【経済】強まる人手不足、45.4％の企業が「正社員不足」 求人難の倒産も昨年上回るペースで推移 ★８ ©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
強まる人手不足、45.4％の企業が「正社員不足」
求人難の倒産も昨年上回るペースで推移
MONEYzine：2017/09/09 18:00
http://moneyzine.jp/article/detail/214858
帝国データバンクは8月24日、「人手不足に対する企業の動向調査（2017年7月）」の結果を発表した。
調査対象は全国の企業2万3,767社で、有効回答企業数は1万93社。
調査期間は7月18日から31日にかけて。
現在の従業員の過不足状況を聞いたところ、正社員について「不足」していると回答した企業は45.4％で、昨年7月の調査時より7.5 ポイント増加した。
「適正」は45.0％で同4.2ポイント減少、「過剰」は9.6％で同3.3ポイント減少した。
「不足」と回答した企業を業種別に見ると、ソフト受託開発などの「情報サービス」が同9.7 ポイント増の69.7％で最も高く、以下、
「家電・情報機器小売」（61.5％ 同3.5 ポイント減）、「放送」（61.5％ 同15.4 ポイント減）、「運輸・倉庫」（60.9％ 同12.8 ポイント増）が続いた。
http://moneyzine.jp/static/images/article/214858/214858_01.jpg
非正社員についても同様に聞くと、「不足」が29.4％で昨年7月の調査時より4.5 ポイント増加、「適正」が63.5％で同1.8ポイント減少、「過剰」が7.1％で同2.7 ポイント減少した。
「不足」と回答した企業を業種別にみると、「飲食店」が同1.5ポイント減の78.0％で最も多く、
「電気・ガス・水道・熱供給」（66.7％ 同46.7 ポイント増）、百貨店やスーパーを含む「各種商品小売」（59.6％ 同16.7 ポイント増）が続いた。
企業の人手不足感が強まる中、東京商工リサーチは8月8日、7月の人手不足関連倒産について発表した。
それによると、7月に発生した人手不足関連倒産は前年同月より4件少ない24件で、3カ月ぶりに前年同月を下回った。
http://moneyzine.jp/static/images/article/214858/214858_02.jpg
しかし、内訳をみると人手不足関連倒産で最も多い代表者死亡や病気入院などによる「後継者難型」が16件で、前年同月の27件から減少する一方、「求人難型」が7件で同1件から大幅に増加した。
さらに、1月から7月までに「求人難型」の倒産は累計で23件発生し、前年同期の10件から倍増している。
企業の人手不足感が強まれば人件費も高騰し、経営基盤がぜい弱な中小企業に影響を与える可能性がある。
今後の求人動向には、注目しておく必要がありそうだ。
▼関連サイト
人手不足に対する企業の動向調査（2017年7月）
帝国データバンク：2017/8/24
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170804.html
▼前スレ(★１、2017/09/10(日) 00:23:29.30)
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1505053060/ 基礎情報：ドイツ（2013年）
4. 賃金・労働時間・解雇法制
http://www.jil.go.jp/foreign/basic_information/germany/2013/deu-4.html
法定労働時間：平日1日8時間を越えてはならない(休憩を除いた時間）
罰則：法定労働時間を超えて労働させた場合、15,000ユーロ以下の過料。さらに、当該行為を (1) 故意によって行い、それによって労働者の健康又は労働能力に危険を及ぼした場合、又は
(2) 執拗に繰り返すことにより行った場合は、1年以下の自由刑又は罰金刑。
過失で健康を脅かした場合、6か月の自由刑又は罰金。 >>925
うちでは、いわゆる他ではいらないと言われる、くせのある子たちばっかりだったわ
個を見ないで、基準で切り捨てるからそういうことになるんだよな
ダメダメばかりじゃなく、何故そういう判断をしたのかじっくり聞き出してやって、
その判断を否定せずに方向性を変えてやる指導をすれば、びっくりするぐらい伸びる子が
多いんだけどね >>886
・最低賃金を早急に1500円にする
・正規/非正規雇用率によって会社へかかる税率を変える(労働者を安く買い叩いている企業には重税をかける)
これくらいしないとな >>914
> 自分らだって少なからずそうやって職場の人間に育ててもらったんじゃないのかね？
育てる側であるべき人間が氷河期世代なので「自分らだって」と言うと余計酷くなる。
即戦力、自己責任、少数精鋭で横の連携薄弱という育ち方しちゃってる層だからな。 バイトだろうが正社員だろうが、待遇良いところはいくらでも応募あるよ >>939
某ギャンブラー連合艦隊司令長官「やってみせ、言ってきかせてさせてみて、褒めてやらねば人は動かじ」
昔からこうだったのにね フーコーが指摘したように、欧米の企業は規律＝訓練で統合された擬似的な軍隊であるのに対して、日本の正社員はメンバーシップ＝長期的関係という「見えない鎖」でつながれた擬似的な奴隷制なのだ。
だから小池和男氏などの調査でもわかるように、日本のサラリーマンは会社がきらいだが、効率は高い。Fogelの有名な研究でもわかるように、自由を奪われた奴隷は、檻の中でなるべくいい待遇を得ようと果てしなく努力するからだ。
http://ikedanobuo.livedoor.biz/archives/51870815.html >>941
育てられなかった世代はその下を育てない
そいつらも当然その下を育てない
この先一生日本は育たないで終わるなｗ 金はな・・・・・
命より重いんだっ・・・・・・！
世間の大人どもが本当のことを言わないならオレが言ってやるっ・・・・・・・・！
金は命より重い・・・・！
そこの認識をごまかす輩は生涯地を這う・・・・・・！！ >>947
年収300届くだろうからひとり者ならじゅうぶんだな >>941
氷河期世代の人って、人間不審な所があって基本的に相手を信用してないね
困っていても助ける事も少ないし >>945
愛着を科学したハーローは社会心理学的にも正しかったわけか
いまの若い労働者はワイヤーマザーに育てられた子猿みたいだってね
辛いな 人手不足と言いながら中高年は採用しない。
企業側に問題がある。 >>949
他の子は可愛がられてる中で自分だけ育児放棄されてりゃ、まぁそうなる罠ｗ >>945
脱ゆとりのわが子だけはちゃんと育てそうだけど
東京オリンピック後に不況がきてそれが長引かなければいいが…
その前に雇用流動化してゆとりをクビにできるようにせねば 先月から失業中で毎日仕事探してるけど求人なんてろくに出て無いぞ
求人難？大嘘もいいところだよ >>951
「企業はもっと求人を！」
と言ってる公務員が採用に厳然たる年齢制限もうけてる時点で話しにならんわな 氷河期の多くの人材はワンマンアーミー的働き方を強要されてきた世代だからね
おまけに自己責任だのお前ら不良債権だのと言われ続けたんで性格が暗くねじまがっている
最も若い子を下につけたくないんだよなぁ… >>925
おかしなのを入れたら混乱するだけだからな
当然の話
で、おかしなのは経歴と写真を見れば判断できるし >>956
今後は氷河期が下の世代と日本を潰していくフェイズか
地獄はまだ序の口
楽しくなりそうだｗ >>914
街で見る無能そうなサラリーマンって、大概部下の悪口言ってんだよなあ、舐めた口聞いてきただの、俺が一喝してやっただの
年齢的には氷河期か、それより上ぐらいそんなやつばっか >>961
氷河期世代を潰した日本は、氷河期世代によって潰される。 >>954
俺も5年以上ハロワ通ってるけど
なんも変わらんねｗ
いつもと同じ求人 >>23
>>1
UTエイムかw
http://www.ut-aim.co.jp
あの派遣会社ほんと不思議
正社員なのにボーナスもなし 以前も書いたけど、ほんとに人手不足だったら
ヘッドハンティングとか話題になるはずなんだよね
全然話題にならんじゃん だって非正規、ボーナス無し正社員がほとんどですものwww >>943
それだって司令官殿のオリジナルじゃないからな
もっと昔から似たような事は言われてたし おれ、氷河期世代の前だけど、仕事のやり方なんて
ほとんど教えてもらったことない
エンジニアだかんね・・
上司や先輩ですら、試行錯誤しながら仕事してるから
教えられんのよね >>966
ベトナムなど東南アジアの子に「発注」とか言葉教えて
安くこき使い始めてるっての
今朝NHKで見たよ IT業界は、初任給を上げろ
初任給８００万円にしろ 人手不足
でも人件費はかけたくない
こんなあほな会社ばっかり >>973
ただのコストダウンであって、人材不足じゃないよね
人材はありあまってるんだから
安い人材を集めるのが難しいだけ 日本人は身分制がないと情緒不安定になるから派遣や非正規といった身分を新たに作ったんだろうな
天皇からエタヒニンまで何かしらの身分を定めておかないと心穏やかに生きていけないのが日本人
正社員が不足、というのもこの国で正社員を身分化したからにはそう簡単には増えないよ
心の問題だからね 不景気で人がいらなかったのがこの20年
ようやくきた大好景気で人手不足か ハローワークの求人を見てると
たった 6人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 18人 の募集
たった 8人 の営業所で 5枚 の求人票を出して計 11人 の募集
１つの会社（営業所）で数社の請負会社や派遣会社からそれぞれ求人票を出して計 10人以上 の募集
この手の求人が度々出てくる
アベノミクスのおかげで景気が良くなって
在職者数を越える人数の求人が必要な程人手不足になって
有効求人倍率が上昇している証拠だな >>980
逃げ切り世代が自分達の退職金捻り出すのに必死なだけ >>979
ただのコストダウンだったら報酬面だけで差別すればいい
社会保障には加入させない、有給取得は認めない、雇止めは完全合法
民法1条3項が存在したところで特定の身分の人たちには適用されない
これが日本の身分制度 ミスった
ぶっちゃけハロワとかもう体をなしてないだろうな 昔だと正社員がやることを派遣にやらせる
今や派遣会社の数は世界一なわけでハロワの有効求人は激減
空求人は激増 >>988
そしてパソナが儲かり竹中ウハウハってわけか
安倍さんのお友達羨ましいねえ ハロワで、溶接と塗装、両方経験者で17万って求人があったよ。 IT業界は、金あるんだから、初任給を上げろ
初任給８００万円にしろ >>997
そんだけもらってたら辞めなかったなというか、それがアメリカの普通だしな。COBOLでも このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
life time: 2日 4時間 13分 53秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
