【経済】強まる人手不足、45.4％の企業が「正社員不足」 求人難の倒産も昨年上回るペースで推移 ★８ ©2ch.net
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強まる人手不足、45.4％の企業が「正社員不足」
求人難の倒産も昨年上回るペースで推移
MONEYzine：2017/09/09 18:00
http://moneyzine.jp/article/detail/214858
帝国データバンクは8月24日、「人手不足に対する企業の動向調査（2017年7月）」の結果を発表した。
調査対象は全国の企業2万3,767社で、有効回答企業数は1万93社。
調査期間は7月18日から31日にかけて。
現在の従業員の過不足状況を聞いたところ、正社員について「不足」していると回答した企業は45.4％で、昨年7月の調査時より7.5 ポイント増加した。
「適正」は45.0％で同4.2ポイント減少、「過剰」は9.6％で同3.3ポイント減少した。
「不足」と回答した企業を業種別に見ると、ソフト受託開発などの「情報サービス」が同9.7 ポイント増の69.7％で最も高く、以下、
「家電・情報機器小売」（61.5％ 同3.5 ポイント減）、「放送」（61.5％ 同15.4 ポイント減）、「運輸・倉庫」（60.9％ 同12.8 ポイント増）が続いた。
http://moneyzine.jp/static/images/article/214858/214858_01.jpg
非正社員についても同様に聞くと、「不足」が29.4％で昨年7月の調査時より4.5 ポイント増加、「適正」が63.5％で同1.8ポイント減少、「過剰」が7.1％で同2.7 ポイント減少した。
「不足」と回答した企業を業種別にみると、「飲食店」が同1.5ポイント減の78.0％で最も多く、
「電気・ガス・水道・熱供給」（66.7％ 同46.7 ポイント増）、百貨店やスーパーを含む「各種商品小売」（59.6％ 同16.7 ポイント増）が続いた。
企業の人手不足感が強まる中、東京商工リサーチは8月8日、7月の人手不足関連倒産について発表した。
それによると、7月に発生した人手不足関連倒産は前年同月より4件少ない24件で、3カ月ぶりに前年同月を下回った。
http://moneyzine.jp/static/images/article/214858/214858_02.jpg
しかし、内訳をみると人手不足関連倒産で最も多い代表者死亡や病気入院などによる「後継者難型」が16件で、前年同月の27件から減少する一方、「求人難型」が7件で同1件から大幅に増加した。
さらに、1月から7月までに「求人難型」の倒産は累計で23件発生し、前年同期の10件から倍増している。
企業の人手不足感が強まれば人件費も高騰し、経営基盤がぜい弱な中小企業に影響を与える可能性がある。
今後の求人動向には、注目しておく必要がありそうだ。
▼関連サイト
人手不足に対する企業の動向調査（2017年7月）
帝国データバンク：2017/8/24
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170804.html
▼前スレ(★１、2017/09/10(日) 00:23:29.30)
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1505053060/ 単に不景気で倒産しているのを人手不足と言い訳してるだけじゃね？ >>729そう言った高度人材が欲しい会社はハロワなんかに求人出さないよwあんた何を勘違いしてんの？ハロワで探してたら100年経っても見つからないよ。中小零細は身の程考えた方がいいよ。デフレ経済の人材ボーナスステージは終わったからね。 >>729
国際社会の変化についていけない企業は要らない。 ttp://www.fujitsu.com/jp/group/fri/column/opinion/2017/2017-6-1.html
>リクルート・ジョブズ社調べの「アルバイト・パート募集時平均時給」を見ると、パートやアルバイトの時給は着実に上昇しており、
>足もとの前年比は2%台半ばに達している。CPIの上昇率がほぼゼロであることを考えると、実質賃金で見ても比較的順調な上昇と言えよう。
>要するに賃金の現状は、(1)パートやアルバイトの時給は人手不足を背景に着実に上昇している一方、
>(2)雇用者の大部分を占める正社員の給料が上がっていないため、全体としての賃金はあまり上がっていないということになる。
>正社員の給料が上がっていないため 働きたくない言い訳を並べるだけって事が証明された
ニートは一つの島に集めて
正恩の核ミサイル実験に利用してもらうのがいい >>743
俺40歳でその給料だわ。
まあ毎日定時で帰れてはいるけど 日本の雇用と労働は世界の最底辺
まともなやつはこの国から出ていくよ。 先週面接して昨日お祈りくれた会社がまだ求人出してる
望みどおりのスーパー即戦力が来るまで待つってか？ >>750
知り合いのアメリカ人が、日本は観光は治安いいし食い物うまいし最高だけど、働くには最低の国だって言ってた 年齢は20代まで
低賃金
即戦力求む
こんなのばっかりだろ スペックが高くない俺もお祈りされまくり
実感ないわ 汚い奴隷がうじゃうじゃ入ってくるね
まじ気持ち悪い
介護とか日本人はやりたくない仕事
奴隷がやるらしい
お前らジジイになったら奴隷に介護してもらうんよ？ >>752
そりゃそうだろ
日本式奴隷労働は日本人相手にしか通用しないよ
いや、日本人ですらもう嫌がってるか 農業を一般企業みたいにしてそこで社員として働かせてくれるようなシステム出来ないの？ 例えば建設業とか土方は人が足りてないだろ
これ炎天下の肉体労働を避けられてるのもあるけど
それ以上に土曜祭日まで仕事するのがキツイんだよ
今の若い人は仕事と休日の両方の条件揃わないと少々給料よくても集まらない
つーか建設業は給料安いけどな
工期とか決められて工事するから
日曜日さえも休まずに仕事してる
まずこういうのどうにかしないと
東京オリンピックに間に合わない事態だってありうるんだよね
韓国の冬季五輪笑ってる場合じゃないんだよ >>729
有能な正社員とか極一部だろうな
入ってすぐ有能である必要はないと思うし、学歴ってことなら納得もできるけど、まあ悪環境で働ける人材が有能なんだろな ブラック企業が淘汰されることはいいことなんじゃないの？！ >>680
ありがとう
詐称でもなんでも上手くやれた者勝ち
あなたはある意味すごい 安く人を使うことばかり考えてる経営者
奪う者は奪われる 大半の求人が助成金目当てで出してるだけ
本当に虚飾にまみれてるな安倍自民 >>766
人手不足で売り手市場であっても、40過ぎのオッサンはどこもいらないみたいよ 大卒
フレームワークを用いたPHP開発経験2年以上
フルタイム基本給16万円
という求人が普通にあるよ
あと、4年以上開発者募集してる所もある >>453
そして優良企業が仕事増えすぎてブラックになっていく お祈りされるのが求職者から企業側に変わっただけだろ 求職中だけど、人手不足のとこ行ったら大事にしてもらえるかなw >>767
意味なく求人倍率が高くなるからな
そりゃ求人高いままだよ誰も雇わないんだもん 俺達が定年退職したら困るだろ？
定年延長をもっと大きな声で叫びなさい 定年延長＝給与そのまま
雇用延長＝給料半分
気を付けよう似てるようでも大きく違います >>779 でも会社に貢献したら、大事にされるでしょw >>757
ないことはないけど、
労働時間: 日の出〜日の入まで
休み: 雨の日のみ
給料: 日給5,000円
とか続くと思う？ こういう企業から倒産していくことによって、全体の賃金底上げが実現していくのではないだろうか。
倒産するのが妥当なのかもしれない。 >>1
まずは派遣業を潰せよ。求人難だからって派遣に頼ってたらダメでしょ。 >>784
派遣は普通の求人以上に人来ないぞ。
多分、年休120日とかで足切りしてる。 IT系プロエンジニアなら月１００で募集してるとこザラにあるぞ？それでも安すぎてこないけど。ｗ 一番の問題は人を育てる気がないくせに即戦力ばかり求めてるところ。
ビズリーチのCMとかマジで頭くる。 違うよ
正社員としての能力がある若いのがいないんだよ
会社という仕事のあり方と仕方が理解できないほど劣化しているんだ
能力が不足しているというのが正しいのだ >>747
同じ会社にずーっとしがみついてるやつが損する時代が来たか
いい時代になったもんだ
そりゃ給料上げなくても黙って働いてくれんなら上げる道理はないわな 新卒がピークで
転職するほど下がっていく
って変だもんな >>781
いきなり貢献できる人は就職なんてしないｙ >>789
ttp://i.imgur.com/3h1LQ2P.png
マジで酷いよな 基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている >>763
刑事罰に触れるような詐称は絶対にしてはいけないよ
要は爪を伸ばし過ぎないこと
自分が対応できる範囲内で詐称すること
極端な詐称はすすめない
(できることならオレのような人間のマネはしてほしくない)
約２０年一流バックラー兼学歴経歴ファイターとしてやってるけど、綿密な計算と今までの蓄積データを掛け合わせてやってるからね
どうしてもやるなら、慎重に慎重にだよ
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >>795
在日朝鮮人派遣屋が中抜きで搾取してるからね〜 >>772
世の中がブラックなら自分もブラックになればよい
相手がドン引きするくらいの漆黒のスーパーブラックにね
目には目を
ブラックにはブラックを
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >>765
いずれ自滅する日がくることは覚悟している
どんな物事にも必ず対価が発生する
そしてその支払日は必ずやってくる
そのときは周りに支払うさ
その日がやってくるまで釈迦力にやるしかない
今更、引くこともできないしね
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >>798
日本政府自ら単純派遣解禁しといて外国人のせいwww
小泉竹中自民党だろ悪は >>800
その支払日をバックレてこそ真の一流よｗ
応援するぜｗ >>802
ありがとう！
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター 求人みると派遣会社の正社員募集ばかりなんだが
求人票には年齢制限がないが、人事の本音は30代まで
それより年齢が上がると面接だけ受けさせて落とす
新入社員の正社員が人手不足なのですよ 少子化なのに飲食店だけでも増えすぎ。コンビニも増えすぎ。アパレルも増えすぎ。運送も仕事増えて泣いてる。むかし、こんなに会社なかった。 ハロワ見てると確かに求人は増えてるけど明らかにアレなのばかり ここ最近のインフラ関係の事故とかは保守整備の人材がいないってことだったりします？ >>159
それは役所の福祉課に行くといいよ
君みたいな人を救って労働市場に戻ってもらうためにみんな税金を払っている
きちんと利用してください >>806
これでいいのよ
ダメな会社は潰れる
まともな会社じゃないと生き残れないようにしないと
人材育成を舐めてる会社にはご退場願おう >>679
お、会社のっとるのなら手伝うぜ
そういう話は大好きだからな 後継者不足って、そもそも中小の社長は自分の子どもに
継がせる気なんてないだろ
自分（と役員）の老後が見えるまでの会社で、閉鎖と同時に
社員は使い殺し 中小の社長なんて自分が逃げ切ることしか考えていない、
まさに団塊世代そのものｗｗ 給料あげても労働者の頭数は増えないから長時間労働は無くならないよ。 あんなこといいな♪
できたらいいな♪
JC見ながら思うよね 正社員不足どころかうちは箸にも棒にもかからない高給取りがのさばってる状態なんだけど
そういう会社のほうが珍しいのかな >>119
そのスキルのないやつを戦力に育て上げるのも仕事やぞ >>24
おまえは、ラーメンが3倍になっても食べに行くのか？ >>806
馬鹿だから潰れるんだろうな
完全に自業自得w 本当は景気が悪いから給料を上げて募集出来ないんでしょ >>827
円安で株の評価額が水増しされてるだけだからなあ 勤続五年以上がヒラ社員にいない会社は完全にブラック もう社員搾取してピンハネすることでしか利益出せない経営モデルから抜けられないんだろうな 取り敢えず年収500万からなら考えたるけどな(笑) 雇用増大、求人増大で、アベノミクスが大成功じゃないか。
ニートゴミ最底辺のお前らはその恩恵にすらないのか？ｗｗｗｗ バブル崩壊前なら
誰も遣りたがらない仕事は報酬アップで人を呼んだモノだが
３Ｋなのに薄給になったから誰も来なくなった
それだけ >>835
これが氷河期世代の性格
プライドだけ高くて無能
自分を客観的にみれてない、もしくは見ようとしない >>839
偉そうにしてるけど、500程度出せないゴミ企業が言うセリフじゃないな。
プライドだけ高い無能ゴミ企業。 >>831
すんげえわかる。
仕事キツイから辞めるのも多いけど、
仕事できても上に上がれないなら現状のポジションでずっとこの仕事やり続けたくはないから他行くわ、
みたい退職者も多い。
社歴浅い新人連中と出世候補しか残らない。
んで残った出世候補に出世したいならアレやれコレやれと負担押し付けまくり。
中間層が残れる労働環境作れよ >>831
むしろ、中小企業は10年以上社員が増えていないのが普通じゃね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
