【人手不足】 採用 「厳しさ増す」73%、マイナビ調査、来年も売り手市場
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就職情報大手のマイナビ(東京・千代田)が8日発表した調査で、
2018年の採用活動が「17年よりも厳しくなる」と回答した企業は73.3%に達した。
人手不足を背景に企業の採用意欲は強く、18年も学生優位の「売り手市場」が続きそうだ。
新卒採用している企業を対象に9月4日から10月3日にアンケートを実施し、2238社から回答を得た。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO2323709008112017TI1000/ 受かりたいならその会社をみろどんなのを欲してるかその会社はどういうことをしたいのかをな
知り合いの知り合いぐらい辿れば関係者に当たるだろう 自分よがりな面接履歴書じゃなく
その会社にあった履歴書を用意して面接内容を考えろ
本に書いてる内容丸暗記は見抜くぞ ネットで手書きについてバカにする記事多いから勘違いしやすいがまだ人事はおっさんがほとんどだ じゃあそのおっさんに合わした内容にしなきゃいかんと考えたらわかるだろう >>474
水俣病は経済成長の為に、知っていたけど長く続けたからな
平和だろうが戦争だろうが国民の命なんて変わらん
団体達が国や平和の為だと大きなこと言っても、自分たちの為に平気で
特攻させたり雇い止めするのだ
だから戦争や平和が胡散臭く聞こえる マイナビの調査なら、人材不足となるのは納得だわ。
マイナビの求人企業なんて、ほとんどブラックばかりだからな。 >>476
なんか勘違いしてないか? 選べるだけの数は応募して来てんだぞ?
そしてその程度の手間すらかけれんなら受けるのやめとけ落ちるだけだ
どこに就職したいんだ?今伸びてる新しい企業か?
業績は落ちたり上がったりするけど安定してる企業か?それとも 大手の下請けの中小か?
全部面接内容も用意する履歴書も違うだろごっちゃにするなよ >>480
べつにあんたが悪いわけじゃないし自分もおっさんだけどさ
なんつーか文系の匂いがすんだよなその人事の思考
写真写りで第一印象がーとか字体に人物像がーとか
会いもしないのに他人の"能力"まで理解しちゃった気になってる感がたまんねーんだわホント
迷信やオカルトや宗教と一緒 しかし履歴書手書きにしろとか古い通り越して仕事で写経でもしてるのかとこっちが言いたくなる
そんな会社経営者も人事もパソコンもワードも使えないからそんな事言うんだなと俺なら勘ぐるよ
まあ、好き勝手やってバックレるにはちょうどいいが、普通ならそんなのお断りだね
こんな封建時代みたいな事言ってるから、若い人間が来もしないし育たないんだよな >>476
君が就職する前にその企業ついては絶対に調べておけ
新規の企業は新規としていいことも多いが悪いことも多いし何より繋がりが薄い 繋がりの薄さはつまづいた時の仕事取れる量に関わってくる
古臭いのを嫌うのはいいが安定を求めるなら新規はやめとけ 近所のスーパーのレジがどんどんセルフレジに替わっているんだが、
実際にはその分の人員が削減されているんじゃないのかと気が気じゃない >>488
削減できないんだったら何のためのセルフレジだよw >>484
知らんよそんなのハロワのセミナーでも士業以外はいらんパソコンで良いと言われてるし
親戚のリアル人事担当に詳しく聞いても「え〜?パソコンでいいよ〜w」と笑われたよ
なにが手間だよなんで俺の就職先がそんなに知りたいんだw
そんなにそうしてほしいなら先方からそう指定するのが筋だろう
そうすれば俺も考えるからw
べつにお前さんに職業相談なんて頼んでないからw >>486
会社をひとまとめにするな 会社に合わせたのを作るのは当然だろ 君の持論は結構だが君になんの力があるんだい?
何度も言うが会社次第だ君が思ってるほど手書き以外は流行ってない もう数年はかかるだろう少なくとも君の時ではまだ半々ぐらいじゃないのか?
よく会社を調べずコイントスしたいならどうぞ君の人生だ 小売も人手不足といえどオーバーストアで人手を抱え込んでるからきつい介護、建設、運送に人が回ってこない
知らんけど 企業側からすると人材不足
ただし、企業が求めているのは激安で奴隷的労働が可能な人足層と
経営者視点を持ちつつ営業からマーケティングから現場作業から
マネジメントにチームビルドまでできるスーパーマンを、派遣社員並の報酬で
労働者側からすると就職先不足
ただし、労働者が求めているのはブラックではなく残業も無く仕事は特別なスキルは必要なく
ラクなデスクワークで給与はなるべく高く、ボーナスもあって年休有給含めた休みがしっかり取れて
なおかつ非正規ではなく正社員で働ける仕事
そりゃお互いマッチしませんわな >>490
就職したことない奴が偉そうだなw
まあ頑張れ どっちもどっちとは思うが
就職相談スレではないのは確かだ 企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ ワード履歴書を嫌がるのは手書きが誠意とかじゃなく
パソコンで作ると簡単に量産出来るからどうせ数出してるうちの一つだろと思うからじゃないか
ネットで応募できるバイトとかとりあえず応募しといてやる気ないやつが凄い多い >>496
それはありそう まあ会社に合わせて作れも分からなくはないけどな
てかみんなさ正直出世したい思ってる?思ってなくね?それより休みが欲しい 早く帰りたい 履歴書の体裁に拘るのなんて新卒採用の時くらいでしょ
中途は職務経歴書やポートフォリオをきちんと作れていればプラスになると思うけど >>496
PCがいじれないジジイの妬みがあるからだよ。
そこそこPCがいじれる人だったら、「ここまで作りこんだの?」と
驚かれることが多いわ。 採用のマッチングやってる会社が
採用は楽ですよというわけなかろうがw
人手不足?
賃金が上がらない人手不足なんてねえw
米不足で米の価格が高騰。
そりぁそうだろ。
人手不足で、賃金が横ばい?
人手不足じゃねーなw >>439
そうだろうね
アジアの覇権look eastはもう昔の話
未だ精神的に引きずってる人いるようだが…
日本企業は落ち目かつ人手不足
最悪の負の連鎖 >>499
えーでもさ だれか言ってるように自分トコの人事思い出してみろよ おっさんだぜ ワード程度でそんな思考になるかー どうせコピーだろって感じじゃね?
少なくともうちのとの人事なら手書き気にいるわ
正直ワードなんて大した技術いらねーし 手間を見切る能力ある奴って人事にはいなくね? 我々は近い過去の経済大国ニッポンという幻影を抱いているため、さながら城塞都市に
住む貴族のように、「外から来る蛮族」を入れまいとする習性があるが仮に門戸を開いた
として一体だれがこの城塞都市に入りたがるかは疑問だったりする >>496
採用「厳しさ増す」なのにそんなこと言っていられる立場なのかねぇ
まあいいけど人事じゃないし マジで男子学生が採用できん
最近は中途に切り替えてマシになったけどそれでも確保できん >>496
返信はテンプレコピペのくせに(´・ω・`) 履歴書ごときでPCスキルはねーよ
うちの会社の還暦過ぎたオッサンはパソコン録に使えないが
〜〜の書類作りたいんだけどネットで雛形落とせる?って聞いてくるぞ
まあジジイに選ばれたくないんなら自由だと思うが >>503
タイの観光地のほうが既に東京の下町より物価が高いのでは?と思ったね。
1997年の消費税増税によるデフレで
追い抜かれまくってるなー。 コンビニやファストフードは外人だらけ
中韓人がこれ以上増える前に機械化してくれ 技術を継承する人材がいない、
そもそも教えるやつは中華行っちまった
神戸製鋼、日産、タカタ、東芝
経営者は責任取らない
法律よりも俺流論理がまかり通る労働市場
盗んで覚えろ
これでどうにかならないと思える方が不思議
こうなる事は誰でも予見できたはず 人手不足だから賃金あげて人を呼び込もう、ではなく
人手不足だから低賃金で雇える外国人を呼ぼうだからこの国あかん >>504
それな! どうせ人事も全員残ると思ってとってないだろう
もし全員残ると思ってるなら頭を疑う
普段から頭おかしいとは思ってるのは内緒 無論相手も同じこと思ってるだろうからおあいこ 会社内は表面上は普通だから問題ないw
てか大手の余裕なのかね そこだけは羨ましい古いけど 若いといっても、小柄で身長150の高校生の娘とその同級生がことごとくキッチンフロアバイト不採用だったらしい。
お友だちは10店舗あたったけど、いずれも不採用だったらしい。
さすがに中学生と間違われそうなの表に出せないもんね。 そろそろコンビニの人材独り占め状態にも大幅な規制をかけるべき時です
バイトの人手不足も深刻 しかしまあ 古い奴と就職したことない奴がレスバトルしてたが やっぱ考え古いけどまあと思う所はあったは あと就職してない奴のは考えはわかるが現状それは理想論って感じ
誰か丁度いいぐらいに混ぜてくれんーかな >>452
そもそも救済する気ゼロなのわかってるもの。
本気で救済する気なら助成金とか言ってないで、従業員のうち2割は該当世代を雇用することと採用枠設けるぐらいはするもんでしょ。 面接セミナーの講師曰く
手書きの履歴書にこだわる企業は癖のある
会社だと思ったほうがいいって言っていたよ
独特の文化や社風のある会社
社長さんがワンマンとか、人事の頭が古いとかw
アットホームな会社ですみたいな触れ込みの会社と同じw >>520
本気でいってる? 面接セミナーでそんなこというか?
どんな最先端セミナーでどんなエリーとなんだ君は?
面接セミナーでそんな相手企業バカにすることは言わんぞ どうせどっかのまとめサイトなりブログなり読んだだけだろう
現状未だに手書きが主なんて常識だぞ しかし、こういう「昭和脳」の老害思考だから
日本のスティーブ・ジョブズはいつまでも現れないんだろうなw
いやーダメな国だね日本って
唯一の拠り所のトヨタも企業ブランド力でサムスンに負けたしw 勘違いしている馬鹿が多いけど
手書きと言ったら「万年筆で手書き」だからな
ボールペンで手書きじゃ意味ねーからw 面接セミナー受けたやつの多くが落ちましたでは話しにならんから 企業に合わせた対策を言うもんなのに
落ちたのは企業が古いからですプギャーはないだろw
知ったかはバレるかやめとけ >>522
セミナー講師やっている奴に聞いたんだよw
皆さん見ましたか?
文章をよく理解できずに
先入観でセミナー参加者と勝手に決めつけ
理論的な説明もできずそんな奴はいない、
どうせ等の感情的な単語を使い
まとめサイトなどソース不明で曖昧な「皆が言っていた」と架空の権威をでっち上げ引き合いにする手法
古臭くて融通の聞かない脳みそっぷりを晒しているね
程度がよくわかるレスポンスでしたw >>527
はあ あのなセミナー時と他に話す時が一緒だと思うなよ
君が言う古臭いとこに務めるの人がどれだけいると思ってるんだ?よく就職してもないのにそこまで偉そうに言えるもんだわ
てか話し聞いたって嘘だろ みんなわかってるぞその程度の嘘 手書きの履歴書にここまでこだわって
粘着する人間の気味の悪さをまざまざと見せつけてんな
こんなのがいる職場がどんなところか想像つくだろ >>528
そもそも一緒だと勝手に思い込んでレスつけたのは
>>522なんだけどw
こっちはセミナー講師をしている奴に話を聞いたって言っているだけでセミナーに参加したなんて一言も言っていないw
頭悪すぎw >>524
PCでも落ちてるテンプレ拾って埋めるのでは意味がないとか言い出しそうだな 手書き 設備投資とかしたがらない企業だから願い下げかな 手書きのみとか印刷OKとかで企業の良し悪しなんて量れない。
4回転職してる俺が言うんだから間違いないと思うぞ。 初任給28万!
※みなし残業80時間含む
最近こんなんばっかだ >>538
新卒時リーマンショックでひどい目にあったからおわワクワクすっぞ >>26
団塊の時代には、中卒組が
集団就職したよ。彼らを金の卵とよぶ。
主な就職先は商店街や製造業。
次に、高卒組。
最後が大卒組。
大卒組は、学園紛争でまともに勉強
していない。
中学校のクラスメートが社会に出ていく
期間が7,8年の開きがあったわけよ。 正直、手書きがそんなに大事なら硬筆書道家でも
採用しとけ ちゃんと給料払って人材育成にもコストかけてる所は志望者多くて採用競争率高いけどな。
デフレ時代の人材使い捨て体質のツケ。 とりあえず入り口は吉として、
この人手不足が離職率に与える影響は
予測が難しいな。 >>528
たくさん履歴書出しまくっている面接のプロは凄いですねw
万が一面接する側だとしても
手書きの履歴書のどういう点をどういうふうに評価するのか
具体的な事が一切出てこないで手書きガー手書きガーで思考停止w >>12
230時間で控除前16万切るって残業の割増が無いのか? 主婦でも出来るアフィリエイト。
一日中ネットに張り付いても
一円も稼げない引きニートw 手書きでも別に構わないが、偶に人事で筆跡鑑定士みたいな奴いるだろ?
口の字の下が開いていたら浪費癖とかお前は占い師かよ
とっととCんどけ >>509
おい、コラ!!
てめえ、下町なんてほざいているが
てめえみたいな雇われ(大爆笑)のゴミごときが
東京の下町に家買えるとでも思ってるのか?あ?????
土地は所有権で北区だと70uの家を買うのに6500万だ。
35年ローンで利子含めて7000万
毎月17万払って30歳〜65歳までやっていけるのか?あ?
ゴミの分際で
下町、なんてほざいてんじゃねえぞ、雇われが 川崎の湾岸辺りだと繁忙期なのもあるけど日払い派遣の時給が
3年前より200円ぐらい上がってる。 なんで新卒に拘るんだろ
30年後会社が残ってるとは限らないのに >>462
おまえら内部留保しこたま溜め込んでるだろ?
って麻生がわざわざばらしてまでやってるのに企業が上げない
どこが悪いかもうはっきりしてる こんな程度の人材が大企業にひしめいているんだから
中韓に追い抜かれるのも秒読みだよな
てかもう抜かれてるか ハローワークの求人って国がやらせてる「カラ求人」だって聞いた事あるけどほんと? 安部さんが退陣したら金融引締めの
緊縮財政は延長で、また氷河期が来るのわかってるじゃない?
企業はただ今の人手不足に耐える、それだけだよね。 10年前とえらい違いだね
今の20代の酷さときたら
あれじゃ会社潰れちゃうよ 「人手不足?」
賃金が上がらない人手不足なんてねえw
米不足で米の価格が高騰。
そりぁそうだろ。それが普通。
水不足で水を大事に使おう。
これも普通。
人手不足で、賃金が横ばい?
過労死?サービス残業?
それは人手不足じゃねーなw
実質賃金
2016 100.7
2015 100.0
2014 101.0 (消費税増税)
2013 103.9
2012 104.8
2011 105.7
「政府の財政がピンチ?」
日本政府は世界一低金利で借りてますがw
サラ金の金利5%〜19%。
まあそうだろう。
トヨタの10年社債0.09%。
まあわかる。
政府10年国債金利0.02%(11月8日現在)。
財政再建待ったなし?
いかれてんなw
とっとと世界一安い金利でくそみたいに
カネがダブついてるところから
政府が借りて消費税減税して家計に使わせとけ。
実質家計消費指数
2016 98.3
2015 100.0
2014 103.3(消費税増税)
2013 107.5
2012 106.2
2011 103.9 >>12
引っ越し事故賠償金11万オーバーってなにやったんだ 下痢が少子化推進してるからな
ありがてーありがてー 就職したことないのに俺は聞いたから正しいと言う自信はどっからでてくんだろうか?
面接セミナーの知り合いに聞いたとまで嘘をついてまでそれを押し通そうとする思考はがすごい
そして何より自分が最新鋭の企業に行けると思ってるところが特にすごい 人事が頭柔らかい理解力のある奴と言い切るその心がすげーよ 中には若い奴もいるが人事の奴はほぼおっさんだろ おっさん向けに作るのやだからごねてるのはわかるが
現実みろよな
変にネットに浸かりすぎてるせいか増えてきてるを9割以上の会社と勘違いしてるな だれか言ってたけど受ける会社に合わせてその程度変更する努力すらないなら大手や倍率の高いいい会社は絶対受からんよ >>11
救ってどうすんだよ…
氷河期なんて今45前後だぞ?
例えば45で正社員になったとして?
47で恋人を見つけて?
50で結婚して?
55でようやく子供が産まれて?
75で子供が成人?
そんな地獄絵図誰が望むんだよ
氷河期に必要なのは安楽死制度だけ >>557
タックスヘイブンに資産を移してる大企業が「内部留保というのは現金を保持してるという意味とイコールでは無いんですよw」と言いながら安倍総理から3000億を要請されればサクッと出す大企業www 氷河期世代でも雇えよ(笑)
なにが人手不足だ、採用見送りまくってたくせに。
わらかすなあ、おい >>575
団塊Jrなんてまだ働き盛りなのに人手不足で仕事がないってどういうことよ
やっぱ人手不足って大手がオートマ化で人員削減するための方便なんじゃね? >>576
団塊以上は補助金とかくれんだよ 若いやつは単純に欲しい そんな感じ 欲しいのは低賃金使い捨て奴隷ですから
(非正規、名ばかり正社員など) 若者は少子化に感謝しろよ
ライバルが少ないからこそ今就職超楽勝モードになってるんだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています