【企業】三越伊勢丹 バブル期に大量採用された40〜50代の早期退職促進へ 退職金積み増す
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業績の低迷が続くデパート最大手「三越伊勢丹ホールディングス」は、人件費の削減に向けて４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職を促すため、退職金を大幅に積み増すなど、来月にも早期退職制度を見直す方針を固めました。
関係者によりますと三越伊勢丹ホールディングスは、業績の立て直しに向けて人件費の削減を図るため、早期退職制度を見直す方針を固めました。
新たな制度では、部長級での早期退職の対象年齢を従来の５０歳から４８歳に引き下げ、４８歳から５０歳では退職金の加算額を５０００万円とするほか、４０代後半から５０代前半の課長級などでは退職金の加算額を最大で２倍に増やすなど管理職を中心に退職金を大幅に積み増す仕組みになっています。
業界最大手の三越伊勢丹は、ファッション性の高さと高級路線などで一時は業績も好調でしたが、ネット通販との競争激化や地方店舗の不振などを背景に業績が低迷していて、早期退職制度の見直しは９年前の経営統合以来初めてとなります。
今回の見直しによって、バブル期に大量に採用された４０代と５０代を中心に早期の退職を促し、人件費の削減につなげたい考えです。
来月にも正式に制度を改める方針で、応募する人数の目標は設けないとしています。三越伊勢丹では、業績の立て直しに向けて千葉県の伊勢丹松戸店の閉鎖を決めるなど不採算の店舗の見直しも進めています。
■デパート業界苦境 三越伊勢丹はコスト削減遅れ
三越伊勢丹ホールディングスは９年前の平成２０年に、富裕層に強い三越とファッション性の高い品ぞろえを得意とする伊勢丹が経営統合したデパート業界の最大手です。
両社の強みを生かして最先端の衣料品などを取り扱うデパートとして業界をリードしてきましたが、価格の安い衣料品の専門店や流行の変化に素早く対応して幅広い商品を扱うネット通販などとの競争で厳しい経営環境が続いています。
ここ数年は外国人旅行者によるいわゆる「爆買い」の効果で大都市圏の店舗が売り上げを伸ばし、低迷する地方の店舗を補っていました。
しかし、爆買いの失速で昨年度の決算は最終的な利益が前の年度を４３％余り下回る大幅な減益となりました。
三越伊勢丹は立て直しを急ぎ、ことし３月に売り上げが低迷していた千葉市と東京・多摩市の店舗を閉鎖し、来年３月には千葉県松戸市の店舗を閉鎖する予定です。
今回の早期退職制度の見直しは、４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職を促すことで人件費の削減につなげる狙いがあります。
デパート業界は売上げが去年、３６年ぶりに６兆円を割り込み、業界全体が厳しい環境に置かれ、中でも三越伊勢丹はコスト削減などの取り組みの遅れが指摘されてきました。
このため事業の見直しを加速するとともに多様化する顧客のニーズを捉える新たな成長戦略が課題になっています。
配信10月20日 16時58分
NHK NEWS WEB
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20171020/k10011183761000.html 退職金は、その辺の銀行でも優遇金利で、
期間限定で金利2％くらいもらえるから、
退職当時は、銀行を渡り歩くことになる。 バブル時代は恵まれてた、と決めつけるのはどうだろう
景気がよくても成績の平均レベルが上がるだけだし
その中でも競争は激しかったはず 昔、三越の人と仕事関係で会話してたら
張り付いた笑顔で「手前ども」という単語が普通に出てきてびびった
老舗のプライドだけは高い
転職しても使えないだろうなあ 都下在住ですけど、今気づいたけど近くにバッティングセンターとかゴルフの打ちっぱなしとかが無い！田舎だな >>753
いや、いるのは知ってる。同期で早稲法からも行ってる >>813
仮に5000万拒否してしがみつくとしたら、相当に高収入厚遇だよね
本当に5000万も余計に貰えるの？まるで野球選手の契約金並だなw 5000万なんて、世の中の99.5％のサラリーマンは一生拝めない額だぞ。 百貨店の退職者なんて、
使い物になら無いわ。
前職、伊勢丹の部長です。課長です。
とか言う連中を雇用すると
後悔するぞｗ >>804
うちの親がそうだけど50代なら子供は自立してる頃合い
30前後で結婚して50前派で子供は大学を卒業する時期
父親は今年妹が就職してメガバンを早期退職したよ
退職金で家のローン一括払いでお釣りも
多分3000万以上はあったんじゃないかな
残ったローンがそれくらいだったはず
40代は子供が高校大学の時期だからきついかもな 某百貨店でバイトしてたときにその百貨店も経営立て直しのため
早期退職キャンペーンやっていたが自分を担当してくれていた社員は
子供がちょうど受験期で辞めるに辞められない言うてた人と実家の家業継ぐことにして
早期退職して地元に帰っていった人が居たわ >>823
いや他は手前ども以外に何というの？
わたくしども？ 5000マン割増で貰えるのは部長で４８〜５０の3歳だけ。
しかし、40後半から50前半は退職金2倍って書いてるけど、
かなり低いんやろうな。 新宿３丁目も、中国人観光客が多くて、日本人はハイブランド持ってる人減ってるからなあ
イッセイミヤケのバッグがやたら多いっていうねw
シャネルとかグッチとかヴィトンやエルメス持ってるのはは自由が丘や代官山、二子玉川、渋谷ヒカリエが
やっぱ多いね >>815
そうね
中でも伊勢丹は超イケイケだったし
バーニーズとか買収してた時代 >>777
ダサいかどうかはともかく
高い服とユニクロじゃ作りが違うだろｗ
ユニクロなんて質もそうだがパターンからして酷いから
着心地も悪いしこれこそダサいｗ 5000万円貰っても生活落とせないから5.6年で消えるけどね
安くとも次の仕事決めないと地獄行き バブル世代のせいで我々団塊ジュニアが就職できなかった >>818
扱いひどかったよね。
洗脳みたいな社員研修に行かされたり。 >>829
全員がもらえるわけじゃなくて部長級だけだし
彼らだって強烈な受験競争を生き抜いて、企業のなかでも生き残ってきたから
それなりにもらえて当然と思ってるだろ 中途で入ってくるバブル世代以上のおっさんが無能な上にプライドが高くて困る
害悪でしかない >>806
てかまあ仕方無いだろ？一寸先は闇、明日の事は誰も解らないのが人生で、
儲ける事は良い事だと言うｻﾗﾘｰ人生選んだのなら、
儲けられないのなら去れってな、当たり前の帰結として受け入れるしか無いだろう。
金の悩みは早めに解決しておかないと。老後は病の悩みが始まる。 >>847
tpoわかんない あるんならそうなんでしょうね 加算金なんか出す必要はないよ。
不要な人間はさっと解雇すればいい。
だらだらやってるから景気が回復しないのだ。 早期退職制度はだいたい失敗するよ
自信にあふれた出来る人は軍資金を得て他で活躍する場を切り開くが、
一定レベル以下の人は会社にしがみついて絶対に辞めない
まさに盗人に追い銭 団塊が勝ち逃げだから親の因果が子に報いて養って貰えるよ
バブルは逃げ切れない世代だからｗ >>770
ラジオが衰退したのはテレビのせいとかそういうレベルのくだらん話かｗ >>4
天国と地獄くらいキレイに分かれるラインがあるよな >>806
でも5000万払ってくれる会社だったのはラッキーだ
普通大手でもそこまでもらえん 48歳位以上の部長級で5000万上乗せ、課長級で倍増しかよ
これ辞めたほうが全然いいだろｗ家のローンある奴も返せるだろｗ
あとは掃除や警備やコンビニのバイトでもしてりゃいいじゃんｗ ほぼ50歳を40代というのは無理があらーなｗ
50前後でいいだろ >>778
それだけ貰ってかつ蓄えあり…Yes
↓
質素な生活でも楽しめる…Yes
↓
早期リタイア出来て人生勝ち組決定 今は、本人が希望すれば65まで雇用されるし、
40〜65の賃金を考えれば辞めんだろ。 98年から05年入社の新卒がどの会社も異常に少なくない？これが氷河期なの？ バブル期の入社試験、学生から「こんなに採用して大丈夫なんですか？」って
質問がでるのを何回かみたわw
だから、いわんこっちゃない >>854
日本は正社員の雇用が守られている方だから簡単に首にできない
アメリカは簡単に首になるけどその分金銭を支払わないといけない 5000万円の上積みなら悪い話ではないんじゃないか。
既にたっぷりと貯蓄がある人なら50代でご隠居だ。 >>23 会社の肩書きがなければ
大部分の人はただの中高年のおじさん
おばさんでしかない。
会社の友達とも縁が切れる。会社の知り合いは
辞めた人とは関わりたくないからな。 >>837
伊勢丹三越じゃなくて、小田急や京王あたりでも当時の男社員なんてヤングエグゼクティブ風（死語）だったな
90年代にバイトしてた時
今みたいに公務員や医者が頂点って時代じゃ無かったからね
伊勢丹なんてファッションに興味あるチャラい層の就職先の頂点みたいなもんだったろ >>868
そう。前にＪＲの社員の年齢構成を見たら、すごいクビレ、グラマラスボディだった >>841
弊社という言葉は文面だけでつかうもので口頭でつかうのは誤りだと習った
小売りなら手前どもは正しいと思う
うちの会社は金融だからわたくしども、だけど バブルで皆がいい思いしたわけでも無いぞ？
最低賃金が400円台の時代だったしなあ。 そろそろ年功序列っていう腐った制度を廃止すべきじゃないの？
初任給から退職までもう少しフラットにしろよ
そしたら若い人が子供作るし少子化対策になるんじゃねーの？
業績が悪くなって退職させる場合も若い人を退職させられるやん >>873 それは上司レベル。
過半数の人はそうではない。 >>871
それはその業界の企業間の競争の問題だろ 40歳まで非正規してる氷河期世代可哀想です(´;ω;｀)
死ぬまで非正規じゃん しょせん小売り業など使い回しのきかないポンコツの巣窟 簡単に解雇出来るようにすべきだな
労組が悪い
非効率的だわ リストラしても百貨はもう落ちるしかないと思うな
小規模になるだけで右肩上がりはない 小売りの部長クラスって
そんなに高くないと思うなあ。
信じられない人が多いだろうけど、１０００万行かない人もいると思うな。
中小の小売りの部長ならマンションを買いに行ったら
「ホントに部長さんですか」と言われて恥ずかしい思いをしたと言ってた。 富士フイルム並の業態転換が必要なのは明らか
財務がよいうちに発展性のある会社を買収していったほうがいいだろう >>894
労組のせいで海外に工場が行っちまっただ〜 >>865
このAmazonの時代に１０年後百貨店が生き残ってるとは思えん
下手したら倒産して退職金無しになるかもしれんよ
泥船から逃げるんなら早めがいい >>839
「人生の楽園」に出てくるような生活が出来る切符を手に入れた
と考えるとうらやましい >>887
本当は団塊ジュニア、氷河期世代がもっと経済的に恵まれてれば
結婚もしてるだろうし、子供も生んでくれたのになぁ
今回の選挙でもどこの党もこのことには触れないという残酷さよ >>865
そんな先まで百貨店社員が安泰だなんて、普通思わないだろ
5000千万余計に払うから辞めてくれなんて、相当に金持ちアッパーミドル層の世界だろ ほんのちょっとの生まれた時期の違いで池沼でも売り手市場で大企業に就職できて、氷河期は数も多くド不況に陥って楽して就職、会社におんぶに抱っこの団塊とバブルに屈辱的な面接されまくって祈られまくる。
今までテロとか頃しとかほとんど起きずに粛々とこんな時代だから、自己責任とか言われ手なんの疑問も持たずに自殺する。
氷河期はもっと怒れよ。 >>906
いや、そんなこと言い出したら、
今年入社の新卒とかどーなるのよ。 5000万あげるからやめてくれって言われたらガッツポーズしてしまいそう(笑) もう百貨店業界は滅びるしかないと思う
実際今の時代百貨店なんて無くなっても全く困らんし >>899
百貨店で売ってるものってAmazonじゃ売ってないからな
客層が違うしコアな層なら顧客もつかめるしあと外商次第
そもそも経営拡大しすぎで失敗してんだよ伊勢丹なんて 中国人の爆買いに頼ってみたけど永くは続かなかったなｗ > >902
まあ今更触れてもどうにも出来ないからな
siri使いづれえ
マッキントッシュうぜえ バブルは60、50代
これ仕切ってる経営者だろ。
まあ俺なら喜んで辞めるが。 >>908
その後の雇用改善で多くはさすがに抜け出せてるだろうが
脱却できない奴らは恨みも大きいだろうね レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
