【人手不足】 採用 「厳しさ増す」73%、マイナビ調査、来年も売り手市場
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就職情報大手のマイナビ(東京・千代田)が8日発表した調査で、
2018年の採用活動が「17年よりも厳しくなる」と回答した企業は73.3%に達した。
人手不足を背景に企業の採用意欲は強く、18年も学生優位の「売り手市場」が続きそうだ。
新卒採用している企業を対象に9月4日から10月3日にアンケートを実施し、2238社から回答を得た。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO2323709008112017TI1000/ >>42
保険入ってても、翌年のことを考えると使いたくないんだろうな。 時給上がらない
もっといいところ雇ってくれないかな >>36
正社員でもハロワとか求人誌だと税込み20万以下の求人いっぱい
共働き前提でないと結婚出来ない求人ばかり
少子化の元凶って企業なんだと思う >>45
夜勤・深夜やれば?
それか、2・3交代の工場とか。
>>32
60歳とはいわねーけど、未経験で45歳くらいまで上げるべきだとは思うがな。 この世代が40〜50になったら使えん世代と呼ばれるんだろうな。
時代は繰り返しだよ >>20
うちの職場のパワハラBBAは氷河期世代をいじめて何人も
鬱や退職に追い込んできた実績の持ち主らしい >>12
これ、全国最下位の地方だとしても最低賃金わりまくってね?
ネタだよな? >>51
50になる前に、特定の職以外は人工知能に切り替わってんじゃないかな。そのAIから馬鹿だ阿呆だと罵られる時代になってるかもしれないw 動物園の飼育員になりたくても募集していません
飼育員になるために都会に出るの無理 >>48
学歴では労働ではない 才能が著しくもある
企業の雇えない 市場に潤沢する >>46
良い会社は新卒しか採用しないから
ハロワの求人はそんなモン いつまで新卒採用主義に拘るのか。
こんな事してるからどんどん競争に負けてくんだよ。
日本企業って救いようのないアホだね。 >>12
というか、弁償金返済のためにあくせく働かなきゃいけないのに、9日も休んでれば、こうなるでしょ ×人手不足
○奴隷不足
他所よりいい給料待遇にしたら殺到するよ >>57
大手新卒で途中から転職してきたやつらの使えなさは異常 >>57
でもハロワにも、スーパーマン求人はあるわけでな。地方で40万〜70万の求人はあるよ。ただし、高度な資格だったり経歴10年以上とかザラだけど。 人手は不足しているけれど 意地でも給料は払いたく無いニダ。 >>62
3000円にしたら製造業はみんな海外に行っちゃうね
アメリカみたいに 手取り20万、額面で26万、年収300万弱
今の物価でこの金額出すのってそんな難しいことか?
これでも社会カースト底辺
社会カーストに不服があるのではなく単純にこれ以下で自活はかなりハードルが高いという話なんだけどね
まぁ俺はナマポ犯罪者予備軍だからどうでもいいんだけどねw
ゴミクズの俺でも働いてたときは年収1000万貰ってたこともある
搾取しすぎなんだよ 誰が政権をやっても労働人口が減るのは変わらないのにアベノミクスとか言われてもな 厳しい…… 世界最大のヘッジファンド創業者が共有する、アメリカ経済(アメポチ日本)の行方
https://www.businessinsider.jp/post-106342
・世界最大のヘッジファンド、ブリッジウォーターの創業者レイ・ダリオ(Ray Dalio)氏は、最近公表したメモの中で、アメリカ経済の現状について語った。
・ダリオ氏は、アメリカ経済の下層60%は困窮していると言い、さまざまな統計データを用いてそれを説明した。
・同氏は、もし自分が連邦公開市場委員会(FOMC)の政策を動かしていたなら、その下層60%に注視するだろうと述べた。 採用が若手に偏りすぎだからね。自分に都合よく育てたいブラック経営者多すぎ。 4月に一括採用とか学校の延長でしかない。
年齢だけで上下関係とか職務能力より人間性第一で選ぶとか頭おかしいわ。
日本の会社は所詮ビジネスごっこやってるに過ぎないね。 >>63
求める条件だけスーパーマン求人で、給料は税込み20万も無い
そんな求人、ハロワにはいっぱいあるよ
最初から採らない気満々の空求人 マイナビと言えば2013年にリクスー着た就活生の大群にジョブスのポーズとらせた
気色悪い広告を思い出す。
日本企業の求める人材を端的に表してて笑ったな。
個性を叫びながら本音は没個性を求めてるっていうね。 >>74
人間性重視は間違ってない
人間性を無視しても採用できるのは天才レベルの能力の人間だけ
多少優秀程度なら人間性のいい方を選んぶよ 来年は第二次朝鮮戦争が始まって一気に不況だから人手不足はすぐに解消するよ >>82
朝鮮戦争が始まったら、企業にいるなりすまし在日はどうなるの? >>79
人材育成うたってるはずのハケンが即戦力の使い捨てばかりやってきたからいないよ
ゼロから育てるしかない 無職のブランク長いヤツと引きこもり雇ってやれば8割は解決するハズ。 ホリエモン→逮捕
てるみくらぶ→逮捕
東電→逮捕者ゼロ
日産→逮捕者ゼロ
東芝→逮捕者ゼロ
神戸製鋼→逮捕者ゼロ
↑コイツラを逮捕しない限り、この国は何も変わらない。 そろそろ、内定者を囲い込むためにハワイに連れていくとか
復活しそうだな >>78
不当とは言えんかもよ。
基本給53000円は少ないが、弁償金の支払い、さらに9日の欠勤をしてるから。
余計な支払いがなく、欠勤がない理由でこれなら重大だけどな。
基本給53000云々や自費弁償云々を含めて面接で納得して入社してんだから文句は言えないはず。 30代後半だけど、中途採用で募集してもほとんどダメ
実務経験があっても厳しい。
若者が思うように集まらないから人手不足とか言ってるだけでしょ あくまで「若者の人手不足」な。
おっさん連中はハロワに腐るほど余ってる。 22歳で年収420万以上もらえるのが当然とか考えてて
いざ現実を見せられて直ぐ辞めるやつって多いんだろうな
そういうのは、ずっと手取り18万とかかな >>79
なんのエンジニアだか知らんが、専門科高卒・専門・高専から回してもらうしかないな。勿論、育成から。
>>90
募集? >>90
その若者すらもう希少種になりつつあるのにね。
青い鳥追い求めるみたいにずっと待ち続けてればいいよって思う。 >>49
20年ぐらい前、リストラされた45歳ぐらいの人いっぱいいた
その時雇っておけばよかったのに、雇わなかったから現在65歳ぐらい
そう考えたら、企業には65歳まで雇う義務があると思う 人足りてないって騒いでるのって完全週休二日すら導入してない中小ブラックでしょ? >>59
違う
出勤20日、所定休日9日、欠勤2日だぞ
酷い給与なのは確かだが >>96
未経験は45まで、経験者は65までにすれば解決できそうなんだがな。
40歳でも、やる気・気力のある人はいるわけなんだよな。 鬼畜、東京都北区赤羽住民、創価学会集団ストーカーに加担する
ドト ール コーヒー の運営するエクセ ルシオー ル
カフェ赤羽東口店閉店は証拠隠滅
赤羽警察署は偽証申告した住民の犯罪を
もみ消しにかかってる
っっっっっっっっふふっちゃ
沢山の企業がハローワークや求人サイトで
正社員の求人 を期限切れの度に更新してずっと求人を出し続けている。
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くてずっと人手不足が続いている証拠だな 安倍ちゃん「人足りない?心配すんな韓国人入れるから、北朝鮮と問題解決したら北朝鮮の定住させるし、これが戦後レジュームの脱却、新日本人の誕生だ」 たかが金儲けに過ぎんのに儀式のようにやってるのがキモい。
日本企業はカルト宗教と変わらないって言われるけどその通りだと思う。 >>101
たぶん氷河期が全員45歳超えるころにそのハードルにすると思うよw
そうやってきたんだから >>99
何を壊してこうなったのかが気になる。それでも最低賃金未満だしな。
それより、何でとっとと辞めないのかか不思議で仕方ない。 >>106
戦後自民党、バックは統一協会CIA
やりたい放題だね MARCHだけど4年の人達はあっさり決めていたなー。3〜5ぐらいの中から選んでいたよ。
大学に行かなかった中学の同級生も、普通に仕事には困ってないような話をしてるから
売り手がしばらくは続くんじゃないかな >>88
出勤したのが20日。休みが9日。欠勤は2日。
2017年4月に該当する最低賃金は、全国最低でも714円。
714×8×20=114,240円、まず基本給が114,240円以上でなければ最低賃金法違反。
そして(遅早欠あるけど)残業手当深夜手当がトータル約75時間支払われなければおかしい。 今倍出すべき仕事を20万以下で募集して人来ない人来ない言うてるからな
残る社員も過酷さにドロップアウトし悪評立って余計に人は来ず、人不足で取れる仕事も取れずズルズル事業縮小
待遇改善しろそれだけ 年齢制限撤廃しろよ。50代のおっさんでもコンパニオンができるようにしろ。 >>113
それうちの会社のことだな。社長が世襲のとんでもバカだから話にならない。 こういう記事っていつも「人手不足で」って言うけど
「好景気で」ってなんで言わないの?
原因は好景気じゃないのかな? 日本は雇用流動性が低くて年功序列で新卒一括採用だから
生まれた年の運不運で人生が決まるしね
現政権の時に新卒の人は凄く幸運だし
日本は能力よりもどこの組織に所属しているかが一番重要だし >>116
賃金上昇して庶民が金使いだしてからでしょ好景気っつーは >>117
現役かつ新卒かつ20歳前後 が抜けてる。新卒でも35杉のおっさんは無理だろ。 昔みたいに自営業増やすのがいいような気がする。電車乗ってるサラリーマン目が死んでるわ 就職氷河期のおっさんおばさんを
どうか正規で雇ってやってください 今は人に金使うのが惜しくて、やたらに業務委託が増えてるな。 >>2
大学に進学してる連中が5割で
その中の3割が3年以内に辞めるから、
15%の人が途中で辞めてるわけだな
高校で辞める連中は5割だから全体の25%で
高校生以上で3年以内に辞める連中の割合は40%だな >>119
Styxは昔よく聞いたなあ。
歌詞に日本の部品とか出てくるよね。
あのPV映像見たけど皮肉が込められてたんだねw つまり、新卒で3年以内に辞める人は中学生で就職する人を含めると
およそ50%の人が辞めてることになるわけで、これは深刻なんだよな ___|二ニー-、、;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|;::;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:l
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',i ,-三三三三三、 _,.ニ、ー-、!;: -‐二 ̄彡′
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`ー',ミミ ::.弋ラ''ー、 i'"ィ'之フ l
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/ / /  ̄ ) ノ__'-ノ
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それだけ産業スパイが横行しているってことだね
中途採用は怖くてできないってこと ハローワークの求人を見てると
たった 6人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 18人 の募集
たった 10人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 52人 の募集
従業員 ゼロ人 の会社で 4枚 の求人票を出して計 11人 の募集
1つの会社(営業所)で 数社の請負会社や派遣会社から それぞれ求人票を出して計 10人以上 の募集
この手の求人が度々出てくる。
アベノミクスのおかげで景気が良くなって
在籍者数の2倍、3倍の人数 !の求人が必要な程人手不足になって
有効求人倍率が上昇している証拠だな。 ハロワで1つの企業で複数の求人票を出してるところは、転職板ではブラックなんだよな。 てか氷河期世代だけじゃなくリーマンショック世代が完全に忘れられてるのな
10〜13年卒は既卒ばっかなのに
震災もあったし何より無能の民主党時代
ブラック求人はもとよりから求人が乱発してた
そんな状態なのに勝間の鼻デカ女が求人はいっぱいある!選り好みした若者はバカ!みたいなこと言ってたし >>134
それって奴隷の求人だよねw
育成しようって気はなく使い捨て前提 >>130
そういう使い方でしたっけこのAA?
全裸画像スレと間違って開いたんですね麿様 学生さんもブラックかどうかしっかり見極めて入社したほうが良いわな
ブラックに入ってすぐ辞めちゃうともったいないぞ、新卒ブランドは企業から見たら
高ブランドなんだからよ 新卒で入ってすぐ辞めて20代後半〜30代になれば
転職も難しくなってくるからね >>139
チョン工作か何かだろ
とりあえず氷河期をテロ予備軍にしたいやつらがいるのは確か ちょっとハロワに行ってくる→○○ショック→求人が減る
もう判ってる、企業やお前らが俺に労働をさせたくないのは
勿論ハローワークには行かないし働かない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています