【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割★2
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学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。
2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5％と、約半数の企業に上ったことが分かった。
■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数
フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8％、次いで「学歴・学校名」（37.6％）、「性別」（21.9％）だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。
業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9％で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」（41.7％）、3番目が「通信業・情報サービス業」（40％）だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」（13.6％）で、次いで「金融業・保険業・不動産業」（21.7％）だった。
「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30％を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4％もフィルター項目の１つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。
選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1％だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3％、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6％、「自社の従業員の知り合い」が25.4％だった。
学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。
■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割
調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8％で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。
接触内容は「合否結果への問い合わせ」（28.8％）のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」（27％）、「内定辞退の連絡」（26.3％）、「入社後の処遇についての問い合わせ」（25.4％）などがあった。
従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9％と、他の規模の企業よりも高かった。
アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html
「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf
配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217
★1が立った時間 2017/11/10(金) 22:56:02.55
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510322162/ >>615
女もそうみたいだよ
美人だと同性に妬まれて足引っ張られる
だから現実にはドラマみたいな美人上司はなかなかいない
仕事だけが取り柄のブサイクが出世して >>610
それが甘えなんだよ
平日13時間ぐらいで文句言うやつがどうかしてる
11時ぐらいまで働くのがサラリーマンだろうが 美人はすぐに売れちゃうから性格が悪い冷え性ババアしか残らないから
マジで困るわ コネだのフィルターだの昔からある。そんなもの気にするより、どの業界が伸びるか考えろ。
今は一流大企業でも、２０年後はリストラだの倒産だのが有り得る。 >>617
労基法をご存知ですか？
尚、GDP4位のドイツは年休160日、
18時以降働かせると雇用主が罰せられます
経営者ならばあなたは正しいビジネスマンですね >>589
確率の問題。
慶応は逮捕者の数が多すぎる。 姿勢、表情、口調、声は大事だし、
自分で変えられる要素。 だから、日本企業は韓国や台湾にコテンパンにやられたんだ 顔面は整形で誤魔化せるかもしれんが、
学歴とかをごまかしたら、、ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ うちの会社はコネ以外は明らかに顔採用してるわ。
中小零細はそういうとこ多いな。 >>317
営業ソルジャーだから睡眠不足でもやってける頭脳と強靭な肝臓と休日がゴルフで潰れても気にしない精神力が必要だからな。 >>455
私は中小だけどホワイト企業だから、女性も定年まで勤められるなー。資格職ではないけど経験積んでるおばちゃんは使いやすい、という会社もある。
私も含めて産休育休もちゃんと取れて復帰する人がほとんど。給料もまあいい。レアケースなんだろうなと思いつつ、30年近く1つの会社にいるから普通なことに感じる。 うちの会社の来年の新人がキモオタ揃いだったな
去年はイケメンが多くていい感じだったのに結局キモオタの受け皿に逆戻りかよ 国籍なんて言ったらめんどくさい奴がわらわら来るからなw >>416
容姿がどうこうで設計開発に関係するわけねーだろ
風呂入らなかったり、コミュニケーション能力がねらー並みだったりとか人間として最低限の能力も持ってないような人間以外は関係ないよ >>605
じゃあF大やコミュ障は他で差をつけないとな。
公務員試験とか、県庁以上だと学力さえあればかなり有利だぞ？ 女子大生を対象に年収100万の水嶋ヒロと年収2000万の出川のどちらと結婚したいか聞いたら3人に1人は水嶋ヒロを選んだんだよ。
更に言えば水嶋みたいな微妙なのでも3人に1人なんだから福山レベルの容姿だったら2人に1人、年収200万だったら逆転だろう。年収500万なら9割が選ぶに違いない。
100万とかナマポ以下の収入だから無職の無一文でも4人に1人はイケメンを選ぶんじゃないかな >>620
雇ってるってことは給料払ってるわけだから当たり前だろ
新人はミスはよくするし、初めてのことが多い
はっきりいって戦力になってないんだよ、自給でいえば100円以下だ。
にもかかわらず、給料は払ってやってるわけ
平日のプライベートぐらい犠牲にして11時ぐらいまでは働くのは当然だろうが
お前社会舐めてるだろ？ 面接だと容姿の影響大きいよな
話す内容はほとんどノウハウが決まっていて
それがその場で実行できたかどうかというだけになってしまっているし
学歴も希望者の一定以上が横並びになるだろうし
判断が容姿に偏るのは自然の流れ
ただ見た目非常に悪くても
話したり一緒に仕事したりするととても印象のいい人がいるんだよな
実際一緒に仕事するには外見の良さはほとんど関係しないことが多い >>635
まさに題目の学歴フィルター通して雇えば解決しそうですね >>463
でも地元の評価が高いというのはやはり価値だぞ
地方でも愛知ぐらいになるとそこそこ就職あるし
名古屋大学の地元での評価はマーチより高かったりするから
名古屋ではメイダイといえば名古屋大学のことであり
少なくとも名古屋大学の理系で修士修了すると明治大学の四卒より地元では高い評価を受けるぞ >>635
舐めてるよ
働く為に生まれてきた訳じゃねーからな
プライベート最優先に決まってんだろ 裕福じゃない家で頑張って勉強して帝大出て一流企業入ったな
でもお父さんが偉い人には勝てないわ >>636
同僚としての付き合いは、
友人としてよりも深く人間性が関わりやすい。
しばらく付き合ってみないと分からないよね。 おまえらも親世代だとして、まだ3割、一部とはいえ
俺らが内定もらった時、親は企業にお礼なんかしなかったけど
なに余計な慣習生み出してんだよ！ もし白石麻衣が一般人であったとしても
コンビニで働いてたら毎日ウッキウキ
で通うわw 政権が身内や女性優遇とかアホな方針出すから
企業もそれにならってしまうだけ >>612
完全に顔だよ
採用の基準は細か決まってて、点数化していく
その基準に顔はないんだけど
結局、最終的に丸がつくのは点数より顔
ブスに丸つけたらいくら優秀でも怒られる
これ、就職人気ランキング10位以内の会社の話だから >>638
中京圏ローカルとは言え、旧帝大の一角な訳で。
早慶より格上、とまでは言わないが、早慶以外の全私学より
明らかに格上。明治大学と較べるとか名古屋大学に失礼。 >>639
その考え方が舐めてる
お前、毎日13時間ぐらいの就業で辛いとか
社会出てないだろ？違う？ もうちょびっとしか居ない若者の就職なんかどうでもいいじゃん。 >>650
男はない
私が見る限り、なかなかのグロメンもコミュ症も居る
ただし、不潔とか不快感与えるのは駄目
それは心掛けで整えられるから
そして、コミュ症やグロメンは、人並み外れた優秀な一芸があるよ
イケメンでも、今は結果出さなかったらすぐ降格減給リストラで
男は顔で入社できたとしても、結局実力だけだね
大の男が、給与の査定面接で号泣したりするし >>652
連日12時間の職場に10年勤めたよ
怒号と罵声が飛び交う職場だったけど成績トップだったからそういうこととは無縁だった
でも、馬鹿らしくなってやめたよ
土日も犠牲にして家族も犠牲にして何やってんだろと >>57
若年齢とおっさんの事情を混同すんなwww >>606
働いた分給料がでるわけじゃないんでしょ＿
サービス残業なんて誰でもいやだよ 昔エントリーシートにあからさまに身長書かせていた会社があったな
いまだったら間違いなく炎上案件だわ >>652
じゃあこんなところで油売ってないで土日もキリキリ働き給えｗ >>657
成績出してないやつが排除されるのは当たり前だろうが
辞めさせるのは当たり前なんだよ
はっきりいって、会社に人材が定着しないってのは
会社のせいじゃなくて、世の中の人間が社会舐めてる奴が多いのが根本的要因
成績出すために、仕事できるようにするために、11時ぐらいまで働くなり
朝の2時間前ぐらいに出社して仕事を先にやるとかやりゃいいだろう 昼休み返上したりさ
最近の若い奴はそういう努力もしないで、ワークライフバランスだととか言い訳してやめるだろ
それを社会舐めてるっつってんだよ 違うか？
時給100円以下の仕事で給料やってるこっちの実になれや ブスで優秀な女子は全然決まらなくて秋まで就活してた
少しかわいらしくて（超ブス・デブ・不快感を与えない程度なら女子は採用される）馬鹿な子はすぐに決まって、人事に配属
翌年の新卒サイトと説明会に出てた
でもあまりにも馬鹿で就活生に「絶対顔採用だろ」とネットに書かれてた >>638
なんで、
なだいと名大のことを言わないんだろう？
なえきと名古屋駅のことを呼ぶのに >>「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9％
いやこれな。たんに池沼みたいのが入ってくるから、中卒とかはじいてるだけ >>666
逆パターンもあるぞ
社長や経営者が「自分より良い学歴の若いのが入ってきたら自分の立場が危うい」と考えて
自分の学歴より上の奴は弾くってやつ 男の場合は女性の多い職場とか
女性相手の職業ならイケメン必須だろうけど、そういう職場ってあまりないから
ほとんど男の場合イケメンかどうかわ
とわれないよ >>667
オメー経営者やったことあんのか？
そんなのだったら公募しねえんだよ >>669
俺は経営者じゃないけど知り合いが以前勤めてた会社で実際にあった話だよ
そこの社長が日東駒専レベルなのでそれより上の国公立大卒や私立大卒は応募してきた段階で弾いてたと言ってたわ >>671
ID変えて絡んでくるんじゃねーよ無能経営者ｗ フィルターの仕様を公開してくれれば無駄なことしなくて済むんだけど 社内アプリ作ってみたんですが、と連休明けに披露する位のクレイジーだと一目置かれます いまどき超ホワイトと思われてた四国電力で５０歳で部長だから
エリートと行って良いアホが、部下３人を店を出た時タクシーが来てないのが
気にくわないって、鼓膜敗れるまでおもいっきり殴るわけだろｗ
しかも、いままで何度もやってるわけだし
マジで この国はブラックしかないんだな ほんと糞な国だわ 世の中舐めてる奴多いのは確かだわな
13時間って別に大した労働時間じゃねーよ 女性の場合は容姿と頭の良さってだいたい相関がある気がする
高学歴な女性は地味だけど端正な顔立ちが多くて、どうにもなんないブスはバカばっかりだと思う
ハーフみたいな可愛い女の子は、ほとんど中の上くらいの知能かな
大企業の女性が美人が多いのは容姿で選んでるんじゃなくて、学歴で採ったら見た目もそれなりに良かったんだと思う 平等がどうたらの綺麗事は止めて募集要項に条件を正直に書けるように法改正するべきだよな
昔みたいに○○大卒である事とか女性なら容姿端麗である事とか正直に書けるようになれば、
就活生も採用される見込みの無い企業に応募して時間を無駄にすることが無くなる コミュ力重視とか言ってるが本音は発達障害を雇いたくないだけなんだよ
どこの企業も発達障害だけは避けてるからな
マジ役にたたないしな >>682
前に岩波書店が「紹介状がない奴は応募しても意味ないぞ」って言って叩かれてたがそういう方がありがたいよな
公務員試験も「コネ枠何人、一般枠何人」みたいに応募の段階で発表すりゃええんや >>680
これ
俺も大企業勤めだからわかるが、本当にそれ
大学のオープンキャンパスに行くと、低偏差値はブサイクが多いが、高偏差値は美人が多い
何故かは分からないが、明らかにそうだった 男女ともに頭のイイ人はチョン顔をしていると思うｗ
頭のイイ人は顔がいいというので
TKDの集合写真を見てみたら
自殺サークルのやつらみたいな集団だったｗ 光浦大久保ってまだ美人の類で
小保方など絶世美女クラスなんだと思わされたねｗ 所詮コネなわけだよ、就職活動は企業がやるべきだよ。
自社に必要な人を絞り込んで、探せばいいだけ。
採用決定権持つのは企業で、求職者ではない。 医者は凄いチビが多い
それこそ馬鹿と天才は紙一重みたいな顔をしたものが珍しくないｗ >>27
お前ここ何年か引きこもりで銀行行ったことないだろｗ
最近の銀行の窓口は派遣のおばさんばかりなんだぞ
奥で事務作業してる女はホントきれいなの多いけどな
手数料は上げるは銀行はいかに一般の客を舐めてるかがわかるｗ >>280
それがな、現場って過度に守られてるから高卒一部上場就職が最強なのよ >>690
アホカ貧困学生が
汗水たらせ
あまえんな >>686
学歴の良い子＝やるべき時にやるべき努力をする人＝顔つきがいい
ってことなんだろうな >>687
トップエリート層は、ガリ勉も多いからブサイク率が高いらしい
中の上くらいだと美人が多い
下はブサイクが多い 郊外地のぴんさろにゆくとクラスで一番の美人だったような子が普通にいておどろくｗ >>694
なにをぬかす
じゃあ予備校とか林イマデショが
儲かってるのはナゼヨ 俺秘書採用面接今やってるけど容姿が1番の選考基準だけど
ブス連れて会合行ったら他の会社役員に馬鹿にされるからな 企業が採用したい人を明確にすれば、無駄な就活は無くなるわけだよ。
働き方改革とか生産性とか無駄な事ばかりやっている。
採用したい人材を明確にし、採用するべき。 頭がイイ人に多いのはやっぱり光浦大久保顔だねｗ
馬鹿に多いのは土人顔
土木建築現場にいるとび職はジャニーズよりはるかにマシなルックスのものがめずらしくないがｗ
二流大にジャニ風がいたらもう絶世の美男扱いなんだろうｗ 会社がそんな不正やるなら
俺は就職しないでナマポで一生暮らすからいいよ別に >>703
そんなもんネーンダヨ
よさそうなのから
ヤマカンでサイヨウだよ >>663
長時間労働が努力って頭おかしいね
うちは絶対時間外労働はさせない、ルールは守れと従業員に厳命している
それで仕事が回らないのは経営の責任、つまり俺が悪いだけ
あなたが言ってるのは
決められたルールの中で成績を出せず、自分勝手に時間延長して皆を不幸にする最悪の思考だよ 頭のイイ人に多いのは囲碁将棋顔ｗ
馬鹿に多いのは浜崎あゆみ顔ｗ >>622
確率の問題なら学生数早慶の五分の一程度なのに殺人犯や爆破テロ犯出してる名大が一番ヤバイだろ 何を今更
受験程度うまく通過できない奴ができるわけないだろ >>7
就職しようとしている子の親、いくら美人だと言っても一体、何歳だと思ってるんだ・・・ >>707
決められた量を決められた時間に終わらせられないような奴は
長時間労働してでも守るのが当たり前だろうが
お前こそバカだろ？
そもそも、13時間なんて長時間のうちにはいらねーよ アホ 情報分析能力、処理能力が高い高偏差値大学だけフィルタリングして採用しても
結局は、この国は東芝だの日産だの三菱自工だの、神戸製鋼だのって
遵法精神はうわべだでで、実際裏では違法なバカなことしかできないわけだからなあ
大企業が率先して、いままでの採用基準を考えなおしたほうが良いのは確かな時期だろなあ
まあ縁故採用が新卒の25％って結果だから４人にひとりは縁故ｗ
だめだこりゃｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
