【過労死】「記録しろっ！」 もしもに備え労働時間記録「会社に頼るな己に頼れ」 アプリ利用も
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「記録しろ！！」 ブラック企業被害対策弁護団が作成した労働時間の記録を訴える動画＝ユーチューブより
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2017/10/10/20171010k0000e040109000p/9.jpg?1
長時間労働による過労死や残業代未払いが相次ぐ中、対策として有効なのが労働時間の記録だ。ユニークな動画を作成し、記録の重要性を訴えるブラック企業被害対策弁護団代表の佐々木亮弁護士に、具体的な方法を紹介してもらった。
■労災認定で証拠に
「記録しろ 記録しろ 会社に頼るな己に頼れ 労働時間は自分で記録」
弁護団がユーチューブにアップした動画「Ｋ・Ｉ・Ｒ・Ｏ・Ｋ・Ｕ・Ｓ・Ｈ・Ｉ・Ｒ・Ｏ」（記録しろっっ……！）の歌詞だ。ウサギのコスプレをした男性がコミカルに踊り、見た人の印象に残るよう作っている。
過労で病気になった際の労災認定や、未払い賃金の支払いを求める際に大事な証拠となるのが、労働時間の記録。労働基準法では、記録義務を使用者（企業で働く人であれば企業側）に課している。
ただ、企業が正確に記録をしていない場合がある。佐々木弁護士によると、最近は労働時間をパソコンで労働者に入力させる際、「残業は月に○○時間以内で」と指導し、実際より少ない時間にさせるケースも出ているという。
■通勤や前泊対象外
労働時間とは、そもそもどういう時間を指すのか。判例では、「使用者の指揮命令下にある時間」と定義しており、使用者から命じられているかどうかがポイントになる。
例えば、制服の着用が義務付けられている場合は、着る時間も含まれる。午前９時からシフトに入り、制服を着るために午前８時５０分に出社する場合、勤務開始は午前８時５０分からになる。一方、通勤や出張での移動時間、前泊は対象外。営業職で一度出社してから外回り先へ行った場合は出社した時から、自宅から直行した場合は外回り先に着いてからがカウントされる。
出社してからも、労働時間から除外されるのが休憩時間。佐々木弁護士は「休憩時間は労働から完全に解放されている状態でなければならない」と話す。例えば、昼休みでも電話を取らなければいけないと言われている▽昼休み中でも忙しくなったら業務を手伝わなければならない▽１人で仮眠しており、交代の人員がいない−−などは休憩時間にならない。
>>2 以降に続く
動画 K・I・R・O・K・U・S・H・I・R・O（記録しろっっ・・・！）
https://www.youtube.com/watch?v=kkQaVQR8NJ0
配信2017年10月10日 09時06分
毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20171010/k00/00e/040/110000c >>1 続き
■強いタイムカード
労働時間の記録方法はタイムカード、パソコンのログ（記録）、メモなどさまざまだが、企業側と争いになった場合に証拠として認められる力に差がある。
最も強いのがタイムカードだ。佐々木弁護士は「正しく打刻していれば、一番証拠能力がある」と話す。タイムカードのコピーを自分で取ったり、スマートフォン（スマホ）で写真を撮ったりすると安心だ。「企業にもこれと同じ記録が保管されているはずだと言える」（佐々木弁護士）
パソコンのログ▽メールの送受信記録▽会社の入退館記録▽シフト表のコピー−−も有効。入退館記録は自分の勤務先と異なる管理会社などが保存している場合もある。その場合はどこの企業が担当しているかを把握し、カードなどに記載される自分のＩＤ番号を知っておけば、裁判の際に記録がどこにあるのか主張できる。
一番手軽なのは、メモや日記だが、佐々木弁護士は「証拠価値としては低い。ただ、客観的証拠と合わせることで効力を発揮することもある」と話す。手帳に書いていた時間とオフィスの入退館記録、交通系ＩＣカードの利用明細を合わせて労働時間が認定されたケースがあった。
また、過労による労災認定では、労働時間が通常より広く認められる傾向にある。移動時間も含め、自分でメモを残しておくことは有効だ。他にも、ブログやソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）、時計と共に撮った会社内での写真も記録になる。
■アプリ利用も
残業時間の記録に特化したスマホ用アプリもある。日本リーガルネットワーク（東京都千代田区）が開発した無料のアプリ「残業証拠レコーダー」は、スマホにインストールしておけば、全地球測位システム（ＧＰＳ）機能を使って自動的に会社にいた時間を記録できる。
代表取締役の南谷泰史弁護士は「サービス残業が横行していることへの問題意識があった」と開発理由を説明する。昨年５月にアンドロイドで、今年５月からはｉＯＳでも使えるようになり、計１万件以上ダウンロードされている。南谷弁護士によると、会社との交渉に証拠としてアプリの記録を活用した事例が複数あり、１００万円以上の未払い残業代を回収したケースも。また、アプリを通じて全国に約５０人いる残業代請求などの相談に詳しい弁護士を探すこともできる。【西田真季子】
おわり 2chの譲渡先の5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員だったｗｗｗｗｗｗ
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1506909428/
5chの商標出願の代理人＝原田學植（趙學植）
https://imgur.com/JsL5H1U.jpg
https://imgur.com/flmkALj.jpg
↓
20150915のりこえねっとTV「警察は市民の権利を守れ 」原田學植×神原元×野間易通
https://m.youtube.com/watch?v=p4aDYm3BF9c
〈出演者〉
原田學植(はらだ・がくうえ)
弁護士。C.R.A.C.。
5ちゃんねるに書き込みするとしばき隊にIP抜かれるかも？！
5ちゃんねるの匿名性は本当に大丈夫？
過去ログも保存されていますよ
●今一番人が多い避難所（オープン2ch）
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員 ★5
https://goo.gl/MyyhKF
【2ch】旧2ちゃんねるが「5ちゃんねる」に [H29/10/01]
https://goo.gl/PZYx6a
●賑わってきました（オープン2chのニュース速報+板）
ニュース速報+_op
https://goo.gl/ATDzwV
※Rock54規制で貼れないので短縮URL
●女性にオススメ
ガールズちゃんる
http://girlschannel.net/
5ちゃんねる只今スクリプトで絶賛水増し工作中
過疎板でｺｿｰﾘ無意味な文字列連投わらた
http://hissi.org/read_stat.php/20171006/
10月6日ぶんの上位10位抜き出したけど、これ全部スクリプト
順位 板名 ID レス数 スレッド数
1 アニメサロン NDottlRw0 3287 6
2 アニメサロン M5wfaPZs0 2238 4
3 借金生活 vsyybsZ9 1887 3
4 アニメサロン jWDqiljr0 1602 4
5 アニメ２ LvyHqjCL0 991 1
6 アニメ２ LD8qp+kva 904 1
7 番組ch osMru9dC 739 1
8 番組ch d2kRndNy 718 1
9 番組ch d2kRndNya 670 1
10 芸スポ速報+ 4gXWcqhh0 668 324
ちなみに6日のグランプリに輝いたのは、6スレに計3287レスを書き込んだID:NDottlRw0 でした
http://hissi.org/read.php/asaloon/20171006/TkRvdHRsUncw.html
https://i.imgur.com/gV14qsg.jpg
https://i.imgur.com/Cz37oPS.jpg
もうアボカド、バナナと
ウサギのコスプレをした男性がコミカルに踊ってる
まで読んだ ブラック企業「今日からスマホとボイスレコーダーとメモ持ち込み禁止な」 当然でしょ、会社は改ざんしてくるから。
会社の様子ぐらい動画で保存しておくんですよ。 Twitterなり日記なりに足跡残しておくのがいいね
家庭の事情の方でメンタルやらかして退職することになった奴の奥さんに会社のせいと賠償請求された経験あるが、
業務の内々で細かい業務日報なんか資料に残してたから、裁判も長期化せずに撃退も楽だった。
本人だけはお気の毒だとしか言いようがない >>8
記事には「残業証拠レコーダー」とあるな
ＧＰＳ機能を使って自動的に会社にいた時間を記録できるそうな タイムカード押させたうえでのサービス残業当たり前だからな 豊田議員の一件や高校の校内暴力にしても動画や録音がなければ
なあなあの世界。あれで流れ変わるでしょう。 ひどい会社も確かにあるけど
無能がちょっと忙しくなったぐらいで
権利主張ばかり始めるのがめんどくせぇ
すぐ鬱判定もらって休みやがるし… サビ残休出当たり前だった氷河期世代だけど
帰る前に自宅に必ずメール打ってたな
当時はオフィスからしか接続できなかったし、鯖に記録残るからね
近年のうちの会社はコンプライアンスだの綺麗事抜かしてるけど
過去の違法行為の記録は大量に残してあるからなw >>13
まだ評価が低いようだけど、これからもっと改善されるといいんだが うちの会社は上司が帰れと言ってもチンチラ残業して残金代稼ぐ仕事が遅いクズがいっぱいいるぞ。
残金になるやつは単に仕事が出来ないトロい奴だけ。
自殺する奴も同類。
まあブラック企業にはそういう仕事が出来ない奴しか集まらないから仕方ないけどな。 >>13
「うちのオフィスの中でGPSの電波が受信できるわけがない」
という反論が出そう。 >>20
残業代の出る企業の
どこがブラックなんだか >>20
チンチラがいっぱい残業するとこが思い浮かんで
めっちゃほっこりしたｗｗｗ 過労死認定されると労災で日給分×1000日のお金が出るんだっけ？
子供いる奴はこれだけでも子供を大学に行かせられる位のお金になるからマジ記録しとけよ >>20
仕事が出来ないトロい奴だと思ってるのはおまえだけ
間違いなく言えるのはおまえより賢い
日本の給与体系は残業込みで算出してる
つまりだ、残業して初めて想定給与を貰える
残業してない奴は仕事が出来ないと他人を罵るが
実は会社に貢献してる底辺社畜ww >>15
スマホの普及、高性能化で今は誰でも
鮮明な画像、フルHDの動画や録音が
その場でできるから証拠をのこしやすくなった
Webで匿名の個人でも全国に告発できるし1億総告発社会 時間内に仕事しろ、という業務命令にしたがってもらわないと。誰も割高の残業代なわか払いたくないのに、仕事できない連中がだらだら残ってるところはないか？ >>28
とにかく、「動画撮っておこう！」
という反射神経が要求される時代！ 過労死するヤツにそんなアプリを使う余裕があるだろうか サビ残には厳しくなったけど、まだまだサービス早出には緩いよね この職員の＜＜ 年間給与は781万円 ＞＞のため、＜＜ 合計の年収は1528万円 ＞＞ に上る。
時間外手当を給与とほぼ同額受け取り、昨年度の ★年収が1500万円超★ に達する40代のさいたま市職員がいることが分かった。
この職員を含めて、年間1000時間以上も残業した職員が80人ほどもいたという。
さいたま市の職員課では、この職員が震災対応に追われていたことが大きいと説明した。
ゴミ収集などの現業ではなく、一般事務をしていたというが、
＜＜ 具体的な業務の内容などについては、個人情報保護のため答えられない ＞＞ という。
ところが、震災前だった2010年度について確認すると、このときも年収1500万円を超えていた職員がいたことが発覚した。
同一職員ではないものの、同じ課長補佐級の男性で、1年間で1843時間の時間外勤務をし、747万円もの手当を支給されていた。
この職員の年間給与は781万円のため、合計の年収は1528万円に上る。
さらに、
★年間1000時間を超える時間外勤務をしたのが、11年度を上回る112人もいた★ことが分かった。
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いた★わけだ。
ｗｗｗｗ >>20
上司「帰れ」
上司「え？よく帰れるね」
上司「みんなそうやってがんばってるんだから、わかるよね？」
上司「これどうするの？明日は君休みだけど？」
そうやってサービス残業を当然化していく企業が多すぎるって事じゃないのかな
自分の身は自分で守るしかない
なぜなら、企業は働く人も資材扱い、ならこっちも企業をお金くれる場所程度に考えるしかない 杉下 「あなたは過労死した部下の携帯に保存されている位置情報のデータが
欲しかっただけでしょう！！」 >>16
能力と権利逸脱は関係ない
ブラックの思考だよそれ そもそも会社に愛着持ってる人種は管理職か、ある程度の人をサビ残させることのできる層だ
人間、立場が変わると非情になる事を俺は知った
サビ残問題で降格させられるまで、やって当然だろう、ちんたら仕事した分なんだからと言う考えだった
降格して今度はサビ残させられる側に戻ったら、いろいろと見えて来た
そして会社への愛着という錯覚は、結局自分の立場や環境に酔っていただけだった
働く事は、自分の生活のため
自分の生活を犠牲に働くのは狂っている
今の日本は自分の生活のために他人の生活を潰して「働かせている」企業だらけになった 弁護士 「経営者の通信記録を証拠として提出します。当該経営者は5ちゃんねる、
当時2ちゃんねる掲示板の書き込みに、困る部下が診断書をもらってよく休むと書き込んで
います。」 >>29
そりゃ、あるだろう
逆に、不可能なノルマ納期を押し込んで業務時間内にやれ、できないのはお前が無能だから残業代は出さないっていう犯罪企業もあるだろう 簡単には 労働基準局は動かない めんどくさいから
これか事実 労働時間は自分で記録し、自分の身は自分で守る時代になった
企業が利益を追求する様に、労働者も労働対価を追求してバランスはとれる
労働組合という存在が空気化して久しい今の日本では、個々人で身を守るしかない
このスレで紹介されたツールがあるのも、できたのも、意味があるわけだ 接待受けてるから
労働基準局はなんも せんよ
人が死んでから ネット環境は個人が情報提供者にもなれる
ブラックな企業の情報は、気になったら調べれば出てくる
情報があるという事は、情報を出したいと思う人がそれだけいるって事だ
監視されるべきは個人じゃなく、企業や団体、そしてその責任者だ >>42
基準局に誰と行くかが結構重要
私は妹の件で困った時は共産党系労組を頼っった 労組組織率が全労働者の１割にも
満たないのは
労組が労働貴族化してるせい 労働者を薄給でこき使ったりサービス残業させて大儲けのブラック企業を放置する自民党
こんなことやってるから少子化になる
で、その穴埋めに税金使って移民入れる
日本人なめるなクソ自民
治安が悪くなるだろ 田舎だと 普通に面接の時にサービス残業ありますて説明する
はよ潰せそんな企業
TVのテロップで 今月のブラック企業て流すのが良いな
NHKとか 悪質な企業は実名で 会社名 取り締まり役の名前 を1週刊の出来事で流すなを強制せんと 今日も勝ち抜いた、寄生虫ゴキブリ公務員様はじめ「内戦勝利サイド」の皆さんおめでとうｗ
気付いてないのか、気づいてるけど敢えて言わないのかどっちでもいいけど、
もうこの国「内戦」状態なんだけどな。
銃弾だの爆発物だの物理的直接手段の内戦じゃなく、合法的な経済的内戦な。
「直接」より「間接」の方が「実行犯」の顔が見えないだけ悪質なんだよな。
増税や雇用環境破壊、身内限定最優先分配ってな「攻撃」をジワジワ毎日受けてる訳。
「内戦犠牲者」は数字化できてるだけで毎年３万人以上って事にされてるけど実情はソレ以上。
毎日数百人の脱落した戦死者には入らずに今現在生きてる連中は暫定勝利おめでとうさん。
いつか自分が被弾して「戦死」しないようにね。 断言できるが、過労死はメールやLINEやゲームのせい。たかが300や400じゃあ死なない。つうか300だと病気にすらなれないからw
もし、通信先の友達とか、ゲーム会社とかから、金を取れるのなら、過労死じゃなくてその方向での係争になるだろうな。 出勤退勤時に、会社近くの時計を撮ってSNSに上げておこう。 アプリって発想がいいな
いじめ記録レコーダーとかも欲しいところ >>57
お前が言ってるのは私生活の趣味を捨てて会社に生涯を捧げる奴隷になれってことだぞ >>26
GPSが使えないときは携帯のセルタワーとwifiのSSIDで位置情報を取得してるんだよ 知られていないがうちの会社にも裏タイムカードがあるらしい >>1
監督署がうるせーからサービス残業なんてもんが横行するんだろが
残業月１００時間でもちゃんと残業代が出れば給料明細見たときに疲れなんて吹き飛ぶわ
そうさせない監督署が悪い ■■■■■■■■■■■■■
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記録しとくのが一番だねー。それとな！身体も鍛え
とけ。あとな、健康診断も年２回はやっとけよ。なあ。 帰る前に会社のPCからいろんなとこにメール出してから帰ればいんじゃね？ うちは自発的サビ残が蔓延してるなあ。0.5hくらいは当たり前。
たまに深夜残業発生すると他の日の残業時間に分散させられる。 >>12
仕事だけで過労死とかなんてほぼあり得ないよな
半分は家庭の事情もある
遺族は会社が全て悪い事にしたいんだろうが
上司とかにしても
そこまでひとりに構ってやれないだろうし
会社の記録が会社にとって都合の良い記録になっていることも承知している 企業に都合悪いから セイキュウ期限を３年から ２年にしました。
まだつごう悪くなりそうなら １年にするぞ。(棒） >>69
法的には時効だけど
違法行為を繰り返してたという事実は残るからな
昨今のコンプライアンスを気にする大手企業には
氷河期世代は爆弾抱えてるようなもんだと思うよ 前の会社でタイムレコーダーの記録プリントアウトして労基に持ち込んでやったわ
そしたらタイムレコーダーにカード通してから残業やらされるようになったわ >>65
在日朝鮮人だらけの変態新聞（＝TBS）だけは、絶対に信用してはいけない。
変態新聞と系列のTBS、在日朝鮮人の背景は知っておくべき。
TBSは在日朝鮮人だらけの変態新聞の系列局
在日朝鮮人だらけなので、報道スタイルも超反日。
●●● 毎日新聞 (＝在日新聞、ＴＢＳ) ヘンタイ報道事件 ●●●
http://gigazine.net/news/20080721_mdn_mainichi_jp/
. >>17
サビ残休出＋接待で飲み会あたりまえ（タク券使えても残業代は出ない）
その前はフレックスもノー残業デーも無しさらにその昔は土曜は半休
睡眠不足と二日酔いとストレス……
人に優しく仕事効率も良い職場が増えますように 電通で死んだ元東大生だって日々ツイッターにグチを書き込んでいたから労災認定された
警察、裁判所、労働基準監督所、児童相談所、消費者センター
これらは２ちゃんでよく叩かれているが、彼らは証拠がなければ何もできない。
これは仕方がないこと。
この間の高校の教師への暴行事件はSNSに上がっていたから、すぐ逮捕された。
彼らだって本当は手柄が欲しいの。
とにもかくにも証拠を残すこと。 結局根拠や争点の裁定をするのは裁判所なんでそこまでやる覚悟で 大体問題解決能力低いやつが長時間労働常態化してる印象
無理ならなぜ無理か直談判することも必要 学校の先生は残業手当が出ないけど、それでも記録するように義務付けられるようになったっぽい
1日3時間、月40時間を限度になるように偽装も義務付けられてるそうな >>77
最高裁の判決はこんな感じ
http://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/500/081500_hanrei.pdf
まとめると
・明示的な指示が無ければ責任無し
・暗黙的な指示も無ければ責任無し（ノルマが重いだけだと指示にならない）
・自主的な残業は本人の責任で、たとえ仕事であっても会社や上司になんら責任は無い
・普段から職務中にぶっ倒れるとか、明らかな健康不良が無ければ会社や上司に管理責任も無し うちは以前は超絶ブラックだった某大手メーカーだが今はブラックなホワイト企業になったよ。
残業時間を正しく申請しろって言われるけど申請したら残業時間が多い順にリストアップされて詰められて査定が下がるよ。
残業申請のシステムに休憩時間って項目があって、退社時間はpcログでごまかせないから8時まで残業、内2時間半休憩。みたいな謎の申請を強要されるよ。
部署内の人はどんどん減って行くのに残業増やすな、業績落とすな。どうやって？と尋ねたら発想の転換と意識改革で。どうやって残業減らすか報告書出せって言われたよ。
イライラするよ。昔のブラック時代の方がまだましだよ。 タイムカード押させて残業させるところはどうなるの？
そもそもタイムカード置いてないとこもあるみたいだけど >>1
１５０時間/月で過労死するなら、
俺なんか何度過労死していたことか。
好きな仕事だったから苦にならなかったけどな。 ＞制服を着るために午前８時５０分に出社する場合、勤務開始は午前８時５０分からになる
これ認めてる会社見たこと無い
制服ある会社は絶対行かない >>80
管理職って何のために存在してるんだよこれ…
管理の仕事放棄してても良いじゃん >>83
会社側は記録する義務があるけど、方法はきめられていない
タイムカードは押させているけど会社に保管しているのはいい具合に調整した帳面だったりする
労働組合がないところはやりたい放題
不安があるなら、証拠は押さえておいたほうがいい
退勤時にメールで取引先にメッセージおくるとかね
零細と大手ほど改ざんしてるかもねー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
