【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割★2
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学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。
2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5％と、約半数の企業に上ったことが分かった。
■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数
フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8％、次いで「学歴・学校名」（37.6％）、「性別」（21.9％）だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。
業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9％で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」（41.7％）、3番目が「通信業・情報サービス業」（40％）だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」（13.6％）で、次いで「金融業・保険業・不動産業」（21.7％）だった。
「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30％を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4％もフィルター項目の１つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。
選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1％だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3％、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6％、「自社の従業員の知り合い」が25.4％だった。
学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。
■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割
調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8％で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。
接触内容は「合否結果への問い合わせ」（28.8％）のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」（27％）、「内定辞退の連絡」（26.3％）、「入社後の処遇についての問い合わせ」（25.4％）などがあった。
従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9％と、他の規模の企業よりも高かった。
アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html
「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf
配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217
★1が立った時間 2017/11/10(金) 22:56:02.55
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510322162/ 在日は取ってないな
すぐ問題起こすし、差別云々でゴネるし >>1 「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9％
なるほど、こんなことやってるから腐ってくるは、無能が増えてくるはってことか。 マーチの文系が一番コスパ悪い特にコネなし。
中小ならいけるだろう入社すると学歴コンプの捻くれた上司社長だったり
でいじめに会って退社。人生終わり。 逆に何もフィルターありませんって断言できる企業は完全抽選でもしてるのか？ >>294
ウチの代表はGoogle上がりの独立組だが
ズレ過ぎてますよ >>296
と低能がいいわけして、かつ仲間を増やそうとしている。
みじめなやっちゃw >>307
そんな感じで日大卒の社長が多いんだろうな。 >>282
東京に興味が無いから理系人気なんだよ
文系は基本的に落ちこぼれ
マーチレベルならAIで全滅は間違いないし >>306
ネット系の会社はコピーみたいな女だらけだよ
100%容姿にくくりがある >>308
先着順ってところがあったぞ
記事で読んだからどこまで本当かは不明だが、来た人全員採用
人には得手不得手が必ずあるからその人の適正に従って配属するのが経営者の仕事だそうだ
ちなみにこの会社、ホワイトで業績もいいと紹介されていた テレビ局なんて、ほとんどコネでしょ。
政治家の子息とか結構入っているし。 >>295
西日本だとそれに病院という要素加わる。日本の臨床は今でも
西日本の地方中心だから。コアになる病院がある地域は残る。旧六や
新八あるところは基本安泰 頭脳で飯を食ってるやつがあぶない。
マーチは頭脳で飯を食ってないから、大丈夫・・・・・なはず。 横領とか産業スパイとか
会社名の信用を失墜する行為とかされたら困るので
選別は正しいだろ ブスは優秀でも大企業は採用しないから
勉強して公務員になった方がいいよ。
マジでお嫁さん候補だから採用しない。
昔は３組に１組が職場結婚だったから、その流れでやってる
バカばっかだから日本の会社もどんどん潰れてるし >>301
文系の就職でしょう？なんで大学行ったの？アホじゃないかアイツで
工員に馬鹿にされておしまい。製造業やインフラでエライのは理系だから。 オレは知能偏差値はメチャ高いけど顔面偏差値が低いので面接落とされたんやorz >>315
コネだよ
採用人数少ないし、スポンサー大事だから電通みたいなもん
NHK職員は人数多く採るからコネなしでも優秀なら入れる事がある 大手某企業だけど
学部、学歴フィルターはありますよ
全部に企業案内の資料送ると
莫大な費用になるからね 他人の出身校や学部をdisるような不躾なことは普通やりませんよ 「保護者」って？
親のことを言っているのだろうか？ 中小零細ゴミ企業でもいっちょまえに35歳もしくは
40歳で年齢フィルターをかけるしな >>236
その割に厳選採用した人材ばかりの大企業に不祥事や犯罪が絶えないのはなぜだろう 大企業や有名大学を目の敵にしてるけど、
大企業で定年退職まで働けるのは5割だし、有名大は卒業率6割で4割は中退だぞ >>298
苦労や努力をしてれば表情に出るからねー 学歴フィルターを設ける理由は、
①人件費抑制のため
②組織の無能化を防ぐため
だ。
まず、学歴で切り倒すことで値切ることができる
次に、部長や事業部長どもが要らん期待を持つが、
ぶっちゃけ彼らの仕事の出来不出来と俺らの仕事とかんけーねーから。
切るときにいい理由になるだろ。
いやなら独立してくれ。 >>118
やり過ぎだと言う意味じゃないの。
フィルタリング自体を否定している訳ではないかと。 >>328
大企業は強力コネ以外は50近くになると子会社に飛ばされるのが多いからな 40年くらい前まで女の採用条件は容姿端麗と明記されるのが普通だったらしい。 知ってた。説明会までは誰でも参加させても、その先にはでかい壁ｗｗｗ
就職するには学生のうちからコネ作らないとって今なら思うね。 >>334
男だって下品な顔は銀行とかは採用してくれないよ >>327
企業の不祥事って結構組織ぐるみで
暗黙の上からの指示とか、役所も絡んでたりとかで
個人で抗えるわけじゃなかったりするからな。
だから仕方ないとはいわないが・・・
選別もしないで人を採ったらもっともっと犯罪が増えるんじゃないか？
せこい横領とかや、外国がらみだと機密情報盗んだりとか・・・ 大企業になると為替１円で何十億の利益が生まれたり飛んでったり
してるわけだ。新卒の文系なんぞの一人や二人の就職にかまってられん。
女だったら美人採用に決まっとる。 コネや厳選採用する業界は実入りがよくて社会的地位も高いからなあ
不人気業種にコネ使ってはいるやつはいないし 規制ばっかして正直に書けなくなったからな
今じゃ細かい年齢すらだ。
中国や昔の日本くらい書いておけば、無駄な労力減るのにｗ つーかコネ採用してるとこほど不祥事多いんじゃないの？
電通とかマスゴミ全般とか >>338
女は派手な美人は金遣い荒いから避けるよ
あと不倫だなんだってトラブルメーカーになるから
特に銀行
地味な女の方がウケがいい 宗教はどこか大事だよ
共産は採らないように宗教も聞かないとね >>326
超即戦力系なら50超えていきなり役員採用とかあるじゃん
普通でもまぁ業務経験あって現場で即戦なら４０超えて中途もあるし
ただ35超えて３０で十分か職歴無は流石に怖いだろ？
採用する奴いたら見てみたいわ 至極当然のフィルター これとは関係ないけど
妊娠してるの隠して中途で入って
結局半年で辞めた女とかいるから、
なんでもセクハラパワハラと言って、訊ねることすら許されないってのはおかしいね。 >>342
コネって要するに社内政治やってる連中が兵隊作りたいから存在するわけで、そこに能力とか人柄とかは関係ない訳よ >>338
高学歴＝せこい人間だろう
日本で一番偏差値の高い東大法学部を出た官僚や裁判官のせこいこと。
横領のテクニックと無意味な地位競争しか興味がない。
学歴とはそういうせこい人間を選別して犯罪組織に向かい入れるためのシステムである。 親類の縁故、OBのコネあたりなら大抵の人
それこそアンケにある6割くらいか
それ以上の人が恩恵を授かれる環境に居ると思うけどな
高望みしなければコネはたくさんあるが、当の学生にしてみれば志望外の企業で眼中にないのだろう >>343
あと派手な美人系は金遣い荒くて水商売副業する可能性があるからな
これも企業は恐れて、避ける
酷い女だと週刊誌で素人OLヌードとかやらかすしｗ >>340
不人気はむしろコネ横行してるから話にも上らないのかもね。
町工場に、うちの息子(生徒)をお願いします。ってよくある話。 顔フィルターを設ける理由は、
①客が求めているから
②従業員が求めているから >>351
人気業種のコネなら欲しいだろうけど
マイナー企業やら不人気な業界のコネとか
あってもしゃーないしな 顔フィルターを設ける理由は
①客が求めているから
②従業員が求めているから 容姿は受付だけじゃないぞ。
日本の世界的大企業は美人ばかりだ。
ドブスを見たことがあるか？ ドイツの中小優良と大手損保が同じくらいの
対偶なんだけど、日本ってやっぱり落ち目かね 人事が「出身高校でフィルターかけたい」って言ってたな
これだけ入試方法が多様化すると、大学フィルターではポテンシャルが把握できないみたいだ
商社なんで女子は容姿重視、社員の嫁さん候補としての採用です >>304
腐敗だよな、公職の腐敗に対する法も理由があってできたのに
皆愚民化してて考えないから民間企業にはなおざり、しかも表で堂々言える
国による大企業への優遇なんか特にやめるべきだ >>175
海外って、基本何でも日本より遅れてるからしょーがない >>360
財閥系の商社は女は自宅通勤しか採用しなかったぞ
今の40代から昔の時代な
てか、結婚で一番大事なのは育ちだよ、育ち このスレにいる奴の大半がマーチ以下と高卒なんだろうな >>359
日本は落ち目。日本だけ労働市場の水準が低い。
サラリーマンやるなら医師免許が欲しい。
（できれば大手優良に）正社員として寄生して、その最中に自分の本業を作らないとダメっぽって感じ～。
ホワイトカードが宝くじ並みのレベル。
逆に言えば、日本ほど経営者に優しい国はない。 デブスやキモメンが商品を宣伝して
客が商品を買いたいと思えるか、つまりそういうこと 取締役複数コストコデブなのに
容姿が重要な会社は辞めたほうがいいんだな 代表が40才で平均社員年齢32
社員数80名で年商300億上げてるんだが
還暦近い親と会話してる以上に此処はワケが判らない >>359
日本の経済成長率は韓国の三分の一といえばそのヤバさがお分かり頂けるでしょうか・・・ >>347
それはない
１８０cmガチムチだけどどこにも受からんわ つーか、学歴でフィルターかけて何が悪いんだ？
応募者多数いるのに採用実績のない大学から採用する訳ないだろ
面接時に容姿で選別するのも一概に悪いとは言えない
印象や清潔感、社会人のマナーだろ 飲食宿泊サービスが学歴フィルターするってどういうことだよ
大卒以上は採用しないみたいな逆の意味ってこと？ ／／二ヽ＼_ヽ_＼ ＼_
／ ｛ (イ⌒￣ﾍへヽ､ ｀ー─- ､
／ ／/ ＼｀ー ヾ ＼ へｰ-､ ｀二ｰ-､
／ / ハ 「 ヽ､ ､ ＼ ＼へ ｀ヽゝ
／ ノ / /´ ＼ ＼ ヽ ヽ ､ ヽ ＼＼ ｝ }
／イ / / / ,| ヽ ヘ、 ヽ } ﾍ l ヽ ト､ ＼イ ﾉ
,/ / / / l | l ヽ ､＼ }_ｪl,,ｭ_l_ l ﾊ l ＼ ｀ﾞ ヽ
/ / / l l l | l ﾄ､＼_ヽ´lノ イ ｀/l _lﾍ_l_ ヽヘ ＼
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ﾍ ﾊ ､l l / /|ﾊ ′〃 , ´ l ﾊﾉ lリ lﾍ（
ﾄイl l ｛八l| ﾍゝ く / // / ィ l丿 Ｙ どんなに今が辛くても
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| ﾍ ヽ ハルｧl ヽヘ、 ￣ ／ |从/ 明日が見えなくても
l ヘＹ ､ヽ_ﾙ‐-､廴_≧＝=ｪ-､-イ |
∨ﾍ ト'／ ‐､: : l｀ヽ二トﾐーﾆ._二 | _＿ 笑顔は忘れちゃダメ…
＼ヘﾞ/ : : :＼: l ＼ ｀ﾞ´￣~￣. :／
｀ﾞ/ : : : : : : : l ＼ ＼ .,,_.: : : : : /
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／ ／: : : : : : : : : :l ＼ / イ ｀)＼: : : }
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‐'´ : : : : : : : : : : l: / l lο: ＼ : {
: : : : : : : : : : : : l 日本が政治家主導とか言い出してから
政治家主導の東南アジアと似た感じになってきたｗｗｗｗｗ
規制緩和とかいって、国有財産を盗み取るゲームが流行中。
グローバル化の恩恵だねｗ >>374
学生も企業を知名度や待遇でフィルタしてるんだからお互い様だよね >>335
またまたご冗談をw
Fランク大は企業説明会も参加できないよ
ネットで予約取るときに「満席」とでてくる
だけど、国立大だと空席
ソースは就活時期のマイナビ、リクナビ 保護者から接触５割は不味いな
アベが世らしい汚職っぷり >>378
明言して無ければok
20代の女性が活躍していますって書いてあったら30以上と男は来んなよって意味だから インターンから初めて同業からのコネ以外ないよ デジタルマーケ >>381
日本企業の従業員は、適正水準の所得を得られないようになってしまっているから
本業としてワイロを受け取ったり、会社の情報を抜き取って販売したり、備品を盗んで
ネット販売したり、研究情報を他社に売り渡すといった本業をやらないと
とてもとても十分な生活ができないようになっている。
むしろグローバル化したんだから、日本人も競争して、やっとかないと競争に負けちゃうよｗｗｗ SONYだかどこかが業績回復の奇策としてあえて学歴を伏せて面接のみで採用を行ったら
結局通過者は東大ばっかりになってしまったって話があったな。 >>259
なんかコネを過大評価して無いか？一定年数勤続した社員に人材を紹介してくれって制度は結構有るぞ。
別に採用確定な訳じゃ無くて書類選考簡略化して多少優遇される程度。うまく採用されたら紹介金を社員に払いますよって感じ。
企業も社員の紹介なら多少は安心出来るって程度だよ。 >>386
ネットでエントリーする際には大学登録してるから結局は大学特定できてたのでは？ >>387
コネを過小評価しているだろ。
何十億円レベルでポンとタダでもらえたり、
名誉ある選考をあっさり通ったりするぞ。コネあると。 >>357
美人の居る職場は活気が出るんだよ。不思議と >>28
俺は能力で選んでるよ
そういう会社はろくな会社ではないしぶすには態度変える男だから人としてもよくない >>385
うちの子が昨年就活でね
三大財閥の商社のひとつに内定を取ったが、
親がOBなら応募資格なしだったよ
三菱銀行もそうだった筈
豊田○商なんかコネだらけらしいね >>382
>>383
わかるけどやっぱりおかしいよなあ >>387
ありますね 最大手からであれば間違いはないし話が早い >>389
それと就活は別物だろうに
そりゃ身内採用だけで固めてる大企業も多いけど、変なよそ者入れないためだから利にかなってるし
毎年、何万、何十万と就活生がいるけど、コネで就活するのなんて一部だろ 賄賂はグローバルでは常識、コネはグローバルでは普通
粉飾はグローバルでは当たり前、改竄はグローバルでは皆やってる
グローバル言っとけば何でもありになってるからな 目先の大企業なんて入っちゃイカンよ。その業界が伸びるかどうかを考えるべき。 旧帝の女子学生が
銀行の一般職を受けに行っても
フィルターで弾かれる >>390
会社で気になってまともに仕事しないエロオヤジが多かったよ
セクハラ被害はあるし会社に何しに来てんだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
