>>170
だから過去の日本企業も理系をトップにしてこなかった=理系をきちんと評価してこなかった、という事にも関わらず
日本企業は躍進した…という事だろ

>>195
そうもいかないんだよ

若い技術者に高賃金を与えると年功序列的に上まで賃金を上げる必要が出てきてしまうが、それでは高コストになりすぎる
また年功を無視して実力主義に賃金を与えるようにすると社内がギスギス、足の引っ張り合いになって
返って企業経営が破綻してしまう

年功賃金という秩序がないと日本企業は成り立たないんだよ
日本人は競争社会ではかえってダメになってしまう人種なんだよ