【米国】米フェイスブック、黒人社員はわずか3% 「人種の多様性」に懸念 [無断転載禁止]©2ch.net
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フェイスブックは4年前から毎年、職場のダイバーシティ（人種や性別の多様性）の向上を目的に、米国の社員の男女比率や人種の構成比に関するデータを公開している。
しかし、8月2日に公開された2017年版のデータを見ると、フェイスブックはこの問題に関しわずかな成果しかあげられてないことが分かった。
同社の技術職やマネージメント職の大半は、依然として白人男性らが占めている。フェイスブックの全従業員に女性が占める比率は現在35%で、これは2016年の33%から2%しか伸びていない。
さらに、技術職における女性比率は5分の1にも届かない19%だ（この数字は2016年に17%だった）。
フェイスブックはここ最近、技術職の女性の採用を推進しておりエンジニア部門の新卒採用では27%が女性だという。
一方で、人種別の構成比率を見てみると全従業員のうち白人が49%、アジア系が40%、ヒスパニックが5%、黒人は3%となっている。また、マネージメント層の70%は白人で、72%が男性だ。また、マネージメント職の女性社員の68%が白人だった。
今回のリポートは黒人やヒスパニック系の社員が、ごくわずかしか増えていないことも示している。黒人の比率は昨年の2%から今年は3%に。ヒスパニックの比率は昨年の4%から5%といった具合に、それぞれ1%の伸びだった。
また、ネイティブアメリカンや太平洋諸島をルーツとする人々の比率はさらに少なく、その傾向は上級職において強まる。
フェイスブックが上級職（エグゼクティブやシニアオフィシャル、マネージャーの肩書を持つ人物）に位置づける496名の社員の中で、「ネイティブハワイアン、もしくは太平洋諸島をルーツとする人種」は1名のみ。
また、「ネイティブアメリカン、もしくはアラスカ人」とされる人も1名のみで、その2名はともに男性だった。
フェイスブックのダイバーシティ担当ディレクターのMaxine Williamは、今回の発表に際し「現状ではまだ目標を達成したとは言い難いが、昨年から今年にかけて、マイノリティとされる人々の構成比率を高めることができた」と述べている。
フェイスブックが昨年、従業員の構成比率を公開した際にはダイバーシティを推進するグループから抗議の声があがった。
非白人のエンジニアたちや支援者らは#FBNoExcusesというハッシュタグをSNSに掲載し、この問題に対する世間の注目を呼び起こした。
フェイスブックは人種の多様性に関する意識が低く、これを改善する努力を怠っていると彼らは非難していた。
配信 8/8(火) 15:30配信
フォーブス
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170808-00017256-forbes-soci >>301
現実にはまずありえないなｗ
黒人は雇用されても短期で解雇されてる現実しか俺は知らない 実際に色々調査して黒人のIQが他より劣ってるの証明されてるんだろ? >>289
初期のパワーレンジャーズは黒が黒人で黄色がアジア系
そのまんまでワロタわ >>209
世の中がカオスなことになるだけだわｗ
身丈に合ったとこに居るのが結果的に
誰にとってもベター Facebook CEO visits Harvard
https://youtu.be/mMza_aZuze8 >>1
・・・あのさぁ、いい加減現実を問えよ。
米の大学では黒人の差別どころか優遇が行われているのが
問題になってるだろ？以前から。
人数を一定数入れないといけないから、テストが赤点のような
馬鹿でも入学できるし、卒業試験も下駄を履かせてもらえるのが
当然になっているってのが。 ＩＴ系には黒人は合わないと思う
実際一緒に働いてそう思う >>309
だけどそうしないと
差別って口語される
チョンとかと同じ >>312
文化も生み出せない
アフリカ見たらわかる
アフリカの美しい街並みや建物は白人が作ったもの 企業が雇いたい人間を雇い、雇いたくない人間を雇わないことに何の問題があるのかね？
役所なら大問題かもしれんが こういう批判があるから、反作用で馬鹿なトランプが当選しちゃうんだよな
どっちにしろ程度が重要だね 一人も居ないなら問題かも知れないけど
居て少ないってんなら黒人の能力不足じゃないの？ FBの本社ってシリコンバレーだったのか。てっきり東海岸だと思ってた ほんと人間社会っておかしいね、何を求めてこんなバカげた数合わせが流行るようになっちゃったんだろうね
あ〜やだやだ 黒人系が解雇されるのも
能力的な面がそれなりにあるもの
いわゆる差別だと言えない部分もある 人口比考えたらアジア人が多いのが差別って感じなんだな
完全に能力だろうが そうだな、NBAやNFLが黒人選手ばかりなのも大問題で懸念があるな！
白人枠やアジア人枠を設けるべきではないか アメリカもネイティブアメリカンしかいなければ今の世界一強いアメリカはなかったんだよ 応募する比率とや成績分布とかもわからないと何とも言えないよな
そんなん関係なく、男女人種等々を全部同じ比率にしろってのも無茶な話だし 調理人はほとんどが男であるように、女は劣るんだよ。 まあ、本場の差別の当たり屋だし…
機会が公平かどうかが問われるべきなのにな 警備員とか、荷物運搬係とか、トイレ掃除とかいろいろあるだろ アジア人と言ってもインド人や中東の人もアジア人に入るからね 頭の出来の問題じゃない気がする
体でかくて色黒いと怖い アジア人より黒人の方が身体能力が高いは差別じゃないのに
黒人よりアジア人の方が頭がいいは差別になるんだよ 実力の世界なんだから仕方ない。レアルにアジア人がいないのはおかしいと言ってるようなもの 白人と言ってもレイシストが「白人ではない」って言ってる
ユダヤ系を別にカウントすれば上級職のほとんどは
ユダヤ系白人だろ
ザッカバーグや資金出したＣＦＯもそうだったろ >>336
素質の差は実際有るしね。マラソンは東アフリカ、西アフリカは陸上強い、黒人の水泳選手は稀とかさ。
後、アメリカのテレビドラマとかだと、内科医はアジア系だしねｗｗｗｗｗ
正直如何しようも無い部分も有る。 >>28
イエローは創造性はないけど従順さなら一番だからな まあ無理やり多様性を持たせようってのも分からなくもないな
遺伝子の多様性と同じで優秀な白人男性ばっかりだと発想が白人男性に偏ってしまう
絶対能力主義でエンジニアを採用してそいつらの発想が偏ってたら豊かな発想が
生まれないしな >>1
創設者が白人っぽくなかった記憶が。
まあ、アメリカ企業にしてはたしかに黒人が少ねえかもな。 黒人の水泳選手、黒人のアイススケート選手が欠乏していますよアメリカさん これは日本の国会にも同じことが言える
今は8割が日本人で中韓が2割しかいないので比率を合わせなくてはいけない
民進党はなかなか頑張ってるけどね 黒人はスポーツや肉体労働などの体を生かした仕事の方が得意だしな >>359
イエロー多いな。
まあ、でも国内の白人とはレベルが違うんだろうけど。
そいつら一流だろう。 >>1
企業なんだから使える人材がいりゃとればいいんだよ。
バカッターみたいな採用をあだで返すようなバカとったら企業の損失だろ。
何人種を何パーセント以上取れとかほんとアホエセ人権団体はまじ死ねよ。 >>344
白人の考えるアジア系
戦闘系 ・・・ 忍者、カンフー、侍
シリアル系 ・・・ 真面目で融通が聞かない
スーパーエリートで他の人種を見下す
コメディ系 ・・・ おもしろアジア人
滑稽。コミカル。表情が大げさ。胡散臭い
白人の考えるアジア文化
鳥居、ドラ、龍、刺青、料理、薬草、女性蔑視、人身売買
（チャイニーズベースに各種味付けした感じ） ガチ黒人って髪の毛の色と変わらないもんなそりゃあ黒いわ
白人は白くない
黄色人も黄色くない
黒人は黒い
だから黒人はガチ だれが多様性を押し付けてるんだ
実力のない奴を優遇するなよ 何のために国が分かれてるんだよ
差別はなくならねーよバカ
押し付けんな スノーデン暴露でFacebook辞めたからどうでもいい。 >>295
ハリウッド映画には「黒人のイイ人枠」というものがあるね 日本の黒人ハーフが薄茶色にしか見えないほどガチ黒人は黒いわ もう平均所得でも一般白人は他の白人に抜かれてるしね。
マイナー白人やイエローの方が高い。
グーグルもユダヤ系、アップルは東欧やシリア混じり、
オラクルもユダヤや東欧、インテルの創業者にもユダヤがいる 純粋に能力選考したらアジア人が4割になりましたって話か
やっぱ頭脳分野は黄色が強い 英仏・欧州サッカーとか人口比率１０％程度の黒人が代表メンバーの半分以上占めちゃうわけよ
それは黒人優遇とか言われないんだよなー
黒人はほんと身勝手
頭悪いだけなのにアメリカの大学でも無駄に優遇されてるし もし、白人やアジア人に対してだけ致死性の高いウイルスが流行したとして
企業の黒人比率が高い企業なら存続できるかもしれないが、
ほとんどが白人やアジア人だけの企業だったら存続が危ぶまれるだろ？
だから黒人比率が多いに越した事は無いよ
同じ理由でB型も和を乱すかもしれないが、それなりの割合で採用するべき チンク好き 黒は嫌いか ザッカーバーグ
アンチ こころの一句
◇世界とアジアの話題
http://ultiman2006.web.fc2.com/index.html
◇日本を南北から狙う中国 これは合法的侵略だ!
◇激化する日中高速鉄道バトル 一方、韓国は受注ゼロ
◇米国が更に中国企業制裁 日本も朝鮮学校に端的な判決
◇苫小牧が中国人街に? 沖縄は囮 真の狙いは北海道か! 何でもかんでも平等うるせーよ。そんなに嫌ならグーグルに変わる会社を黒人が作れよ 顔本てそんなに社員多いとは思わなかったな
上級職で500人もいるのか
プログラム１つ置いとけゃ良さそうなもんだけど >>373
ネットそのものを辞めたほうがいいと思うけどw こういうことこそAIのTayにでも聞いてみろよ、黒人社員の適正な割合を 外資に居たけど、その社員を評価する際、その者のラインに黒人と女性の割合を出し目標値より低ければ、潜在的に差別的意識を持っていると評価する。それが昇級に響く(´・ω・`)もぅねぇ色々とあべこべになってたよ。 >>378
いやそれは勘違い
黄色でいえば朝鮮人は劣化コピー、日本人は真似して改良するだけ
アジア人で唯一独創性あったのは支那人だけでそれも白人に比べて劣ってる
言われたことをやるのだけ優秀なのは結局奴隷 英会話で複数の黒人講師に習ったことがあるけど、こいつらはっきりいってダメだね。
社会に背を向けてるような連中で会話内容が空っぽ。
黒人としての劣等感も強いから背伸びするような言い方をしたり、空威張りしたり。
レッスンがつまらなくて、うんざりした。 世界中の天才集めた結果じゃないのこれ？
だから女性がなかなか採用進まないしヒスパニックや黒人ってIQあんまり高くなかった気するけどどうだったっけ？ スポーツ選手と犯罪発生率が白人と黒人とアジアで均等になったら考えよう >398
合ってる。
ハーバードでもゲタを履かせないと黒人はなかなか入れないと言われてるｗ まあでも技術職にアジア人が多めなのはそこまで不思議ではないけど。 ユダヤ人を人口比どおりにしようとか言ったら、死ぬまで糾弾されるくせにな。 >>394
シナ人のオリジナリティなんて、一千年も前になくなってるだろう
ノーベル賞とかのレベルの賞はほとんど取れてないだろ 「人種民族を見て」採用した結果ってんなら問題だろうけど、能力だけで選んだらそうなったってんなら
それに対して「能力に関係なく人種民族を見て採用しろ」って言うのはどうなんだｗ 多様性とかいいかげんやめようぜ
誰雇おうが雇い主の勝手だろ 黒人は朝鮮人みたいに全てでダメダメなわけじゃないからな
音楽やスポーツでは昔も今もこれからも重要な存在だよ
朝鮮人はどの分野でも昔も今もこれからもただのコピーだけどな ハリウッドの人種平均化主義は歴史をひん曲げる勢いだからねえ。
大航海時代以前のヨーロッパがモチーフであろう美女と野獣に黒人がいっぱい出るし。
ファンタジーだからその部分の時代考証をしないで現代のルールを適用しろってのはやり過ぎだと思うんだけどねえ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
