【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★7
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会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。
きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。
このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。
弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。
このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。
●派遣社員に対しては配慮規定がある
「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」
戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。
「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」
では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。
「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、9条）に限られています。
残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。
「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」
契約社員（有期雇用）の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。
「この場合は、労働契約法20条に従い、（1）職務の内容、（2）配置変更の範囲、（3）その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。
もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」
●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性
契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。
「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました（ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日）。
この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」
産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。
全文はソース先をお読み下さい
配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュース
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★1が立った時間 2017/11/25(土) 19:08:07.92
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511653659/ 今派遣で行ってる所はドリンクサーバーあるけど使わせて貰えるな
使わないけど >>127
今時ゴールドカードの特典などほとんどない >>139
今時の大手派遣は提携先の割引とか福利厚生ちゃんと別に独自の
やってるぞ？
まあソコの社販よりは高いみたいだけどな。 >>141
いや、だから今の若い奴が社会舐めててすぐ辞めるから、正社員が不足しているんだろう。
平日12時間労働程度で辞めるとかいうのが今のゆとり世代だぞ。 相手が自分より格上か格下かでしか判断できず
格下だとみるとどんなに酷い事をしても許されると思ってる歪んだ儒教マインドが国力を衰退させる その会社が派遣会社から直接呼んで管理してる社員なら使わせるべきだろ
請負みたいな場合とか会社の同じフロアに席を並べてるけど
管理は派遣元がやってるとかだと話は別になるが
法律の話とか良くわからんけどこういう線引きでやる気削いで何がしたいんだかって思うけどな 部内での出張土産を派遣にも配るし
送別会にも派遣の人呼んで二次会にも来るし
派遣の人と課内の女性社員で旅行もしてるウチの会社はホワイトだな 某外資系企業で缶ジュースやペットボトルの飲み物
無料飲み放題だった時、派遣か社員か知らないがセコいやつが
誰も居なくなった頃見計らって毎日大量にカバンに詰め込んで持って帰ってたりしてたな。
しばらくして居なくなってたけど。 >>153
儒学を受容していた江戸幕府も懐柔策は採用していたが。
知性の退化は嘆かわしい。 派遣会社はどうしても派遣先がせこい事にしたいらしいな >>133
時給2000円じゃ正社員に勝てないよ
１ヶ月150時間(年間1800時間)働いて年収360万円だぞ >>152
つか今の若いやには
辞める以前に
俺様がこんな会社に就職できるかって
身の程わきまえない阿呆がいるってとこも忘れるなよ
なんでF欄文系で当たり前に大卒ですって顔できるのか考えてほしいわw >>154
企業「採用試験受かったヤツと落ちたヤツと待遇変えなきゃ優秀な方が士気落ちる」 会社の忘年会や飲み会に呼ばないのはわかるが、これはいくらなんでも。 ねーわ。絶対に。 会社の従業員に向けた福利厚生やろ
なんで臨時雇いが使えると思ったの >>143
その会社がブラックなだけじゃん。バカバカしい。なにがプロジェクトリーダーだ。自分の人生プロジェクトの方
が先決だろ >>157
そうゆうのが嫌で派遣してる人もいるけどなｗ >>162
俺のところを三か月で辞めたやつは高学歴だったよ。
ただ、学歴あっても今の若い奴って当たり前のことできない
一回で覚える 同じことは聞かない 勝手に判断しない 自分で考える 単なる伝達係でおわらない
学歴あるくせに、こういうこともできないやつが多い、そりゃあ注意されるの当たり前だろ？
パワハラでもなんでもない
給料払ってるのはこっちだぞ
違うか？ >>66
したら「持ち帰り禁止」とでも書くべきだが
非正規だからそういう事をすると
一括りにして見下して、悪意があるよな 今の職場は忘新年会が社員のみ・派遣込みでそれぞれある
社員のみがさらに部・課・係に分かれるから、去年は11月から忘年会してた >>161
金の話だけならな
残業も有給もしがらみもねえんだぞ派遣って
その手の派遣で精神病んだやつ見たことないわ
男もそれなりのやつ手に取り放題だしな >>139
ベテランの派遣はボーナス支給日に休むやつもいたな。 社員所食堂とか水サーバーとか組合が会社と交渉して得た福利厚生だよなぁ。
なんで他社の社員が使えると思うのかが、皆目わからんのだが。 >>123まあそれはわかるから誰も文句言わなかったな >>169
お前の考えるブラックってすげえなw
思いつかんわw教えてほしいわw >>157
例えば送別会で社員10名派遣10名の20人参加で10万円掛かって
経費会社の負担なら
社員だけで10万円ならもっと高い店で送別会出来る。 >>128
で？
その新入社員はそれを維持し続けることが可能なことが前提の話だよね。
途中で倒産リストラするかもしれないし、いいところ拾われるかも知れないし、人生何が起こるかわかりませんよ？
そういうところが社会勉強してからねって言われる理由。日本の文化的面でも疎そうだし。 >>66
ウチそれあったよ。
ダイエットとか言って飯も食わないで仕事中めっちゃ飲んだり、節約とか言って帰り際に水筒満タンにして持ち帰ったり、サーバーのボトル使いきっても交換しなかったり。
でも、水飲むなとは言えないから、サーバーのボトルは使いきったら交換して下さいね。って言ったけど、今度は本当にちょびっとだけ残すようになって、めっちゃムカついた。 >>157
本来社員に還元されるものを、他社の社員にあげてるわけ 産休云々は、派遣会社側の問題だろ、勤めてる所に行ってるだけで、
派遣会社に雇われてるんだし。 福利厚生がーといっても現場の空気がギスギスして効率が落ちるほうが大問題だと思うんだけど
経営者の連中は効率よりも福利厚生とマウンティングしか頭にないんだな
そりゃ、国力が衰退するわけだ 本当に使える奴は、なんだかんだ言っても正社員に抜擢されるからな。正社員なれない奴は結局売り上げ作れない能力無い奴だ お昼補助は派遣元が出せよ
ウォーターサーバなんか正社員にもいらんよ
あんまり甘やかすと勘違いした思い上がりサラリーマンが量産されるから心配 どうせどっかのお局が決めたマイルールだろ？
よくそういう事できるな。 >>152
まあ残業やら休日出勤したくないから派遣というのもあるかもね
数ヶ月単位の契約だから、評価とか気にする必要がない
その代償として待遇悪くなるのも仕方ないんじゃね
逆に職場でいい関係築いてる派遣の子もいて、何か憎めないようでミスしても色々面倒見て貰えて可愛がられてるようだよ >>171
だからそれも同じじゃねえの？
F欄ですらそうなんだから
それこそ勉強だけできて優遇されるの当たり前だったやつなんか
俺に文句言うバカ上司と働けるかってなるんじゃねえの？
根性ないとかじゃない世の中舐め過ぎなだけなんだろ
今の若いのはって話だな 在日の保護は韓国政府のすること。
派遣の福利は派遣会社のすること >>171
厳しいな1回で覚えるのは～
お箸の使い方、自転車の乗り方を1日でマスターするようなもん >>180
その時に履歴書に「正社員○年」と書けるだろ
倒産したら？そんな事考えてるから底辺なんだぞ
北朝鮮がミサイル撃ったらとか平気で言っちゃう恥ずかしいヤツ 正社員１人を当てられない仕事に
労働時間や福利厚生気にしなくてすむし
原価半分の派遣を２人当てれば６倍の仕事がこなせるじゃないか
派遣はそのためにあるのに平等にしちゃ仕事がなくなる >>179
極論すぎるわアホが
せいぜい派遣社員なんて課に一人だわ >>1
あいかわらず本末転倒なことばかりやらせてるんだな
社員の解雇ができないから派遣制度でなんとかしようって事になったんじゃないのか？
売国奴ばかりだなほんと、人事職まで腐り果てて…国が死んでる そのうちトイレも使用禁止になったりするんだろうよ こういうとこは >>182
同じ仕事をする仲間と考えているんでそんなセコい発想はでてきませ～ん つまり
会社がウォーターサーバー増設できないほど日本が貧しい
水争い増える >>132
つまり非正規に使わせないことで、家電や空調の光熱費払いたくなかったわけね。
まぁ年賀状廃れてきたし、クロネコなどもメール便やったりで郵便局も落ち目だし、どうなるか楽しみだね >>1
さすがに、これやったらだめだろ。
社員食堂ですら解放なのに。 >>191
１回で覚えられないやつって
レクチャー受けてる時に大抵メモとってないよな 一生懸命こどもの理屈を
こねくりましている擁護派が
本当に滑稽という >>197
仕事の大半なんて派遣で済むような仕事なんだよ、年功序列で経験が必要な仕事がなくなって来てる 副業やっている好きなことで食ってる系の派遣だけど
むしろ正社員のが哀れだね、転勤、出世競争、できねーバブル世代、氷河期へのゴマすり、、
年収1000万ぐらいで自慢してきて、鼻でわらってしまうわ、、 これは酷いな
キレた派遣に機関銃で大量虐殺されても文句言えないレベル >>192
おいおい北朝鮮がミサイル攻撃して来ない保証はない。 >>157
ホワイトというか例えば職場の身内でお菓子食べながら雑談していてそばに他の人がいれば
１つどうですかと差し出すもんだろ。その程度の常識だよ >>196
会社による
課に一人のような会社もあれば
正社員は営業だけ営業事務は全部派遣でフロアの半分派遣とか
派遣を管理するやつのみ正社員であとは全部派遣のコールセンターとか >>197
それだよな
ぶっちやけどんどん解雇してどんどん転職できる世の中になったら
仕事できるやつほど楽になると思うよ
給料も一律いくらじゃなくなるだろうし
みんな同じそれが平等っていうやつってなんなんだろうな？
ほんと意味わからんわ ウオーターサーバーくらいいいじゃん。
自販機や食堂は使えるんだろ
もっとひどいところはエレベーター禁止の所もあるぞ。 何があったのか、会社の側の意見も聞きたいね。
派遣の人たちが、家での料理用などに、毎日大量に水を持ち帰ってたとか、
そんな事実があるかもしれない。 >>201
rivalの語源がriverの水源争いだと聞いたことがある。 >>199
仲間なら平等に保険とか年金もあげるかい？ >>106
だからさぁ、カリビアンとか見ながらちんちんしこしことドヤァしてんだろうけどさ
権利というものはそういうものなんだよ
科学の同定とは違って、正しいも間違っているもないんだよ
好きな服を着たり、携帯電話をもったりとかさ、そういう今でいう当たり前なことも
元々は権利として認められていなかったんだよ 正社員だろうが 派遣社員だろうが
会社という場所から外に出りゃ
上も下もない同じ人間っだっつうの >>166
規模にもよるんじゃね？
多数派遣してるところだとその派遣会社社員専用の休憩所もある
スポットで入ってるような少人数の他の派遣会社社員は利用できない
そういう人は正社員の休憩所を利用してたけど、緊張しながら休憩してたよ 正社員は派遣を奴隷だと思ってる
正社員は仕事は派遣にやらせるものだと思っており、大量の仕事が入ってきたとき正社員は派遣にどうやらせるかを考え、手が足りなくても自分は分担しない
正社員の上司も糞で正社員に手伝わせず派遣会社に追加要因を手配する
選別したいから3、4人候補連れてきてと
仕事は奴隷にやらせるもの、ミスがあったら奴隷の責任と考えてるから派遣社員がいないところでは「新しく来た派遣のスペックどう？使えなかったら取り替えるから」とまるでモノ扱い
正社員は派遣を仕事仲間とは思っていない
現職場カーストの最底辺だと思ってる ウォーターサーバーは福利厚生に含まれるのか？
労働組合の主張する基準が分からない 棒GMSでは社員と販売応援のメーカー社員とで社食のオカズの量が違う店がある
おなじメニューでも唐揚げが一個少ないとか >>210
その時には㌦仕込めよ。
その後数か月放置すれば晴れて投資屋の仲間だ。 俺も実際トイレ使えないとか医務室使えないとかあったな >>171
＞当たり前のことできない
当たり前の正規雇用をしない会社に
当たり前の仕事をする必要もないだろ。
グローバル化が進んだんだから、賃金低い人は仕事しないで
会社の備品を盗むことが本業なんだからさ。 会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率高いのである 経営が苦しい会社なんじゃないのか
社員の給料は据え置き、派遣を増やす
社員も自販機よりウォーターサーバー利用増えて
ついに均衡が崩れた感じ スタンフォードの監獄実験でも明らかになったように
組織内では明確にヒエラルキーを示す差別化が必要
派遣は正社員に隷属するのが当たり前という前向きな発想になる >>221
経営者から見たら目くそ鼻くそなんだろうねw みんな同僚で仲間じゃないのか？
組織で一番必要なのはチームワークだろ。
チームワークが機能すれば生産性はどんどん上がるのに。
こういう下らない規則を作るのは大概総務部だろ。
経営者は総務部とコンプラが生産性悪化の元凶だと気付けよ。 >>27
本当に流行ってたからなこのワード
テレビで派遣の話だと普通に言ってた >>229
んなわけないだろ。有能な奴は欲しい人材がわかってるからその人材になりきれる奴だ 今の日本が一番にやるべき事は
北朝鮮対策でもなく、対中国でもなく、、、、、
小泉竹中がやった派遣の拡大をキャンセルすることだと思う >>221
ただ他社の社員というだけ
取替可能が売りのね 福利厚生費を払っていない非正規に福利厚生を利用する権利は無い。 直雇用かオルタかは契約上の問題で職場環境じゃそこの企業人でしょ
福利厚生がー！契約がー！→これは仕方ない
ﾆﾀﾞﾆﾀﾞﾜﾝﾜﾝ吠えてる人って、どんだけ貧しい人生送って来たんや 派遣が派遣先の福利厚生なんて受けられる訳ねーだろ？
ほん馬鹿だな派遣て 猿は群れの中で序列をハッキリさせる。我々も、どこまでいっても猿の仲間であるというのは変えようがない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
