【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割★2
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学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。
2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5％と、約半数の企業に上ったことが分かった。
■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数
フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8％、次いで「学歴・学校名」（37.6％）、「性別」（21.9％）だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。
業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9％で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」（41.7％）、3番目が「通信業・情報サービス業」（40％）だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」（13.6％）で、次いで「金融業・保険業・不動産業」（21.7％）だった。
「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30％を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4％もフィルター項目の１つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。
選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1％だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3％、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6％、「自社の従業員の知り合い」が25.4％だった。
学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。
■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割
調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8％で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。
接触内容は「合否結果への問い合わせ」（28.8％）のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」（27％）、「内定辞退の連絡」（26.3％）、「入社後の処遇についての問い合わせ」（25.4％）などがあった。
従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9％と、他の規模の企業よりも高かった。
アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html
「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf
配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217
★1が立った時間 2017/11/10(金) 22:56:02.55
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510322162/ >>155
聞いてもいないのに アドバイスありがとう
家が事業やってるので いづれ帰るんだ
今の会社とも取引がある 分かるだろ へへ >>161
理系だとそれしてたら留年になってたちまち中退になる。
文系はそれでいいけど。 「保護者からお礼が来るようなバカは採用しない」って記事かと思ったわ >>4
そもそも適材適所なら平等な必要もないんじゃね？ >>164
むしろ理系はまだ留年が許されるほうだろ
中退が終わりなのはどっちもいっしょ >>163
ちょっと経営つまずくと今の会社から役員送り込まれるから気をつけてな >>159
理系は頭脳を切り売りしてるからさ。
文系は頭脳を商売道具にしていないだろｗｗｗｗ >>162
就職活動なんて、ただの通り道だったな。
本当の競争は入社後。理工系だけど、デカい企業の場合、早めに技術士か弁理士ぐらい取得しないと、30代でリストラ対象となってしまう。
取ってしまえば、将来のコースを選べる側になるけどね。 >>161
それなり優秀な学校にいってる子供らは学校生活を楽しんでるよ。
特に中高一貫の場合はそうだな。高校受験もないしな。
小学校後半で一所懸命勉強はするが、それも楽しんでる。 俺は知らなかったけど
子供が上京してて内定通知一式が子供の現住所
親のところに内定挨拶状が届くこともあるらしい
もし自分の子供の内定先から
挨拶状受け取ってお礼状が必要と感じたら俺も書くかな やってて実感はしてた
まぁやるだろうさ。ゴミに用は無いんだろうし >>32
マーチ以下でも国立なら地元ではそこそこ評価されるだろ
ことに地帝なら地元ではそこそこ以上に評価されるぞ
名古屋に行けば名古屋大が明治大学以上の評価だ >>133
役人組織って民間企業みたいに甘くないぞ
公然と学歴差別をする珍しい組織 >>126
慶応は強姦と薬物での逮捕者が多いからね。
コンプラ厳しい業界は避け始めてる。 この間死にそうな顔したリクス着たブス見たけどまだ就活してたんかな
売り手市場なのに大変だよな 人間っていうのは愚かですなあ。
だからこそ精神性高く生きなければいけない。 男はイケメン過ぎても不利になったりする
上司の妬みであえて不細工を採用するところもある 縁故裏口忖度なんてみんなやってる
だってジャップランドだもの
昔はバレたら悪びれた素振りは見せたけど今はバレても居直るのがデフォ
不正バレても国のトップが逆ギレするくらいだし
アメリカ人が核落としたのは正義と疑わないのがよく分かるね
しかし西洋文明が土人文化から解放してくれたが未だに悪習が残ってる
日本はもう一発くらい核落として貰うべきではないかな？ 大企業なら高卒採用枠もあるだろうし
大卒だけでなく未成年も採用する部署の担当者だと
親の同意やらで保護者との接触機会が増えるのかもね まぁ、当たり前だわな
低学歴ほど人口が多いし頭のおかしなやつも多いし
まともな人間を採用したいと思うのは当たり前 安定ホワイト企業の人事デザインパターンはこうだよ。
技術者〜 派遣
営業員〜 大卒の容姿が良い奴が多い 駅弁ＭＡＲＣＨ日東駒専
技術者〜係長 私立の理系や専門学校卒が多く
研究者 国大卒の理系が多く
課長〜部長 まだ理系が多い 国大卒や早計等の割合が増えてきて
経営層 業態によるが文系の高学歴が多い そもそも採用活動＝フィルタリングじゃないの？
フィルターがないなら先着順でもくじ引きでも構わないと思うのだが… 大企業の子会社は天下り先で先に潰れるのもしょーが無い
コネ地元雇用ライン あんな面接なんかで優秀な人材かどうか見抜く事なんかできねーからなw
採用なんて必死にやっても適当にやっても同じようなもんだ。
さっさとクビ切りやすく、その分再就職もしやすい世の中にしないと、日本はズルズル後退していくばかりだぞw 俺は学部は香港の某超一流大学、
大学院はシンガポールの某超一流大学という超レアケースで、
研究開発職で23か24くらいで新卒の就職活動していた時は
日本のかなりの数の大手企業に書類選考落ちしたわw これじゃダイバーシティでサスティナブルな社会は無理だな。 優秀でも新卒採用を逃したら、中小にしか就職できないけどな
仮に転職で大手に入れたとしても、中途採用者は出世出来ない 地方国立でもOBのリクルーターの人がいるからすごく活動しやすかった しかしそんなに頑張って入った大企業でも、雇われのままだとフェラーリどころかポルシェを買うのすら難しい下級国民 女を顔で採る会社あるよ
社内は激カワばかりの超有名企業
たまにいるブスは大物のコネw >>193
なぜそれで日本企業を志望したのか不思議 >>141
大手企業で部長より上の役職に就ける人間なんてほとんどいないんだから気にすることじゃない
お前も自分の実力じゃそこまで出世できないって近いうちに思い知ることになるよ
だいたいそこまで出世してるやつらってあふぉみたいに働いてるだろ
ほんとよく過労死しないなってぐらいにね
俺はあそこまで働きたくないし、もちろん実力もないけどね
ほどほどに責任あるポジションで気楽に働いてるのが一番だわ >>202
まずIT系専門学校と工学部（情報工学）の女子比率がガッツリ低い。 >>201
itベンチャー等は肩書などないに等しいよ 最近のお前ら
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日本企業が中国より遅れていると感じる場面が増えた。
小泉竹中や経営者が日本人に嘘をついたので報復が必要だと思う。
将来、長年のグローバルテロが原因で、世界中で民族絶滅に向けた大戦争が発生する。
サウジで王子を拘束したら９０兆円没収できた。日本も同じことをすれば消費税上げなくていいじゃん。 サイバーエージェントの容姿重視は
半端ねえよな、人権侵害レベル 学部のフィルターって極めて普通だょね
当たり前だよね リーマンショックから震災後数年くらいは中途採用や派遣で有能美人が沢山入ってきたな
うちの底辺職場でも容姿で選んでも能力に問題ないくらい入れ食い選び放題だったんだろう
ここ最近のはブスかババアか珍しく若めで容姿がそこそこだと思ったら数日でバックレするポンコツ >>193
じゃあ韓国の某一流企業受ければよかっただろ >>207
自分の学部の先輩の
就職先見ればわかる >>201
＞部長より上
部長はこき使われる立場。
使われるだけ使われて、ほとんどがその後のポジションのない下っ端ですやん。 今大東亜帝国でも大手証券余裕なんだけど
信金とかは蹴られるレベル 未経験者歓迎の正社員の面接もバイトの面接も合計２００社受けたけど受からんかったわ
ちゃんと床屋行ってヒゲそって、丁寧な口調で相手の目を見て話しているけど
容姿で見ているとしか考えられんね >>1
ただだから、記念志願が増えるからしょうがないねw >>12
で、実際に雇ったものの途中で逃げられて阿鼻叫喚しているのが今 京都のロームは顔採用という噂を聞くよな
実際に、あの会社の女性社員は可愛い子ばかり
あの環境だと男性社員も頑張るわな >>200
港区育ちのごくごく普通の日本人だから
東京に住んで日本企業で働いたって別にいいだろ
>>209
実際は韓国じゃないけど中華系企業に行ったわ、もう辞めたけど >>213
今の大東亜帝国の偏差値倍率難易度から考えると信じられんけどな
本当に片足をFランにつっこんでいるからな
昔のイメージの大東亜ならその通りになるわけだけど
それは今のニッコマ以上の大学になるぞ 日本は新卒逃したらマジで脂肪だからな
氷河期とか総計マーチですら今も派遣で結婚すらできないとか新だ方がマシ 人事って会社の将来を左右するのに、でかいところほどアホがアホな選び方してるよなあ… 企業の規模と女性社員の容姿レベルは比例する
特に一般職とか可愛い娘ばっかりで完全に総合職の嫁候補で採ってるのが丸わかり 大東亜帝国はバカの代名詞だけど
「バカだけど何でもやります！」みたいなスタンスなら若けりゃどこかは拾ってくれると思うｗｗ
バカはバカでも無名Fランより、大東亜帝国みたいな有名馬鹿大学に入れ
悪名は無名に勝る 日本に信号何個ありますか？
とかの人を喰ったような質問はどこもなかったな だから大企業であっても国が救済や支える必要なんかないんだよ
そんなやり方で来て企業に任せていたせいで日本はこのザマなんだし 容姿が良い人の方が収入も多く良い職にありつけるという研究結果があると見たな。
煽ってるマスコミこそ容姿採用してないのか？w こんな感じの配点だろうか
バカっぽくて明るい ＋５０
実は事務処理能力が高い（と思われる） ＋５
英語ができる ＋２０
暗そう、オドオドしてる、コミュ障っぽい ―５０
容姿が良い ＋３０（男） ＋１００（女）
禿げている・不細工である ―３０
見た目に分かる障害持ちである ―５０（障害者枠以外） まず公務員が全フィルター撤廃して来た人全員雇ってみろ そうやって、非正規増やして、消費を落ち込ませて、景気も落ち込ませて、
みんなで貧乏になって、子供も作らなくなって、滅ぶのもいいでないの？ 一番大事なのは家庭環境、育った家だよ
会社で横領だの変な事件起こされたらたまらんからな
容姿は美人だのイケメンだのあまり目立つとトラブルの元
昔は身辺調査もあった
今の40代以上は身辺調査してる大企業多かったぞ >>171
うちだとエネルギー管理士や公害防止管理試験とか取得させられるな。これないと上に行けない
>>164
理系は留年してもいいから院卒じゃないと評価されない。学卒は途中脱落組扱い イチローだのダルだの新庄だのロナウドだの見てると容姿が良いのは遺伝子的に優れていて能力も高いのだろうな。 >>1
何らかのフィリターかけるの当たり前じゃね〜か
企業も誰でもいいわけじゃね〜ぞ >>224 あれは酷いよなぁ。当時の、人口が多くて競争倍率も高い中で学力で早慶March受かり卒業した人らでも固定されてしまうとかむちゃくちゃだわ。 >>238
海外だと文系も院卒当たり前
学部卒は事務とか、専門性が低い
だが最近はMBAは頭でっかちで使えないと避ける企業が多い やはり偏差値高い大学や学部卒の人間は仕事が出来るという実績があるからだよ メーカーやインフラだと本体だと工員クラス、子会社だと大卒・高卒採用で普通にコネ採用やっ
てるぞ？
コネ採用すると身元しっかりしてるし、絶対に辞めないから。 コネで入っても中途半端に辞めたら紹介先に泥塗ることになるしあとが怖い >>242
日本ではそこまで文系に高度なものが求められない。重工系だと特にそう。あくまで文系は事務系
と事務員レベルの扱い。ただし技術系は院卒じゃないとついていけないから院卒が求められる。 人事に聞いたことあるが
やっぱcランク以上の大卒
高身長やイケメン、美女は
優先されるってきいた
他の企業も１じ２じ結構通るから
とりあいっていってた >>245
紹介した親族の顔に泥塗ることになるからまずやれんからな。うちの場合は工員はキツイ仕事だから
それで採用してる連中ばかり。いまどき3交代ってのが人気無いんだわ給与は良いのにさ モテ度ランキング
SS 美形金持ち
S イケメン、美人、金持ち
A 若い女（非ブス）、リア充、美熟女
B ソロ充、ちょいブス
C フツメン（非リア）、キョロ充
D ブサメン、ブス、三十路以降の並顔女、おっさん（非金持ち）、貧乏人
E 年取ったブス、爺婆
F ドブス・デブス、障害者、要介護者 いい歳こいて理系とか文系とか必死になってる人って相当なコンプレックス抱えてるよね…
どっちもできて当たり前なのに。 >>244
銀行もコネ多い
横領されたら大変だし、デカイ金が動く会社はコネ好き
てか、どの会社もコネが安心だがな
海外なんてほとんどコネ採用だし 資生堂の女性総合職の顔を見れば
顔で採用しているのは誰でもわかるＹＯ
電通の社員の口臭をしらべれば
朝鮮人が混ざりこんでいることが誰でもわかるＹＯ 学歴によって落ち着きが違うんだよな
わざと退屈な研修をやらせると、学歴の低い人たちは見るからにそれを外に出す 文系院は日本だと落伍者のレッテルを貼られるだけだ
ニートが大金払って肩書きを買っているに過ぎない
いきすぎた院マンセーはFラン大生き残り利権と同じで
闇深い工作なんだろうな ２ちゃんはやたらコネ連呼の低学歴が多いけど実際は大多数が何社も会社回って内定取るから >>224
そりゃ文系の話。理系は氷河期でも採用はされてたからな今と違い学校推薦枠少ないから選択肢
少なかったけど。
氷河期の連中は、文系にいったやつはまさに自己責任になったわけで いくら容姿がいいって言っても水商売やってた女とかは避けるぞ
てか、容姿いいのとコネ持ちだったら、間違いなくコネ持ちが強い
どこの馬の骨かわからん男女は採りたくない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
