【経済】中小企業、後継者不足が深刻。127万社が後継未定
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大廃業時代の足音 中小「後継未定」127万社
2017/10/6 1:27
中小企業の廃業が増えている。後継者難から会社をたたむケースが多く、廃業する会社のおよそ5割が経常黒字という異様な状況だ。2025年に6割以上の経営者が70歳を超えるが、経済産業省の分析では現状で中小127万社で後継者不在の状態にある。優良技術の伝承へ事業承継を急がないと、日本の産業基盤は劣化する。「大廃業時代」を防ぐ手立てはあるか。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO21965740W7A001C1MM8000/; 地場の企業は悲鳴をあげている…かろうじて息してるのは大手インフラ企業の下請けとかそんなんばっか
人1人にかかるコストが上がり過ぎてる、社会保険料とかの上げ方が巧妙すぎてやっぱ役人は秀才やなと思う >>64
倒産件数が問題なんじゃなくて
倒産理由が問題ってだけですよ。 バイト・パート・派遣で誤魔化して
社員は出来上がった人欲しいで育てる気なかったでしょうにと言いたい 何言ってる、田んぼなんて10年たてば誰もやってないと思うぞｗｗ
二代目三代目は都会へGOしてるし。
農協へ借金したままなんで、やたらデカイ自宅も取られてしまうんだろうなー。 自分の知り合いは会社を売却してその金で息子は新しい会社を立ち上げた
従業員もそのままスライドで円満解決したな
別に中小企業でも技術があってちゃんとやっていれば買い手はいるんだよね
ただ、そんな会社はほんの一部なんであって殆どの中小企業に優良技術なんかないんだよね 魅力のある会社なら中小でも子供や親族が後継者となるでしょ。
身内も継ぎたがらないような会社が消えていくのはしかたがないよ。 消費の為の洗脳社会
一部の階層の人間がその他すべて階層の人間を搾取横領する構造は、過去も現在も変わりません。
搾取する階層が自らを「勝ち組」と称し、他を「負け組」とさげすむ真の理由は、
「負け組」が生産しなければ「勝ち組」のための現在の体制を維持できなくなるところにあります。
「勝ち組」が提供する価値観は「勝ち組」の利益のため「負け組」に押し付けたものです。
電通の戦略十訓
１．もっと使わせろ
２．捨てさせろ
３．無駄使いさせろ
４．季節を忘れさせろ
５．贈り物をさせろ
６．組み合わせで買わせろ
７．きっかけを投じろ
８．流行遅れにさせろ
９．気安く買わせろ
１０．混乱をつくり出せ ←
ジョン・レノンのインタビュー―世界は狂人によって支配されている
https://www.youtube.com/watch?v=8t5awfxTbmM
「ロックフェラーの友は、９１１を事前に予告した」 故 映画監督アーロン・ルッソが語る支配者層の心理
https://www.youtube.com/watch?v=EeWqlJHzcSo
https://www.youtube.com/watch?v=f0PDhMZf6Yc
エリートによる民衆支配の為の25箇条
https://www.youtube.com/watch?v=2quEVXYOrDc
シオン長老の議定書
http://www7.plala.or.jp/nsjap/zion/
http://kabukachan.exblog.jp/23828950/
我々は精神病質者らによって、精神病質者らのために統治された世界に生きており、普通の人々は
あまりの悪行に耐えられない。この世界では、あなたが考え得るほぼ全ての場所において、専制的な
全体主義に急激に陥っている。もしあなたが自分はそれを免れているとか、例外だと思っているなら、
今一度再考していただきたい。
仮にあなたがエリートの一員なら、フランス革命のことを、そして多くのエリートの指導者らが、
マダム・ギロチンの足場に上がったことを思い出すとよい。
企業の利害への完全で無慈悲な服従という形での、全体主義に向かわせる圧力は、世界的であり、深刻だ。
オーウェルが述べたように、「彼らは意識を持つようにならない限り、決して反逆しないであろうし、
また、反逆した後でなければ意識は持てないのである」
集団での真の自由の探求と共に、知識こそが、この世界的なパトクラシア（エリートの精神病質者による圧政）
の解毒剤となる。
世界で最も貧乏な大統領の世界一素晴らしいスピーチ
https://www.youtube.com/watch?v=heXus7A7Q_Y 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
10年前のJR西日本の年齢構成
http://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/yoshida1.gif
http://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg
90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている そら中小企業の７割以上は借金塗れだからな
優秀な息子ほど他の職業に就くだろ 倒産したら他の誰かが代わりに起業するだけだし、潰れていいよ
将来性ある産業ならノウハウもった人なんていくらでもいると思う >>191
大企業の俺だが、中小企業なんかに入る奴が悪いと心から思うよ。
安月給でくだらない仕事したくないから、必死で勉強して一流大学から大企業に行ったんだしね。
たらたら遊んでも四十台になれば一千万近い給料が得られるうえ、福利厚生も中小企業なんかとは桁違い。中小零細に入ったら人生終わったも同然。 >>448
まあ、中小企業がなくなったら
大企業の君たちが同じ仕事をせざるを得なくなるんだけどね。 そもそもなんで日本には
ゴミクズみたいな小さな工場がこんなに沢山あるんだろ
いらないじゃん >>449
やらないよ。
中小企業なんか掃いて捨てるほどある。
だから、大した利益も出ずに後継者もいなくて潰れてんだよ。
中小企業なんか儲ける力はなく、従業員から搾取してなんとか成り立たせてるような会社がほとんど。
取引でそういう会社と付き合うたびに、「ああ、オレは大企業で良かったなあ」、と愉悦に浸る。 そりゃ次期代表になる年頃が氷河期の無能ばかりじゃどーしようもねーわな。 従業員がいないのか
こういうのって自分の家族等限定でさがしてるからだろ 中小企業はどんどん潰れた方がいい
できるだけ多くの人が中小じゃなく大企業に勤めた方がいい >>455
激しく同意。中小企業が多すぎる。
良い技術や商品があれば別だが、大半はクソみたいなことしかできない。せめて潰れて集約化すれば競争力、交渉力もあがるし、大規模化でコスト効果もでる。従業員の待遇は良くなるし、それにより新たな消費が促進される。
ゴミ中小の多さが日本を弱らせてる。 考え様によっては隙間をついて
起業する余地ができる
畳むんならサッサとしろ >>451
で？
凄いのは会社の暖簾であって君自身じゃないよ。君もただの雇われ歯車。君の代わりは吐いて捨てるほどいる。
そこまで言うのなら賢い頭使ってどうすればみんなが幸せになるか考えたら？●●すればいいなんで園児でも言えるんだから。あなた、いる意味ないじゃん。
私も君ぐらい単純なら悩まないのかな？ 中規模以上の企業は別だろうが、零細企業は社長も営業やラインに入ってるところ
が多いからそもそもその社長がいなくなったら会社が成り立たないところも多そう。
社長が親方とか。
うちの会社にも親が小企業の社長っていうのが2人いるけど、どちらも父のように
働くのは能力的に無理って言ってる。意欲の問題かもしれないけど、子供の頃から
見てて人脈作りの仕方とか危機の乗り越え方とか色々と真似できないと思ったらしい。 技術力のある必要な下請け中小は
大企業傘下に入ればいいだけ
それ以外の中小は潰れた方が日本人は幸せになれる
中小勤務労働者だけでなく、その家族も不幸
給料も低いし、福利厚生も貧相 小さいとこは24時間働く気合入ってるのが前提で黒字
当たり前じゃん、子供みたいなもんなんだもん 銀行の融資方法に、問題があるんだろうな。担保無いと金貸さないし。元凶は銀行 >>463
銀行は慈善事業団体では無い
リスクは回避するのが当然 >>459
会社の暖簾が凄いのであって、オレは凄くない、そんなこと当然自覚してるよ。
凄くない人間が少しでも幸せになろうと思ったら大企業に入るしかないよね。
そんだけだよ。 >>459
さらに言うがオレの代わりがいくらでもいるのも当たり前。掃いて捨てるほどいるのも当たり前。オレじゃなきゃ出来ない仕事なんかないのも当たり前。
ただし、それは中小いこうが零細いこうが変わらんよ。
だったら給料多い方がいいんじゃね？ >>464
バブル期の融資失敗して、税金投入された分際で偉そうに(笑) こんなリスク大で責任大な経営者やりたい奴なんて身内くらいしかいねーよ
身内でも嫌がる奴の方が多いだろ
まぁ自分はやるけども >>465
で？
君はこの手の話題に身を乗り出さない方がいいと思う。
あまりに知識が乏しいから回答が幼稚すぎるんだ。大企業に入ればいいとか。
私は助成金の不正受給、利益分散、現制度で後継者の難しさって観点で潰すっていう結論出したけど、貴方のはあまりに限定的、馬鹿でも思いつく方法でこりゃ大企業買収されるのわかるわって笑ってしまう。 >>465
特に日本は福祉が脆弱で労組も機能していないので
大企業の雇用、福利厚生を享受できるかどうかが
家族の暮らしまで左右してしまう 大卒求人倍率は1.78倍と、前年の1.74倍とほぼ同水準である
従業員300人未満では6.45倍と、前年の4.16倍から+2.29ポイント上昇した。
従業員企業5000人以上では0.39倍と、前年の0.59倍から-0.20ポイント低下。
業種別の求人倍率を見ると、流通業は11.32倍と、前年の6.98倍より+4.34ポイントの大幅増。
建設業は9.41倍と、前年の6.25倍より+3.16ポイントと大きく上昇した。
http://www.works-i.com/surveys/graduate.html 中小企業が従業員に十分な給与を払えて存続できる社会が国民にとって安定した豊かな社会なのでは 大企業は下請けいじめすぎだし、優遇もされすぎ。
国がしっかり中小企業や起業する人を守るようなルール作らないと。 >>473
もう大企業も理解し始めてるよ、仕事の遂行できる下請け激減してるからな 黒字倒産なんか最高じゃないか
下手に後継者残そうとすると金がかかる ,,,ッソミｿﾘ彡彡ヾ,,,,
,彡 ミ,,
彡 ミﾐ,
彡 ,, ﾐ
彡 ,,,,ィ''''''""´´｀｀ ', ﾐ
彡 ﾐ ,,i ﾐ ／
彡 ﾐ - ､､､,,,......,ｨ ', ﾐ 中小企業継ぐとかやっぱこっちもカチンとくるけん
彡 ﾐ ::::::_＿,｀`""ｨ─' ',ﾘ ＼
ﾐ,,, ﾐ ー , ､´´ ﾘ
（ヾ ﾐ /（ r..r）ヽ ﾐ
. ゝヾ ,,'',''''_``_ i ﾐ
ヽ} i ィﾆﾆ ノ /
∧ ー ' /ヽ
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＿,,ィ'´ ＼｀`"'''''''''''" >>466
他人を馬鹿にすることにしか悦びを感じない人間になるのと引き換えに
努力して大企業に入るなんて虚しくね？ >>472
バカらしいから、二代目が逃げまくっている。借金返したら廃業したいとみんな思っている。 >>223
ベーシックインカムがあれば、起業を失敗しても生きてくだけならなんとかなるだろうな。 >>88
2050年までに中国が攻めてくるのに、呑気だな
あと30年以内に北ではなく中国の核で死ぬよ 売れない、継がせられない会社と
そうでない会社には
ちゃんと理由と差があるんでねーの 昭和企業は要らない
仮にそんなとこ行ってもジリ貧になるだけで人生無駄にするだけ
もはや賞味期限切れなんだし潰れろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
