【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割★2
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学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。
2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5％と、約半数の企業に上ったことが分かった。
■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数
フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8％、次いで「学歴・学校名」（37.6％）、「性別」（21.9％）だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。
業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9％で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」（41.7％）、3番目が「通信業・情報サービス業」（40％）だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」（13.6％）で、次いで「金融業・保険業・不動産業」（21.7％）だった。
「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30％を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4％もフィルター項目の１つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。
選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1％だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3％、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6％、「自社の従業員の知り合い」が25.4％だった。
学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。
■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割
調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8％で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。
接触内容は「合否結果への問い合わせ」（28.8％）のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」（27％）、「内定辞退の連絡」（26.3％）、「入社後の処遇についての問い合わせ」（25.4％）などがあった。
従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9％と、他の規模の企業よりも高かった。
アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html
「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf
配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217
★1が立った時間 2017/11/10(金) 22:56:02.55
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510322162/ >>736
そういうのやらないと人事部がリストラされかねんからな 成蹊が国のトップって冷静に考えたらヤバイよな
議員は国立大卒しかなれないようにするべきじゃね？ >>606
お前がダラダラ働いてるだけだろｗ
今はIT化で物凄い過密労働なんだよ 保護者からのお礼を受け取るって
コンプライアンスも何もあったもんじゃねーな 安倍の支持率が高いのは
ルックスがそれなりにいいからだろうねｗ >>737
教授推薦だけでも落とさざるをえない人がたくさんいるから形骸化。
大口取引先筋とか大株主筋とかも取らなきゃならんしな。 たしかJCBカードは顔採用してたな
人事の奴らが「うちは容姿のいい子をとるから」って普通に就活生に言ってたし
カードで顔採用とかどうなってんだって話だが >>751
セオリーかも知れん 職場結婚させたほうが社員が定着率高まるかもな >>730
規模の割には無名な会社にとっては有用だぞ。
レンゴーとかセンコーみたいなBtoBの会社なら不可避。 >>752
かつての商社や銀行の考えだね。
身元確かでお嬢様で美人ならなおよしと。 >>752
職場結婚ってより寿退社だろ。
そうすることによって、社員の平均年齢が上がらず、
昇給があまりしないうちに辞めてくれる。 バブル期だけど、うちの会社に桜美林大学卒で三菱銀行に入社して1年で辞めた人いるが
アメフトやってたから体育会枠があったと言ってたな。
三菱銀行３名、三和銀行２名､さくら銀行１名みたいな感じでｗ 30〜40才くらいのやつだと東大卒でも仕事にあぶれてる奴が多いから、外注でコキ使わせてもらってる
社員以上の仕事を安い発注費で出しても必死でやってくれるからありがたいな
おかげでこっちはほとんど何もしなくても40%を越える高利益率w >>744
オレ的には攻めて中学までは公立出身にしてほしいわ。
自分が金持ちでも同級生の大半が一般家庭なら、考え方も変わるだろうし。
同級生全員お金持ちの私立小出身はやばい >>758
体育会系は、今でも金融で
引っ張りだこではないかな。
金融、不動産て感じだろうか。 元NHK会長の海老沢さんの息子って石巻専修大学からNHKに入局で来たんだろ？
凄いよな。 >>761
どこの業界も体育会は欲しがる。
ただ、一流企業だとコネがなければ、十分条件でなく必要条件になるだけ。 こんなことばっかいってるから
人手不足倒産は増える
化粧代を削減というと文句をブーたれる
大奥みたいな体質だな >>742
ってより高専自体が体育会系。
いや、軍隊か。 >>743
人事部ってそんなことをやらなくても必要な部署だと思うんだが…
評価が下手くそっていうか評価のやり方がわからないレベルの会社なんだな… まず名前だろ名前
DQNネームは中身も漏れなくDQN
名は体を表す 取引先に、あきらかに容姿で採ってるだろって企業があるけど、中年以降は悲惨な扱いだよ
男女共々容姿なんて精々若い内の数年で賞味期限が切れる
少々見た目がアレでも、若者から年配まで活き活きと働いてる職場は結構ある
そういった所を重視して職場を選んだほうが良い
敗戦利得で安定を得て来た既存の勝ち組企業なんて今後はヤバいよ >>663
あんたの会社は幹部以外全部クビにして、全部業務請負で仕事やってもら
えばいい 保険医療は学校歴を問わなくても資格フィルターがあるからな 二十歳ってもうすっかりふけてるなｗ
日本人が童顔って嘘ｗ リーマン系が一番つまらんから手に持つ職人系（システムエンジニアとかPGは論外）がええぞ >>770
ITとかはマジでそんな会社ありそうだな。
構成員とか社員とかは一部の頭脳集団だけで、
実際の作業とかドカタ仕事は派遣とか下請けとかさ。 >>663
舐めてる奴が人事部にいたらお前の考えは成り立たないだろ
別に採用される側だけに問題があるわけじゃなくて、
採用する側にも変な奴がいて話がややこしいんじゃねえか 女性は３０ぐらいから容姿が急激に変化するパターンもあるからなｗ >>774
体壊したら終わりだけどな。腰痛程度でな。
だから総合職に就きたがるわけさ。 >>63
外から見たら情けない状態だよね、
家電ナイナイ、携帯パソコン作れない、国産ソフトないない
全部円高のせいにして、やってることは学歴学歴
外貨稼ぎ４０兆そこそこなのに１００兆予算で臭いトコはフタ
しわ寄せは底辺に うん。確かに商社営業や外業もある部門だと
デブンやメガネブサはいないわ。
外からの見え方も気にした人が雇われてる。 フジの女子アナで
首都圏出身なのに公立中学卒で採用されたのは
・1994年 富永美樹
・2008年 加藤綾子
2人のみ
(とは言っても、富永は千代田区の公立中学卒で、加藤は学費が高額な音大で高校もその付属だが)
首都圏在住で公立中学に通うような我々と育ちが変わらなさそうな家庭では
女子アナ採用は無理と思いきや、実は他局ではフツーにいる。 >>63
「こうして」じゃなく、ただの冷戦チートだっただけ。
中国やら韓国やらがイデオロギー闘争に明け暮れ、
しかも日本円がクソ安く設定されてりゃ、
どんなアホでも物が売れるがな。
競争相手がいないんだもの。 金融の営業ソルジャーって超ブラックだからね
世の中で一番辛い職業だわ
体育会系から沢山とって
30.40代リストラされるんだわ ただのブサメンならまだしも、明らかなキモブタなんかと一緒に仕事したくないだろ。
親が金持ちとかで年で10億の仕事を持ってきてくれるとかなら別だけど。 なんていうのかな。
それなりの人は、もう何年も前から
下準備して作って来て入社試験受けるのね。
就職シーズンになって動き始めても
それ以上に時間かけて作ってきた振る舞いや
見た目や印象にはやっぱり叶わないことあるよ。頭だけで入れるところのほうが昔から実際は少ないんだよ。民間で一般職に行きたいなら
人からどう映るかまで大事に磨いて印象良く見えるように作っても何しておかないと不利だよ。地道に作ってきた人を僻んでも仕方ない問題。 >>34
能力と見た目って結構=だよね(´・ω・｀)
優秀なDNAなんだろう
美しいのに馬鹿なのは環境が悪かったんだろうと思ってる 学歴は重要だけど学歴だけ成功者となれるわけじゃない。
俺の周囲の中学の同級生の就職先
同志社大学卒 男 スーパーマーケット店員
関西大学卒 男 法律事務所事務員
桃山学院大学卒 男 介護施設の介護職員
大阪経済大学卒 男 農協職員
立命館大学卒 男 上場企業商社の社員
阪南大学卒 男 ガソリンスタンド店員 日本の役立たず教育の優等生だからな。指示待ち人間だ。 >>663
教育は経営者の責任だろ？、それを無給の時間外労働で >>788
公教育ってどこもそんなもん。
アメリカあたりじゃ、各々が別教育も受けてるだけ。
サマーキャンプなんて最たる例だし。
遊びじゃないからな。 それと半日費やさないと利益出せない部門は
私には緩いところだ。
そんなに時間もらえるのは羨ましい。
労働生産性が長時間前提なんて懐古の話のところにいるので。わたしのところだとその部門長から配置変えになるわ。部下も以下略な感じ。 日本で美を優先すると
フィリピン娼婦みたいなのだらけになってくるｗ >>794
実際娼婦みたいな仕事で契約取ってるところもあるだろうしな。
会社単位ではさすがになくても、営業所単位ならね。 >>748
ゲルが総理とかイヤだ(´・ω・｀)顔面的に 容姿は重要。だいたい女性なんて綺麗でいる時期は短いし適齢期に自社の社員の嫁候補としても重要だしね。
若いときにデブとか手入れしてない感じとかケバいとかはまずいな。
誰でも中年になったらよりいっそう汚くなるんだから、若いときだけでも清潔で小綺麗にしとけ。
清潔で素直そうなのが一番採用に近い。 >>766
学生寮経験者は超優遇
根性の座り方が他とちょっと違う >>787
その阪南やピン大にも行けなかったらニートか派遣やで。 日本企業ってほんといつまで経ってもダメだな
終わったわ 最近の子はみんなシュっとしてて
わしの学生時代みたいに
鬼瓦みたいな顔やらモンゴロイド丸出し的な
典型的な犯罪者顔(あくまでイメージ)のこは見かけんようになったけどな
AKB関連のニュースでは系統の違うのを見かけるが まあ東芝のような例もあるしな。企業の寿命は短くなりつつあるから何処に就職しようが大した問題ではないな。 >>783
成績が悪いと四季報の角でどつかれるんやろ？ 東京の公立小学校教員と言えば
・文教大学
・明星大学
・帝京大学
・聖徳大学
・玉川大学
・創価大学
・短大
小学校教員免許が取れる大学が少なすぎる。
一応、早稲田にも取れるとこあるが、早稲田の場合は早稲田だから入学した生徒が大半で
小学校教員目指して入学した生徒は皆無なので
実質、まともなのは東京学芸大学卒のみ。 女子アナが高卒スポーツ選手と結婚するのは
やはり運動神経がイイ人は
頭がいいからだろうねｗ
学歴は結構なところまで作れるけど
運動神経はほとんど生まれつきのものだねｗ >>798
そりゃ5年間も徴兵されたようなもんだしな。
ミネベアの工場ぐらいに入れんかったら、さすがに不条理。 一度指示したら15分程度で工程と作業スケジュールリストと必要時間出して
就業時間内に上げる部下ほしいわ。
臨機応変テキパキな部下が。
突然の依頼にもテキパキこなして
ほぼ就業時間内に帰ることを要求したら
泣いちゃうなら大手行ってもつらいだけ。
仕事できないってなる。重要案件は渡さないわね。時間かかりすぎても困る部門には行かない方がいいよ。 頭が良くてもイザリびっこのアヒル歩きな日本人は多いｗ >>803
そんなこと考えても惨めなだけよ。
日本のメイクは整形よりもやばいわよ。
完全別人にちゃんとなれます。 >>758
そういうのは先に雇った先輩が保証書になるから
先輩がちゃんと仕事していれば、同じ大学の
後輩が受けに来たら採用されやすいっていう例じゃないですかね >>665
なえきってなに？
メイエキなら聞いたことあるけど。 >>765
大企業ホワイトカラーは人手不足でもなんでもないだろ
足りないのは現業職なわけだし 日本には徴兵制度がないが体育会系が重用されるのはここか。
ホント、上っ面だけの平和教育（笑） 実は運動神経が良い順に採用したほうがいいんではｗｗ >>818
運動神経というより球技が得意な学生を選べば
チームワークが必要な場面では苦労しない。
勿論、若干名の参謀タイプ（球技は不得手かも
しれないが会社の利益になりうる情報には敏い）
は採っておけば、コミュ力（笑）だけの会社、
と評価される事も無い。 >>817
でもそれだと大した会社じゃ無くなってくるんだよね。
脳筋だけじゃ商売できないからさｗｗｗ 航空会社もCAも容姿端麗を外したからブサイクだらけになったな >>789
教育はしてるよ。
ただ、13時間の労働ぐらいでブラックだとかいうのは間違いってだけ
あと、成績出してないやつを追い出すのは当たり前
というか、こっちは追い出すつもりはなく、指導してやってるわけだが
勝手に被害妄想ふくらまして辞める奴が多すぎるのが問題なんだよ
ミスは一回言われたら直せ、 一回で覚えろ、覚えられないなら全部しっかりメモを取れ
単なるメッセンジャーじゃなくてそれ以上の仕事をできるよう、自分で考えろ
こんなのベテラン以前に、新人の時から身についてなきゃいけない前提だろうが 社会人として
それができないのがあまりにも多すぎる 体育会系が重用される理由
辛いことの免疫がある
仲間、友人が沢山いるので
その人たちに営業しやすい
経営幹部候補ではなく営業ソルジャー(というか営業しか出来ない)
と採用してるのでリストラしやすい
体育会系枠で入った会社は
毎日怒号なり響く会社の営業部門だから
きついよ 働かねー会社の給料ﾄﾞﾛﾎﾞｰクズ｢東芝に行けるとでも思ってんのかよぉ？｣
↑
てめーらが会社で給料ﾄﾞﾛﾎﾞｰしてんだろさっさとつぶれやがれ。今なら神戸製鋼や日産とかか。企業の不祥事話題で。
こいつらの大好きな選挙選挙や氷河期持ち出してくるのとか、会社で働かねーでカネ貰えるようにさせろだっけか？
労働者なのに経営者より威張ってやがる。会社から税金で救済されてるこいつらは怠け者クズなのに威張ってやがる。死ね うちの叔母さんカード会社に中途入社
営業所の窓口にいるが54歳。
しかし確かに背の高い美人で
なんといっても化粧直し率が高く
非常に身なりに気をつけている。
母と姉妹とは思えないよ、、、 >>824
> 体育会系枠で入った会社は
> 毎日怒号なり響く会社の営業部門だから
> きついよ
でも免疫あるから問題ないんでしょ？ >>820
そういや体育会系で就職強いのって球技イメージだな。
マラソンとか重量挙げとか、トップレベルは別として、引っ張りだこのイメージ薄い。
柔道とかの武術系は、警察に特別枠あるね。
下手に試験で入るより大変だとも聞くけど。 正直英語を話せないと
生き残れないのかなと思ってる。 そういや東芝は社内派閥が凄かったらしいな
そんなもんに注力してたら会社が潰れるのもわかる >>828
免疫あってもきついのよね
特に金融なんかキツくて数年で大量にやめる人が多いから毎年採用人数もおおいのよ 高校中退しかいないような会社でもフィルターあるぞ
そんな会社に東大卒が応募してきたら、どう考えても怪しいだろ うちの会社も女子社員は採用に容姿フィルター掛かってるわ
ただうちの社長はデブ専・・・・あとはわかるな？ つまり高い学費払って良い大学入るよりも
その金を美容整形の費用にあてて顔面偏差値を上げたほうがいいってことだ 英語が出来ないとだんだん先に進めなくなるのか
自分の仕事？ 書類選考で キラキラネームは真っ先に落とすのは常識 日本企業が廃れた原因がよく分かるね
人事がキモいんだよ >>837
良質なコネ作りを目的としてガリ勉し、
程々の容姿になるように努力する。 俺が書いたの消してんのｗ
クズが東芝がどうとか書いてんのｗ
こいつら会社会社大好きなのに、働かねーで仕事しねーで給料ﾄﾞﾛﾎﾞｰしてやがる。生きてんじゃねー死ね。
選挙選挙で税金救済がこいつら怠け者クズどもの仕事しねーで働かねーで会社からからカネ与えろ〜とか、生きてんじゃねー死ね。選挙で声デケーのってこいつら会社会社大好きで働かねー怠け者クズのこいつらじゃん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
