【経済】強まる人手不足、45.4％の企業が「正社員不足」 求人難の倒産も昨年上回るペースで推移 ★８ ©2ch.net
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強まる人手不足、45.4％の企業が「正社員不足」
求人難の倒産も昨年上回るペースで推移
MONEYzine：2017/09/09 18:00
http://moneyzine.jp/article/detail/214858
帝国データバンクは8月24日、「人手不足に対する企業の動向調査（2017年7月）」の結果を発表した。
調査対象は全国の企業2万3,767社で、有効回答企業数は1万93社。
調査期間は7月18日から31日にかけて。
現在の従業員の過不足状況を聞いたところ、正社員について「不足」していると回答した企業は45.4％で、昨年7月の調査時より7.5 ポイント増加した。
「適正」は45.0％で同4.2ポイント減少、「過剰」は9.6％で同3.3ポイント減少した。
「不足」と回答した企業を業種別に見ると、ソフト受託開発などの「情報サービス」が同9.7 ポイント増の69.7％で最も高く、以下、
「家電・情報機器小売」（61.5％ 同3.5 ポイント減）、「放送」（61.5％ 同15.4 ポイント減）、「運輸・倉庫」（60.9％ 同12.8 ポイント増）が続いた。
http://moneyzine.jp/static/images/article/214858/214858_01.jpg
非正社員についても同様に聞くと、「不足」が29.4％で昨年7月の調査時より4.5 ポイント増加、「適正」が63.5％で同1.8ポイント減少、「過剰」が7.1％で同2.7 ポイント減少した。
「不足」と回答した企業を業種別にみると、「飲食店」が同1.5ポイント減の78.0％で最も多く、
「電気・ガス・水道・熱供給」（66.7％ 同46.7 ポイント増）、百貨店やスーパーを含む「各種商品小売」（59.6％ 同16.7 ポイント増）が続いた。
企業の人手不足感が強まる中、東京商工リサーチは8月8日、7月の人手不足関連倒産について発表した。
それによると、7月に発生した人手不足関連倒産は前年同月より4件少ない24件で、3カ月ぶりに前年同月を下回った。
http://moneyzine.jp/static/images/article/214858/214858_02.jpg
しかし、内訳をみると人手不足関連倒産で最も多い代表者死亡や病気入院などによる「後継者難型」が16件で、前年同月の27件から減少する一方、「求人難型」が7件で同1件から大幅に増加した。
さらに、1月から7月までに「求人難型」の倒産は累計で23件発生し、前年同期の10件から倍増している。
企業の人手不足感が強まれば人件費も高騰し、経営基盤がぜい弱な中小企業に影響を与える可能性がある。
今後の求人動向には、注目しておく必要がありそうだ。
▼関連サイト
人手不足に対する企業の動向調査（2017年7月）
帝国データバンク：2017/8/24
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170804.html
▼前スレ(★１、2017/09/10(日) 00:23:29.30)
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1505053060/ >>784
派遣は普通の求人以上に人来ないぞ。
多分、年休120日とかで足切りしてる。 IT系プロエンジニアなら月１００で募集してるとこザラにあるぞ？それでも安すぎてこないけど。ｗ 一番の問題は人を育てる気がないくせに即戦力ばかり求めてるところ。
ビズリーチのCMとかマジで頭くる。 違うよ
正社員としての能力がある若いのがいないんだよ
会社という仕事のあり方と仕方が理解できないほど劣化しているんだ
能力が不足しているというのが正しいのだ >>747
同じ会社にずーっとしがみついてるやつが損する時代が来たか
いい時代になったもんだ
そりゃ給料上げなくても黙って働いてくれんなら上げる道理はないわな 新卒がピークで
転職するほど下がっていく
って変だもんな >>781
いきなり貢献できる人は就職なんてしないｙ >>789
ttp://i.imgur.com/3h1LQ2P.png
マジで酷いよな 基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている >>763
刑事罰に触れるような詐称は絶対にしてはいけないよ
要は爪を伸ばし過ぎないこと
自分が対応できる範囲内で詐称すること
極端な詐称はすすめない
(できることならオレのような人間のマネはしてほしくない)
約２０年一流バックラー兼学歴経歴ファイターとしてやってるけど、綿密な計算と今までの蓄積データを掛け合わせてやってるからね
どうしてもやるなら、慎重に慎重にだよ
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >>795
在日朝鮮人派遣屋が中抜きで搾取してるからね〜 >>772
世の中がブラックなら自分もブラックになればよい
相手がドン引きするくらいの漆黒のスーパーブラックにね
目には目を
ブラックにはブラックを
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >>765
いずれ自滅する日がくることは覚悟している
どんな物事にも必ず対価が発生する
そしてその支払日は必ずやってくる
そのときは周りに支払うさ
その日がやってくるまで釈迦力にやるしかない
今更、引くこともできないしね
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター >>798
日本政府自ら単純派遣解禁しといて外国人のせいwww
小泉竹中自民党だろ悪は >>800
その支払日をバックレてこそ真の一流よｗ
応援するぜｗ >>802
ありがとう！
@一流バックラー兼学歴経歴詐称ファイター 求人みると派遣会社の正社員募集ばかりなんだが
求人票には年齢制限がないが、人事の本音は30代まで
それより年齢が上がると面接だけ受けさせて落とす
新入社員の正社員が人手不足なのですよ 少子化なのに飲食店だけでも増えすぎ。コンビニも増えすぎ。アパレルも増えすぎ。運送も仕事増えて泣いてる。むかし、こんなに会社なかった。 ハロワ見てると確かに求人は増えてるけど明らかにアレなのばかり ここ最近のインフラ関係の事故とかは保守整備の人材がいないってことだったりします？ >>159
それは役所の福祉課に行くといいよ
君みたいな人を救って労働市場に戻ってもらうためにみんな税金を払っている
きちんと利用してください >>806
これでいいのよ
ダメな会社は潰れる
まともな会社じゃないと生き残れないようにしないと
人材育成を舐めてる会社にはご退場願おう >>679
お、会社のっとるのなら手伝うぜ
そういう話は大好きだからな 後継者不足って、そもそも中小の社長は自分の子どもに
継がせる気なんてないだろ
自分（と役員）の老後が見えるまでの会社で、閉鎖と同時に
社員は使い殺し 中小の社長なんて自分が逃げ切ることしか考えていない、
まさに団塊世代そのものｗｗ 給料あげても労働者の頭数は増えないから長時間労働は無くならないよ。 あんなこといいな♪
できたらいいな♪
JC見ながら思うよね 正社員不足どころかうちは箸にも棒にもかからない高給取りがのさばってる状態なんだけど
そういう会社のほうが珍しいのかな >>119
そのスキルのないやつを戦力に育て上げるのも仕事やぞ >>24
おまえは、ラーメンが3倍になっても食べに行くのか？ >>806
馬鹿だから潰れるんだろうな
完全に自業自得w 本当は景気が悪いから給料を上げて募集出来ないんでしょ >>827
円安で株の評価額が水増しされてるだけだからなあ 勤続五年以上がヒラ社員にいない会社は完全にブラック もう社員搾取してピンハネすることでしか利益出せない経営モデルから抜けられないんだろうな 取り敢えず年収500万からなら考えたるけどな(笑) 雇用増大、求人増大で、アベノミクスが大成功じゃないか。
ニートゴミ最底辺のお前らはその恩恵にすらないのか？ｗｗｗｗ バブル崩壊前なら
誰も遣りたがらない仕事は報酬アップで人を呼んだモノだが
３Ｋなのに薄給になったから誰も来なくなった
それだけ >>835
これが氷河期世代の性格
プライドだけ高くて無能
自分を客観的にみれてない、もしくは見ようとしない >>839
偉そうにしてるけど、500程度出せないゴミ企業が言うセリフじゃないな。
プライドだけ高い無能ゴミ企業。 >>831
すんげえわかる。
仕事キツイから辞めるのも多いけど、
仕事できても上に上がれないなら現状のポジションでずっとこの仕事やり続けたくはないから他行くわ、
みたい退職者も多い。
社歴浅い新人連中と出世候補しか残らない。
んで残った出世候補に出世したいならアレやれコレやれと負担押し付けまくり。
中間層が残れる労働環境作れよ >>831
むしろ、中小企業は10年以上社員が増えていないのが普通じゃね？ >>840
使えるやつはどんどん出世し、昇給されていく。
いつまでも自分の評価を客観的に見れないで、叶いもしない夢ばかり見ていると取り返しのつかないことになるからな。
氷河期世代の出来損ないの無職より今の若い世代のほうが金に執着せず、能力を高めようと地道に努力する姿勢がある。
おまえらは性格が歪みきったゴミだ。
到底未経験なんて教育する気が起きないだろう >>844
500程度出せない無能企業に昇給の文字はない。
ほんとゴミ企業だわｗ >>844
君の理論では
評価する側もゴミの氷河期世代 全部低賃金か、体壊すまで酷使か、パワハラ、セクハラ、サービス残業が存在する業界で笑った 要求定義からやってるけどJAVAやるから非正規のプログラマなんだ
でもプログラムをそもそも知らないという元請の正社員の女の子はSEで俺より評価高い
プログラム能力がマイナス査定で泣きながら吹いた
若い人はIT業界行きたいならプログラムなんて勉強しちゃダメだぞ 経営者は人増やしたい。
たが、現場の人間はちょっとでも気に入らない新人は何でもいいからケチつけて
辞めさせたい。
これでは？ ＞企業の人手不足感が強まれば人件費も高騰し、
＞経営基盤がぜい弱な中小企業に影響を与える可能性がある。
ブラック企業が淘汰されるのだとしたら良いことでは。
あるいは大企業からしてみれば
「コストのしわ寄せを引き受けてくれる零細」
が無くなると困るとか？ >>847
役職について現役ばりばりで働いてる氷河期世代は優秀だよ
ロクに働きもせず、その上スキルもなく批判ばかりしてる氷河期世代が無能なんだよ
社会舐めきってる
,,＿r'"￣￣￣｀`ﾐヘ､ 国の借金激増、日本破壊男（６２歳）
.／ 彡ヾ;:;:;:;: `ﾐ､_ ↓
/ ;:;:;:;: ゞ;:;:;:;: : : : ＼
/ ミﾐヾrｰ――‐‐ミ: : : `､
. /: : : ミ "彡 }
/;:;:;:: : : : : ソ ヾミ.} あははは 引っかかりましたね！！
{;:;:;:;:;:;:: : : : : 彡 __,----ｯ rzzzy,!ミ}
.ヽ;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:/. ｧｦ"⌒`.ﾍ r'´ ＿`､{ｿ
ﾍ__.;:;:;:;:;:;:| __, rtﾆｯ.) ､ 'r`‐'`､i 財政健全化も、少子化対策も、アベノミクスも、中国包囲網も、
{" `ヽ;:;彡 `ｰ _ ｀￣ .ヽ 全て失敗しちゃいましたｗ。
`i て ヽｿ r'( ヽ .}
ヽ れ{. / `.^ .nイ ヽ !
ヽ､ .,:::::... ( ＿_,, ｨ`} j 日本を潰してしまったわけですけど、私は楽しかったですｗ。
ﾐ!:::::::... `ゞ¨＿ｴｨ'" / /
,rｰ|. :::ヽ ー‐' /
／三{.ヽ :::ﾐ､ ./ 好きな言葉ですか？？？もちろん「反日」と
_,ｨ'"三三| '､ ヽ､＿ _,ノ 「日本死んだ」ですよｗ。あははは
/三三三ミ ＼ r /|＼､＿
三三三三ﾐ ＼ ／ |三＼三ﾐｰ､＿ 「衰退日本」は、当然に消滅ですｗ。ｗｗｗｗｗｗ。
三三三三.ﾍ ＞ー＜ /三三＼三三三ﾐ､
三三三三三ﾍ ／{ﾐ三三ﾐ}＼|三三三ミ三三三三ﾐ
・ 氷河期でサボってたから自業自得だろう
不真面目な経営者が多いから仕方ないな うちは、20代後半〜40代が比較的有能
50代はカス率高い
60代(再雇用)は酷い
カスの人件費を半分にして、その分20代を入れたい
が、できない
どこもこういう感じじゃないの？ 氷河期派遣プログラマだけど正社員の新人プログラマにプログラムのノウハウ教えて欲しいと言われた
人材が居ないんだな 新人に内製させて
派遣はお払い箱
とか思ってんだろな
20年かかるかな いや、役職についてる氷河期世代も別に優秀なわけじゃないよ。
氷河期世代に限らず、麻雀したり、女やり捨てただのと
飲み屋で話咲かせたり、単にレイプ学閥コネ体質大学出身同士の
同質的なくず同士で露悪的につるんでウェーイウェーイ馴れ合って
るのが生来的な性分のくずってだけ。 昔と違って労働の対価っていうのが分かってきてるからな
単純労働の賃金は上がらないんだよ 20年、人を採らず、育成せず、労働環境も改善せずじゃ、足らなくて当然。
自殺していたようなもんだ。
いまが、その終わりの始まり。
さようなら、ダメ企業 発達障碍者の就業支援まで出ているのに奴隷不足になるとはな。 >>850
そういうカス業務SEが増えすぎてまともに動かないシステムばかりになってきてるから
最近は逆の流れ
たぶん日本からSIerという業態は10年くらいで消えるよ >>859
正社員が出来ないから外部に振り続けているのだろう。ｗ
教えない事が肝要です。 俺は今年40の氷河期世代だが、３社目の会社でやっと年収500万に乗ったレベルだったからな
苦節15年ちょい
家族を養うのも大変だから、これから先も苦節だが >>869
しかもカス業務SEの中の要素技術ってJavaとかstrutsで止まってるから
基本設計段階でもう時代遅れなんだよね
ひどい人だとホストののりで設計してくるから実装段階で酷いことになる >>579
そんなの当たり前。
パナ○ニックの子会社でそうなったところあるよ。 >>565
清掃なんだが、関西は同和系の人か高齢者しか基本的に採用されんからな… >>871
最近だと何なの？
しばらく業務系から離れててトレンドがわからんのよ >>119
優秀な人間が抜けていく原因が会社にあるんだよ
外部からのスーパーマンに頼ってんなよ
優秀な人間を繋ぎ止める努力しろ >>871
struts ｗ
逆に、そういう所がおいしい顧客。 一応言っておくと、strutsもjavaなんだけど。 買い手市場の時に漫然と構えてたんでしょ
経営者の質が悪いのだから潰れてOK
どうせ零細より納税額も少ないだろ >>850
だってマネジメントとかつまんなそうだし >>839
自分はプレッシャー世代だけども、自分とこの氷河期世代の人達は皆良い人ばかりだけどなぁ
寧ろ真面目で優し過ぎるぐらいだわ
いつか来た道として為になる話もしてくれるから自分等としてはいつか訪れる道として参考にさせてもらってるよ 人件費を上げると経営が成り立たないのなら、それって不景気ってことじゃね？ だってデマ宣伝だもん
倒産が増えて好景気ニダ！！！ 企業「たすけて！人材不足なの！
志望者「給料いくらくれますか？残業代ちゃんと出ますか？」
企業「お前はいらない
企業「たすけて！人材不足なの！
志望者2「休日はどれくらいですか？有休取れますか？」
企業「お前もいらない」
企業「たすけて！人材不足なの！！なんで人が集まらないの！！ >>866
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