【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割★2
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学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。
2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5％と、約半数の企業に上ったことが分かった。
■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数
フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8％、次いで「学歴・学校名」（37.6％）、「性別」（21.9％）だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。
業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9％で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」（41.7％）、3番目が「通信業・情報サービス業」（40％）だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」（13.6％）で、次いで「金融業・保険業・不動産業」（21.7％）だった。
「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30％を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4％もフィルター項目の１つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。
選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1％だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3％、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6％、「自社の従業員の知り合い」が25.4％だった。
学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。
■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割
調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8％で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。
接触内容は「合否結果への問い合わせ」（28.8％）のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」（27％）、「内定辞退の連絡」（26.3％）、「入社後の処遇についての問い合わせ」（25.4％）などがあった。
従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9％と、他の規模の企業よりも高かった。
アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html
「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf
配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217
★1が立った時間 2017/11/10(金) 22:56:02.55
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510322162/ >>114
それは親の力によるだろうな
取引先企業の重役とか、地元政治家、有名団体の幹部とかまあいろいろだ 創価フィルターはかけるよな！
あ！富山県出身だ！この人は創価学会信者かな…
身辺調査してみるか 人事権もつお偉いさんがモーホーぽくて
君は就活ではあとがない。仕事内容、将来性も不満がない、
お偉いさんが、どうかな、これからと妙に湿った声で飲みに誘ってきた。
どうする？ 採用側だって失敗した責任取りたくないしな。
例えば慶応大卒を採用して、レイプ事件起こされたらレイプ仲間だと思われちゃうもの。
だったら最初から慶応大卒を採用せずに東大卒をとるわ。
こんなの学歴フィルターでもなんでもないわ。 受験勉強が人間を暗くする ってのはあるようだな
俺は大したしなかったおかげで ニッコマ→メガ金 だぜ 笑 >>121
横だけど就活無しで推薦で大企業入れるのはそれなりの大学の研究室で立派な成績収めてるやつだけだよ。
決して楽じゃ無い。 >>115
創価学会の抵抗と一緒に衰退したよなw
非常に重要なんだと思うよ。俺は。 >>73
そうだったな俺ん所は個人での就活禁止だったもんな >>121
既に同業他社に転職済み。
管理職だけど、俺は経営層には向いていない。 大卒なら旧帝だろうがＦランだろうが関係無い役人になれば良いだろう
日本人じゃないと資格がない職種も有るけどな 女は顔、男は学閥とコネ
昔からこれは変わらない
仕事なんて慣れてしまえば個人の能力に大差ない
誰でも変わりが効く
欲しいのはその人間がどんなコネと女の武器で仕事を持って来れるかという事 男も女も容姿が良いと会社のイメージアップになる
ずんぐりオタクと爽やかイケメンを想像してみ? >>127
ワロタｗｗｗｗメガこそ学部のどこの大学かが重要だな・・。
今後はＩＴ化するから、頭脳はＩＴ屋とＡＩがやってくれる。
若くて安くて容姿だけあるやつが、若くて安くて容姿がある期間だけ
簡単なＳＭ芸をするだけでいいよな。年取ったらリストラでＯＫ >>1
採用不採用を決めるんだから、フィルタリングして当たり前。というか、
しないで採用するところなんかあるのか？ >>121
実際には理系から就職するような企業は管理職も理系が多い >>132
創業者を除く経営層は学部と生来の資質が重要だわー。
下っ端管理職（部長くらいまで）は理系も多いけどさ・・・。
ちんけな理系は課長までどまりおおす・・・。係長で終わりが鉄板だけどね。 採用基準を満たしてる人の中からの選択っていう意味なら有りとしか言えないだろ
選ばれる方であっても反対はできんのじゃね
みんな採用できないんだし >>143
岐阜県大津市がらみはごめんなさいしている バブル期、弊社は面接しにきたら社長が飲みに誘って
意気投合したらそれで採用だった。
ブッチャー靴で出社したり上司と殴り合いの喧嘩する危ない人もいたけど
腕は確かだったようだ。まぁ、いい時代だったね。 マジでこんなの存在するの？
日本企業時代遅れすぎるわ 「コネ採用」というのも、一理あるんだよ。
コネ採用して、ハズレだった場合、コネ採用した人間が責任を負わされる。
またコネってのは、人物がある程度わかってるから、一般公募より、安心感がある。
またボンクラが一流会社にコネで入っても、仕事ができないと、風当たりも強くなる。
コネがいちがいに悪いとは言えない。
むしろ弊害の多いのは、有名大学ばかり採用してる学閥会社。
特に東大が多く幅を利かせてる会社は、数十年後、よく潰れてる。 >>148
それで大口取引先との関係が強化できるなら格安の買い物だ >>146
>金融業・保険業・不動産業
金融保険は、ＡＩとシステムと数理計算人が頭脳だよね・・・・。
よーは、装置産業だからシステムが頭脳なんだよ。
営業は何が必要って、芦田愛菜みたいなかわいい子が
タブレットから流れてくるのを目を通して、
愛想ふりまいてくれればそれでＯＫだろ？
もちろん高付加価値営業とかいっていろいろ言ってるけど。
本質はそこだよね。
外資でも、元ポルノ女優とか営業にしてるじゃんね。
>>147
>有名大学ばかり採用してる学閥会社
有名大学はほんのちょっとだけ採用するからいいんだよ。
何がいいって有名大学じゃない奴はどれだけ成果を出そうが、
一定階層以上へ出世させないようにして、有名大学の奴は無能だろうが
一定階層以上へ出世させる。すると組織全体が無能に陥らず、パフォーマンス
が最高になる。
有名大学ばかりを集めて競争させてると、瞬間風速的に有利だが
その後組織全体が完全に無能化する。 面接の質問が、好きな食べ物はなんですか？
で、無難に答えたら採用。錦糸町に飲みに行って
駅前の立ちンボのネェちゃんをからかう泥酔重役と
カプホに一緒に泊まった。 大企業ほど悪いような書き方だな。
そりゃ応募も採用も多けりゃ変な親子を引く確率も上がるだろ。 >>127
メガ金とかで喜んでる時点でレベルが知れるな
今後本気で自分が何を武器にしてくか明確に描いて日々取り組まないと、40過ぎたときに困るぞ
ポストはピラミッド構造になってるのだから同期の数が多い世代は生き残りが大変 コネ学歴容姿で採用って聞いて基準を満たしてないのに採用されてるって考える人の方が変だろ >>155
カネ貯めろ
カネは８０歳になっても効力を発揮するぞ
会社にしがみ付くのは醜い 10年後を見れば変なフィルターで採用してる会社は落ちぶれてるからすぐにわかるよ
学歴やらも大切だけど、頭のおかしい奴ほど画期的なアイデアを出すからね 文系だと>>1だけど理系は
・国公立優先
・理系だと私立は早慶でも馬鹿扱い
・顔とかいってたら人来ない >>117
貴重な十代を夜中まで勉強して有名大学入らんでも
今は推薦や一教科入試などで簡単にそこそこの大学に入られる
多少頭悪くても、ルックスが良くて、高校時代を楽しんだ方が勝ちの時代 >>160
理系も指導教授のコネ次第で大手でも面接無しで採用なんて結構ある。
仮に学校推薦でも面接なんて形式だけだからな >>155
聞いてもいないのに アドバイスありがとう
家が事業やってるので いづれ帰るんだ
今の会社とも取引がある 分かるだろ へへ >>161
理系だとそれしてたら留年になってたちまち中退になる。
文系はそれでいいけど。 「保護者からお礼が来るようなバカは採用しない」って記事かと思ったわ >>4
そもそも適材適所なら平等な必要もないんじゃね？ >>164
むしろ理系はまだ留年が許されるほうだろ
中退が終わりなのはどっちもいっしょ >>163
ちょっと経営つまずくと今の会社から役員送り込まれるから気をつけてな >>159
理系は頭脳を切り売りしてるからさ。
文系は頭脳を商売道具にしていないだろｗｗｗｗ >>162
就職活動なんて、ただの通り道だったな。
本当の競争は入社後。理工系だけど、デカい企業の場合、早めに技術士か弁理士ぐらい取得しないと、30代でリストラ対象となってしまう。
取ってしまえば、将来のコースを選べる側になるけどね。 >>161
それなり優秀な学校にいってる子供らは学校生活を楽しんでるよ。
特に中高一貫の場合はそうだな。高校受験もないしな。
小学校後半で一所懸命勉強はするが、それも楽しんでる。 俺は知らなかったけど
子供が上京してて内定通知一式が子供の現住所
親のところに内定挨拶状が届くこともあるらしい
もし自分の子供の内定先から
挨拶状受け取ってお礼状が必要と感じたら俺も書くかな やってて実感はしてた
まぁやるだろうさ。ゴミに用は無いんだろうし >>32
マーチ以下でも国立なら地元ではそこそこ評価されるだろ
ことに地帝なら地元ではそこそこ以上に評価されるぞ
名古屋に行けば名古屋大が明治大学以上の評価だ >>133
役人組織って民間企業みたいに甘くないぞ
公然と学歴差別をする珍しい組織 >>126
慶応は強姦と薬物での逮捕者が多いからね。
コンプラ厳しい業界は避け始めてる。 この間死にそうな顔したリクス着たブス見たけどまだ就活してたんかな
売り手市場なのに大変だよな 人間っていうのは愚かですなあ。
だからこそ精神性高く生きなければいけない。 男はイケメン過ぎても不利になったりする
上司の妬みであえて不細工を採用するところもある 縁故裏口忖度なんてみんなやってる
だってジャップランドだもの
昔はバレたら悪びれた素振りは見せたけど今はバレても居直るのがデフォ
不正バレても国のトップが逆ギレするくらいだし
アメリカ人が核落としたのは正義と疑わないのがよく分かるね
しかし西洋文明が土人文化から解放してくれたが未だに悪習が残ってる
日本はもう一発くらい核落として貰うべきではないかな？ 大企業なら高卒採用枠もあるだろうし
大卒だけでなく未成年も採用する部署の担当者だと
親の同意やらで保護者との接触機会が増えるのかもね まぁ、当たり前だわな
低学歴ほど人口が多いし頭のおかしなやつも多いし
まともな人間を採用したいと思うのは当たり前 安定ホワイト企業の人事デザインパターンはこうだよ。
技術者〜 派遣
営業員〜 大卒の容姿が良い奴が多い 駅弁ＭＡＲＣＨ日東駒専
技術者〜係長 私立の理系や専門学校卒が多く
研究者 国大卒の理系が多く
課長〜部長 まだ理系が多い 国大卒や早計等の割合が増えてきて
経営層 業態によるが文系の高学歴が多い そもそも採用活動＝フィルタリングじゃないの？
フィルターがないなら先着順でもくじ引きでも構わないと思うのだが… 大企業の子会社は天下り先で先に潰れるのもしょーが無い
コネ地元雇用ライン あんな面接なんかで優秀な人材かどうか見抜く事なんかできねーからなw
採用なんて必死にやっても適当にやっても同じようなもんだ。
さっさとクビ切りやすく、その分再就職もしやすい世の中にしないと、日本はズルズル後退していくばかりだぞw 俺は学部は香港の某超一流大学、
大学院はシンガポールの某超一流大学という超レアケースで、
研究開発職で23か24くらいで新卒の就職活動していた時は
日本のかなりの数の大手企業に書類選考落ちしたわw これじゃダイバーシティでサスティナブルな社会は無理だな。 優秀でも新卒採用を逃したら、中小にしか就職できないけどな
仮に転職で大手に入れたとしても、中途採用者は出世出来ない 地方国立でもOBのリクルーターの人がいるからすごく活動しやすかった しかしそんなに頑張って入った大企業でも、雇われのままだとフェラーリどころかポルシェを買うのすら難しい下級国民 女を顔で採る会社あるよ
社内は激カワばかりの超有名企業
たまにいるブスは大物のコネw >>193
なぜそれで日本企業を志望したのか不思議 >>141
大手企業で部長より上の役職に就ける人間なんてほとんどいないんだから気にすることじゃない
お前も自分の実力じゃそこまで出世できないって近いうちに思い知ることになるよ
だいたいそこまで出世してるやつらってあふぉみたいに働いてるだろ
ほんとよく過労死しないなってぐらいにね
俺はあそこまで働きたくないし、もちろん実力もないけどね
ほどほどに責任あるポジションで気楽に働いてるのが一番だわ >>202
まずIT系専門学校と工学部（情報工学）の女子比率がガッツリ低い。 >>201
itベンチャー等は肩書などないに等しいよ 最近のお前ら
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日本企業が中国より遅れていると感じる場面が増えた。
小泉竹中や経営者が日本人に嘘をついたので報復が必要だと思う。
将来、長年のグローバルテロが原因で、世界中で民族絶滅に向けた大戦争が発生する。
サウジで王子を拘束したら９０兆円没収できた。日本も同じことをすれば消費税上げなくていいじゃん。 サイバーエージェントの容姿重視は
半端ねえよな、人権侵害レベル 学部のフィルターって極めて普通だょね
当たり前だよね リーマンショックから震災後数年くらいは中途採用や派遣で有能美人が沢山入ってきたな
うちの底辺職場でも容姿で選んでも能力に問題ないくらい入れ食い選び放題だったんだろう
ここ最近のはブスかババアか珍しく若めで容姿がそこそこだと思ったら数日でバックレするポンコツ >>193
じゃあ韓国の某一流企業受ければよかっただろ >>207
自分の学部の先輩の
就職先見ればわかる >>201
＞部長より上
部長はこき使われる立場。
使われるだけ使われて、ほとんどがその後のポジションのない下っ端ですやん。 今大東亜帝国でも大手証券余裕なんだけど
信金とかは蹴られるレベル 未経験者歓迎の正社員の面接もバイトの面接も合計２００社受けたけど受からんかったわ
ちゃんと床屋行ってヒゲそって、丁寧な口調で相手の目を見て話しているけど
容姿で見ているとしか考えられんね >>1
ただだから、記念志願が増えるからしょうがないねw >>12
で、実際に雇ったものの途中で逃げられて阿鼻叫喚しているのが今 京都のロームは顔採用という噂を聞くよな
実際に、あの会社の女性社員は可愛い子ばかり
あの環境だと男性社員も頑張るわな >>200
港区育ちのごくごく普通の日本人だから
東京に住んで日本企業で働いたって別にいいだろ
>>209
実際は韓国じゃないけど中華系企業に行ったわ、もう辞めたけど >>213
今の大東亜帝国の偏差値倍率難易度から考えると信じられんけどな
本当に片足をFランにつっこんでいるからな
昔のイメージの大東亜ならその通りになるわけだけど
それは今のニッコマ以上の大学になるぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
