【雇用】中途求人倍率2.44倍に上昇 ８月、求人数は33カ月連続で最高©2ch.net
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人材紹介大手のパーソルキャリア（東京・千代田）が11日発表した８月の
中途採用の求人倍率は、前月に比べ0.13ポイント高い2.44倍だった。
サービスや小売・外食といった業種で求人数が伸び、５カ月ぶりに前月を
上回った。
求人数は前月に比べ0.5％増え、33カ月連続で過去最高を更新した。
業種別ではサービスが同3.2％増と大きく伸びた。不動産や建設関連の
求人が活発だった。小売・外食は同3.0％増。メディア、メーカーの
求人数も増えた。職種別では技術系（化学・食品）や専門職の求人数が
大きく伸びた。
パーソルキャリアは「これまで全社一括で採用していた職で勤務地別に
求人を実施するなど、求職者が応募しやすいよう募集内容を具体化する
動きが進んでいる」と指摘、９月も求人数が増えると予想する。
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDJ11H0H_R10C17A9000000/?n_cid=TPRN0003 >>247
その東南アジアに地方工場が行っているわけだが・・・ 東南アジアで入社するとつらいよ。 >>247
そうだな、よく見たらこれ8月じゃん
8月は何度か職安行ったけど相変わらずカラ求人と月給16万、求む完璧超人ばかりだったわ >>240そうだろうなぁ
脱水どころの話じゃないよなぁ
ハードな労働禁止 まともな会社は コネ採用の 空席待ち。求人なんかいらない。 求人サイト見てても、社員の募集ははあんまりなくて、パートと派遣と業務委託ばっかし。。。 >>249食品工場はウンコ臭くて一週間でバックれたな。パートのババアと一日中鶏肉切ってる作業は辛すぎたな。 ＞人材紹介大手のパーソルキャリア
奴隷商人じゃねーかｗｗｗｗｗ
名前変えただけかよｗｗｗｗｗ >>249
12年前に、この会社で働いてしまったよ。
ネットで実態調べないで登録して、仕事初めて激安報酬だとわかって10日で辞めた。
時給換算200円の仕事だった・・・(涙
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/traf/1500381376/l50
セルティ レンタカー回送業 詐欺師 鹿住良人PART10 >>251それ笑えるよな。正社員なのに昇給賞与退職金無し。交通費無し。月15万で強気なんだよな。は？バイトの求人より酷くねーか？って思ったよ。あいつらナメ過ぎだよな。 基礎情報：ドイツ（2013年）
4. 賃金・労働時間・解雇法制
http://www.jil.go.jp/foreign/basic_information/germany/2013/deu-4.html
法定労働時間：平日1日8時間を越えてはならない(休憩を除いた時間）
罰則：法定労働時間を超えて労働させた場合、15,000ユーロ以下の過料。さらに、当該行為を (1) 故意によって行い、それによって労働者の健康又は労働能力に危険を及ぼした場合、又は
(2) 執拗に繰り返すことにより行った場合は、1年以下の自由刑又は罰金刑。
過失で健康を脅かした場合、6か月の自由刑又は罰金。 病気や不況のような不可抗力で一時的にニートになるのは仕方がない
そこは「俺のせいじゃない」と開き直っていいと思う
しかし、その状態で10年、20年なにもしないで優良企業からスカウトされるのを
待ってる奴はどうしょうもないだろ
氷河期がどうのって、じゃあ20年もお前は何してたんだよってニートに寛大な
俺でも思うからね. >>198
面接あるあるだな
こっちは準備万端で臨んでるのに、何で呼んだんだよってことあるよね
単に面接したという実績が欲しいだけで呼ぶなって
交通費無駄になるしね 求人倍率は高くてもお前らみたいな氷河期の40代落ちこぼれはイランからなw
勘違いするなよw マージン率の公開については、フランスにおける平均マージン率は 13 ％であるが、派
遣労働者の関心は、均等待遇原則に基づいて、派遣されるポストの労働者と同じ報酬が得
られているかにあるため、マージン率についての関心は日本のように高くはない。
派遣労働のコストについては、派遣先は均等待遇原則により、本来正規社員に支払うべ
き報酬に加えて、派遣会社に派遣料金を支払うことになる。さらに、派遣労働者が期間の
定めのない雇用契約に移行できなければ、不安定雇用手当の費用も負担しなければならな
い。そのため、企業にとり派遣労働者を雇うことはコスト的には高くつくのである。加え
て利用事由による制限もある。そのため安易に人件費の抑制のためだけに派遣労働者を使
用することはできない。
また、日本では、派遣会社がデータ装備費等の不透明な費用や、仕事に必要な物品に係
る費用を、報酬から天引きしていたことが問題となったが、フランスでは、派遣先企業が
正規労働者と同様の必要な物品を支給することとなっている。労働法典では給与からのそ
のような天引きを認めていない 18
。
http://www.sangiin.go.jp/japanese/annai/chousa/rippou_chousa/backnumber/2010pdf/20101101013.pdf ＋ ＿＿＿_ ＋
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┼┼ .ﾉ─┬─ /＿ ──┐ヽ| |ヽ ム ヒ | |
/ / /￣ / ／ |￣|￣ 月 ヒ | |
. / ノ _ノ ＼ / | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o 公務員の定年が65歳に伸びようとしているな。
今の会社、65までとかきついわ。
年間1人で、300件のクレーム処理とか、精神壊れるわ。 >>271
４０歳過ぎた何の取柄もないオッサンなんか工場の単純作業程度とかガードマンとかしか
使いよう無いだろ
当たり前の話！！ ハローワークの求人を見てると
たった 6人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 18人 の募集
たった 8人 の営業所で 5枚 の求人票を出して計 11人 の募集
１つの会社（営業所）で数社の請負会社や派遣会社からそれぞれ求人票を出して計 10人以上 の募集
この手の求人が度々出てくる
アベノミクスのおかげで景気が良くなって
在職者数を越える人数の求人が必要な程人手不足になって
有効求人倍率が上昇している証拠だな >>274
今の若い奴も使えないのばかりだよ。
何でも指示しないと自分では動けない。
仕事のやり方がわからなくても聞きに来ないで、そのまま作業場でじっと何もしないで待ってる。
こんなのばかり入ってくるから、現場の指示出すおっさん連中がみんな苦労してる。 >>276
まだ若いから、ちゃんと教育すればちょっとは使えるだろ
変な考えに凝り固まったオッサンに年下の男が物事を教えるのは嫌だろ >>264
ドイツカッコいいな 今から移住計画立てるわ >>276
それ教え方に問題があるんやで
勝手にすると怒られる、聞くと怒られる
分からない人間には自ら教えて育てるぐらい考えないと >>218
今の小売飲食は日本の生産性下げてるから勧めちゃだめだろ
現に所得低い発展性もないのに多くの人員が割かれている それでも
氷河期はいらないからな
35歳を超えた無職が働くなんて今の日本では許されないこと >>276が根本のところで>>281みたいに差別してるから悪い 早く学徒労働者を投入しろ、間に合わなくなっても知らないぞ PCをぽちっと操作してものの数時間でうん十万程度軽々稼げる環境にいるとわざわざ外出て仕事しようなんて気にゃならんなｗ >>283
好きにすればいいんだよ
40過ぎの無職が働くなんて許されない >>285
それらの仕事は数年以内にAIに取り替えられるから無職になるよ >>276
教え方が悪いのが要因だろう。
日本の伝統的なダメなところで、新しく入ってきた労働者が上手く仕事を覚えられないと
「新入りの能力／性格／資質が悪い。おれはちゃんとやっている。」というけど
世界各国では、「じゃあ、そんな奴でも仕事が出来るような指導や教育方法を編み出していこう、とか
配置転換して能力が発揮できるようにしよう、という風に最大限のアウトプットがなされるように取り組む。
日本の場合は、成果（短時間で最大限の出力）を出すことに重点を置いてないから、
職場でいらんことに時間を割いてしまいがちだ。
“仕事”をすること自体が大事なんだろｗ？ >人手不足
個人消費が横ばいのに、株価だけバブル。wwwwww
人手不足ってホントに？wwwwww
>有効求人倍率が高いのは世界で有数な少子高齢化だからでしょ。
あれはハロワに来た求人数に基づいた指標だから、
とうぜん、宣伝目的のカラ求人もたくさんあるし、
ノルマで職員がかき集めたものも含まれている。
「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。ハローワーク職員は公務員だから、クビにできない余剰人員を抱えている。これを“求人開拓員”に仕立て上げ、地元企業を回らせて『無料だから』と、求人する気もない企業に求人を勧めているのです」(地方紙社会部記者)
http://news.livedoor.com/article/detail/7617916/
まず、有効求人倍率はハローワークでの統計です。 つまり、ハローワークに来て仕事を探している人と、ハローワークに出ている求人を比較しているというわけです。
http://www.myskc.net/yuko.php
非正規労働者は、短期で切られたり、きつすぎて続かないから、
実際には、雇用保険による給付は受けられない。
当然くるわけがないのだ。
地方公務員の組合は、民主党の支援団体だからね。
この数字を持ち出してくるあたり、もう明らかに言い含められとるなという感じがする。 >>288
日本で仕事をマニュアル化すると
誰でもすぐに出来てしまうことがバレるから
ずっと徒弟関係みたいにして
「オレのやり方」、「ウチのやり方」を覚えるまで仕事なんて出来るわけないんだよ
黙って先輩を見て盗め() >>287
そういった状況になったら稼げなくなるような分野じゃねぇから余計な心配後無用ｗ 宣伝になるというのもあるけど、
ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ経済への批判をそらすには、
ｶﾗ求人不可能求人はﾄﾞﾝﾄﾞﾝ打つでしょ。 .
35歳過ぎの無職が働くことなんて許されない
働かざるもの食うべからず
経験豊富な高齢者は居るだけで働いてることになるんだ >>289
>地方公務員の組合は、民主党の支援団体
もう自民党が掌握し始めたぞ?w
定年を65歳にしてヤクニンに媚びてケンポー改正だ(爆笑) .
ホント日本企業のやってきたことは
土人の軍隊みたいだ >>299
そんなこと認めたら雇用慣行がおかしいって認めることになるだろ
40過ぎの無職が働くなんて許されないんだよ 若いやつが犠牲になる
カッコイイやつが犠牲になる
終わってんな >>302
いいから黙って高齢者にカネを貢げよ
日本はそういう制度で成り立ってんだ >>291
いや、あなたの稼ぎも高性能AIに持っていかれるから稼げなくなるよ >>305
60歳以上の給料が低すぎるな
日本をつくってきたセンパイなんだから、無条件で月額40万だせ >>304ナマポじゃ家は買えません
ナマポじゃ一生食べていけません
ナマポが大して出ない事実 >>307ああほんとだ
下がってるし
年金貰うのか？ 正社員切って、派遣が増えてるのに求人が多いってさぁ
低賃金奴隷募集が増えて、マッチングに失敗してるだけだろ ❌ 求人数上昇 ⭕ 求奴隷数上昇
※奴隷は人としての権利がないので
本来求人数にはカウントされません
求人数上昇はフェイク統計です 同居の年よりならどうにかバイトで生きれるだろけど
独居の老人には年金が低い場合キツイよね タウンワークとか派遣だらけだからなあと事務やら受付やら女の仕事が多い >>310ナマポも無いぞ
老人になってからか
それでもナマポが他の人より少ないぞ >>314
バカな老人に、日本はマヤカシ好景気とだましこむ目的なんだろ はやく
アメリカ政府の統治下に入ってほしい
JAPは権威主義に弱すぎ
クソ企業の命令にヘコヘコ従うバカ >>39
完全週休２日土日祝日休み、年間休日126日。残業はほぼ無し。残業の場合は100%残業代支給。
って書けば優秀なのが何人か応募してくるだろう。 つまりこういうことだべし？
企業が1名採用したい
↓
複数の大手派遣に依頼
↓
各大手派遣が直接募集しつつ、さらに同一案件を系列の派遣会社からも求人募集
↓
実際の求人は1名なのに見かけ上は3名とか4名の求人になる
違うの？ 40代氷河期のゴミには非現実的だろうが、若手はバブルな売り手市場
ゴミはゴミであって人材では無いってこと 消費の為の洗脳社会
一部の階層の人間がその他すべて階層の人間を搾取横領する構造は、過去も現在も変わりません。
搾取する階層が自らを「勝ち組」と称し、他を「負け組」とさげすむ真の理由は、
「負け組」が生産しなければ「勝ち組」のための現在の体制を維持できなくなるところにあります。
「勝ち組」が提供する価値観は「勝ち組」の利益のため「負け組」に押し付けたものです。
電通の戦略十訓
１．もっと使わせろ
２．捨てさせろ
３．無駄使いさせろ
４．季節を忘れさせろ
５．贈り物をさせろ
６．組み合わせで買わせろ
７．きっかけを投じろ
８．流行遅れにさせろ
９．気安く買わせろ
１０．混乱をつくり出せ
ジョン・レノンのインタビュー 世界は狂人によって支配されている
https://www.youtube.com/watch?v=8t5awfxTbmM
「ロックフェラーの友は、９１１を事前に予告した」 故 映画監督アーロン・ルッソが語る支配者層の心理
https://www.youtube.com/watch?v=EeWqlJHzcSo
https://www.youtube.com/watch?v=f0PDhMZf6Yc
エリートによる民衆支配の為の25箇条
https://www.youtube.com/watch?v=2quEVXYOrDc
シオン長老の議定書
http://www7.plala.or.jp/nsjap/zion/
http://kabukachan.exblog.jp/23828950/
世界で最も貧乏な大統領の世界一素晴らしいスピーチ
https://www.youtube.com/watch?v=heXus7A7Q_Y >>327
現役世代随一のボリュームゾーンがゴミになってる無茶苦茶ぶりだしな >>306
そのAIだが実際のところ既に相当前から稼動されてるんだろうが現実振り回されず稼いでいる俺には大きな影響はねぇというわけだｗ
おまえに心配（）なんぞされる必要もねぇよｗ >>234
労働なんて全くしてないニートからすれば、どんな労働もキツいだろう >>252
東京とかの大都市集中は駄目だ（特に根拠無し）とか言ってる人は
経済原理とかの知識皆無だからな
人が少ない＝お客が少ないから仕事が少ない＝賃金も安いのに
それをどうにかしようとか統制経済でもするのかと >>264
ドイツの法律を守ってたら利益なんて出ないので、不法移民を大量に使ってて
不法移民規制に判定する企業が多数ある >>274
今はガチで年齢不問で募集してる工場とか多いぞ、
給料も待遇もいいのに、3交代制だから人が集まらなくてどこでも求人難 お台場にやってくる修学旅行生が
お台場の時給1200円の求人広告見て
真剣に話し合いしてるの見たよ
目に毒なのか、田舎がどうしょうもないのか
どっちだ 平均寿命が男女ともに８０越えてるのに、４０-６０で働かないとか許されない時代って
20年以上前の考えの人が多い 相当いい年なんだけど、今の会社不満タラタラなんで、真剣に転職検討してもいいんかな
海外で新製品立ち上げ支援できるぞ
国内は余裕 >>338
去年か一昨年大分のセブンの時給600円台だったわ >>334 そりゃ経済は統制しなきゃメチャクチャになるだろ。
まさか自由にさせとけば全て上手く行くとか思ってないよね。 プロパガンダやってるだけ、まともな求人など無いね
現業の非正規雇用募集だけ エフ・ジェー・ネクストは節度もなければ情けもない。
ガーラ・グランディ木場不買運動で検索しよう 確かに中途求人はめちゃくちゃあるぞ
転職エージェント経由だけど
大した職歴じゃなくてもそれなりの大企業の書類選考たくさん通るからびっくりだわ l／l／/ ,. -－- .. ＿_ /
な 絶 / ／ ｀ヽ、＿人/ ご 働
い 対 /／ ／ ＼ ざ き
で に /＿ .′ ヽ､＼ ＼ る た
ご 働 ／ ,,″ / ,ｨ | ｌ ll |l l ぃ ヽ ＜_ /// く
ざ き ∠ 〃 -/､/ ! | ｌ ll ｌl | l i '. / ’’’ な
る た ／// ,.ｲfr㍉i､| | ll |l |,-Ｈ‐ ｉ ′ い
/// く / ｌ i //|/`┴1| |/|ｨ乏了ﾄ､ /／/ で
. ’’’ .′ l｜/,小､ _⊥ _ リ,ハ l .' ／| ∧
／｀Ｖヽ. /＼ | | | |八 /ｰ--‐1｀ﾒ､厶ｨｉ |/,.ｲ| l / ∨＼
∠＿＿ ∨ ヽ.} | | }川ヽ. ﾄ､ ,ｨ}/ /／ﾘ l/i/ﾘ ｜ ′
ゝ ｀Ｖ , ‐ｧ .' ﾒ､トく＼/ヽヽ辷ク ,ｨ'/‐-/リ,∠..._ l//
＼ /／ / // 丶 ＼＼ ＼＿／// ／ ／ ／ ｀メ、
ｰ- ヽ/ / // /〉 ＼ ヽ.ヽ /{丁iヽ ／ ／ ＼ /〉
／/ ｰ- / // //／￣ ヾ ､ ヽ} ｀ｌ | ィ＼ ／ ／ /∧ / //
.／ / / /ー//,′ }｀ヾ ｉ| L___// | ,.へ,.ｲ／} // ,ﾚ' //
/ / / //7 / !｀ヽ、 // ,.ｨ' ／ ﾄ､く ／｜ 〈/
. /‐- / / /// / / ├く/／ l l 丶>' ﾉ 〇
. / ｰ-/// / ′ / | / ヽ／￣/
//´ / / ' /ー-' .. _ ￣l
. 〈/ ' / / ｀ヽ 大手に人材ちゅーちゅーされて、一定レベルの人材が中小に回ってこないだけ 【埼玉】税金で運営している障害者就業・生活センターで障害者イジメ
埼玉南部の障害者就業・生活センターでは、
中年女性職員が、利用者の望まない求人のエントリーを何度もしつこく勧め、それでも利用者が断ると、支援を停止するイジメが発生した。
この中年女性職員は、自分の思い通りに物事が進まなかったので支援を停止したのである。
中年女性職員による強引な企業へのエントリーの要求は雇用のミスマッチを生む原因で、憲法で保証されている職業選択の自由をも奪おうとしている。
障害者就業・生活センターは国が決めたルールで決められた地域内に1つの施設しか運営が許されず、
支援を止められた利用者は地域の職業支援を受けられなくなってしまった。
就業支援を止めらた利用者は、厚生労働省直下の障害者職業センターに相談し、ハローワークにも話しが伝わったが、誰一人として問題を解決しようとしないという。
このような福祉職員の不適切な行為を放置しておくと恥をかくのは関係する組織の責任者たちである。 >>15
人が辞める
募集しても入ってこない
そんな会社が潰れてんでしょ
人が少ないとこなせる仕事の規模が小さくなるので
案件を受注できないで倒産
みたいなさ >>350
人が辞める会社だ駄目だね
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