【経済】内定辞退、最多の６割超 学生の売り手市場反映 平成３０年春新卒採用
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内定辞退、最多の６割超 学生の売り手市場反映 平成３０年春新卒採用
2017.11.13 09:03
http://www.sankei.com/life/news/171113/lif1711130009-n1.html
就職活動で企業の内定を得た平成３０年春卒業予定の大学生のうち、内定を辞退した割合を示す「内定辞退率」が１０月時点で６４・６％となったことが１３日、就職情報サイトを運営するリクルートキャリアの調査で分かった。同社が集計したこの６年間で最も高い。人手不足を背景に学生は売り手市場で就職先の選択肢が拡大する一方、企業は特に中小の新卒確保が一段と厳しくなっている。
辞退率は、内定を得た学生のうち、企業に辞退を申し出た割合。不況で採用が減ると下がる一方、景気が改善すると求人は増え、辞退率は上がる傾向にある。
調査は１０月２〜６日にインターネットで実施し１５２９人が回答した。１０月１日時点の内定辞退は、同時期比で１７年卒（６０・８％）より３・８ポイント、１６年卒（６２・７％）より１・９ポイント高い。リーマン・ショックによる採用抑制に改善の兆しが出た１３年卒は４５・９％で、その後はほぼ毎年、上昇が続いた。 >>1
大学生の新卒のうち内定が決まっている人のなんと65％も
内定を辞退してるの？なぜ？次々にこちらのほうがいいなってな感じで
会社を選び放題ってことなんかな？就職氷河期の頃の人達が気の毒 >>47
はあ？内定複数もらってどこにしようか悩んでる四回生ばっかだぞ？ >>175
量は関係ない
バブルは価格面だ
暴落したら一瞬 >>6
氷河期なんざ、15歳で赤紙召集されて
上官に苛められて17、18歳で飛行機で
相手軍艦に特攻させられるよりマシだろ。
甘えるな 人手不足は最低あと、10年は続くからな
AIあたりが出てくるあたりでまた人余りになるかも 一流企業が一流大学卒を採用するのは、一流大学の学問的知識を求めているのではなく、
一流大学に行けるだけの家庭環境から育ちを推定する（DQNではない）という意味もあるわけで。 >>170
地方版はこんな感じ？
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|:::::::/￣ 食品加工時給900円 |:::::::|
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大学行かないで遊んでから結婚すりゃ良いのに >>176
自由応募は試験期間さえ重ならなければ何社でも受けられる
内定が複数出れば一社選択して他は辞退するしかない >>181
ＡＩは既にあるが、
シンギュラリティ以降なら全て終わりだな >>166
その通りだ
要するに銀行がやっているのは、
不況発生
↓
トヨタなど優良企業が大幅に負債減らし
↓
銀行の自己資本比率悪化
↓
評価が下がっちゃうので、慌てて貸し剥がし＆貸し渋り
↓
自己資本比率を高めるために貸出先として、
超優良の「政府」すなわち国債購入に走る
このパターンｗ
日本政府が超優良（優良ではない。超優良だｗ）であることがミソ
ギリシャやジンバブエとは異なる >>176
内定複数貰ったって、身体は一つだから、一つ以外全部お断りになるわな。 氷河期とともに日本も死ぬから氷河期は安心しろ。今だって株価しか上がってないじゃないか。実質賃金jも下がりまくり。いつか報いがくるはすでに起きているぞ。メシウマは近い。 だから氷河期世代を中途採用しろよw
新卒給料に色付けるだけでわんさかやって来るぞ？
今の企業を支えてる定年退職前世代が辞めた後企業を畳むつもりなら別に構わんが存続していきたいなら定年退職世代がやってた仕事をやってもらう管理職の代わりが居るだろ？
新卒にやらせる気か？w >>176
去年あたりから内定をひとりで10社くらいとってそこから選ぶのが普通になってるので
当然、9社は内定辞退になるの 日本人労働者は永久に不足のままだよ
偉そうにしてた企業は
移民の低レベル労働者に頼るか
倒産するかだ 断られてるのは中小だろ
でもこんなの昔からだろ
一社に絞るなんて就職活動聞いたことがない 大手以外は5割くらいの確率で断られると思った方がいいな >>195
理系は昔から教授推薦とかで1社だけ内定とって終わりとか多かった >>179
需要に対して供給が足りねぇんだから
暴落する要因がねぇんだよ 企業が一流大（笑）卒がを求めるのは、日本の堅苦しい学校システムに適応し理不尽な記憶パズルの課題を一応真面目にこなすだけの忍耐力ある若者を必要としてるから。 >>191
中古より新品のほうがいいに決まっている
氷河期のゴミどもはさっさと大人しくしてほしい >>191
伝統的に日本企業は真っ白な人材がいいんだろう
己の企業の色に染めれるから
ドロップアウトしたら復活しにくい仕組み、だから自殺が多い 若者 働きたくないでござる
企業 せや！外国人いれたろ 同レベルの同業界は選考時期かぶってるから複数受けて受かったらどっか辞めるしかないんだよ
ベンチャー→大手→大手子会社→中小→ブラック
この順番だぞ >>193
最近は入社しても本当にアッサリ会社辞めるのが多い印象。
心配になる。新卒カードは一生に一度しか使えないのに それでも各業界の大手一流企業は
採用倍率数百倍から数千倍の超難関
一流大生限定ならもっと下がるだろうけど >>194
職が少ないことをいいことに安く使い洗脳してきて中小の糞経営者がやばいな
日本のブラックな職場(介護とか)は低レベルな移民からも人気ないらしいｗ 氷河期ってバブル時代に大量に採用したから
人が余ってしまってことだろ
数年後に同じ事がおこる >>162
残念今の時代ならあなたは名の通った中企業くらいなら
余裕で幹部候補です >>203
雇用の流動化でそれは改善されるんだけどなあ 民主時代に王将就職した女の子とか怒鳴れまくってて可哀想だったよ >>205
そりゃ仕手筋が空売り仕掛けるって話か？
需給やバブルと全然関係ないな 「そこそこの人」がついていた職が機械化IT化によってなくなって、
ミスマッチばかりが続く
できる人とできない人の差はどんどん開いていくんではないだろうか
できない人、普通の人、あるいはそこそこでいいと思っている人の職を作らないと、
そういった人たちの行き場がなくなる
ナマポが増えていくばっかりや >>204
高度外国人材 行かねーよ（重税・マイナー言語・低賃金） お宅の会社ブラックでしょう？内定辞退させていただきます。 このデータがどれほど正確なのか知らんけど
ブラック企業も全部含んでるとすればあり得るわ
ただ、そんなデータががあっても資料的価値はとっても低いんだよな >>211
長期不況で大企業が0採用があるほど人取らなくなって
それに習って中小まで採用絞りしてた時代と
高齢化少子化で新規就業者自体がいない時代比べてどうすんの >>211
人口構造からいって、余程景気が落ち込まない限りそうはならない 能力ないけど好景気のお陰で入社できた
学生は不況になるとクビきり対象 >>185>>188
今はそんなにたくさんの内定がもらえるほど就職に恵まれているんですね
氷河期の頃の人達は何十社受けても一つも内定もらえないなんて当たり前の
時代だったのにまるで嘘のようだね >>159
そんなに今の新卒酷いんか？
まあ昔と比べれば労働意欲（）は全般的に少なくなってるだろうな 今のバブル世代みたいに、二十年後アベノミクス世代とバカにされるわけだな。 >>183
まあ、そんな感じかな
ちなみにおれは資格取って医療職に転向した。医療職は氷河期のおっさんがたくさんいる。専門学校の夜間コースなんておっさんだらけ
資格板に入り浸りながら、医療か法律系かで悩んだが、医療で良かった。ロースクール行った連中、司法書士とか行政書士取りに行った連中は悲惨な状況
でも医療もブラックなのでかなりつらい >>217
違う
「今の国債価格がバブルだ」と思った瞬間、世界中のヘッジｆンドが国債を
売り浴びせる
↑
この状態を「バブル崩壊」という
勝ち馬に乗らない手はないので一度こうなるとすべてのプレイヤーが
売りに走る
銀行も株主に対する責任があるんで、国債が暴落したら（暴落する兆し
がみえたら）売り抜ける。そうしないと背任罪になる
よく、「日本の国債は日本人がもっているから大丈夫」という馬鹿がいるが、
「世界中のファンドがいつでも空売りできる」という事実を見落としている 売り手市場大いにありだろ
いいところに行くのは当たり前 営業で親戚縁者に自社製品売らせて、業績下がったらポイ >>235
それはいいことなんだが、その割には実質賃金が上がってこないんだよな たいした企業でもないくせに圧迫やってきたところは白目だろうなw 奴隷が足りないから経団連のクソどもが移民を推奨したくなるわけか >>232
ずーっと前からなんどかそれ言われてるけどそうなってない
日本国内の買い余力以上にヘッジファンドが力を持ってんならできるかもね
そんな力ねぇけどな >>1
そりゃ、年間生まれてくる子がここ２５年
１００万人しか居ないんだから売り手市場になるわな
少子化による自然売り手市場 >>209
順番がブラックな業種から淘汰が始まってるだけで
最終的には大手一流も影響は出るよ
応募者の質が下がる
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171110/k10011219461000.html
低価格のラーメンチェーン、「幸楽苑」を運営する会社は、人手不足で人件費が上昇し
採算が悪化しているとして、全体のおよそ１割に当たる５０店舗余りを今年度中に
閉鎖することになりました。 増えた求人は派遣と非正規だけとか、意味分からんこと言ってたアホいたけど
そういう人らって今は息してるのかな ＞「今の国債価格がバブルだ」と思った瞬間、世界中のヘッジｆンドが国債を 売り浴びせる
なんべんもなんべんもやったやろwww
で、ことごとく日銀の前に完全敗北ww
こんなとこで馬鹿さらす前に、自信満々だった有名ヘッジファンドのカイル・バス氏の敗北の歴史でも勉強すればw >>230
給料いいんだからブラックとか自虐るなよ
オールブラックスに失礼 これから数の多い世代の引退ラッシュもあるから
この前の氷河が日本最後の氷河になるだろうね >>237
逆
政策的に、人為的に実質賃金を切り下げている。これがアベノミクス
「実質賃金を切り下げて完全雇用を実現する」というのがアベノミクスの本質 >>203
自殺は宗教的に禁止されていない（カトリックやイスラムはものすごく厳しい）というのが大きい
実際、自殺を罪悪視するキリスト教圏でも、東欧の自殺率は日本以上だったりする
また、日本以上にドライな韓国でも、日本より自殺率が高い
問題なのは、日本の企業のこの体質が、
結果として本当に有効な人材を育成できなくなりつつあるということである
これは９０年代に語られていたことなのだが、
年功序列と終身雇用はセットになっている
年功序列が崩れてしまうと、不要な社員が増える
そして肩たたきに合う
これが９０年代後半から始まったが、
問題となるのは、企業が人材育成もせずに中途採用などで補おうとしたこと
分かりやすく言うと、新自由主義的な政策と雇用の流動化は相性が悪くて、
必ず焼き畑になってしまうということ
雇用を安定的に維持出来る政策を取りながら、
企業が解雇や退社などのリスクも計算し、
その上で社員の育成をしていく
これが欧米型のグローバルスタンダードな経営スタイル
即ち雇用制度になっている
これが出来るのは、欧米が契約を重視した雇用体系になっているから
但し、欧米でもものづくり系の企業は、終身雇用が前提となっている
これが今、世界的にもいろいろと波紋を投げかけている
特に米国では、ものづくり系の労働者の反乱でトランプ大統領が誕生したのが記憶に新しい
この話はナチズムも関係していて、かなり微妙ではあるのだが、
実際には終身雇用のような形態、即ち日本型経営も再び脚光を浴びる可能性を示唆していると思う
いずれにせよ日本の企業経営のスタイルは、
竹中流の新自由主義的な政策と相まって中途半端になり、
ひたすら防衛的な経営を促すだけで終わった
その犠牲となったのが氷河期世代なのである 今はまだバブル世代がバッファになってるから、新卒が計画通り採用出来なくてもなんとかなるが、バブル世代が退職する10〜15年後には深刻な問題になるだろうな。 >>239
日本語が堪能な外国人が入ってきたら
日本の学生ははじき飛ばされるだろう
今は、家事や介護、農業、漁業、特定分野だけに限定しているが
少子化対策を一切しないところから見て、経団連と組んで移民に舵を切るのは時間の問題 >>249
具体的にどういう法律を成立させて、安倍政権は実質賃金を下げてるのかな？
いってみてくれ なんで経済の勉強もしてないパヨクが国債投機を語ってるのw >>242
日本の外食産業はサービス過剰で低価格だからな
いいサービスを受けるには対価を払うという考え方が定着するといいな 病気や不況のような不可抗力で一時的にニートになるのは仕方がない
そこは「俺のせいじゃない」と開き直っていいと思う
しかし、その状態で10年、20年なにもしないで優良企業からスカウトされるのを
待ってる奴はどうしょうもないだろ
氷河期がどうのって、じゃあ20年もお前は何してたんだよってニートに寛大な
俺でも思うからね 新卒じゃないけどサービス業とかパートバイトの求人も
死に物狂いみたいな求人の出し方だもんな。イオンとかおばさん
下手したらおばあちゃんみたいな人までレジ打ってるし（でも時給は安い） >>42
政府はしっかりと氷河期世代の生活保護対策に乗り出している
まず今年の夏に打ち出された三親等内扶養義務の調査開始。これで三親等内の親族がどの程度扶養義務を果たしているかデータを出す
おそらくものすごく低い数字が出るだろうから、法律で扶養義務の強化を計る。例の芸人の騒動もあり国民の理解も得られやすいだろう
そして、自民党の新憲法草案24条に「家族は互いに助け合わなければならない」とわざわざ「新しく追加」している。扶養義務の強化を狙っているのは明らか
これまでは扶養商会の電話で「扶養できますか？」「無理です」「分かりました」で終わりで生活保護支給という流れだが、
これからは「家族の義務ですから。政府は何もしませんからね。もしこの人が死んだら政府ではなく家族の責任ですよ、あしからず」となる >>240
日本銀行を敵に回しての大勝負だからな
そう、迂闊には仕掛けられん
少なくともタイのバーツ危機レベルではない
とはいえ、その「危険」が迫っているのは間違いないよ
世界中で投資機会が減っているのもヤバい
カネが余ると、ファンドの連中はロクなことしない >>248
つまり、次の大戦等で
国が終わると言うことだな
素晴らしい先見性だ 日本で恐ろしいのは働く側の意識
教わってないから出来ない
そんな馬鹿な事を言うユトリ脳が居るということ
上司は学校の教師で部下は生徒みたいな意識で働いてる幼稚な大人 日本は年功序列、新卒主義で雇用流動性が低いから現政権になってからの
学生は空前の売り手市場でみんな総理に心から感謝してるしな
だから若者の支持率が異常に高いわけだし >>253
横からだけど、控除減らして増税したら実質賃金下がるだろ 中国人留学生も日系企業に年収聞いたら少なぎてまたアメリカの大学行ったりするみたいだなぁ >>263
解雇にならないなら無能を演じていた
方が楽じゃないか
副業を本業にすればいい >>242
飲食はなー大半がブラックで店主でさえブラックが普通と思ってるからな
ケーキ屋の店主が時給も書かないでバイトの応募来ないてっ言ってたからな
条件とか時給とか書けてっ奥さんに言ったら改善したがナチュラルにブラック思考やべーてっ奥さんと震えたな 同じ会社でも11卒と17卒の能力の違いは激しいね。
こんなに差があるもんかと。 マイナビとか見てると氷河期がすっぽり抜けててジジイと新卒だけの会社が結構ある（またはジジイのみ）
そういう会社も28歳までとか年齢制限かけてるけど、
ジジイが退職したら、もう会社たたむというか潰れると思うので、
そういう会社は受けない方がいいよ
まぁ内定辞退されてるのはそういう会社なんだろうけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
