【働き方改革】非正規の８割が「同一労働同一賃金」に賛成 約半数は「正社員と同じ仕事」をしている状態★４ [無断転載禁止]©2ch.net
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政府は「働き方改革」の一環として同一労働同一賃金の導入を目指している。
そうした中、人材会社のディップは7月13日、「同一労働同一賃金」についての調査結果を発表した。
調査は2016年12月12日〜2017年1月15日、「はたらこねっとユーザー」975人を対象にインターネットで行った。
■ 非正規の約半数、正社員と年収50万以上違う 中には「500万以上」という人も
“同一労働同一賃金”について聞くと、非正規で働く人の79％は「賛成」と答えている。
最も賛成が多かったのは「契約社員」（83％）で、以降「派遣社員」（80％）、「パート・アルバイト」（75％）と続く。
正社員においても「賛成」が69％となり、雇用形態に関わらず関心が寄せられていることがわかった。
実際、非正規で働く人の約半数は「まわりに自分のしている仕事と同じ業務量、仕事内容で仕事をしている『正社員』はいる」（49％）と感じているようだ。
中でも「契約社員」（62％）はその割合が高く、「派遣社員」（47％）、「パート・アルバイト」（45％）は少し低かった。
「いる」と答えた人に、同じ業務量・仕事内容をしている「正社員」との”年収差”を聞くと「50万円以上」差があると回答した人が約半数の46％、「100万円以上」も34％にのぼることが分かった。
最も多かったのは「10万円未満」（27％）だが、次いで「100〜200万円未満」（22％）が多かった。
また「200〜500万円未満」（10％）、「500万円以上」（2％）と回答した人もいる。
■ 「業務の責任を負う」「研修などにも参加」は6割が許容
同一労働同一賃金について期待していることを聞くと「雇用形態による給与の差がなくなること」（74％）、「雇用形態による福利厚生の差がなくなること」（54％）など”雇用形態”の違いにより発生する差を解消してほしい、という声が上位にあがった。
また正社員と非正規社員の違いをポイントに分け、非正規で働く人に許容できるか否かを聞いた。
「大きな業務などの判断する責任を負うこと」については61％が許容するとしており、特に「契約社員」（67％）の割合が高くなっている。
「直接業務と関係のない研修・勉強会・会議への参加」（63％）についても非正規で働く人すべてが6割近く許容できると回答している。
一方「転勤や部署移動などの命令に従うこと」「必要な場合、残業の命令に従うこと、サービス残業発生の可能性があること」については約6割が「許容できない」と答えている。
特に「パート・アルバイト」は「転勤や部署移動の命令」が68％、「残業命令・サービス残業」が62％と高い傾向が見られた。
https://news.careerconnection.jp/?p=38225
★１：2017/07/15(土) 09:03:18.12
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1500100719/ 名ばかり正社員が増えても意味ないしな
結局企業が従業員を尊重したくさんの給料払うしかない 常勤医が当直しても3万しかもらえないけど
バイト医なら5万もらえる にしても派遣会社多すぎ感はあるわ
ハロワにまとめちゃえば良いんじゃね(笑)
人材不足の業界に人手回さなくちゃだし 文句があるなら正社員に転職しろよwwwwwwwwwwwwwww >>142
実態として正社員と同じ仕事をしているケースがあるって言ってるんだが大丈夫？
全ての会社があなたのとこのように制度や法律をキッチリ守って働いてたらそもそもこんな話題はでないよ さっさと公務員を非正規と同じレベルまで賃金を下げるべき。 ボーナス年１５０万や３００万以上
確実にもらっている正社員
がんばれよ非正規 うちは非正規が正規と同じ給料もらってて
非正規だからとだだこねて仕事少なくしてる
こんなやつらいらねえよ >>183
違法労働の話したいならもはやスレ違いだろ 公務員だと何もできない年長者より仕事できちゃって給料3分の1だからなｗ
如何に出世もできないただ長くいるだけの年長公務員が負債かよくわかるわ
本人たちはやる気ないし自覚ないし 成果主義になったらただ出勤している社員は
ベア上がらない仕組みにしたらいいんじゃね。
非正規のほうが賃金がいい逆転が能力成果でのものなら
俺は反対しない。 >>178
それ派遣法を無くして違法に戻せば解消する 正社員のボーナスは非正規の搾取によって成り立ってます。 >>174
全ては派遣法のせいだよ
マニュアルにして初めての人でもやらせられるようにしとく
マニュアル化社会で考える力のないバカの増産
守秘義務だの個人情報保護法だの出来て人を信用しないクズと社会の出来上がり
信用されない従業員はストレスでキレやすく鬱も発症 >>113
非正規が嫌ってとこまではわかるが
あとは高望みすぎる
お前働く気一切ないだろこのカスが
てかネタ投下すんな >>182
嫌なこった゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
前に何度か、このままうちの社員にならん？言われて安い給与にお断りさせて頂いております 今は正社員になるのも難し過ぎるんじゃないか
コミュニケーション能力とか言って完璧な文句言わない奴隷を求めてるんだろ >>176
昔は派遣の方が高かったよ。
製造業に派遣を拡げてからおかしくなった。 基準を公務員の給料に合わせれば
子供の貧困問題
少子化も改善する
親の貧困が問題だ 沖縄で駄々をこねてるクズがいる
九州では黙々とボランティアに精を出す人がいる
自分がどちらの人間かを考えてみろ 正社員はやめさせにくい派遣は企業のやりたい放題のどっちつかずだからいけないんだろ
正社員も公務員も切りやすくするか
派遣の中抜き規制や数次下請け規制をするかのどちらかだよ >>196
団塊世代がエルダーも辞めてるので今は正社員の空きがいっぱいあるよ
少子化だしね、 取り敢えず非正規で正規と同じ能力あって同じ条件で仕事したくて同じ責任おう積もりなら
こんなに売り手市場なんだから正社員になればいいだろ
同じ仕事してるなら経験値も正社員相当あるだろうし >>163
もう分社化されていて、
北海道、東北、中央、東海、関西、中国
四国、九州で別れていて、大きな転勤は
ないし、転勤を拒否してエリア限定社員
なら本人の責任だが、正社員登用あり
で募集かけて、その正社員が限定社員
だった場合は求人広告が悪いよね？
しかも総合職でもほとんど転勤ないし、
総合職もエリア限定社員も有期社員も
派遣も全く同じ仕事してる >>176
割増で払っても派遣会社のポケットの中ですよ
一番にしなきゃならんのは派遣会社の中抜き規制だろ。2chにも世論工作員仕込んでるくらいだしね >>176
自分もそう思うよ
不安定だから貯金する、消費が増えない、企業の業績が悪化、低賃金労働者を求める
全部つながってるし、日本の経済を継続的に悪くしていく >>203
責任ってなんや？゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>197
一般事務の常用派遣もね
昔は特殊技術を持つ人を臨時的に借りるという位置付けだった ここだけの話
今のうち正社員に転職しとけ
数年後に不景気が来るから
ここだけの話だからなwwwwww 同一の労働に同一の賃金を払うのは良いと思うよ。
ただ派遣社員は払い先が派遣会社だし、派遣会社がマージン抜くからどうすればいいんだろうね。社員の給料同じにすると、マージン上乗せで正社員の方が安上がりになっちゃうからね。
あと、同一労働って何を基準にするのかな？
工場のラインとかなら分かりやすいけど、例えばうちの会社はサービス業だからそういう分かりやすい基準がない。
例えば同じ職場でも派遣社員は契約で決められた仕事しか頼めないし、残業もさせられない。
想定外のトラブルが発生しても派遣社員はさっさと帰って、あと正社員で真夜中まで対応する。
企業秘密や顧客情報に触れる仕事はさせられない。明らかに仕事の範囲とか違うけど、本人はそんな事情知らないから同一の労働してるつもりでいるかも知れないし。
あと正社員は評価によりそれぞれ人により、年度ごとに全然報酬が全然違ってたりするけど、派遣社員は契約により一定。
現実にはモデルケースみたいな職場は限られるんじゃないかな？ >>171>>172>>177
最初に解禁された労働者派遣13業務（1986年）
ソフトウェア開発
事務用機器操作 ←コピーとるのが専門職？
通訳・翻訳・速記
秘書
ファイリング ←どんな専門職？
調査
財務処理
取引文書作成 ←請求書作るのって専門職なん？
デモンストレーション
添乗
建設物清掃 ←こんなんでも専門職って
建築設備運転・点検・整備
案内・受付・駐車場管理等 ←君らの専門職の定義ってなんなの？ >>123
社員教育が凄いなら仕事の結果にも大きな差が出て「同じ仕事できてる！」って思う勘違い非正規はいなくなるねw
あと承認印てw まあ誰かが書いてるだろうけど
正社員という立場の違いは仕事の違いと同義なんだけどね >>212
おまえが無知無能なのがわかるな
゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ 下の方ほど今の自分しか見えてない
それまで備えてきた他人の生き方を見ないふりして
今他人より自分が苦しいのは社会のせいだと文句を言ってる
同一労働同一賃金になれば現状が上がらないだけでなく
年齢とともに更に悲惨な賃金となる
そうなったらお前らその時にまた被害者面で文句言うつもり？ 正社員首切り法通した自民が働き方改革とかｗ
ぷれみあむふらいでーどうなったんだよｗｗｗｗｗ
自民が労働者の側に立つと思ってる時点で馬鹿の極み、自己責任だな。 >>212
ちゃんと調べて勉強できるじゃん
偉いぞ
それが派遣法での専門職だよ 会社が社員の育成に本気にならなくなるんだよね
簡単な研修の派遣で仕事が回るから >>213
派遣でなくバイトになれば全て解決するからね きっと非正規が正規と同じ給料になるわけじゃなく
正規の給与が下がるだけなんだよね >>224
企業は派遣会社を通さず直接雇用すればいいんだからな >>207
お、難しいところ突っ込むね
これは会社によっても異なるだろうけど
正社員は会社の業績によって、例え自分の与えられた仕事をちゃんとこなしていても
収入が上下する事があるよな
これは会社の「結果」に対して一定の責任をおっている事になる
「会社」の部分は「事業部」や「部」の場合もある >>188
それならお前の最初の主張から既にスレ違いだろw >>222
ファイリングや清掃レベルで専門職扱いなら
他の職種も全て専門職だって言ってしまえば問題なくなるね >>158
>>214
小学生に教えるように一から十まで説明すると、その会社に勤める知識として必要な社員教育、研修を受けていない時点で同じ仕事してるわけないじゃん
承認印を打てないってことは責任がとれないってこと >>228
ただの社畜やがな゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
責任とちゃうで >>225
それでもいいんじゃない？
同じ仕事してるのであれば。
まあ欧州で同一労働同一賃金は
グローバルスタンダードでしょ？ 今の日本人の労働環境を改善する本当の方法
残業禁止
派遣会社廃止
これにより正社員の過酷労働が減り非正規の貧乏人も減る
給料は一定になり共産社会へ突入するwwwwww まあ、同じ仕事をやってると思ってても
実際は違ったりすることもあるだろうし。
つか、人件費抑えるために、任せる仕事変えたりするとこも
出てくる悪寒。 本当に正社員が派遣社員と同じ仕事をしてるのなら正社員が派遣社員になるべきだと思うけど >>212
「専らそれを行う」のが専門なのであって
難しいかどうかの話じゃないんだが
「案内受付」とか今でも専門で給料高いよ？ 量的な問題はどうなんだろうね
（サビ残ありきで）正社員は最低1.5倍以上労働している、とか >>230
ファイリングや清掃業を知らんのやな゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>230
法律ってわかる？
勝手に定義を変えても通用しない 最近、明治大学卒業とか東京経済大学卒業とか
名だたる大学を卒業しながら派遣とかで働いている子たちも多い
学歴がすべてじゃないけどさ、そういう人たちは経験すら積めないで
単純作業を続けている現実をみると
この国の将来がどうなるかすごく不安に感じるよ 非正規比率が高くなればなるほど税収減になることが明確になれば新たな法律ができるんでないのかな
法人税減税と消費税増税で税収減になっている現状からしても >>227
バイトは求職側も採用側も時間がかかるけど
金という面では企業にとっても労働者にとってもほとんど変わらないからね
派遣会社に払うか、求人広告屋に払うかだけの問題だ >>239
ID:g3VYeQ5B0 はおつむの弱い子みたいね まぁこれは社員側の自分の話だけど
非正規を会社が雇って同じ作業契約だっていうから
研修もすれば補佐に回って仕事の手順を伝えて
一人でこなせるようになったら、非正規だからやめるってことになるとき
また新しい非正規に教える＞いい条件見つけて、仕事おぼえたころに辞めます＞また新しい非正規に教えるループ
ってこともすごくしんどいんだよな。
だから成果主義での能力査定賃金同一なら賛成だ。
非正規契約は逆に言えば非正規も社員じゃないからって
割り切って辞めていく場合は、何度も新しい非正規に仕事教える金と手間が長期掛かる。
だったら社員採用増やせって話だが、そう何人も枠増やせられない年度予算もあるから難しい。 >>242
そうなりゃ非正規から搾り取ればいいわな >>233
同一労働同一賃金って昇給や各種手当てを禁止するだけだよ？ >>232
そーそー 、その言い方でも構わんよ
そうなる覚悟あるか、って項目だな
あんたは嫌だろ？ >>231
アホはなんでこう客観的に物事を見れず、予想や推測も出来ず断言したがるのかw >>240
つまり労働者派遣法に
「派遣業務は全て専門職と呼ぶ」と書けば解決するわけだね？ はっきり言って仕事の品質の低下が激しいと思う。
ここは発展途上国か？と思ってしまうようなこともある。
人を育ててこなかったから劣化がすごい。
仕事内容に対してコストが見合ってないから労働者の意欲も低い >>244
せやな゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
未経験者でも出きる正規雇用社員の業務で、
先進国中最低賃金に貢献しとるんとちゃうか？゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ 派遣業を1980年代並みに制限して非正規の収入を強制的に増やせば、必需品分野からイヤでも景気回復するわ。
財源は内部留保で充分賄える、つかそれ以上の給与はそもそも払えない。 正社員でもサビ残が日常的だったりまずは残業代とかをきちんと払うことを義務付けるのが先だわな
それから給料や待遇改善ということをするわけで 世の中には非正規なんて者がいない会社や業界のほうが多いんだよ
非正規が多く働けるような会社は正社員もその程度ってことだよ >>247
そんな現実を指摘したら面白い議論がなくなっちゃうー。 >>248
資本家の奴隷になるのはバカだけや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ >>141
最近まで届出制だったから一般人が副業感覚でやれたし
こんなおいしいビジネスはないからみんなやるだろ
そんな会社が政治に圧力かけるくらい大きくなるんだから何か間違ってるよな >>251
水槽の中の魚が水槽のメンテナンスまでやってる訳ないんだよな >>249
客観的もなにも事実だと思うが
教育も受けていない責任もとれない時点で同じと言えるの？ >>259
そういう事よ。資本家が責任とるべき所の一旦を背負わされる。
だから資本家の奴隷になってもいいですか？
はい
いいえ >>252
何のために国民に労働の義務を課しているんだろう
色々と本末転倒な気がする >>1
残りの半数は、正規の代わりに仕事してる状態 いまどき非正規に頼ってる会社なんて先が知れてるから逃げとけwww >>257
正規雇用は固定費
派遣は物品、消耗品扱いや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
営業で比較しょか？
同じ稼ぎなら、消耗品で計上出きる派遣の勝ち
固定費発生する正規雇用の営業は派遣の倍は売ってもらわんとな
無駄な固定費払い続ける無能経営陣ご苦労 >>247
それなら現状の有期雇用や限定社員は低賃金かつ昇給がほぼ無いけど
それはさべつじゃないの?
貧困の固定化だよ、非正規や限定社員なんて制度 日本の場合、役職で仕事内容があまり変わらないんだよね。
例えば研究者でも雑務に追われて研究できないっていうし。
給料や役職で仕事をキッチリ分業させるべきだと思う。
正社員だと特にホワイトカラーは何でも分かってないといけないみたいな
雰囲気があって全然分業されていない。 >>265
わい安い仕事せんのや゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○ なんで日本だけこんなになったんだろう
欧米じゃ非正規なりのメリットがあって優秀な非正規も存在すると聞いたが 中小企業だと、ちゃんと仕事の重み分けてないからな。
５０代がほぼ正社員、４０代・３０代の７割が契約社員（無期限）で、
２０代が全員正社員の会社を知ってる。
不況期に正社員採用少なくして、その分有期契約の契約社員で非正規で採用し
まくったんだけど、だんだん正社員じゃないと人が集まらなくなって近年の
新卒は全員正社員で、指導してるのは非正規社員という歪な。 >>264
業務に大きな差が出る社員教育を全ての会社で行っていると思いますか？
例えば平社員の承認印には必ず大きな責任がつきまといますか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
