「コネ採用」というのも、一理あるんだよ。

コネ採用して、ハズレだった場合、コネ採用した人間が責任を負わされる。

またコネってのは、人物がある程度わかってるから、一般公募より、安心感がある。

またボンクラが一流会社にコネで入っても、仕事ができないと、風当たりも強くなる。

コネがいちがいに悪いとは言えない。

むしろ弊害の多いのは、有名大学ばかり採用してる学閥会社。

特に東大が多く幅を利かせてる会社は、数十年後、よく潰れてる。