング ←どんな専門職？
調査
財務処理
取引文書作成 ←請求書作るのって専門職なん？
デモンストレーション
添乗
建設物清掃 ←こんなんでも専門職って
建築設備運転・点検・整備
案内・受付・駐車場管理等 ←君らの専門職の定義ってなんなの？ >>123
社員教育が凄いなら仕事の結果にも大きな差が出て「同じ仕事できてる！」って思う勘違い非正規はいなくなるねw
あと承認印てw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
