【経済】強まる人手不足、45.4%の企業が「正社員不足」 求人難の倒産も昨年上回るペースで推移 ★8 ©2ch.net
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強まる人手不足、45.4%の企業が「正社員不足」
求人難の倒産も昨年上回るペースで推移
MONEYzine:2017/09/09 18:00
http://moneyzine.jp/article/detail/214858
帝国データバンクは8月24日、「人手不足に対する企業の動向調査(2017年7月)」の結果を発表した。
調査対象は全国の企業2万3,767社で、有効回答企業数は1万93社。
調査期間は7月18日から31日にかけて。
現在の従業員の過不足状況を聞いたところ、正社員について「不足」していると回答した企業は45.4%で、昨年7月の調査時より7.5 ポイント増加した。
「適正」は45.0%で同4.2ポイント減少、「過剰」は9.6%で同3.3ポイント減少した。
「不足」と回答した企業を業種別に見ると、ソフト受託開発などの「情報サービス」が同9.7 ポイント増の69.7%で最も高く、以下、
「家電・情報機器小売」(61.5% 同3.5 ポイント減)、「放送」(61.5% 同15.4 ポイント減)、「運輸・倉庫」(60.9% 同12.8 ポイント増)が続いた。
http://moneyzine.jp/static/images/article/214858/214858_01.jpg
非正社員についても同様に聞くと、「不足」が29.4%で昨年7月の調査時より4.5 ポイント増加、「適正」が63.5%で同1.8ポイント減少、「過剰」が7.1%で同2.7 ポイント減少した。
「不足」と回答した企業を業種別にみると、「飲食店」が同1.5ポイント減の78.0%で最も多く、
「電気・ガス・水道・熱供給」(66.7% 同46.7 ポイント増)、百貨店やスーパーを含む「各種商品小売」(59.6% 同16.7 ポイント増)が続いた。
企業の人手不足感が強まる中、東京商工リサーチは8月8日、7月の人手不足関連倒産について発表した。
それによると、7月に発生した人手不足関連倒産は前年同月より4件少ない24件で、3カ月ぶりに前年同月を下回った。
http://moneyzine.jp/static/images/article/214858/214858_02.jpg
しかし、内訳をみると人手不足関連倒産で最も多い代表者死亡や病気入院などによる「後継者難型」が16件で、前年同月の27件から減少する一方、「求人難型」が7件で同1件から大幅に増加した。
さらに、1月から7月までに「求人難型」の倒産は累計で23件発生し、前年同期の10件から倍増している。
企業の人手不足感が強まれば人件費も高騰し、経営基盤がぜい弱な中小企業に影響を与える可能性がある。
今後の求人動向には、注目しておく必要がありそうだ。
▼関連サイト
人手不足に対する企業の動向調査(2017年7月)
帝国データバンク:2017/8/24
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170804.html
▼前スレ(★1、2017/09/10(日) 00:23:29.30)
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1505053060/ 苦労して資格を取ってさあ応募と思っても未経験者不可なんてとこちょいちょいあるね。
誰も最初は未経験者だろっての。
それを育てる気ない企業が多過ぎるよ。
簡単に若い優れた即戦力の人材をなんて考えてるから人手不足になるんでしょ。
それをまた薄給でなんて思ってるからタチ悪い。 職安で見つけた求人の面接に行ったときの話
そこの社長さんとの面接で60歳ぐらいの人だった。
「ウチは完全週休二日です」
社長さん胸を張ってこう言った。
しかし話をよく聞いてみると
勤務時間は8時から19時だが「残業は一切ありません」
「うちの社員は毎日2時間のサービス残業が決まりになっています」 >>177
賃金上げる余裕があるとこは上げてるけど、それでも求人難なんですが
大都市部なんて、少しキツいだけでバイトで時給1000円超えがゴロゴロだぞ ハロワ行っても同じ企業が何度も求人出すから、嫌でも企業名を覚えたりするね >>177
ご家庭の預貯金含めた流動資産は最高額を更新し続けて1800兆
一方企業の内部留保はたかだか400兆
これ以上給料上げてやる理由はないな
タンスに眠ってるお金を使え >>179
オレなら光速バックレる
面接の段階で
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター どの業種も24時間営業やめて
浮いた人材で賄うしかない >>159
あきらめないで!
陰ながら応援してるので、頑張ってください! >>182
家計資産の大半を保有してるのは高齢者じゃね
それも年金とかも含めての数字だったような
肝心なのは現役の賃金労働者の待遇 うちの会社、最近になって若いバイトやパートを→準社員→正社員ってパターンで社員育成してるけど、新規でバイトも入らないから結局人手不足は変わらないし
たまに入っても使えない40代とか外人ばっかり… しかし40代バイトってなんでこうポンコツばっかなんだろ >>159
いままで孤軍奮闘したんだろ
もう十分頑張ったよ
助けをかりなさい 求人難で倒産ってのもおかしな話
社員に見限られて出て行かれでもしたのか? 人なら余ってるだろ氷河期あたりにうじゃうじゃ
でも何のスキルもない40付近の未経験者はイヤなんでしょ? >>186
企業に出してもらうより先に、自分のジジババにお金を出してもらえ
年間100万贈与してもらうだけで年収100万アップだ
企業が賃金に回してやる理由にはならんな
ご家庭のほうが圧倒的に金を持ってるんだから >>189
駄目すぎて寄生してた会社が傾いた入りして流出した人材がほとんどだからな >>193
スキルがなければ書類上でスキルを
作ればいいんですよ
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >>191
定年退職する人の分すら補充できないと、売上の維持すら出来なくて
会社維持できるラインを下回って倒産する 家庭の資産って
ジジババと現役労働者を
一括りに話をされても困る。 面接で説教したり懺悔を求める奴もいるしな
企業のワガママと選り好み激しい姿勢は変わってないだろ
でなきゃ空求人って事だな、面接の交通費と日当払えっての >>200
企業がブラックなら自分もブラックになればよい スーパーブラックにな
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >>199
じゃあ大企業と中小零細を一括りに話をするなw
低能バカがw そもそも若者にあらずんば応募者にあらずという風習を無くそうか >>175
法定使用期間は2週間だろうけれど、実態は最初から契約社員で
正社員にするという口約束ですからね。それをハロワ通した募集要項などに
堂々と書き、実際に短期間で使い捨てては新しい奴を雇い入れてきたから察し(´・ω・`)
就職氷河期世代は団塊Jr世代を含めると2200万人ほど居ます。人口が多かったので
次を補充できた。それだけの話。35歳過ぎたら使い捨ての条件なので切られた後、再就職叶わない、
書類選考で落とされる、アルバイトすら書類通過しない(年齢などで)が実態だろうよ。 >>206
そうだな
人に非ず、に認識を改めないと >>201
いるよなそういうアホな面接担当
前にそういうのいたからブチ切れて
途中退席して部屋出たわw
なにをビビったか「いや、あの、その」とか言いながらオドオドしながら追ってきたけど
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >>194
>企業が賃金に回してやる理由にはならんな
それなら高齢者が子や孫に贈与する理由もないな
自分の引退生活で必要なだけ使っていよいよ死ぬとなったときに残ってたら
初めて遺産相続に回るだろう
しょせんは持ってる者が使うしかない
なお
>ご家庭の預貯金含めた流動資産は最高額を更新し続けて1800兆
増え続ける家計資産の多くは実は「国の借金」と呼ばれるものを別の角度から見たものでもある
税金で歳出をまかなえないので政府債務が増えている
政府債務は政府支出として国民のために使われる
それと家計というのを企業と無関係な存在と思ってるようだが
企業の中の人はみなそれぞれ「家計」でもある
企業組織に蓄積される資産は最終的に家計のために使われなければ意味がない
企業は本来は人々(消費者・家計)の便宜のための組織だからだ
なのに企業の資産をどこまでも蓄積して増やして、それが自己目的化しているのが現代資本主義
一部の経営層・大株主だけがその恩恵を得られるそういう都合のいい道具となっている
いずれ揺り戻しがある・・・かねえ、多少の期待はあるがw >>198
定年退職者並みの経験値もった人材が集まらなくて?それとも頭数合わせ的な人が、なのかな
後者かな、やっぱ報酬の問題な気がする 万年人手不足のとこでなくても管理職が足りないという話は聞くが
結局は10年くらい採用に穴を空けてしまったのが原因かな
今まで人を育ててこなかった企業は人材不足でも自業自得
今まで人を使い捨てにしてきた企業は人手不足すら自業自得 社員の人数は最小限に!だが人手不足だ!でも社員の人数は最小限にしないと!なぜ人手不足なんだ!でも! >>209
ハロワ行けや
てめえらが作ったんだろう バブル時代になんの苦労もせず入社したやつが
今、人事やってんのかね >>209
なら現在高齢者以上の人間への社会保障も一律カットで日本復活だな ドラマ仕立ての英語教材を読んでると、主人公が就職活動をして最初大手企業では
応募人員が多すぎるからあまり期待しないでといわれ
次に応募した小さい事務所では
「内は小さい事務所なのですべての人が重要なのです。
だから各分野で十分な経験がある人しか採用しないんです」
といわれる
実務分野で十分な経験がある人が、小さな事務所に応募したりするかな?と思った >>214
人手は削られて
1人当たりの作業量は増すのに
給料はそのまま。
そりゃ逃げ出す人も増えるわな。 長年上司にイラついてる人は一か八かで
怒鳴り上げてみ だいたいはショボンとなり
直後からパワーバランスが変わる
まあオレとか一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイターで一企業に長居しないからできるかもしれないんだけどな 正社員不足wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>219
最近はその世代の理不尽なこと言うやつに
給湯室で怒鳴り上げるのが趣味になりつつある
あいつらデカイ口叩く割には怒鳴るとショボンとなるからな
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >しかし、内訳をみると人手不足関連倒産で最も多い代表者死亡や病気入院などによる「後継者難型」が16件で、
これ自業自得じゃないかい >>226
工場の専属リフトマンなら経験ないと意味ないけど
ドライバーやるなら有利なあと運転手してた頃荷下ろし先で下手なりに扱ってましたみたいにウソ付けばヨロシ >>210
ハロワ紹介状の選考結果通知で「選考時に本人が断った」に
丸付けするためにやるのかもしれんな
とはいえ会社が直接ハロワに出すから
その程度の会社じゃ必ずここに丸して虚偽申告してそうだが
■ 不景気.com の リストラ ページだw
http://www.fukeiki.com/restructuring/
パナソニックが滋賀工場を閉鎖へ、太陽電池モジュール生産
スズケンが希望退職者募集で350名を削減へ
グリコが広島と佐賀の工場を閉鎖へ、国内生産拠点の再編で
ジャパンディスプレイが3740名の削減へ、国内は240名
新日鐵住金がSiCウェハ事業から撤退、普及に時間必要
ヤスハラケミカルが川内工場を閉鎖、製紙用薬剤から撤退
三井製糖が神戸の長田工場を閉鎖、子会社へ生産集約
浜井産業が希望退職者募集で10名の削減へ、昨年に続き
フジトミが映像コンテンツ配信事業を廃止、ビジネスホテル向け
郷鉄工所がタンク事業を廃止、選択と集中で
日本パワーファスニングが早期退職で20名削減へ、国内1割
サンケン電気が早期退職者募集で120名の削減へ
佐渡汽船が「寺泊〜赤泊」航路から撤退を検討、赤字継続で
ダイドーリミテッドが希望退職で30名の人員削減へ
ティアックの希望退職者募集に44名が応募、想定1割減
ライオンが千葉の市原工場を閉鎖へ、洗濯洗剤生産
ディー・エル・イーの希望退職者募集に15名が応募、想定以下
サニックスが5拠点を廃止、統廃合や移転でコスト削減めざす
オウチーノがインターネット広告代理事業から撤退
東芝が「エネファーム」の製造・販売から撤退、7月末で
そのせいで既存の社員はサビ残、無給休日出勤が増える一方
なのに公務員以外の給与は全然上がらないんだよ 賞与込み残業別年収300弱スタートで求人出したけど、人来ない@大阪製造業
新人さんに350は高いと思うんだけどなぁ。
>>226
工場に勤めたら教育訓練で自動的に取れる所多いのでは。 >>230
数年前、引っ越しで使った赤帽の人が
フォークリフトの免許取ったって言ってたな
お得意さんの現場で荷揚げ・荷卸しがよくあって、持ってると利用価値が高いとかって 派遣やらガチでおっサンばかりで若い人間おらんからな >>233
うん別にいいよ
もう気にしてないしね
帰りに「こっちもタダで動いてんじゃねえからな」と言ったらタクシーチケットくれた
それで家に帰らずプチ旅行して見晴らしの良いとこでビール飲んだわw
ちなみに降りるときメーター数万になってたw
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター もうじきアメリカと北朝鮮で未曽有の核戦争だから日本の経済はおしまいだろ >>93
年収400万でも貰えるだけマシだと思うようになってきた
同じく死んだ方が楽かなって思うけど親より先には死ねないし
自殺するのも怖いし嫌だしな・・・ 猜疑に歪んだ暗い瞳がせせら笑う
お前も、お前も、お前も!
俺の為に死ね!! ID:s/X2cU9r0
あんた、いい人だな…
こういうこと言ってくれる大人がいてくれれば
人生違ったんだろうなあ >>236
高卒新卒の採用活動に絞ったほうがいいよ 横からだけど、去年はイタリア、スペインの銀行が取付騒ぎ起こしたのは知ってるか?
ドイツ銀行が危ないって言われていたのは知ってるか?
日本は景気が良いと言われているが給料上がらず、隣の韓国では経済が駄目で
日本への就職もと言う学生が少なくないとか。これは日本が情報封鎖されてると言う
ことで真実が国民に伝えられていない。経済は、実際は危機的状況と言うことだろう。 >>246
いい人ではないんだよ
約20年、一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイターとして世の中の色々な業界を渡り歩いてるから、嫌でも色々な知識が頭に入る そうすると一種の達観のようなものが精神に生まれる
それが柔和なものへとつながるのかもしれない >>32で>>159です
皆さん、ありがとう
実は6月から一人暮らしを始めて、こつこつとためてきたお金で生活して正社員目指してました
そのお金も底が見えてきてかなり凹んでましたけど、まだまだがんばってみます
とりあえず、並行してバイトも探してみます
>>253
きっとうまくいく
健闘を祈る
頑張りすぎるなよ
適当にやりな >>245
退職金制度、住宅手当、家族手当、交通費支給止めちゃおうかな。
全部基本給に回すんだ…
>>247
今年の高卒2人(両方とも片親、片方はナマポ世帯)、速攻で居なくなった。
難しい。 奴隷が居ないんだろボケ
くだらねーアホ作文記事にしてんじゃねーぞ >>255
普通、年収ってそれら手当も含まないか? >>262
求人票では見えない・見えにくい部分なんよ。 ぐだぐだ言ってないで働けよナマポ・ニート共
仕事が無い、だと?
外食、介護、運送、警備、土方、清掃、工場
は人手不足だぞ
低脳雑魚のくせに選り好みするな 社畜の俺が一生懸命働いてようやく帰宅したぜ
お前ら(ナマポ・ニート)は働かずにいつも文句ばっかり言ってるな >>266
全部込みでいくらよ?
まともな社会経験のある人材を集めるならそれなりの対価が必要
高卒の新入社員が片親にナマポ世帯しか集まらない時点でお察しな会社だろ
しかも、逃げられてるし やっぱ人手不足はサービス業だな
なかなか就職できない奴はサービス業に逝け 正社員がいつかないような離職率の高いところだから正社員が足りなくなるんだろ
ホワイト企業なら正社員がしがみつくから人が足りないってことが起こらない >>269
そのうちに明日から来なくていいよと言われるよ。年齢上がると急にリストラにされるからな。
理由は後付だ。コストが高くなると割りに合わんというのが会社の本音。 IT系みたいに管理職に上がれなきゃ自動的に35歳で退職引退なんてのもあるんだから将来性なんて考えたってしかたがないんだからのんびりやりゃいいんだよ
35過ぎたらナマポでええやんくらいの勢いでさ
キャリアとか病的に悩むからおかしくなるんだ
割となんとでもなるよ 別スレより抜粋↓
>人手不足が深刻で、
>経営者はみんなどうやって人件費を抑えながら人材を確保するかに頭を悩ませている。
こういう企業は大人しく倒産してくれ。 >>275
リーマン前までは割とザラだったけど
今はもう人が寄り付かなくなったからな
特に組み込み系とか50以下携帯電話開発で全滅してるからw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています