【雇用】パート社員、３年働いたら無期雇用に みずほＦＧ [無断転載禁止]©2ch.net
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パート社員、３年働いたら無期雇用に みずほＦＧ
2017/9/12 1:31日本経済新聞 電子版
みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）はパート社員が課長や主任に昇進できるよう人事制度を見直す。2018年４月から仕事の能力が高く本人が希望する場合、勤続３年で期間の定めのない無期雇用に転換する。時給は正社員並みとし、賞与も支給する。政府の進める同一労働同一賃金などを先取りした働き方改革で優秀な人材確保につなげる。
みずほＦＧの従業員は約８万人。このうち２割に当たる１万6000人がパートなど契約社… > 時給は正社員並みとし、賞与も支給する。
正社員にするわけではないのか 無期懲役とは期間の定めが無いだけで永遠と言うわけでは無い。1ヶ月後に出所だってあり得る。 「そう簡単に仕官などできると思うな、非正規風情が！」
「正社員にお取り立てくださるとのお言葉があればこそ
こうして三年間、必死でご奉公してまいりましたのに！
仕官かなわばどんなことでも致します！どうか、どうかぁ、お願いでございますぅ」
「ええい！しつこい、誰もが正社員になれるとは
一言も申しておらぬわ！去ねい、去ねい！」 >>2-4
氷河期〜悟り世代の流れでわかりきってた
なお宝くじという愚民税 >>6
各種手当は付かない、出張も自費で行け、退職金は絶対出さない！
と言う意味。 逆に公務員など正社員制度が、ローンなどの奴隷制度を生んでいるのでは？
だから自殺者が多いんじゃないの？
お薬で現実が変わるかよ？ 正規採用はゼロ、全員パートから3年のお礼奉公から始める。 >>1
> パート社員が課長や主任
> 時給は正社員並みとし、賞与も支給する。
これで正社員は昇給できなくなり
上層部もいつでも切れる定年保障のない「期間の定めのない無期雇用」パートを
正社員と置き換えるというリストラ
なあに白人CEO以外は全部パートでもいいくらいじゃろ？
白人様だけ億の給与を貰って日本人はパート時給で首切りでええねん
民度高い（）から誰も文句いわへんでー これでなにが起こるかわかるか?
2年11ヶ月目でクビにするんだよ
大手企業がよくやる手口 意味不明
パートは無期雇用だろ
これじゃ恫喝による強制解雇が今まであったと言ってるようなもんだな >>19
期間契約ってあるよ
その期間内はわざと会社に損害を与えたとかちゃんとした理由がなければ解雇できない
無期はいつでも解雇できるってこと いつでも解雇できるって
逆にダブスタでいつでも解雇できるよう
損するように仕向けられるだけじゃん
意味ないな 実際、書類の誤字脱字のチェックしかやっとらんらしいからパートで充分だわな 無期で雇用を保証するのかそれとも
無期期間なのでいつでも辞めさせれるのか
どっちかはっきりしろ。あほ 社会主義なので
北朝鮮と同じ方式で脅しで人動かすのか？
いい加減にしろって話だな。 やめにしようぜこういうの。いい加減。
これやっても
隣の国が調子乗るだけだぜ こういう「従業員のため」のふりをして「儲けるため」の詐欺をするような企業だと
あれって愚民税なのかな、還元されないのかな、買っても肥やしかなって思っちゃうよね 理由つけて解雇できるし
3年超えたらパワハラの度合い高くなるだけじゃん。
脅されながら生活とかごめんこうむりたい。 >>8
ヒエラルキーって三角形だから仕方ない。
実利主義なら上に行くほど実利成果が出せる人間が上に行く構造のピラミッドにするか、新卒採用年功序列という特に実利を問わない就活勝ちピラミッドで欧米勢とやりあうかという話。
そもそも、一律正社員年功序列、年取ったら何か肩書がつくとかいうことを続けるの構造的に無理だったというのが露呈しただけだよ。
社会や国が悪いのではない。
そんな構造のものが破綻しないわけがなかったという当たり前の事実が緩やかに起きているだけだ。 パワハラが始まる
1.5年あたりで自分で辞めるのが最も精神的にいいんじゃね？
会社からストレスくらって
ガンで死ぬのあほくさいｗきびついわ そもそも正社員になっても
リストラされたら終わりだからな
メリットといえばボーナス満額でることくらい 30あたりから
正社員でもやめさせようと人事は
態度変えてくるからな
それに対する作戦練った方がええんじゃね？
肩たたきのパワハラ起きたら同業で人回すとか 景気が悪くなったら真っ先に切られる事に変わりはない >>6
逆に正社員になると困る人も居るだろう
主に拘束時間の理由で >>37
賞与に関しては労働法では
就業規則や労使協定などに、賞与の支給に関する金額等の具体的な定めがなければ、使用者には支給の義務はありません。
特に雇用契約で賞与がいくら月何回とかガッチリ契約されてない場合、労働基準法では支給してもいいし支給しなくてもいいし、額も自由。 正社員ってそもそも
どこの商標なのかはっきろしろ。 ようするに課長や主任を時給で雇うな
正社員にしろってのが普通の感覚だよね 正社員のシステムの出所をはっきりしろ
何主義だこれは
舐めてんのかこら なんだかよくわからない
区切りでルール決める国が悪い。
正社員がソース元の
政党はどこだ？ まさか民進党ではなかろうな？
もしそうなら
やめちまえこんなもん ２年半年で契約解除→希望者は翌月から再契約
お分りいただけたでしょうか >>23
パートはいつでも首が切れるよ。
この無期雇用は首が切れない（正社員と同様の3原則が必要ってやつ）
まあ、3原則が守られれば正社員より先に首が飛びますってだけだね >>43
そうやなあ…アメリカでは各々の企業と各々の従業員に雇用契約が多種にあるだけで「正」従業員なるものがよくわからない。
幹部候補という意味ではアメリカではヘッドハンティングされた幹部とかいるわけだし雇ったやつを長期間幹部育成するとかない。
日本でも新社長は○○銀行の経歴でとか言う始末。
シャープの社長は今は台湾人で幹部候補=正社員制から誕生したものではない。
何を正社員と呼ぶのかわからん。
古き良き時代の死語ではないのか？ >>1
そもそも1日8時間フルタイム就労するものをフルタイム社員。
8時間未満ならパート社員（フルタイムではない）と本来の意味として使ったらどうだ？
1日8時間以上働くならフルタイム従業員でパートじゃないよ。
フルタイムとパートの意味分かってんのか？ パートを主任や課長にしてる企業なんか安心して使えない
そんなクジインチキ臭くて買えない >>1
8時間働く契約ならフルタイム契約だろう。
パートと呼ぶなら8時間未満の雇用契約者をさせ。
で、8時間未満の契約で三年働いたら無期雇用なのか
フルタイムの非正規は三年働いても特に正社員にはならないのか >>56
フルタイム（8時間）に対してのパートタイム。
パートタイム労働者は、「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。
うーん、簡単に言うと正社員より労働時間が短い従業員。 銀行マンはきつい営業ノルマあるからな
投信を親戚にまで買わせないと出世できない
売った投信が値下がりすると確実に人間関係を壊す >>56
仮に正社員の平均勤務時間を超えるやつがいたらそいつは「パートタイマー」ではない「超越者」だ。 ２年１１か月契約
そして正社員の人手が不足しておりますの矛盾コンボ 3年以内に好き嫌い人事考課でクビにするですね、判ります >>1
今まで２年と１１カ月で首切ってたじゃん？
それをこれからも続けるだけだろ
この広報になんの意味があるの？ >>64
2年と11ヶ月というのが本当なのかそうでもないのか経年で世に知らしめる長期広報戦略。 >>55
本当にインチキくさいわ
そんな人が営業や渉外で来たらどうよ？ これでパート社員になって課長まで昇進しても「時給」なんだろ。
いらなくなったら即クビにできるし、結局ただの使い捨て社畜製造プランじゃねーか。 つか、最初の契約時に2年11ヶ月って書いてあるんじゃねえの？
どこでもそうじゃんｗ 私は正社員の話し何回かあったけど転勤できないから断ったよ。独身なら正社員なってたよ >>6
転勤が嫌で正社員になりたくない人は
ありがたいかもね 無期雇用って無期懲役の響きだな。こういう人らは１ヶ月休みとって海外とか行かんのか >>25
解雇4要件って知ってるかね？
満たさないと解雇無効 パートってのは普通はフルタイムでもなく1年とかの有期契約の非正規のことだろ
無期雇用に転換するってのは定年まで働けるってことな
もちろん解雇はあるが正社員の解雇と同じく要件を満たさなければできない
だから雇用の安定化に繋がるのな
改正労契法は5年を超えたら無期転換だが、みずほはそれより要件を緩和したわけだ >>6
厚生年金にも入れるし自営業者なんかより老後が安心だな
転勤とかも無いし意外と良いポジションかもね ゴミみたいな正社員のポジションと給与水準を維持する必要があるのは
あと15年
早く日本なんてつぶれたらいいんだ 見極めと称して三年コキ使われる上に
さらにほとんど全員が三年手前で解雇
おぞましい釣り餌 フルタイムで契約社員とかパートと社員の悪い所取りだな 賞与は寸志で福利厚生は無いけど責任は社員と同等に持てる夢のようなポジ
みずほにとっては >>1
２割がパートタイマーってすげえな。（悪い意味で） >>62
正社員が足りないから契約社員を募集するんや
何もおかしくない ＞仕事の能力が高く本人が希望する場合
これって能力が高いと雇用主が判断した場合だけでしょ？ 会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである >>96
無いよ
優秀な大学生は普通に幹部候補として採用されるわ 2年と11ヵ月で首切ったら、マツダみたいに集団訴訟起こされておしまい >>82
潰れないなら、高齢でも続けられる自衛のほうがいいと思いますがね
年金なんてよほどいいところでないと食えるだけもらえないんだし >>95
そりゃあ要領が悪くて仕事ができないのはどこの会社でもいらないだろ。 一般職採用を復活してやれ
商業高校の教師はもう発狂寸前だぞ？ｗ 無期雇用パートになるのか？時給850円で無期雇用のポジションをゲットだな。 要するに女性活躍。
ノルマがあるからね。
女性の管理職を誕生させないといけないから大変だわ。 金融機関なんて真っ先にAIに取って代われる仕事だろうに。 >>105
大卒総合職だけで充分
一般職の仕事は派遣やパートで補える 無期だから解雇案件満たさないとクビにならないが
身分はパートだから社員の飲み会も組合活動も一切強制できず無視できてボーナスのみ取れる
あれ？今雇い止めは企業敗訴するし他の企業にも波及すれば意外と悪くなくね？ 銀行で直雇用のパートなんかいるのか？
長期契約してる派遣を直で雇ってやれよ。 つまり2年半くらいで解雇するためのシステムか。
ものは言いようだな。 >>111
主婦向けの短時間パート求人いっぱい出してるよ 派遣さんは除きます
パートさんを直接雇用する予定はありません NTTの派遣だけど、ここ半年で
ほとんど契約終了だよ
有給消化もさせないしね ３年超える時に、慎重に検討して、約１％くらい残ってもらうんかい NTTねぇ…何もそんな先行き真っ暗な企業にしがみつかなくてもなぁ…
どうせなら自分で工務店とか通信サービス事業を独力で起こして、
そいでNTTの仕事と兼務したほーが良くね？？？
今度は自分がNTTの従業員として人を雇う立場になった方がいいと思うよｗ 世界中の女性を撮り集めたら、色々な美しさがあることがわかった（画像）
http://www.xfgawe.shop/zx/72.html
>>1
まあ、２年を越える契約はしない、って契約書に書いてあるのは無視してるのが凄いな
流石は日経新聞 >>82
厚生年金は普通のパートでも入ってるよ。
前よりも少ない労働時間で入れるようになったし。
昔もまともな企業ならバイトも厚生年金に入れてたよ。
パートアルバイトといってフルタイム残業もさせて社会保険には入れない
企業はたくさんあったけどね。
>>111
いるよ。募集してるんだから。
何で派遣を雇わないといけないんだよ。
自分の所で働いてて結婚出産などで退職した中年主婦をまたパートにしたほうが
楽でいい。ＡＴＭとかフロアにいるオバサンとかさ。
元々銀行の事知ってるから覚えが悪くなった中年でも問題ない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
