【経済】強まる人手不足、45.4％の企業が「正社員不足」 求人難の倒産も昨年上回るペースで推移 ★８ ©2ch.net
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強まる人手不足、45.4％の企業が「正社員不足」
求人難の倒産も昨年上回るペースで推移
MONEYzine：2017/09/09 18:00
http://moneyzine.jp/article/detail/214858
帝国データバンクは8月24日、「人手不足に対する企業の動向調査（2017年7月）」の結果を発表した。
調査対象は全国の企業2万3,767社で、有効回答企業数は1万93社。
調査期間は7月18日から31日にかけて。
現在の従業員の過不足状況を聞いたところ、正社員について「不足」していると回答した企業は45.4％で、昨年7月の調査時より7.5 ポイント増加した。
「適正」は45.0％で同4.2ポイント減少、「過剰」は9.6％で同3.3ポイント減少した。
「不足」と回答した企業を業種別に見ると、ソフト受託開発などの「情報サービス」が同9.7 ポイント増の69.7％で最も高く、以下、
「家電・情報機器小売」（61.5％ 同3.5 ポイント減）、「放送」（61.5％ 同15.4 ポイント減）、「運輸・倉庫」（60.9％ 同12.8 ポイント増）が続いた。
http://moneyzine.jp/static/images/article/214858/214858_01.jpg
非正社員についても同様に聞くと、「不足」が29.4％で昨年7月の調査時より4.5 ポイント増加、「適正」が63.5％で同1.8ポイント減少、「過剰」が7.1％で同2.7 ポイント減少した。
「不足」と回答した企業を業種別にみると、「飲食店」が同1.5ポイント減の78.0％で最も多く、
「電気・ガス・水道・熱供給」（66.7％ 同46.7 ポイント増）、百貨店やスーパーを含む「各種商品小売」（59.6％ 同16.7 ポイント増）が続いた。
企業の人手不足感が強まる中、東京商工リサーチは8月8日、7月の人手不足関連倒産について発表した。
それによると、7月に発生した人手不足関連倒産は前年同月より4件少ない24件で、3カ月ぶりに前年同月を下回った。
http://moneyzine.jp/static/images/article/214858/214858_02.jpg
しかし、内訳をみると人手不足関連倒産で最も多い代表者死亡や病気入院などによる「後継者難型」が16件で、前年同月の27件から減少する一方、「求人難型」が7件で同1件から大幅に増加した。
さらに、1月から7月までに「求人難型」の倒産は累計で23件発生し、前年同期の10件から倍増している。
企業の人手不足感が強まれば人件費も高騰し、経営基盤がぜい弱な中小企業に影響を与える可能性がある。
今後の求人動向には、注目しておく必要がありそうだ。
▼関連サイト
人手不足に対する企業の動向調査（2017年7月）
帝国データバンク：2017/8/24
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170804.html
▼前スレ(★１、2017/09/10(日) 00:23:29.30)
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1505053060/ >>334
まあ移民受け入れてコミュニティ作られて、日本人同等の待遇を求められて、集団になってサボられて・・・って流れになるんだろうけど、そこまで企業は考えてないしな。
ずっと低賃金で働いてくれると思ってる。日本語と仕事覚えたら待遇改善訴えてくるに決まってるのに。その時に日本人よりガツガツ来ると思うのにな。よく移民で解決とか言うわ。 ブラックが人足りないだけだろ？
誰も困らないから潰れとけ >>336
＞失われた２０年
自分らの保身生活のために若者の将来と日本の可能性を捨てた２０年だからなあ 派遣で済ませられるなら派遣にしようと遣った結果がコレ
製造業への派遣業解禁を政府に働きかけた竹中平蔵は
事後収賄よろしく奴隷派遣会社の重役にチャッカリ居座っている
竹中を血祭りにでも挙げないとこの国はおかしさに気付かないのか そう言えば、某会社のチップマウンター管理者が辞めて、IT部門の部長が回されていたなｗ 2交代だぜ。 社長もよくやるわ。
仕事量が多くて、中小企業は大変だ。 求人難なら受注縮小しろっつ〜の。 それで、新規参入が増える。 >>340
団塊の仕業、で、その因果が団塊Ｊｒに来てるだけ 女性を起用すべき。
女性が輝く社会にすべき。
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''';;';';;'';;;,., ﾆﾀﾞ・・・
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;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;; 移民、難民お断り
vymyvwymyvymyvy
vymyvwymyvymyvyyvyyvy 移民、難民侵略の始まり。
∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ﾆﾀﾞ
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<｀∀´><｀∀´><｀∀´><｀∀´><｀∀´><｀∀´><｀∀´> ﾆﾀﾞ
ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ ﾟし-Ｊﾟ >>343
その後の世代はとばっちりだけどな
上は団塊Jrにバブル経験者でゆとりにもなれてないという >>329
ど田舎だから、さすがに車ないと生活できん。
それに、自分自身はそんなに長生きは目指していない。両親を
ちゃんと看取れればそれでいいかな、ぐらいの感じ。 >>341
屋台骨を外して黒字にするって手法を「カリスマ」って持ち上げまくったからな。２１世紀初め。
アウトソーシングとか言って職能集団に任せるといえば聞こえはいいが、結局は自分らで無能化したわけで。電機業界だと、自分らを象徴するブランドも捨てた企業がどんどん増えたりしたし。 散々人材を粗末に使い捨てたくせに
人いませんじゃ自業自得だろ
さっさと倒産しろや 悪条件で人手不足とか言ってるのは即廃業してもらって結構 人手不足じゃなくてただ経営失敗してるだけでは
人のせいにするなし あと、親が自分にしてくれた生活レベルを維持できない（＝家庭をもっても自分の子供にしてやれない）ことに気づいた若者がどんどんやる気失ったり結婚諦めてる感もあるな。
そんなことないから頑張れって思うけど、自分が独身のままだったらその気持もわかる。 求人の給与の所に(残業代含む)って所は確実に無視されてるだろ >350
時給900円や1000円で人手不足言われてもなｗ、
という感はあるｗ 過去最高の内部留保
↑
本来従業員に払うべき対価を
支払わずに、私腹を肥やし続けてきた結果 人手不足でも
みなし残業30時間はデフォだぜ
IT業界 ドトールコーヒーは悪の結社、創価学会の
一員だ
集団ストーカーを行なってる
エクセルシオールカフェ赤羽東口店(現在ドトールグループ サンメリー赤羽店)閉店は証拠隠滅
ドトールも創価も法的措置を取らないのは
事実だからです
当時のドトールコーヒー社長 17年4月左遷サンメリー社長へ
とうきょうときたくあかばねは
そうかのまち
わたしはあなたのために、信仰が無くならないように祈った。
(新約聖書 『ルカによる福音書』22章32節から)
っっっっhjhじゅっjふううううう 丸投げしかしてない大手SIer
新人にお辞儀と名刺の出し方を教えたら即OJT派遣
役員がプログラ厶出来ない人間の方が工数稼いでくれて良いと言いのけるからな 正社員の人手不足です。でも大卒20代即戦力で協調性があり、早出サービス残業、パワハラも平気な人募集中です。初任給は18万で残業代込み、年間休日は120日というのは建前で実際は60日くらいです。 インフレ率も上がらず、
賃金も上がらない人手不足なんてねえから。 氷河期時代は、代わりはいくらでもいるんだとばかりに使い倒して
来たのだからこういう景気の時は就職先なんていくらでもあるんだぞ
ってならなきゃフェアじゃないよね 適切な給料を払えない会社は、退場することが社会貢献。 >>367
福利厚生や賃金を出せる競争もあるべきだよね、ひと昔前のカープみたいに
安い賃金で最低限の戦力しか持たずそれでファンにチケット買ってもらおう
みたいな戦略は資本主義として間違ってる いまの広島は、そういう人件費カットの口実として補強しないではなく
あくまで生え抜き主義という特徴を出すために補強してないだけで出すべき
人件費は出すし育成のための費用をケチらなくなった、だから強いんだ 二重派遣、偽装請負、事前面接・・・違法行為があたりまえのIT業界においでよ 人件費カットしたりひたすらやすい国に工場を移転させるってのは
資本主義てしておかしいことだ、そういう意味では巨人や阪神のように
人件費を釣り上げてついてこれないチームを潰すことだって必要だ 小泉以降、船から民間人を捨てた形になったから
企業のモラルそのものが崩壊したでしょ あと年寄りしかみてないテレビや新聞に巨額の宣伝費用を投じるのを
やめてその費用で人件費を増やしたり、客のサービスに使えよCMとか
バンバン打つのはムダだと市場で評価されるべき >>292
それじゃ人集まらんし、来ても底辺だろ
自業自得 日本企業のゴミなところ
能力よりも人物、年齢重視というアホな採用基準で決めてる
いくら経営者、人事と波長が合う人材採ったからって仕事出来なけりゃ意味ねえよ
そういうのが多いからあいつは使えないとか
愚痴ばっかこぼして今の万年人手不足に陥ってるだけだろ
人事自体が要らないよ 「人雇う金はないけど人手は足りない」っていう最悪の不景気ってこと？ >>377
本来倒産するべき企業が
労基とかの欠陥で潰れていないほうが大きいと思う
人数減ったのに仕事量維持してるばっかりじゃ少し労働人口減れば崩壊するわけだし >>236
優秀な人材は来ないだろうけど、高卒でそれなら悪い条件ではないと思う。
福利厚生以外のとこに理由があるんだと思うよ >>377
企業側は儲かっているし忙しいから人が欲しい、けど人件費は上げたくない
人集まらずあぼーん >>380
金が無くて人手が無いのは中小企業
儲かっている大企業は必要最低限の補充はできる
ということかも >>159
潰瘍性大腸炎って障害者手帳もらってそれを活用して仕事ゲットできんの？
給料は安いかもしれんけどさ >>380
賃金上昇が見込めない状態が続いていたのだから
新しく入る人だけ急に上げるわけにもいかないだろうしな >>382
潰瘍性大腸炎は障害者手帳貰えないよ
難病の医療費助成はあるけど 世の中に必要ない企業は消えろ。
必要なら国がやるしかないだろ。
アホらし。 格差が拡大してるよな。ジニ係数は暴動レベルだもんな。何とか富野再分配をして誤魔化している最中。
良い会社は倍率高いし、休みも多く、給料も良い。人手不足なのは会社に魅力がないからな。友達の会社は40歳で週休2日残業なし、有給20日で年収1000万越えだってさ。 みんな滅びればいいと思うよ？ｗｗｗ
＋ ＿＿＿_ ＋
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ｷﾀ━━━／／･＼ .／･＼＼━━━━!!!!
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/ ─ / /＿ ──┐ヽ| |ヽ ム ヒ | |
＼/ ─ / /￣ / ／ |￣|￣ 月 ヒ | |
ノ＼ ＿_ノ _ノ ＼ / | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o 法人登記しただけで人様の履歴書から何から握り、恫喝できる
独立企業とか小泉政権が抜かした 経営基盤がぜいじゃくだから使い捨てしてんだろ。
そのまま潰れろ。 人手不足で、就職希望者がやってこない場合、
誰も辞めないなら、会社は維持できるし、売り上げも横ばいを維持できる。
だけど売り上げが今よりも多くならない。 >>391
日本には職業選択の自由があるから。
人が集まらないのは条件と天秤にかけて割りが合わないってこと。 >>381
バブル超えの好景気にそんな状態なら
経営者の資質の問題
潰れるべきして潰れてるだけでしょ
>>384
それで潰れてたら意味ないよ 地方 人手不足、だが時給は800円据え置き
都会 人手不足、だが時給は1000円据え置き
こんな感じ バイトですら人数ギリギリでまともに研修できないしな
そんなだから中途半端にできる無能が出来上がって昔からいる出来る人に負担がかかるっていう >>396
中小企業に金が無いのは、資質の問題でなく、大企業による搾取の問題かもしれんぞ >>399
搾取にしても義務じゃないし
安い報酬で合意したうえで維持してるんじゃなあ
単価何割上げないと無理って決断だしても
他の安い企業に回るだけだしどんどん潰れるしかないよ
まずは中小同士が競争してどんどん安くする現状をどうにかしないといけないけど
如何せん企業過多 >>317
時給700円の底辺バイト程度の能力しか持たない奴がそういう待遇を求めるからなあ 奴隷不足もあと10年で終わりかもしれないと思ってる。団塊が居なくなれば、金を持ってて、消費する世代が居なくなるから、市場は縮小していくんじゃないの？ >>399
同業の中小企業でも儲かってるとこは儲かっているだろ？
そういうこと うちの会社は給料安いが困ってなさそう
職種にもよるんだよな
困ってるところはそれなりに事業が
好調で稼いでいるんだろ？
出すもん出せばいいんだよ 大企業子会社の末端契約社員で正社員化勧められてるけど
正社員になると異動があるからなあ…
東京から出たくないわ 「人月商売の市場は半減」とSIer経営幹部が予想する大量失業の時代
木村 岳史＝日経コンピュータ 2017/07/18
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/463805/071200147/
人月商売のIT業界では、2020年代に半数以上の技術者が失業する可能性がある――。
SIerの経営幹部の間では、今やこの予測は“常識”となりつつある。
実際、大手か否かを問わず、ユーザー企業に直接営業し、システム開発を請け負っているSIerなら、
誰もが「今の活況が終われば次は無い」と考えているのだ。 都合良すぎなんだよ糞企業様殿
散々面接で落として、やっと入ったら奴隷扱い
さすがに嫌気がさしてナマポ生活を選んだから
誰に何と言われようと結構
どうせ自分独りの人生だ 気楽で今が人生最高の時だぜ！
頼まれてま二度と働かねえよ！ 世間がいくら好景気で正社員不足になっても、お前等には何の関係も無いなｗ >>287
むかしそちら系に行ったことあるけど
超絶糞待遇された上に報酬も嘘つかれたから
バックレ際にサーバーフォーマットしてやったw
ほぼ全ての情報資産はパーw
ちなみにオレのせいにならないように
綿密に仕掛けた
あとに聞いたら潰れたらしい
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター
(実はサーバーフォーマット男でもある) しかし最近まじで外国人だらけだな
奴隷商人の供給量がぎりぎり追いついてるから給料も上がらない >>414
フィリピン人が言ってたよ。日本は物価が安いから出稼ぎに行きやすいって。マレーシアとかシンガポールとか香港は物価が高いから行かないんだって。失われた20年で日本は振り向けば東南アジアなわけだ。日本だけ落ちぶれてるんだよ。 人手不足なのは激安給料の非正規奴隷が不足なんだろ。
そんな給料でそんな仕事（介護とか清掃とか警備員とか）お前やるんか？って聞きたくなるような求人はたくさんのってるが、誰もが手を上げたくなるような、条件の良い仕事は豆粒ほどもない。 >>415
そのうちフィリピン人も来なくなるな
物価も下がってるけど給与も下がってるし >>418
優秀な外国人なら来るだろ
知り合いに34歳で2000万稼いでる外国人がいる
物価も安いし最高だってさ
まあ優秀な外国人以外は来ないだろうけどね 学歴詐称であとで卒業証明持ってこいって言われない？ >>403
さあ？
儲かっていて人手が足りないところは、給料少しは上げているのじゃないの？ >>418
かもしれないなー。日本がバブルの時には、 "東南アジアの屋台では数百円でお腹いっぱい" なんて言ってたが、今じゃ、牛丼屋に行けば空調が効いた部屋で数百円でお腹いっぱいだもん。
世界標準からしたら、初任給で30万円位必要なはずなのに、日本だけ経済が成長していない。 >>419
日本に来ている”優秀な外国人”は実は優秀な外国人ではない
本当にできるやつはマレーシアとかシンガポールとか香港でその数倍の収入を得ている 廃業してるってことは
要らなかったんだよ
うんこがケツから出たようなもん 求人募集してもマジに人こないよ。
７月〜募集しても誰もこない。 >>420
正規なら求めるとこ多いね
非正規でそれを求めるとこは非常に少ない
求められたら面接自体バックレ
あと就業した後に求めてくるとこあるけど
そういう時ってのは長年の研ぎ澄まされた
感覚で分かるからその時点でバックレ
でも最近の傾向として両者求めてくる
ところ少ないな
過去にバレたことあるけど刑事になる
ことはないからね 大事になっても所詮民事
怖がるこたあないよ
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >>417
30年前の俺かｗ
それで高卒後2年ほど引きこもってたら
都会に出てた友達が地元に戻ってきて訪ねてきて
それで靴と服を借りて一緒に出かけて、スーパーで服を買ってもらった
靴はどうしたっけな
で履歴書書いて、求人の貼り紙してたパチ屋に飛び込んで採用された
制服あるので都合よかった
日当5千円の準2部制、休まなければその分が日当になる、
休まず出てもいいよ、と言われたので13ヶ月連続で出勤した
最初の給料日はうれしかったなぁ
封筒に現金手渡しで、万札を広げて数えたよ 官庁は大企業にばかり発注しないで中小に直接仕事出せ
大企業は中小に下請けに出すしか能ないんだから 90年代から6年以上前に人を雇わなさ過ぎたのと人を捨て過ぎたからだろ
馬鹿だな バカな経営者だもんだからブラック情報クチコミとかでさらされてることに
気づかないんだろ >>149
> 弱い立場にある者を悪く言うもんじゃないぜ
こういう秀逸なレスが2chに欠けてたんだよなぁ
日本はこの20年間優勝劣敗・弱者淘汰がトレンドだと思い込んで弱者をぶった切ってきたけど
チヤホヤされた強者は何も生み出せなかったからな
平成は失敗すべくして失敗した時代だよ 公務員や準ずる組織は過多っぽい。頭でっかちな国に…。 派遣社員は、派遣会社の社員ではありません。
ただの人材あっせんです。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
