【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割★2
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学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。
2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5％と、約半数の企業に上ったことが分かった。
■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数
フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8％、次いで「学歴・学校名」（37.6％）、「性別」（21.9％）だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。
業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9％で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」（41.7％）、3番目が「通信業・情報サービス業」（40％）だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」（13.6％）で、次いで「金融業・保険業・不動産業」（21.7％）だった。
「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30％を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4％もフィルター項目の１つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。
選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1％だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3％、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6％、「自社の従業員の知り合い」が25.4％だった。
学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。
■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割
調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8％で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。
接触内容は「合否結果への問い合わせ」（28.8％）のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」（27％）、「内定辞退の連絡」（26.3％）、「入社後の処遇についての問い合わせ」（25.4％）などがあった。
従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9％と、他の規模の企業よりも高かった。
アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html
「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf
配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217
★1が立った時間 2017/11/10(金) 22:56:02.55
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510322162/ 郊外地のぴんさろにゆくとクラスで一番の美人だったような子が普通にいておどろくｗ >>694
なにをぬかす
じゃあ予備校とか林イマデショが
儲かってるのはナゼヨ 俺秘書採用面接今やってるけど容姿が1番の選考基準だけど
ブス連れて会合行ったら他の会社役員に馬鹿にされるからな 企業が採用したい人を明確にすれば、無駄な就活は無くなるわけだよ。
働き方改革とか生産性とか無駄な事ばかりやっている。
採用したい人材を明確にし、採用するべき。 頭がイイ人に多いのはやっぱり光浦大久保顔だねｗ
馬鹿に多いのは土人顔
土木建築現場にいるとび職はジャニーズよりはるかにマシなルックスのものがめずらしくないがｗ
二流大にジャニ風がいたらもう絶世の美男扱いなんだろうｗ 会社がそんな不正やるなら
俺は就職しないでナマポで一生暮らすからいいよ別に >>703
そんなもんネーンダヨ
よさそうなのから
ヤマカンでサイヨウだよ >>663
長時間労働が努力って頭おかしいね
うちは絶対時間外労働はさせない、ルールは守れと従業員に厳命している
それで仕事が回らないのは経営の責任、つまり俺が悪いだけ
あなたが言ってるのは
決められたルールの中で成績を出せず、自分勝手に時間延長して皆を不幸にする最悪の思考だよ 頭のイイ人に多いのは囲碁将棋顔ｗ
馬鹿に多いのは浜崎あゆみ顔ｗ >>622
確率の問題なら学生数早慶の五分の一程度なのに殺人犯や爆破テロ犯出してる名大が一番ヤバイだろ 何を今更
受験程度うまく通過できない奴ができるわけないだろ >>7
就職しようとしている子の親、いくら美人だと言っても一体、何歳だと思ってるんだ・・・ >>707
決められた量を決められた時間に終わらせられないような奴は
長時間労働してでも守るのが当たり前だろうが
お前こそバカだろ？
そもそも、13時間なんて長時間のうちにはいらねーよ アホ 情報分析能力、処理能力が高い高偏差値大学だけフィルタリングして採用しても
結局は、この国は東芝だの日産だの三菱自工だの、神戸製鋼だのって
遵法精神はうわべだでで、実際裏では違法なバカなことしかできないわけだからなあ
大企業が率先して、いままでの採用基準を考えなおしたほうが良いのは確かな時期だろなあ
まあ縁故採用が新卒の25％って結果だから４人にひとりは縁故ｗ
だめだこりゃｗ 酷立台合唱部男女を見ると
頭のイイ人の顔が良く分かるｗ 就職活動するのは雇う側な、雇ってもらう奴がやる事態無駄。
企業が欲しい奴を取りに行くわけ。
自称賢いとかいう人事担当者とか、採用担当者とか無駄な馬鹿だらけ
成果を上げるとか生産性とかまるで無い。 保護者から内定のお礼って怖っ
コネ入社ならわかるが
お礼することによって入社後の扱いが変わる可能性があるのかな
あるのかもな… 就職、教育、学制に関しては戦前の方が融通きいているよな。
新卒絶対主義になったのは戦後だしノンキャリも優秀な奴は出世できた。
上流階級は良い意味で怠け者。
が優秀な奴も年と取ると衰える。
そこで怠け者にならず働き者のままだから無能な働き者が上に蔓延して破滅する。
そこは戦後も同じだな。 >>1
＞「容姿」も対象
学歴以前に、お前らやばいんじゃない？ｗ まあ確かに頭がイイ人は顔をみると分かるね
広瀬すずとかぜったい高校ヘンサチ50ない顔だねｗ Fラン大卒が、ネット使って
無理っぽい企業でも駄目もとでエントリーシートをアホほど送るわけだろ
数万人がエントリーするんだから、そりゃ物理的に
採用実績のないFラン大をフィルタリング排除しなきゃ無理だろ
つか、Fラン行くなら講義内容レベルなんかどうでもいいから
就職支援課が別枠で設置されてる大学と、その就職支援課の職員数
就職実績、先輩OBの就職先と採用職種だけはきっちり調べ入試願書を出せ たとえば
親が小さな商店主とか零細肉体作業系（農林水産業含む）の家の子が
親が大企業役員や上級公務員の家の子と同じ偏差値の大学を同じ成績で出て
就職のペーパーテストでほぼ同じような成績をとったとする。
絶対的に後者が有利。 正しい就職活動は採用する側がするものなの。
だから製造業中心に理系の学生採用するために、大学の
研究室へ依頼するわけ。
採用するに値する奴は決まってるの。
無意味な会社説明会とか面接とか止めるべき 女子社員は男性社員の結婚候補だから採用基準は美人な人だよな 社員の誰もが納得のコネ持ち、
かなりの美人、
大学もまったく文句なし…
しかしすんごい地雷てのが
うちの会社にいたことがある。 無駄な就職活動イベントやるだけ企業に資金的余裕があるという事だよ。
中身はまるでない、無駄な金と時間使っているだけ。
生産性とかまるで眼中にない 昔は理系でやってる教授推薦の採用を文系でもやっていたのだけどね
法律で規制されたのかどうかは知らないが今はやらなくなっているね >>732
面接なんかじゃ、本当の人間は
わからないからな >>448
学歴伏せたらさ、東大ばっかり取ることになる。
東大ばっかりとっても日本企業じゃ兵隊からだろ。
東大が余って東大を兵隊でしか使えない。
これじゃ無駄の極み。 製造業だと体育会系の高専卒獲っとけばほぼ間違いはないな >>736
そういうのやらないと人事部がリストラされかねんからな 成蹊が国のトップって冷静に考えたらヤバイよな
議員は国立大卒しかなれないようにするべきじゃね？ >>606
お前がダラダラ働いてるだけだろｗ
今はIT化で物凄い過密労働なんだよ 保護者からのお礼を受け取るって
コンプライアンスも何もあったもんじゃねーな 安倍の支持率が高いのは
ルックスがそれなりにいいからだろうねｗ >>737
教授推薦だけでも落とさざるをえない人がたくさんいるから形骸化。
大口取引先筋とか大株主筋とかも取らなきゃならんしな。 たしかJCBカードは顔採用してたな
人事の奴らが「うちは容姿のいい子をとるから」って普通に就活生に言ってたし
カードで顔採用とかどうなってんだって話だが >>751
セオリーかも知れん 職場結婚させたほうが社員が定着率高まるかもな >>730
規模の割には無名な会社にとっては有用だぞ。
レンゴーとかセンコーみたいなBtoBの会社なら不可避。 >>752
かつての商社や銀行の考えだね。
身元確かでお嬢様で美人ならなおよしと。 >>752
職場結婚ってより寿退社だろ。
そうすることによって、社員の平均年齢が上がらず、
昇給があまりしないうちに辞めてくれる。 バブル期だけど、うちの会社に桜美林大学卒で三菱銀行に入社して1年で辞めた人いるが
アメフトやってたから体育会枠があったと言ってたな。
三菱銀行３名、三和銀行２名､さくら銀行１名みたいな感じでｗ 30〜40才くらいのやつだと東大卒でも仕事にあぶれてる奴が多いから、外注でコキ使わせてもらってる
社員以上の仕事を安い発注費で出しても必死でやってくれるからありがたいな
おかげでこっちはほとんど何もしなくても40%を越える高利益率w >>744
オレ的には攻めて中学までは公立出身にしてほしいわ。
自分が金持ちでも同級生の大半が一般家庭なら、考え方も変わるだろうし。
同級生全員お金持ちの私立小出身はやばい >>758
体育会系は、今でも金融で
引っ張りだこではないかな。
金融、不動産て感じだろうか。 元NHK会長の海老沢さんの息子って石巻専修大学からNHKに入局で来たんだろ？
凄いよな。 >>761
どこの業界も体育会は欲しがる。
ただ、一流企業だとコネがなければ、十分条件でなく必要条件になるだけ。 こんなことばっかいってるから
人手不足倒産は増える
化粧代を削減というと文句をブーたれる
大奥みたいな体質だな >>742
ってより高専自体が体育会系。
いや、軍隊か。 >>743
人事部ってそんなことをやらなくても必要な部署だと思うんだが…
評価が下手くそっていうか評価のやり方がわからないレベルの会社なんだな… まず名前だろ名前
DQNネームは中身も漏れなくDQN
名は体を表す 取引先に、あきらかに容姿で採ってるだろって企業があるけど、中年以降は悲惨な扱いだよ
男女共々容姿なんて精々若い内の数年で賞味期限が切れる
少々見た目がアレでも、若者から年配まで活き活きと働いてる職場は結構ある
そういった所を重視して職場を選んだほうが良い
敗戦利得で安定を得て来た既存の勝ち組企業なんて今後はヤバいよ >>663
あんたの会社は幹部以外全部クビにして、全部業務請負で仕事やってもら
えばいい 保険医療は学校歴を問わなくても資格フィルターがあるからな 二十歳ってもうすっかりふけてるなｗ
日本人が童顔って嘘ｗ リーマン系が一番つまらんから手に持つ職人系（システムエンジニアとかPGは論外）がええぞ >>770
ITとかはマジでそんな会社ありそうだな。
構成員とか社員とかは一部の頭脳集団だけで、
実際の作業とかドカタ仕事は派遣とか下請けとかさ。 >>663
舐めてる奴が人事部にいたらお前の考えは成り立たないだろ
別に採用される側だけに問題があるわけじゃなくて、
採用する側にも変な奴がいて話がややこしいんじゃねえか 女性は３０ぐらいから容姿が急激に変化するパターンもあるからなｗ >>774
体壊したら終わりだけどな。腰痛程度でな。
だから総合職に就きたがるわけさ。 >>63
外から見たら情けない状態だよね、
家電ナイナイ、携帯パソコン作れない、国産ソフトないない
全部円高のせいにして、やってることは学歴学歴
外貨稼ぎ４０兆そこそこなのに１００兆予算で臭いトコはフタ
しわ寄せは底辺に うん。確かに商社営業や外業もある部門だと
デブンやメガネブサはいないわ。
外からの見え方も気にした人が雇われてる。 フジの女子アナで
首都圏出身なのに公立中学卒で採用されたのは
・1994年 富永美樹
・2008年 加藤綾子
2人のみ
(とは言っても、富永は千代田区の公立中学卒で、加藤は学費が高額な音大で高校もその付属だが)
首都圏在住で公立中学に通うような我々と育ちが変わらなさそうな家庭では
女子アナ採用は無理と思いきや、実は他局ではフツーにいる。 >>63
「こうして」じゃなく、ただの冷戦チートだっただけ。
中国やら韓国やらがイデオロギー闘争に明け暮れ、
しかも日本円がクソ安く設定されてりゃ、
どんなアホでも物が売れるがな。
競争相手がいないんだもの。 金融の営業ソルジャーって超ブラックだからね
世の中で一番辛い職業だわ
体育会系から沢山とって
30.40代リストラされるんだわ ただのブサメンならまだしも、明らかなキモブタなんかと一緒に仕事したくないだろ。
親が金持ちとかで年で10億の仕事を持ってきてくれるとかなら別だけど。 なんていうのかな。
それなりの人は、もう何年も前から
下準備して作って来て入社試験受けるのね。
就職シーズンになって動き始めても
それ以上に時間かけて作ってきた振る舞いや
見た目や印象にはやっぱり叶わないことあるよ。頭だけで入れるところのほうが昔から実際は少ないんだよ。民間で一般職に行きたいなら
人からどう映るかまで大事に磨いて印象良く見えるように作っても何しておかないと不利だよ。地道に作ってきた人を僻んでも仕方ない問題。 >>34
能力と見た目って結構=だよね(´・ω・｀)
優秀なDNAなんだろう
美しいのに馬鹿なのは環境が悪かったんだろうと思ってる 学歴は重要だけど学歴だけ成功者となれるわけじゃない。
俺の周囲の中学の同級生の就職先
同志社大学卒 男 スーパーマーケット店員
関西大学卒 男 法律事務所事務員
桃山学院大学卒 男 介護施設の介護職員
大阪経済大学卒 男 農協職員
立命館大学卒 男 上場企業商社の社員
阪南大学卒 男 ガソリンスタンド店員 日本の役立たず教育の優等生だからな。指示待ち人間だ。 >>663
教育は経営者の責任だろ？、それを無給の時間外労働で >>788
公教育ってどこもそんなもん。
アメリカあたりじゃ、各々が別教育も受けてるだけ。
サマーキャンプなんて最たる例だし。
遊びじゃないからな。 それと半日費やさないと利益出せない部門は
私には緩いところだ。
そんなに時間もらえるのは羨ましい。
労働生産性が長時間前提なんて懐古の話のところにいるので。わたしのところだとその部門長から配置変えになるわ。部下も以下略な感じ。 日本で美を優先すると
フィリピン娼婦みたいなのだらけになってくるｗ >>794
実際娼婦みたいな仕事で契約取ってるところもあるだろうしな。
会社単位ではさすがになくても、営業所単位ならね。 >>748
ゲルが総理とかイヤだ(´・ω・｀)顔面的に 容姿は重要。だいたい女性なんて綺麗でいる時期は短いし適齢期に自社の社員の嫁候補としても重要だしね。
若いときにデブとか手入れしてない感じとかケバいとかはまずいな。
誰でも中年になったらよりいっそう汚くなるんだから、若いときだけでも清潔で小綺麗にしとけ。
清潔で素直そうなのが一番採用に近い。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
