【経済】強まる人手不足、45.4％の企業が「正社員不足」 求人難の倒産も昨年上回るペースで推移 ★８ ©2ch.net
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強まる人手不足、45.4％の企業が「正社員不足」
求人難の倒産も昨年上回るペースで推移
MONEYzine：2017/09/09 18:00
http://moneyzine.jp/article/detail/214858
帝国データバンクは8月24日、「人手不足に対する企業の動向調査（2017年7月）」の結果を発表した。
調査対象は全国の企業2万3,767社で、有効回答企業数は1万93社。
調査期間は7月18日から31日にかけて。
現在の従業員の過不足状況を聞いたところ、正社員について「不足」していると回答した企業は45.4％で、昨年7月の調査時より7.5 ポイント増加した。
「適正」は45.0％で同4.2ポイント減少、「過剰」は9.6％で同3.3ポイント減少した。
「不足」と回答した企業を業種別に見ると、ソフト受託開発などの「情報サービス」が同9.7 ポイント増の69.7％で最も高く、以下、
「家電・情報機器小売」（61.5％ 同3.5 ポイント減）、「放送」（61.5％ 同15.4 ポイント減）、「運輸・倉庫」（60.9％ 同12.8 ポイント増）が続いた。
http://moneyzine.jp/static/images/article/214858/214858_01.jpg
非正社員についても同様に聞くと、「不足」が29.4％で昨年7月の調査時より4.5 ポイント増加、「適正」が63.5％で同1.8ポイント減少、「過剰」が7.1％で同2.7 ポイント減少した。
「不足」と回答した企業を業種別にみると、「飲食店」が同1.5ポイント減の78.0％で最も多く、
「電気・ガス・水道・熱供給」（66.7％ 同46.7 ポイント増）、百貨店やスーパーを含む「各種商品小売」（59.6％ 同16.7 ポイント増）が続いた。
企業の人手不足感が強まる中、東京商工リサーチは8月8日、7月の人手不足関連倒産について発表した。
それによると、7月に発生した人手不足関連倒産は前年同月より4件少ない24件で、3カ月ぶりに前年同月を下回った。
http://moneyzine.jp/static/images/article/214858/214858_02.jpg
しかし、内訳をみると人手不足関連倒産で最も多い代表者死亡や病気入院などによる「後継者難型」が16件で、前年同月の27件から減少する一方、「求人難型」が7件で同1件から大幅に増加した。
さらに、1月から7月までに「求人難型」の倒産は累計で23件発生し、前年同期の10件から倍増している。
企業の人手不足感が強まれば人件費も高騰し、経営基盤がぜい弱な中小企業に影響を与える可能性がある。
今後の求人動向には、注目しておく必要がありそうだ。
▼関連サイト
人手不足に対する企業の動向調査（2017年7月）
帝国データバンク：2017/8/24
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170804.html
▼前スレ(★１、2017/09/10(日) 00:23:29.30)
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1505053060/ >>111
コアの人材が2人ほど抜けるとヤバい。
ただ、倒れることはなくて、事業を大きく縮小する事になるだけだよ。 >>110
そういう企業に去年応募したらok
きたけど、長年研ぎ澄ました感覚というか
臭覚がはたらいて面接待ち時間にバックレたわ
あんときはごめんな面接担当の◯◯さん
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター こう言うアンケートの時だけは中小零細まで対象にする
帝国データバンクさん 大型免許とったけど、どこも採用してくれなかった 未経験者はダメだとよ 人手不足じゃないの？ >>114
年齢だけは黙ってても積み上がっていくから
いずれ高齢で働けなくなるのは当然の事だしな 優秀な人材がいないと人件費はどんどん嵩んでいく。
うちなんかは仕方なく人を増やしてるけど、営業して案件増やすほど赤字が増していくやばい構図だ。
企業叩きをしてるヤツに言いたいが、その会社や仕事に見合ったスキルがないと
そいつはただの赤字材料でしかない。
って、PL引いて予実管理しないと、わからんだろうけどさ。 >>117
経験あったことにしろ
対応できる範囲内でな
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター 人が足りないのに人が来る条件で募集出来ないってもう事業として破綻してるでしょ
たたも？ >>94
大卒、免許資格有り、基本給１８万、賞与ゼロ
誰が面接するんだよ？(笑) 肩を叩いたり、窓際族とか追い込み部屋を過去にやって人が足りませんって自業自得だろ いや
就職氷河期世代が低賃金で泣く泣くやってた仕事、
奴らが３５歳過ぎて解雇年齢に到達したため、
その担い手が必要になってるだけだな。
つまり人手は余ってる。３５歳以下の使い捨て奴隷不足だ。 目先の利益のために正社員から非正規へ切り替えたツケが返ってきているだけ
本気で改善しようと思えば安倍ちゃんが昔みたいに派遣の単純労働禁止にすればいいのに
放置しているからなー 若い人が欲しいだけだろ
おまえらみたいな40代が来たら追い返すんだろうに
何言ってんだろうか 会社「時給850円でパート募集しているけど、だれも来ないお」 >>110
うちの会社は3人やめたけど1人も新規で雇わず、残ってる社員に3人分の仕事割り振って回してる状態なんだけど、経営者が「うちはもう人がいっぱいだから雇う余地がない」とか話してるのを聞いて笑ったわ
全然足りてねぇよこっちは体ボロボロだわボケが 「男性のカラダを理解するためチンボーグを作った」スプツニ子！さんに聞いてみた
http://www.boxmeituopz.shop/68.html
働き手は欲しいんだけど給料は払いたく無いだよねー
そりゃ人不足になるわ。 こんなイカれた世の中じゃ手に入るもので
満足するしかない
世の中がブラックなら自分もブラックになればいいんだよ 漆黒のブラックにな
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >>122
>>125
(´・ω・｀)氷河期世代の後釜だよね。その労働条件は。
定年年齢に達した氷河期と入れ替えで新たな若い奴隷を求めてるだけ。 >>75
穴埋めシフトが酷いことになってたんじゃない？
夜勤早朝日中（偉い人の視察）夜勤休みみたいな
休みまで40時間ぶっ通しシフトとか >>130
単価を下げないと仕事取れないんだろ。
もしくは、キャッシュが足りないから積んでおきたいとか。
何にしても上に相談したほうがいいよ。 ネットがここまで世の中を変える力に成り得るとはな。 ひどい世の中だな。
お前らの中から選挙にでてくれる奴いないかな、応援するぞ >>130
バックレて他所行きなよ
仕事なんてのは体壊すに値するもんじゃない
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター 人材の需要と供給のミスマッチなんだよね。
若い人欲しいけど、余ってるのは中年以上が多いし
高卒でいいのに低レベルの大卒だったり 働き手が足りないけど給料上げません
通るか、んなもん >>140
学歴関係なく年齢が最初に挙げられた時点で氷河期世代は全滅だな。人口多いのに。(´・ω・｀) >>125
氷河期の高学歴が泣く泣く低賃金でやってた仕事
できる人材って今後いるの？
今の新卒って義務教育完全ゆとりの真正ゆとりとかじゃないっけ >>138
オレが出たら問題だな
すべて嘘の学歴と経歴で世の中渡り歩いてるからw
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >>130
社長「いざとなったら派遣入れれば良いし〜。あっでも、残業させると割高だから残業や休日出勤は正社員でまわしてね。」 >>143
誰もいない。
俺の後釜も見つけないまま
俺を解雇した会社は、３年後に倒産した。
国立大学や私立大学の新卒入れても
会社が潰れては意味がないと、社長達は理解できたかと思った。 >>128
当たり前だろ
いくら人手不足でも40代氷河期落ちこぼれ、これと言った職歴無しニートみたいなゴミいるかよw
そんなの労働力じゃねーからw >>147
弱い立場にある者を悪く言うもんじゃないぜ
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >>129
これで「男は要らん女が欲しい」だもんなwww人が来るわけ無いわ http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1503695777
【ホタテ】「あと百人以上必要だ」人手不足が課題の「日本で最も豊かな村」猿払村、加工所の時給は最低賃金の786円に留まる
日本で4番目に平均所得の高い自治体、それは猿払村
（１位東京都港区、２位千代田区、3位渋谷区）
豊かな猿払村
ホタテ漁で潤っている
だが猿払村は深刻な人手不足に陥っているという
人手が足りていないのはホタテの加工場
加工工場の時給は最低賃金の786円 この話さ、結婚に例えて考えるといいと思うよ。
結婚って契約をするのに、40代でなんの取り柄もないのに、金だけ欲しがる
おっさんおばさんをお前らは選ぶのかって話で。
みんな若くて容姿が好みで、器量良しを選ぼうとするだろ？ >>152
人によるんじゃないかな
大半はそうかもしれないけど もうすぐ、株の大暴落が起きて、大不況になって、年金崩壊・社会不安の増大、
格差の拡大、移民の暴動が起きる、と思う。
考えてもみな。マイナス金利だ。銀行が日銀に金を預けると逆に金を取られるのかな。
経済には詳しくないけど、マイナス金利と言う言葉って聞いたことないはずだ。
つまり、不自然な金融政策を続けているということでそういうのは、いつか行き詰って
大崩落を余儀なくされる。そういうことで、株価大暴落、社会不安に備えたほうがいいと思う。
根拠は異常な金融政策は長続きしなく、必ず破たんする、だ。 >>130
年収1000万以上上がったんだろうし
元の生活、役員報酬に戻せるわけもないよなあ >>151
魚介類系は臭いし冷たいし鮮度命だから手早くやらないといけないししんどい
だからみんなやりたがらない
そのうえ最低賃金とか馬鹿にしすぎだな >>155
そういや一昨年は1000をちょい越えたな
その他金融に潜入時
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >>73
専ら面接で落ちる
コミュ障だし、潰瘍性大腸炎だし
死にたいけど、親が「生命保険に入ってないから、死ぬな。育て損になる」と、許してくれない
>>159
落ち着け
ゆっくりでいいから、やれることからやりなよ >>154
会社がお金を貯めるばかりで国内に投資してくれないからね
お金を借りても金利安くしとますよとエサをチラつかせても食い付いてこないほど
日本は投資先としてオワコン国家だって事だよ よっぽど特殊な会社ならいざ知らず、求人難の倒産なんぞあるわけが無いだろが。
なんでこのウソつきのクソ猿ばかりなんだろうかねえこの国は。
ウソつかないとバチが当たるとでも思ってるのかキチガイどもが。 >>159
極端な話し、地域の福祉コミュニティがあるじゃん そういうところからでもいい
急がばまわれ 選り好みしてっからじゃね？
40代未経験者OKで募集してみれば？ 専業主婦だった人までどんどん働き始めてるけど
やはりニートは理由をつけて働かない このデタラメをあくまで言い張るバカのクソ猿たちがこの国を腐らせている。 >>151
そういうのは機械設備の自動化、省力（人）化で解決できるよな。(´・ω・｀) >>163
経験上ある程度任されるようになって
バックレると結構なダメージを与える
ことができる
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >>164
そういうとこ経由で職場の実務体験やって採用ってルートってどれくらいあるの？ 採用してすぐ正社員にしないくせに正社員不足とかこれってどこが面白いジョークなの？
やっと応募して来てくれた人を手放したくないと思うなら最初から正社員待遇で雇ってやれよ
試用期間みたいな事言って数年こき使ってポイ捨てする気満々だろどこも だからといってチョンなんか入れるともっと最悪だよ反日新聞さん 単に不景気だから倒産や廃業が起こってるだけだろが。
他に何の理由があると思ってやがんだよバカの猿ども。 >>170
ちょっとオジサン詳しくないけどな、
自分が住んでる地域の役所の福祉課
に電話でいいから聞いてごらん
知ってる人でハンディある人いるんだけど
そういう地域の福祉コミュニティ、福祉作業所
から一般企業へ就職したよ
まあ落ち着きなよ 大丈夫だから
きっとうまくいく >>171
どこの妄想世界かしらないけど、法定試用期間は2週間までな >>159
そういうスペックだと雇う側としてはリスクが大きいから敬遠されるだろうな
一般的な会社勤めでは難しい
やるなら内職系というか職人系というか一人でコツコツ黙々とできるような仕事がいいんかな
事情を理解してくれる代理人みたいな存在を作る、
そういうコミュニティがあるかもしれない
そういう代理人に対外的なコミュを引き受けてもらって実務だけやる、みたいな 過去最高の企業の内部留保を更新し続けときながら、
何で人手不足なのに賃金を上げようとしないの？
人件費高騰のためとか言って散々値上げしといて、
給料に回ってないんですが。 苦労して資格を取ってさあ応募と思っても未経験者不可なんてとこちょいちょいあるね。
誰も最初は未経験者だろっての。
それを育てる気ない企業が多過ぎるよ。
簡単に若い優れた即戦力の人材をなんて考えてるから人手不足になるんでしょ。
それをまた薄給でなんて思ってるからタチ悪い。 職安で見つけた求人の面接に行ったときの話
そこの社長さんとの面接で６０歳ぐらいの人だった。
「ウチは完全週休二日です」
社長さん胸を張ってこう言った。
しかし話をよく聞いてみると
勤務時間は８時から１９時だが「残業は一切ありません」
「うちの社員は毎日２時間のサービス残業が決まりになっています」 >>177
賃金上げる余裕があるとこは上げてるけど、それでも求人難なんですが
大都市部なんて、少しキツいだけでバイトで時給1000円超えがゴロゴロだぞ ハロワ行っても同じ企業が何度も求人出すから、嫌でも企業名を覚えたりするね >>177
ご家庭の預貯金含めた流動資産は最高額を更新し続けて1800兆
一方企業の内部留保はたかだか400兆
これ以上給料上げてやる理由はないな
タンスに眠ってるお金を使え >>179
オレなら光速バックレる
面接の段階で
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター どの業種も24時間営業やめて
浮いた人材で賄うしかない >>159
あきらめないで！
陰ながら応援してるので、頑張ってください！ >>182
家計資産の大半を保有してるのは高齢者じゃね
それも年金とかも含めての数字だったような
肝心なのは現役の賃金労働者の待遇 うちの会社、最近になって若いバイトやパートを→準社員→正社員ってパターンで社員育成してるけど、新規でバイトも入らないから結局人手不足は変わらないし
たまに入っても使えない40代とか外人ばっかり… しかし40代バイトってなんでこうポンコツばっかなんだろ >>159
いままで孤軍奮闘したんだろ
もう十分頑張ったよ
助けをかりなさい 求人難で倒産ってのもおかしな話
社員に見限られて出て行かれでもしたのか？ 人なら余ってるだろ氷河期あたりにうじゃうじゃ
でも何のスキルもない40付近の未経験者はイヤなんでしょ？ >>186
企業に出してもらうより先に、自分のジジババにお金を出してもらえ
年間100万贈与してもらうだけで年収100万アップだ
企業が賃金に回してやる理由にはならんな
ご家庭のほうが圧倒的に金を持ってるんだから >>189
駄目すぎて寄生してた会社が傾いた入りして流出した人材がほとんどだからな >>193
スキルがなければ書類上でスキルを
作ればいいんですよ
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >>191
定年退職する人の分すら補充できないと、売上の維持すら出来なくて
会社維持できるラインを下回って倒産する 家庭の資産って
ジジババと現役労働者を
一括りに話をされても困る。 面接で説教したり懺悔を求める奴もいるしな
企業のワガママと選り好み激しい姿勢は変わってないだろ
でなきゃ空求人って事だな、面接の交通費と日当払えっての >>200
企業がブラックなら自分もブラックになればよい スーパーブラックにな
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >>199
じゃあ大企業と中小零細を一括りに話をするなｗ
低能バカがｗ そもそも若者にあらずんば応募者にあらずという風習を無くそうか >>175
法定使用期間は２週間だろうけれど、実態は最初から契約社員で
正社員にするという口約束ですからね。それをハロワ通した募集要項などに
堂々と書き、実際に短期間で使い捨てては新しい奴を雇い入れてきたから察し(´・ω・｀)
就職氷河期世代は団塊Jr世代を含めると２２００万人ほど居ます。人口が多かったので
次を補充できた。それだけの話。３５歳過ぎたら使い捨ての条件なので切られた後、再就職叶わない、
書類選考で落とされる、アルバイトすら書類通過しない（年齢などで）が実態だろうよ。 >>206
そうだな
人に非ず、に認識を改めないと >>201
いるよなそういうアホな面接担当
前にそういうのいたからブチ切れて
途中退席して部屋出たわw
なにをビビったか「いや、あの、その」とか言いながらオドオドしながら追ってきたけど
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >>194
＞企業が賃金に回してやる理由にはならんな
それなら高齢者が子や孫に贈与する理由もないな
自分の引退生活で必要なだけ使っていよいよ死ぬとなったときに残ってたら
初めて遺産相続に回るだろう
しょせんは持ってる者が使うしかない
なお
＞ご家庭の預貯金含めた流動資産は最高額を更新し続けて1800兆
増え続ける家計資産の多くは実は「国の借金」と呼ばれるものを別の角度から見たものでもある
税金で歳出をまかなえないので政府債務が増えている
政府債務は政府支出として国民のために使われる
それと家計というのを企業と無関係な存在と思ってるようだが
企業の中の人はみなそれぞれ「家計」でもある
企業組織に蓄積される資産は最終的に家計のために使われなければ意味がない
企業は本来は人々（消費者・家計）の便宜のための組織だからだ
なのに企業の資産をどこまでも蓄積して増やして、それが自己目的化しているのが現代資本主義
一部の経営層・大株主だけがその恩恵を得られるそういう都合のいい道具となっている
いずれ揺り戻しがある・・・かねえ、多少の期待はあるがｗ >>198
定年退職者並みの経験値もった人材が集まらなくて？それとも頭数合わせ的な人が、なのかな
後者かな、やっぱ報酬の問題な気がする 万年人手不足のとこでなくても管理職が足りないという話は聞くが
結局は10年くらい採用に穴を空けてしまったのが原因かな
今まで人を育ててこなかった企業は人材不足でも自業自得
今まで人を使い捨てにしてきた企業は人手不足すら自業自得 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
