【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割★2
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学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。
2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5％と、約半数の企業に上ったことが分かった。
■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数
フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8％、次いで「学歴・学校名」（37.6％）、「性別」（21.9％）だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。
業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9％で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」（41.7％）、3番目が「通信業・情報サービス業」（40％）だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」（13.6％）で、次いで「金融業・保険業・不動産業」（21.7％）だった。
「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30％を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4％もフィルター項目の１つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。
選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1％だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3％、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6％、「自社の従業員の知り合い」が25.4％だった。
学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。
■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割
調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8％で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。
接触内容は「合否結果への問い合わせ」（28.8％）のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」（27％）、「内定辞退の連絡」（26.3％）、「入社後の処遇についての問い合わせ」（25.4％）などがあった。
従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9％と、他の規模の企業よりも高かった。
アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html
「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf
配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217
★1が立った時間 2017/11/10(金) 22:56:02.55
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510322162/ 男の場合は女性の多い職場とか
女性相手の職業ならイケメン必須だろうけど、そういう職場ってあまりないから
ほとんど男の場合イケメンかどうかわ
とわれないよ >>667
オメー経営者やったことあんのか？
そんなのだったら公募しねえんだよ >>669
俺は経営者じゃないけど知り合いが以前勤めてた会社で実際にあった話だよ
そこの社長が日東駒専レベルなのでそれより上の国公立大卒や私立大卒は応募してきた段階で弾いてたと言ってたわ >>671
ID変えて絡んでくるんじゃねーよ無能経営者ｗ フィルターの仕様を公開してくれれば無駄なことしなくて済むんだけど 社内アプリ作ってみたんですが、と連休明けに披露する位のクレイジーだと一目置かれます いまどき超ホワイトと思われてた四国電力で５０歳で部長だから
エリートと行って良いアホが、部下３人を店を出た時タクシーが来てないのが
気にくわないって、鼓膜敗れるまでおもいっきり殴るわけだろｗ
しかも、いままで何度もやってるわけだし
マジで この国はブラックしかないんだな ほんと糞な国だわ 世の中舐めてる奴多いのは確かだわな
13時間って別に大した労働時間じゃねーよ 女性の場合は容姿と頭の良さってだいたい相関がある気がする
高学歴な女性は地味だけど端正な顔立ちが多くて、どうにもなんないブスはバカばっかりだと思う
ハーフみたいな可愛い女の子は、ほとんど中の上くらいの知能かな
大企業の女性が美人が多いのは容姿で選んでるんじゃなくて、学歴で採ったら見た目もそれなりに良かったんだと思う 平等がどうたらの綺麗事は止めて募集要項に条件を正直に書けるように法改正するべきだよな
昔みたいに○○大卒である事とか女性なら容姿端麗である事とか正直に書けるようになれば、
就活生も採用される見込みの無い企業に応募して時間を無駄にすることが無くなる コミュ力重視とか言ってるが本音は発達障害を雇いたくないだけなんだよ
どこの企業も発達障害だけは避けてるからな
マジ役にたたないしな >>682
前に岩波書店が「紹介状がない奴は応募しても意味ないぞ」って言って叩かれてたがそういう方がありがたいよな
公務員試験も「コネ枠何人、一般枠何人」みたいに応募の段階で発表すりゃええんや >>680
これ
俺も大企業勤めだからわかるが、本当にそれ
大学のオープンキャンパスに行くと、低偏差値はブサイクが多いが、高偏差値は美人が多い
何故かは分からないが、明らかにそうだった 男女ともに頭のイイ人はチョン顔をしていると思うｗ
頭のイイ人は顔がいいというので
TKDの集合写真を見てみたら
自殺サークルのやつらみたいな集団だったｗ 光浦大久保ってまだ美人の類で
小保方など絶世美女クラスなんだと思わされたねｗ 所詮コネなわけだよ、就職活動は企業がやるべきだよ。
自社に必要な人を絞り込んで、探せばいいだけ。
採用決定権持つのは企業で、求職者ではない。 医者は凄いチビが多い
それこそ馬鹿と天才は紙一重みたいな顔をしたものが珍しくないｗ >>27
お前ここ何年か引きこもりで銀行行ったことないだろｗ
最近の銀行の窓口は派遣のおばさんばかりなんだぞ
奥で事務作業してる女はホントきれいなの多いけどな
手数料は上げるは銀行はいかに一般の客を舐めてるかがわかるｗ >>280
それがな、現場って過度に守られてるから高卒一部上場就職が最強なのよ >>690
アホカ貧困学生が
汗水たらせ
あまえんな >>686
学歴の良い子＝やるべき時にやるべき努力をする人＝顔つきがいい
ってことなんだろうな >>687
トップエリート層は、ガリ勉も多いからブサイク率が高いらしい
中の上くらいだと美人が多い
下はブサイクが多い 郊外地のぴんさろにゆくとクラスで一番の美人だったような子が普通にいておどろくｗ >>694
なにをぬかす
じゃあ予備校とか林イマデショが
儲かってるのはナゼヨ 俺秘書採用面接今やってるけど容姿が1番の選考基準だけど
ブス連れて会合行ったら他の会社役員に馬鹿にされるからな 企業が採用したい人を明確にすれば、無駄な就活は無くなるわけだよ。
働き方改革とか生産性とか無駄な事ばかりやっている。
採用したい人材を明確にし、採用するべき。 頭がイイ人に多いのはやっぱり光浦大久保顔だねｗ
馬鹿に多いのは土人顔
土木建築現場にいるとび職はジャニーズよりはるかにマシなルックスのものがめずらしくないがｗ
二流大にジャニ風がいたらもう絶世の美男扱いなんだろうｗ 会社がそんな不正やるなら
俺は就職しないでナマポで一生暮らすからいいよ別に >>703
そんなもんネーンダヨ
よさそうなのから
ヤマカンでサイヨウだよ >>663
長時間労働が努力って頭おかしいね
うちは絶対時間外労働はさせない、ルールは守れと従業員に厳命している
それで仕事が回らないのは経営の責任、つまり俺が悪いだけ
あなたが言ってるのは
決められたルールの中で成績を出せず、自分勝手に時間延長して皆を不幸にする最悪の思考だよ 頭のイイ人に多いのは囲碁将棋顔ｗ
馬鹿に多いのは浜崎あゆみ顔ｗ >>622
確率の問題なら学生数早慶の五分の一程度なのに殺人犯や爆破テロ犯出してる名大が一番ヤバイだろ 何を今更
受験程度うまく通過できない奴ができるわけないだろ >>7
就職しようとしている子の親、いくら美人だと言っても一体、何歳だと思ってるんだ・・・ >>707
決められた量を決められた時間に終わらせられないような奴は
長時間労働してでも守るのが当たり前だろうが
お前こそバカだろ？
そもそも、13時間なんて長時間のうちにはいらねーよ アホ 情報分析能力、処理能力が高い高偏差値大学だけフィルタリングして採用しても
結局は、この国は東芝だの日産だの三菱自工だの、神戸製鋼だのって
遵法精神はうわべだでで、実際裏では違法なバカなことしかできないわけだからなあ
大企業が率先して、いままでの採用基準を考えなおしたほうが良いのは確かな時期だろなあ
まあ縁故採用が新卒の25％って結果だから４人にひとりは縁故ｗ
だめだこりゃｗ 酷立台合唱部男女を見ると
頭のイイ人の顔が良く分かるｗ 就職活動するのは雇う側な、雇ってもらう奴がやる事態無駄。
企業が欲しい奴を取りに行くわけ。
自称賢いとかいう人事担当者とか、採用担当者とか無駄な馬鹿だらけ
成果を上げるとか生産性とかまるで無い。 保護者から内定のお礼って怖っ
コネ入社ならわかるが
お礼することによって入社後の扱いが変わる可能性があるのかな
あるのかもな… 就職、教育、学制に関しては戦前の方が融通きいているよな。
新卒絶対主義になったのは戦後だしノンキャリも優秀な奴は出世できた。
上流階級は良い意味で怠け者。
が優秀な奴も年と取ると衰える。
そこで怠け者にならず働き者のままだから無能な働き者が上に蔓延して破滅する。
そこは戦後も同じだな。 >>1
＞「容姿」も対象
学歴以前に、お前らやばいんじゃない？ｗ まあ確かに頭がイイ人は顔をみると分かるね
広瀬すずとかぜったい高校ヘンサチ50ない顔だねｗ Fラン大卒が、ネット使って
無理っぽい企業でも駄目もとでエントリーシートをアホほど送るわけだろ
数万人がエントリーするんだから、そりゃ物理的に
採用実績のないFラン大をフィルタリング排除しなきゃ無理だろ
つか、Fラン行くなら講義内容レベルなんかどうでもいいから
就職支援課が別枠で設置されてる大学と、その就職支援課の職員数
就職実績、先輩OBの就職先と採用職種だけはきっちり調べ入試願書を出せ たとえば
親が小さな商店主とか零細肉体作業系（農林水産業含む）の家の子が
親が大企業役員や上級公務員の家の子と同じ偏差値の大学を同じ成績で出て
就職のペーパーテストでほぼ同じような成績をとったとする。
絶対的に後者が有利。 正しい就職活動は採用する側がするものなの。
だから製造業中心に理系の学生採用するために、大学の
研究室へ依頼するわけ。
採用するに値する奴は決まってるの。
無意味な会社説明会とか面接とか止めるべき 女子社員は男性社員の結婚候補だから採用基準は美人な人だよな 社員の誰もが納得のコネ持ち、
かなりの美人、
大学もまったく文句なし…
しかしすんごい地雷てのが
うちの会社にいたことがある。 無駄な就職活動イベントやるだけ企業に資金的余裕があるという事だよ。
中身はまるでない、無駄な金と時間使っているだけ。
生産性とかまるで眼中にない 昔は理系でやってる教授推薦の採用を文系でもやっていたのだけどね
法律で規制されたのかどうかは知らないが今はやらなくなっているね >>732
面接なんかじゃ、本当の人間は
わからないからな >>448
学歴伏せたらさ、東大ばっかり取ることになる。
東大ばっかりとっても日本企業じゃ兵隊からだろ。
東大が余って東大を兵隊でしか使えない。
これじゃ無駄の極み。 製造業だと体育会系の高専卒獲っとけばほぼ間違いはないな >>736
そういうのやらないと人事部がリストラされかねんからな 成蹊が国のトップって冷静に考えたらヤバイよな
議員は国立大卒しかなれないようにするべきじゃね？ >>606
お前がダラダラ働いてるだけだろｗ
今はIT化で物凄い過密労働なんだよ 保護者からのお礼を受け取るって
コンプライアンスも何もあったもんじゃねーな 安倍の支持率が高いのは
ルックスがそれなりにいいからだろうねｗ >>737
教授推薦だけでも落とさざるをえない人がたくさんいるから形骸化。
大口取引先筋とか大株主筋とかも取らなきゃならんしな。 たしかJCBカードは顔採用してたな
人事の奴らが「うちは容姿のいい子をとるから」って普通に就活生に言ってたし
カードで顔採用とかどうなってんだって話だが >>751
セオリーかも知れん 職場結婚させたほうが社員が定着率高まるかもな >>730
規模の割には無名な会社にとっては有用だぞ。
レンゴーとかセンコーみたいなBtoBの会社なら不可避。 >>752
かつての商社や銀行の考えだね。
身元確かでお嬢様で美人ならなおよしと。 >>752
職場結婚ってより寿退社だろ。
そうすることによって、社員の平均年齢が上がらず、
昇給があまりしないうちに辞めてくれる。 バブル期だけど、うちの会社に桜美林大学卒で三菱銀行に入社して1年で辞めた人いるが
アメフトやってたから体育会枠があったと言ってたな。
三菱銀行３名、三和銀行２名､さくら銀行１名みたいな感じでｗ 30〜40才くらいのやつだと東大卒でも仕事にあぶれてる奴が多いから、外注でコキ使わせてもらってる
社員以上の仕事を安い発注費で出しても必死でやってくれるからありがたいな
おかげでこっちはほとんど何もしなくても40%を越える高利益率w >>744
オレ的には攻めて中学までは公立出身にしてほしいわ。
自分が金持ちでも同級生の大半が一般家庭なら、考え方も変わるだろうし。
同級生全員お金持ちの私立小出身はやばい >>758
体育会系は、今でも金融で
引っ張りだこではないかな。
金融、不動産て感じだろうか。 元NHK会長の海老沢さんの息子って石巻専修大学からNHKに入局で来たんだろ？
凄いよな。 >>761
どこの業界も体育会は欲しがる。
ただ、一流企業だとコネがなければ、十分条件でなく必要条件になるだけ。 こんなことばっかいってるから
人手不足倒産は増える
化粧代を削減というと文句をブーたれる
大奥みたいな体質だな >>742
ってより高専自体が体育会系。
いや、軍隊か。 >>743
人事部ってそんなことをやらなくても必要な部署だと思うんだが…
評価が下手くそっていうか評価のやり方がわからないレベルの会社なんだな… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
