【労基署】「着替えの時間も労働」と是正勧告 イオン警備会社に／東京・福岡
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
警備現場で違法な長時間労働をさせたとして、９月に労働基準監督署から是正勧告を受けたイオングループの警備会社「イオンディライトセキュリティ」（大阪市）は１２日、朝礼や着替えの時間を労働時間から除外し、賃金が未払いだったことなどについても勧告を受けたと公表した。
同社によると、東京と福岡の３労基署が６カ所の現場を対象に、９月２８日と２９日付で勧告した。
労基署は、引き継ぎの朝礼や制服に着替える時間は「労働時間に該当する」と指摘。同社は実態を調査し、今年５月末までの２年分を支払う。仮眠や休憩時間に対する未払いも、労働組合と対応を協議する。
配信10/12 19:28
佐賀新聞
http://www.saga-s.co.jp/articles/-/135506
関連ニュース
イオングループの警備会社に是正勧告…最低賃金法違反など、公益通報で発覚（2017年10月12日）
https://www.bengo4.com/c_5/c_1637/c_1663/n_6789/ 家賃が１０万円なのだが、大家に２月は少ないのに同じ金額は損だと直談判したら。
二月は9万円に値下がりしてくれた。
三月からの家賃が１１万円になった。 みな、給料上げろつーけどね。
給料上げたら職を失うだけだぞｗ
企業の賃金原資はどっかから湧いて出てくると？
企業は採算取れない事業は撤退するだけ。 労働債権の時効は２年。
諸外国と同等に１０年程度、懲罰的損害賠償もセットにすれば
企業は怖くてサビ残なんてさせられない。 >>6
なんかバイト時代とか当然のように受け入れてたなあ
着替え終わってからタイムカード刻印
あれが違法なら勤務時間が労働者全員数十分加算されるな
企業は給料下げて対応することになるかな それより勤務時間を7時間55分休憩を45分と休憩を法律ギリギリの最低限にして
8時間超えると法律で休憩1時間必要だからって定時後に無駄な休憩時間15分設けて
休憩するよりは早く帰りたい心理を悪用して毎日数十分のサビ残を遠回しに強要するのをやめろ 正規の給料払えなくて潰れるような会社なら最初から潰れろ >>177
潰れて無職になるのは社長も同じｗ
なら潰す訳が無い
３００万で１０年働くのも
５００万で６年働くのも同じだから
６年で潰れていいから
５００万払えや 既にどんな会社も将来性は無いからな
将来の安定より目先の報酬を取るべきだ
取れるだけ取って転職でも何でもするほうがトータルでは良い事が多い 人に何かを期待したかったら
最初に多目に払うものだ
後から査定して払うようなのはクソなんだよ >>184
あれやらしいよねー
始業前と終業後に休憩時間設定するの >>191
工場だとラジオ体操の５分間を始業前に設定してるのが多いね。 >>192
うちもそうだけどラジオ体操が終わってから出勤しても遅刻にならない >>193
ウチも建て前として任意だから、意識的に体操をやらないのもいるよ。着替えの時間は
始業前だけどね。 本当に着替えしてるかサボってないか、
俺が女子更衣室で監視してやる 着替えは労働時間カウントはいいけど、そうすっと勤務中の所定休憩時間以外の無駄話やコーヒー・タバコなんかは厳しくカウントからさっぴかないとな
当然だよね。仕事じゃないもの >>200
工場ラインに入ったら先ずあり得ないけどな。 着替えくらい二分で済むだろ、勤務時間にいれてやれよ(笑) >>200
警備には待機というポストがあってだね。 >>204
通勤に四時間かかるところだと、出勤してすぐに昼休みで飯食ったら直ぐに帰らなきゃ。
めっちゃ忙しそう(笑) 仕事が趣味という人は、時間をタップリと掛けて働いてるので儲けは気にしません でも偉そうなことばっかり言ってても
おまえらほとんど俺より年収も財産も少ないしなぁ
口だけネットとリアルの違いが大きすぎる ITに勤めてるとき迷惑は掛からない様に有休を取っても人事考課ではマイナスだったからねw ヤマザキパンの某工場でバイトすると、30分前に作業服に着替えて作業場所を決めてもらうまでに並ばされる。
移動も最低５分かかり、終わっても同じ時間がかかる。でも８時間分だけの給与。 こういう判例は昔から出てるだろ
でもぜんぜん効力がないし世の中は変わらないし言えばキチガイ扱いされるのが普通
まぁそういうものだよ 最高裁判例だとか労基法にすべて従ったら
中小ほとんどの会社が潰れる
だから監督署も厳しくできない >>214
まあ、契約先の料金あげてくれないとどうにもならん部分もあるんだけどね。
「警備料金値上げ？
バカも休み休みいい給いよ、チミィ？
むしろ、もっと下げられないのかねぇ？
他の警備会社探してもいいんだよお？」
てなとこも多いので。 例えば、0800-1600が拘束時間で 、その事業所に0715に集合し、0730に30分はなれた作業現場まで 会社 もしくは自分の自動車を運転して移動し
0800-1600に仕事が終わり、そこから同じ車を運転して帰る時間は？ また、仕事が終わり渋滞につかまり1時間かかりました。そんな場合も時間外の割増の対象になるのですか？
ちなみに、うちの会社はこれは作業してないので割り増しの対象になりません。よろしこ、、、 >>84
請け負いだと契約内容に時間累計で8時間を日給分換算する旨書いてある場合、
それで違反がない賃金（？）だと法的に罰されない。
ツッコミ所が2箇所あるけど、どちらも
訴えた側が振り回される案件なので、
893御用達のビジネスになってる。
（てか受け皿でもある。） こんな話は数年前にも問題になり、TVで行列〜か何かでもやったよ
始業前の掃除やお茶汲みも、女性だけが早く来てやるから問題になった 契約時間の１０分前に朝礼がある
まだ４９分なのに始めようとしやがった係の奴（社員ではない）
時間泥棒め 工賃を参考に。
着替え5分 タバコ一本で10分(一日) 昼休み60 分 オシッコ5 分 ウンコ15分 等々時給に組み入れます >>41
5年も短いわ
記録されてる全てにするべき 前職が一部上場のグループ会社だったけどミスの後処理はタイムカード締めてからっていうルールがあったなあ タイムカード押してから日報書くルールになってるけど、違法なんだろうな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
