【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割★2
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学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。
2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5％と、約半数の企業に上ったことが分かった。
■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数
フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8％、次いで「学歴・学校名」（37.6％）、「性別」（21.9％）だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。
業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9％で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」（41.7％）、3番目が「通信業・情報サービス業」（40％）だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」（13.6％）で、次いで「金融業・保険業・不動産業」（21.7％）だった。
「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30％を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4％もフィルター項目の１つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。
選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1％だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3％、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6％、「自社の従業員の知り合い」が25.4％だった。
学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。
■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割
調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8％で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。
接触内容は「合否結果への問い合わせ」（28.8％）のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」（27％）、「内定辞退の連絡」（26.3％）、「入社後の処遇についての問い合わせ」（25.4％）などがあった。
従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9％と、他の規模の企業よりも高かった。
アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html
「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf
配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217
★1が立った時間 2017/11/10(金) 22:56:02.55
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510322162/ >>980
だから、最初から入れないってのが最適解。 >>979
まあ確かに、経営者にはなれてもサラリーマンにはなれない人間だよな。結構盲点だわ。
サラリーマンや一般大学生がよく質問したり相談してたりするけど、みんな勘違いしてる。
サラリーマンの延長上にホリエモンがいると錯覚してる。しかし下手に一般人がホリエモン
の生き方参考にすると、人生が詰む。 生涯的にはJR東海は勝ち組
「JR東海」就職実績過去５年ベスト１０
１ 東京大学 ７７
２ 立命館大学 ７６
３ 早稲田大学 ７４
４ 慶應義塾大学６１
５ 京都大学 ５８
６ 名古屋大学 ５６
７ 芝浦工業大学５４
８ 明治大学 ４９
９ 中央大学 ４８
１０ 法政大学 ４６ >>981
まあ志望する側も容姿に自信ないと遠慮するだろうけどな。勘違いしてると
思われたくないから。だから意図的に選別してるわけではなく、自然とそうなってるのかも >>985
業界を考えろw
IT業界なんぞ、他じゃ雇ってもらえないようなキモブタが多いだろ。
銀行系システムのような例外もあるけどさ。 >>10 オレは一流企業だが
という表現から見て、馬鹿っぽさを感じる。 >>18 親がお礼をするわけ。
育ちが良い家庭は、親もしっかりしているね。 母親が医者
妹が医学部の面接で親が医者かどうか聞かれた
親が医者、特に私大の場合その大学のOBだと有利なのは有名な話し
自分は父親が地銀の役員ってことで取引先から誘われた
地元に戻りたくなかったからノーサンキュー
親が銀行幹部だと使えるコネが豊富 >>975
離職率がひどすぎる 顔フィルターの次は能力を求める
だがサイバーにいました職歴は同業への転職にある意味有利 小室淑恵も顔採用だと思う
氷河期、日本女子大、文学部、女子で資生堂はありえない
当時はエントリーシート郵送だったらしいから、写真なしのネットエントリーなら弾かれてる案件
「社員がその顔じゃあ化粧品が売れないから、何とかして」と言われ、
美白化粧品をドンと渡されて、かなりスパルタで化粧法を教えられました。
マジブスならそんなこと言われない。というか、採用されないから。
30過ぎで退社後に出産で資生堂の宣伝もしてくれて会社としてはかなり都合のよい採用だったはず。 >>73
自分は超氷河期の頃だが、帝大理系学卒だと大手の研究職全滅だった。
今は地元の中小企業で、学歴無双のもと悠々自適に素敵な生活している。
大手に行けなくて本当に良かった。泣いてなんかないからね。泣いてなんか。。。。 大日本帝国の軍部みたいだなｗ 組織が硬直して惨敗したけどなｗ 容姿はあたりまえじゃん
デブはだめだろう デブは 論外だよ デブは (´・ω・`)はぁ・・・今日は地方公務員の採用試験日・・・逝く準備するわ。じゃあなお前ら。元気でやれよ・・・。(´；ω；｀) 1位は年齢だろ
50歳の新卒でも学歴や専攻を優先して入れるのかよ
入れないだろ 地方の国立進学は理系にしろ
文系はやめとけ
早慶マーカンのUターン組にフルボッコにされるぞ
旧帝レベルでも下位文系はイマイチ この忖度スレも終わりそうだが何か結論は出来そうか？ このスレッドは１０００を超えました。
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