【話題】「ワーママの育休が同僚男性の負担に」 投書欄の訴えに「笑わせるな！」批判殺到も「モンスターワーママ」なるものも存在★2
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11/3(金) 17:14配信
産休・育休が広がっていて、それが同僚男性らの負担になっている。私の夫は楽しみにしていた娘の小学校入学式に出席できなかった――そんな朝日新聞への投書がネット上で激しいバッシングを受けている。ワーママ（働くお母さん）に対する批判と受け止められたからだ。
一方で、この投稿内容は正論ではないか、という賛同の声もある。実は、「モンスターワーママ」なるものが存在していて、会社で「ワーママ特権」を利用し、同僚に迷惑をかける例が数多く報告されているからだ。
■「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿」
朝日新聞（2017年10月31日付朝刊、東京本社版）の「声」欄に掲載された「育休の肩代わり 過重負担では」という投稿が、激しい批判を浴びている。長崎県の40歳主婦の投稿で、夫が娘の小学校入学式のため休暇を申請したが、直前になり同僚の女性が育休を延長してしまった。楽しみにしていた夫は出社を命じられ、式に出るのを諦めた。夫は産休している同僚の仕事を殆ど肩代わりしたため過労が重なり、同じように過労で倒れてしまった人がいる。自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。その結果、子供の成長に寄り添う喜びを得た、とし、それぞれの家庭に事情はあるのだろうが、
「産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい」
と結んだ。
これに対し、ツイッターではワーママに対する「個人攻撃だ」として激しい批判が起きた。悪いのは会社の制度や上司だろう、といった感想も出て、
「はいはい、会社辞めずに『育児を片手間に』やってる兼業主婦がここにいますよー憎いかー憎いだろー 」
「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿ですね。妊娠で会社辞められる投稿者さんは、幸せな一握りの人間であることをわかっているのでしょうか？」
「つまり、育休取るなと。育休取るくらいなら他人の負担も考えろと。笑わせてくれますね。他人の負担を考えてないのはどっちだよ」
などといったことがつぶやかれた。
一方で、
「母親の育児休暇は、男親の入学式の出席より優先されて良いのだろうか？」
「この1年は旦那さん仕事が増えて、奥さん心配もストレスも溜まりつつ我慢してたところに、絶対に家族を優先させて欲しいイベントでトドメ刺された感じ。入学式の家族写真って一生物だよ」
「妊娠したのなら、一旦、退職して下さい なぜ、育休を取る必要があるんですか？ 子供を産んで子育てに専念し、子供の手が離れるようになったら 社会復帰できるくらい、仕事の実力のある人だけが キャリアウーマンと言えるのです」
などといった擁護、賛同もツイッターには出ている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171103-00000006-jct-soci
★1がたった時間：2017/11/04(土) 09:18:03.78
※前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509754683/ 子持ち専業主婦→働けよ！
独身女→少子化はお前らのせいだ！
子持ちの兼業→しっかり育児しろよ！
やっぱり幼女が一番だよなww >>912
あんたの言う通り小泉竹中以降の新自由主義がそうさせている。
でもな、アホな選挙制度での民意がそうなんだから、環境適用する以外ないじゃないか。
この記事がこの事例を男女問題にしている事に難があるんだ。 意見見れば専業主婦への妬みや僻みが根本にあるってわかるんだよね。 育児サークルで６年連続育休中の教師いたけどなんかかっこよかったなあ
インテリ？って感じで他の私達無職組なんかにお偉そうにいろいろ教えてくれたなあ >>928
仕事も効率化して商品もコモディティ化してるから利益を出そうとすればギリギリになるんだよ
お前らの維持費は給料の3倍、社会保険料が上がったらもっと人件費も増えたな >>942
いや。わかれよ。やる気が削がれるからだろ？ 別の人間いれるほうがいい
別の人間がなれたころには
もうそいつはいらない >>885
片方で現実だが１人頭にかかる経費計算するときに大分ふかしてるのも事実でしょ
何があるかわからんでプールばっか増やされても労働者にツケが回るだけじゃ 勘違いしてる人多いみたいだけど
基本育児休暇期間は会社に籍が残るだけで
無休だからね。 >>902
なんで会社を叩くのが難しいからって
同僚叩きに走るんだよ
短絡的すぎるだろ >>863
お前の会社は育休が取れないの？
お前の間違いは育休を取る人間が悪いのではなく人員を補充できない会社が悪い
文句あるなら会社に言うべきだね
まぁそんな人間に限って会社には何も言えないんだよね。 >>929
結局ワーママとやらだって利用されてるんだよね。 >>855
子どもは金がかかるから、働くんだよ
子ども小さかったら、化粧やら服やら買う暇や余裕少なくなるし
すぐサイズアウトするのに、高い制服とか買ってやらなきゃいかないし >>1
ウチも産休中に代わりの人来ないから確実に負担は増える
事務量もノルマも増える
産休育休中の人に恨みは無いが、その間こっちの手当てを割増しにしてくれるとか無いと段々納得できなくなってくるのは確か 人員補充したあと
そいつもどってきたら
補充した分が余る 昭和時代は父親はわざわざ来ない人も多かったから、出社してくれって言われがちなんだろう
小学校入学式の写真のお決まりは、着物に羽織の母と子供だったような…
その頃と時代も法律も変わり、今は父親がビデオを撮ってたりするのが本当に多いけどね >>916
女性の社会進出が進むほどアメリカみたいに家庭崩壊（離婚）が進むけどな しかし、そんな代替要員なんて用意できるか!会社が潰れるわ!
って騒いでる奴いるけどさ、そんな会社はどの道長くないぞ
育児休暇も取れない、取りづらいってんじゃこの人材不足のご時世、採用なんてできないぞ
だからこそ大手は人の確保の為に社員の福利厚生を保証してるんだけどな >>892
あのさぁ、今取ったら１００％人生大損って誰でも分かるだろ
その状況を変えた方が良いんじゃねえのって話をしてんだよ
逆に損得で考えて大学進学して大学生として産休とる事が得だったらどうよ？
みんな頑張ってなるべく若いうちに子作り終わらせようとするだろ
今若い内に子供作ったら大損なのは誰でも分かってる大前提だから
その損得をひっくり返せって話をしてんの >>5
本これ
会社勤め２５年になるけど、こんな愚痴や争い
聞いたことない >>907
上司の嫌がらせか、普段仕事出来ない奴なのか
急病になったとか言って半休でもすればよかったのに。
どうせ他の休みもとってないんじゃねーの？ >>952
その幼女は誰が産んで誰が育ててるんだ？ >>961
入社は自己責任だが同僚のサボりは自己責任じゃねーし まあ、育休終わっても、
「子どもが熱出して〜とか、学校行事で〜とか」で
遅刻、早退、有給とりまくるんだけどねｗ
それでいて給与や昇進について
他と差があると「マタハラとかイクハラとか」騒ぎ出すｗ
そしてそれが権利であり、認めない周囲や会社が悪いと言い出す 同僚男性だけでなく独身同僚女性にも負担かけてる特権階級だよ 現に育休ババアの後釜の派遣が引き継ぎした後バックレして
その後も派遣がバックラーばかりで居つかずに業務がめちゃくちゃに
やむなく他から異動させて穴埋めとか普通にある
最初から社員に引き継いで復帰後は別の部署に復帰すればいいのに
こういうのやめてほしいね
派遣なんかに引き継げる楽な仕事でそいつが同じ場所に戻ってくる意味なんて皆無 人間の出産と育児が大変なのがいけない
カンガルーみたいにマッチ棒大で出てきて袋の中で授乳できたら一年も休まなくて良くなるよ。 >>957
モチベーションを保たせるのも会社の責任としか思わないが ワーママ雇ってると企業イメージアップするんだよな
今話題のスープの会社が正にそうで社屋に託児所作ったし >>967
普段から余剰を持てれば育休に限らずもっと全体的に余裕が生まれる
問題は経済合理的に余剰を持てない法制度なんだよ 、
文句言う人は、この先、少子高齢化現象が
どれだけ日本社会を蝕み、社会変化させるか
気がついていないバカ、、アホですよ
AI、IoTデジタル化ビジネスと多様化だけでは救えない社会
早く、目からウロコを剥がせ、周回遅れの日本人たち
、 産休育休代替要員として、ただでさえ不安定な派遣の、さらに不安定な期間限定募集されるだけ。 >>981
しかし奴隷ジャップってぐらい社畜してる労働者が見習うべきではある 二人目も産んでもう戦力にならないのに戦力になる顔して戻ってくるやつなんなので 公務員って
権利の主張に関しては
ズバ抜けたものを持ってる 中途半端な男女平等の副産物だな
最近の若者、子供の質が落ちてきているのは乳飲み子の頃から母親が働くために預けられいるから 臨時雇いに丸投げする程度の仕事しかしてないということなのか、
まわりの社員たちもしわ寄せ来るのを巧みに避けてるのか。 朝日の炎上商法だろう。
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