【話題】「ワーママの育休が同僚男性の負担に」 投書欄の訴えに「笑わせるな！」批判殺到も「モンスターワーママ」なるものも存在★2
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11/3(金) 17:14配信
産休・育休が広がっていて、それが同僚男性らの負担になっている。私の夫は楽しみにしていた娘の小学校入学式に出席できなかった――そんな朝日新聞への投書がネット上で激しいバッシングを受けている。ワーママ（働くお母さん）に対する批判と受け止められたからだ。
一方で、この投稿内容は正論ではないか、という賛同の声もある。実は、「モンスターワーママ」なるものが存在していて、会社で「ワーママ特権」を利用し、同僚に迷惑をかける例が数多く報告されているからだ。
■「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿」
朝日新聞（2017年10月31日付朝刊、東京本社版）の「声」欄に掲載された「育休の肩代わり 過重負担では」という投稿が、激しい批判を浴びている。長崎県の40歳主婦の投稿で、夫が娘の小学校入学式のため休暇を申請したが、直前になり同僚の女性が育休を延長してしまった。楽しみにしていた夫は出社を命じられ、式に出るのを諦めた。夫は産休している同僚の仕事を殆ど肩代わりしたため過労が重なり、同じように過労で倒れてしまった人がいる。自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。その結果、子供の成長に寄り添う喜びを得た、とし、それぞれの家庭に事情はあるのだろうが、
「産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい」
と結んだ。
これに対し、ツイッターではワーママに対する「個人攻撃だ」として激しい批判が起きた。悪いのは会社の制度や上司だろう、といった感想も出て、
「はいはい、会社辞めずに『育児を片手間に』やってる兼業主婦がここにいますよー憎いかー憎いだろー 」
「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿ですね。妊娠で会社辞められる投稿者さんは、幸せな一握りの人間であることをわかっているのでしょうか？」
「つまり、育休取るなと。育休取るくらいなら他人の負担も考えろと。笑わせてくれますね。他人の負担を考えてないのはどっちだよ」
などといったことがつぶやかれた。
一方で、
「母親の育児休暇は、男親の入学式の出席より優先されて良いのだろうか？」
「この1年は旦那さん仕事が増えて、奥さん心配もストレスも溜まりつつ我慢してたところに、絶対に家族を優先させて欲しいイベントでトドメ刺された感じ。入学式の家族写真って一生物だよ」
「妊娠したのなら、一旦、退職して下さい なぜ、育休を取る必要があるんですか？ 子供を産んで子育てに専念し、子供の手が離れるようになったら 社会復帰できるくらい、仕事の実力のある人だけが キャリアウーマンと言えるのです」
などといった擁護、賛同もツイッターには出ている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171103-00000006-jct-soci
★1がたった時間：2017/11/04(土) 09:18:03.78
※前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509754683/ 嫁が専業なのになんで入学式出なきゃならんの？
父子家庭じゃないのに まーたメディアが勝手に問題作って日本人同士争わせようとしてる 女を雇う会社がバカ
同じ給料なら男やとったほうがマシ
もしくは結婚できなさそうなブスな 「敢えて産まない選択」をするキャリアウーマンって
見ていて本当に格好いいと思う
なんか凛としてるんだよね。人として
世の中の価値観に縛られない生き方こそが
真に「人間らしい生き方」なんじゃないだろうか… 福利厚生がしっかりしてる力がある企業でやるならいいけど
カツカツな会社でそれやられると負担大きいからなぁ 育休は権利だろ
どんどんとれ
その分の仕事の負担は、子供持つこともできない社会にとってのお荷物である独身が負えばいい 小中高大と入学式や卒業式に父親が来たことなんて一度も無かったしそれが普通だったけど 専業で子育てやれば寄生虫呼ばわり
兼業で子育てやれば育児放棄呼ばわり
海外の育休ある国は、もっと進んでて日本よりうまく回ってるんだろ？
産みながら働け！と国が言ってるのを分かってるのに、こんな末端同士がいがみあってんの日本人だけじゃね？
日本人は難癖民族か ホントは働きたくなんかないんだよ。
でも旦那が働いてほしそうにするんだもん。
男って、自分の嫁には働いて稼げって言うくせに
育休迷惑！！とか言ったりホント身勝手。 >>1
子供産んで働くことを否定してたら、停滞するばかりだしなぁ
人員も補充できず入学式の休暇もいきなり返上させられる
そういう会社に勤めた自分が負け組ってのもあるよね
嫌なら辞めても多分会社困らないとおもわれ
というか、嫌がらせでやられてるんじゃ？とも 育休どころか有給使いまくりよ
午後からとか、夕方には帰るとか、定時帰りとか仕事があろうがフリーダム 会社は慈善事業じゃない。
女性に一時的に職場を離れられても、
退職させないほうが利がある。 朝日の投書欄って、たまに酷いのが載るよな。独裁者になりたいよーとか。 少子化だから子供を大事に育てようって風潮と共働きを標準にしようって風潮は相容れない
なぜかこの国はそれを両立させようとしてる 大変だろうが金なかろうが子供なんて産む奴は産むんだよ
逆に社会進出が充実してくると産まなくなるぞ >>12
なんで他の社員が全員独身前提なんだよ
別のわーママやら既婚の男やらだっているだろ 基本子供のいる人が会社にいなくてもいい
ワーママなんて要らん
イクメンも要らん
子供に縁のない人に働いてもらいたい >>9
貫いてるのはいいとおもうが、考え方とかって変わるからね
年取ったり、交際相手によってやっぱり変わってきて
いい男できたり、40超えてくるといきなり出産とかするパターンも多い
別に悪いことじゃないし、そんなもんだけど 自分の子供を早いうちから人に預けて働くような女とは結婚したくない ほんと、自分だけが良ければいいって言うクソ女多いよな
子育てにお金かかるから働きたいけど子供との時間も大事にしたい
そんなの父親だって同じだろ
母親より一緒にいる時間少ない分イベントを大事にしたいって人だっているだろうに >>1
この専業主婦は「親子3人で幸せ入学式な私」を邪魔されて怒っているだけ。社会はおろか夫のためなど考えていない 女性ではなく会社が批判されるべき事例ではあるんだろうけどねえ
かつかつの人手で、不足分は残業で対応とかやってたら、そりゃ回らなくなるよ 登校の立番で午後出勤、子供が早帰りで午後休み、夏休み遊びに連れて行くからお盆前から長期有給休暇。
ごめん、マジで完璧してくれないかな
休み多くて責任ある仕事持たせられないし本人もそれを盾にして簡単な仕事しかしない。
辞めさせたいんだがそうもいかないし…
普通の社員が欲しいです… 前スレでも現実でもそうだけど、この制度の恩恵に浴す事が無い女の攻撃が凄いよな
女の敵は女とはよく言ったもんだ
少子高齢化が進んでこうなりつつあるのに、将来を良くしようという視点がまるで無い 実態がカツカツなのに建前上、
育休制度が無いのはまずいからって作るからこうなるんだよな >>1を読めばわかるが男性の負担になっている、と言っているのも女性
当の男性は過労で倒れてるだけ
日本はこういうことに関して男性の発言権がそもそもない
そのくらい男性の人権がない 男でも女でも、産休育休でしばらく来ないなら辞めて欲しい。で、また働く事が出来るようになって
その時に居場所があれば復帰すればいい。 2歳3歳の子供を日中他人に任せるなんてもったいないわ
1番いっしょにいたい時期だしいるべき時期よね 公務員で計画的に妊娠して何年も出てこない女いるよ
でも定員の数には入っているからたちが悪い
忙しい部署なのにその女の負担を残りで補わないといけない
遊び気分でガキを連れてノー天気に愛想振り撒く糞女には殺意すらわく 女が社会で男と同じに扱われるようになったら少子化は進む ・シッターや家政婦制度充実させる
・夫婦片方が育児専念できる人だけ出産
・穴埋めできる企業だけが出産
ってなるか >>23
専業主婦が増えたら子供が増えるというデータは存在しない。 欧米には自前の奴隷が居るから。天然資源も自国、或いは経済植民地から安価で調達できるし。
だからあんなにいい加減でも潰れない。
でも日本には無い。無いのに欧米の真似をしても破綻するだけ。 共働きで育休申請するのは別に構わないんだが旦那がニートのくせに育休申請した奴には本気で腹立ったわ 少子化な上にロクな子供が育たないな
親の愛情を受けるべき時にお母さんは仕事か 兼業しなきゃ子供育てる金もないのか
出来損ないだな >>43
昭和の時代はベビーブーム
専業主婦率すげーぞ >>29
まあ幼稚園くらいまでの子供は本当に母親が必要なのは確か。それ以降は母親より割りと父親の存在のが大事になってくんだけど父親の存在感が消えてしまうのが日本の悪いところだと思う。 >>9
クロワッサン症候群の続編（？）読めば、家庭に入っときゃよかったわと後悔するのが多いと感じる 前スレ>>917
今は不都合はなんとなく全部ワーキングママになすりつけられてるけど
この先はどんどんワーキングパパが早退遅刻無断欠勤するようになるだけじゃないかな
子育てしない男の子供は産んでやらないってのが時代の流れだからね
元の投稿がワーママ死ねって論調なのは
やっぱり九州人独特の感性であって
あまり参考にするようなもんじゃない 正規の労働環境福祉の為やサボタージュのために、非正規が利用されたりと 確かに「家でクッキー焼いてろ、バカ」と思うレベルの女はいる。
当人の能力次第じゃないか。 ／j
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/／ ‘ ! ヽ …わかった この話はやめよう
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/ ノ::::::/ /::::::::ヽ o ヽ:::| o {::::::::::::::Υ / >>18
いらねーんだよ本当は
男女平等男女平等うるせーから雇ってやってるだけ
お前も辞めてほしがられてるよ絶対w 正規と非正規、従業員と顧客、男と女の
会社がまともなら怒らない対立 >>23
この辺どういうつもりなのか
詳しく説明してほしいね >>13
自分のうちもそうだったわ
今は大学の卒業式とかにも父親くるんでしょ 今の人達は二人で働かないと生活が難しいんだから仕方ない
その上で産んでかないと少子化が酷くなるだけだし
働いてくれよ、産んでくれよ、育休とるなよ、じゃあただの途上国 大したことないことを大問題と問題提起する事で飯食おうとする連中をやり玉にあげろよ
ジャーナリスト社会学者新聞が該当するわ >>40
男も子持ちは全員休ませろ
そうすれば不公平ではなくなるし
腹も立たない 近所の某会社がそれで数人居なくなって結局仕事回せなくなって社長倒れて会社回らなくなって民事再生法適用してたな 産休を取った場合、配置転換は”可”にしないと、産後現職復帰じゃ、会社も身動きとれんだろ。
20代前半の出産なら、どうせたいした仕事してないから、派遣で手当てしたりするのも容易だろうが、
30過ぎの高齢出産が増えて、そのポジションを現職復帰できるように空けとくのが大変だよな。 >>13
ほんとそう
運動会で気合い入れてる親とあの時代にかいたら引くわ >>70
違うよ制度上そうなってるんだよ
数に数えられちゃうの >>52
90年代まで共働きは進んでないのに、
少子化はどんどん進んで行った。
何より東京は専業主婦率トップで出生率最下位という事実。 この記事に対するツイッターのワーママの反応ｗ
ヒステリックに女の敵は女！と罵り
自分に兼業主婦ができなかったからってどうせ嫉妬！と投稿者を見下し、
ほんとワーママは性格が悪いなーと思う
ちょっとでも申し訳ないという反応がないｗ
金も欲しい、人よりランクが上の暮らしがしたい、キャリアのある女として
賞賛されたい、結婚し子どもを持って女としても勝ち組でいたい、
女の欲望をすべて実現したいだけのがめつい業突く張り丸出し
職場だけでなく保育園に朝から晩まで放り込まれる子どもに対しても
申し訳ないと思わないんだろうなー
もうすべて自分のため！自分のため！批判は許さない！
こういうのが自称キャリアウーマンに多いよね。 これって娘さんじゃなくて息子さんなら全然印象違うんじゃね？ 人間は男女で役割分担するのが正しいよ
それで発展してきたんだから
女性の社会進出なんて企業が安く労働力増やしたいのと、政府が税収増やしたいだけ >>4
今時は夫婦そろって出席がデフォ
ただ半日の休みも自由に取れないレベルの旦那なんだから仕方ない >>8
まあ、これがリアル意見なんだが、まともにやると叩かれるんで ｗ >>61
経営者ならば、そういう判断をすれば良い。 >>52
それ相関関係ないだろ
つか第一次産業の家族従業者は専業主婦じゃないだろ
家事を全部負担してるという意味では主婦だが 同僚男も育休取るからお互い様でいいんじゃないの
取らない？個人の自由だからそれで文句言うなよ >>16
そう簡単にいうけどさ、補充で入れた派遣の女性なんて仕事覚えて1年くらいで辞めることになるんだぜ。
そういう前提で入れるのは結構難しいよ。 早期結婚
早期出産
子育て終わってからのキャリアウーマン
これが生物学的に正しい
女のわがままを許すな >>59
なにその上から目線
子供はそういう人が育ててこそだわ 社会における男女の役割取っ払ったら、人間性の勝負になる。 >>74
なんで代わりを入れないんだ
社長無能すぎひん？ ヒスタ
@hisuta0329
でも私、会社から「子供が小さいから残業させません。」って誓約書もらったし。
20:23 - 2017年9月24日
恐い 一般化する前にこの投稿の件では
年単位で休むのに突然休んだのが問題の原因ではないかな
業務内容によるけどそれ相応の予告と準備が必要
そうでなければすべての仕事を代替可能にしておかないといけないけど
そんなの無理だし >>90
普段から入れとけよ
週５で入れる必要ねぇんだから 男も入学式は一生に一度なので休みますって休めばいいだろ
インフルエンザでもでたら休むんだから
普段仕事できて必要な人間ならぶーぶー言われてもその時だけだ
日本人はもっと権利を主張しろよ
末端でいがみ合ってないで国や会社に文句言え ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
