【企業】三越伊勢丹 バブル期に大量採用された40〜50代の早期退職促進へ 退職金積み増す
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業績の低迷が続くデパート最大手「三越伊勢丹ホールディングス」は、人件費の削減に向けて４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職を促すため、退職金を大幅に積み増すなど、来月にも早期退職制度を見直す方針を固めました。
関係者によりますと三越伊勢丹ホールディングスは、業績の立て直しに向けて人件費の削減を図るため、早期退職制度を見直す方針を固めました。
新たな制度では、部長級での早期退職の対象年齢を従来の５０歳から４８歳に引き下げ、４８歳から５０歳では退職金の加算額を５０００万円とするほか、４０代後半から５０代前半の課長級などでは退職金の加算額を最大で２倍に増やすなど管理職を中心に退職金を大幅に積み増す仕組みになっています。
業界最大手の三越伊勢丹は、ファッション性の高さと高級路線などで一時は業績も好調でしたが、ネット通販との競争激化や地方店舗の不振などを背景に業績が低迷していて、早期退職制度の見直しは９年前の経営統合以来初めてとなります。
今回の見直しによって、バブル期に大量に採用された４０代と５０代を中心に早期の退職を促し、人件費の削減につなげたい考えです。
来月にも正式に制度を改める方針で、応募する人数の目標は設けないとしています。三越伊勢丹では、業績の立て直しに向けて千葉県の伊勢丹松戸店の閉鎖を決めるなど不採算の店舗の見直しも進めています。
■デパート業界苦境 三越伊勢丹はコスト削減遅れ
三越伊勢丹ホールディングスは９年前の平成２０年に、富裕層に強い三越とファッション性の高い品ぞろえを得意とする伊勢丹が経営統合したデパート業界の最大手です。
両社の強みを生かして最先端の衣料品などを取り扱うデパートとして業界をリードしてきましたが、価格の安い衣料品の専門店や流行の変化に素早く対応して幅広い商品を扱うネット通販などとの競争で厳しい経営環境が続いています。
ここ数年は外国人旅行者によるいわゆる「爆買い」の効果で大都市圏の店舗が売り上げを伸ばし、低迷する地方の店舗を補っていました。
しかし、爆買いの失速で昨年度の決算は最終的な利益が前の年度を４３％余り下回る大幅な減益となりました。
三越伊勢丹は立て直しを急ぎ、ことし３月に売り上げが低迷していた千葉市と東京・多摩市の店舗を閉鎖し、来年３月には千葉県松戸市の店舗を閉鎖する予定です。
今回の早期退職制度の見直しは、４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職を促すことで人件費の削減につなげる狙いがあります。
デパート業界は売上げが去年、３６年ぶりに６兆円を割り込み、業界全体が厳しい環境に置かれ、中でも三越伊勢丹はコスト削減などの取り組みの遅れが指摘されてきました。
このため事業の見直しを加速するとともに多様化する顧客のニーズを捉える新たな成長戦略が課題になっています。
配信10月20日 16時58分
NHK NEWS WEB
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20171020/k10011183761000.html >>538
バブル崩壊直後だから進学校でも家の事情で進学諦めたやつとかいたで
高卒でも優秀なやつはたくさんいたと思う >>1
いま行っとけ
これからあとが大変っぽい 百貨店上がりなんて使い回しが利かない >４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職
こうゆう人たちってどこいくの？ 昭和30年代生まれは戦後初の少子化世代で160万〜150万しかいないわけよ。
そういう連中が60から53くらいなわけよ 非正規雇用なんてニクソンショックの頃から増えてる。
オイルショックもあって、大量在庫・大量雇用が出来なくなってしまった。
バブル時期も同じく為替の円高で不利になって非正規雇用が増加。
トドメはプラザ合意。
http://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/timeseries/pdf/g0208.pdf >>29
いくら替わりを雇うにしろ今時デパート業界にマトモな奴は行かないだろw >>530
それを言うなら
医者とか、手術のたびに、遺族から現金数十万円〜を渡すのが慣習だったじゃんかｗ
あんなの確定申告で所得報告してないだろうしさー >>528
その退職金で住宅ローン払い終えて子供の学費を出せ、ってための額だと思う >>522
明治維新後の武士みたいなもんで庶民として生活する覚悟をもったらいい
政府も、もはや戦後ではない、みたいな宣言をしたほうがはっきりする
もはや平成ではない、みたいな 大量人口の団塊世代は週休１日、サビ残当たり前の１億総社畜時代
大量人口の団塊ジュニアは、高卒ならバブル組、大卒なら氷河期組
40代の高卒は漏れなくクズということ 91年入社がバブル最期の年。
時期的に91年はバブル直後になるが、企業の採用計画がバブル期ギリギリだった。
時差がある。 >>538
高卒と院卒教員の受け皿が無いから。
あとは公共事業の代替かな >>566
名ばかりの管理職で態度だけ確実にデカい
元大企業勤務だし。 退職金５０００マン割り増しで貰っても所得税がかかるんやで。
まぁ節約して貧乏暮らしをせにゃならんな。
子供が居たとして、１９から２３ぐらいか。
もう大人やし、良かった良かった。 >>204
>>562
なんだかね、ゆとり世代って時系列を本当に把握出来ないのね >>560
バイヤー（笑）とか言って持ち上げるしなｗｗｗ >>545
半分は消えないと思う
退職金は給与所得と課税方法が違う 単純な話
高級路線が成り立たなくなって、その業務しか知らない社員が不要になったってことでしょ。
40台50台に今から新しいことをやれと言ってできる訳がない。（一部例外を除く） >>525
伊勢丹は不採算店舗は早番遅番廃止して全員開店前から閉店後まで勤務になった
そして若手正社員は最低限で中高年とパート上がりの契約社員だらけでスキルなんか知れてる 伊勢丹で販売のバイトしてるねーちゃんはどんな気分？
上であぐらかいてたおっさんは、会社やめてあげるだけで5000万円もらえるんだぞ？
お前、そのバイトで5000万円稼ぐのに、どんだけ売らなあかんねや。 小売りで儲かってるのは、ユニクロと無印とニトリだな。 >>554
百貨店勤務辞めて独立したんですか？
早めに辞めて良かったですね。 百貨店はスタバと同じで意識高い系の頭の悪い奴が働くところ 小売りは厳しいべさ
でも外商は伸びてる業界だからそっちに注力するのかな？ >>566
技術職ではない50代なんて、能力関係なく、どこもパスだよ
命令を聞かないし、変なプライドあって、扱いにくいし、若い子を育てた方がいいからね 48で辞めて5000万追加で貰えるならうまうまやん
非正規なんか70まで年収100〜200万で働くんやで しかし、新卒の時の恨みが晴れないのかは知らないが
経験なんかよりは、歴史を正確に学んだ方がいいぞ >>587
アマゾンの一人勝ちでしょ
税金もどこにいくら払ってるのか謎だし >>553
客の靴を舐める勢いがあるかどーか？
10靴ﾍﾟﾛで今日の飯にありつけた！位の気合と根性が残っているか否か。 >>554
士業にもAI化の波が…
無事過ごせるといいですね やっぱり景気回復は大嘘だな
バブル時代にこんなのはなかった。パイオニアが初のリストラで話題になったのはいつだったか
依然として1997年以降のデフレモード上にあり経済のレジームチェンジなどカケラもなされてない >>587
デパートにそれらのテナントが入る時代
ニトリとか百貨店から来てくれって話が多すぎて断ってる状態らしい
記事に出てた 部長級とはいえ5000万も退職加算金くれてやるって、現役社員怒らないの？
だって今20代30代の社員が将来50前後でリストラの対象になった場合
どう考えてもこんな破格な早期退職待遇してくれるわけないじゃん 5000万貰えるなら余裕で辞めるわw
50でアーリーリタイアって理想過ぎる >>560
昔は高学歴の行くところだったよ。
あとスチュワーデスとかさ。 閉鎖してるのは地方、郊外店舗なんだよね
これから地方はさらに堕ちていく >>590
外商いいのなら富裕層ビジネスは結構のびてるのかね？ 53だけど同級生で入社時と同じ名前の会社の
奴は居なくなったなぁ
でもバブルもあってそれなりに貯蓄も出来たし
住宅ローンは後半は金利下がったし
ラクって言えばそーだったかな 伊勢丹ですらこれだよ？
ど真ん中世代だが、百貨店いくつなくなったか 高学歴の氷河期から見たら、単なるあほでゴミ同然だろう
こういう業界の連中。 >>601
再就職先とか独立とか、仕事続けないと厳しいよ50で5000万上乗せ程度じゃ。 >>613
上がることはあっても下がることはないよ… >>588
金融関係です
当時は小売業は給料が安いので人気がなかったです
いまは伊勢丹行くと10%ポイント付けて貰える身分になりました ちなみにね、バブルで一番美味しい思いをしていたのは団塊の世代より上の方
会社の予算を使えた人達ですよ 百貨店なんて縮小斜陽業界だろｗ
クビ切られるのは当たり前 >>597
AIに仕事奪われんのは底辺労働だよ
頭脳労働はなんのかんのいって安泰 >>597
士業いうのは弁護士、公認会計士、不動産鑑定士のことやで
今のとこ法律で守られてるし、 弁護士はしらんがあとのはPCで
仕事が効率化されてるがな >>611
俺高学歴の氷河期だけどさ
結局この年になっちゃうと仕事も経験則の部分が多くて、広義のルーティンワーカーだよ
厳密に言っちゃ、あほの範疇に入ってしまう
仕事はたくさんあっても、いままで経験したことがない新規性の塊みたいな仕事はほぼなくなってくる
真面目に考えてしまうと、経験さえあれば誰でも出来んじゃねぇのこれ、なんだよ >>622
組合ある会社とかでリストラするとそういう感じになるよね たぶん生まれる前の話を、あやふやな知識で適当に書き込んでるんだろう アベノミクスの果実の恩恵を受けられない奴は無能って麻生が言ってた。
アベノミクスで空前の好景気で株高なのに、伊勢丹は無能の集まりなんですね。 >>1
今だとここら辺の年齢の家族持ちだと、
中学や高校行ってる子どもがいるとこがかなりの割合を占めてるだろうに、
退職金の積み増しがあるとは言ってもキツイんじゃないのかねぇ・・・。 >>623
安泰じゃないよ
AIなんて持ち上げられたら頭脳労働の工数が爆発して過酷労働が加速する お客様、日本はまもなく閉店いたします
ありがとうございました、また来世にご来店ください ISETANのバブル期入社の人達と、マーケティング関連で仕事したが、あんな馬鹿人種見たことないと驚きの連続だったが、案の定、数年後には全員左遷されてクビになってた。人選がおかしい時代だったんだと思う。 >>620
昔は会社の経費で愛人囲うのが普通だからな >>564
そう言えばあの時代、家庭の経済事情でってのも多かったわなｗ
ﾌﾙｽｶﾗ貰える程優秀じゃなかったが、
進学しないのはちと勿体無かったってなやつもいたな。
当たり前だが何時の時代も進学は、
脳みそと家庭の経済力がﾘﾝｸしていないとｷﾂｲってな感じ。 >>627
そもそもさ組合の無い会社って有るんかい？経営陣からしてもユニオンショップの御用組合が無いと不便なんだぞ >>637
なんかその話聞いたことがある
三越だっけ？ >>632
株高と経営は関係ない。
株高だけでいえば、韓国の指数は
連日史上最高値更新中。 >>599
もう百貨店じゃないよね
行ったら半分くらい電器屋のとことかあるじゃん 仕事ができるやつから辞めるというが
次の当てがないのに飛び出ては探すのにハロワ彷徨って、
どんどんレベル落ちてった俺みたいのもいるｗ 女子大生と遊びまくってたリーマンは、今の50歳前後だろう
今の高校生、大学生の親世代 48歳だが確かに就職はバブルの名残で楽だったけど、入ってからの恩恵はあまりないよ。
山一倒産の衝撃から始まって次は自分かもなと戦々恐々な日々だった。
今の50〜60代の優雅な自慢話と愚痴を聞かされて尻拭いの毎日だった。 50過ぎで出世無理なら5000万貰って辞めるのもアリじゃね？ イオンもヨーカドーも衣料部門は軒並み赤字らしいわ
他で稼いでいるからもってるようなもので >>9
今４７歳の世代が最終便だな
それ以降は損させられるだけの世代 >>623
逆だと思うぞ。
コストがかかるところが切られるんだよ。 >>642
ネトウヨはこんなところにまで出勤してきているのか。
好景気なのに売上が足りないのは、経営が無能なんでしょう。 １２年勤めてた製造業で15年ぐらい前に辞めたけど退職金69万モラタ >>643
単なるショッピングモールのこと言ってるんだろ
百貨店とぜんぜん違うな >>641
技術職に関してはそれはなさそう
今ですらみんな死にそうになりながら長時間残業してる状態だし。
てか、奪ってやれよ誰か。 GINZA SIXがあるからISETANの服はいらないな。三越はお惣菜や贈り物が素晴らしいから残して欲しい。ISETANは三越とくっついたのが失敗だと思ってた。 インバウンド、アマゾン日本が中国直送ページを中国に開設しただけで、デパート死亡w
ようするに馬鹿管理職や役員は何やってたんだ？指咥えて見てただけか？馬鹿じゃないの？依頼退職なんじゃなくて懲戒解雇しとけよ >>646
おまえさ本当は何歳？48歳って91年卒ですがな >>641
いやホワイトカラーが安泰なんだよ
頭脳労働ってのはそう簡単に代替できない
底辺から先に仕事を奪われる >>632
ただ果実が落ちてくるのを待ってる人に果実が回ってくるのは
果実をもいで取ってく人の後になるからなあ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
